Thực tế của tuyển dụng nhân viên tại phòng kinh doanh của công ty CP dược vật tư y tế VĨNH PHÚC

Chủ đề: “Thực tế tuyển dụng nhân viên Phòng Kinh doanh Công ty CP Dược Vật Tư Y Tế VĨNH PHÚC (VINPHA CO) BÀI LÀM Giới thiệu Công ty: CÔNG TY DƯỢC VẬT TƯ Y TẾ - Giám Đốc: Đỗ Văn Doanh - Địa chỉ: Đống Đa- Thị xã Vĩnh Yên - Số điện thoại thường trực: 0211861233 * Đội ngũ cán liên tục bổ sung, đào tạo, đào tạo lại Hiện có: - Thạc sĩ : - Bác sĩ: 01 - Dược sĩ chuyên khoa cấp I: 02 - Dược sĩ : 10 * Khả đáp ứng dịch vụ: Công ty dược vật tư y tế Vĩnh Phúc: thành lập theo Quyết định ngày 13/3/1997 UBND tỉnh Vĩnh Phúc Công ty có chức năng: sản xuất kinh doanh thuốc – vật tư y tế, đầu mối chịu trách nhiệm cung ứng thuốc phòng bệnh chữa bệnh cho sở địa bàn toàn tỉnh Công ty CP Dược VTYT Vĩnh Phúc thành lập từ năm 1997, sau tách tỉnh Vĩnh Phú thành hai Tỉnh Vĩnh Phú Phú Thọ công ty 100% vốn nhà nước Năm 2005 Công ty tiến hành cổ phần hóa doanh nghiệp theo định số 4962/QĐ-UB ngày 29 tháng 11 năm 2005 Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Vĩnh Phúc v/v phê duyệt phương án cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Công ty CP Dược VTYT Vĩnh Phúc (Vinpha co) Trong nhiều năm qua, Công ty Cổ phần VINPHA CO biết đến doanh nghiệp sản xuất xuất nhập tất lọai dược phẩm thiết yếu, chiếm thị phần lớn thị trường, có nhiều sản phẩm độc đáo người tiêu dùng tin cậy Các chiến lược phát triển dài hạn VINPHA CO trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam ngành Dược phẩm, để tạo giá trị bổ sung để mang lại hài lòng cho khách hàng (Mô hình tổ chức công ty Dược VINPHA CO) ( Phòng kiểm tra chất lượng đạt tiêu chuẩn GLP) Thực tế nhân viên tuyển dụng Phòng kinh doanh công ty Hiện nay, Bộ phận Kinh doanh có 80 người có Trưởng phòng kinh doanh, giám sát 75 nhân viên bán hàng Tuy nhiên, doanh nghiệp phân phối với phạm vi hoạt động trải dài từ Bắc vào Nam, với tốc độ tăng trưởng doanh thu khoảng 80% năm vòng ba năm qua, dự kiến giữ mức tăng trưởng hai năm tới Theo đó, nhân viên làm việc Sở tập trung vào việc tuyển dụng nhân viên đào tạo để đáp ứng thị phần kế hoạch tăng trưởng doanh thu Người bán hàng tuyển dụng Cán phòng Kinh doanh tuyển dụng người có quyền sa thải nhân viên hàng tháng Hiện nay, với việc tuyển dụng hàng tháng, có nghĩa nhân phổ biến thu hút bao gồm ba loại sau: - Quảng cáo tờ báo dành riêng Báo Lao động (Báo Lao Động), Báo Mua & Bán , VNEconomy Times (Thoi bao kinh te Viet Nam) - Đăng Internet www.vietnamworks.com, www.24h.com.vn - Thông qua giới thiệu người thân, bạn bè nhân viên công ty Hiện nay, số ba có nghĩa là, báo ngày không hiệu quả, ứng cử viên ý đến tờ báo này, ý trả cho mạng Internet Trong thực tế, nhiên, ứng cử viên trình ứng dụng họ thông qua phương tiện thường người có yêu cầu cao điều kiện làm việc áp dụng cho vị trí quản lý áp dụng cho vị trí nhân viên bán hàng mà luôn cần thiết liên tục tuyển dụng công ty Các phương tiện thứ ba thông qua giới thiệu người quen công ty Những ứng cử viên người thích hợp cho việc tuyển dụng đào tạo dễ dàng giới thiệu hướng dẫn nhân viên công ty trước Tuy nhiên, hình thức có số hạn chế, ví dụ, "thành viên" công ty, dẫn đến ly thân nội Hơn nữa, khuyến cáo nhân viên có công ty có số lượng định ứng cử viên, đáp ứng nhu cầu công ty Tuyển dụng quản lý bán hàng Ngoài nhân viên bán hàng, viết giám sát viên người quản lý cao phòng Kinh doanh có thay đổi tuyển dụng Tuy nhiên, việc bố trí tuyển dụng viết thường gặp phải khó khăn Những khó khăn chia sẻ công ty khác Khi nhân viên quản lý Bộ phận kinh doanh thay đổi xếp lại, xếp "nhạy cảm" Vào thời gian đó, nhân viên tuyển dụng, đồng nghiệp cấp hay nhân lớn tuổi thường khó chấp nhận, tuân theo, chí đối đầu họ nghĩ bắt nạt cũ Vì vậy, không khó khăn cho quản lý để phát huy nhận người quen với công việc ảnh hưởng đến hiệu tập thể Tuy nhiên, người phải có thành tích xuất sắc thường xuất sắc nhân viên phòng Họ thường nhận phản ứng tiêu cực từ đồng nghiệp cũ họ, đồng nghiệp cũ không chịu đựng thực tế đồng nghiệp ngang hàng phát huy Rất đồng nghiệp cũ không chấp nhận hợp tác với nhà quản lý Ngay số nhân viên có trình độ ngang với nhà quản lý làm tổn thương cảm thấy phức tạp để không xúc tiến Như vậy, Công ty nguy số nhân viên tốt Bộ phận kinh doanh Bên cạnh đó, nhà quản lý thường phát huy tốt hoạt động họ, không tốt quản lý quản lý nhu cầu kỹ quản lý từ hoạt động bán hàng Do đó, hai cách tuyển dụng khó khăn để thực thường thời gian tương đối dài, có lẽ phần tư, cho hoạt động phòng để trở lại bình thường Bên cạnh đó, có khó khăn chung người người nộp đơn vượt qua thời gian thử việc, phát sinh khó khăn khác cho Phòng Kinh doanh vấn đề không thiếu hụt nguồn nhân lực mà phát sinh vấn đề tổ chức, hoạt động bình thường phòng, có ảnh hưởng đến hiệu công việc, môi trường gây tiêu cực cho người lao động khác Tìm kiếm giải pháp mới: Tuyển dụng nhân làm việc luôn khó khăn nhu cầu thường xuyên tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt đơn vị kinh doanh có kế hoạch mở rộng phát triển kinh doanh tốt Trong thực tế, công tác tuyển dụng đa dạng, ba phương pháp tuyển dụng Quanapharco cách làm việc phổ biến hầu hết doanh nghiệp Việt Nam cách làm việc cổ điển công việc tuyển dụng nhân Sử dụng dịch vụ tuyển dụng "săn tìm người" Công ty : Ngày nay, với hội nhập vào kinh tế giới, doanh nghiệp Việt Nam áp dụng kỹ kinh doanh doanh nghiệp nước bao gồm phương pháp nhân tuyển dụng "Săn tìm người" nhân chuyên nghiệp giới thiệu công ty tuyển dụng nhiều thành lập Việt Nam, đặc biệt Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh "Săn tìm người" Công ty đơn vị tuyển dụng, cung cấp nhân chuyên nghiệp chí cung cấp gói dịch vụ nhỏ dịch vụ tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp có nhu cầu Tuy nhiên, đơn vị thường tính toán chi phí cao, làm tăng chi phí tuyển dụng doanh nghiệp Tuy nhiên, tính toán hợp lý, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ " Săn tìm người" đơn vị với dịch vụ rẻ tư vấn sử dụng phần công tác tuyển dụng quảng cáo tuyển dụng Ngay doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyển dụng trọn gói ớiăn tìm người" Các công ty chi phí cao, hiệu cao Công ty làm giảm chi phí đào tạo chi phí liên quan khác chi phí quản chế Nhìn chung, cần thiết để tính toán chi phí hiệu chung trình tuyển dụng từ giai đoạn quảng cáo, tuyển dụng để đào tạo quản chế để so sánh hiệu chi phí không chi phí tuyển dụng Một khía cạnh khác cần phải tính nhân viên tuyển dụng thông qua "săn tìm người" Các công ty vị trí cao cấp nhân viên chuyên nghiệp, chi phí tuyển dụng, Công ty cần tính toán kế hoạch cách sử dụng nhân có hiệu điều trị tốt quy định điều kiện làm việc để giữ lại nhân viên Bởi người nộp đơn tham gia tuyển dụng thông qua "săn tìm người" Các công ty nhân viên chuyên nghiệp cấp Tuyển dụng thông qua trang web Công ty Phương pháp tương tự đăng quảng cáo tuyển dụng Internet thực Công ty CP Dược VTYT Vĩnh Phúc Tuy nhiên, khác biệt là trang web thức Công ty, người dùng thông tin từ website người hiểu biết, nghiên cứu Công ty ngành nghề kinh doanh Công ty, chí họ người "cùng loại hàng hoá" Do đó, nói nhân viên tuyển chọn thông qua điều có nghĩa tương tự tuyển dụng thông qua giới thiệu người thân Công ty Nhưng lợi nguồn cung cấp lực lượng lao động gần không giới hạn Các kết luận Ba phương pháp tuyển dụng Công ty CP Dược VTYT Vĩnh Phúc có lợi Vì vậy, cần thiết để trì, kết hợp lúc với phương pháp đề xuất Bởi với kế hoạch phát triển thị trường cổ phiếu doanh thu 80% năm hai năm tiếp theo, đòi hỏi phải tăng cường đội ngũ nhân viên với tỷ lệ trực tiếp, nói lực lượng lao động theo yêu cầu Công ty CP Dược VTYT Vĩnh Phúc lớn công việc cần phải làm thúc đẩy Bởi thế, Công ty có nhiều nguồn tài nguyên người nhiều lựa chọn thực theo hướng dẫn "hội nhập giải thể" hội nhập thời gian, có nghĩa Công ty cần phải tích hợp, áp dụng nhiều phương thức kinh doanh mới, ngành nghề giữ lại tốt giá trị, cách làm việc Công ty sở hữu TÀI LIỆU THAM KHẢO: Quản trị nguồn nhân lực chương trình đào tạo thạc sỹ quản trị kinh doanh quốc tế Đại học Griggs www.Saga.com ... gia tuyển dụng thông qua "săn tìm người" Các công ty nhân viên chuyên nghiệp cấp Tuyển dụng thông qua trang web Công ty Phương pháp tư ng tự đăng quảng cáo tuyển dụng Internet thực Công ty CP Dược. .. ( Phòng kiểm tra chất lượng đạt tiêu chuẩn GLP) Thực tế nhân viên tuyển dụng Phòng kinh doanh công ty Hiện nay, Bộ phận Kinh doanh có 80 người có Trưởng phòng kinh doanh, giám sát 75 nhân viên. .. việc cổ điển công việc tuyển dụng nhân Sử dụng dịch vụ tuyển dụng "săn tìm người" Công ty : Ng y nay, với hội nhập vào kinh tế giới, doanh nghiệp Việt Nam áp dụng kỹ kinh doanh doanh nghiệp nước