Kế toán tiền lương và các hoản trích theo lương tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long

Kế toán tiền lương và các hoản trích theo lương tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng. Quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng xuất lao động và hiêu quả công tác. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tác phân phối theo lao động. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doang nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, bảo đảm việc trả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo đợc cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lơng. Nên em đã mạnh dạn đi sâu nghiên cứu và chọn đề tài: " Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long" bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề này ngoài phần mở đầu và kết luận sẽ gồm 3 phần: - Chơng I: Các vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long. - Chơng III: Đánh giá và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long. bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng I. Các vấn đề chung về Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.1 .Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động ) trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật t để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. !" Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời . Lao động là một hành động diễn ra giữa con ngời và tự nhiên . Khi lao dộng con ngời cần vận dụng sức lực mạnh mẽ trong cơ thể của mình . Biến đổi những vật chất có trong thiên nhiên bằng cách sử dụng công cụ lao động của mình tác động vào những vật chất sẵn có đó, để làm cho chúng trở nên có ích cho đời sống của mình . Do vậy , lao động là sử dụng sức lao động , là điều kiện không thể thiếu đợc trong đời sống của con ngời, của toàn xã hội. Nếu sản xuất là một hệ thống gồm 3 phần: nguồn lực, quá trình sản xuất, sản phẩm hàng hoá thì sức lao động là một trong các nguồn khởi đầu của sản xuất để tạo ra sản phẩm hàng hoá . Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, mọi yếu tố đầu vào đều đợc coi là hàng hoá. Năng lợng, sức lao động, nguyên liệu vật liệu. Những yếu tố đợc tính vào chi phí sản xuất. Sức lao động của con ngời trong sản xuất kinh doanh đợc coi nh một yếu tố chi phí sẽ đi vào giá thành của sản phẩm thông qua tiền lơng, bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền thởng và các quyền lợi vật chất khác. #$%&"' !" Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau, để thuận lợi cho việc quản lý và hoạch toán cần thiết phải phân loại lao động. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định. Lao động đợc chia thành các tiêu thức sau: * Phân loại lao động theo thời gian lao động: Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia thànhcác loại sau: - Lao động thơng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do lao động trực tiếp quản lý vàchi trả lơng gồm: Công nhân sản xuất kinh doanh và công nhân viên thuộc các hoạt động khác( gồm cả hoạt động dài hạn và ngắn hạn). - Lao động tạm thời mang tính thời vụ: Là lực lợng lao động làm việc tại cá doanh nghiệp cho các ngành khác nhau chi trả lơng cho cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh,sinh viên thực. * Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất. Gồm: Lao động trực tiếp sản xuất. Lao động gián tiếp sản xuất. - Lao động trực tiêp sản xuất: là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp đợc phân loại nh sau: + Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính , lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. + Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau. * Lao động tay nghề: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhiệm các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 * Lao động tay nghề trung bình: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng thời gian công tác thực tế cha nhiều hoặc cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài, đợc trởng thành do đòi hỏi từ công nghiệp thực tế. * Lao động phổ thông: Lao động không qua đao tạo vẫn làm đợc. - Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gian tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. - Lao gián tiếp gồm: Những ngời chỉ đạo, phục vụ quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Lao động gián tiệp đợc phân loại nh sau. + Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này đợc phân chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. + Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: * Chuyên viên chính: Là những ngời có trình độ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp , phức tạp. * Chuyên viên: Là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. * Cán sự: Là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học có thời gian công tác cha nhiều. * Nhân viên: Là những ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trởng lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm hoạt động thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngơi lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí công nhân trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hoạch quỹ lơng và lợi nhuận cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. *Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: Bao gồm những lao đông tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ nh: Công nhân thực hiện sản xuất, nhân viên phân xởng. - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh: Nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng. - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những ngời tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính nh: Nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác phân định đợc chi phí và chi phí thời kỳ ()!*+,-*!./ - (0 a) Khái niệm về tiền l ơng 0 Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động thì ngời chủ sử dụng lao động phải tính và trả cho ngời lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động còn gồm các khoản khác nh trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca. Trong nền kinh tế thị trờng sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó đợc biểu hiện dới hình thức tiền lơng( tiền công) Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian lao động, chất lợng lao động và kết quả lao động của ngời lao động. b)Khái niệm và nội dung các khoản trích theo l ơng. bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ngoài tiền luơng theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận thì gồm các khoản trích : Bảo hiểm xã hội ( BHXH), Bảo hiểm y tế ( BHYT), Kinh phí công đoàn( KPCĐ). - Trích BHXH để hình thành quỹ BHXH, quỹ này đợc hình thành trên cơ sở trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng và các khoản phụ cấp theo l- ơng thực tế phát sinh trong tháng : ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông, nghỉ hu, công nhân viên tạm thời nghỉ mất sức. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH là 20%, trong đó 15% do đợn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh; 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng. - Trích BHYT dùng để chi trả về số tiền viện phí, thuốc thang, chăm sóc sức khoẻ ngời lao động.Quỹ này đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của công nhân viên chức thực tế phat sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% trừ vào lơng của ngời lao động. - Trích KPCĐ để tạo nguồn kinh phí cho hoạt động cả công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi của ngời lao động.Tỷ lệ KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2%, đợc tính vào chi phí kinh doanh. 1.1.3.2. ý nghĩa của tiền lơng Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động từ đó tính đúng thù lao lao động và thanh toán kịp thời cho ngời lao động, sẽ khuyến khích tinh thần hăng hái lao động và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả lao động của họ, góp phần tăng năng xuất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động sống tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống của ngời lao động. 1)2- 1.1.4.1. Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động: a) Khái niệm hình thức tiền l ơng trả theo thời gian lao động bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền long thời gian là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lơng theo quy định. b). Các hình thức tiền l ơng thời gian và ph ơng pháp tính l ơng. - Tiền lơng thời gian giản đơn: là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá tiền lơng thời gian. Tiền lơng thời gian giản đơn gồm: + Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang lơng quy định gồm tiền l- ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ( nếu có). Tiền lơng tháng chủ yếu đựoc áp dụng công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý klinh tế, nhân viên thuộc các nghành hoạt động có tính chất sản xuất. Tiền lơng tháng gồm tiền lơng chính và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng. Tiền lơng chính là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác. Đợc tính theo công thức: 34356$) Trong đó : - Hi: Hệ số cấp bậc lơng bậc i - Mn: Mức lơng tối thiểu. - Phụ cấp lơng ( PC) là khoản phải trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính. Tiền lơng phụ cấp gồm 2 loại: Loại 1: Tiền lơng phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp Loai 2: Tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp + Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc 4 bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 + Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngay làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội phai trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộcông nhân viên những ngày hội họp , học tập và lơng hợp đồng. 4 Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc, làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ 4 Tiền lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Tiền công nhật : là tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vao thang bảng lơng. Mức tiền lơng công nhật do ngời sử dụng lao động và ngời lao động thoả thuận với nhau. Hình thức lơng công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng . - Hình thức tiền lơng thời gian có thởng : Là kết hợp giữa hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền thởng trong sản xuất. 46 b) Ưu, nh ợc điểm của hình thức tiền l ơng thời gian. + Ưu điểm: Đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản có thể lập bảng tính sẵn. + Nhợc điểm: Hình thức tiền lơng thời gian cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Cha gắn tiền lơng với chất lợng lao động vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động ,năng suất và hiệu suất lao động cao. * Cách chi trả lơng cho ngời lao động. 1.1.4.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm. a) Khái niệm hình thức trả l ơng theo sản phẩm. bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng trảcho ngời lao động tính theo số lợng sản phẩm, công việc , chất lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lợng quy định và đơn giá lợng sản phẩm. Để trả lơng theo sản phẩm cần phaỉ có định mức lao động , đơn giá tiền l- ơnghợp lý trả cho từng sản phẩm , công việc . Tổ chức tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, đồng thời phảiđảmbảo các điều kiện để công nhân tiến hànhlàm việc hởng lơng theo hình thức lơng sản phẩm nh: may móc thiết bị, nguyên vật liệu . b) Các ph ơng pháp trả l ơng theo sản phẩm. - Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp: Là hình thức trả lơng cho ngòi lao động đợc tính theo sản lợng sản phẩm hoàn thànhđúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm. 7-'849:;$57<--'8 + Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp áp dụng với công nhân trực tiếp sản xuất. Trong đó đơn giá lơng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động, nên gọi là hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế. - Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng đối với các công nhân phục vụ nh công nhân bảo dỡng máy móc thiết bị, vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.Mặc dù lao động của những công nhân này không trực tiếp làm ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì thế có thể căn cứ vào NSLĐ của công nhân trực tiếp sản xuất để tính lơng cho công nhân phục vụ. - Hình thức tiền lơng sản phẩm có thởng : Thực chất là sự kết hợp giữa hình thức tiền lơng sản phẩm với chế độ tiền lơng trong sản xuất (thởng tiết kiệm vật t, tăng năng xuất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm)_ - Hình thức tiền lơng sản phẩm luỹ tiến : là hình thức tiền lơng trả ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền thởng tính theo tỉ lệ luỹ tiến, căn cứ vào mức độ vợt định mức lao động đã quy định. bùi thanh giang lớp K 2 4/21.01 10 [...]... Chơng II Thực trạng Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long 2.1-Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long 2.1.1- Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh tại công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long Công ty xuất nhập khẩu Mỹ nghệ Thăng Long là một đơn vị hạch toán độc lập thuộc... thời kế toán này theo dõi mảng nhập khẩu của công ty -Kế toán xuất khẩu: kế toán này lấy số liệu kế toán từ các phòng nghiệp vụ phản ánh các nghiệp vụ xuất khẩu hàng hoá, thực hiện theo dõi và ghi nhận doanh thu xuất khẩu và tình hình thanh toán với ngân hàng vào sổ sách kế toán liên quan -Kế toán tiền mặt: kế toán này có nhiệm vụ theo dõi các khoản thu chi tiền mặt của công ty, thanh toán lơng và các. .. xuất nhập khẩu hàng hoá Công ty ra đời ngày 26/6/1989 theo quyết định số 382/KTĐN - TCCB của Bộ trởng Bộ Kinh tế đối ngoại với tên gọi Công ty xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ và dịch vụ do sát nhập hai Công ty thành viên là Công ty Mỹ nghệ xuất khẩu và Công ty sản xuất gia công dịch vụ hàng xuất khẩu Theo quyết định số 859/ KTĐN - TCCB ngày 30/12/1989 đã đa Công ty xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ và. .. công tác kế toán tại công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long bùi thanh giang 24 lớp K2 4/21.01 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Sơ đồ bộ máy tổ chức phòng kế toán: Kế toán trởng Kế toán tổng hợp Kế toán tiền mặt Kế toán XK Kế toán xử lý chứng từ Kế toán thuế Kế toán kho kiêm thủ quỹ Bộ máy kế toán của công ty thuộc phòng tài chính kế hoạch Bộ máy kế toán của công. .. trả lơng khoán theo sản phẩm hoàn thành Mức lơng tối thiểu của Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long là 350.000đ/tháng đây là mức lơng tối thiểu cho ngời lao động Ngoài ra còn có hình thức trả lơng nh lơng nghỉ phép cho từng ngày lễ 2.2.3 Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long 2.2.3.1 Kế toán lao động - Hạch toán lao động gồm... mại và đổi tên thành Công ty xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ Thăng Long Theo quyết định 388/CP của Chính phủ chủ trơng sắp xếp các doanh nghiệp nhà nớc thì quyết định 481/TM- TCCT, ngày 7/5/1993 của Bộ trởng Bộ Thơng mại ký quyết định đổi tên Công ty thành Công ty xuất nhập khẩu Mỹ nghệ Thăng Long (viết tắt là ARTEX Thăng Long) và đợc giữ nguyên tên đó cho tới nay Trụ sở chính của công ty đợc đặt tại. .. cho các đối tợng có yêu cầu theo các phiếu thu, phiếu chi đã đợc ngời có thẩm quyền ký duyệt, đồng thời thực hiện việc xuất kho và nhập kho khi có phiếu xuất và phiếu nhập *Các chính sách kế toán hiện tại của công ty: -Đơn vị tiền tệ hạch toán công ty sử dụng trong ghi chép kế toán và nguyên tắc, phơng pháp chuyển đổi các đồng tiền +Đơn vị tiền tệ hạch toán: Việt Nam đồng (đ) +Phơng pháp chuyển đổi các. .. 0918.775.368 1.2 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.2.1 Chứng từ và các tài khoản kế toán a) Chứng từ kế toán và thủ tục kế toán: Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT Các chứng từ ban đầu là: các báo cáo về kết quả nh: "Hợp đồng giao khoán", "phiếu báo làm thêm giờ", "Phiếu xác nhận sản phẩm hoạc công việc hoàn... nhập của công nhân viên TK 334 - Phải trả công nhân viên - Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền - Các khoản tiền lơng ( tiền công ), tiền thởng BHXH và các khoản khác đã trả, thởng, BHXH và các khoản khác phải bùi thanh giang 16 lớp K2 4/21.01 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 đã chi, đã ứng trớc cho CNV trả, phải chi chi CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng (tiền. .. ghi sổ kế toán b Tài khoản sử dụng Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng 3 loại tài khoản chủ yếu sau: TK 334 : Phải trả công nhân viên (PTCNV) TK 335 : Chi phí phải trả TK 338 : Phải trả phải nộp khác * TK 334 : Phải trả công nhân viên TK 334 : Phải trả công nhân viên dùng để thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng tiền công, tiền thởng, BHXH, và các khoản . lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long. - Chơng III: Đánh giá và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các. nghiên cứu và chọn đề tài: " Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long& quot; bùi thanh giang lớp