HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH NLĐ bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị XLKLLĐ bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục VPKLLĐ thì không bị coi là tái phạm. 2. NLĐ bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được NSDLĐ xét giảm thời hạnKhi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ. 3. Trường hợp NLĐ bị XLKLLĐ, NLĐ không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. 4. Trường hợp NLĐ không bị XLKLLĐ thì được NSDLĐ trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

HỘI LÀNH NGHỀ PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP VÒNG Vietnam Thailand United States Philippines HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Singapore Indonesia Giảng viên biên soạn: Trần Thị Thu Phương Giảng viên giảng dạy: Nguyễn Đức Thắng - Trưởng ban pháp chế công ty dầu Việt Nam Pvoil www.topica.edu.vn Vòng : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Buổi 1: Phân loại xác định nội dung chủ yếu HĐ lao động Buổi 2: Tranh chấp lao động Buổi 3: Kỷ luật lao động tranh chấp phát sinh Buổi 4: Workshop www.topica.edu.vn Vòng : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Buổi 1: Phân loại xác định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Buổi 2: Tranh chấp lao động Buổi 3: Kỷ luật lao động tranh chấp phát sinh Buổi 4: Workshop Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Yêu cầu: - Nắm nội dung việc xây dựng Nội quy lao động - Nắm quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động xảy vấn đề phải áo dụng kỷ luật lao động Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Nội dung Nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nội dung nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; b) Trật tự nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật KD, bí mật công nghệ, SHTT người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm KLLĐ hình thức xử lý KLLĐ, trách nhiệm vật chất Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở NQLĐ phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Văn đề nghị đăng ký nội quy lao động; 10 Ngày kể từ phản hồi lại Các văn NSDLĐ có liên quan đến KLLĐ&TNVC; ban hành Đăng ký NQLĐ Cơ quan quản lý cấp tỉnh Hiệu lực sau 15 ngày BB góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; không tranh chấp Nội quy lao động Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn • Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn • Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Không KLLĐ thời gian KHÔNG áp dụng nhiều hình thức • • • XLKLLĐ HVVP KLLĐ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý NSDLĐ; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật • Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi KHÔNG XLKLLĐ NLĐ VPKLLĐ mắc bệnh Khi NLĐ đồng thời có nhiều HVVPKLLĐ áp dụng hình thức kỷ tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức luật cao tương ứng với HVVP nặng khả điều khiển hành vi Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy HVVP; Thời hiệu XLKLLĐ Tối đa 12 tháng trường hợp HVVP liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ Khi hết thời gian quy định điểm a, b c K4 Đ 123, thời hiệu để XLKLLĐ NSDLĐ tiến hành XLKLLĐ ngay, hết thời hiệu kéo dài tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123, mà thời XLKLLĐ hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Quyết định XLKLLĐ phải ban hành thời hạn Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Hình thức XLKLLĐ 10 Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Sa thải Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý NLĐ bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương cách phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền SHTT chức mà tái phạm (Tái phạm trường hợp NLĐ lặp lại NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm HVVPđã bị XLKL mà chưa xóa kỷ luật) trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ; NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng 11 Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động NLĐ bị khiển trách sau 03 tháng, bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị XLKLLĐ hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục VPKLLĐ không bị coi tái phạm NLĐ bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, NSDLĐ xét giảm thời hạn Quy định cấm XLKLLĐ Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc XLKLLĐ XLKLLĐ NLĐ có HVVP không quy định NQLĐ 12 Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Tạm đình công việc Khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc NLĐ thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình công việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình Trường hợp NLĐ bị XLKLLĐ, NLĐ trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp NLĐ không bị XLKLLĐ NSDLĐ trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc 13 Phần 2: BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI www.topica.edu.vn NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định PL Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, tài sản NSDLĐ tài sản khác tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; Trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép bồi thường 14 Phần 2: BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI www.topica.edu.vn Nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại áp dụng theo quy định KLLĐ 15 Phần 2: BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI www.topica.edu.vn Khiếu nại KLLĐ, TNVC Người bị XLKLLĐ, bị tạm đình công việc phải bồi thường theo chế độ TNVC thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định 16 Phần 3: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP www.topica.edu.vn • Ông T làm việc công ty hóa dầu nhiên liệu từ ngày 01/9/2009 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 17/8/2013, ông ngủ quên ca trực thiết bị hoạt động bơm chuyển xăng từ bể số 19 sang bể số Khi quản đốc phát cố tràn xăng từ van xả nước bể số rãnh thoát nước, xí nghiệp huy động lực lượng xử lý, khắc phục cố Sau thu gom, số xăng bị thất thoát 3.229 lít, tương đương 56 triệu đồng Công ty tiến hành kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm xử lý kỷ luật cá nhân liên quan Theo đó, ông T bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (20 điểm) • Việc công ty tiến hành xử lý kỷ luật ông T có phù hợp pháp luật lao động không? Anh cho biết quan điểm mình, lập luận đưa pháp lý quan điểm này? 17 Bài tập cá nhân www.topica.edu.vn Anh/chị trả lời câu hỏi sau: Anh/chị vui lòng cho biết ý kiến tình Yêu cầu: Bài nộp dạng word ppt Vui lòng ghi rõ tên anh chị Đây bắt buộc Hạn nộp bài; 21h00 ngày 28/10/2015 18 Bài tập cá nhân www.topica.edu.vn Tình A làm việc cho doanh nghiệp X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Sau năm, công ty cử A đào tạo chuyên gia Nga thời hạn tháng, tổng kinh phí 8.000$ doanh nghiệp đài thọ, với cam kết học xong A phải làm việc cho doanh nghiệp năm Hai bên xác lập quan hệ học nghề hình thức lập phụ lục hợp đồng bổ sung hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký kết Sau hoàn thành xong khóa học, làm việc cho công ty thêm năm A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động Sau 45 ngày kể từ thời điểm gửi đơn xin nghỉ việc lên lãnh đạo công ty, A nghỉ việc Công ty yêu cầu A phải bồi thường toàn phí đào tạo nghề cho công ty công ty trả lại Sổ Bảo hiểm xã hội cho A 19 Bài tập cá nhân www.topica.edu.vn Tình Do đầu tư thêm dây chuyền sản xuất nên tài doanh nghiệp có khó khăn Trước tình hình đó, Giám đốc doanh nghiệp Thông báo niêm iết tin công cộng công ty có nội dung sau: “Giám đốc công ty định: 1/ Từ tháng sau, cán bộ, nhân viên người lao động công ty tạm ứng 70% tiền lương hàng tháng Số tiền lương lại, công ty toán vào cuối năm dương lịch 2/ Mức tiền thưởng theo quý quy định Thỏa ước lao động tập thể công ty tạm thời không thực quý này” 20 Bài tập nhóm – chuẩn bị Workshop www.topica.edu.vn Yêu cầu: Nhóm trưởng gửi hoàn thiện hợp đồng lao động giao buổi off Mỗi nhóm đưa tình thực tế gặp phải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động cho nhóm khác tư vấn cách xử lý Nhóm đưa câu hỏi tình nhóm Nhóm đưa câu hỏi tình nhóm NHóm đưa câu hỏi tình nhóm Nhóm đưa câu hỏi tình nhóm Hạn nộp nhóm: 23h55 ngày 28/10 Mỗi nhóm mời thành viên tham dự Workshop (thông báo danh sách khách mời 28/10) 21 ... Vòng : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Buổi 1: Phân loại xác định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Buổi 2: Tranh chấp lao động Buổi 3: Kỷ luật lao động tranh chấp phát sinh Buổi...www.topica.edu.vn Vòng : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH Buổi 1: Phân loại xác định nội dung chủ yếu HĐ lao động Buổi 2: Tranh chấp lao động Buổi 3: Kỷ luật lao động tranh chấp phát sinh Buổi... Phần 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG www.topica.edu.vn Nội dung Nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nội dung nội quy lao động bao gồm nội