Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại tổng công ty Viễn thông Toàn Cầu

Qúa trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trinh tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động , dối tượng lao động và tư liệu lao động)

Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Vn Thng-CKT5.4 Lời mở đầu Qua nghiên cứu, ®· nhËn thÊy qu¶n lý kinh tÕ, qu¶n lý ngời vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác đợc tiềm nguồn lực ngời chìa khoá để doanh nghiệp đạt đợc thành công sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc phân chia kết hợp lợi ích phải đợc xem xét, cân nhắc kỹ lỡng Các lợi ích bao gồm: lợi ích cá nhân ngời lao động, lợi ích ông chủ (hay doanh nghiệp) lợi ích xà hội Lợi ích vật chất cá nhân ngời lao động đợc thể thu nhập ngời Thu nhập tiền lơng ngời lao động hai phạm trù kinh tế khác Tiền lơng dùng để số tiền nhà nớc trả cho ngời lao động khu vực nhà nớc thông qua thang, bảng lơng phụ cấp Thu nhập bao gồm khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho ngời lao động theo sản lợng hay chất lợng lao động Trong đó, tiền lơng phÇn thu nhËp chÝnh, chiÕm tû träng lín, nã cã tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống ngời lao động Vì vậy, doanh nghiệp, vấn đề tiền lơng năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Để tạo động lực to lớn, giải phóng đợc sức sản xuất, trớc hết cần có quỹ tiền lơng đủ lớn để chi trả cho ngời lao động Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lơng theo cách thức cho công bằng, hợp lý, luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc khả sáng tạo ngời lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lơng sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lÃi, lại vấn đề không đơn giản doanh nghiệp Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm đợc phơng thức quản lý, hạch toán tiền lơng phù hợp, tuân thủ quy định Nhà nớc sách đÃi ngộ, nhng phải có ứng dụng sáng tạo vào thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổng Công ty Viễn thông Toàn cầu đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho phát triển vợt bậc ngành Bu viễn thông Ngay từ ngày đầu thành lập,Tổng Công ty Viễn thông Toàn cầu đà tự khẳng định đợc thơng trờng Công ty đà có bớc vững chắc, phát triển cách toàn diện nhanh chóng hội nhập vào mạng lới thông tin quốc gia, quốc tế Những thành tựu Ngành Bu Viễn thông nói chung Công ty Viễn thông nói riêng đà góp phần to lớn vào công xà hội hoá thông tin đất nớc Là sinh viên khoa Kế toán trờng Cao đẳng xây dung số 1, qua thời gian thực tập Tổng Công ty Viễn thông Toàn cầu,em đà có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ kiến thức tiếp thu đợc nhà trờng cách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán doanh nghiệp Đồng thời, trình thực tập tốt nghiệp đà giúp em có thêm kiến thức thực tế lÜnh lùc mµ em mong muèn Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dng S1 Nguyn Vn Thng-CKT5.4 đợc tìm hiểu kỹ Đó vấn đề hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động doanh nghiệp Nội dung Báo cáo thực tập tốt nghiệp lời mở đầu kết luận bao gồm chơng: Chơng I Cơ sở lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tổng Công ty Viễn thông toàn cầu Chơng III Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động Vì lĩnh vực nghiên cứu mẻ thân em báo cáo không tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc bảo, hớng dẫn thầy cô Khoa Kế toán Em xin chân thành cảm ơn LÃnh đạo, Phòng Kế toán Tài Phòng Tổ chức Hành Tổng Công ty Viễn thông toàn cầu đà tạo điều kiện để em hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Công ty Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc hớng dẫn, bảo nhiệt tình Cô giáo khoa kinh tế đà giúp đỡ em hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I Cơ sở lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Tổ chức hạch toán tiền lơng: Nguồn gốc, chất tiền lơng: Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Về chất, tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đầy tăng suất lao động Bỏo cỏo thc tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dng S1 Nguyn Vn Thng-CKT5.4 Qũy tiền lơng thành phần qũy tiền lơng: Qũy tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần qũy tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian(tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ), tiền th), tiền th ởng sản xuất Qũy tiền lơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại, nhiên mặt hạch toán chia thành tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ Các hình thức trả lơng doanh nghiệp (chế độ tiền lơng) a Hình thức trả lơng theo thời gian Đây hình thức tiền lơng mà thu nhËp cđa mét ngêi phơ thc vµo hai u tố: số thời gian lao động thực tế tháng trình độ thành thạo nghề nghiệp ngời lao động Chế độ trả lơng theo thời gian có u điểm đơn giản, dễ tính toán, nhng nhợc điểm xem xét đến mặt số lợng, cha quan tâm đến chất lợng, nên vai trò kích thích sản xuất tiền lơng hạn chế Tuy nhiên, thực tế áp dụng hình thức trả lơng để trả cho đối tợng công nhân cha xây dựng đợc định mức lao động cho công việc họ, cho công việc xét thấy trả lơng theo sản phẩm hiệu quả, ví dụ: sửa chữa, kiểm tra chất lợng sản phẩm sản xuất sản phẩm yêu cầu độ xác cao Để khắc phục nhợc điểm phơng pháp trả lơng theo thời gian, ngời ta áp dụng trả lơng theo thời gian có thởng Trong năm vừa qua, hình thức trả lơng theo thêi gian cã xu híng thu hĐp dÇn Nhng xét lâu dài, trình độ khoa học phát triển cao, trình độ giới hoá, tự động hoá cao hình thức lơng theo thời gian lại đợc mở rộng đại phận khâu sản xuất, lúc công việc chủ yếu máy móc thực b Hình thức trả lơng theo sản phẩm Lơng trả theo sản phẩm chế độ tiền lơng mà thu nhập ngời tuỳ thuộc vào hai yếu tố: Số lợng sản phẩm làm tháng đơn giá tiền công cho sản phẩm Số lợng sản phẩm làm thống kê ghi chép Đơn giá tiền công phụ thuộc vào hai yếu tố: Cấp bậc công việc định mức thời gian hoàn thành công việc Có thể nói hiệu hình thức trả lơng theo sản phẩm cao hay thấp phụ thuộc nhiều vào công tác định mức lao động có xác hay không Định mức vừa sở để trả lơng sản phẩm, vừa công cụ để quản lý Bỏo cỏo thc tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xõy Dng S1 Nguyn Vn Thng-CKT5.4 Trong giai đoạn hình thức tiền lơng sản phẩm hình thức tiền lơng chủ yếu đọc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp Để đảm bảo hình thức tiền lơng có hiệu cần điều kiện sau: - Có hệ thống định mức xác - Phải thờng xuyên củng cố, hoàn thiện công tác tổ chức sản xuất để đảm bảo dây chuyền sản xuất luôn cân đối - Phải tổ chức tốt công tác phục vụ cho sản xuất nh: việc cung cấp nguyên liệu, bán thành phẩm, tổ chức sửa chữa thiết bị kịp thời h hỏng tổ chức nghiệm thu sản phẩm kịp thời - Hoàn thiện công tác thống kê kế toán, đặc biệt công tác thống kê theo dõi tình hình thực mức để làm sở cho việc điều chỉnh mức Trong thực tế thờng áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm sau: * Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức đợc áp dụng rộng rÃi ngời trực tiếp sản xuất, điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Đơn giá xác định nh sau: ĐG = L/Q ĐG = L x T Trong đó: ĐG : Đơn giá sản phẩm L : Lơng theo cấp bậc Q : Mức sản lợng T : Mức thời gian * Trả lơng tính theo sản phẩm tập thể Là hình thức tiền lơng áp dụng cho công việc nặng nhọc có định mức thời gian dài, cá nhân ngời làm đợc làm đợc nhng không đảm bảo tiến độ, đòi hỏi phải áp dụng lơng sản phẩm tập thể Khi áp dụng hình thức cần phải đặc biệt ý tới cách chia lơng cho đảm bảo công hợp lý, phải ý tới tình hình thực tế công nhân sức khoẻ, cố gắng lao động * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Thờng áp dụng để trả cho cán quản lý công nhân phục vụ áp dụng hình thức có hai tác dụng lớn: Thắt chặt mối quan hệ cán quản lý, công nhân phục vụ với công nhân trực tiếp sản xuất tạo điều kiện cho cán quản lý phải quan tâm tới việc thúc đẩy sản xuất phát triển Để áp dụng nó, cần tiến hành qua hai bớc: Bỏo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Văn Thắng-CKT5.4 Bíc 1: Xác định đơn giá gián tiếp (ĐGGT) ĐGGT = Sản lợng định mức bình quân công nhân trực tiếp tháng Lơng cấp bậc tháng gián tiếp Bớc 2: Tính lơng sản phẩm gián tiếp (L) L = Sản phẩm thực tế công nhân sản xuất x Đơn giá gián tiếp * Lơng theo sản phẩm luỹ tiến Là hình thức tiền lơng sản phẩm nhng dùng nhiều đơn giá khác để trả cho công nhân tăng sản lợng mức độ khác nhau, theo nguyên tắc: Những sản phẩm định mức trả theo đơn giá chung thống nhất, sản phẩm vợt định mức trả theo đơn giá luỹ tiến (Đơn giá lớn đơn giá chung) Chế độ lơng có tác dụng kích thích sản xuất mạnh mẽ, nhng vi phạm nguyên tắc: Sẽ làm cho tốc độ tăng tiền lơng tăng nhanh tốc độ tăng suất lao động Nên phạm vi áp dụng với khâu trọng yếu dây chuyền, vào thời điểm nhu cầu thị trờng cần số lợng lớn loại sản phẩm đó, vào thời điểm có nguy không hoàn thành hợp đồng kinh tế, bị phạt khoản tiền lớn Sau đà khắc phục đợc tợng phải trở lại hình thức lơng sản phẩm thông thờng Song song với lơng sản phẩm lũy tiến ta có lơng sản phẩm lũy lùi áp dụng với trờng hợp nguy thị trờng bị thu hẹp, khả tiêu thụ sản phẩm sản xuất áp dụng lơng sản phẩm lũy lùi để hạn chế sản xuất kìm hÃm c Lơng khoán Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợnng công việc mà họ hoàn thành Để áp dụng lơng khoán cần ý hai vấn đề sau: tăng cờng công tác kiểm tra để đảm bảo tiến độ chất lợng, thực thật nghiêm chỉnh chế độ khuyến khích lợi ích vật chất Mức thởng, phạt cao hay thấp tuỳ thuộc vào phần giá trị làm lợi phần giá trị bị thiƯt h¹i h háng Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyn Vn Thng-CKT5.4 Nội dung hạch toán tiền lơng: a Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng doanh nghiệp: Để đáp ứng đợc yêu cầu quản lý, kế toán tiền lơng doanh nghiệp cần thực tốt nhiệm vụ sau: - Ghi chép, phản ánh xác, trung thực, kịp thời ngày công thực tế lµm viƯc, nghØ viƯc, ngõng viƯc, nghØ BHXH cđa ngời lao động để có tính trả lơng, BHXH trả thay lơng, tiền thởng cho ngời quản lý lao động doanh nghiệp - Theo dõi, ghi chép việc hình thành quỹ tiền lơng, tình hình chi trả quỹ lơng doanh nghiệp; việc trích lập chi trả quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn -Cung cấp số liệu cần thiết cho việc hạch toán chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm, hạch toán thu nhập số nội dung khác có liên quan b Tài khoản sử dụng: Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng tài khoản 334Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xà hội, tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập họ Kết cấu tài khoản nh sau: Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản đà trả cho công nhân viên.- Kết chuyển tiền long công nhân, viên chức cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức D Có:Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả công nhân viên chức c Trình tự phơng pháp hạch toán: * Trình tự: Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập Bảng toán tiền lơng cho tổ, đội, phân xởng sản xuất phòng ban vào kết để tính lơng cho ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số tiền ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp bảo hiểm xà hội đợc lập tơng tự Sau kế toán trởng kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc duyệt y, Bảng toán tiền lơng bảo hiểm xà hội đợc làm để to¸n lBáo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Văn Thng-CKT5.4 ơng bảo hiểm xà hội cho ngời lao động Thông thờng, doanh nghiệp, việc toán lơng khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm kỳ: Kỳ tạm ứng kỳ nhận số lại sau đà trừ khoản khấu trừ thu nhập Các khoản toán lơng, toán bảo hiểm xà hội, bảng kê danh sách ngời cha lĩnh lơng với chứng từ báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ * Phơng pháp hạch toán: - Hàng tháng tính tổng số tiền lơng khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho công nhân viên(bao gồm tiền long, tiền công, phụ cấp khu vực, chứcvụ, đắt đỏ, tiền ăn ca, tiền thởng sản xuất), tiền th) phân bổ cho đối tợng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622 (chi tiết đối tợng): Phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Nợ TK 627 (6271-Chi tiết phân xởng): Phải trả nhân viên quản lý.phân xởng Nợ TK 641 (6411): Phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Nợ TK 642 (6421): Phải trả cho phận nhân công quản lý doanh nghiƯp Cã TK 334: Tỉng sè thï lao lao động phải trả - Khi tính TL nghỉ phép thực tế phải trả CNV, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 622 (hoặc TK 335) Nợ TK 641, 642, 627 Cã TK 334 -Thanh to¸n thï lao (tiền công, tiền lơng): Việc toán thù lao(tiền công, tiền lơng) cho ngời lao động đợc khái quát sơ đồ đối ứng tài khoản chủ yếu sau: Sơ đồ hạch toán tiền lơng toán với TK công 334 nhân viên : TK 3383, 3384, 333, 138, 141 TK 622, 627,641, 642 Khấu trừ khoản vào TL CNV Tiền lơng phải trả CNV TK 335 TK 111, 112 TL nghØ phÐp thùc TrÝch tríc TL nghØ tÕ ph¶i tr¶ CNV phÐp cđa CNSX Chi trả TL, thởng, BHXH, khoản khác CNV TK 4311, 4312 Tiền thởng thi đua, trợ cấp khó khăn ph¶i tr¶ CNV Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Vn Thng-CKT5.4 TK 3388 Chi trả TL cho ngời vắng TK 3383 TL ngời vắng cha BHXH phải trả CNV II Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: Mọi ngời lao động quan tâm đến tiền lơng thu nhập mà họ đợc ngời sử dụng lao động trả cho Tuy nhiên, tiền lơng trả cho thời gian làm việc có quyền lợi trách nhiệm khác thu hút quan tâm ngời lao động: bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà thờng đợc gọi chung khoản trích theo lơng Bất kỳ doanh nghiệp phải theo dõi việc hình thành quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn việc hạch toán sử dụng quỹ Quỹ bảo hiểm xà hội dùng để trợ cấp cho ngời lao động có thời gian đóng góp quỹ trờng hợp họ khả lao động Quỹ bảo hiểm y tế dùng để đài thọ cho ngời lao động có thời gian đóng góp quỹ trờng hợp khám chữa bệnh Quỹ kinh phí công đoàn dùng để tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Các quỹ đợc trích lập theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có tỷ lệ phần trăm đóng góp ngời lao động Sự hình thành sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ: Qũy BHXH đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số qũy tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích BHXH 20% 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, đợc vào lơng tháng.Qũy BHXH đợc chi tiêu cho trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Qũy quan bảo hiểm xà hội quản lý Qũy BHYT đợc sử dụng đẻ toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phÝ, thc thang…), tiỊn th cho ngêi lao ®éng thời gian ốm đau, sinh đẻ Qũy đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng công nhân viên chức thực tÕ ph¸t sinh th¸ng Tû lƯ trÝch BHYT hiƯn hành 3%, đo 2% tính vào chi phí kinh doanh, 1% trõ vµo thu nhËp cđa ngêi lao ®éng Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Văn Thắng-CKT5.4 Còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số qũy tiền lơng, tiền công phụ cấp (phơ cÊp chøc vơ, phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh) thực tế phải trả cho ngời lao động-kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ KPCĐ theo chế độ hành 2% Nội dung hạch toán: Để toán khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập Bảng toán tiền lơng cho tổ đội, phân xởng sản xuất phòng ban vào kết tính lơng cho ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số tiền ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp BHXH đợc lập tơng tự Sau kế toán ttởng kiểm tra, xác nhận ký giám đốc duyệt y, Bảng toán tiền lơng bảo hiểm xà hội đợc làm để toán tiền lơng BHXH cho ngời lao động Tài khoản hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ TK 338: Phải trả phải nộp khác": Dùng để phản ánh khoản phải trả phải nộp cho quan pháp luật, cho tổ chức, đoàn thể xà hội, cho cấp KPCĐ, BHXH, BHYT, doanh thu nhận trớc khách hàng ), tiền thKết cầu TK nh sau: Bên Nợ: - Các khoản đà nộp cho quan quản lý qũy - Các khoảnđà chi kinh phí công đoàn - Xử lý giá trị tài sản thừa - Kết chuyển doanh thu nhận trớc vào doanh thu bán hàng tơng ứng kỳ Bên Có: -Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định - Tổng số doanh thu nhận trớc phát sinh kỳ - Các khoản đà trả, đà nộp hay thu hộ - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý - Số đà trả, đà nộp lớn số phải trả, phải nộp hoàn lại D Nợ(nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc toán D Có: Số tiền phải trả, phải nộp giá trị tài sản thừa chờ xử lý Việc hạch toán khoản trích theo lơng đợc thể sơ đồ đối ứng tài khoán sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bộ xây dựng Trường Cao Đẳng Xây Dựng Số1 Nguyễn Văn Thắng-CKT5.4 Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111, 112 vào TK 3382 3384 Khấu trừ khoản vào TL cña CNV TK 622, 627,641, 642 TrÝch BHXH, BHYT, KPCĐ tính chí phí SXKD theo quy định Chi tiêu kinh phí CĐ doanh nghiệp TK 334 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào TL ngời lao động TK 334 Chi tr¶ BHXH cho BHXH ph¶i tr¶ ngêi lao động cho CNV BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp Các khoản khấu trừ vào thu nhập công nhân viên: Theo quy định, sau khiđóng BHXH, BHYT, KPCĐ thuế thu nhập cá nhân, tổng số khoản khấu trừ không đợt vợt 30% số lại III Hạch toán khoản thu nhập khác ngời lao động: Ngoài chế độ tiền lơng, doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuÊt kinh doanh TiÒn thëng bao gåm tiÒn thëng thi đua (lấy từ qũy khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thëng tiÕt kiƯm vËt t, thëng ph¸t minh, s¸ng kiÕn…), tiền th) Ngoài ra, doanh nghiệp xây dựng chế độ trợ cấp cho ngời lao động có hoàn cảnh khó khăn, sinh đẻ, ốm đau Khi tính tiền thởng thi đua chi từ qũy khen thởng, trợ cấp khó khăn chi từ qũy phúc lợi phải trả công nhân viên, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 4311(thởng thi đua) Nợ TK 4312(trợ cấp khó khăn) Có TK 334 Bỏo cỏo thc tt nghip 10 ... luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tổng Công ty Viễn thông toàn cầu Chơng III Phơng hớng hoàn thiện hạch toán. .. khoản trích theo lơng tổng công ty viễn thông toàn cầu I Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật Công ty ảnh hởng đến công tác kế toán: 1.Th«ng tin chung Tên doanh nghiệp: Tổng cơng ty viễn thơng tồn cn cầu. .. -Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lơng): Việc toán thù lao (tiền công, tiền lơng) cho ngời lao động đợc khái quát sơ đồ đối ứng tài khoản chủ yếu sau: Sơ đồ hạch toán tiền lơng toán với TK công