Bản chất và của tiền lươngLao động là hoạt động tay chân và trí óc con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người.Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.1.1.2.Vai trò và ý nghĩa của tiền lương1.1.2.1.Vai trò của tiền lươngTiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Kỹ Thuật Thương Mại Lạnh Phương Đông” SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc LỜI MỞ ĐẦU 1.LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Xây dựng bản( XDCB) ngành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kỹ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích lũy lớn xã hội, đóng góp lớn vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Vấn đề đặt quản lý vốn lợi nhuận có hiệu điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi công lên vài năm Chính vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng Hạch toán kế toán công cụ quan trọng thực quản lý điều hành, kiểm tra giám sát hoạt động Tài đơn vị Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền công( lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc nghiên cứu trình phân tích hạch toán tiền lương khoản trích theo lương( BHXH, BHYT, BHTN) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN họ có trách nhiệm quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán CNV thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Công ty TNHH Sản Xuất Kỹ Thuật Thương Mại Lạnh Phương Đông, nhờ giúp đỡ phòng kế toán hướng dẫn thầy Nguyễn Hoàng Phúc, em SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc sâu tìm hiểu đề tài” Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Kỹ Thuật Thương Mại Lạnh Phương Đông” MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Giới thiệu khái quát Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông +Thực trạng hạch toán lương khoản trích theo lương công ty PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: - Phương pháp nghiên cứu chủ yếu thu thập từ phòng Kế toán- Tài công ty để tìm hiểu tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông “ + Bảng tổng hợp lương + Bảng tính lương khoản trích theo lương + … PHẠM VI NGHIÊN CỨU: - Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông” - Đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông ” Thời gian chọn đề tài nghiên cứu tháng 12 năm 2014 số liệu quý VI/ 2014 NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM CHƯƠNG Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu khái quát Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc Chương 3: Thực trạng kế toán lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1.Bản chất tiền lương Lao động hoạt động tay chân trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất Tất chi tiêu gia đình xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động 1.1.2.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: • Do hạn chế trình độ lực SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp • • • • • Nguyễn Hoàng Phúc Tuổi tác giới tính không phù hợp với công việc Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị Vật tư, vật liệu bị thiếu, phẩm chất Sức khỏe người lao động không bảo đảm Làm việc điều kiện điều kiện địa hình thời tiết không thuận lợi VD: Người lao động giao khoán khối lượng đổ bê tông thiếu đá cát, thi công máy trộn bê tông hỏng phải đưa bê tông lên cao điều kiện thời tiết xấu Tập hợp yếu tố làm cho thời gian làm khoán kéo dài ngày công không đạt 1.2 HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Tiền lương theo = thời gian Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương thời gian -Việc tính trả lương thời gian cần tiến hành theo thời gian giản đơn hay tiền lương thời gian có thưởng • Tiền lương thời gian giản đơn: hình thức tiền lương thời gian với đơn giá • tiền lương thời gian cố định Tiền lương thời gian có thưởng: tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng Tiền lương thời gian chia ra: • Tiền lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động • Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở • tiền lương tháng nhân( x) với 12 tháng chia( :) cho 52 tuần Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương ngày làm việc SV: Lê Thị Mỹ Hạnh = Tiền lương tháng Số ngày làm việc tháng Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp • Nguyễn Hoàng Phúc Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Tiền lương Tiền lương ngày = làm việc Số làm việc 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo Sản phẩm = Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành Đơn giá x tiền lương 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp Hình thức tiền lương sản phẩm hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định Việc tính toán tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động theo khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn giá tiền lương 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp Là tiền lương trả cho người tham gia cách gián tiếp vào trình SXKD doanh nghiệp Tiền lương lãnh Tiền lương lãnh = x Tỷ lệ (%) lương phận trực tiếp gián tiếp 1.2.3 Tiền lương khoán: Thực chất tiền lương khoán dạng hình thức tiền lương theo sản phẩm mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa theo khối lượng, công việc doanh nghiệp giao khoán cho họ: khoán sửa chữa nhà cửa, khoán bốc dỡ nguyên vật liệu… Tiền lương người tổ = Tổng số sản phẩm hoàn thành Tổng số công nhân nhóm x Đơn giá 1đv sp 1.3 QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ, QUỸ BHTN 1.3.1 Qũy tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian( tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm Qũy tiền lương bao gồm nhiều loại phân chia theo nhiều chiêu thức khác tùy theo mục đích nghiên cứu phân theo chức lao động, phân theo hiệu lương SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc 1.3.2 Qũy BHXH Theo chế độ hành, quỹ BHXH tính theo tỉ lệ 26% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán.Trong đó, người sử dụng lao động phải nộp 18% khoản tính vào chi phí kinh doanh, 8% người lao động trực tiếp đóng góp( trừ trực tiếp vào lương) Chi quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ vào: o o o Mức lương ngày người lao động Thời gian nghỉ( có chứng từ hợp lý) Tỷ lệ trợ cấp BHXH 1.3.3 Qũy BHYT Quỹ BHYT hình thành cách trích 4,5% số thu nhập tạm tính người lao động, người sử dụng lao động phải chịu 3%, khoản tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1,5%( trừ vào lương) 1.3.4.Kinh phí công đoàn: KPCĐ trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, KPCĐ hình thành trích lập tính vào CPSXKD DN theo tỷ lệ 2%, 1% nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên, 1% để lại DN để chi tiêu cho hoạt động công đoàn công sở 1.3.5 Qũy BHTN Quỹ BHTN hình thành cách trích 2% số thu nhập tạm tính người lao động, người sử dụng lao động chịu 1%, khoản tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1% 1.4 YÊU CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương tính trích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân công đối tượng sử dụng lao động Hướng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phận SXKD, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc động chế độ, phương pháp Lập báo cáo lao động tiền lương thuộc phần việc phụ trách 1.5 HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp lập sổ danh sách lao động Sổ phòng lao động lập nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Bên cạnh đó, doanh nghiệp vào số lao động( mở riêng cho lao động) để quản lý nhân số lượng chất lượng lao động, biến động chấp hành chế độ lao động 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động, cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động kết lao động Chứng từ sử dụng để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công lập riêng cho phận, tổ, đội công trình, ghi rõ ngày làm việc, nghỉ người lao động Bảng chấm công tổ trưởng( trưởng phòng, ban) trực tiếp ghi để nơi công khai để CNVC giám sát thời gian lao động người Cuối tháng, bảng chấm công dùng để tổng hợp thời gian lao động tính lương cho phận, tổ, đội công trình 1.5.3 Hạch toán kết lao động Để hạch toán kết lao động, kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu khác nhau, tùy theo loại hình đặc điểm sản xuất doanh nghiệp Mặc dù sử dụng mẫu chứng từ khác chứng từ bao gồm nội dung cần thiết tên công nhân, tên công việc sản phẩm, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành nhiệm thu, kỳ hạn chất lượng công việc hoàn thành Đó báo cáo kết như” Phiếu giao, nhận sản phẩm, phiếu khoán, hợp đồng giao khoán, phiếu báo làm thêm giờ, bảng kê sản lượng người…” Cuối chuyển phòng TC- KT để làm tính lương, tính thưởng SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc 1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động Trên sở chứng từ hạch toán kết lao động tổ gửi đến hàng ngày( định kỳ), nhân viên hạch toán ghi kết lao động người, phận vào sổ cộng sổ, lập báo cáo kết lao động gửi đến phận quản lý liên quan Từ kế toán tính lương hạch toán tiền lương cho người lao động 1.6 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN Để hạch toán tiền lương, tiền công cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập” Bảng toán tiền lương” cho tổ, đội công trình phòng ban vào kết tính lương cho người Trên bảng tính lương cần ghi rõ khoản tiền lương( lương sản phẩm, lương thời gian), khoản khấu trừ số tiền người lao động lãnh Khoản toán trợ cấp BHXH lập tương tự Sau kế toán trưởng kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc duyệt ký “ Bảng toán tiền lương BHXH” làm để toán lương bảo hiểm xã hội cho người lao động 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương cách khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, kế toán sử dụng tài khoản sau: TK 334 “ phải trả công nhân viên”: dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo - hiểm xã hội, tiền thưởng khoản khác thu nhập họ Bên nợ: Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công công nhân viên Tiền lương, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên Kết chuyển tiền lương CNVC chưa lãnh - Bên có: Tiền lương, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên chức SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc lâu với tinh thần trách nhiệm lòng nhiệt tình cán kế toán không ngừng đổi học hỏi kinh nghiệm, chế độ kế toán nhằm thích ứng phù hợp với chế để vững thị trường Về công tác kế toán Công ty lựa chọn hình thức tổ chức công tác kế toán vừa tập trung vừa phân tán, hình thức phù hợp với công ty công ty phải di chuyển theo địa điểm xây dựng Với hình thức tạo thuận lợi cho việc phân công chuyên môn hóa công việc kế toán, tạo điều kiện để kiểm tra đạo nghiệp vụ bảo đảm lãnh đạo thống kế toán hoạt động SXKD công tác kế toán công ty Hệ thống sổ sách chứng từ kế toán Hiện công ty áp dụng sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ, hình thức phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty trình độ chuyên môn nhân viên kế toán, dễ ghi chép mẫu sổ đơn giản, dễ kiểm tra đối chiếu thuận tiện cho việc phân công công tác giới hóa công tác kế toán Vì công tác kế toán đảm bảo tính thống phạm vi, phương pháp tính toán tiêu kế toán với phận Hệ thống chứng từ kế toán công ty sử dụng đầy đủ hoàn thiện (gồm chứng từ hướng dẫn chứng từ bắt buộc) Công ty áp dụng hệ thống tài khoản thống chế độ, có đạo hướng dẫn kế toán trưởng, công tác hạch toán kế toán báo cáo kế toán thực cách kịp thời, xác khoa học, quản lý chặt chẽ tiêu: Doanh thu, chi phí, kết kinh doanh Bên cạnh công tác kế toán đơn vị số nhược điểm cần phải khắc phục mặt sau: Nhược điểm Về công tác kế toán Công ty lựa chọn hình thức chứng từ ghi sổ, hình thức dễ ghi chép ghi chép bị trùng lặp Việc kiểm tra đối chiếu dồn cuối tháng, ảnh hưởng đến thời gian lập báo cáo SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 49 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc Chứng từ hạch toán ban đầu Tại công ty phát sinh nghiệp vụ kinh tế, chứng từ ban đầu lập đầy đủ theo yêu cầu công tác kế toán Thế số khoản chi phí chi phí dịch vụ mua giá trị không lớn lại thiếu hóa đơn tài (Hóa đơn GTGT) có chứng từ gốc chưa đầy đủ nội dung làm cho chứng từ kế toán thiếu pháp lý Công ty cần hướng dẫn cho cán nghiệp vụ cán liên quan khắc phục tình trạng Nhận xét tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây dựng Minh Đạt Ưu điểm: Qua phân tích tình hình tiền lương công ty ta thấy công ty có nhiều cố gắng việc áp dụng chế độ hạch toán, thể ưu điểm: Công ty sử dụng hệ thống chứng từ kế toán tương đối đầy đủ theo quy định chế độ kế toán đảm bảo phù hợp với hoạt động công ty, tạo mối quan hệ mật thiết lẫn phận toàn hệ thống kế toán công ty Hình thức sổ kế toán mà công ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, công ty cải tiến bố trí lại sổ sách cách đơn giản, thuận tiện, dễ hiểu Điều giúp cho việc lấy số liệu ghi vào sổ sách liên quan cách nhanh đầy đủ nhất, luân chuyển sổ sách công tác kiểm tra, đối chiếu diễn thường xuyên kịp thời Nhược điểm: Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm công ty tồn hạn chế chưa khắc phục được: - Kế toán sử dụng tài khoản chưa hợp lý: Tất khoản chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN công ty tiến hành vào TK 642, TK 627, TK 622 Kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán Qua việc phân tích tình hình chi trả lương công ty ta nhận thấy nhiều mặt tồn Với kiến thức học, vận dụng lý luận, cố gắng học hỏi nghiên cứu trình thực tập, em xin đưa số ý kiến để khắc phục vấn đề tồn SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 50 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc Tạo quỹ lương công ty - Để đảm bảo công tác trả lương cho nhân viên công ty tiến hành kịp thời, thường xuyên để tiền lương thực tế không ngừng tăng công ty nên có kế hoạch tạo thêm quỹ lương cho công ty cách: - Cần đưa phương án kinh doanh hợp lý cho đạt hiệu tối đa, sử dụng tiết kiệm chi phí đến mức tối thiểu Công ty cần phải củng cố lại đội ngũ sản xuất, đầu tư chiều sâu để nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty, mở rộng thị trường sản xuất, kinh doanh công ty địa bàn - Công ty cần phải mở rộng thị trường hoạt động mình: Công ty cần nghiên cứu xu triển vọng đáp ứng công ty Dự đoán nhu cầu tương lai, công ty có định hướng phát triển phù hợp để chiếm lĩnh thị trường, tăng thị phần công ty đáp ứng nhu cầu tối đa kinh tế Bên cạnh đó, công ty nên trích khoản theo lương cách hợp lý, đặn, kịp thời đảm bảo chi trả kịp thời khoản BHXH cho công nhân viên Về hình thức trả lương - Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu: Việc kiểm tra, nghiệm thu nhằm đánh giá tốt số lượng, chất lượng công việc thực Từ xác định kết công việc để tiến hành trả lương với hao phí lao động người lao động bỏ Đồng thời kiểm tra, nghiệm thu để đảm bảo yêu cầu kỹ thuật công trình, kịp thời phát sai sót để sữa chữa, điều chỉnh - Hoàn thiện nơi làm việc cho công nhân viên: Để cho công nhân viên làm việc có hiệu công ty cần phải tạo cho công nhân viên nơi làm việc rộng rãi, thoáng mát Cần phải trang bị đầy đủ máy móc cho công nhân viên Về đội ngũ lao động công ty Chúng ta biết doanh nghiệp tồn thương trường phần phụ thuộc vào yếu tố người, điều quan trọng Do biện pháp quản lý lao động mang tính chất hành công ty có biện pháp chăm lo đời sống vật chất, đời sống văn hóa tinh thần cho thân người lao động gia đình họ SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 51 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc Không tăng cường số lượng mà công ty có biện pháp nâng cao chất lượng lao động, áp dụng sau: Việc hạch toán lao động đặc biệt kết lao động phải tiến hành kịp thời, đảm bảo xác công để động viên khích lệ người lao động sở thấy thành lao động để ngày phát huy hơn, cống hiến cho phát triển doanh nghiệp Hoàn thiện công tác tiền lương - Đối với công tác kế toán tiền lương cần xây dựng phương pháp hạch toán cho phù hợp, dễ hiễu để công tác kế toán thực phát huy vai trò chức quản lý Hoàn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc ứng dụng phương pháp hạch toán Đồng thời nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản, thiết thực tạo thuận lợi cho người làm công tác kế toán, người sử dụng sổ sách tài liệu kế toán SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc KẾT LUẬN Tiền lương yếu tố quan trọng, định đến thành công hay thất bại doang nghiệp Tiền lương thực chất trả tiền thuê sức lao động, yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn cho hình thức trả lương cho phù hợp có hiệu quả, nhằm góp phần tạo nên cân thu nhập tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác việc phân phối tiền lương hợp lý, công bằng, công khai sở để tăng lợi nhuận doanh nghiệp Việc thực quản lý tiền lương phải gắn liền với chế độ sách nhà nước, việc quản lý phân phối tiền lương yếu tố thiếu việc phát triển doanh nghiệp SV: Lê Thị Mỹ Hạnh Trang 53 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN -oo0oo TP.HCM, ngày ……… tháng ……… năm ………… SV: Phan Thị Tuyết Báo cáo thực tập tốt nghiệp SV: Phan Thị Tuyết Nguyễn Hoàng Phúc Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP -oo0oo TP.HCM, ngày ……… tháng ……… năm ………… SV: Phan Thị Tuyết Báo cáo thực tập tốt nghiệp SV: Phan Thị Tuyết Nguyễn Hoàng Phúc Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG STT Tên viết tắt Tên đầy đủ TNHH Trách nhiệm hữu hạn KH- VT Kế hoạch- Vật tư LĐ Lao động TC- KT Tài chính- kế toán SXKD Sản xuất kinh doanh TM Tiền mặt TGNH Tiền gửi Ngân hàng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế 10 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 10 TKĐƯ Tài khoản đối ứng 11 CNVC Công nhân viên chức 12 CPSXC Chi phí sản xuất chung 13 CPQLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp 14 CPNCTT Chi phí nhân công trực tiếp 15 BCĐPS Bảng cân đối phát sinh 16 TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh SV: Phan Thị Tuyết Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ SV: Phan Thị Tuyết Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc LỜI CẢM ƠN .. Trong suốt thời gian học tập trường Cao Đẳng Xây Dựng số 2, em vô biết ơn công lao to lớn quí thầy cô tận tình giảng dạy truyền đạt cho em kiến thức chuyên môn cần thiết em kiến thức ngày hôm hoàn thiện việc thực tập Đó hành trang quý báu giúp cho em vững bước đường nghiệp sau Trước tiên em xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô Khoa KẾ TOÁN Đặc biệt cô Đỗ Thị Xuân Thu– Giáo viên hướng dẫn tận tình hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình viết báo cáo Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc, phòng kế toán công ty TNHH Xây dựng Minh Đạt tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ em nắm bắt công tác kế toán phong cách làm việc người kế toán suốt thời gian thực tập Công ty để hoàn thành báo cáo Tuy nhiên thời gian có hạn kiến thức kinh nghiệm thực tiễn sinh viên nhiều hạn chế nên nội dung đề tài không tránh khỏi thiếu sót.Vì em mong nhận góp ý người để đề tài em hoàn chỉnh Cuối em xin gởi lời chúc sức khỏe đến thầy cô trường Cao Đẳng Xây dựng số 2– BGĐ công ty anh chị toàn thể nhân viên công ty TNHH Xây dựng Minh Đạt chúc cho công ty ngày phát đạt thịnh vượng Em xin chân thành cảm ơn! TPHCM, ngày15 tháng 07 năm 2014 Sinh viên Phan Thị Tuyết SV: Phan Thị Tuyết Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Phúc MỤC LỤC SV: Phan Thị Tuyết BỘ XÂY DỰNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG XÂY DỰNG SỐ BỘ MÔN KINH TẾ *** CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG MINH ĐẠT GVHD SVTH Lớp MSSV : ĐỖ THỊ XUÂN THU : Phan Thị Tuyết : 11CKTo2 : 1104168 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2014 ... lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Giới thiệu khái quát Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh Phương Đông +Thực trạng hạch toán lương khoản trích theo lương công ty PHƯƠNG PHÁP... tài” Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Kỹ Thuật Thương Mại Lạnh Phương Đông MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương. .. hợp lương + Bảng tính lương khoản trích theo lương + … PHẠM VI NGHIÊN CỨU: - Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Lạnh