Bài tập cá nhân về hành vi tổ chức phân tích tính cách cá nhân

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC Môn học: Quản trị Hành vi Tổ Chức GIỚI THIỆU Tính cách hay tính tính chất, đặc điểm nội tâm người, mà có ảnh hưởng trực tiếp đến suy nghĩ, lời nói hành động người Một người có nhiều tính cách nhiều người có tính cách Tính cách khác với tính tình, tính khí hay cá tính Tính cách yếu tố quan trọng người Người ta thường đánh giá hành động, lời nói, suy nghĩ người để suy tính cách người đó, cuối kết luận chất người Hiện nay, sống làm việc giới có tổ chức, có dàng buộc, liên kết mật thiết, tác động lớn đến cách hành sử, cách làm việc cá nhân, song chất người yếu tố định đến thành công tập thể cá nhân Các nhà quản lý cho thành lao động khác người tính cách cá nhân Bên cạnh đó, yếu tố khác không phần quan trọng khuynh hướng phản hồi cá nhân tình khác Có nhiều phương pháp kiểm tra, đánh giá người từ số thông minh, số ngoại giao , thông qua trả lời câu hỏi trắc nghiệm để biết Hành vi tổ chức khả thân, biết hay chí nhìn hành vi cư xử, cách giao tiếp thân với người khác, khả thân trước tình xảy Qua đó, người có định hướng, điều chỉnh hành vi cho phù hợp với chuẩn mực đạo đức, phát triển theo qũy đạo chung giới chung quanh ta để đạt mục tiêu của,mỗi Để giúp cho việc phân tích giải thích hành vi cư xử, mối quan hệ thân với người khác, hoạt động ưa thích hài lòng công việc nay, thực số khảo sát tính cách cá nhân qua bảng câu hỏi Big MBTI Từ đó, có định hướng cho hành vi cư xử tương lai PHÂN TÍCH Qua việc trả lời ghi điểm đánh giá câu hỏi trắc nghiệm tập BIG5 MBTI, hiểu hệ thống tính cách Tôi thấy rằng: Từ kết tập BIG5 mười điểm ghi nhận tính cách cho thấy ngưòi đáng tin cậy Cảm thông, nồng ấm - Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định song thích tranh luận sẵn sàng trải nghiệm Kết trắc nghiệm tính cách qua MBTI cho thấy thuộc nhóm ESTJ, thể thân người người hướng ngoại, giác quan, lý trí đánh giá Tôi đồng ý với kết Nó cho thấy nguồn lượng định hướng gì, cách suy xét hiểu biết tự động hay tự nhiên, phương thức nhận biết giác quan hay trực quan Kết tập giúp biết dùng lý trí hay tình cảm để đánh giá việc xu hướng hành xử với giới bên Xu hướng trình đánh giá, tiếp nhận giới bên với Hành vi tổ chức kế hoạch mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chỉnh chu, hoàn thành Nhìn thông số bảng nghiệm, thấy điểm mạnh điểm yếu tính cách thân Cá điểm mạnh tính cách giúp có thành công tại, thân Tôi thấy cần tiếp tục phát huy tốt điểm mạnh phát triển thành lan tỏa cho người sung quanh (cẩn thận - ngăn nắp, tự chủ - đáng tin cậy, ) Tuy nhiên, cho rằng, số tính cách trích, kín đáo, trầm lặng, sáng tạo, cần phải điều chỉnh rèn luyện cho phù hợp với hành vi cư xử thân tương lai, để giúp tính cách ngày tốt hơn, hoàn thiện Tôi thấy hay có thái độ trích người khác, phản ứng mạnh với hành vi, định mà thân cho không đúng, không phù hợp Qua thực tế, nhận thấy chất không sai, song cách trích đem lại nhiều vấn đề không tốt cho thân cho nhưỡng người bị trích, bạn thắng thời điểm này, song bạn mục tiêu liên tiếp cho đổi tượng khác trích mình, gây nhiều bất lợi công việc sống thân Về bant chất người không thích người khác trích Nói chung, việc trích thường gây ác cảm Tôi nhận thấy nên dùng phương pháp tranh luận, sở trao đổi để đến thống tìm quan điểm đắn, đưa lý luận, kết có để khẳng định vấn đề từ đưa vấn đề theo hướng thân tìm ủng hộ người khác Và rút học là: vấn đề thật quan trọng liên quan trực tiếp đến cần phải tranh đấu đến cùng, số vấn đề khác bỏ qua, không thiết phải tranh cãi hết vấn đề với đâu Đúng người xưa nói: “Người ta không sợ kẻ nói mà sợ phục kẻ biết làm thinh” Hành vi tổ chức Bản thân với cương vị thư ký, làm việc chuyên môn lĩnh vực tài – ngân sách, quan gác cổng cho Quốc hội định vấn đề quan trọng đất nước, xây dựng dự án Luật, Tôi thường xuyên phải xử lý khối lượng khổng lồ văn ban hành Chính phủ, nội dung tham mưu cho Ủy ban lĩnh vực tài chính, ngân sách, việc xếp, lên kế hoạch xử lý vấn đề đòi hỏi thân phải bảo đảm ngăn nắp, gàng, phân loại tài liệu tham mưu cho Ủy ban cách xác việc xây dựng dự án Luật tài chính, định dự toán, toán NSTW cách xác, thể số cách cụ thể, bảo đảm nguyên tắc quản lý tài chính, ngân sách, đảm bảo đồng thuế nhân dân đóng góp sử dụng có hiệu Tuy nhiên, nhận thấy tính cách mà tính sáng tạo không khuyến khích bộc lộ Tôi thấy cần phải hâm nóng bầu nhiệt huyết nữa, đồng thời sẵn sàng trải nghiệm nhằm phát huy tính sáng tạo để công việc thú vị Hiện với cương vị trưởng phòng Vụ, ý kiến lãnh đạo cấp tôn trọng tin tưởng Là người nhiệt huyết, chăm công việc nên dễ truyền cảm hứng làm việc đến người khác Bản thân người tiên phong, tận tâm đam mê công việc mình, có hoạt động mạnh mẽ tận tụy hăng hái công việc của "Yêu, ghét" tính người Có lẽ với tính cách hướng ngoại, cảm thông, nồng ấm chút sẵn sàng trải nghiệm mà ranh giới không nặng nề Trong công tác đời sống, người mà tiếp xúc, tìm thấy nét riêng đáng trân trọng Điều mang lại cho thuận lợi định công việc Bên cạnh điểm mạnh đó, thân tự nhận thấy cảm giác mệt mỏi, khó chịu căng thẳng khối lượng công việc lớn, thời gian hoàn thành công việc đến Nó phù hợp với tính cách đánh giá Hành vi tổ chức Tôi cho tính cách phần phù hợp với công việc cụ thể, tỷ mỷ xác chưa hoàn toàn phù hợp với nghề nghiệp mà chọn Bên cạnh đó, công việc cần sử dụng trí tưởng tượng phong phú hay việc mang tính lý thuyết, trìu tượng gặp khó khăn Dựa theo kết trắc nghiệm đánh giá người xung quanh tính cách mình, thấy kết trắc nghiệm đánh giá đồng nghiệp tính cách tương đối tương đồng Trong công việc, cấp đồng nghiệp nhận xét hòa đồng, đáng tin cậy tin tưởng Tôi thuộc tuýp người trọng đến công việc hoàn thành công việc giá nào, lý để biện minh cho việc không hoàn thành nhiệm vụ giao Trong điều hành công việc, không ép buộc mà dùng ảnh hưởng thuyết phục lý lẽ thân để thuyết phục người khác, tôn trọng ý kiến người khác, tạo cho họ môi trường làm việc thuận lợi, có khả phát huy hết tính chủ động sáng tạo họ Tuy nhiên, cần định văn hành chính, cụ thể để người khác thực làm theo Trong giao tiếp với đồng nghiệp thường hiểu rõ tính cách tình cảm người Tôi thường hay quan tâm ý liên quan trực tiếp đến Với tính cẩn trọng không kín đáo trầm lặng, sẵn sàng trải nghiệm với chút phóng khoáng tính cách hướng ngoại đầy nhiệt huyết, không tự ràng buộc nên việc hoà đồng với giới bên không bị hạn chế nên sống có nhiều thi vị Đúng số người cho sống phức tạp hay giản dị vậy, họ “cuộc sống muôn màu, muôn vẻ, họ sẵn sàng chấp nhận kể khổ đau Cuộc sống bình yên quá, khổ đau làm cho ta buồn” Hành vi tổ chức KẾT LUẬN Qua kết hành vi mình, với tinh thần sống với tại, thích thông tin rành mạch rõ ràng tính hướng ngoại, nhiệt huyết, thấy công việc phù hợp với tính cách có Công việc mà mong muốn công việc sôi nổi, biến động, lặp lại, liên kết hợp tác Tuy nhiên, theo nghĩ lựa chọn sáng suốt thường kết kết hợp cân lý trí cảm tính - khối óc trái tim Là cán trẻ, đầy nhiệt huyết người, Tôi mong muốn xây dựng cho thân tảng tri thức, chuẩn mực đạo đức, đặc biết xây dựng cho tẳng văn hóa ứng xử phù hợp, tập thể đồng nghiệp, anh em, bạn bè tôn trọng, quý mến Để xây dựng cho thân tảng vậy, thấy cần phải tiếp tục hoàn thiện thân mình, xây dựng cho kim nam, đường lối đặc biệt cho hoài bão lớn để đến với thành công lớn, Điđơrô nói “Chỉ có khát vọng khát vọng lớn lao nâng tâm hồn lên tầm vĩ đại” Bằng kinh nghiệm thực tiễn thân, qua giá trị môn học qua thực tình cho, hiểu điểm mạnh, điểm yếu thân tự tin việc phát huy điểm mạnh có khắc phục điểm yếu thân nhìn nhận, đánh giá người xung quanh Những kiến thức môn học bổ xung nhiều cho trình công tác dài phí trước vận dụng thành công quy tắc môn học tiền đề giúp tiếp tục gặt hái thành công công việc sống Hành vi tổ chức TÀI LIỆU THAM KHẢO 1: http://www.personalitypathways.com/MBTI_intro.html Giáo trình môn quản trịn hành vi tổ chức – Đại học Griggs 2: Tài liệu Hội thảo “Những nguyên tắc thành công cho nhà lãnh đạo cấp cao” - Hanoi ngày 29/04/2008 - KS Bảo Sơn BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý = Rất đồng ý Hành vi tổ chức = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết X Chỉ trích, tranh luận X Đáng tin cậy, tự chủ X Sẵn sang trải nghiệm, X người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng X Cảm thông, nồng ấm X X Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10 Nguyên tắc, sáng tạo X Lo lắng, dễ phiền muộn Thiếu ngăn nắp, bất cẩn X X Hành vi tổ chức MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau • Nghĩ/ suy xét trước, hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao tiếp • Thường cần khoảng "thời gian riêng với giới bên • tư" để tái tạo lượng Thường cởi mở khích lệ • người hay việc giới bên • Tận hưởng đa dạng thay đổi mối Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn "đóng lại" với giới bên • Thích mối quan hệ giao tiếp – quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Hướng nội (I) Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Hành vi tổ chức Các đặc điểm giác quan • Các đặc điểm trực giác • Tinh thần sống với Hiện Tại, ý tới hội • • hội tương lai • Sử dụng giác quan thông thường phá triển vọng tự tính thực tiễn nhiên • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào bố trí, ngữ cảnh, mối liên kết • Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm khứ • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ khám tự động tìm kiếm giải pháp mang kiện khứ • Tinh thần sống với Tương Lai, ý tới Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết Thích thông tin rành mạch rõ • Thoải mái với không cụ thể, ràng; không thích phải đoán thông liệu không thống với việc tin "mù mờ" đoán biết ý nghĩa Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ • Tự động tìm kiếm thông tin Các đặc điểm cảm tính • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân hợp lý tình cần ảnh hưởng tới người khác tình định cần định 10 Hành vi tổ chức • Luôn phát công việc • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu nhiệm vụ cần phải hoàn thành • phản ứng người Dễ dàng đưa phân tích giá trị • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể quan trọng • cách tự nhiên Chấp nhận mâu thuẫn phần • Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản tự nhiên bình thường mối ứng tiêu cực với không hòa hợp quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá Tính cách lĩnh hội • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động • Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn thành phần quan trọng trước • cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính • Làm việc tốt tránh stress cách xa • Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn; làm việc tốt hạn chót tới gần thời hạn cuối • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp tiến hành • Thoải mái tiến hành công việc mà không Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn để quản lý sống Chọn điều phù hợp nhất: • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn 11 Hành vi tổ chức E S T J 12 ... giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước,... cho hành vi cư xử tương lai PHÂN TÍCH Qua vi c trả lời ghi điểm đánh giá câu hỏi trắc nghiệm tập BIG5 MBTI, hiểu hệ thống tính cách Tôi thấy rằng: Từ kết tập BIG5 mười điểm ghi nhận tính cách. .. buồn” Hành vi tổ chức KẾT LUẬN Qua kết hành vi mình, với tinh thần sống với tại, thích thông tin rành mạch rõ ràng tính hướng ngoại, nhiệt huyết, thấy công vi c phù hợp với tính cách có Công vi c