LUẬN văn QUẢN TRỊ KINH DOANH thực trạng tổ chức tiền lương tại tổng công ty XDCTGT6

BỘ GIÁO DUC VA ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA QUAN TRI KINH DOANH LUAN VAN TOT NGHIEP Đề Tài THỰC TRANG TỔ CHỨC TIEN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XDCTGT6 : TS PHAM THI NGA : NGUYEN THI THAO NGUYEN : 05QT21 : 05QT2 - 58 ‘1 ([Rưởng bo my oe | ie H Le ey haa 1` i { f Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 03 năm 2009 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tai Cienco trang LỜI NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DAN GVHD: Phạm Thị Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Cienco trang NHAN XET CUA GIAO VIEN PHAN BIEN GVHD: Pham Thi Nga SVTH : Nguyén Thi Thdo Nguyén Lớp 05Q121 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Cienco LỜI CÁM trang ƠN Chuyên để tốt nghiệp phần quan trọng kết học tập trường Đại học hình thức vận dụng lý thuyết vào thực tế Qua hai tháng tiếp cận với Tổng Cơng ty Xây Dựng Cơng Trình Giao Thơng 6, nhiều giúp tơi hồn chỉnh kiến thức học mà suốt năm học thầy cô truyền đạt Bằng kiến thức học, cộng thêm nhiệt tình hướng dẫn anh chị phòng tổ chức cán lao động va với cố gắng tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Mặc dù cố gắng học hỏi nghiên cừu thêm, lực hạn chế kinh nghiệp thực tế kiến thức, luận văn tố nghiệp tránh khỏi thiếu sót Vậy tơi mong nhận ý kiến nhận xét, góp ý kiến giáo viên hướng dẫn thây cô trường đại học Kỹ thuật Cơng nghệ Chắc chắn kinh nghiệm q báu giúp tơi hồn chỉnh kiến thức tảng vững bước cho nghề nghiệp sau Em xin chân thành cám ơn tất thầy cô đặc biệt cô Phạm Thị Nga, người trực tiếp hướng dẫn em suốt thời gian qua để hoàn thành bà! luận văn Một lần em xin chân thành cám ơn quý thầy cô giáo anh chị công tác công ty dồi sức khỏe thành đạt sống Tp.HCM, ngày tháng O5 năm 2009 GVHD: Phạm Thị Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Cienco trang MỤC LỤC Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Trang 1.1 Cơ Sở Lý Luận Tiền Lương 1.1.1 Khái niệm lao động tiền lương § 1.1.2 Nhiệm vụ công tác tổ chức cán tiễn lương 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.2 Năng Lực SXKD Của Tổng Công Ty XDCTGT 10 1.2.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 10 1.2.2 Chức kinh doanh Tổng Công Ty XDCTGT6 11 1.2.3 Sơ đồ cấu tổ chức 12 1.24 Cơ sở vật chất chủ yếu Cơng ty 26 1.2.5 Tình hình lao động phương thức trả lương Công ty 28 1.2.6 Tình hình khách hàng & thị trường, thuận lợi khó khăn 33 hoạt động KD năm 2008 Tổng Cơng Ty XDCTGT 1.2.7 Tình hình sản xuất kinh doanh năm 2008 37 Chương 2: Thực Trạng Tổ Chức Tiền Lương Tại Tổng Công Ty XDCTGT 2.1 Đặc Điểm Lao Động Của Tổng Công Ty XDCTGT 2.1.1 Đặc điểm 2.12 Thời gian, điểu kiện làm việc 2.2 XD Quỹ Lương & Phân Bổ Lương Tại Tổng CTy XDCTGT 2.2.1 Nguyên tắc chung 2.2.2 Nguyên tắc phân phối tiền lương tháng, lương kết dư 43 43 44 44 44 44 tiền tiền thưởng hoàn thành kế hoạch năm 2.2.3 Áp dụng mức lương tối thiểu vùng GVHD: Pham Thi Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên 45 Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Cienco 2.2.4 trang Quỹ lương phân bổ quỹ lương năm 2009 45 2.3 Thang Lương 49 2.4 Phương Thức Trả Lương Tại Tổng Công Ty XDCTGT 50 2.5 Quy Trinh Thanh Toan Luong 51 2.6 Minh Họa Tiền Lương Một Số Chức Danh 53 Chương 3: Một Số Giải Pháp Hồn Thiện 3.1 Kế Hoạch SXKD Của Tổng Cơng XDCTGT 64 3.1.1 Mục tiêu nhiệm vụ kế hoạch năm 2009 64 3.1.2 Các giải pháp chủ yếu 65 3.2 Ưu nhược điểm công tác tổ chức tiền lương 3.2.1 68 Ưu điểm 68 3.2.2 Nhược điểm 70 3.3 Giải pháp hoàn thiện 70 GVHD: Phạm Thị Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05Q121 Thực trạng công tác tổ chức tién luong tai Cienco trang LOI NOI DAU Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vat chat tinh thần cho xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Để tuyển dụng giữ lại người làm việc, ban giám đốc cần có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặt đù tiền không phái lý _để nhân viên làm việc cho công ty hay doanh nghiệp, phương pháp trả lương khơng cơng ngun nhân gây bất mãn nhân viên làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quan hệ lao động gây phí khơng cần thiết cho doanh nghiệp công ty Hệ thống tiền lương tiển công cho phép doanh nghiệp, công ty tuyển dụng nhân viên với mức lương thỏa đáng, tăng mức lương phù hợp cho nhân viên hình thành nghiệp cho cá nhân Để thực tất công việc này, cần phải có hệ thống tiền lương tiền cơng có tổ chức hợp lý Mục đích hệ thống tiển lương tiền công đảm bảo người thực nhiệm vụ coi có giá trị nhận mức thù lao Thù lao bao hàm tất hình thức thu nhập mà cá nhân nhận cho phần lao động họ Bản chất tiền lương thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người Trước đây, tiền lương coi giá sức lao động kinh tế thị trường Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp, công ty Tiền lương không đơn giá sức lao động Quan hệ người chủ sử dụng sức lao động người lao động có thay đổi Liệu với việc Ap dung quan tri nguồn nhân lực doanh nghiệp, quan hệ chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ hợp tác song phương, đơi bên có lợi hay khơng chất tiền lương gì, cịn vấn để đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu phát triển Ở Việt nam, có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ lương (dụng ý lương bản), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi.Theo quan điểm cải cách tiển lương năm 1993, “ tiền lương giá sức lao động,được hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” ," Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng _ trả theo suất lao động chất lượng hiệu công việc” GVHD: Pham Thị Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chúc tiền lương Cienco trang Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, định thù lao lao động toán kịp thời tiền khoản khác có liên quan cho người lao động kích thích họ quan tâm đến doanh nghiệp dẫn dến suất lao động cao giẩm phí lao động hạ giá thành sản phẩm, làm cho lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên , mặt nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Nhận thức điểu để tốt cho công việc sau nên định chọn để tài “Thực trạng công tác tổ chức tiển lương Tổng Công ty XDCTGT - Cienco 6” Để tài giúp tìm hiểu thực tế việc trả lương Cienco 6, đồng thời mong muốn công ty nghiên cứu, hoàn thiện nâng cao hiệu việc trả lương công ty Cienco6, GVHD: Pham Thi Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tai Clenco trang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 1.1.1 Cơ Sở Lý Luận Tiền Lương Khái niệm tiền lượng Lao động hoạt động chân tay, trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời khỏi lao động, lao động điều kiện đầu tiên, tính chất định lao động người đổi với trình tạo cải vật chất cho xã hội biểu rõ rệt Lao động phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiển tệ sản xuất hàng hóa, phận cấu thành nên giá trị sản phẩm đo lao động tạo ra, phận nguồn thu nhập, kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu công nhận viên chức, ngồi họ cịn hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động khoán tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động 1.1.2 e Xây Nhiệm vụ công tác tổ chức cán lao động tiền lương dựng phương án tổ chức máy Xác định chức nhiệm vụ, cấu tổ chức phận tổng công ty quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ, điều lệ hoạt động, mối quan hệ công tác phận điểu chỉnh chức nhiệm vu, cấu tổ chức phận theo tình hình thực tế yêu cầu Ban Tổng Giám Đốc se Xây dựng, sửa đổi quy chế quản lý lao động, nội quy kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, mức lao động, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức theo thực tế Tổng Cơng ty, trình Ban Tổng Giám đốc ban hành, hướng dẫn ® s_ e® thực quy chế Thực công tác tuyển dụng cho thơi việc, đào tạo, dạy nghề Bố trí, điều động cán bộ, làm việc làm Tổng công ty, quản lý hồ sơ cán bộ, tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc việc đề bạt, bãi miễn cán Lập kế hoạch lao động tiền lương, xây dựng phương án trả lương, trả thưởng Tổng Công ty Theo dõi,giám sát ngày công, chế độ làm việc , nhận xét đánh giá cán (phục vụ công tác để bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm,kỹ luật, khen thưởng hàng năm Tổng Công ty ) thực công tác quản lý cán bộ, giải khiếu nại tố cáo Cán GVHD: Pham Thi Nga SVTH : Nguyễn Thị Thảo Nguyên Lớp 05QT21 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Cienco s® ® Thực ký kết HĐLĐ trang theo quy định Bộ Lao động Xây dựng quy chế trả lương, đơn giá tiền lương, lập kế hoạch lao động tiền lương dài hạn, ngắn hạn sở phân bổ cho đơn vị thành viên theo thời kỳ e _ Phân tích tình hình suất lao động tồn Tổng Cơng ty ¢ Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc phương án phúc lợi xã hội cho cơng nhân viên chức tồn Tổng Cơng ty ® © e e ® e ® » Thực loại Báo hiểm Tổng Công ty theo quy định Nhà nước: hướng dẫn, kiểm tra việc thực đơn vị thành viên Tổ chức bổi dưỡng, nâng cao trình độ,thi tay nghề nâng bậc,xếp lương, nâng lương cho Cơng nhân viên chức tồn Tổng Cơng ty Thue hién cdc công tác bảo hộ lao động, bổi dưỡng vật, thời gian làm việc nghỉ ngơi, chế độ nặng nhọc độc hại, chế độ lao động nữ, nghỉ việc hưu sức Hướng dẫn nghiệp vụ, theo dõi, giám sát công tác quần lý lao động phận Tổng Công ty: Giải khiếu tố khiếu nại, thủ tục khiếu kiện có liên quan đến cán-bộ viên chức thuộc quyền quần lý Tổng Công ty, lập kế hoạch tranh tra chuyên đề tranh tra định kỳ theo Pháp lệnh tranh tra Hướng dẫn, kiểm tra nghiệp vụ việc thực chế độ sách LĐTIL Tổng Công ty đơn vị thành viên Thường trực Hội đồng thi đua Tổng Công ty công tác thi đua khen thưởng Các nhiệm vụ Ban Tổng giám đốc bổ sung theo giai đoạn 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa dù thực chế độ tiền lương nào, muốn phát huy đẩy đủ tác dụng địn bẩy kinh tế sản xuất đời sống phẩi thực đầy đú nguyên tắc sau: " Trả lương cho lao động nhau: Nguyên tắc bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động Trả lương cho lao động có nghĩa quy định tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên chức thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc mà phải trả cho người đồng số lượng,chất lương mà họ cống hiến cho xã hội * Hảo đấm tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình qn tồn đơn vị kỳ kế hoạch GVHD: Pham Thi Nga SVTH - Nguyễn Thị Thảo Nguyên - Ftớp05QT21 | ... KD năm 2008 Tổng Công Ty XDCTGT 1.2.7 Tình hình sản xuất kinh doanh năm 2008 37 Chương 2: Thực Trạng Tổ Chức Tiền Lương Tại Tổng Công Ty XDCTGT 2.1 Đặc Điểm Lao Động Của Tổng Công Ty XDCTGT 2.1.1... cán tiễn lương 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.2 Năng Lực SXKD Của Tổng Công Ty XDCTGT 10 1.2.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 10 1.2.2 Chức kinh doanh Tổng Công Ty XDCTGT6. .. kinh doanh thâu cơng trình Tổng Cơng ty làm Tổng B đạt hiệu kinh tế cao Nhiệm vu: Công tác tiếp thị: - Tổ chức giới thiệu lực hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng Công ty thông qua hình thức: + Quảng