Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở kế hoạch và đầu tư tỉnh yên bái

Hãy phân tích thực trạng hoạt động sau tổ chức mà anh chị làm việc: 1- Tuyển dụng; 2- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực; 3- Đánh giá thực công việc; 4- Thù lao lao động Trên sở đó, nêu hạn chế đề xuất số giải pháp để khắc phục Bài làm: Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Đào tạo lao động yếu tố quan trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp đặc biệt chế thị trường nay, yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động tổ chức tổ chức, doanh nghiệp trọng tập trung vào công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên phương pháp thực công tác có nhiều bất cập nhiều nguyên nhân Một nguyên nhân nhiều tổ chức, doanh nghiệp chưa có phương pháp làm công việc cách bản, hệ thống thiếu tầm nhìn dài hạn xuyên suốt hoạt động khác nhau, thiếu hoạch định kế hoạch, thiếu đồng hoạt đông khác Trong khuôn khổ viết xin đề cập đến đầo tạo phát triển nguồn nhân lực chức quan trọng quản trị nhân Với kiến thức thu học môn quản trị nhân sự, xin trình bày Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái I Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Giới thiệu chung Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Tên quan: Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Tên giao dịch quốc tế: Department of Planning and Investment of Yen Bai Province Địa chỉ: Đường Yên Ninh – Phường Đồng Tâm – TP Yên Bái – Tỉnh Yên Bái Điện thoại: 029.3852.409 Fax: 029.3851.626 Email: sokehoachdautu@yenbai.gov.vn Là quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực chức quản lý nhà nước kế hoạch đầu tư bao gồm lĩnh vực: Tham mưu, tổng hợp quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tổ chức thực kiến nghị, đề xuất chế, sách quản lý kinh tế - xã hội địa bàn tỉnh; đầu tư nước, nước địa phương; quản lý nguồn hỗ trợ phát triển thức ODA; đấu thầu; đăng ký kinh doanh phạm vi địa phương; dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý Sở theo quy định pháp luật; thực số nhiệm vụ, quyền hạn theo uỷ quyền Uỷ ban nhân dân tỉnh theo quy định pháp luật Trên sở đặc thù nêu trên, đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng tâm, định phát triển Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Các hình thức đào tạo Do xác định tính chất quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Hàng năm Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái tổ chức lớp đào tạo đào tạo bao gồm: + Đào tạo chỗ cách cử người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có kinh nghiệm làm giảng viên hướng dẫn cho nhân viên mới, có nhiều hạn chế công tác + Đào tạo tập trung: Học viên tập trung học tập sở đào tạo nước nước để hoàn thành chương trình đào tạo thời gian theo quy định sở đào tạo + Đào tạo không tập trung: Học viên tập trung sở đào tạo đợt để hoàn thành phần chương trình đào tạo Số đợt tập trung năm thời gian đợt sở đào tạo định, tổng thời gian đợt học đảm bảo hoàn thành chương trình đào tạo theo quy định + Đào tạo từ xa, tự học có hướng dẫn sở đào tạo, trường đại học Việt Nam + Bồi dưỡng kiến thức: gồm khoá đào tạo ngắn hạn nước nước để hoàn thiện, nâng cao đại hoá kiến thức cho cán hình thức tập huấn, hội thảo, thực tập, khảo sát, khoá ngắn hạn + Đào tạo bên ngoài: Khoá học sở đào tạo đơn vị có liên quan tổ chức Bên cạnh Sở ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán nội Sở Trong quy định mục đích đào tạo nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ cán có đủ trình độ, lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu phát triển chung 2.2 Nội dung chuyên ngành đào tạo: - Đào tạo kế hoạch: + Đào tạo theo hệ thống văn quốc gia: Căn kế hoạch đào tạo phê duyệt, Sở cử cán đào tạo nước nước trường đại học học viện để nâng cao trình độ chuyên ngành phù hợp với yêu cầu + Bồi dưỡng kiến thức: Bồi dưỡng cập nhật kiến thức nâng cao kỹ nghiệp vụ gắn với kỹ nhóm công việc thuộc lĩnh vục: Xây dựng bản, kinh tế đối ngoại, kinh tế đầu tư … Đào tạo lý luận trị: trung cấp, cao cấp, cử nhân Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước Kỹ quản lý, lãnh đạo điều hành Tập huấn nghiệp vụ hội thảo khoa học: Do đơn vị tổ chức nội có tham gia đơn vị khác ngành nhằm cập nhật kiến thức mới, trao đổi chuyên môn nghiệp vụ, công bố nghiên cứu khoa học liên quan đến lĩnh vực hoạt động đơn vị Đào tạo ngoại ngữ, tin học cho cán Đào tạo chuyên ngành cần thiết khác cho phục vụ cho hoạt động sở theo yêu cầu giai đoạn cụ thể - Đào tạo kế hoạch: Đào tạo chuyên ngành cần thiết phục vụ cho hoạt động sở theo yêu cầu giai đoạn cụ thể, lĩnh vực công việc cụ thể - Đào tạo theo dự án: Đào tạo cán theo chương trình dự án quốc gia, dự án có nguồn vốn đầu tư từ nước 2.3 Một số quy định cụ thể trình đào tạo: - Phân cấp quản lý trách nhiệm phòng ban, đơn vị trực thuộc công tác đào tạo - Điều kiện cử cán đào tạo, bồi dưỡng kiến thức - Quyền lợi cán cử đào tạo, bồi dưỡng - Nghĩa vụ cán cử đào tạo - Xử lý vi phạm 2.4 Các mặt đạt hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái: Trong năm qua hoạt động đào tạo phát triển nhân lực Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái thực tương đối hiệu quả, nguyên nhân: Ban lãnh đạo xác định đắn nhu cầu mục tiêu đào tạo Cho nên trình lập kế hoạch thực tổ chức khoá học đáp ứng yêu cầu đặt Do xác định tầm quan trọng nên Ban lãnh quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhận lực Việc phân bổ kinh phí hàng năm chi cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng năm tương đối hợp lý Đầu vào cán Sở tuyển chọn chất lượng cao nên trình thực đào tạo phát triển gặp nhiều thuận lợi Quá trình quản lý cử cán học sát với vị trí công việc nên đối tượng cử học phù hợp Quyền lợi học viên thời gian học tương đối tốt Do có quy định nghĩa vụ cán sau đào tạo nên học viên sau đào tạo chủ yếu phục vụ Sở Một số cán chưa thực đủ số năm công tác muốn chuyển công tác phải bồi thường kinh phí đào tạo cho Sở Tóm lại: Chất lượng đào tạo Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái tương đối tốt, cán sau đào tạo đa phần đáp ứng yêu cầu công việc 2.5 Một số hạn chế: Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực phân tích tương đối hiệu Tuy nhiên, bên cạnh số hạn chế, là: Việc thực đề án sau đào tạo chưa kịp thời dẫn đến học viên sau đào tạo có lúc không ứng dụng vào thực tiễn công việc dẫn tới lãng phí Cán sau học báo cáo thu hoạch để kiểm tra chất lượng khoá học triển khai cán chưa học Đối tượng cử học hạn chế: Đa số cán cử học cán quản lý Nguồn kinh phí học sau đại học hạn hẹp đa số cán tự túc kinh phí tham gia khoá học sau đại học Chưa trọng vào việc đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ , tin học cho cán II Một số giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái - Đề xuất với Bộ kế hoạch Đầu tư, UBND tỉnh Yên Bái có sách nguồn kinh phí để đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Lãnh đạo Sở cần quan tâm có sách hỗ trợ công tác nhân sự, đào tạo Có thể đẩy mạnh thành phong trào tất phòng ban Sở Thường xuyên đánh giá chất lượng đội ngũ cán chuyên môn nghiệp vụ để thực việc đào tạo lại mục đích có hiệu quả, tiết kiệm thời gian kinh phí Xác định đào tạo cách thức để đưa tư tưởng, tư kiến thức vào tư làm việc Cán công nhân viên Bên cạnh việc tích cực đào tạo kỹ nghề nghiệp cần thiết theo yêu cầu Phải học kỹ làm việc tập thể, làm việc theo nhóm - Công tác đào tạo cần kết hợp với việc tuyền truyền, giáo dục ý thức người lao động, lấy việc tạo động lực làm việc cho người lao động làm tảng Được thể sách đãi ngộ, khuyến khích người lao động làm việc thay cho việc giám sát quản lý chưa phù hợp - Xây dựng quy hoạch cán bộ, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán lĩnh vực cụ thể như: Cán lãnh đạo quản lý , lanh đạo chuyên môn nghiệp vụ - Lựa chọn đưa đào tạo dài hạn, ngắn hạn, tham quan, Kết hợp vừa đào tạo quy, vừa đào tạo không quy, tổ chức lớp bồi dưỡng ngắn hạn, theo lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ; - Tổ chức đào tạo thông qua việc bồi dưỡng, truyền đạt kiến thức, Phát động mạnh mẽ phong trào tự học tập, nghiên cứu, rèn luyện nâng cao nghiệp vụ; Đẩy mạnh công tác thi đua khen thưởng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực - Phải có kế hoạch bố trí kinh phí, thời gian để cử cán tham gia khoá học cần thiết Có thể phối hợp với tổ chức địa bàn tỉnh Yên Bái tổ chức khoá đào tạo, bồi dưỡng tới cán nhân viên - Phải đề quy định cán sau đào tạo phải có báo cáo thu hoạch cán phải phổ biến, triển khai đến cán chưa học Có chế độ thưởng, phạt cán thực tốt cán thực chưa đạt yêu cầu không thực - Bổ sung thêm đối tượng để cử đào tạo sau đại học Có chế tài cụ thể rõ ràng đối tượng bổ sung Ví dụ: Sau học phải có công hiến nào? - Chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ cán cách dành thêm giảnh thêm kinh phí đào tạo… - Thường xuyên tổ chức đánh giá chất lượng sau đào tạo khảo sát nhu cầu đào tạo toàn thể cán công nhân viên công tác sở III Kết luận Việc áp dụng giải pháp nhằm khắc phục hạn chế công tác đào tạo như: áp dụng linh hoạt phương pháp đào tạo cho phù hợp với đối tượng tình hình Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái; hoàn thiện quy trình đào tạo, nâng cao chất lượng lao động góp phần hoàn thiện công tác đào tạo tổ chức, giúp cho tổ chức có nguồn lao động chất lượng cao, góp phần quan trọng vào phát triển lớn mạnh Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Công tác quản trị nguồn nhân lực nói chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng biết đến nhiệm vụ khó khăn, làm hay, làm tốt được, song nhận thấy quan trọng công tác này, có thực thực tạo dựng cho mình, cho tổ chức phát triển “Bền vững” lâu dài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Slide giảng “Quản trị nguồn nhân lực” Đại học Griggs - Hoa Kỳ Giáo trình “Quản trị nhân lực” NXB Lao động – Xã hội Wed: //saga.vn Wed://www.business.gov.vn Chính sách phát triển nguồn nhân lực - Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái ... phát triển nguồn nhân lực sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Các hình thức đào tạo Do xác định tính chất quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Hàng năm Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên. .. việc đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ , tin học cho cán II Một số giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái - Đề xuất với Bộ kế hoạch Đầu tư, UBND... nhân dân tỉnh theo quy định pháp luật Trên sở đặc thù nêu trên, đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng tâm, định phát triển Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Thực trạng công tác đào tạo