Hoàn thành bài tập phân tích tính cách cá nhân qua mô hình MBTI

BÀI TẬP CÁ NHÂN Môn học :Quản trị hành vi tổ chức BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy 1 Hướng ngoại, nhiệt huyết  Chỉ trích, tranh luận   Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn  Sẵn sàng trải nghiệm,  người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng  Cảm thông, nồng ấm  Thiếu ngăn nắp, bất cẩn   Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10 Nguyên tắc, sáng tạo  MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau • Nghĩ/ suy xét trước, hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao tiếp • Thường cần khoảng "thời gian riêng với giới bên • tư" để tái tạo lượng Thường cởi mở khích lệ • người hay việc giới bên • Tận hưởng đa dạng thay đổi mối Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn "đóng lại" với giới bên • Thích mối quan hệ giao tiếp – quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Hướng nội (I) Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Các đặc điểm giác quan • Các đặc điểm trực giác • Tinh thần sống với Hiện Tại, ý tới hội • • hội tương lai • Sử dụng giác quan thông thường khám phá triển vọng tính thực tiễn tự nhiên • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào bố trí, ngữ cảnh, mối liên kết • Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm khứ • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ tự động tìm kiếm giải pháp mang kiện khứ • Tinh thần song với Tương Lai, ý tới Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết Thích thông tin rành mạch rõ • Thoải mái với không cụ thể, ràng; không thích phải đoán thông liệu không thống với việc tin "mù mờ" đoán biết ý nghĩa Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ • Tự động tìm kiếm thông tin hợp Các đặc điểm cảm tính • lý tình cần định • tới người khác tình cần định • Luôn phát công việc nhiệm vụ cần phải hoàn thành Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hưởng Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự • Dễ dàng đưa phân tích giá trị nhiên quan trọng • • Chấp nhận mâu thuẫn phần Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với không hòa hợp tự nhiên bình thường mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá Tính cách lĩnh hội • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động • Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn • • lập kế hoạch; vừa làm vừa tính thành phần quan trọng trước tiến hành • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp Làm việc tốt tránh stress cách xa thời • Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn; làm hạn cuối • Thoải mái tiến hành công việc mà không cần việc tốt hạn chót tới gần Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn • để quản lý sống Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn I S T J BÀI BÁO CÁO I, Giới thiệu: 1, Thông tin thân: Tôi tên Nguyễn Văn Hồ Sinh ngày 15 tháng tám năm 1961 Hiện Phó Cục trưởng Cục Thuế Hà Nội Tôi có 26 năm làm việc ngành tài chính, thuế Địa thường trú Hà Đông, Hà Nội Mục đích báo cáo: Báo cáo nhằm đánh giá việc thu nhận kiến thức mà thân có sau tham gia môn học quản trị hành vi tổ chức Và thông qua phân tích vấn đề sau: - Môn học giúp hiểu thân? - Thông qua thông tin để định hướng cho hành vi cư xử thân tương lai nào? - Những ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp thân xác định giải thích hành vi nào? - Phân tích giải thích hành vi cư xử thân, giao tiếp thân với người khác, hoạt động yêu thích thái độ cư xử thân công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách II, Nội dung báo cáo: 1, Đánh giá thân qua tập Big MBTI: Thông qua việc nghiên cứu môn Quản trị hành vi tổ chức đặc biệt thông qua việc hoàn thành tập Big 5, MBTI hiểu tính cách cá nhân tổng quát thân chữ cái: ISTJ  I (Introversion): Tôi thấy người hướng nội đặc điểm sau: _ Trước vấn đề hay việc liên quan đến công việc hay sống thường suy nghĩ kỹ trước hành động định _ Sau ngày làm việc vất vả hay sau việc thường cần khoảng thời gian để nhìn nhận lại vấn đề, nhìn nhận lại cách cư xử hành động để nghỉ ngơi _ Đôi thấy hứng thú với đời sống nội tâm, thường tự suy nghĩ, khích lệ, động viên thân _ Tôi thích mối quan hệ giao tiếp - Tôi thường không thích tham gia vào hoạt động đông người  S (Sensing): Tôi tìm hiểu nhận thức việc giác quan đặc điểm sau: _ Tôi có tinh thần sống với tại, thường ý tới hội _ Tôi thường tìm kiếm đưa giải pháp sát với thực tiễn _ Tôi có trí nhớ tốt chi tiết việc, kiện khứ _ Sau việc khứ thường đúc kết lại kinh nghiệm cho thân để từ ứng biến tốt với việc _ Tôi thích thông tin rành mạch, rõ ràng chắn, không thích đoán, không rõ ràng, mù mờ  T (Thinking): Tôi đưa định lựa chọn dựa vào lý trí: _ Trước vấn đề, tình tự động tìm kiếm thông tin hợp lý, tính logic để đưa định _ Luôn xác định rõ công việc nhiệm vụ phải làm _ Dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng _ Chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người  J (Judging): Tôi có xu hướng hành xử việc theo cách đánh giá, dựa vào hành động sau: _ Tôi thường có thói quen lập kế hoạch cụ thể , tỉ mỉ trước hành động _ Tập trung vào hoạt động có tính nhiệm vụ, hoàn tất công đoạn quan trọng trước tiếp tục _ Cố gắng hoàn thành công việc trước thời hạn để tránh bị stress _ Tự đặt mục tiêu, thời hạn, thủ tục để quản lý sống 2, Sử dụng thông tin để định hướng hành vi cư xử tương lai: Với tính cách hướng nội, suy nghĩ kỹ trước hành động giúp đưa định sáng suốt, thường kiên định với định thấy hối hận trước định Không thế, với việc dành thời gian để suy nghĩ việc giúp rút học cho thân để lần sau có hành động cách cư xử hợp lý Chứ lúc để bới móc sai phạm lúc thỏa mãn với thân Những thành công hay thất bại để lại kinh nghiệm cho thân Và lúc nghỉ ngơi, thư dãn để tái tạo lại nguồn lượng thân Khoảng thời gian thực quý giá Tuy nhiên, với đặc thù công việc thường xuyên phải tiếp xúc làm việc với nhiều người nên tính cách ngại tham gia vào hoạt động đông người thay đổi cho phù hợp Và nhận thấy việc mở rộng quan hệ với cộng đồng bên giúp tự tin thu thập nhiều thông tin hữu ích giúp cho công việc thân Với cách nhận thức giới bên giác quan giúp đưa định sát với thực tế có tính khả thi cao Nhưng đôi lúc sáng tạo, trí tưởng tượng mang lại hiệu tốt Với việc đưa định lựa chọn dựa vào lý trí, đoán việc dựa tính nhân phương pháp mang tính khoa học để định Tuy nhiên sống phức tạp nên cứng nhắc dựa vào lý trí để đưa định mà nhiều việc phải xét mặt tình cảm Vì vậy, có gắng để có định cách cử xử cho hợp tình hợp lý Với xu hướng hành xử việc theo cách đánh giá đòi hỏi phải lên kế hoạch cụ thể, tỷ mỷ trước hành động Vì vậy, hoàn thành công việc giao hẹn không cảm thấy vội vã Tuy nhiên, sống công việc có nhiều chuyện bất ngờ xảy đến mà lên kế hoạch nên kế hoạch ứng biến linh hoạt cho phù hợp với hoàn cảnh 3, Ví dụ kết hành vi cư xử thân Hiện nay, công tác Cục Thuế TP Hà Nội, quan Nhà nước Công việc liên quan đến nhiều người Mỗi sai phạm ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu Nhà nước hay lợi ích người nộp thuế Do đó, trước định thường xem xét, suy nghĩ kỹ Do ngày phải tiếp xúc với nhiều đối tượng nộp thuế khác nhau, người có cách cư xử khác nhau, có khó khăn khác nhau, dựa vào tình cảm, cảm tính để định không đưa định xác vi phạm pháp luật đạo đức nghề nghiệp Vì có nhiều trường hợp, doanh nghiệp không hiểu rõ luật cách thức hạch toán kế toán nên họ có tính toán sai số thuế phải nộp phải truy thu hàng tỷ đồng, nằm dự tính doanh nghiệp ảnh hưởng tới việc sản xuất kinh doanh họ, có lúc doanh nghiệp lợi nhuận cố tình nhiều cách thức để trốn thuế Vì lúc dựa vào tình cảm cá nhân để suy xét mà dựa chủ yếu vào thông tin thu thập được, dựa vào lý trí, dựa vào nhận thức giác quan để định công với tất người nộp thuế khác Để nâng cao hiểu biết phục vụ cho công việc, ngày thường đọc thêm nhiều tài liệu, điều luật học hỏi thêm nhiều điều từ sách báo người xung quanh Không người làm việc quan Nhà nước, người đàn ông trụ cột gia đình.Vì công việc sống phải lên kế hoạch cụ thể cho cho gia đình Đưa mục tiêu rõ ràng cho nghiệp sống Có thể nói, sống thoải mái vật chất tinh thần, không quên thời gian khó khăn trước không mà nhiều người Việt Nam khác Tôi sinh gia đình nghèo với anh chị em, người bố mẹ cho học hành tử tế, có thời gian rèn luyện quân đội, đóng góp công sức nhỏ bé cho dân tộc, trưởng thành hơn.Và sống khó khăn trước đem lại cho nhiều kinh nghiệm quý báu sống Vì sống không cho riêng mà phải sống cho xứng đáng với hy sinh cha me em dành cho 4, Phân tích giải thích hành vi cư xử mình, giao tiếp với người khác, hoạt động yêu thích thái độ công việc 4.1, Hành vi cư xử giao tiếp thân với người khác, hoạt động yêu thích Mọi người ban đầu tiếp xúc với thường thấy lạnh lùng xa cách thấy khó khăn để thể cảm xúc tình cảm có lẽ người thuộc nhóm IT Nhưng sau khoảng thời gian làm việc tiếp xúc thấy người đáng tin cậy, kín đáo, sống ngăn nắp, điềm tĩnh, cảm thông, chu đáo, giúp đỡ người, đôi lúc phóng khoáng, thật nồng ấm khác với vẻ bên 4.2, Thái độ công việc: 10 Có thể nói, người sau làm việc với cảm thấy người tận tâm, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, làm lợi ích chung tập thể Hiện nay, thấy công việc quan Nhà nước phù hợp với Bởi người hướng nội, thích ổn định Đặc biệt quan thuế, nơi thực việc thu ngân sách cho Nhà nước, nhận thức rõ công việc tầm quan trọng công việc Do đó, công việc sử dụng việc nhận thức giác quan dựa vào lý trí cách đánh giá để đưa định công bằng, thỏa đáng III, Kết luận: Bài báo cáo nhận thức đánh giá thân tính cách mình, đồng thời với phân tích định hướng cho hành vi cư xử tương lai Với việc đánh giá tính cách thân giúp cho xác định công việc phù hợp với tính cách Đồng thời, việc hiểu rõ tính cách thân giúp cho giải thích hành vi cư xử sống, mối quan hệ với người khác việc xử lý công việc hàng ngày Bên cạnh đó, xác định sống nghiệp, với tính cách mình, thân cần có điều chỉnh hành vi cư xử để phù hợp với yêu cầu sống công việc Danh mục tài liệu tham khảo: Giáo trình Quản trị hành vi tổ chức trường Đại học Griggs 11 ... lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động... vụ cần phải hoàn thành Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hưởng Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự • Dễ dàng đưa phân tích giá trị... đổi kế hoạch Tính cách đánh giá Tính cách lĩnh hội • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động • Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn • • lập kế hoạch; vừa làm vừa tính thành phần quan