Bài thi chế độ chính sách đối với lao động nữ

LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG HUYỆN …… CƠNG ĐỒN CƠ SỞ PHỊNG…… BÀI DỰ THI TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Họ Tên đoàn viên:……………………… Đơn vị: Cơng đồn sở ………… ………… , ngày 12 tháng 10 năm 2016 Câu 1: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động nữ nào? (10 điểm) Trả lời: Bộ luật Lao động năm 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 quy định sách Nhà nước lao động nữ sau: Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ Câu 2: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ nào? (10 điểm) Trả lời: Theo Điều 154 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động nữ sau: Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu Anh (chị) cho thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) nào? (10 điểm) Trả lời: Theo điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012 chế độ nghỉ thai sản quy định sau: Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc dongười sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu Anh (chị) cho biết Luật Bảo hiểm Xă hội năm 2014, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 có thay đổi chế độ thai sản? (10 điểm) Trả lời: Luật Bảo hiểm xă hội năm 2014, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 có thay đổi chế độ thai sản, là: 1- Nới lỏng ĐK hưởng chế độ thai sản sinh người mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền Với đối tượng cần có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên, có đủ tháng đóng BHXH vòng 12 tháng trước sinh (khoản 2, Điều 31) 2- Thay đổi cách tính sẩy, nạo, hút thai thai chết lưu theo tháng tuổi thai nhi thành tuần tuổi thai nhi, đảm bảo độợ̣ xác cao Tăng thêm 01 tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trường hợp 02 tháng tuổi bị chết sau sinh (mới tháng, tháng) (Điều 33) 3- Bổ sung quy định lao động nam đóng BHXH, có vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ngày làm việc trường hợp sinh thường; ngày làm việc trường hợp sinh phải phẫu thuật, đẻ 32 tuần tuổi; 10 ngày sinh đôi thêm ngày/01con sinh trở lên; 14 ngày sinh trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định khoản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh (khoản 2, Điều 34) 4- Sửa đổi quy định trường hợp có mẹ tham gia BHXH cha mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ; Trường hợp mẹ đóng BHXH bắt buộc chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy định để hưởng chế độ thai sản mà chết, cha người trực tiếp ni dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi (khoản 4, Điều 34) 5- Trường hợp có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh gặp rủi ro sau sinh mà khơng đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi (khoản 6, Điều 34) 6- Bổ sung quy định chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định Luật Hôn nhân Gia đình sửa đổi (Điều 35) 7- Sửa đổi thời gian Người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi (Điều 36) 8- Bổ sung trường hợp có cha tham gia BHXH vợ sinh cha trợ cấp lần 02 lần mức lương sở tháng sinh cho (Điều 38) 9- Thay đổi cách tính trợ cấp thai sản theo ngày Mức trợ cấp ngày, mức trợ cấp tháng chia cho 24 ngày (khoản 1, Điều 39) 10- Sửa đổi, Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh (6 tháng) sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý (khoản 1, Điều 40) 11- Thay đổi mức nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, có mức hưởng ngày 30% mức lương sở Câu Anh (chị) cho biết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 nào? (10 điểm) Trả lời: Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định sau: Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định Điều 33, khoản khoản Điều 34 Luật này, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ tính cho năm trước Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định khoản Điều người sử dụng lao động Ban Chấp hành cơng đồn sở định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập cơng đồn sở người sử dụng lao động định Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định sau: a) Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ hai trở lên b) Tối đa 07 ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật c) Tối đa 05 ngày trường hợp khác Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày 30% mức lương sở Câu Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ? (10 điểm) Trả lời: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Câu Anh (chị) cho biết, pháp luật Việt Nam đề cập đến quyền bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định nào? (10 điểm) Trả lời: Điều 13 Luật Bình đẳng giới quy định bình đẳng giới lĩnh vực lao động sau: Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh Câu hỏi 8: Anh (chị) cho biết Luật Bình đẳng giới quy định Bình đẳng giới gia đình ? (10 điểm) Trả lời: Theo quy định Điều 18 Luật BĐG, bình đẳng giới gia đình thể nội dung sau: Vợ, chồng bình đẳng với quan hệ dân quan hệ khác liên quan đến nhân gia đình Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang sở hữu tài sản chung, bình đẳng sử dụng nguồn thu nhập chung vợ chồng định nguồn lực gia đình Vợ, chồng bình đẳng với việc bàn bạc, định lựa chọn sử dụng biện pháp kế hoạch hố gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc ốm theo quy định pháp luật Con trai, gái gia đình chăm sóc, giáo dục tạo điều kiện để học tập, lao động, vui chơi, giải trí phát triển Các thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ cơng việc gia đình Câu hỏi 9: Anh (chị) cho biết, quy định mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? (10 điểm) Trả lời: Điều Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định xử phạt vi phạm hành bình đẳng giới quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động sau: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân cơng cơng việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền cơng người lao động có trình độ, lực lý giới tính Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản Điều Câu hỏi 10: Anh (chị) cho biết Bạo lực gia đình gì? Các hành vi bạo lực gia đình quy định Luật Phòng, chống bạo lực gia đình? (10 điểm) Trả lời: Khoản điều Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2007 quy định: Bạo lực gia đình hành vi cố ý thành viên gia đình gây tổn hại có khả gây tổn hại thể chất, tinh thần, kinh tế thành viên khác gia đình Khoản điều Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2007 quy định: Các hành vi bạo lực gia đình bao gồm: a) Hành hạ, ngược đãi, đánh đập hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khoẻ, tính mạng b) Lăng mạ hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm c) Cô lập, xua đuổi gây áp lực thường xuyên tâm lý gây hậu nghiêm trọng d) Ngăn cản việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ gia đình ông, bà cháu; cha, mẹ con; vợ chồng; anh, chị, em với đ) Cưỡng ép quan hệ tình dục e) Cưỡng ép tảo hôn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng thành viên khác gia đình tài sản chung thành viên gia đình h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động q sức, đóng góp tài q khả họ; kiểm soát thu nhập thành viên gia đình nhằm tạo tình trạng phụ thuộc tài i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình khỏi chỗ Câu hỏi 11: Anh (chị) cho biết Nghị định 85 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ quy định lao động nữ hưởng quyền lợi gì? (10 điểm) Trả lời: Theo Điều Nghị Định số 85/2015/NĐ-CP thì: lao động nữ cải thiện điều kiện lao động Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng lao động nữ Theo Điều Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP chăm sóc sức khỏe lao động nữ, thì: hưởng điều kiện chăm sóc sức khỏe sau: + Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản Bộ Y tế ban hành + Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ sau: - Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu 03 ngày tháng; - Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; - Thời gian nghỉ cụ thể người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ + Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ sau: - Mỗi ngày 60 phút thời gian làm việc bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; - Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động + Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc, nhu cầu lao động nữ khả người sử dụng lao động + Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc Thời gian nghỉ người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động Theo Điều Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP lao động nữ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng tạm hoãn thực hợp đồng lao động có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm ảnh hưởng xấu đến thai nhi Theo Điều Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP lao động nữ người sử dụng lao động hỗ trợ việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hỗ trợ phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo Câu hỏi 12 Một lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản hỏi “thời gian nghỉ thai sản có tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần không ?” sau hết thời gian nghỉ thai sản, đến cơng ty làm việc người sử dụng lao động bố trí việc làm khác, mức lương thấp mức lương cũ Lao động nữ liên hệ với cán nữ công để hướng dẫn Đ/c giải thích vấn đề nào? (10 điểm) Trả lời: - Khoản Điều 31 Luật BHXH qui định thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần Như vậy, thời gian nghỉ thai sản lao động nữ tính liên tục, bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngày nghỉ hàng tuần - Điều 158 Bộ luật Lao động qui định “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau hết thời gian nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Như vậy, việc cơng ty bố trí lao động nữ làm cơng việc khác có mức lương thấp mức lương cũ không qui định pháp luật Câu hỏi 13: Chị A công nhân làm việc Công ty may xuất từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn năm Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh tháng theo quy định Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị Giám đốc Công ty thông báo Công ty định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 giải quyền lợi chị theo quy định pháp luật Chị A cho việc Giám đốc thông báo định chấm dứt HĐLĐ chị thời gian chị nuôi nhỏ, vi phạm quy định khoản điều 155 Bộ Luật LĐ Theo Bộ Luật Lao động hành, thông báo Giám đốc hay sai? Vì sao? Trả lời: Theo Bộ luật lao động hành thông báo Giám đốc ,Vì: Theo hợp đồng lao động mà chị A Giám đốc cơng ty may xuất ký có thời hạn năm, hợp đồng hết hiệu lực ngày 31/12/2014, trước chấm dứt hợp đồng Giám đốc cơng ty có thơng báo cho chị A trước 15 ngày Như việc chấm dứt hợp đồng đương nhiên Giám đốc công ty làm theo quy định luật Lao động Câu hỏi 14: Hợp đồng lao động chị K với Cơng ty X có điều khoản ghi: “Trong thời hạn năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không lấy chồng sinh con” Sau làm việc năm, chị K kết hôn với anh M, Giám đốc Công ty X định chấm dứt hợp đồng lao động với chị A chị vi phạm điều khoản cam kết hợp đồng lao động Theo anh (chị), việc Giám đốc Công ty X định chấm dứt hợp đồng lao động chị K hay sai? Vì sao? Trả lời: Theo khoản điều Luật nhân gia đình năm 2000 qui định: “Cấm cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ” Vậy theo Luật Giám đốc công ty X sai Tuy nhiên hợp đồng cơng ty X chị K có ghi rõ “trong thời hạn năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không lấy chồng, sinh con” Chị K làm việc năm Như chị K đồng ý với điều khoản hợp đồng lao động Đây thỏa thuận giữ người sử dụng lao động người lao động nên trường hợp hai bên sai Vì vi phạm Luật nhân gia đình PHẦN II: TRẢ LỜI CÂU HỎI TỰ LUẬN Câu hỏi 1: Tại quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi anh (chị) công tác có hoạt động nhằm quan tâm, chăm lo lao động nữ? Trả lời: Cơ quan nơi tơi cơng tác đơn vị có tỷ lệ lao động nữ chiếm 30% Lãnh đạo quan quan tâm, giúp đỡ chị em công việc, tạo điều kiện cho để vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ giao quan hồn thành tốt cơng việc gia đình, động viên chị em tham gia học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cấp phát động Cơ quan tổ chức thăm hỏi kịp thời đồng nghiệp thân nhân đồng nghiệp bị ốm đau Hàng năm cán bộ, công chức quan thực hành tốt việc tiết kiệm trích phần kinh phí tiết kiệm để tặng gia đình q động viên tinh thần dịp lễ tết Câu hỏi 2: Anh (chị) kể lại tình mà cơng đoàn sở tham gia bảo vệ chế độ sách lao động nữ để lại cho anh (chị) ấn tượng sâu sắc Trả lời: Cơng đồn sở tơi tham gia sinh hoạt cơng đồn ghép quan Ban chấp hành cơng đồn phối hợp với Thủ trưởng quan (do Cơng đồn ghép quan: ) xây dựng quy chế phối hợp BCH cơng đồn Thủ trưởng quan nêu rõ trách nhiệm hai bên việc đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đáng cán bộ, cơng chức, viên chức Vì quyền lợi, chế độ, sách cán bộ, cơng chức, viên chức quan ln đảm bảo có lao động nữ Hàng năm BCH Cơng đồn sở phối hợp với Thủ trưởng đơn vị giải chế độ sách cho chị em như: Thai sản, ốm đau, nâng lương…đảm bảo theo quy định./ ………., ngày 12 tháng 10 năm 2016 NGƯỜI THAM GIA DỰ THI ... tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo... 85 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ quy định lao động nữ hưởng quyền lợi gì? (10 điểm) Trả lời: Theo Điều Nghị Định số 85/2015/NĐ-CP thì: lao động nữ cải thi n... khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc dongười sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục