HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MẪU

CÔNG TY CP NHÓM MỘT Số: 01.15HĐLĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tp. HCM, ngày 01 tháng 10 năm 2015 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bên A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY CP NHÓM MỘT Địa chỉ: 5810, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM Điện thoại: (08) 3789 789 Fax: (08) 3789 789 – 3789 788 Đại diện: Ông LÂM AN NHƠN Chức danh: Giám đốc Sinh ngày 17081990; CMND số: 023 189 804 Nơi đăng ký HKTT: 12963A Bis1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp. HCM Chỗ ở hiện tại: 12963A Bis1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp. HCM Bên B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Bà VƯƠNG THỊ TIẾN Sinh ngày: 05091983 CMND số: 0706 47552 Giới tính: Nữ Trình độ chuyên môn : Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Nơi đăng ký HKTT: Xóm 6, xã Tân Tiến, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang. Chỗ ở hiện tại: Số 38, đường 85, P. Tân Quy, Q.7, Tp. HCM. Điện thoại: 0909 580 246 Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn, công việc và địa điểm làm việc Thời hạn của HĐ: 12 tháng, từ ngày 01102015 đến ngày 30092016 Công việc: Làm các công việc liên quan tới chức danh Trưởng Phòng Nhân sự, được quy định chi tiết tại bảng mô tả công việc áp dụng cho chức danh Trưởng Phòng Nhân sự_HCNSCCTCMTCV01, ban hành ngày 01102015. Địa điểm làm việc: 5810, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM

CÔNG TY CP NHÓM MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 01.15/HĐLĐ Tp HCM, ngày 01 tháng 10 năm 2015 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bên A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY CP NHÓM MỘT Địa chỉ: 58/10, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM Điện thoại: (08) 3789 789 Fax: (08) 3789 789 – 3789 788 Đại diện: Ông LÂM AN NHƠN Chức danh: Giám đốc Sinh ngày 17/08/1990; CMND số: 023 189 804 Nơi đăng ký HKTT: 129/63A Bis/1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp HCM Chỗ tại: 129/63A Bis/1 Bến Vân Đồn, Phường 9, Quận 4, Tp HCM Bên B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Bà VƯƠNG THỊ TIẾN Sinh ngày: 05/09/1983 CMND số: 0706 47552 Giới tính: Nữ Trình độ chuyên môn: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực Nơi đăng ký HKTT: Xóm 6, xã Tân Tiến, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang Chỗ tại: Số 38, đường 85, P Tân Quy, Q.7, Tp HCM Điện thoại: 0909 580 246 Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn, công việc địa điểm làm việc - Thời hạn HĐ: 12 tháng, từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016 - Công việc: Làm công việc liên quan tới chức danh Trưởng Phòng Nhân sự, quy định chi tiết bảng mô tả công việc áp dụng cho chức danh Trưởng Phòng Nhân sự_HCNSCCTC/MTCV01, ban hành ngày 01/10/2015 - Địa điểm làm việc: 58/10, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM Điều 2: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, ngày/ tuần (từ thứ đến thứ 7) + Sáng: từ 30 phút đến 11 30 phút + Chiều: từ 00 phút đến 00 phút - Thời làm thêm, nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ tuần thực theo Quy định quản lý thời gian_HCNS-QD-02 ban hành ngày 01/10/2015, có hiệu lực từ ngày 11/10/2015 Điều 3: Quyền lợi nghĩa vụ Người lao động 3.1 Quyền lợi - Mức lương bản: 4.317.000 đồng - Hình thức trả lương: Tiền mặt - Thời gian trả lương: Ngày cuối tháng tính theo dương lịch - Phụ cấp lương: + Phụ cấp chức vụ: 3.000.000 đồng - Các khoản bổ sung khác: + Tiền ăn trưa: 676.000 đồng + Phụ cấp đồng phục: 400.000 đồng + Phụ cấp điện thoại: 166.000 đồng + Phụ cấp khác: 2.000.000 đồng - Tiền thưởng: Thực theo Quy định khen thưởng kỷ luật_HCNS-QD-05 ban hành ngày 01/10/2015 có hiệu lực từ ngày 11/10/2015 - Chế độ nâng lương : Theo quy định trả lương (01 năm) theo lực làm việc tính chất công việc thực theo Quy định trả lương_HCNS-QD-04, ban hành ngày 01/10/2015 có hiệu lực từ ngày 01/10/2015 - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề: Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo yêu cầu chiến lược phát triển công ty; Trường hợp cử đào tạo bên thực theo Hợp đồng đào tạo thời điểm cử đào tạo - Được trang bị bảo hộ lao động: Tùy theo tính chất công việc cụ thể phát sinh 3.2 Nghĩa vụ: - Trích nộp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế BHTN: + Tỷ lệ: BHXH trích 8%; BHYT trích 1.5 %; BHTN trích % + Phương thức thời gian đóng: Trừ trực tiếp vào lương tháng Người lao động Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động, làm thêm có công việc cần thiết TBP/BGĐ yêu cầu Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh; nghiên cứu chấp hành nội quy, quy chế công ty, nội quy kỷ luật lao động an toàn lao động Có trách nhiệm bảo quản tài sản công ty, hư hỏng làm phải bồi thường theo giá thị trường thời điểm Các thất thoát, thiệt hại người lao động gây người lao động có nghĩa vụ bồi hoàn đầy đủ Có trách nhiệm bảo mật thông tin, tài liệu công ty, vi phạm chịu hình thức kỷ luật theo Quy định khen thưởng kỷ luật_HCNS-QD-05 ban hành ngày 01/10/2015 có hiệu lực từ ngày 11/10/2015 Thỏa thuận khác: Các nội dung liên quan chưa ghi cụ thể Hợp đồng thực theo nội quy Quy định liên quan Công ty ban hành Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho NLĐ theo HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) - Trích nộp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế BHTN: + Tỷ lệ: BHXH trích 18%; BHYT trích %; BHTN trích % + Phương thức thời gian đóng: Công ty trực tiếp chuyển khoản cho quan BHXH Q.10 vào ngày cuối tháng Quyền hạn: Trang: 2/ - Điều hành NLĐ hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc, ) - Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật NLĐ theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động Công ty - Có quyền yêu cầu bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng nội quy Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi HĐLĐ áp dụng quy định Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), trường hợp chưa có Thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định liên quan sau: + Bộ Luật Lao động, số 10/2012/QH13 Quốc Hội ban hành, ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 + Nghị định, số: 05/2015/NĐ-CP Chính Phủ ban hành, ngày 12/01/2015 có hiệu lực từ ngày 01/03/2015 + Nghị định, số 44/2013/NĐ-CP Chính Phủ ban hành, ngày 10/05/2013 có hiệu lực từ ngày 01/07/2013 - HĐLĐ làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày 01/10/2015 Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ nội dung phụ lục HĐLĐ phần tách rời HĐLĐ - Hợp đồng làm Công ty CP NHÓM MỘT NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC VƯƠNG THỊ TIẾN LÂM AN NHƠN Trang: 3/ ... luật lao động an toàn lao động Có trách nhiệm bảo quản tài sản công ty, hư hỏng làm phải bồi thường theo giá thị trường thời điểm Các thất thoát, thiệt hại người lao động gây người lao động có... quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng nội quy Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi HĐLĐ áp dụng quy định Thỏa ước lao động tập thể (nếu... chức vụ: 3.000.000 đồng - Các khoản bổ sung khác: + Tiền ăn trưa: 676.000 đồng + Phụ cấp đồng phục: 400.000 đồng + Phụ cấp điện thoại: 166.000 đồng + Phụ cấp khác: 2.000.000 đồng - Tiền thưởng: