Chinh sach rieng voi lao dong nu theo nghi dinh 85 2015 ND CP tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, b...
Chính sách riêng lao động nữ áp dụng từ ngày 15/11/2015 Ngày 1/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ Sau số nội dung Nghị định 85/2015/NĐ-CP: Làm rõ khái niệm người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ Theo quy định hành, Nhà nước có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ, chưa làm rõ người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ Khoản Điều Nghị định 85 đưa khái niệm người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ, cụ thể: • Sử dụng 10 đến 100 lao động nữ, lao động nữ chiếm 50% trở lên tổng số lao động • Sử dụng 100 đến 1.000 lao động nữ, lao động nữ chiếm 30% trở lên tổng số lao động • Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên Đại diện lao động nữ Điều Nghị định 85 quy định đại diện lao động nữ quy định liên quan đến nghĩa vụ người sử dụng lao động Bộ luật Lao động 2012 cụ thể là: • Trường hợp thành lập tổ chức cơng đồn đại diện lao động nữ cơng đồn sở • Trường hợp chưa thành lập tổ chức cơng đồn đại diện lao động nữ cơng đồn cấp trực tiếp sở tập thể lao động nữ có yêu cầu Trường hợp khơng có u cầu người sử dụng lao động lấy ý kiến 50% lao động nữ doanh nghiệp Chăm sóc sức khỏe lao động nữ Lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản Bộ Y tế ban hành khám sức khỏe định kỳ Lao động nữ với thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút tối thiểu ngày tháng Thời gian nghỉ cụ thể người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ, Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng nghỉ ngày 60 phút làm việc bú; vắt, trữ sữa nghỉ ngơi Thời gian mà lao động nữ nghỉ theo quy định hưởng đủ tiền theo hợp đồng lao động 4 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hỗn hợp đồng lao động Trường hợp có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi, lao động nữ mang thai quyền: • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: + Thời hạn báo trước: theo thời hạn mà sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định + Thông báo nộp kèm theo ý kiến đề nghị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi • Tạm hỗn thực hợp đồng lao động + Thời hạn báo trước: theo thời hạn mà sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định + Thông báo nộp kèm theo ý kiến đề nghị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Thời gian tạm hoãn tối thiểu thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Nếu khơng có định trên, thời gian tạm hỗn hai bên tự thỏa thuận 5 Hiệu lực thi hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/11/2015 Nghị định thay cho Nghị định 23/CP năm 1996 Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 quy định riêng lao động nữ ... diện lao động nữ cơng đồn cấp trực tiếp sở tập thể lao động nữ có u cầu Trường hợp khơng có u cầu người sử dụng lao động lấy ý kiến 50% lao động nữ doanh nghi p Chăm sóc sức khỏe lao động nữ Lao. .. thi hành Nghị định 85/ 2015/ NĐ -CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/11 /2015 Nghị định thay cho Nghị định 23 /CP năm 1996 Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 quy định riêng lao động nữ ... sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ, Lao động nữ thời gian nu i 12 tháng nghỉ ngày 60 phút làm việc bú; vắt, trữ sữa nghỉ ngơi Thời gian mà lao động