Phân tích một số tính cách cá nhân và lựa chọn tính cách của mình

ĐỀ BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN Đề bài: BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt x huyết Chỉ trích, tranh luận x Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền x x muộn Sẵn sàng trải nghiệm, x người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng x Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất x x cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn x định 10 Nguyên tắc, sáng x tạo MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại • Tính cách hướng nội Hành động trước, suy nghĩ/ suy • xét sau • • hành động Cảm thấy chán nản bị cắt mối • Thường cần khoảng "thời giao tiếp với giới bên gian riêng tư" để tái tạo Thường cởi mở khích lệ lượng người hay việc • Nghĩ/ suy xét trước, • Được khích lệ từ bên trong, tâm giới bên hồn "đóng lại" với Tận hưởng đa dạng thay giới bên đổi mối quan hệ người • Thích mối quan hệ giao tiếp – Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Các đặc điểm giác quan • • Tinh thần sống với Hiện Tại, Sử dụng giác quan thông tương lai • Sử dụng trí tưởng tượng giải pháp mang tính thực tạo ra/ khám phá triển tiễn vọng tự Tính gợi nhớ giàu chi tiết nhiên • Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào khứ bố trí, ngữ cảnh, Ứng biến giỏi từ mối liên kết kinh nghiệm khứ • Tinh thần song với Tương Lai, ý tới hội thông tin kiện • • ý tới hội thường tự động tìm kiếm • Các đặc điểm trực giác • Thích thông tin rành mạch rõ ràng; không thích phải đoán thông tin "mù mờ" Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết • Thoải mái với không cụ thể, liệu không thống với việc đoán biết ý nghĩa Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ • • Tự động tìm kiếm thông tin Các đặc điểm cảm tính • hợp lý tình ảnh hưởng tới người khác tình cần định cần định Luôn phát công việc • nhiệm vụ cần phải hoàn thành • Chấp nhận mâu thuẫn Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người • Dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên • Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với không hòa hợp phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá • • Tính cách lĩnh hội Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước • hành động không cần lập kế hoạch; vừa làm Tập trung vào hành động hướng công vừa tính việc; hoàn thành phần quan trọng • trước tiến hành • • Thoải mái tiến hành công việc mà Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp Làm việc tốt tránh stress • Thoải mái đón nhận áp lực cách xa thời hạn cuối thời hạn; làm việc tốt hạn Sử dụng mục tiêu, thời hạn chót tới gần chu trình chuẩn để quản lý sống • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn A U T O BÀI LÀM A.Các tập giúp bạn hiểu thân Tôi nhận thấy thực hành thú vị môn Quản trị hành vi tổ chức Hai trắc nghiệm giúp hiểu thêm thân Có lúc, đặt câu hỏi xem thuộc dạng tính cách nào.Bài Big với 10 tiêu thức ghi nhận tính cách cá nhân phân chia theo mức độ từ phản đối tới đồng ý đánh giá phần bên hành vi cá nhân Tôi mở rộng lòng cách cử xử với bạn bè người thân Tính cách hướng ngoại thể rõ quan hệ với bên ngoài, có mối quan hệ tốt giải công việc tốt ngược lại hoàn thành công việc tốt giúp có quan hệ tốt sở xây dựng hỗ trợ công việc lẫn Sự nhiệt huyết thể tận tâm với công việc, có ý chí phấn đấu công việc, tự chủ giải công việc, không thụ động Bài MBTI có bốn chủ đề ( từ Q1 đến Q4) với lựa chọn theo hai phương án dùng để đánh giá định, hành động hành vi cá nhân giới bên qua việc tiếp nhận, xử lý thông tin Các phần mà lựa chọn là: hướng ngoại, giác quan, lý trí lĩnh hội Với tính cách hướng ngoại nên cảm thấy chán nản bị cắt mối giao tiếp với giới bên Khi cắt mối giao tiếp với giới bên hội hợp tác Điều giải thích cho hành vi cá nhân tôi, phái nam, ý chí mạnh mẽ không chịu sống cô lập nhu cầu thường xuyên giao tiếp với giới bên ngoài; đồng nghiệp ngành nghề; người khác giới, người nhiều tuổi Tôi thu thập thông tin qua giác quan, với cách nhìn sống tại, cách xử lý công việc mang tính thực tiễn hiệu Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm sống Lý trí tạo nên cách phán xét công việc cách cư xử với người khác.Việc xử lý công việc linh hoạt, mang tính khách quan, loại bỏ yếu tố cá nhân mà xét đến lợi ích chung cho toàn Công ty( tổ chức) Nhiều lúc xử lý công việc, thông tin sẵn buộc phải tìm kiếm thông tin cho việc định sở thông tin sàng lọc, đánh giá, phân tích Nhận diện toàn tính cách cá nhân qua hai tập giúp hoàn thiện nhân cách người; biết sở trường, sở đoản từ có phương pháp điều chỉnh cho phù hợp Trong sống tôi, kỹ “ cứng” kỹ “ mềm” tạo nên tính cách cá nhân mà cần phải có Để có cần nhiều trải nghiệm sống B Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? Với cách sống cởi mở, nhiệt huyết định hướng hành vi tương lai Cởi mở đem lại cho tự tin cho sống, đặc biệt trước khó khăn Tôi cần tăng thêm độ tranh luận sống, có tranh luận đưa chân lý giải pháp hữu hiệu cho công việc Yếu tố tự chủ, đáng tin cậy, điềm tĩnh cảm xúc ổn định sáng tạo, gọn gàng ngăn nắp, thứ phải phát huy công việc mình, tảng nhân cách Những yếu tố coi thành tố tạo nên khoa học quản lý công việc thứ cần thiết Tránh lo lắng, phiền muộn cách tốt để có cảm giác thăng hoa cho công việc Tôi cần loại bỏ lo lắng buồn phiền công việc, cách để giảm stress Những buổi liên hoan, chơi tennis thực bổ ích cho Nhiều tiêu chí đánh giá nội dung lựa chọn qua phương pháp MBTI bảng phân loại lựa chọn theo huớng phù hợp, xét thấy cách mà không cho phù hợp lại có vài điểm phù hợp với cách hành vi ứng xử Tôi nhận thấy tính hướng ngoại tốt cho cá nhân, kết hợp tính hướng nội Nhiều lúc, nội tâm cá nhân ngoài, lại trạng thái hoàn cảnh Cách cư xử bên mà nội tâm Kết hợp tính hướng ngoại hướng nội hoàn cảnh tốt cho thân Nhìn chung điểm tính cách hướng ngoại điều phù hợp với tôi, tạo nên người chủ động công việc; thân thiện với người xung quanh, dễ dàng tiếp nhận thay đổi từ bên mà không cần nhiều thời gian tìm hiểu làm quen Với xu hội nhập toàn cầu dù cá nhân hay tổ chức tính hướng ngoại phải đề cập tới, Sự cô lập đến với người mang tính cách khép kín Tính hướng ngoại tạo cho người tự tin động Cách lĩnh hội theo giác quan tương lai cần hạn chế dần mà chuyển sang theo trực giác Xử lý vấn đề theo giác quan không bao quát tương lai việc, nhìn việc theo chiều không đầy đủ mà kết hợp với trực giá Nhưng trực giác có phần linh cảm mang tính chủ quan nhiều không đem lại hiệu cho công việc không kiểm soát hành vi cá nhân Xử lý vấn đề theo giác quan mà cụ thể giác quan giúp có nhìn nhận vấn đề từ nhiều chiều, thấu đáo việc Hành vi cá nhân chuẩn xác giao tiếp với người Cũng từ tính cách hướng ngoại mà xu hướng hành xử với giới bên theo cách lĩnh hội Làm việc với trạng thái thoải mái nhất, tránh gò ép để loại bỏ stress khỏi công việc Phong cách làm kết hợp với chơi, chơi kết hợp với làm đem lại hiệu cho nhiều lý thú, cảm thấy yêu công việc làm C Nêu ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi nào? 10 Bệnh viện mắt Quốc tế Việt Nga nơi làm việc kết tốt đẹp Chương trình hợp tác y tế Việt Nam- Nga Tôi làm việc với tư cách Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị với bốn thành viên khác, người có tính cách khác nhau, song có điểm chung công việc Thời gian đầu, làm việc với bác sỹ Nga nảy sinh nhiều xung đột, xuất phát từ hai văn hóa khác tổ chức có nhiều tính cách khác Sự khác trình độ, tuổi tác phần, song tính cách nhiều định Lúc đầu e ngại cách làm việc bất động ngôn ngữ, sau điều chỉnh cách giao tiếp rộng, hướng ngoại thân thiện với bác sỹ Nga, từ xung đột công việc không Những tranh luận buổi giao ban mang tính xây dựng thành tổ chức tốt hiệu quả; việc trích sai lẫn cá nhân không Tính cách hướng ngoại thường cởi mở khích lệ người hay việc giới bên ngoài; tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ người Hằng ngày, tiếp xúc với nhiều bệnh nhân đến khám mặt, nụ cười thân thiện chào đón khách có Tôi tạo cảm giác cho người đến bệnh viện đối xử người nhà, bệnh nhân đến khám trân trọng họ tôn trọng Cách lĩnh hội công việc ngày bệnh viện giác quan, quan sát bác sỹ, y tá, điều dưỡng nhân viên đối xử với bệnh nhân nào? Và thân họ đối xử với có chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp không? Mỗi sai sót nhân viên nhắc nhở người lắng nghe, sửa chữa Những phiếu biểu họp Hội đồng quản trị dựa lý trí Trước họp diễn ra, thu thập đầy đủ thông tin liên quan đến nội dung họp Tôi thích thông tin rành mạch, rõ ràng cho định hội đồng quản trị, biết biểu 11 thông qua thành viên định đến vận hành hoạt động bệnh viện D Bạn phân tích giải thích hành vi cử xử mình, giao tiếp bạn với người khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Hướng ngoại, nhiệt huyết: Cực kỳ đồng ý- tính cách cởi mở với người; nhiệt huyết hoàn thành công việc giúp đỡ bạn bè Chỉ trách, tranh luận: phản đối- không ưa trích thích tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ: đồng ý- tin vào công việc làm đồng nghiệp tin cậy công việc Lo lắng, phiền muộn: phản đối- có cách để loại bỏ điều lo lắng cách sống lạc quan, vui chơi thoải mái người thân Sẵn sàng trải nghiệm, người phòng khoáng: Trung lập- phải xem xét việc nhiều góc độ Kín đáo, trầm lặng: Rất phản đối- hòa đồng với người công việc Cảm thông, nồng ấm: Rất đồng ý- hay chia sẻ với người Thiếu ngăn nắp, bất cẩn: Cực kỳ phản đối- Tôi gọn gàng, Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định: Trung lập- không giữ bình tĩnh cáu giận Nguyên tắc, sáng tạo: Cực kỳ phản đối- Tôi sáng tạo Tính cách hướng ngoại: chia sẻ với người công viêc, cách sống; thích hay giao lưu bạn bè Cách lĩnh hội giác quan: quan sát nhiều việc sống, có nhận xét kỹ định 12 Việc hình thành phán xét dựa lý trí, đặc điểm suy nghĩ tập hợp thông tin việc định cho công việc; đặt công việc với nhiệm vụ hoàn thành Xu hướng hành xử với giới bên tính cách lĩnh hội: tự công việc giúp thoải mái làm việc, không bị phụ thuộc vào nhiều người Một làm việc hoàn thành; linh hoạt dạng công việc 13 ... toàn tính cách cá nhân qua hai tập giúp hoàn thiện nhân cách người; biết sở trường, sở đoản từ có phương pháp điều chỉnh cho phù hợp Trong sống tôi, kỹ “ cứng” kỹ “ mềm” tạo nên tính cách cá nhân. .. cách nào.Bài Big với 10 tiêu thức ghi nhận tính cách cá nhân phân chia theo mức độ từ phản đối tới đồng ý đánh giá phần bên hành vi cá nhân Tôi mở rộng lòng cách cử xử với bạn bè người thân Tính. .. hợp lại có vài điểm phù hợp với cách hành vi ứng xử Tôi nhận thấy tính hướng ngoại tốt cho cá nhân, kết hợp tính hướng nội Nhiều lúc, nội tâm cá nhân ngoài, lại trạng thái hoàn cảnh Cách cư xử