HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH

HỘI LÀNH NGHỀ PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP VÒNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Ngày 30/10/2015 Vietnam Thailand United States Philippines GVHD: ThS Nguyễn Đức Thắng Trưởng ban pháp chế Tổng công ty Dầu Việt Nam HVTH: Nguyễn Thị Vân Singapore Indonesia TÌNH HUỐNG A làm việc cho doanh nghiệp X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Sau năm, công ty cử A đào tạo chuyên gia Nga Indonesia thời hạn tháng, tổng kinh phí 8.000$ doanh nghiệp đài thọ, với cam kết học xong A phải làm việc cho doanh nghiệp năm Hai bên xác lập quan hệ học nghề hình thức lập phụ lục hợp đồng bổ sung hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký kết Sau hoàn thành xong khóa học, làm việc cho công ty thêm năm A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động Sau 45 ngày kể từ thời điểm gửi đơn xin nghỉ việc lên lãnh đạo công ty, A nghỉ việc Công ty yêu cầu A phải bồi thường toàn phí đào tạo nghề cho công ty công ty trả lại Sổ Bảo hiểm xã hội cho A GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Bộ Luật Lao Động 2012, Điều 62  quy định  hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí đào tạo nghề sau: Indonesia 1.Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm người sử dụng lao động GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG TT Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời Indonesia gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG TT b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; Indonesia d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ (TT) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: Indonesia a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ (TT) Điều 43 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Indonesia Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Theo quy định trên, người lao động bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Theo tình huống, Hợp đồng đào tạo nghề A với công ty phần tách rời Hợp đồng không xác định thời hạn ký Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, A tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày Việc đơn phương chấm dứt hợp đông lao động A không trái với pháp luật đương nhiên không bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết hợp đồng đào tạo nghề TÌNH HUỐNG Việc công ty giữ sổ bảo hiểm cua A sai quy định pháp luật, khoản 3, Điều 47 quy định trách nhiệm người sủ dụng lao động Indonesia chấm dứt hợp đồng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ người lao động Do đầu tư thêm dây chuyền sản xuất nên tài doanh nghiệp có khó khăn Trước tình hình đó, Giám đốc doanh nghiệp Thông báo niêm yết tin công cộng công ty có nội dung sau: “Giám đốc công ty định: 1/ Từ tháng sau, cán bộ, nhân viên người lao động công ty tạm ứng 70% tiền lương hàng tháng Số tiền lương lại, công ty toán vào cuối năm dương lịch 2/ Mức tiền thưởng theo quý quy định Thỏa ước lao động tập thể công ty tạm thời không thực quý này” GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Indonesia Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Điều 96 Nguyên tắc trả lương Indonesia Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn không chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Giám đốc công ty định không theo quy định Như định Giám đốc công ty sai luật Cám ơn người theo dõi! Cám ơn người theo dõi!