PHẦN I. CÂU HỎI VỀ PHÁP LUẬT Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như thế nào? Trả lời: Câu1:Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ 1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà. 3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình. 4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế. 5. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ. 6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ. Câu hỏi 2: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ như thế nào? Trả lời: Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ 1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. 2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. 3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc. 4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ. Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội ? Trả lời:
BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ” cán giáo viên, nhân viên thuộc CĐGD huyện Hàm Yên Họ tên: Nguyễn Văn Dũng Chức vụ: Phó hiệu trưởng Đơn vị công tác: trường TH Thành Long, huyện Hàm Yên, Tuyên Quang PHẦN I CÂU HỎI VỀ PHÁP LUẬT Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động nữ nào? *Trả lời: Câu1:Điều 153 Chính sách Nhà nước lao động nữ Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ Câu hỏi 2: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ nào? *Trả lời: Điều 154 Nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội ? *Trả lời: Quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2, điều 28 Luật BHXH: “1 Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định khoản 1, điều nghỉ việc trước thời điểm sinh nhận nuôi tháng tuổi hưởng chế độ thai sản theo quy định điều 31, 32, 34 khoản 1, điều 35 Luật BHXH” Theo mục phần II thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 20.1.2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP: “1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định khoản 1, điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn sau: Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi phải đóng BHXH từ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Trường hợp sinh nhận nuôi nuôi trước ngày 15 tháng, tháng sinh nhận nuôi nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi; trường hợp sinh nhận nuôi nuôi từ ngày 15 trở tháng, tháng sinh nhận nuôi nuôi tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi” Câu hỏi 4: Anh (Chị) cho biết, theo quy định Pháp luật Lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định nào? *Trả lời: Điều 157 Nghỉ thai sản: Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu hỏi 5: Anh (Chị) cho biết chế độ trợ cấp Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Luật Bảo hiểm Xã hội nào? *Trả lời: Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Điều 37 Luật BHXH, hướng dẫn chi tiết Điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 22/12/2006; Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH Bộ LĐTB&XH ngày 30/01/2007 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH Bộ LĐTB&XH ngày 23/09/2008 sửa đổi, bổ sung Căn theo quy định thì: Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu quy định Điều 30 Luật BHXH khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh quy định Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe năm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ tuần, ngày nghỉ sở tập trung Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe người sử dụng lao động BCHCĐCS BHC CĐ lâm thời định, cụ thể sau: a) Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ trở lên; b) Tối đa ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; c) Bằng ngày trường hợp khác Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung, mức hưởng tính tiền lại, tiền ăn Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không hưởng tiền lương, tiền công tháng NLĐ NSDLĐ đóng BHXH Thời gian tính thời gian đóng BHXH Trong trường hợp bạn sinh 15 tháng, nghĩa thời hạn 60 ngày tính từ thời điểm bạn trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh theo quy định điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Do đó, bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản Câu hỏi 6: Anh (chị) cho biết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động có phải đóng Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm Y tế không? Tại sao? *Trả lời: Điều 35 Mức hưởng chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định điều 29, 30, 31, 32 33 Luật mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước nghỉ việc Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội Theo quy định điểm 7.3 mục III phần II Quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc: Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, đóng bảo y tế Căn theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm y tế, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 2% Câu hỏi 7: Anh (chị) cho biết, thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý nào? *Trả lời: Điều 123 khoản BLLD Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khoản Điều 124 Khi hết thời gian quy định điểm a, b, c khoản Điều 123, người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động Câu hỏi 8: Anh (chị) cho biết, |Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ? *Trả lời: Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Câu hỏi 9: Anh (chị) cho biết, pháp luật Việt Nam đề cập đến quyền bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định nào? *Trả lời: Điều 13 Luật bình đẳng giới linh vực lao động : Đó là: Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh, quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ, người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Câu hỏi 10: Anh (chị) cho biết Luật bình đẳng giới quy định Bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế nào? *Trả lời: Điều 12 Luật bình đẳng giới quy định : Nam, nữ bình đẳng kinh tế: Tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp Bên cạnh đó, quy định nam, nữ bình đẳng việc tiếp cận thông tin, nguồn vốn, thị trường nguồn lao động, quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gồm: doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định luật, lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật.[1] Câu hỏi 11: Anh (chị) cho biết Luật Bình đẳng giới quy định Bình đẳng giới gia đình ? *Trả lời: Về gia đình Ngoài quy định thống với pháp luật hành như: vợ, chồng bình đẳng với quan hệ dân quan hệ khác liên quan đến hôn nhân gia đình, vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang sở hữu tài sản chung, bình đẳng sử dụng nguồn thu nhập chung vợ chồng Điều 18 Luật bình đẳng giới quy định số điểm như: vợ chồng có quyền, nghĩa vụ ngang định nguồn lực gia đình, vợ, chồng bình đẳng với việc bàn bạc, định lựa chọn sử dụng biện pháp kế hoạch hoá gia đình phù hợp, sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc ốm theo quy định pháp luật; trai, gái gia đình chăm sóc, giáo dục tạo điều kiện để học tập, lao động, vui chơi, giải trí phát triển, thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình.[1] Câu hỏi 12: Anh chị cho biết hành vi bạo lực gia đình quy định Luật Phòng, Chống Bạo lực Gia đình? *Trả lời: Điều Các hành vi bạo lực gia đình Các hành vi bạo lực gia đình bao gồm: a) Hành hạ, ngược đãi, đánh đập hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khoẻ, tính mạng; b) Lăng mạ hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm; c) Cô lập, xua đuổi gây áp lực thường xuyên tâm lý gây hậu nghiêm trọng; d) Ngăn cản việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ gia đình ông, bà cháu; cha, mẹ con; vợ chồng; anh, chị, em với nhau; đ) Cưỡng ép quan hệ tình dục; e) Cưỡng ép tảo hôn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ; g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng thành viên khác gia đình tài sản chung thành viên gia đình; h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động sức, đóng góp tài khả họ; kiểm soát thu nhập thành viên gia đình nhằm tạo tình trạng phụ thuộc tài chính; i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình khỏi chỗ Hành vi bạo lực quy định khoản Điều áp dụng thành viên gia đình vợ, chồng ly hôn nam, nữ không đăng ký kết hôn mà chung sống với vợ chồng Câu hỏi 13: Anh (chị) cho biết, quy định mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? *Trả lời: Điều Các hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền công người lao động có trình độ, lực lý giới tính Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật; b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản Điều Câu hỏi 14: Chị Phạm Thanh Hương làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Công ty TNHH Thanh Hằng với công việc phải làm kế toán toán Chị nghỉ hưởng chế độ trợ cấp BHXH sinh từ 01/01/2013 đến hết tháng 4/2013 Tháng 5/2013, đến Công ty làm việc, chị Hương nhận định Giám đốc Công ty bố trí chị làm nhân viên bán hàng với mức tiền lương giữ nguyên trước chị nghỉ sinh Chị Hương làm đơn đề nghị Công ty bố trí để làm công việc theo hợp đồng lao động ký kết, không đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận Tuy nhiên, Giám đốc Công ty không giải trả lời thời gian chị Hương nghỉ làm việc Công ty ký hợp đồng lao động với người khác để đảm nhiệm vị trí công việc chị, Công ty phải bố trí việc làm khác chị Hương Anh (chị) cho biết, việc Giám đốc Công ty TNHH Thanh Hằng bố trí việc làm với chị Hương sau chị nghỉ sinh không với nội dung hợp đồng lao động ký nêu có vi phạm quy định Bộ luật Lao động hay không? Vì sao? *Trả lời:Việc Giám đốc Công ty TNHH Thanh Hằng bố trí việc làm với chị Hương sau chị nghỉ sinh không với nội dung hợp đồng lao động ký nêu vi phạm điều 39quy định Bộ luật Lao động.Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vì Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu hỏi 15: Chị Nguyễn Thị Lan làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Công ty TNHH Toàn Phát Ngày 02/7/2012, chị sinh hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 10/2012 Hết thời gian nghỉ theo quy định, chị Lan bắt đầu làm từ tháng 11/2012 Trong tháng 12/2012 chị Lan tự ý nghỉ việc lý đáng 06 ngày Ngày 05/9/2013, Giám đốc Công ty định xử lý kỷ luật chị Lan với hình thức sa thải Đề nghị anh (chị) cho biết, theo quy định Bộ luật Lao động, việc xử lý kỷ luật lao động Công ty TNHH Toàn Phát có quy định hay không? Vì sao? *Trả lời: Theo khoản điều 155 Bộ luật Lao động, việc xử lý kỷ luật lao động Công ty TNHH Toàn Phát không quy định vì: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động PHẦN II CÂU HỎI TỰ LUẬN Câu hỏi 1: Tại đơn vị anh (chị) có hoạt động nhằm quan tâm, chăm lo lao động nữ ? TRẢ LỜI: Những năm qua,Công đoàn trường TH Thành Long làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho đoàn viên công đoàn, đặc biệt trọng công đoàn viên nữ, việc tích cực tổ chức hoạt động nhằm thực chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng nữ đoàn viên công đoàn, Công đoàn nhà trường chủ động áp dụng chế độ, sách lao động nữ, tạo việc làm, thu nhập ổn định, nâng cao chất lượng đời sống cho lao động nữ Một hoạt động Công đoàn nhà trường quan tâm thực hỗ trợ gia đình đoàn viên công đoàn nữ có hoàn cảnh khó khăn vay vốn không lãi từ nguồn quỹ luân phiên tập thể CB-GV nhà trường để tăng gia sản xuất, tăng phần thu nhập kinh tế gia đình Hơn nữa, Tổ chức Công đoàn nhà trường làm tốt công tác thăm hỏi, thăm nắm tâm tư, nguyện vọng, động viên kịp thời cán bộ, đoàn viên công đoàn nữ lúc ốm đau, hoạn nạn Đặc biệt, Công đoàn tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng số sách, pháp luật có liên quan trực tiếp tới lao động nữ, bình đẳng giới Những quy định lao động nữ Bộ luật Lao động năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội, nghị định Chính phủ thi hành Luật Bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020, sách dân số - kế hoạch hóa gia đình Cùng với việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích cho lao động nữ, Công đoàn nhà trường đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” phong trào thi đua khác Công đoàn nhà trường cụ thể hóa nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị nhà trường; Đề nghị cấp biểu dương kịp thời công đoàn viên nữ có thành tích xuất sắc phong trào thi đua vận động Phát huy kết đạt được, thời gian tới, tổ chức Công đoàn nhà trường thường xuyên tiếp tục quan tâm chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho lao động nữ nhà trường ngày tốt hơn./ Câu hỏi 2: Anh (chị) kể lại tình mà công đoàn sở tham gia bảo vệ chế độ sách lao động nữ để lại cho đồng chí ấn tượng sâu sắc TRẢ LỜI TÌNH HUỐNG: Cách 03 năm, trường TH Thành Long, trường thuộc vùng 135 huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang, có cô giáo Đặng Thị Hải công tác trường Lúc cô Hải mang thai 07 tháng Đầu năm học, nhà trường dự kiến phân công cô dạy điểm trường thôn Phúc Long 4, cách nhà khoảng 25 km Lúc cô Hải đề nghị nhà trường tạo điều kiện cho cô dạy điểm trường Thành Công, điểm lại gần nhà khoảng 08 km để đỡ ảnh hưởng đến việc mang thai Nhưng nhà trường định giữ nguyên phân công ban đầu, bời cô Hải điểm gần nhiều năm nên phải luân chuyển cho giáo viên khác để đảm bảo công trông làm việc đối vời nhân nhà trường…Sự việc xem sét lâu, lúc Chủ tịch Công đoàn nhà trường Chị Nông Thị Luyện đứng lên đại diện cho tập thể công đoàn thuyết phục nhà trường ưu tiên thêm cho Cô Hải dạy gần thời gian thai nghén để trách xa không may ảnh hưởng đến trình mang thai người phụ nữ Cuộc họp phân công nhân kết thúc hài lòng tập thể cán giáo viên nhà trường công đoàn nhà trường tham gia bảo vệ chế độ sách lao động nữ thật đích đáng, ấn tượng ghi kỷ niệm khó quên./ ... lĩnh vực lao động bao gồm: quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ, người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động. .. Anh (chị) cho biết, |Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ? *Trả lời: Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban... khoản điều 155 Bộ luật Lao động, việc xử lý kỷ luật lao động Công ty TNHH Toàn Phát không quy định vì: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết