1 MỤC LỤC CHƯƠNG 1. KHÁI QT TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH 1.1 TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH 1 1.2 CÁC LỢI ÍCH TRONG Q TRÌNH TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN .3 1.3 CÁC RỦI RO TRONG Q TRÌNH TỰ DO HĨA TÀI CHÍNH Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN .6 1.3.1 Dòng vốn chảy vào ồ ạt .8 1.3.2 Sự đảo ngược của dòng vốn 9 1.3.3 Tính biến động và xu hướng bầy đàn 10 1.4 TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH - NỘI DUNG CHỦ YẾU LÀ TỰ DO HỐ DỊCH VỤ TÀI CHÍNH 12 1.4.1 Cơ hội từ q trình tự do hố dịch vụ tài chính 12 1.4.2 Thách thức của q trình tự do hố đối với các chủ thể cung cấp dịch vụ tài chính 17 1.5 NHỮNG KINH NGHIỆM CỦA CÁC NƯỚC ĐỐI VỚI VIỆT NAM TRONG Q TRÌNH TỰ DO HĨA TÀI CHÍNH 19 1.5.1 Một số đặc điểm cơ bản về thị trường dịch vụ tài chính ở Việt Nam và mức độ mở cửa đối với các nhà đầu tư nước ngồi 19 1.5.2 Những bài học kinh nghiệm của các nước đối với việt Nam trong q trình tự do hóa tài chính .22 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG Q TRÌNH TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH Ở VIỆT NAM 2.1 THỰC TRẠNG KINH TẾ VIỆT NAM TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY .25 2.1.1 Tăng trưởng kinh tế 25 2.1.2 Chỉ số giá tiêu dùng .26 2.1.3 Lao động và việc làm 26 2.1.4 Thu chi ngân sách Nhà nước .27 2.1.5 Tiết kiệm và đầu tư 28
2 2.2 DIỄN BIẾN Q TRÌNH ĐIỀU HÀNH CHÍNH SÁCH TỶ GIÁ .30 2.2.1 Những yếu tố chủ yếu để lựa chọn chính sách tỷ giá hối đối 30 2.2.2 Diễn biến q trình điều hành chính sách tỷ giá ở Việt Nam .31 2.3 Q TRÌNH TỰ DO HỐ LÃI SUẤT .34 2.4 THỰC TRẠNG VỀ TỰ DO HỐ DỊCH VỤ TÀI CHÍNH .36 2.4.1 Các dịch vụ bảo hiểm 36 2.4.2 Các dịch vụ ngân hàng 38 2.4.3 Dịch vụ tài chính khác .41 2.4.4 Thực trạng về các chủ thể cung cấp dịch vụ tài chính .41 2.5 NHỮNG KẾT QUẢ, HẠN CHẾ TRONG THỰC THI TỰ DO HỐ DỊCH VỤ TÀI CHÍNH TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 54 2.5.1 Kết quả 54 2.5.2 Hạn chế 56 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH TỰ DO HĨA TÀI CHÍNH VÀ MỘT SỐ CƠNG CỤ PHỊNG NGỪA RỦI RO TRONG Q TRÌNH ĐĨ Ở VIỆT NAM 3.1 CÁC QUAN ĐIỂM CẦN NHẤT QN TRONG VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TỰ DO HỐ TÀI CHÍNH 57 3.1.1 Các nước đang phát triển cần theo đuổi một cách mạnh mẽ những chính sách cho phép nước mình thu lợi từ dòng vốn tồn cầu và tránh được những nguy hiểm tự NỘI DUNG CHỦ YẾU VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) -Tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế lao động nội dung đề cập đến hiệp định thương mại tự (FTA) hệ Cũng FTA hệ khác, Hiệp định TPP không đưa tiêu chuẩn riêng lao động mà khẳng định lại tiêu chuẩn lao động nêu Tuyên bố năm 1998 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Những nguyên tắc quyền lao động mà tất nước thành viên TPP có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy thực thi với tư cách thành viên ILO Vấn đề lao động đề cập Hiệp định do: Trong bối cảnh toàn cầu hóa, vấn đề bảo đảm quyền lợi người lao động ngày coi trọng sở coi người lao động người trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên trước hết họ phải người hưởng lợi, chia sẻ thành trình này, cụ thể họ phải bảo đảm quyền, lợi ích điều kiện lao động Đây cách tiếp cận FTA hệ trở thành xu năm gần giới Nếu vào thời điểm thành lập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) năm 1995, có FTA có nội dung lao động đến tháng 01 năm 2015, có 72 FTA có nội dung lao động Đây lý mà sau Tuyên bố năm 1998 Những nguyên tắc quyền người lao động, đến năm 2008, ILO tiếp tục thông qua Tuyên bố thúc đẩy việc bảo đảm quyền lợi người lao động trình toàn cầu hóa công (ILO Declaration 2008 on Social Justice for a Fair Globalisation) Việc đưa nội dung lao động vào FTA có mục đích bảo đảm môi trường cạnh tranh công bên quan hệ thương mại Một nước trì tiêu chuẩn lao động thấp, tiền lương điều kiện lao động không xác lập sở thương lượng cho có chi phí sản xuất thấp so với nước thực tiêu chuẩn cao để bảo vệ tốt quyền lợi đáng người lao động Do đó, để tránh cạnh tranh không bình đẳng thông qua việc không bảo đảm điều kiện làm việc cho người lao động, nước tham gia Hiệp định TPP đưa cam kết riêng lao động chương riêng Hiệp định Các tiêu chuẩn lao động ILO áp dụng Hiệp định TPP Hiệp định không đưa tiêu chuẩn lao động Những tiêu chuẩn đề cập Hiệp định TPP tiêu chuẩn lao động nêu Tuyên bố năm 1998 ILO, bao gồm: Quyền tự liên kết thương lượng tập thể người lao động người sử dụng lao động (theo Công ước số 87 số 98 ILO)1.; Xóa bỏ lao động cưỡng lao động bắt buộc (theo Công ước số 29 số 105 ILO); Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ (theo Công ước số 138 Công ước số 182 ILO); Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp (theo Công ước số 100 số 111 ILO) Việt Nam thành viên ILO từ năm 1992 Với tinh thần bảo đảm điều kiện lao động tốt cho người lao động, Việt Nam chủ động phê chuẩn công ước ILO, bao gồm công ước số 29, 100, 111, 138 182 Với công ước lại Công ước số 87, 98 105, Việt Nam tiến hành nghiên cứu chuẩn bị để trình quan có thẩm quyền phê chuẩn Theo Tuyên bố năm 1998 ILO nước thành viên ILO dù phê chuẩn hay chưa phê chuẩn công ước nêu có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy thực bốn tiêu chuẩn lao động đề cập công ước Do đó, thấy yêu cầu lao động TPP yêu cầu đặt quốc gia thành viên ILO Là thành viên có trách nhiệm ILO, Việt Nam khẳng định cam kết tôn trọng thúc đẩy thực tiêu chuẩn Tổ chức Nội dung lao động Hiệp định - Đối với nội dung liên quan đến xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử lao động bản, hệ thống pháp luật Việt Nam phù hợp với tiêu chuẩn ILO cam kết Hiệp định Việt Nam triển khai số chương trình hành động quốc gia để thực thi tiêu chuẩn thực tiễn Để tương thích với tiêu chuẩn ILO cam kết TPP để bảo đảm tốt quyền người lao động, Việt Nam khẳng định tiếp tục hoàn thiện luật pháp chế liên quan như: áp dụng chế tài hình hành vi sử dụng lao động cưỡng lao động bắt buộc; cấm phân biệt đối xử khía cạnh việc làm nghề nghiệp; bảo đảm quyền tiếp cận việc làm bình đẳng phụ nữ, bãi bỏ quy định cấm phụ nữ tham gia vào số ngành nghề, công việc cụ thể - Đối với cam kết đảm bảo điều kiện lao động liên quan tới lương tối thiểu, làm việc an toàn lao động, hệ thống luật pháp Việt Nam quy định đầy đủ nội dung nên yêu cầu việc sửa đổi, bổ sung Quyền tự liên kết đề cập đến hai công ước bao gồm quyền người lao động người sử dụng lao động thành lập, gia nhập tổ chức đại diện cho nhằm mục đích tương tác quan hệ lao động Hai công ước không điều chỉnh hiệp hội hoạt động không thuộc quan hệ lao động - Về quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động, theo Hiệp định, Việt Nam tất nước tham gia TPP phải tôn trọng bảo đảm quyền người lao động việc thành lập gia nhập tổ chức người lao động sở Tổ chức người lao động sở lựa chọn gia nhập Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền để thức hoạt động hoạt động sau quan Nhà nước có thẩm quyền chấp nhận đăng ký theo quy trình minh bạch quy định cụ thể văn quy phạm pháp luật Tổ chức người lao động, sau hoàn thành việc đăng ký, có số quyền tự chủ phù hợp với quy định ILO pháp luật Việt Nam ILO TPP nhấn mạnh việc tất tổ chức người lao động phải tuân thủ Hiến pháp, pháp luật nước sở phải hoạt động phù hợp với tôn chỉ, mục đích phương thức hoạt động đăng ký - Tôn chỉ, mục đích hoạt động tổ chức người lao động phải bảo đảm theo tiêu chuẩn ILO để đại diện, bảo vệ cho quyền lợi ích người lao ... NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ NỘI DUNG CHỦ YẾU VỀ DOANH NGHIỆP VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA HIỆP HỘI DOANH NGHIỆP 1.1 Một số nhận thức chung về doanh nghiệp 1.1.1 Doanh nghiệp Trong các cuốn Từ điển tiếng Việt, khái niệm "doanh nghiệp" được định nghĩa chưa rõ ràng và chưa bao quát hết các loại hình tổ chức kinh doanh. Khái niệm "doanh nghiệp" hiểu theo Luật Doanh nghiệp được Quốc hội nước Cộng hoà XHCN Việt Nam thông qua tháng 12/2005 là "Doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài khoản, có trụ sở giao dịch ổn định được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh". Tuy nhiên, vì luật này chỉ điều chỉnh các tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng nên khái niệm doanh nghiệp qui định trong Luật như trên là theo nghĩa hẹp. Trong thực tế tại Việt Nam, số lượng các doanh nghiệp như trên là khoảng 100.000, trong khi các tổ chức kinh tế qui mô nhỏ như tổ, nhóm, hộ kinh doanh cá thể là hơn 2,5 triệu đơn vị. Các cơ sở kinh tế này tuy nhỏ về qui mô, nhưng cũng thực hiện đầy đủ các công đoạn của hoạt động kinh doanh, có Giấy đăng ký kinh doanh do chính quyền cấp và cũng nộp thuế kinh doanh theo qui định của Nhà nước. Trong "Báo cáo định hướng chiến lược và chính sách phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam đến năm 2010" của Bộ Kế hoạch và Đầu tư thì các cơ sở kinh tế nói trên được định nghĩa thuộc khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ, tức cũng là các doanh nghiệp. Khái niệm doanh nghiệp được định nghĩa theo Giáo trình Kinh tế vi mô – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân xuất bản năm 2007 là: “Doanh nghiệp là các đơn vị kinh tế cơ sở có chức năng sản xuất - kinh doanh hàng hoá, dịch vụ một cách hợp pháp theo nhu cầu của thị trường nhằm mục tiêu lợi nhuận hoặc hiệu quả kinh tế - xã hội tối đa”. Theo định nghĩa này, về mặt lý thuyết, doanh nghiệp bao hàm tất cả các cơ sở sản xuất - kinh doanh từ các tập đoàn kinh tế lớn đến các hộ gia đình kinh doanh cá thể. Nhưng trong thực tế quản lý ở nước ta hiện nay, pháp luật mới chỉ coi là doanh nghiệp các tổ chức kinh tế đăng ký theo Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Hợp tác xã, Luật đầu tư nước ngoài.Hộ gia đình và kinh doanh cá thể chưa được coi là doanh nghiệp. Khái niệm "doanh nghiệp" sử dụng trong chuyên đề được hiểu theo nghĩa như sau: "doanh nghiệp" là các cơ sở kinh tế có đăng ký kinh doanh và thực hiện các hoạt động kinh doanh theo qui định của pháp luật. 1.1.2 Kinh doanh Nói chung, chúng ta có thể hiểu một cách nôm na kinh doanh là buôn bán. Tuy nhiên không thể đồng nhất kinh doanh và buôn bán là một.Có rất nhiều định nghĩa về nghề buôn bán có thể được tìm thấy trong ngôn từ mô tả các quá trình kinh doanh. Định nghĩa đầu tiên về nghề buôn bán, ra đời từ thế kỷ 18, coi đó là một thuật ngữ kinh tế mô tả quá trình chấp nhận những rủi ro của việc mua hàng ở một mức giá nào đó cố định để rồi bán lại với một mức giá khác không cố định. MỘT SỐ NỘI DUNG CHỦ YẾU VỀ TIÊU THU SẢN PHẨM 1.1 .KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG TIEU THỤ SẢN PHẨM 1.1.1.Khái niệm Tiêu thụ sản phẩm là khái niệm chỉ các hoạt động có liên quan tới việc cung cấp sản phẩm sản xuất ra thị trường, đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng. Hiện nay có nhiều quan điểm khác nhau về tiêu thụ sản phẩm. Nếu hiểu một cách đơn thuần, tiêu thụ sản phẩm là một hoạt động liên quan đến việc bán các sản phẩm sản xuất ra thị trường. Theo hiệp hội kế toán quốc tế: “Tiêu thụ sản phẩm được coi là việc chuyển đổi quyền sở hữu sản phẩm hàng hóa từ người cung cấp tới người tiêu dùng, đồng thời người cung cấp thu tiền hàng hoặc có quyền thu tiền bán hàng”. Theo những cách hiểu này, hoạt động tiêu thụ tiêu thụ sản phẩm đơn thuần chỉ là hoạt động bán hàng. Theo nghĩa rộng, tiêu thụ sản phẩm là một quá trình kinh tế bao gồm nhiều khâu từ việc nghiên cứu thị trường, xác định nhu cầu khách hàng, đặt hàng, tổ chức sản xuất, tổ chức thực hiện các nghiệp vụ tiêu thụ, xúc tiến bán hàng nhằm mục tiêu lãi cao với chi phí thấp. Thực tiễn cho thấy, trong mỗi cơ chế quản lý khác nhau quan điểm về tiêu thụ sản phẩm cũng khác nhau, nên việc thực hiện cũng khác nhau. Trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung tại Việt nam, nhà nước có sự can thiệp sâu sắc tới nền kinh tế nói chung. Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp chủ yếu tuân theo các chỉ tiêu do nhà nước đặt ra. Do vậy, hoạt động tiêu thụ thời kỳ này chủ yếu là phân phối theo kế hoạch của nhà nước. Doanh nghiệp không được lựa chọn nhà cung cấp, cách tiêu thụ, giá bán .Nói chung, vấn đề tiêu thụ sản phẩm không được coi trọng. Trong thời kỳ kinh tế thị trường, các doanh nghiệp được tự do trong kinh doanh, tuy nhiên doanh nghiệp cũng tự chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình. Do vậy, tiêu thụ sản phẩm được coi trọng hàng đầu. Việc sản xuất cái gì? cho ai? . đều do doanh nghiệp quyết định. Chính bởi vậy, tiêu thụ sản phẩm không thể hiểu một cách đơn thuần là hoạt động bán hàng. Mà tiêu thụ sản phẩm là một quá trình kinh tế bao gồm nhiều khâu: từ nghiên cứu thị trường, đến tổ chức sản xuất, tổ chức tiêu thụ .nhằm mục đích cao nhất của doanh nghiệp là thu lãi tối đa với chi phí thấp nhất. 1.1.2.Vai trò của tiêu thụ sản phẩm. Hoạt động tiêu thụ sản phẩm là khâu cuối cùng, khâu lưu thông sản phẩm hàng hóa, là cầu nối trung gian giữa nhà cung cấp với người tiêu dùng. Do vậy, nó có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ đối với doanh nghiệp mà cả xã hội. 1.1.2.1. Đối với doanh nghiệp Tiêu thụ sản phẩm đóng vai trò quan trọng, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Bởi kết quả của việc tiêu thụ sản phẩm có ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Khi sản phẩm được bán ra thị trường, người mua chấp nhận có nghĩa sản phẩm của doanh nghiệp đã thỏa mãn nhu cầu nào đó của người tiêu dùng. Sức tiêu thụ được thể hiện bằng sức bán ra của sản phẩm, nó phản ánh uy tín của doanh nghiệp, chất lượng sản phẩm, sự thích ứng với nhu cầu người tiêu dùng, thậm chí cả về sự hoàn thiện của các dịch vụ đi kèm. Với ý nghĩa đó, tiêu thụ sản phẩm có vai trò phản ánh toàn bộ Nội dung cơ bản về mạng: Phần 1 - Các thiết bị phần
cứng mạng - 26/1/2007 8h:4
(Bài này được cập nhật cách đây 8 giờ )
Trong loạt bài này chúng ta sẽ bắt đầu hoàn toàn với nội dung cơ bản về mạng
máy tính và hướng tới xây dựng một mạng thiết thực. Mở đầu là một số thảo luận
về một số thành phần mạng khác nhau và chức năng của chúng.
Bạn đã từng thấy nhiều bài viết hướng đến mục đích dành cho các quản trị viên, những
người ít nhất có một số kinh nghiệm nào đó. Còn ở đây sẽ chỉ là những phần cơ sở nhất
hướng đến đối tượng là những người mới bắt đầu làm quen với mạng. Trong bài đầu tiên
này chúng ta sẽ thảo luận một số thiết bị mạng khác nhau và khả năng làm được những gì
của chúng.
Network Adapter (Bộ điều hợp mạng)
Thành phần đầu tiên nên đề cập tới trong số các thiết bị phần cứng mạng là bộ điều hợp
mạng (network adapter). Thiết bị này còn được biết đến với nhiều tên khác nhau như
network card (card mạng), Network Interface Card (card giao diện mạng), NIC. Tất cả
đều là thuật ngữ chung của cùng một thiết bị phần cứng. Công việc của card mạng là gắn
một cách vật lý máy tính để nó có thể tham gia hoạt động truyền thông trong mạng đó.
Điều đầu tiên bạn cần biết đến khi nói về card mạng là nó phải được ghép nối phù hợp
với phương tiện truyền đạt mạng (network medium). Network medium chính là kiểu cáp
dùng trên mạng. Các mạng không dây là một mảng khác và sẽ được thảo luận chi tiết
trong một bài riêng sau.
Để card mạng ghép nối phù hợp với phương tiện truyền đạt mạng là một vấn đề thực sự
vì chúng đòi hỏi phải đáp ứng được lượng lớn tiêu chuẩn cạnh tranh bắt buộc. Chẳng hạn,
trước khi xây dựng một mạng và bắt đầu mua card mạng, dây cáp, bạn phải quyết định
xem liệu nên dùng Ethernet, Ethernet đồng trục, Token Ring, Arcnet hay một tiêu chuẩn
mạng nào khác. Mỗi tiêu chuẩn mạng có độ dài và nhược điểm riêng. Phác hoạ ra cái nào
phù hợp nhất với tổ chức mình là điều hết sức quan trọng.
Ngày nay, hầu hết công nghệ mạng được đề cập đến ở trên đều nhanh chóng trở nên mai
một. Bâu giờ chỉ có một kiểu mạng sử dụng dây nối còn được dùng trong các doanh
nghiệp vừa và nhỏ là Ethernet. Bạn có thể xem phần minh hoạ card mạng Ethernet trong
ví dụ hình A dưới đây.
Hình 1: Card Ethernet
Các mạng Ethernet hiện đại đều sử dụng cáp đôi xoắn vòng 8 dây. Các dây này được sắp
xếp theo thứ tự đặc biệt và đầu nối RJ-45 được gắn vào phần cuối cáp. Cáp RJ-45 trông
giống như bộ kết nối ở phần cuối dây điện thoại, nhưng lớn hơn. Các dây điện thoại dùng
bộ kết nối RJ-11, tương phản với bộ kết nối RJ-45 dùng trong cáp Ethernet. Bạn có thể
thấy ví dụ một cáp Ethernet với đầu nối RJ-45 trong hình B.
Hình 2: Cáp Ethernet với một đầu kết nối RJ-45
Hub và Switch
Như bạn đã thấy ở trên, máy tính dùng card mạng để gửi và nhận dữ liệu. Dữ liệu được
truyền qua cáp Ethernet. Tuy nhiên, thông thường bạn không thể chỉ chạy một cáp
Ethernet giữa hai PC để gọi đó là một mạng.
Với thời đại của khả PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công tác quản lý tài nhiệm vụ quan trọng tách rời hoạt động quan, đơn vị, cấp, ngành, quốc gia Công tác quản lý tài công đoàn nước nói chung, thành phố Hải Phòng nói riêng không nằm quy luật Cũng hệ thống tài nhà nước, tài công đoàn điều kiện đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động thực tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày vững mạnh Do đó, tài công đoàn có vai trò vô quan trọng hoạt động công đoàn thành phố Hải Phòng Vì vậy, việc nghiên cứu đề xuất biện pháp tăng cường công tác quản lý tài công đoàn thành phố Hải Phòng cần thiết, cấp bách Liên đoàn Lao động thành phố, góp phần thực có hiệu Luật Công đoàn năm 2012, tạo điều kiện để Liên đoàn Lao động thành phố thực tốt chức nhiệm vụ phát triển thành phố công nhân viên chức lao động, đoàn viên công đoàn Tình hình nghiên cứu đề tài Đề tài nghiên cứu biện pháp tăng cường công tác quản lý tài công đoàn nói chung, thành phố Hải Phòng nói riêng đề tài sở đào tạo, chưa có luận văn thạc sỹ, đề án tiến sỹ nghiên cứu vấn đề Nhưng tổ chức Công đoàn, việc quản lý tài công đoàn luôn vấn đề khó, nhạy cảm, trình thực gặp nhiều vướng mắc trở ngại, cần phải tập trung đầu tư, nghiên cứu từ thực tế sở tìm giải pháp hữu hiệu Vì vậy, việc nghiên cứu thực trạng công tác quản lý tài công đoàn để kịp thời bổ sung, điều chỉnh đề xuất giải pháp tăng cường công tác quản lý tài công đoàn việc làm mang ý nghĩa thiết thực lý luận thực tiễn Tính cấp thiết đề tài Công tác quản lý tài công đoàn bao gồm quản lý nguồn thu tài công đoàn Thu kinh phí công đoàn thu đoàn phí công đoàn nguồn thu chủ yếu tài công đoàn, nguồn thu khác chiếm tỷ trọng không nhỏ tổng thu tài công đoàn Đồng thời với việc thu tài công đoàn việc quản lý, sử dụng tài công đoàn để thực tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn cấp nói chung, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng nói riêng Đặc biệt tình hình thực tế nay, Luật Công đoàn năm 2012 Quốc hội thông qua có hiệu lực từ tháng 01/2013, khẳng định Đảng, Nhà nước, Quốc hội vị trí, vai trò tổ chức công đoàn, địa vị pháp lý của tổ chức công đoàn hệ thống trị Tuy nhiên, đối tượng đóng kinh phí công đoàn không đơn vị có công đoàn mà bao gồm đơn vị, doanh nghiệp chưa có công đoàn Theo quy định trước đơn vị, doanh nghiệp trích kinh phí công đoàn theo tiền lương phải trả cho người lao động, theo Luật Công đoàn năm 2012, quan, đơn vị, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn theo tổng quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Vì vậy, việc nghiên cứu đề xuất biện pháp tăng cường công tác quản lý tài công đoàn thành phố Hải Phòng mà thực tế Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng vấn đề cần thiết cấp bách Trong năm vừa qua, công tác quản lý tài công đoàn thành phố Hải Phòng có nhiều cố gắng, địa phương đóng góp nguồn thu không nhỏ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tạo nguồn tài đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn Tuy nhiên, số doanh nghiệp chưa thực đóng kinh phí công đoàn theo quy định, việc quản lý đối tượng đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn hạn chế nên cấp công đoàn thành phố chưa khai thác hết nguồn thu tài công đoàn Nhiều công đoàn sở triển khai việc thu đoàn phí công đoàn chưa tốt, mức thu đoàn phí công đoàn chưa tỷ lệ quy định Tổng Liên đoàn Việc quản lý tài công đoàn số đơn vị chưa quan tâm, chi tiêu chưa nội dung, định mức quy định Công tác đạo thu kinh phí công đoàn nơi thành lập công đoàn sở hạn chế thất thu, từ ngày 01/01/2013 thu kinh phí công đoàn mở rộng thêm đối tượng nơi chưa thành lập công đoàn sở gặp nhiều khó khăn, chưa nhận hợp tác từ phía chủ doanh nghiệp đối tượng đóng kinh phí tăng lên nhiều so với trước Sau hai năm thực Luật Công đoàn, số thu kinh phí công đoàn 2% đoàn phí công đoàn có tăng thực chất chưa triệt để, thất thu, đặc biệt kết thu kinh phí công đoàn khu vực doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đơn vị chưa có tổ chức công đoàn đạt thấp làm ảnh hưởng đến nguồn thu tài công đoàn Mục tiêu nghiên cứu đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm hệ thống hóa lại sở lý luận ... thúc đẩy thực tiêu chuẩn Tổ chức Nội dung lao động Hiệp định - Đối với nội dung liên quan đến xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử lao động bản, hệ thống pháp luật... đoàn quan hệ lao động Các bước triển khai Hiệp định TPP, có nội dung lao động, cần nước thông qua theo quy trình phê chuẩn Hiệp định riêng nước Thời gian khoảng năm để phê chuẩn Hiệp định khoảng... người lao động tiền lương điều kiện lao động khác cho người lao động - Sau thời gian chuẩn bị năm kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Việt Nam (tức khoảng năm kể từ ký Hiệp định) , tổ chức người lao động