Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh , tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích người lao động
B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuật _ tin học Hà Nội Mục lục Lời cảm ơn4 Tiền lơng ( tiền công ): biểu tiền phần sản phẩm xà hội mà ngời chủ sử dụng lao động phải trả cho ngời lao độnh tơng ứng vói thời gian lao động, chất lợng lao động kết lao động ngời lao động .14 Hay tiền lơng tiên thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động; bù đắp hao phí sức lao động họ trình sản xuất kinh doanh 14 Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT, .các khoản góp phần trợ cấp giúp ngời lao động tăng thêm thu nhập cho họ trờng hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn mÊt søc lao ®éng 14 1.1.1.2ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng .14 Chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiƯp s¶n xt Tỉ chøc sư dơng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, sở tính xác thù lao cho ngời lao động, thnah toán kịp thời tiền lơng khoản tiền liên quan Từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết lao động, chất lợng lao động, chấp hành kỷ .14 luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động 15 1.1.2Các khoản trÝch theo l¬ng 15 Quỹ BHXH đợc sử dụng để trợ cÊp cho ngêi lao ®éng cã tham gia ®ãng BHXH trờng hợp họ sức lao động.Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng phải trả cho cán công nhân viên kỳ 15 + Néi dung chi Quü BHXH gåm: 15 _ Trỵ cÊp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ, sức lao động 15 _ Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 15 _ Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ søc 15 _ Trỵ cÊp tö tuÊt .15 _ Chi công tác quản lý quü BHXH 15 Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngêi lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quü BHYT hoật động chăm sóc khám chữa bệnh 15 Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viªn 15 Bïi Thu Hiền_ C14A1 Ngành: Kế toán tin học Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin học Hà Nội KPCĐ đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động 15 KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả cho công nhân viên kú 15 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm doanh nghiệp dùng để chi trợ cấp việc, việc làm, đào tạo lại nghề cho ngời lao động doanh nghiệp 16 Theo chế độ hành, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm đợc trích từ 1% đến 3% tổng quỹ tiền lơng 16 1.2Ph©n loại lao động tiền lơng .16 1.2.1Phân loại lao động .16 Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng mà doanh nghiệp trả tất lao động thc doanh nghiƯp qu¶n lý 18 Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp gåm: .18 _ Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế (tiền lơng sản phẩm tiền lơng thời gian) 18 _ Các khoản phụ cấp thờng xuyên (các khoản phụ cÊp cã tÝnh chÊt tiỊn l¬ng) nh: Phơ cÊp häc nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm .18 thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho ngời làm công tác khoa học có tài 19 _ Tiền lơng trả cho công nhân thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân kh¸ch quan, thêi gian héi häp, nghØ phÐp… .19 _ Tiền lơng trả cho công nhân làm sản phẩm hỏng phạm vi chế ®é quy ®Þnh 19 Do tiÒn lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại quỹ tiền lơng .19 Trên thực tế có nhiều cách phân loại quỹ tiền lơng: 19 + Căn theo cách trả lơng: Tiền lơng thời gian .19 Tiền lơng sản phẩm 19 + Căn theo đối tợng trả lơng: Tiền lơng trực tiếp 19 Tiền lơng gián tiếp .19 + Căn theo chức tiền lơng: Tiền lơng sản xuất 19 TiÒn lơng bán hàng 19 Tiền lơng quản lý 19 Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý Để thuận lợi cho công tác hạch toán,tiền lơng đợc chia thành lơng lơng phụ Trong đó: 19 + Tiền lơng chính: Là khoản tiền long trả cho ngêi lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiệm vụ gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp (phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm) 19 Bùi Thu Hiền_ C14A1 Ngành: Kế toán tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kỹ thuật _ tin học Hà Nội +Tiền lơng phụ: khoản tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác nhiệm vơ chÝnh cđa hä, nh thêi gia lao ®éng, nghØ phÐp, nghØ tÕt, héi häp, häc tËp, tËp d©n qu©n tự vệ, tập phòng cháy chữa cháy ngừng nghỉ sản xuất nguyên nhân khách quan đợc hởng lơng theo chÕ ®é 20 _ B¶ng chấm công (Mẫu số 01 LĐTL): 24 _ Phiếu báo làm thêm giê (MÉu sè 07 – L§TL): 24 1.5Quy trình tổ chức sổ kế toán liên quan đến kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 34 1.5.1Theo h×nh thøc NhËt Ký chung: 35 1.5.1.1 Đặc điểm: 35 _ Sỉ NhËt ký chung lµ sỉ kế toán tổng hợp dùng dể ghi chép nghiệp vụ phát sinh theo trình tự thời gian Đồng thời thực việc phản ánh quan hệ đối ứng tài khoản để phục vụ cho việc ghi Sổ Cái 35 1.5.1.2 Tr×nh tù: .35 Hàng ngày, vào chứng từ đợc dùng làm ghi sổ, trớc hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật ký chung, sau số liệu sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ theo tài khoản kế toán phù hợp Nếu đơn vị có mở sổ kế toán chi tiết đồng thời với viƯc ghi sỉ NhËt ký chung, c¸c nghiƯp vơ ph¸t sinh đợc ghi vào sổ kế toán chi tiết liên quan .35 Trờng hợp đơn vị mở sổ Nhật ký đặc biệt hàng ngày, vào chứng từ đợc dùng làm ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đăc biệt liên quan Định kỳ cuối tháng, tuỳ khối lợng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào tài khoản phù hợp Sổ cái, sau đà loại trừ số trùng lặp nghiệp vụ đợc ghi đồng thời vào nhiều sổ Nhật ký đặc biệt (nếu có) .35 Cuối tháng, cuối quý, cuối năm cộng số liệu Sổ cái, lập Bảng cân đối sè ph¸t sinh .35 Sau ®· kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi Sổ bảng tổng hợp chi tiết đợc dùng để lập Báo cáo tài 35 1.5.2Theo h×nh thc NhËt Ký _ Sỉ C¸i 35 1.5.2.1 Đặc điểm: : 35 _NhËt ký – Sỉ c¸i sổ kế toán tổng hợp dùng để phản ánh tất nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian hệ thống hoá theo nội dung kinh tÕ 36 _ Sè liÖu ghi Nhật ký Sổ dung để lập Báo cáo tài 36 1.5.2.2 Tr×nh tù: 36 Hàng ngày, vào chứng từ gốc Bảng tổng hợp chứng từ gốc kế toán ghi vào Nhật ký Sổ cái, sau đóghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết .36 Cuối tháng, phải khoá sổ tiến hành đối chiếu khớp số liệu sổ Nhật ký Sổ Bảng tổng hợp chi tiết 36 Bïi Thu HiỊn_ C14A1 Ngµnh: KÕ to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Néi Về nguyên tắc, số phát sinh Nợ, số phát sinh Có số D cuối kỳ tìa khoản sổ Nhật ký Số phải khớp số liệu Bảng tổng hợp chi tiết theo tài khoản tơng ứng .36 1.5.3 Theo h×nh thøc Chøng Tõ Ghi Sæ .36 1.5.3.1 Đặc điểm: 36 _Chứng từ ghi sổ hình thức sổ kế toán tổng hợp kết cấu hai bên Nợ, Có nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian Sổ vừa dùng để đăng kí nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý Chøng tõ ghi sỉ, võa ®Ĩ kiĨm tra, ®èi chiếu số liệu với bảng cân đối số phát sinh 36 1.5.3.2 Tr×nh tù: 36 Hµng ngµy, vào chứng từ gốc Bảng tổng hợp chứng từ gốc kế toán lập chứng từ ghi sổ Căn vào chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ sau đợc dùng để ghi vào Sổ Các chứng từ gốc sau làm lập chứng từ ghi sổ đợc dùng để ghi vào sổ, thẻ chi tiết 36 Cuối tháng, phải khoá sổ tính tỉng sè tiỊn cđa c¸c nghiƯp vơ kinh tÕ ph¸t sinh tháng sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ, tính tổng số phát sinh Nợ, tổng số phát sinh Có số d tài khoản Sổ Căn vào Sổ lập Bảng cân đối số phát sinh 37 Sau ®èi chiÕu khớp số liệu ghi Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết đợc dùng để lập Báo cáo tài 37 Quan hệ đối chiếu, kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh Nợ tổng số phát sinh Có tất tài khoản Bảng cân đối số phát sinh phải tổng số tiền phát sinh sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ Tổng số d Nợ tổng số d Có tài khoản Bảng cân đối số phát sinh phải số d tài khoản Bảng cân đối số phát sinh phải số d tài khoản tơng ứng Bảng tổng hợp chi tiết 37 1.5.4 Theo h×nh thøc NhËt ký _ Chøng tõ 37 1.5.4.2 Tr×nh tù: 38 Hàng ngày vào chứng từ gốc đà đợc kiểm tra lấy số liệu ghi trực tiếp vào Nhật ký chứng từ Bảng kê, sổ chi tiết có liên quan .38 Đối với Nhật ký chứng từ đợc ghi vào bảng kê, sổ chi tiết hàng ngày vào chứng từ kế toán, bảng kê, sổ chi tiết, cuối tháng phảI chuyển số liệu tổng cộng bảng kê, sổ chi tiết vào Nhật ký chứng từ 38 Đối với loại chi phí sản xuất, kinh doanh phát sinh nhiều lần mang tính chất phân bổ, chứng từ gốc trớc hết đợc tập hợp phân loại bảng phân bổ, sau lấy số liệu kết cảu bảng phân bổ ghi vào bảng kê Nhật ký chøng tõ cã liªn quan 38 Ci th¸ng kho¸ sỉ, cộng số liệu Nhật ký chứng từ, kiểm tra, đối chiếu số liệu Nhật ký chứng từ với sổ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết có liên quan lấy số liƯu tỉng céng cđa c¸c NhËt ký chøng tõ ghi trực tiếp vào Sổ 38 Bïi Thu Hiền_ C14A1 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thùc tËp tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin học Hà Nội Đối với chứng từ liên quan đến sổ thẻ kế toán chi tiết đợc ghi trực tiếp vào sổ, thẻ có liên quan Cuối tháng, cộng sổ thẻ kế toán chi tiết vào sổ thẻ kế toán chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết theo tài khoản để đối chiếu với Sổ c¸i .38 Sè liệu tổng cộng Sổ số tiêu chi tiết Nhật ký chứng từ, Bảng kê Bảng tổng hợp chi tiết đợc dùng để lập Báo cáo tài .38 42 Quản lý lao động tốt sở cho viêc đánh giá trả thù lao cho lao ®éng ®óng ; viƯc tr¶ thï lao ®óng sÏ kÝch thích đợc toàn lao động doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng cao kỹ kỹ xảo, tiết kiệm NVL, tăng suất lao động góp phần lợi nhuận.tăng 47 Quỹ tiền lơng doanh nghiệp gồm toàn số tiền lơng công nhân viên toàn xí nghiệp,nó bao gồm tiền lơng thời gian nghỉ phép,lễ tết,lơng làm thêm .49 Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp gåm: 49 _ TiÒn lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế (tiền lơng sản phẩm tiền lơng thêi gian) 49 Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn :Là hình thức tiền lơng đợc tính theo thời gian lao động đơn giá thời gian .49 TiỊn l¬ng thêi gian = Thêi gian làm việc * Đơn giá tiền lơng thời gian 50 Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn gồm: .50 + TiỊn l¬ng tháng: tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp nh phụ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc (nÕu cã)… 50 Tiền lơng tháng chủ yếu đợc áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Tiền lơng tháng gồm tiền lơng khoản phụ cấp có tính chất tiền l¬ng 50 Tiền lơng tiền lơng trả theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc thời gian công tác 50 Mi =Mn * Hi + PC .50 Trong ®ã: _ Hi: hƯ sè cÊp bËc l¬ng bËc i .50 _ Mn: Lơng 50 _PC: Phơ cÊp l¬ng 50 _TiÒn lơng phụ cấp gồm loại: = Mn * hệ sè phô cÊp .50 = Mn * Hi * hƯ sè phơ cÊp .50 _ TiỊn l¬ng tuần: tiền lơng trả cho tuần làm việc 50 Tiền lơng tuần phải trả = (Tiền lơng tháng* 12 Tháng) : 52 tuần .50 _Tiền lơng ngày: tiền lơng trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên, trả lơng cho cán công nhân viê ngày hội họp, học tập lơng hợp đồng 50 Bïi Thu HiÒn_ C14A1 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tốt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin häc Hµ Nội Tiền lơng tháng 50 Tiền lơng ngày = 50 Số ngày làm việc theo chế độ quy định th¸ng 51 51 _ Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc, làm để tính phụ cấp làm thêm .51 TiÒn lơng ngày 51 TiỊn l¬ng giê = 51 Sè làm việc ngày theo chế độ (8h) 51 .51 _ Tiền lơng công nhật: tiền lơng tính theo ngày làm việc mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bËc l¬ng .51 _ Møc tiỊn l¬ng công nhật ngời sử dụng lao động ngời lao động thoả thuận với Hình thức tiền lơng công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dông 51 Hình thức tiền lơng trả theo thêi gian cã thëng 51 Là kết hợp hình thức tiền lơng trả theo thời gian giản đơn với chế độ thởng s¶n xuÊt .51 Tiền lơng trả theo thời gian có thởng .51 = 51 Tiền lơng trả theo thời gian giản ®¬n .51 + 51 TiÒn thëng cã .51 tÝnh chÊt l¬ng .51 NghØ ngµy lƠ tÕt đợc hởng nguyên lơng ngàysau: .51 Tết dơng lịch ngày (01/01) .51 Tết âm lịch ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) 51 Ngày chiến thắng 30/4 nghØ ngµy 52 Ngày quốc tế lao động 1/5 nghỉ ngµy .52 Ngµy quốc khánh nghỉ ngày (2/9) 52 Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần đợc nghỉ bù vào ngày .52 NghØ hµng năm (nghỉ phép) ngời lao động làm việc liên tục 12 tháng đợc nghỉ hàng năm hởng nguyên lơng .52 12 Ngày với ngời lao động làm việc điều kiện bình thờng .52 14 Ngày làm việc với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 52 16 Ngày làm việc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiƯn sinh sèng kh¾c nghiƯt .52 Ngoài ngời lao động đợc nghỉ riêng đợc hởng nguyên lơng: 52 Nghỉ kết hôn: ngày 52 Nghỉ kết hôn: ngày 52 NghØ bè, mÑ (cả bên vợ, chồng) vợ, chồng, chết: ngµy 52 Bïi Thu HiỊn_ C14A1 Ngµnh: KÕ to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin häc Hµ Néi _Phơ cấp chức vụ lÃnh đạo: khoản tiền trả cho công nhân viên hởng lơng theo ngạch, bậc lơng chuyên môn, nghiệp vụ bổ nhiệm giữ chức vụ lÃnh đạo tổ chức theo định Nhà Níc 52 Phơ cÊp chøc vơ ng/ tháng = Mức lơng tối thiểu * hƯ sè phơ cÊp chøc vơ .52 Nếu lÃnh đạo không trực tiếp điều hành tháng ( ốm đau, học) từ tháng thứ trở đI không đợc hởng phụ cấp chức vụ 52 _ Phụ cấp trách nhiệm: khoản tiền bù đắp cho ngời lao động làm công tác chuyên môn, nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm vụ công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo bổ nhiệm ngời làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao( Thủ kho, thủ quỹ,) cha xác định mức lơng 53 Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiĨu * hƯ sè phơ cÊp tr¸ch nhiƯm 53 _ Phụ cấp khu vực: Nhằm bù đắp cho công nhân, viên chức làm việc vùng có khí hậu xấu, xa xôI hẻo lánh, đI lại không thuận tiện ảnh hởng đến sống sinh hoạt .53 Phô cÊp khu vùc = Møc l¬ng tèi thiĨu * hƯ sè phơ cÊp khu vực .53 Thủ kho,quỹ ,văn th: hệ số 0,4 .54 B¶ng Sè 2: 54 2.3.2 C¸ch tÝnh tiỊn thëng cđa C«ng Ty 57 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 63 2.2.4.1 Tài khoản sử dông: .63 2.2.4.2 Trình tự kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng65 80 KÕt luËn 80 Tài liệu tham khảo .81 Lời cảm ơn Qua hai tháng thực tập nhận thức chi nhánh công ty cổ phần phát triển kỹ thuật xây dựng - TDC - trung tâm t vấn em đà hoàn thành tốt đợc báo cáo thực tập Thành có đợc nhờ vào giúp đỡ tận tình hớng dẫn Bùi Thu Hiền_ C14A1 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hà Nội thầy cô nhiệt tình bảo anh chị sở thực tập Em xin chân thành cảm ơn nhà trờng đà tạo điều kiện cho em đặc biệt thầy, cô giáo đà dạy bảo tận tình gíup đỡ thời gian thực tập Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Anh Đặng Nh Linh _ Giám đốc công ty ngời đà nhận em tới quý công ty để em có đợc hội thực tập ngành nghề Đồng thời, em đợc gửi lời cảm ơn chân thành đến anh chị phòng kế toán chi nhánh công ty đà giúp đỡ em thời gian đợc thực tập quý chi nhánh công ty Để hoàn thành tốt đợc báo cáo này, em đà nhận đợc bảo ân cần, quan tâm sâu sắc cô giáo Đỗ Kiều Oanh Em xin đợc gửi lời cảm ơn sâu sắc với tốt đẹp mà cô giáo đà giành cho em Trong đợt thực tập này, em đà đợc nhiều kiến thức thực tiễn bổ ích cho em công việc sau Đồng thời, giúp em hiểu thêm công tác kế toán ngành theo học Có đợc điều nhờ công ơn bảo hớng dẫn tận tình thầy, cô giáo anh chị công ty Vì thời gian thực tập trình độ có hạn nên báo cáo em không tránh khỏi có nhiều thiếu xót Vậy em mong nhận đợc nhận xét thầy cô nhằm bổ sung hoàn thiện báo cáo Em xin trân trọng cảm ơn! Nhận xét cán hớng dẫn sở thực tập Bïi Thu HiÒn_ C14A1 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Néi Ch÷ ký cán hớng dẫn Nhận xét điểm giáo viên hớng dẫn thực tập Bïi Thu HiỊn_ C14A1 Ngµnh: KÕ to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Néi Chữ ký giáo viên hớng dẫn Lời nói đầu Mỗi doanh nghiệp tế bào quan trọng kinh tế Đó nơi trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu ngời tiêu dùng xà hội Nhân tố quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp nhân tố ngời Một biện pháp nhằm phát huy nhân tố dùng tiền lơng: "Tiền lơng vừa động lực thúc đẩy ngời sản xuất kinh doanh, vừa chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đợc cấu thành vào giá thành sản phẩm " Xây dựng quản lý quỹ tiền lơng cách có hiệu vừa đảm bảo đợc Bùi Thu Hiền_ C14A1 10 Ngành: Kế toán tin học Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin học Hà Nội Tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc * Đơn giá tiền lơng thời gian Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn gồm: + Tiền lơng tháng: tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cÊp nh phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc (nếu có) Tiền lơng tháng chủ yếu đợc áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Tiền lơng tháng gồm tiền lơng khoản phơ cÊp cã tÝnh chÊt tiỊn l¬ng TiỊn l¬ng chÝnh tiền lơng trả theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc thời gian công tác Mi =Mn * Hi + PC Trong ®ã: _ Hi: hƯ sè cÊp bËc l¬ng bËc i _ Mn: L¬ng c¬ _PC: Phụ cấp lơng _Tiền lơng phụ cấp gồm lo¹i: = Mn * hƯ sè phơ cÊp = Mn * Hi * hƯ sè phơ cÊp _ TiỊn lơng tuần: tiền lơng trả cho tuần làm việc Tiền lơng tuần phải trả = (Tiền lơng tháng* 12 Tháng) : 52 tuần _Tiền lơng ngày: tiền lơng trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên, trả lơng cho cán công nhân viê ngày hội họp, học tập lơng hợp đồng Tiền lơng ngày = Bùi Thu Hiền_ C14A1 Tiền lơng tháng 50 Ngành: Kế toán tin học Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin häc Hµ Néi Sè ngµy lµm viƯc theo chế độ quy định tháng _ Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc, làm để tính phụ cấp làm thêm Tiền lơng ngày Tiền lơng = Số làm việc ngày theo chế độ (8h) _ Tiền lơng công nhật: tiền lơng tính theo ngày làm việc mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng _ Mức tiền lơng công nhật ngời sử dụng lao động ngời lao động thoả thuận với Hình thức tiền lơng công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng Hình thức tiền lơng trả theo thời gian có thởng Là kết hợp hình thức tiền lơng trả theo thời gian giản đơn với chế độ thởng sản xuất Tiền lơng trả theo thời gian có thởng Tiền lơng trả theo thời = gian giản đơn Tiền thởng có + tính chất lơng Nghỉ ngày lễ tết đợc hởng nguyên lơng ngàysau: * Tết dơng lịch ngày (01/01) * Tết âm lịch ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) Bùi Thu Hiền_ C14A1 51 Ngành: Kế to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Néi * Ngày chiến thắng 30/4 nghỉ ngày * Ngày quốc tế lao động 1/5 nghỉ ngày * Ngày quốc khánh nghỉ ngày (2/9) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần đợc nghỉ bù vào ngày Nghỉ hàng năm (nghỉ phép) ngời lao động làm việc liên tục 12 tháng đợc nghỉ hàng năm hởng nguyên lơng * 12 Ngày với ngời lao động làm việc điều kiện bình thờng * 14 Ngày làm việc với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm * 16 Ngày làm việc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Ngoài ngời lao động đợc nghỉ riêng đợc hởng nguyên lơng: * Nghỉ kết hôn: ngày * Nghỉ kết hôn: ngày * Nghỉ bố, mẹ (cả bên vợ, chồng) vợ, chồng, chết: ngày _Phụ cấp chức vụ lÃnh đạo: khoản tiền trả cho công nhân viên hởng lơng theo ngạch, bậc lơng chuyên môn, nghiệp vụ bổ nhiệm giữ chức vụ lÃnh đạo tổ chức theo định Nhà Nớc Phụ cấp chức vụ ng/ tháng = Mức lơng tối thiểu * hệ số phụ cấp chức vụ Nếu lÃnh đạo không trực tiếp điều hành tháng ( ốm đau, học) từ tháng thứ trở đI không đợc hởng phụ cấp chức vụ Bùi Thu Hiền_ C14A1 52 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tËp tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin học Hà Nội _ Phụ cấp trách nhiệm: khoản tiền bù đắp cho ngời lao động làm công tác chuyên môn, nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm vụ công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo bổ nhiệm ngời làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao( Thủ kho, thủ quỹ,) cha xác định mức lơng Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiểu * hƯ sè phơ cÊp tr¸ch nhiƯm _ Phơ cÊp khu vực: Nhằm bù đắp cho công nhân, viên chức làm việc vùng có khí hậu xấu, xa xôI hẻo lánh, đI lại không thuận tiện ảnh hởng ®Õn cc sèng sinh ho¹t Phơ cÊp khu vùc = Møc l¬ng tèi thiĨu * hƯ sè phơ cÊp khu vực Lơng tháng tính theo hệ số +Hệ số Lt nhiệm vụ đợc tính sở trình độ,khả lao động va công việc đợc giao * Đại học đại hoc; Làm việc công ty dới năm : hệ số 2.34 Làm việc công ty năm dới năm : hệ số 2.96 Làm việc công ty năm : hƯ sè 3.28 – 4.2 * Chuyªn viªn kü s gồm bậc: Làm việc công ty dới năm:hệ số 2.34 Làm việc công ty năm dới năm:hệ số 2.96 Làm việc công ty năm:hệ số 3.18 * Cao Đẳng Làm việc công ty dới năm:hệ số 2.18 Làm việc công ty năm dới năm:hệ số : 2.43 - 2.69 Làm việc công ty năm:hệ số Bùi Thu Hiền_ C14A1 53 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tốt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin häc Hµ Nội * +Trung cấp, công nhân kỹ thuật: Làm việc công ty dới năm:hệ số 1.18 Làm việc công ty năm dới năm:hệ số 2.18 Làm việc công ty năm :hệ số 2.4 +Theo nguyên tắc tiền lơng phải gắn liền với với việc làm kết lao động nên quy định khung bậc đợc đào tạo phải gắn với công việc đợc giao +Hệ số trách nhiệm hệ số trả cho ngời yêu cầu phải có trách nhiệm cao công việc tùy theo mức độ trách nhiệm khác nhau: Giám Đốc: hệ số 0.8 Phó giám đốc,kế toán trởng: hệ số 0.6 Trởng phßng :hƯ sè 0.4 Phã trëng phßng: hƯ sè 0.3 Thủ kho,quỹ ,văn th: hệ số 0,4 Bậc lơng trình độ Đại học Đai học : 980.000đ/1 th /1 ng Bậc lơng trình độ Chuyên viên Kỹ s: 980.000đ/ th/ ng Bậc lơng trình độ Cao đẳng : 750.000đ/ th/ ng Bậc lơng trình độ Trung cấp: 630.000đ/ th/ ng B¶ng Sè 2: ST Chøc vơ Bïi Thu HiỊn_ C14A1 54 Tỉng l¬ng T HƯ sè HƯ sè phơ tiỊn l- cấp Họ tên Ghi Chú ơng Ngành: Kế to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Đặng Nh Linh Nguyễn Biên Cơng Bộ phận kế hoạch _ kế toán Vũ Văn Tùng Văn Thị Bích Lan Bùi Thanh Hiền Trần Hoài Dung Nguyễn Thi Hoạt Lê Thanh Yến Nguyễn Thị Thanh Thảo Phạm Ngọc Hằng Bùi Văn Nhật Vũ Thái Tân Ngô Thị Nga Trần Thiên Thu Lâm Hoàng Cát Phòng t vấn thiết kế Lê Kiên Nguyễn Mai Hơng Nguyễn Đình Chiến Nguyễn Trung Dũng Nguyễn Thu Hạnh Nguyễn Đình Hải Nguyễn Tuấn Sơn Phạm Huy Phơng Thái Thanh Tùng Trần Thu Hµ Ngun Hoµng My Xëng trang trÝ néi thÊt Phạm Thế Vinh Đào Thị Đi Nguyễn Xuân Chi Nguyễn Quốc Cờng Nguyễn Anh Hồng Trơng Thị Chi Đặng Thuỳ Chi Lê Tú Lệ Lê Hồng Hà Bùi Thu Hiền_ C14A1 Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Nội Giám đốc P Giám đốc 4.2 3.8 0.8 0.6 KÕ to¸n trëng KÕ to¸n TL KÕ to¸n vèn KÕ toán tổng 3.7 2.96 2.96 2.96 0.6 hợp Thủ quỹ Tr.p kế hoạch Phó phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 2.96 3.5 2.96 2.69 2.69 2.34 2.34 2.18 2.18 0.4 0.4 0.3 Trëng phòng Phó phòng Phó phòng Nhân viên Nhân viên Nhân Viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viªn 3.5 3.18 3.18 2.96 2.96 2.34 2.69 2.4 2.96 2.34 2.52 0.4 0.3 0.3 Trëng phßng Phã Phßng Phã phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 3.5 3.18 3.18 2.96 2.69 2.34 2.52 2.69 2.18 0.4 0.3 0.3 55 Ngành: Kế toán tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuËt _ tin häc Hµ Néi ……………………… Bé PhËn Qu¶n lý kü 38 39 40 41 42 43 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 62 63 64 70 thụât Vũ Minh Đức Trịnh Văn Doanh Phạm Thị Huyền Phạm Cao Bằng Hoàng Phi Long Nguyễn Đức Huy Đội khảo sát _ Đo đạc Nguyễn Xuân Hiếu Bùi Gia Linh Hà Quốc Hải Vũ Ngọc Huy Lý Lâm Trần Văn Trung Lâm Hoàng Dũng Lê Việt Hùng Nguyễn Quang Hng Ngô Tuấn Long Lê Văn Hải Phòng thí nghiệm _hợp Trởng phòng Phó phòng Phó phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên 3.6 3.18 3.18 2.34 2.96 2.34 0.4 0.3 0.3 Trëng phßng Phó Phòng Phó phòng Phó phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 3.5 3.18 3.18 3.18 2.96 2.96 2.69 2.18 2.4 2.69 2.69 0.4 0.3 0.3 0.3 3.5 3.18 2.18 0.4 0.3 chuẩn Nguyễn Văn Khánh Trởng phòng Hứa Minh Tuấn Phó phòng Nguyễn Thị Dung Nhân viên Nguyễn Huy Hoàng Nhân viên Tổng hệ số lơng toàn Công ty : 192.56 2.34 Hệ số lơng bình quân Công ty = 2.751 Lơng bình quân ng/th = 2.742.319đ/ ngời Ti= Hệ số lơng Công ty* TL Công ty áp dụng: Bùi Thu Hiền_ C14A1 56 Ngành: Kế toán tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kỹ thuật _ tin học Hà Nội Qua bảng hệ số lơng ta thấy hệ số lơng thay đổi với ngời khoảng lớn nhỏ Hệ số lơng Công ty thấp 2.18 cao 4.2 Lơng lễ, tết, phép: Lơng lễ, tết, phép tính cho ngời tổng hợp theo phận Căn để tính lơng chÝnh lµ sè ngµy nghØ lƠ, tÕt, phÐp theo quy định Nhà nớc mà ngời lao động sử dụng tháng Lơng lễ, tết, = phép HS lơng * Luơng tối thiểu Công kế hoạch 2.3.2 Cách tính tiền thởng Công Ty Trong trình tham gia lao động sản xuất ngời lao động đợc nhận tiền lơng để bù đắp hao phí sức lao động đà bỏ ra, nhng tiền lơng cha phản ánh đầy đủ lợng hao phí nh kích thích ngời lao động nâng cao hiệu sản xuất Cần có khoản thu nhập bổ sung vào thu nhập họ mà tiền thởng khoản thu nhập bổ sung vào tiền lơng nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, trả sức lao động hao phí Trong trình thực tình hình thởng Công ty quán triệt nguyên tắc sau: tiền thởng phần thu nhập ngời lao động, mức thởng phải vào kết cuối ngời lao động đà đóng góp vào thành tích chung Công Ty qua thời gian kinh doanh sản xuất (thờng năm) ngời có công đóng góp nhiều thởng nhiều nói chung phụ thuộc vào số công làm thực tế tiền thởng CBCNV Công Ty đợc chi trả từ quỹ khen thởng quỹ tiền thởng nhiều hay phụ thuộc vào kết SXKD có lÃi hay không Ví dụ: Bảng phân bổ lợi nhuận Chi nhánh Công ty Cổ phần Phát triển Kü thuËt X©y dùng – TDC – trung t©m t vấn năm 2007 Bùi Thu Hiền_ C14A1 57 Ngành: Kế to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung học kỹ thuật _ tin học Hà Nội Bảng sè 3: Néi dung Sè tiỊn Tỉng lỵi nhn cđa Công Ty năm 2007 3.000.000.000 Trích thuế thu nhập DN (28%) 840.000.000 TrÝch q ph¸t triĨn (50%) 1.080.000.000 TrÝch q dự phòng tài (10%) 216.000.000 Trích quỹ khen thởng (12%) 259.200.000 Trích quỹ phúc lợi (18%) 388.800.000 Đối tợng xét thởng công Ty toàn thể CBCNV Công Ty có số công thực tế làm Hiện Công Ty áp dụng hình thức thửơng theo ngày công Cuối năm sau tập hợp tổng số ngày công năm phận giám đốc công ty tiến hành trích thởng cho cá nhân dựa theo số công làm thực tế tổng quỹ khen thởng đợc tính nh sau: Cách tính bình quân ngày công đợc thởng là: Tổng quỹ khen thởng Tiền thởng ngày công thực tế = Tổng số ngày công làm thực tế toàn thể CBCNV C.Ty Ví dụ: Tiền thởng ngày công thực tế năm 2007 = 259.200.000 20160 Tiền thởng cho CBCNV = 12.857đ/ công = Số ngày công thực tế làm x tiền thởng ngày công Ví dụ Tính lơng thởng Ông Đặng Nh Linh _ Chức Vụ Giám Đóc Hệ số phụ cấp chức vơ: 0.8 _L¬ng chÝnh: (4.2 x 980.000) + (0.8 x 980.000) = 4.900.000đ Bùi Thu Hiền_ C14A1 58 Ngành: Kế to¸n tin häc B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung học kỹ thuật _ tin học Hà Nội _Lơng tÕt, lƠ, phÐp th¸ng =(980.000 x 4.2) : 24 * = 171.500đ _ Trong năm 2007 ông Đặng Nh Linh có số công làm thực tế 288 công Tiền thởng công là: 12.857đ Vậy số tiền thởng năm 2007 ông Đặng Nh Linh là: 12.857 x 288 = 3.702.816đ Tiền ăn tra : 10.000 x 24 = 240.000đ Tổng tiền lơng = 4.900.000 + 171.500 + 3.702.816 + 240.000 = 9.014.316® 2.2.3.3 BHXH phải trả: Công ty áp dụng theo chế độ hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng doanh nghiệp Công ty chịu 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất Ngời lao động chịu 5% trừ vào thu nhập hàng tháng BHXH ngời lao = Hệ số lơng + Hệ số động nộp hàng tháng x 5% phụ cấp BHXH tính vào chi = phí Số tiền BHXH toán thay lơng phải trả Mức lơng tối thiểu x Tổng hệ số lơng = x Mức lơng tối thiểu Lơng + phụ cấp Số ngày công theo chế độ x 15% x Số ngày nghỉ theo chế độ x Tỷ lệ hởng BHXH Ví dụ trên: Ông Đặng Nh Linh Số tiền BHXH phải nộp: (4.2 + 0.8) x 980.000 x 5% = 245.000® Sè BHYT phảI đóng: (4.2 +0.8) x 980.000 x 1% = 49.000đ Vậy số tiền lơng thực lĩnh Ông Đặng Nh Linh tháng là: Bùi Thu Hiền_ C14A1 59 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tốt nghiƯp Trêng trung häc kü tht _ tin häc Hµ Néi 9.014.316 - 245.000 - 49.000 = 8.720.316® Bïi Thu Hiền_ C14A1 60 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thùc tËp tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin học Hà Nội *Một số quy định việc nghỉ hởng trợ cấp BHXH hởng lơng ngời lao động theo điều lệ BHXH Bảng số 4: Đối với trợ cấp xà hội Số ngày đợc nghỉ Tỷ lệ trợ cấp - Làm việc bình thờng 15 năm công tác 30 ngày/ năm 75% L.chính - Làm việc bình thờng 30 năm công tác 40 ngày/ năm 75% - Làm việc độc hại nặng nhọc dới 15 năm 30 ngày/ năm 75% - Làm việc độc hại từ 15 - 30 năm công tác 40 ngày/ năm 75% - Làm việc độc hại 30 năm 50 ngày/ năm 75% - Đối với CBCNV mắc bệnh cần chữa 60 ngày/ năm 75% - Đối với 36 tháng tuổi 20 ngày/ năm 75% - Đối với nhỏ 36 đến 84 tháng tuổi 15 ngày/ năm 75% ngày/ lần khám 100% - Nghỉ đẻ 1, làm việc bình thờng 120 ngày/ năm 100% - Nghỉ đẻ 1, làm việc độc hại 150 ngày/ năm 100% - Mỗi đứa sinh đợc nghỉ thêm 30 ngày/ năm 100% - NÕu chÕt sau sinh 60 ngµy trở xuống 75 ngày/ năm 100% - Nếu chết sau 60 ngày mẹ nghỉ 15 ngày/ năm 100% - Thai dới tháng mẹ đợc nghỉ 20 ngày/năm 100% - Từ tháng trở lên 30 ngày/ năm 100% Bản thân ốm bệnh viện Con èm mÑ nghØ ( thø nhÊt, thø 2) Chế độ thai sản - Nghỉ khám thai Sẩy thai Đơn vị: Chi Nhánh CTCPPTKTXD Bộ phận: Phòng Kế toán Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xà hội Số: Bùi Thu Hiền_ C14A1 61 Ngành: Kế toán tin học B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Trêng trung häc kü thuật _ tin học Hà Nội Họ tên:Văn Thị Bích Lan A Ngày tháng năm Lý Tên quan y tÕ BƯnh viƯn 1/7/08 Phơ s¶n Ti 28 Sốngày cho nghỉ Tổng số Từ ngày đến hết ngày B C D nghỉ đẻ 120 1/7/08 28/11/08 (ký, đóng dấu) 120 (ký,họ tên) Trờng hợp chi Văn Thị Bích Lan Lơng : 2.96 x 980.000 = 2.900.800đ Tiền ăn tra: 10.000 x 24 = 240.000đ Số tiền BHXH phải nộp: 2.96 x 980.000 x 5% = 145.040đ Số tiền BHYT phải nộp: 2.96 x 980.000 x 1% = 29.001đ Thực lĩnh tháng chị Văn Thị Bích Lan là: 2.900.800 + 240.000 - 145.040 - 29.001 = 2.966.759đ Vậy lơng bình quân ngày chị Lan : (2.900.800 + 240.00) : 24 = 130.867đ Nh thế, số tiền BHXH phải trả thay lơng cho chị Văn Thị Bích Lan thời gian nghỉ đẻ là: 130.867 x 120 x 100% = 15.704.040đ _ Khi kế toán tiến hành hạch toán : Nợ TK 338(3): 15.704.040 Có TK 334: 15.704.040 _ Khi quan BHXH toán cho đơn vị, kế toán ghi : Nợ TK 338(3): Có TK 111: 15.704.040 15.704.040 Phần toán Bùi Thu Hiền_ C14A1 62 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tập tốt nghiƯp Sè ngµy nghØ tÝnh BHXH 120 Trêng trung học kỹ thuật _ tin học Hà Nội Lơng bg ngµy tÝnh BHXH 130.867 Sè tiỊn hëng BHXH 100% 15.704.040 Bảng toán BHXH bảng trợ cấp BHXH trả thay lơng cho ngời lao động lập báo cáo toán với quan BHXH cấp Phơng pháp lập bảng dựa vào phiếu nghỉ BHXH, lập toàn công ty, chi tiết trờng hợp nghỉ, cuối tháng tổng cộng số ngày nghỉ, tiền trợ cấp cho ngời cho toàn công ty Cuối chuyển sang cho trởng BHXH xác nhận kế toán trởng duyệt chi, bảng đợc lập thành liên Ta có bảng toán BHXH Chi nhánh công ty: Bảng toán BHXH Tháng 11 / 2008 TT Họ tên A B nghØ èm SN ST c d … e Nghỉ đẻ SN ST F g Tổng số tiền Ký nhận h i K lan Văn Thị Bích Lan 120 15.704.040 15.704.040 Céng 120 15.704.040 15.704.040 KÕ to¸n BHXH (đà ký, họ tên) Trởng ban BHXH (đà ký, họ tên) Kế toán trởng (đà ký, họ tên) 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 2.2.4.1 Tài khoản sử dụng: Tài khoản phải trả ngời lao động 334 Để phản ánh tình hình toán tiền lơng, tiền công, thởng, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập CBCVN, KÕ to¸n sư dơng TK 334 Bïi Thu HiỊn_ C14A1 63 Ngành: Kế toán tin học Báo cáo thực tËp tèt nghiÖp Trêng trung häc kü thuËt _ tin học Hà Nội Khi phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê doanh nghiệp xây lắp ( DNXL) Kế toán sử dụng tài khoản Kết cấu tài khoản 334 : TK 334 - Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, - Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH khoản đà trả, đà BHXH khoản phải trả CNV ứng cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền l- - Tiền lơng, tiền công phải trả lao động ơng CNV thuê - Tiền công đà ứng trớc, đà trả lao động thuê - Số tiền đà trả thừa với số thực tế - Các khoản thuộc thu nhập CNV phải trả khoản thuộc thu phải trả CNV nhập cá nhân CBCVN - Tiền lơng phải trả lao động thuê Tài khoản 334 có tài khoản cấp : 3341: Phải trả công nhân viên 3342: Phải trả lao động khác Tài khoản phải trả phải nộp khác 338 Tài khoản dùng để phản ánh tình hình toán1 số nghiệp vụ nh: Tình hình trích toán BHXH, BHYT, KPCĐ Các khoản khấu trừ vào tiền lơng CBCNV theo Toà án ( tiền nuôi ly dị ) Kết cấu tài kho¶n 338 : TK 338 Bïi Thu HiỊn_ C14A1 64 Ngành: Kế toán tin học ... trị Công ty Cổ phần Phát triển Kỹ thuật Xây dựng việc thành lập Chi nhánh Công ty Cổ phần Phát triển Kỹ thuật Xây dựng TDC Trung tâm tu vấn (Tên cũ: Trung tâm Chuyển giao Công nghệ xây dựng) ... nh vai trò kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Từ đà khiến em mạnh dạn phân tích đề tài: "Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chi Nhánh công ty cổ phần phát triển kỹ thuật xây dựng TDC... cđa Bé trëng Bé x©y dùng vỊ viƯc chun Công ty Phát triển Kỹ thuật Xây dựng thuộc Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội thành Công ty Cổ phần Phát triển Kỹ thuật Xây dựng Căn Quyết định số 98/ PTXDCP HĐQT
