Hình thành tính cách cá nhân qua các trắc nghiệm

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân = Cực kỳ phản đối = Đồng ý = Rất phản đối = Rất đồng ý = Phản đối = Cực kỳ đồng ý = Trung lập Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết 22 Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn S5 Sẵn sang trải nghiệm, người phóng khoáng 66 Kín đáo, trầm lặng 77 Cảm thông, nồng ấm 88 Thiếu ngăn nắp, bất cẩn 99 Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 110 Nguyên tắc, sáng tạo           BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ I GIỚI THIỆU: Các thông tin bản: Họ tên: Nguyễn Minh Tú, Ngày sinh: 10/11/1975 Quê quán: Hà Nội – Việt Nam Địa thường trú: 1b, ngách 2, ngõ 140 Đội cấn- Hà Nội Cơ quan làm việc: Tổng công ty CP Xây lắp Dầu khí VN (PVC) Chức vụ tại: Trưởng phòng Tổ chức hành Mục đích Bản Báo cáo đánh giá: Bản báo cáo được thực sau tham gia môn học Hành vi tổ chức nhằm đánh giá kiến thức thân đã thu nhận được sau môn học để phân tích vấn đề: 2.1 Môn học đã giúp bạn hiểu gì về thân? 2.2 Có thể sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử của thân tương lai thế nào? 2.3 Những ví dụ về kết hành vi cư xử của bạn giúp thân xác định giải thích những hành vi đó thế nào? 2.4 Phân tích giải thích hành vi cư xử của thân, giao tiếp của thân với người khác, hoạt động yêu thích thái độ cư xử của thân đối với công việc qua những kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Nội dung của báo cáo được thực dựa kiến thức thân, phần công việc thu nhận được sau tham gia học môn Hành vi tổ chức qua thông tin tham khảo từ Giáo trình Quản trị Hành vi tổ chức của Đại học Griggs; Tài liệu đào tạo môn Hành vi tổ chức của trường đại học: Kinh tế quốc dân Hà Nội; intenet II PHÂN TÍCH: Hiểu thân cá nhân: 1.1 Đánh giá tính cách thân: a Với vấn đề cần quyết định, đưa quyết định kịp thời, nhiên phải phù hợp với điều kiện hoàn cảnh thực tế Sau đó tổng hợp lại quyết định của mình để rút những kết luận, việc gì đúng, việc gì chưa đúng; b Bản thân có tính cách tích giao tiếp, lắng nghe, thích trao đổi thảo luận Trong trường hợp phải hạn chế giao tiếp, cảm thấy thiếu hụt gì đó; Do tìm cách tạo kiện, hoà đồng với người để qua đó lắng nghe được nhiều ý kiến, quan điểm khác Đó thói quen nghề nghiệp của c Thích mối quan hệ giao tiếp đa chiều, có thể thích ứng với hoàn cảnh khác Theo đó, đánh giá về tính cách cá nhân, có tính cách hướng ngoại 1.2 Đánh giá cách lĩnh hội: d Có tinh thần sống với cảm nhận tương lai, e Sử dụng giác quan thông thường tự động tìm kiếm giải pháp mang tính thực tiễn để áp dụng vào công việc sống, đồng thời từ giải pháp để đề xuất những tiêu chuẩn cho tương lai f Chú ý tới hội tại, hội tương lai thách thức g Thích những quan điểm mới, mang tính sáng tạo, có thể không để suy đoán Tuy nhiên phải vận dụng phân tích luồng thông tin trái chiều để quyết định phù hợp Các tính cách cho thấy thân có đặc điểm trực giác 1.3 Về hình thành phán xét: h Tự động điều chỉnh cảm xúc cá nhân ảnh hưởng tới người khác tình cần quyết định, không cứng nhắc Đây đặc điểm cho thấy vì lại theo nghề Tổ chức hành i Nhạy cảm lắng nghe, suy nghĩ quyết định trước nhu cầu phản ứng của người j Tìm kiếm đồng thuận phần tự nhiên bình thường mối quan hệ của người Tuy nhiên, đối với những phản ứng thái những yêu cầu không phù hợp, có những không thoải mái việc lựa chọn quyết định, cụ thể khó đưa được quyết định phù hợp (cho bên ) Do vậy, nhận thấy mình có xu hướng thiên về đặc điểm cảm tính 1.4 Về xu hướng hành xử với giới bên ngoài: k Thoải mái tiến hành công việc mà chưa cần lập kế hoạch, tuỳ ứng biến; l Thích đa dạng hoá công việc, đan xen giữa công việc hoạt động mang tính giải trí; m Thoải mái đón nhận áp lực về thời gian, làm việc thời gian cảm thấy tốt Tuy nhiên vì vừa làm, vừa giải trí nên khả bị Stress giảm tới mức tối đa n Sử dụng mềm dẻo, không ràng buộc để đa dạng công việc, kích thích tính sáng tạo, chủ động điều khiển công việc dễ dàng o Luôn lắng nghe, để hiểu để cảm nhận Do thấy mình thiên về tính cách lĩnh hội Với Phần phân tích trên, tính cách thể theo bốn chữ sau: E III N F P Việc sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử thân tương lai: Với tính cách hướng ngoại của thân, nhận thấy tính cách giúp cho thân có những quyết định kịp thời những tình cần có nhanh nhậy về thời gian phải trả lời thắc mắc của nhiều người thời điểm Đây yếu tố lợi thế giúp cho việc nâng cao kỹ ứng xử quyết định của Trong môi trường làm việc mang tính tập thể, tính cách phát huy quan hệ hòa đồng, cởi mở với người khác Việc mở rộng quan hệ với cộng đồng bên giúp cho thân có được tự tin nhận được nhiều thông tin hữu ích được chia sẻ từ người khác Về xu hướng hành xử với thế giới bên ngoài, tính cách đánh giá định hướng cho hành vi của cá nhân đòi hỏi hành động phải được lập kế hoạch trước cách tỉ mỉ, cụ thể…Tuy nhiên, sống công việc có vấn đề phát sinh đòi hỏi thân phải có linh hoạt đưa quyết định hành động kế hoạch thực phải có điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn Nếu thân đặt mục tiêu với chuẩn mực cứng nhắc thì khó có thể đạt được vì thực tiễn có khác biệt không thông tin thân tự đánh giá lập kế hoạch Do vậy, nhận thấy để thành công sống, với tính cách đánh giá, thân cần có chín chắn nữa việc xử lý thông tin, thận trọng quyết định để đạt được mục tiêu đặt Với thông tin đánh giá về tính cách của thân giúp cho nhận thấy nghiệp không đơn phát triển kỹ của thân để phù hợp với nhu cầu công việc Việc nhìn nhận đánh giá xác tính cách của mình giúp cho thân nhận thấy công việc phù hợp với tính cách của mình Theo đó, nghiệp đòi hỏi điều chỉnh không ngừng của cá tính, giá trị lực để phù hợp với yêu cầu của công việc đặc thù của môi trường làm việc Điều cho thấy người tìm kiếm thỏa mãn với môi trường làm việc phù hợp với tính cách của cá nhân IV Những ví dụ kết và hành vi cư xử bạn giúp thân xác định và giải thích hành vi nào? Với tính chất công việc làm lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực của PVC, hàng ngày, cố gắng thu xếp khoảng thời gian để tìm nghiên cứu tài liệu giới thiệu về trị nguồn nhân lực, văn bản, pháp luật liên quan đến người (Luật lao động, văn về tiền lương, tranh chấp lao động, luật pháp ) Ngoài phải xử lý nhiều thông tin thông qua kênh Internet, điện thoại, đối thoại trực tiếp, Eoffice của nhân viên PVC Họ có nhiều câu hỏi,, chủ yếu liên quan đến quyền lợi, đến tổ chức nhiều vấn đề người khác Công việc giúp cho thân cập nhật được kiến thức mới, thông tin đa chiều, từ đó, giúp cho có được sở để đưa quyết định xác phù hợp trình xử lý công việc của mình Hành vi được giải thích từ tính cách sẵn sàng học hỏi, ham tìm hiểu để nắm bắt ý tưởng mới của thân Ngoài ra, có thời gian rảnh rỗi thích tạo khoảng không gian yên tĩnh cho thân Khi đó, có thời gian để suy ngẫm về việc đã làm, dự tính, lập kế hoạch việc cần làm tương lai Tuy nhiên đôi lúc lại cần có giải toả căng thẳng bằng cách giao lưu với bạn bè, chơi thể thao.bóng đá, tenis, bơi, dã ngoại để giải toả stress Hành vi được giải thích từ tính cách hướng ngoại tính cách hoà đồng của thân V Phân tích và giải thích hành vi cư xử thân, giao tiếp thân với người khác, hoạt động yêu thích và thái độ cư xử thân công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị và tính cách Phân tích hành vi cư xử thân, giao tiếp thân với người khác: Về nhân cách, thân tự nhận thấy mình có tính cách nhiệt tình,dẫn đầu phòng trào, giúp đỡ người khác Điều được thể qua hành vi cư xử của thân như: người sôi nổi, thích làm việc tập thể, có tính trách nhiệm cao, có lý trí phấn đấu Tính cách được thể rõ nét với hành vi cư xử giao tiếp của thân với người khác gồm hành vi: biết quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ người khác có tinh thần làm việc vì lợi ích chung của tập thể Thái độ cư xử công việc: Với tính cách của thân, nhận thấy công việc của mình phù hợp với tính cách cá tính của mình Bản thân người ham học hỏi, ưa thích công việc đòi hỏi phải có kĩ năng, sức mạnh phối hợp, thích công việc liên quan tới tư duy, làm việc có tinh thần trách nhiệm cao Hiện nay, làm việc lĩnh vực liên quan đến người, mà quản lý người đòi hỏi có những kỹ cao việc vận dụng sáng tạo thông tin Tôi yêu thích công việc của mình nhận thấy công việc điều kiện tốt để có hội tiếp cận với kiến thức quản trị mới Việc quản lý người quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải có kỹ kinh nghiệm về tư duy, sáng tạo vận dụng linh hoạt tình Đồng thời, việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên có chất lượng cao những tiền đề quan trọng để cho PVC phát triển vững Là cán quản lý làm việc lĩnh vực đòi hỏi thân phải có nghiên cứu, tìm hiểu xu thế phát triển, mối quan hệ, hành vi ứng xử của thân của xã hội để trang bị cho thân kiến thức cần thiết giúp cho việc điều hành, quản lý công việc đơn vị có hiệu Đồng thời, tính chất công việc của đòi hỏi phối kết hợp làm việc tốt với phận có liên quan Môn học Hành vi tổ chức giúp cho hiểu rõ lợi ích làm việc theo mô hình đội/ nhóm cách thức phát huy sức mạnh tập thể Mô hình làm việc áp dụng môi trường làm việc của giúp cho thành viên phát huy được tối đa khả sáng tạo của mình chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm giúp cho công việc của tập thể đạt hiệu cao hơn, đó, công sức đóng góp của cá nhân tập thể được đánh giá ghi nhận Với vị trí tính chất công việc của mình, đã đặt mục tiêu cho thân phải học tập tiếp tục nghiên cứu để nâng cao kỹ về: Quản trị nguồn nhân lực, Khả đàm phán, thương thảo, Nắm bắt, phân tích vấn đề, nghiên cứu quyết định để xử lý công việc đạt hiệu tốt VI KẾT LUẬN: Bản báo cáo đã nêu vấn đề về việc nhìn nhận, đánh giá tính cách của thân người viết báo cáo phân tích về định hướng hành vi cư xử tương lai Việc đánh giá tính cách của thân giúp cho xác định được công việc phù hợp với tính cách, cá tính của mình Đồng thời, việc hiểu rõ tính cách của thân giúp cho giải thích được hành vi cư xử của mình sống, mối quan hệ với người khác việc xử lý công việc hàng ngày Bên cạnh đó, xác định sống nghiệp, với tính cách của mình, thân cần có điều chỉnh hành vi cư xử để phù hợp với yêu cầu của sống công việc Hà Nội, ngày 10/4/2010 Người viết báo cáo Nguyễn Minh Tú Các tài liệu tham khảo: Giáo trình Quản trị hành vi Tổ chức- MBA Tham khảo Internet ... kiến, quan điểm khác Đó thói quen nghề nghiệp của c Thích mối quan hệ giao tiếp đa chiều, có thể thích ứng với hoàn cảnh khác Theo đó, đánh giá về tính cách cá nhân, có tính cách. .. kết từ điều tra thái độ, giá trị và tính cách Phân tích hành vi cư xử thân, giao tiếp thân với người khác: Về nhân cách, thân tự nhận thấy mình có tính cách nhiệt tình,dẫn đầu phòng trào,... được công việc phù hợp với tính cách, cá tính của mình Đồng thời, việc hiểu rõ tính cách của thân giúp cho giải thích được hành vi cư xử của mình sống, mối quan hệ với người khác việc