THỰC TRẠNG tập đoàn dệt MAY VIỆT NAM VINATEX

Trong sử dụng lao động, tình trạng lao động cưỡng bức có thể nảy sinh nếu doanh nghiệp sử dụng những biện pháp ép buộc nhằm tăng năng suất lao động, cung cấp điều kiện làm việc không đạt chuẩn trong khi người lao động không được chấm dứt hợp đồng. Những quy tắc minh bạch về trả lương, quy định thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo tự do cá nhân.

TẬP ĐỒN DỆT MAY VIỆT NAM - XÍ NGHIỆP MAY VINATEX QUẢNG NGÃI I- ĐÔI NÉT VỀ CÔNG TY Giới thiệu công ty 1.1 Thông tin chi tiết công ty - Địa chỉ: Đường số 6, Lô C6, Khu công nghiệp Tịnh Phong - Xã Tịnh Phong, Huyện Sơn Tịnh, Quảng Ngãi - Giám đốc: Đinh Công Trứ - Lĩnh vực kinh tế: Kinh tế nhà nước (100% vốn nhà nước) - Loại hình kinh tế: Cơng ty trách nhiệm hữu hạn NN thành viên Loại hình tổ chức: Tổ chức kinh tế SXKD dịch vụ, hàng hóa Cấp chương: (1 - 129) Tập đồn Dệt May Việt Nam Loại khoản: (070 - 075) Sản xuất trang phục Ngành nghề chính: + Sản xuất hàng may sẵn (trừ trang phục) + Bán buôn vải, hàng may sẵn, giày dép + Bán lẻ hàng may mặc, giày dép, hàng da giả da cửa hàng chun doanh - 1.2 Thơng tin có liên quan cơng ty - Hiện Tập đồn Dệt may Việt Nam (Vinatex) - II- sang nhượng Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong) cho Tổng Cơng ty Dệt may Hòa Thọ điều hành từ ngày 1/6 Hiện có 1.000 lao động làm việc Xí nghiệp Giám đốc giờ: ông Phan Văn Phước - Giám đốc điều hành Tổng Cơng ty Dệt may Hòa Thọ (Đà Nẵng) Thực trạng tình hình cưỡng lao động cơng ty Thực trạng thực tế công ty - Cho doanh nghiệp "ép" đủ thứ, hàng trăm người lao động Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong, Quảng Ngãi) đồng loạt ngừng làm việc yêu cầu doanh nghiệp trả lương thỏa đáng - Trong hai ngày 9/6 10/6/2016, 350 cơng nhân Phân xưởng 1, Xí nghiệp may Vinatex Quảng Ngãi (KCN Tịnh Phong, huyện - - - - - Sơn Tịnh) ngừng làm việc yêu cầu doanh nghiệp trả lương thỏa đáng Hàng trăm công nhân tập trung đình cơng phía trước cổng Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong, huyện Sơn Tịnh) sáng ngày 11/6 Cơng nhân Xí nghiệp may Vinatex xúc cho biết, công ty ký hợp đồng với người lao động khoảng triệu đồng thực tế công nhân nhận từ 1,5 đến 2,5 triệu đồng Mỗi đợt tăng ca doanh nghiệp đưa mức 22.000 đồng nhận 17.000 đồng Làm việc suốt ngày cực suất ăn tệ, chủ yếu cơm với rau muống, cá Mỗi lần trễ bị lập biên họ phạt công nhân trừ vào tiền lương 300.000 đồng Lương thấp bèo, họ tìm cách cắt giảm đủ đường sống Theo nhiều công nhân khác, công ty tăng ca từ 17h đến 19h không cho ăn tối (bữa tối tự túc) Mỗi có khách hàng đến đánh giá xưởng, họ buộc người lao động phải "nói dối" nhận lương theo hợp đồng đầy đủ, suất ăn đảm bảo chất lượng Tháng nào, lãnh đạo doanh nghiệp hứa hẹn tới có mã hàng ổn định, bảng lương điều chỉnh tăng cao Công nhân không nhận đủ lương theo hợp đồng kéo dài gây xúc dồn nén nên ngừng làm việc yêu cầu doanh nghiệp giải thỏa đáng Hình thức cưỡng cơng ty • Lừa gạt: Lừa gạt tình trạng khơng thực hứa, lời nói, giấy tờ với người lao động Nạn nhân tình trạng cưỡng lao động thường tuyển chọn với lời hứa việc làm đàng hồng, có thu nhập cao Nhưng họ băt đầu làm việc, điều kiện làm việc lời hứa khơng có, người lao động bị rơi vào tình trạng điều kiện sống làm việc bị lạm dụng mà khơng có khả thoát khỏi Trường hợp người lao động khơng có tự đầy đủ thơng tin đưa lời đồng ý thực công việc Nếu mà họ biết thực tế điều kiện sống làm việc họ khơng nhận lời thực cơng việc Việc lừa đảo tuyển chọn lao động thường tô hồng việc làm, thu nhập cao, địa điểm tốt, tư cách pháp nhân người sử dụng lao động; lao động trẻ em hứa cho học, thường xuyên bố mẹ tới thăm, thăm bố mẹ… • Điều kiện làm việc sinh hoạt bị lạm dụng: Người lao động bị cưỡng phải chấp nhận điều kiện sinh hoạt thấp kém, điều kiện sinh hoạt không đảm bảo vệ sinh, chất lượng bữa ăn không đảm bảo sức khỏe… Những điều kiện làm việc sinh hoạt chất lượng chắn chắn NLĐ không tự nguyện đồng ý Nhiều người lao động “ tự nguyện” chấp nhận điều kiện làm việc thấp họ khơng có lựa chọn cơng việc khác Tuy nhiên ,điều kiện làm việc thấp hồi chuông cảnh báo dấu hiệu ép buộc mà ngăn cản người lao động bị lạm dụng chuyển đổi nơi làm việc • Liên tục làm ngồi giờ: Người lao động bị cưỡng bị buộc làm việc liên tục, làm việc nhiều ngày thời gian quy định bỡi luật pháp quốc gia thõa thuận lao động tập thể Họ khơng bố trí thời gian nghỉ giải lao ngày nghỉ tuần, phải đảm nhiệm ca kíp thời gian làm việc đồng nghiệp khác nghỉ việc, thường xuyên phải trực 24 ngày ngày tuần Làm việc thêm thời gian nhiều thời gian cho phép theo quy định luật pháp quốc gia số hình thức đe dọa ( đe dọa sa thải ) , để có mức tiền lương tối thiểu cấu thành tình trạng lao động cưỡng Nguyên nhân Doanh nghiệp dệt may Việt Nam nhiều lí do, hồn cảnh bế tắc mà khơng biết vi phạm Vậy nên DN vơ tình vi phạm cưỡng lao động Các nguyên nhân đến từ bên bên ngoài: - - - - - - Tổng giám đốc Tập đồn ơng Lê Tiến Trường cho biết năm 2016 năm khó khăn ngành dệt may giới nói chung ngành Dệt May Việt Nam nói riêng Trong tháng đầu năm, quốc gia nhập khẩu USA, EU, Nhật có tốc độ tăng trưởng nhập khẩu hàng hóa dệt may thấp Tổng cầu dệt may giới tiếp tục giảm so với tháng đầu năm, đặc biệt thị trường lớn Mỹ giảm 4,8%, Nhật Bản giảm 1,7%, Hàn Quốc giảm 4% Nhiều thời điểm số mặt hàng chủ lực xuất khẩu Việt Nam sợi cotton xuất thị trường, giá nguyên liệu tăng cao giá bán không điều chỉnh theo mức tăng nguyên liệu Việt Nam tiếp tục tăng lương tối thiểu 2016 (trên 12%), mức đóng góp tổng cộng cho quỹ bảo hiểm, cơng đồn lên tới 34,5% cao nhóm nước xuất khẩu dệt may Nhiều nhà đầu tư nước ngồi đầu tư sản xuất Việt Nam có xu cắt giảm đơn hàng đơn vị đối tác Việt Nam trước để chuyển sản xuất nhà máy Theo đó, áp lực tìm kiếm khách hàng đơn hàng thay doanh nghiệp Việt Nam lớn năm 2016 Việc chủ động thị trường khách hàng chưa cao Doanh nghiệp chưa có giải pháp trọn gói cho khách hàng, nên khơng có quyền lựa chọn nhà cung cấp nguyên liệu, dẫn đến khó khăn kéo theo cho nhà sản xuất vải nước Nhận xét tình trạng lao động cưỡng DN Trong sử dụng lao động, tình trạng lao động cưỡng nảy sinh doanh nghiệp sử dụng biện pháp ép buộc nhằm tăng suất lao động, cung cấp điều kiện làm việc không đạt chuẩn người lao động không chấm dứt hợp đồng Những quy tắc minh bạch trả lương, quy định thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo tự cá nhân Tình hình DN đến từ nguyên nhân bên bên Giá nguyên liệu tăng cao giá bán không điều chỉnh theo mức tăng nguyên liệu Đồng thời nhà nước sách Việt Nam tiếp tục tăng lương tối thiểu 2016 Vậy nên thu nhập DN đảm bảo trả đủ số tiền lương hứa với cơng nhân, kéo theo bữa ăn chất lượng,…thậm chí bắt cơng nhân làm thêm để tăng suất thu nhập Ngay khơng cố tình vi phạm, doanh nghiệp ngành dệt may vẫn chưa hoàn toàn vơ can nguy lao động cưỡng rình rập nhà cung cấp, nhà thầu phụ đặc thù phức tạp chuỗi cung ứng III- Giải pháp Giải pháp mà công ty thực thời điểm - Hiện Tập đồn Dệt may Việt Nam (Vinatex) sang nhượng Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong) cho Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ điều hành từ ngày 1/6 Hiện có 1.000 lao động làm việc Xí nghiệp - Về vấn đề này, ông Phan Văn Phước - Giám đốc điều hành Tổng Cơng ty Dệt may Hòa Thọ (Đà Nẵng) cho hay, nhận tin người lao động ngưng làm việc từ ngày 10/6, lãnh đạo Tổng công ty từ Đà Nẵng cấp tốc vào Quảng Ngãi để giải vụ việc theo hướng ơn hòa Đến trưa 11/6 họ đồng ý vào hội trường đối thoại - Tại đối thoại, lãnh đạo Tổng Công ty dệt may Hòa Thọ Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong) ghi nhận phản ánh, hứa đến thứ (16/6) tuần tới thức trả lời xem xét điều chỉnh lương, xếp làm việc phù hợp nhằm giải tỏa xúc người lao động - Trong chờ đợi, Tập thể công nhân cam kết thứ hai (13/6) tới trở lại làm việc Xí nghiệp Giải pháp lâu dài • Về thời gian làm việc: Nhu cầu sử dụng lao động làm thêm doanh nghiệp lớn Trong đó, giới hạn thời làm thêm vẫn mở rộng nữa, phạm vi • đồng vẫn nằm giới hạn cho phép để tránh hạn chế tai nạn lao động đảm bảo sức khỏe tái tạo sức lao động cho người lao động Qua đó, nhu cầu huy động lao động làm thêm doanh nghiệp đáp ứng, cách thức hạn chế chấm dứt hình thức lao động cưỡng liên quan đến vấn đề thời làm thêm Đối với ngành nghề với đặc thù công việc cần phải huy động làm thêm theo mùa vụ dệt may, pháp luật cần có quy định mang tính linh hoạt, dựa thỏa thuận thống người sử dụng lao động người lao động Về chế độ đãi ngộ với công nhân bữa ăn, chỗ ngủ nghỉ…: - DN cần có quy định cụ thể thực nghiêm túc điều khoản hợp đồng lao động kí thỏa thuậ với cơng nhân( điều kiện đảm bảo cho hoạt động công nhân cách đầy đủ) - DN cần có chế bảo vệ cán cơng đồn họ bảo vệ quyền lợi ích cơng nhân  ... pháp mà cơng ty thực thời điểm - Hiện Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) sang nhượng Xí nghiệp may Vinatex (KCN Tịnh Phong) cho Tổng Cơng ty Dệt may Hòa Thọ điều hành từ ngày 1/6 Hiện có 1.000... từ bên bên ngoài: - - - - - - Tổng giám đốc Tập đồn ơng Lê Tiến Trường cho biết năm 2016 năm khó khăn ngành dệt may giới nói chung ngành Dệt May Việt Nam nói riêng Trong tháng đầu năm, quốc gia... ngành dệt may vẫn chưa hồn tồn vơ can nguy lao động cưỡng rình rập nhà cung cấp, nhà thầu phụ đặc thù phức tạp chuỗi cung ứng III- Giải pháp Giải pháp mà cơng ty thực thời điểm - Hiện Tập đoàn Dệt