MỤC LỤC : I. Yêu cầu : II. Phân công công việc III. Giải quyết yêu cầu IV. Yêu cầu tuyển dụng của Công ty Ánh Dương V. Hợp đồng Lao động CHI TIẾT : I. YÊU CẦU: 1. Nhóm trưởng phân công các thành viên hoàn thiện dần hợp đồng lao động dành cho nhân sự đã ký kết với công ty của nhóm 2. Post bản sơ lược lên trên diễn đàn lớp để nhân sự được thuê có thể nhìn thấy 3. Hạn nộp bài nhóm: 23h55 ngày 07102015
HỘI LÀNH NGHỀ PHÁP CHẾ VÒNG – HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH BÀI TẬP NHÓM – OFFLINE MỤC LỤC : Yêu cầu : Phân công công việc Giải yêu cầu Yêu cầu tuyển dụng Công ty Ánh Dương Hợp đồng Lao động I II III IV V CHI TIẾT : YÊU CẦU: I Nhóm trưởng phân công thành viên hoàn thiện dần hợp đồng lao động dành cho nhân ký kết với công ty nhóm Post sơ lược lên diễn đàn lớp để nhân thuê nhìn thấy Hạn nộp nhóm: 23h55 ngày 07/10/2015 II PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC : DANH SÁCH NHÓM VÀ CÔNG VIỆC CỤ THỂ CHO CÁC THÀNH VIÊN : ST T HỌ ĐỆM TÊN Trần Bạch Lăng Lê Nguyễn Tuấn Anh Lê Vĩnh Nguyên Võ Thuận Lâm Nguyễn Thị Vân Trần Viết Phương Lê Văn Vỹ NHIỆM VỤ Ghi Lập kế hoạch, làm khung, tổng hợp tập nhóm Điền thông tin Đơn vị sử dụng lao động thông tin Người lao động Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Điều 2: Chế độ làm việc Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Điều 5: Điều khoản thi hành Nhóm trưởng TV TV TV TV TV TV Trang 1/9 III GIẢI QUYẾT YÊU CẦU : Phiếu yêu cầu tuyển dụng : CÔNG TY CP ÁNH DƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số : 101/YCTD Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc - oOo - YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Tên công ty : CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG; Lĩnh vực kinh doanh : Phân phối thiết bị CNTT; Người đại diện pháp luật : Trần Bạch Lăng, Chức vụ : Tổng Giám đốc; Mã số doanh nghiệp : Địa : 74C Nguyễn Văn Cừ, Phường Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Tp HCM Nhu cầu tuyển dụng : Tuyển kỹ sư công nghệ thông tin – mảng sản phẩm cisco Chức Danh: Kỹ Sư Công Nghệ Thông Tin CNTT – Hệ thống mạng, máy chủ Nơi làm việc: Tp HCM Loại công việc: Toàn thời gian cố định Cấp bậc: Nhân viên Lương: 12.000.000 VNĐ Tuổi: Dưới 35 Giới tính: Nam Mô tả chi tiết công việc: – Hiểu biết hệ thống hạ tầng sở, PC/Server, hệ thống chuyển mạch, Datacenter… – Bảo trì, bảo hành thiết bị máy tính, máy chủ – Chi tiết công việc trao đổi buổi vấn KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG Trang 2/9 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật Mức kinh nghiệm: năm kinh nghiệm việc tư vấn, triển khai hệ thống networking Kinh nghiệm/Kỹ chi tiết: – Đã tham gia xây dựng, vận hành hệ thống hạ tầng, viễn thông/CNTT/Tự động hoá – Am hiểu kiến thức giải pháp hệ thống viễn thông, CNTT, tự động hoá – Có kinh nghiệm xây dựng giải pháp cho phòng máy chủ, hệ thống lưu trữ… – Có khả phân tích, giải vấn đề tốt – Trung thực, cẩn thận – Giao tiếp tốt – Chịu áp lực công việc cao – Ưu tiên ứng viên có kỹ Tiếng Anh tốt, có chứng quốc tế MCSE, Networking CCNA CCNP, CCDA – Có kiến thức hệ thông CCTv Hệ thống Cáp có cấu trúc lợi * Quyền lợi hưởng: – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động với nhiều hội học hỏi thăng tiến – Đầy đủ chế độ,quyền lợi theo luật định (BHXH, y tế…) – Chi phí hỗ trợ (điện thoại, xăng xe ) tùy theo tính chất công việc yêu cầu LIÊN HỆ – Các ứng viên quan tâm nộp hồ sơ trực tiếp đến công ty Hạn nộp hồ sơ: Tới hết ngày 05/10/2015 Trang 3/9 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -oOo Tên đơn vị: CÔNG TY CP CN ÁNH DƯƠNG Số: 102/2015/HĐLĐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là: Ông: TRẦN BẠCH LĂNG; Quốc tịch:Việt Nam Chức vụ: Tổng Giám Đốc Đại diện cho (1): CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG; Điện thoại: 08.9232 3799 Địa chỉ: 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM (sau gọi tắt “Ngừơi sử dụng lao động”) Và bên là: Ông: TRẦN TRUNG KIÊN; Quốc tịch: VIỆT NAM Sinh ngày: 10/10/1985 Tại: HCM Nghề nghiệp (2): Kỹ sư Địa thường trú: 100 Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM Số CMND: 371821792 Cấp ngày: Tại: Công an Tp HCM (sau gọi tắt “Ngừơi lao động”) Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động(3): Xác định thời hạn - Từ ngày 10 tháng 10 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016 - Thử việc từ ngày 10 tháng 09 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016 - Địa điểm làm việc(4): 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM - Chức danh chuyên môn: Kỹ sư Công nghệ thông tin Chức vụ (nếu có): Phó phòng kỹ thuật Trang 4/9 - Công việc phải làm (5): Điều hành nhân viên phụ trách mạng (network), phân công công việc cho nhân viên, đào tạo cho nhân viên, xử lý cố hệ thống mạng, báo cáo ban giám đốc hàng tuần Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): Từ 8:00 đền 12:00 từ thứ đến thứ 6; Và từ 13:30 phút đến 17:30 phút; - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: theo nhu cầu công việc sách Người sử dụng lao động; Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc (7): Do Người lao động tự lo liệu - Mức lương tiền công (8): 12.000.000 VNĐ/ tháng - Hình thức trả lương: chuyển khoản - Phụ cấp gồm (9): Tiền xăng 600.000 VNĐ, tiền cơm 600.000 VNĐ, tiền điện thoại 600.000 VNĐ, phụ cấp thhêm 2.000.000 VNĐ; - Được trả lương vào ngày cuối hàng tháng - Tiền thưởng: Do Người sử dụng lao động định phụ thuộc vào mức độ đóng góp Người lao động kết hoạt động Người sử dụng lao động Lương tháng 13 dựa hiệu kinh doanh Công ty mức độ hoàn thành công việc Người lao động; - Chế độ nâng lương: Xem xét nâng lương hàng năm vào trình làm việc Người lao động kết kinh danh Người sử dụng lao động; - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Tuỳ theo nhu cầu thực tế loại hình công việc; - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo luật lao động Việt Nam quy chế Người sử dụng lao động; - Được kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm theo quy chế lao động Người sử dụng lao động; - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp (10): Người sử dụng lao động Người lao động toán Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp theo luật định; - Chế độ đào tạo (11): Được đào tạo theo yêu cầu công việc thoả thuận đào tạo; Trang 5/9 - Những thỏa thuận khác (12): Tuỳ theo trường hợp cụ thể liên quan đến công việc thoả thuận; Nghĩa vụ: 2.1 Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động 2.2 Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động; 2.3 Bồi thường vi phạm vật chất (13): Đã đào tạo Người lao động không tiếp tục làm việc năm nguuời lao động phải bồi thường chi phí đào tạo gấp lần mà chi phí Người sử dụng lao động bỏ ra; 2.4 Nghĩa vụ bảo mật : 2.4.1 Bất kỳ thông tin liên quan đến công việc kinh doanh, kỹ thuật, nhà cung cấp hay khách hàng Người sử dụng lao động xem bí mật Tất thông tin mà Người lao động có thời gian làm việc phải giữ bí mật suốt thời gian làm việc sau kết thúc thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động Người lao động đồng ý thời điểm không tiết lộ thông tin hay sử dụng thông tin bí mật (như định nghĩa đây) cho mục đích cá nhân, không công bố, tiết lộ hay phổ biến thông tin bí mật phương tiện tới Người, công ty hay thực thể với lý hay mục đích ngoại ttrừ trường hợp cần thiết cho công việc kinh doanh hay kỹ thuật Người sử dụng lao động mà chấp thuận trước văn Người sử dụng lao động; 2.4.2 Cho mục đích Hợp đồng lao động này, “Thông tin bí mật” có nghĩa hay tất thông tin chưa Người sử dụng lao động hay công ty liên kết trực tiếp hay gián tiếp Người sử dụng lao động công bố, thông tin Người lao động có hay tiết lộ cho Người lao động trình làm phát sinh từ trình làm việc Người lao động với Người sử dụng lao động bao gồm không hạn chế thông tin sau : a Tất bí mật thương mại thông tin kỹ thuật, kinh tế, tài chính, tiếp thị hay thông tin khác mà kiến thức thông thường đối thủ cạnh tranh hay công ty khác Người muốn có bí mật thương mại thấy bí mật hữu ích, thực tiễn kinh doanh bí mật, kết nghiên cứu phát triển, nghiên cứu phân tích khoa học, hợp đồng giấy phép, chương trình mua bán, hệ thống kế toán, hệ thống kinh doanh chương trình máy tính; Trang 6/9 b Bất ký thông tin chưa tiết lộ, thông tin liên quan đến giám đốc, nhân viên, Người lao động, khách hàng, thiết bị, quy trình, giá cả, hoạt động hệ thống Người sử dụng lao động, khứ, đặt keế hoạch, kiến thức liệu liên quan đến hồ sơ, kế hoạch kinh doanh, thông tin tiếp thị bán hàng Người sử dụng lao động tạo ra, sở hữu kiểm soát chiếm hữu, c Các thông tin liên quan đền việc kiện tụng nguy kiện tụng liên quan đếnhoặc ảnh hưởng đền Người sử dụng lao động; thông tin bao gồm văn bản, ấn phẩm, phim, micro phim, băng video, băng từ đĩa hay phưng tiện điện tử khác bao gồm băng đĩa quang hay đĩa laser hình thức lưu trữ khác máy vi tính; Người lao động đồng ý thông tin bí mật nói tài sản Người sử dụng lao động Khi kết thúc hợp đồng lao động, Người lao động đồng ý có nghĩa vụ hoàn lại cho Người sử dụng lao động tất tài liệu, hồ sơ hay thông tin thuộc dạng liên quan đến thông tin bí mật định nghĩa Nếu theo yêu cầu Người sử dụng lao động, Người lao động chuyển giao thông tin bí mật cho Người sử dụng lao động thời điểm thời hạn hợp đồng lao động; 2.4.4 Việc Người lao động vi phạm nghĩa vụ bảo mật theo quy định hợp đồng lao động thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động cấu thành vi phạm nghiêm trọng sở cho việc xử lý kỹ luật Người lao động hình thức sa thải theo quy định pháp luật Việt Nam; 2.5 Bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất : Ngoài trách niệm bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất theo quy định luật lao động Việt Nam quy chế Người sử dụng lao động, Ngừi lao động tiết lộ thông tin bí mật the quy định điểm 2.4 đây, đồng ý cam kết bảo đảm bồi thường cho Người sử dụng lao động thiệt hại baogồm nhưngg không giới hạn chi phí pháp lý doNgười sử dụng lao động gánh chịu phát sinh từ việc Người lao động vi phạmvề điều khoản bảo mật quy định hợp đồng lao động 2.4.3 Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: Trang 7/9 Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật Người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 10 tháng 10 năm 2015 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty Cp Công nghệ Ánh Dương, ngày10 tháng 10 năm 2015 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) TRẦN TRUNG KIÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) TRẦN BẠCH LĂNG HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà Hà nội Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số - Đinh lễ - Hà Nội; địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số - Tràng Thi - Hà Nội Ghi công việc phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh doanh nghiệp Ghi cụ thể số làm việc ngày tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần Ghi rõ phương tiện lại bên đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón cá nhân tự túc Trang 8/9 Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương thời điểm ký kết hợp đồng lao động 428.400 đồng/tháng Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng 10 Đối với Người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ghi tỷ lệ % tiền lương tháng hai bên phải trích nộp cho quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng Người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng Người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng Người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan Bảo hiểm y tế Đối với Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để Người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương cho Người lao động 17% tiền lương tháng 11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đào tạo Người lao động phải có nghĩa vụ hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử học Người lao động phải hoàn thành khoá học thời hạn, hưởng nguyên lương quyền lợi khác Người làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại 12 Ghi quyền lợi mà chưa có Bộ Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể có có lợi cho Người lao động, ví dụ: tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật 13 Ghi rõ mức bồi thường cho trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm bồi thường 03 (ba) triệu đồng Trang 9/9