Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP DV đô thị bà rịa

Báo cáo tốt nghiệp -1- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan     Sau thời gian thực tâp Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa em vận dụng nhiều kiến thức vào thực tế công tác kế toán mà Sinh Viên phải thu thập tìm hiểu sâu chuyên ngành theo học sở thực tế Chính mà em không khỏi bở ngỡ ,vướng mắt thực tập Để hoàn tất báo cáo môt cách nhanh chóng hoàn thiện ngày hôm phần lớn nhờ nhiệt huyết tận tâm thầy cô trường Đại Học Bà Rịa Vũng Tàu- Trung cấp Công nghệ thông tin Bà Rịa – Vũng Tàu truyền đạt cho em kiến thức quý báu điều mà em áp dụng vào sống công việc sau Và qua lời ỏi em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể thầy cô Trường Đại Học Bà Rịa Vũng Tàu – Trường Trung Cấp chuyên nghiệp Bà Rịa ,thầy cô người cho chúng em điều bổ ích hành trang cho mai sau Qua em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Đốc Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa cô anh chị đơn vị thực tập tạo điều kiện cho em tìm hiểu sâu chuyên môn, bảo tận tình cho chúng em thông tin quý báu Cuối em xin chúc quý thầy cô cô anh chị luôn mạnh khỏe để hoàn thành tốt công việc người đào tạo kiến thức dìu dắt cho hệ mai sau Em xin chân thành cám ơn ! Họ tên sinh viên SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -2- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Lời mở đầu: Chương Cơ sở lý luận chung hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Khái niệm tiền lương: 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương : 1.2 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp: 1.2.1.Bản chất chức tiền lương: 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương: 1.2.2.1.Vai trò tiền lương: 1.2.2.2 ý nghĩa tiền lương: 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: 1.3 Các hình thức trả lương: 1.3.1 Trả lương theo thời gian:: 1.3.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 1.4 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN KPCĐ: 1.4.1 Quỹ tiền lương: 1.4.2 Quỹ bảo hiểm xã hội: 1.4.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế: 1.4.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp : 1.4.5 Kinh phí công đoàn: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -3- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 1.5 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.6 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương: 1.6.1 Hạch toán số lượng lao động: 1.6.2 Hạch toán thời gian lao động: 1.6.3.Hạch toán kết lao động: 1.6.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: 1.7.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương: 1.7.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: 1.7.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 1.7.2.1 Tài khoản sử dụng: 1.7.2.2 Các khoản trích theo lương: Tóm tắt chương 1: Chương Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô thị Bà Rịa: 2.1 Giới thiệu khái quát công ty: 2.1.1 Thông tin chung công ty: 2.1.1.1 Tên công ty: 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển: 2.1.1.3 Ngành nghề kinh doanh: 2.1.1.4 Cơ cấu trình độ lao động Công Ty Cồ Phần Dịch Vụ Đô Thị Thành Phố Bà Rịa thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp ngày 14/01/2014 2.1.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty Cổ phần Dịch vụ Đô thị Bà Rịa: 2.1.2.1 Thực nhiệm vụ chuyên môn: 2.1.2.1.1 Nhiệm vụ Kế toán trưởng: 2.1.2.1.2 Nhiệm vụ Kế toán tổng hợp: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -4- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 2.1.2.1.3 Nhiệm vụ kế toán toán: 2.1.2.1.4 Nhiệm vụ kế toán công nợ: 2.1.2.1.5 Nhiệm vụ kế toán TSCĐ – Công cụ, dụng cụ: 2.1.2.1.6 Kế toán vật tư – hàng hoá: 2.1.2.1.7 Kế toán doanh thu – tiêu thụ: 2.1.2.1.8 Kế toán biên lai ấn chỉ: 2.1.2.1.9 Kế toán theo dõi nguồn vốn cổ phần: 2.1.2.1.10 Nhiệm vụ thủ quỹ : 2.1.2.2.Tổ chức công tác kế toán: 2.1.2.3 Sơ đồ hệ thống sổ sách doanh nhiệp: 2.1.3.2 Hoạt động công ích: 2.1.3.3 Hoạt động xây dựng bản: 2.1.3.4 Nguyên vật liệu: 2.1.3.5 Chính sách giá: 2.1.3.6 Thị trường Công ty: 2.1.3.7 Chính sách người lao động: 2.1.3.8 Vị công ty so với doanh nghiệp khác chung ngành: 2.1.3.9 Chỉ tiêu hoạt dộng kế toán: 2.1.3.10 Những thuận lợi khó khăn công ty thời gian qua: Thuận lợi: Khó khăn 2.1.4 Những điều kiện kinh tế - xã hội tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty: 2.1.4.1 Điều kiện kinh tế: a Thuận lợi: b Khó khăn: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -5- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 2.1.4.2 Điều kiện xã hội: a Thuận lợi: b Khó khăn: 2.2 Thực trạng Kế toán tính tiền lương khoản trích theo lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa: 2.2.1 số chứng từ dể hoạch toán lương khoản trích theo lương : 2.2.2 Phương thức tính tiền lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa : 2.2.2.1 Các chứng từ: 2.2.2.2 Các nghiệp vụ phát sinh tiền lương khoản trích theo lương tháng2 /20114 công ty sau: a) Hoạch toán tiền lương: b) Hoạch toán khoản trích theo lương: TÓM TẮT CHƯƠNG 2: CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ: 3.1 Đánh giá ưu nhược điểm tổ chức công tác kế toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.2 Đánh giá ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.3 Kiến nghị: KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -6- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan    Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán phận quan trọng Nó giữ vai trò tích cực quản lý, công cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp, quản lý vĩ mô nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức công tác kế toán Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Các Mác ba yếu tố định tồn trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh Quốc gia Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, quỹ trợ cấp việc làm KPCĐ Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch toán phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -7- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động Từ giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch toán tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương điều cần thiết nhằm tạo mặt tiêu cực, vấn đề chưa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu Công ty cổ phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa Với mục đích tìm hiểu sâu Kế toán tiền lương em chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa" Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần công sức trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương Báo cáo thực tập chia làm chương: + Chương 1: Cơ sở lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Bà Rịa + Chương 3: Nhận xét – Kiến nghị SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -8- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Có nhiều định nghĩa khác tiền lương, định nghĩa nêu lên có tính khái quát nhiều người thừa nhận là: Tiền lương giá sức lao động hình thành theo thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác, tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động phải trích só tiền định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động Đó khoản trích theo lương, thực theo chế độ tiền lương nước ta, bao gồm: - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập 26% mức lương tối thiểu hệ số lương người lao động, 18% SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp -9- GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan trích vào chi phí kinh doanh đơn vị, 8% người lao động phải nộp từ thu nhập Quỹ BHXH dùng chi: BHXH thay lương thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động nghỉ hưu, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp - Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Tỷ lệ trích nộp 4,5% tổng tiền lương bản, 3% tính vào chi phí SXKD, 1,5% khấu trừ vào lương người lao động - Quỹ BHTN sử dụng để toán khoản thất nghiệp người lao động nghỉ việc có định người sử dụng lao động Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương bản, 1% tính vào chi phí SXKD, 1% khấu trừ vào lương người lao động - Kinh phí công đoàn: dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tế, tính toàn vào chi phí SXKD Các quỹ doanh nghiệp phải trích lập thu nộp đầy đủ cho quan thuế theo quy định pháp luật 1.2 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp - 10 - GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 1.2.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp +Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định +Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lương họ thay đổi theo +Cấp bậc, chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 72 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 3.1 Đánh giá ưu nhược điểm tổ chức công tác kế toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa  Ưu điểm - Các chứng từ kế toán kiểm tra tính hợp lệ chứng từ hạch toán cách đầy đủ - Trình tự luân chuyển chứng từ theo với hình thức nhật ký chung - Các phương thức ghi chép kế toán thực theo pháp luật nhà nước - Chính sách kế toán áp dụng công ty áp dụng đăng ký với hiệp hội kế toán  Nhược điểm Tuy nhiên, bên cạnh kế đạt công ty số hạn chế - Mọi công việc hạch toán lập báo cáo tập trung phòng kế toán công việc kế toán lớn dễ xảy sai sót - Công tác dự báo phân tích thông tin thị trường yếu, chưa phát huy tác dụng làm sở đoán kinh doanh 3.2 Đánh giá ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa Công ty có máy kế toán khoa học, gọn nhẹ, tổ chức phòng tài vụ xếp khoa học, phân công người, việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian quy định Hầu hết nhân viên phòng đào tạo theo chuyên ngành, có lục quản lý có trình độ cao, nhiệt tình công việc Do họ đáp ứng cách cao đòi hỏi khắt khe công việc Qua thời gian ngắn thực tập công ty, lao động thực tế chúng em thấy học hỏi nhiều kinh nghiệm quý báu, nhiều điều bổ ích từ công việc, nhận thức nhiều điều hay công việc chúng em có cách nhìn đắn ngành nghề mà chúng em theo đuổi Kết thúc khóa thực tập chúng em cảm thấy trưởng thành kiến thức thực tiễn Chính tiếp cận, va chạm thực tế công việc giúp chúng em thêm động, linh hoạt, khéo léo cách giải công việc cách cư xử, giao tiếp SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 73 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan với đồng nghiệp, người xung quanh Tuy nhiên thuận lợi khó khăn sau:  Ưu điểm Công tác quản lý tiền lương nhằm phát huy vai trò việc đòn bẫy thúc đẩy công ty phát triển góp phần vào việc toán kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời xác tình hình tài công ty cho cấp quản lý Từ đưa định, biện pháp, hướng giải kịp thời, đắn Với kiến thức chuyên ngành học trường giúp chúng em dễ dàng việc tiếp cận thực tế nhân viên kế toán, qua giúp em có tự tin thời gian thực tập Biết cách ghi chép nghiệp vụ kinh tế vào chứng từ kế toán công tác kế toán tiền lương Hệ thống hóa thông tin từ chứng từ kế toán vào sổ sách kế toán, tổng hợp số liệu để lập báo cáo kế toán Việc hạch toán lương công ty thực máy tính, áp dụng thêm chương trình phần mềm kế toán góp phần tính toán xác, thuận lợi Hệ thống chứng từ ban đầu phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, dễ hiểu Được làm việc môi trường chuyên nghiệp, động có kỷ luật cao Được ủng hộ nhiệt tình từ phía công ty nói chung từ phòng kế toán nói riêng  Nhược điểm Do số quy định riêng công ty nên chúng em tìm hiểu sâu xa công tác kế toán tiền lương Khi thực tập làm việc thực tế kỹ năng, cách ứng xử giải công việc xử lý tình bất ngờ xảy gặp cố chưa nhanh dẫn đến nhiều lúc chậm tiến độ Sau thời gian học tập trường qua trình thực tập lao động thực tế Công ty CP DV Đô Thị Bà Rịa giúp chúng em có nhận thức rõ ràng nghề nghiệp chọn cần phải cố gắng để học hỏi, bổ sung kiến thức thiếu, trau dồi kinh nghiệm cho thân SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 74 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Sau kinh nghiệm giúp ích cho nghành nghề kế toán chúng em: + Cách hạch toán nghiệp vụ tổng hợp + Cách lập báo cáo xác định kết kinh doanh báo cáo có liên quan + Cách làm việc theo nhóm, kỹ quản lý thời gian vv… 3.3 Kiến nghị Ngày kinh tế thị trường ngày phát triển, đời sống cán công nhân viên ngày nâng cao, nhu cầu thể tập trung lợi ích kinh tế thúc đẩy người lao động làm việc siêng năng, tăng suất lao động chất lượng lao động Mỗi doanh nghiệp cần phải quan tâm tới người lao động, biết điều tiết hài hòa lợi ích cá nhân, lợi ích nhà nước lợi ích tập thể không để lợi ích xâm phạm làm tổn thương đến lợi ích Đối với công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa vậy, để tồn phát triển theo chế thị trường công ty phải tự cải tiến công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Muốn làm điều công ty phải phát huy ưu điểm khắc phục hạn chế mà công ty tồn Sau thời gian thực tập công ty chúng em thấy số hạn chế, chúng em xin phép có vài ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương sau: Công ty nên quan tâm nhiều tới lợi ích công nhân viên công ty, nhằm tạo cảm giác thân thiện, thoải mái người lao động Điều làm cho người lao động không bị áp lực công việc, tăng suất lao động chất lượng tốt Công ty nên tạo điều kiện thuận lợi để cán công nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn để phục vụ cho lợi ích chung công ty KẾT LUẬN SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 75 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương - lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa sử dụng tiền lương khoản trích theo lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, xuất lao động cán công nhân viên Để từ đó, hiệu kinh doanh dịch vụ Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty CP DV Đô Thị Bà Rịa, đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương, khoản trích theo lương công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa trình kinh doanh công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động, đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình GVHD - Cô Nguyễn Thị Đức Loan Ban Giám Đốc chị Phòng Kế Toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa giúp chúng em hoàn thành báo cáo tiến độ  Song song em xin chân thành cám ơn kính chúc toàn thể cô chú, anh chị, em công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc để ngày phát triển không ngừng trở thành doanh nghiệp vững mạnh kinh tế Việt Nam đường hội nhập SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 76 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Lời mở đầu: Chương Cơ sở lý luận chung hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Khái niệm tiền lương: 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương : 1.2 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp: 1.2.1.Bản chất chức tiền lương: 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương: 1.2.2.1.Vai trò tiền lương: 1.2.2.2 ý nghĩa tiền lương: 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: 1.3 Các hình thức trả lương: 1.3.1 Trả lương theo thời gian:: 1.3.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 1.4 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN KPCĐ: 1.4.1 Quỹ tiền lương: 1.4.2 Quỹ bảo hiểm xã hội: 1.4.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế: 1.4.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp : 1.4.5 Kinh phí công đoàn: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 77 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 1.5 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.6 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương: 1.6.1 Hạch toán số lượng lao động: 1.6.2 Hạch toán thời gian lao động: 1.6.3.Hạch toán kết lao động: 1.6.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: 1.7.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương: 1.7.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: 1.7.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 1.7.2.1 Tài khoản sử dụng: 1.7.2.2 Các khoản trích theo lương: Tóm tắt chương 1: Chương Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô thị Bà Rịa: 2.1 Giới thiệu khái quát công ty: 2.1.1 Thông tin chung công ty: 2.1.1.1 Tên công ty: 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển: 2.1.1.3 Ngành nghề kinh doanh: 2.1.1.4 Cơ cấu trình độ lao động Công Ty Cồ Phần Dịch Vụ Đô Thị Thành Phố Bà Rịa thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp ngày 14/01/2014 2.1.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty Cổ phần Dịch vụ Đô thị Bà Rịa: 2.1.2.1 Thực nhiệm vụ chuyên môn: 2.1.2.1.1 Nhiệm vụ Kế toán trưởng: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 78 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 2.1.2.1.2 Nhiệm vụ Kế toán tổng hợp: 2.1.2.1.3 Nhiệm vụ kế toán toán: 2.1.2.1.4 Nhiệm vụ kế toán công nợ: 2.1.2.1.5 Nhiệm vụ kế toán TSCĐ – Công cụ, dụng cụ: 2.1.2.1.6 Kế toán vật tư – hàng hoá: 2.1.2.1.7 Kế toán doanh thu – tiêu thụ: 2.1.2.1.8 Kế toán biên lai ấn chỉ: 2.1.2.1.9 Kế toán theo dõi nguồn vốn cổ phần: 2.1.2.1.10 Nhiệm vụ thủ quỹ : 2.1.2.2.Tổ chức công tác kế toán: 2.1.2.3 Sơ đồ hệ thống sổ sách doanh nhiệp: 2.1.3.2 Hoạt động công ích: 2.1.3.3 Hoạt động xây dựng bản: 2.1.3.4 Nguyên vật liệu: 2.1.3.5 Chính sách giá: 2.1.3.6 Thị trường Công ty: 2.1.3.7 Chính sách người lao động: 2.1.3.8 Vị công ty so với doanh nghiệp khác chung ngành: 2.1.3.9 Chỉ tiêu hoạt dộng kế toán: 2.1.3.10 Những thuận lợi khó khăn công ty thời gian qua: Thuận lợi: Khó khăn 2.1.4 Những điều kiện kinh tế - xã hội tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty: 2.1.4.1 Điều kiện kinh tế: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 79 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan a Thuận lợi: b Khó khăn: 2.1.4.2 Điều kiện xã hội: a Thuận lợi: b Khó khăn: 2.2 Thực trạng Kế toán tính tiền lương khoản trích theo lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa: 2.2.1 số chứng từ dể hoạch toán lương khoản trích theo lương : 2.2.2 Phương thức tính tiền lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa : 2.2.2.1 Các chứng từ: 2.2.2.2 Các nghiệp vụ phát sinh tiền lương khoản trích theo lương tháng2 /20114 công ty sau: a) Hoạch toán tiền lương: b) Hoạch toán khoản trích theo lương: TÓM TẮT CHƯƠNG 2: CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ: 3.1 Đánh giá ưu nhược điểm tổ chức công tác kế toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.2 Đánh giá ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.3 Kiến nghị: KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 80 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan     Sau thời gian thực tâp Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa em vận dụng nhiều kiến thức vào thực tế công tác kế toán mà Sinh Viên phải thu thập tìm hiểu sâu chuyên ngành theo học sở thực tế Chính mà em không khỏi bở ngỡ ,vướng mắt thực tập Để hoàn tất báo cáo môt cách nhanh chóng hoàn thiện ngày hôm phần lớn nhờ nhiệt huyết tận tâm thầy cô trường Đại Học Bà Rịa Vũng Tàu- Trung cấp Công nghệ thông tin Bà Rịa – Vũng Tàu truyền đạt cho em kiến thức quý báu điều mà em áp dụng vào sống công việc sau Và qua lời ỏi em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể thầy cô Trường Đại Học Bà Rịa Vũng Tàu – Trường Trung Cấp chuyên nghiệp Bà Rịa ,thầy cô người cho chúng em điều bổ ích hành trang cho mai sau Qua em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Đốc Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đô Thị Bà Rịa cô anh chị đơn vị thực tập tạo điều kiện cho em tìm hiểu sâu chuyên môn, bảo tận tình cho chúng em thông tin quý báu Cuối em xin chúc quý thầy cô cô anh chị luôn mạnh khỏe để hoàn thành tốt công việc người đào tạo kiến thức dìu dắt cho hệ mai sau Em xin chân thành cám ơn ! Họ tên sinh viên Hồ Thị cảnh & Nguyễn Anh Nga SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp CÔNG TY CP DV ĐÔ THỊ BÀ RỊA 81 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc 0O0 -, ngày tháng năm 2014 PHIẾU NHẬN XÉT THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Họ Tên : 1./ Hồ Thị Cảnh 2./ Nguyễn Anh Nga Ngày,tháng,năm sinh: 20/10/1984 Ngày,tháng,năm sinh: 06/03/1987 Là sinh viên lớp : Đại học liên thông Khóa: 09 Học Trường Trung cấp Chuyên Nghiệp Bà Rịa Thực tập : Công Ty CP DV Đô Thị Bà Rịa Nghành: Kế toán * Nhận xét của Cơ quan, Doanh nghiệp : (Quý Cơ quan, Doanh nghiệp nhận xét, theo tiêu chí: Chấp hành nội quy kỷ luật, làm việc, chấp hành phân công; tinh thần, thái độ lao động; khả ứng dụng kiến thức chuyên môn vào công việc cụ thể ) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Họ tên người nhận xét : …………………………… Chức vụ : ……………………………………………… Ký tên (Đóng dấu) SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 82 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Họ Tên : 1./Hồ Thị Cảnh 2./ Nguyễn Anh Nga Lớp : Đại học liên thông Khóa: 09 Chuyên ngành: Kế toán Nhận xét: ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Xác nhận GVHD (Ký & ghi họ tên) SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 83 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan Lời mở đầu: Chương Cơ sở lý luận chung hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Khái niệm tiền lương: 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương : 1.2 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp: 1.2.1.Bản chất chức tiền lương: 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương: 1.2.2.1.Vai trò tiền lương: 1.2.2.2 ý nghĩa tiền lương: 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: 1.3 Các hình thức trả lương: 1.3.1 Trả lương theo thời gian:: 1.3.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 1.4 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN KPCĐ: 1.4.1 Quỹ tiền lương: 1.4.2 Quỹ bảo hiểm xã hội: 1.4.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế: 1.4.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp : 1.4.5 Kinh phí công đoàn: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 84 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 1.5 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.6 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương: 1.6.1 Hạch toán số lượng lao động: 1.6.2 Hạch toán thời gian lao động: 1.6.3.Hạch toán kết lao động: 1.6.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: 1.7.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương: 1.7.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: 1.7.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 1.7.2.1 Tài khoản sử dụng: 1.7.2.2 Các khoản trích theo lương: Tóm tắt chương 1: Chương Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô thị Bà Rịa: 2.1 Giới thiệu khái quát công ty: 2.1.1 Thông tin chung công ty: 2.1.1.1 Tên công ty: 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển: 2.1.1.3 Ngành nghề kinh doanh: 2.1.1.4 Cơ cấu trình độ lao động Công Ty Cồ Phần Dịch Vụ Đô Thị Thành Phố Bà Rịa thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp ngày 14/01/2014 2.1.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty Cổ phần Dịch vụ Đô thị Bà Rịa: 2.1.2.1 Thực nhiệm vụ chuyên môn: 2.1.2.1.1 Nhiệm vụ Kế toán trưởng: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 85 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan 2.1.2.1.2 Nhiệm vụ Kế toán tổng hợp: 2.1.2.1.3 Nhiệm vụ kế toán toán: 2.1.2.1.4 Nhiệm vụ kế toán công nợ: 2.1.2.1.5 Nhiệm vụ kế toán TSCĐ – Công cụ, dụng cụ: 2.1.2.1.6 Kế toán vật tư – hàng hoá: 2.1.2.1.7 Kế toán doanh thu – tiêu thụ: 2.1.2.1.8 Kế toán biên lai ấn chỉ: 2.1.2.1.9 Kế toán theo dõi nguồn vốn cổ phần: 2.1.2.1.10 Nhiệm vụ thủ quỹ : 2.1.2.2.Tổ chức công tác kế toán: 2.1.2.3 Sơ đồ hệ thống sổ sách doanh nhiệp: 2.1.3.2 Hoạt động công ích: 2.1.3.3 Hoạt động xây dựng bản: 2.1.3.4 Nguyên vật liệu: 2.1.3.5 Chính sách giá: 2.1.3.6 Thị trường Công ty: 2.1.3.7 Chính sách người lao động: 2.1.3.8 Vị công ty so với doanh nghiệp khác chung ngành: 2.1.3.9 Chỉ tiêu hoạt dộng kế toán: 2.1.3.10 Những thuận lợi khó khăn công ty thời gian qua: Thuận lợi: Khó khăn 2.1.4 Những điều kiện kinh tế - xã hội tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty: 2.1.4.1 Điều kiện kinh tế: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 Báo cáo tốt nghiệp 86 GVHD: Nguyễn Thị Đức Loan a Thuận lợi: b Khó khăn: 2.1.4.2 Điều kiện xã hội: a Thuận lợi: b Khó khăn: 2.2 Thực trạng Kế toán tính tiền lương khoản trích theo lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa: 2.2.1 số chứng từ dể hoạch toán lương khoản trích theo lương : 2.2.2 Phương thức tính tiền lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa : 2.2.2.1 Các chứng từ: 2.2.2.2 Các nghiệp vụ phát sinh tiền lương khoản trích theo lương tháng2 /20114 công ty sau: a) Hoạch toán tiền lương: b) Hoạch toán khoản trích theo lương: TÓM TẮT CHƯƠNG 2: CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ: 3.1 Đánh giá ưu nhược điểm tổ chức công tác kế toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.2 Đánh giá ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.3 Kiến nghị: KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO: SVTH:Hồ Thị Cảnh & Nguyễn Anh Nga Mã nhóm:35-LT9 ... Nguyễn Thị Đức Loan Chương THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DV ĐÔ THỊ BÀ RịA 2.1 Giới thiệu khái quát công ty 2.1.1 Thông tin chung công ty 2.1.1.1 Tên công. .. công tác kế toán Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.2 Đánh giá ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP DV Đô Thị Thành Phố Bà Rịa: 3.3... 2.2 Thực trạng Kế toán tính tiền lương khoản trích theo lương Công ty công trình Đô thị thành phố Bà Rịa: 2.2.1 số chứng từ dể hoạch toán lương khoản trích theo lương : 2.2.2