Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng AnhHoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng AnhHoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng AnhHoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh
ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành LỜI MỞ ĐẦU Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích lũy được gọi là tiền lương. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hóa. Vì vậy, việc phân bổ hạch toán chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy đồng thời sẽ cải thiện đời sống cho người lao động. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp, phụ thuộc vào điều kiện tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ, kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt tinh thần đối với người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương trong GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 1 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh ” Chuyên đề thực tập chuyên ngành gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của XN may xuất khẩu Hoàng Anh Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại XN may xuất khẩu Hoàng Anh Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại XN may xuất khẩu Hoàng Anh Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên chuyên đề của em không tránh khỏi những sai sót và các giải pháp đưa ra chưa hoàn hảo. Kính mong được sự quan tâm chỉ bảo của cơ để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 2 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU HOÀNG ANH 1.1.Đặc điểm lao động của xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Đặc điểm sản xuất kinh doanh của xí nghiệp là sản xuất và kinh doanh hàng may mặc do vậy công ty không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng phòng ban đại diện và những người làm trong phòng kế toán phải có bằng đại học. Tại công ty tỷ trọng của những người có bằng trung cấp và công nhân chiếm 75% trên tổng số cán bộ công nhân viên toàn công ty và nó được thể hiện qua bảng đánh giá sau: Số thứ tự Chỉ tiêu Số CNV Tỷ trọng 1 - Tổng số CBCNV 950 100 2 + Nam 200 21.05 3 + Nữ 750 78.95 4 - Trình độ 5 + Đại học 25 2.6 6 + Trung cấp 100 10.5 7 + Công nhân 725 86.9 Đa phần lao động trong công ty đều trẻ tuổi trung bình từ 25-40 tuổi. Công ty là doanh nghiệp sản xuất may mặc xuất khẩu có uy tín nên đã ký kết được nhiều hợp đồng có giá trị lớn tạo công ăn việc làm liên tục cho công nhân. Bên cạnh đó công ty cũng thường xuyên mướn các lao động thời vụ những lúc công việc quá nhiều để đảm bảo giao hàng đúng hạn. Công nhân trong công ty thường xuyên được ban lãnh đạo công ty tổ chức các cuộc thi và được đào tạo nhằm nâng cao tay nghề do đó các sản phẩm sản GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 3 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành xuất ra đều đảm bảo được yêu cầu kỹ thuật tạo được niềm tin không chỉ với người tiêu dùng trong nước mà còn trên toàn thế giới. Để dễ dàng cho việc hạch toán và chi trả các khoản lương, doanh nghiệp đã tiến hành phân loại lao động. - Phân loại lao động theo nhóm nghề nghiệp: + Lao động trực tiếp: là những người làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc, tham gia vào quá trình sản xuất và trực tiếp tạo ra sản phẩm. + Lao động gián tiếp: là những người phục vụ cho quá trình sản xuất và làm các công việc phục vụ cho công nhân trực tiếp hoặc có thể gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất Bảng 1.1.Bảng cơ cấu lao động Bộ phận Qúy 2/2011 Qúy 3/2011 Qúy 4/2011 KH TH KH TH KH TH Lao động trực tiếp (%) 78.2 75.23 82.4 77.89 75.5 73.5 Lao động gián tiếp (%) 21.8 24.77 17.6 22.11 24.5 26.5 Tổng 100 100 100 100 100 100 Qua bảng số liệu trên ta thấy cơ cấu lao động thực hiện so với kế hoạch tương đối tốt, xí nghiệp đã chú trọng bố trí lao động hợp lý theo kế hoạch đã đề ra. Tỷ lệ lao động trực tiếp của quý 4 giảm so với 2 quý trước do sự biến động của nền kinh tế thế giới ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh trong nước số lượng đơn đặt hàng giảm hơn so với các quý trước nhưng nhìn chung cơ cấu lao động khá ổn định không có sự xáo trộn lớn xảy ra. - Phân loại theo bậc lương: GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 4 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành + Bậc 1 và bậc 2: bao gồm phần lớn số lao động phổ thông chưa qua trường lớp đào tạo chuyên môn nào + Bậc 3 và bậc 4: bao gồm những công nhân đã từng qua quá trình đào tạo + Bậc 5 trở lên: bao gồm những công nhân đã qua trường lớp đào tạo có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao + Lao động gián tiếp cũng chia thành nhiều loại như chuyên viên cấp 1, chuyên viên cấp 2 Việc phân loại lao động theo nhóm lương rất cần thiết cho việc bố trí lao động, bố trí nhân sự trong các doanh nghiệp 1.2.Các hình thức trả lương của xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh 1.2.1.Chế độ tiền lương Việc vận dụng chế độ tiền lương phù hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động , kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. * Chế độ tiền lương cấp bậc : là chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân. Tiền lương cấp bậc được xây dựng dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động , so sánh chất lượng lao động trong các ngành nghề khác nhau và trong từng ngành nghề. Đồng thời nó có thể so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường. Chế độ tiền lương cấp bậc có giá trị rất tích cực nó điều chỉnh tiền lương giữa các ngành nghề một cách hợp lý, nó cũng giảm bớt được tính chất bình quân trong việc trả lương, thực hiện triệt để quan niệm phân phối theo lao động. GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 5 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. - Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi thang lương gồm một số các bậc lương và các hệ số phù hợp với bậc lương đó. Hệ số này nhà nước quy định và ban hành. - Mức lương là hệ số tiền tệ trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp vói các bậc trong thang lương. Chỉ lương bậc 1 được quy định rõ còn lương bậc cao thì được tính bằng cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc 1 theo quy định phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu hiện nay là 830.000 đồng. - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải hiểu biết những vấn đề về mặt kỹ thuật và phải làm được những gì về mặt thực hành. Cấp bậc kỹ thuật phản ánh trình độ lành nghề của công nhân. Chế độ tiền lương theo cấp bậc chỉ áp dụng đối với người lao động tạo ra sản phẩm trực tiếp, còn những người gián tiếp tạo ra sản phẩm như cán bộ quản lý nhân viên văn phòng….thì áp dụng lương theo chức vụ. * Chế độ lương theo chức vụ : Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà nước ban hành. Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương cho từng nhóm. Mức lương theo chế độ lương chức vụ được xác định bằng cách lấy lương bậc một nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao động của hệ GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 6 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành đó so với bậc 1. Trong đó mức lương bậc 1 bằng mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương bậc 1 so với lương tối thiểu. Hệ số này là tích của hệ số phức tạp với hệ số điều kiện. Theo nguyên tắc phân phối việc tính tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Nhà nước chỉ khống chế mức lương tối thiểu chứ không khống chế mức lương tối đa mà nhà nước điều tiết bằng mức thuế thu nhập. 1.2.2.Các hình thức trả lương được áp dụng tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, do đó phải đảm bảo bù đắp sức lao động của người lao động đã bỏ ra và đảm bảo được nhu cầu thiết yếu của họ. Trong các doanh nghiệp, ở mọi thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động khác nhau. Vì thế mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động sao cho phù hợp vói trình độ công nghệ, trình độ năng lực quản lý của mình. Mặt khác việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp còn có tác dụng thỏa mãn lợi ích người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công hạ giá thành sản phẩm. Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh đang áp dụng các hình thức trả lương sau: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 7 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định. Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. - Lương thời gian giản đơn là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gia. Lương thời gian giản đơn được chia thành : + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường được áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. + Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. + Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Lương theo thời gian có thưởng là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với tiền thưởng trong sản xuất (thưởng về làm đủ ngày công, giờ công) Hình thức trả lương theo thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 8 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành khích vật chất kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng , chất lượng cuả sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng các địn mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. Hình thức tiền lương sản phẩm gồm: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp : theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm (không hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành) Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp : được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị - Trả lương theo sản phẩm có thưởng : là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm) - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ lũy tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 9 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động - Trả lương khoán khối lượng hoặc khoán công việc: là hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho những công việc giản đơn có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm - Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: tiền lương được tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức tiền lương này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất - Trả lương theo sản phảm tập thể: theo hình thức này trước hết tính tiền lương chung cho cả tổ sau đó tiến hành chia lương cho từng thành viên trong tổ - Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương: Ngoài tiền lương, BHXH công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong quản lý được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng căn cứ vào kết quả bình xét và hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh 1.3.1.Qũy BHXH GV: Nguyễn Thị Mỹ SV: Trần Thị Thủy 10 [...]... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU HOÀNG ANH 2.1 .Kế toán tiền lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh 2.1.1.Chứng từ sử dụng Hệ thống chứng từ ban đầu được sử dụng để hạch toán bao gồm: - Bảng chấm công (Mẫu số 01a- LĐTL): Do các tổ sản xuất hoặc các phòng ban lập nhằm cung cấp chi tiết số ngày công cho từng người lao động theo tháng hoặc theo tuần... chính, kế toán: hàng tháng để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp cho người lao động kế toán tiền lương căn cứ vào kết quả lao động của từng người do tổ trưởng các tổ tổng hợp và gửi lên để lập “bảng thanh toán tiền lương cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất Trên bảng tính lương cần ghi rõ từng khoản tiền lương ( lương theo thời gian, lương theo sản phẩm), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các. .. bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cùng bảng thanh toán tiền lương kế toán lập một số chứng từ ghí sổ Cuối tháng các chứng từ này sẽ được tập hợp vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ làm căn cứ để vào sổ cái các tài khoản Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Chứng từ ghi sổ Số: 01 Ngày 31/12/2011 Đơn vị: 1000đ Trích yếu Số hiệu TK Nợ Có 642 334 90.402 641 622 627 334 334 334 60.000 850.000 180.000 Trích. .. ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV + TK 3348: Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền. .. động, kế toán sử dụng TK 334: Phải trả người lao động TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) - Kết cấu của TK334- Phải trả người lao động Bên nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản đã trả, đã ứng cho người lao động + Các khoản. .. thất nghiệp được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số lương người lao động 1.4.Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Để quản lý lao động về mặt số lượng doanh nghiệp lập sổ danh sách lao động Sổ này do phòng lao động tiền lương ( lập chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng tổ đội) nhằm nắm được tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. .. trong công ty thực hiện làm thêm giờ thì kế toán tiền lương phải lập bảng thanh toán làm thêm giờ và bổ sung lương để sau này đảm bảo tính đúng lương cho người lao động Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Bộ phận: Văn phòng Bảng 2.3 Bảng thanh toán thêm giờ và bổ sung lương ĐVT: 1000đ Họ và tên GV: Nguyễn Thị Mỹ Lương Tiền thêm giờ cấp bậc STT Giờ Tiền Xếp loại Loại Tiền SV: Trần Thị Thủy 26 ĐHKTQD 1 2 3... lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên có : + Các khoản tiền công, tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Dư có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Dư nợ: (cá biệt): số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả TK 334 có 2 TK... Kèm theo: 2 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ và tên) Có 334 338 88.434,17 88.434,17 Kế toán trưởng (Ký, họ và tên) Từ các chứng từ ghi sổ và sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Kế toán sẽ thực hiện lên sổ cái chi tiết theo tài khoản Sổ cái chi tiết theo tài khoản là một bảng tổng hợp quan trọng kế toán dựng nó để lập thực hiện công việc lập báo cáo kế toán và báo cáo tài chính Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh. .. 180.000 Trích tiền lương phải trả trong tháng - Tiền lương NV QLDN - Tiền lương NVBH - Tiền lương CNTTSX - Tiền lương SXC Tổng cộng Kèm theo: 5 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ và tên) GV: Nguyễn Thị Mỹ 1.180.402 Kế toán trưởng (Ký, họ và tên) SV: Trần Thị Thủy 33 ĐHKTQD Chuyên đề thực tập chuyên ngành Xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Chứng từ ghi sổ Số: 02 Ngày 31/12/2011 Đơn vị: 1000đ Số hiệu TK Trích yếu . ngành CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU HOÀNG ANH 2.1 .Kế toán tiền lương tại xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh 2.1.1.Chứng từ sử dụng . tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của XN may xuất khẩu Hoàng Anh Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại XN may xuất khẩu Hoàng Anh Chương 3: Hoàn. ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP MAY XUẤT KHẨU HOÀNG ANH 1.1.Đặc điểm lao động của xí nghiệp may xuất khẩu Hoàng Anh Đặc điểm sản xuất kinh doanh của xí nghiệp