Đề cương Luật Lao động FTU

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LUẬT BỘ MÔN PHÁP LUẬT CƠ SỞ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc o0o -Hà Nội, ngày… tháng….năm 2012 ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM (theo yêu cầu Thông tư số 08/2011/TT-BGD Đ T ngày 17/2/2011của Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo) Tên học phần : Luật Lao động Việt Nam Tổng tín : tín Bộ môn phụ trách giảng dạy: Bộ môn Pháp luật Cơ sở Mô tả học phần Học phần Luật lao động Việt Nam nhằm trang bị cho sinh viên vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Bên cạnh vấn đề lý luận chung, nội dung pháp luật nghiên cứu chủ yếu bao gồm: quan hệ pháp luật lao động chế ba bên; quản lý nhà nước lao động, công đoàn; hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; điều kiện lao động tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hộ lao động; tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Mục tiêu học phần 5.1 Về kiến thức Sau học xong học phần này, người học sẽ: - Nắm kiến thức pháp luật lao động đối tượng phương pháp điều chỉnh, nguyên tắc luật lao động quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động; - Nắm vấn đề vai trò, vị trí chức công đoàn, thẩm quyền công đoàn; quy định pháp luật liên quan quản lý nhà nước lao động; - Nhận diện hợp đồng lao động tình cụ thể; Đánh giá quy định hành thời hạn hợp đồng lao động; Đánh giá việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động; - Phân biệt thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động; đánh giá mối quan hệ pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động, vận dụng để giải tình thực tế; So sánh giá trị pháp lý nội quy lao động với thoả ước lao động tập thể - Vận dụng quy định pháp luật để xác định tiền lương cho người lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, giải số tình cụ thể xử lý vi phạm kỉ luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất, giải quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp số tình cụ thể - Xác định tranh chấp lao động phương thức giải tranh chấp lao động 5.2 Về kỹ Sau kết thúc trình nghiên cứu phải biết cách tìm kiếm, vận dụng kiến thức pháp lý lĩnh vực luật lao động để thực công việc chuyên môn tương ứng với yêu cầu đào tạo, bao gồm: - Tư vấn cho đối tượng người sử dụng lao động, người lao động, cá nhân tổ chức khác vấn đề thông dụng lĩnh vực luật lao động; - Soạn thảo văn thông dụng lĩnh vực lao động như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động ; - Tham gia giải vụ việc thông thường lĩnh vực lao động; - Tham gia vào hoạt động xây dựng sách- pháp luật lao động 5.3 Về thái độ - Chấp hành pháp luật lao động; - Có nhận thức, xử đắn tham gia quan hệ lao động; - Tôn trọng tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động thực công việc chuyên môn Nội dung học phần Nội dung chi tiết học phần Chương Khái quát luật lao động Việt Nam quan hệ pháp luật lao động 1.1 Khái quát luật lao động việt Nam 1.1.1 Đối tượng phương pháp điều chỉnh luật lao động 1.1.2 Các nguyên tắc luật lao động 1.1.3 Nguồn luật lao động 1.2 Các quan hệ pháp luật lao động 1.2.1 Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động 1.2.2 Các quan hệ pháp luật lao động khác 1.3 Cơ chế ba bên lĩnh vực lao động Chương Công đoàn vấn đề quản lý nhà nước lao động 2.1 Công đoàn 2.1.1 Vai trò, vị trí chức công đoàn 2.1.2 Thẩm quyền công đoàn 2.2 Quản lý nhà nước lao động Chương Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể 3.1 Hợp đồng lao động 3.1.1 Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động 3.1.2 Nội dung hình thức hợp đồng lao động 3.1.3 Giao kết hợp đồng lao động 3.1.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 3.1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Thỏa ước lao động tập thể 3.2.1 Khái niệm nội dung thỏa ước lao động tập thể 3.2.2 Trình tự ký kết, đăng ký hiệu lực thỏa ước lao động tập thể Chương Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 4.1 Kỷ luật lao động 4.2 Trách nhiệm vật chất Chương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 5.1 Khái quát thời làm việc, thời nghỉ ngơi 5.2 Các quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phân bổ thời gian Số tiết lớp Số Yêu cầu sinh tự học, viên chuẩn bị tự Lý Thực nghiên thuyết hành cứu - [1, Chương I, II, III, IV] - [2, Phần quy định chung] - [5, Điều 518 – 526] - [8, Chương I, III, IV, V] - [7, Chương I, III] - [12], [14] 10 - [1, Chương IV,V] - [11], [14] - [1, Chương VIII,IX] - [2, Chương IV,V] - [14] - [1, Chương X] - [2, Chương VII] - [13],[14],[15] - [1, Chương XII, XIII] - [2, Chương Ghi VII] - [14] Chương Tiền lương 6.1 Một số vấn đề chung tiền lương 6.2 Nội dung chế độ tiền lương hành 6.3 Quyền nghĩa vụ bên việc trả lương Chương Bảo hộ lao động 7.1 Khái niệm, nguyên tắc nội dung bảo hộ lao động 7.2 Quyền nghĩa vụ bên việc thực bảo hộ lao động 7.3 Quản lý tra nhà nước bảo hộ lao động Chương Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 8.1 Tranh chấp lao động 8.2 Giải tranh chấp lao động - [1, Chương XI] - [2, Chương VI] - [14] - [1, Chương XII, XIII] - [2, Chương VII] - [14] 6 - [1, XIV] - [2, XIV] - [15] Chương Chương Phần tài liệu tham khảo 7.1 Giáo trình Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009; 7.2 Tài liệu tham khảo bắt buộc Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 văn hướng dẫn thi hành; Bộ luật Lao động năm 2012; Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 văn hướng dẫn thi hành; Bộ luật dân năm 2015 văn hướng dẫn thi hành; Bộ luật tố tụng dân năm 2015 văn hướng dẫn thi hành; Luật cán bộ, công chức năm 2008 văn hướng dẫn thi hành; Luật Viên chức năm 2010 và văn hướng dẫn thi hành; Luật Công đoàn năm 2012; 7.3 Tài liệu tham khảo lựa chọn Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Thực trạng phát triển, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003; Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006; Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Mô hình luật lao động Việt Nam, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2007; Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt bình luận, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004 Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009; Trần Thuý Lâm, Trần Minh Tiến, Hướng dẫn áp dụng điều Bộ luật lao động, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004; Nguyễn Hữu Chí, Hoàn thiện, thực thi pháp luật lao động nữ doanh nghiệp nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2005; Phạm Công Bảy, “Giải tranh chấp lao động tòa án nhân dân - Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị”, Tạp chí luật học, số 9/2009; Đỗ Ngân Bình, “Vấn đề bồi thường thiệt hại bị tai nạn lao động”, Tạp chí luật học, số 6/2000, tr – 11; 10 Một số điều ước quốc tế tuyên bố UN (Liên Hợp quốc), ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) như: Công ước Liên hợp quốc quyền kinh tế-xã hội văn hoá năm 1966/1982; Tuyên bố chung ILO (Philadelphia) năm 1944; Công ước số 98 áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể năm 1949; Công ước số 100 trả công bình đẳng lao động nam lao động nữ cho công việc có giá trị ngang năm1951; Công ước số lao động trẻ em năm 1919; 7.4 Các websites: http://www.ilo.org http://www.luatvietnam.com.vn http://www.vibonline.com.vn http://www.chinhphu.vn http://www.laodong.com.vn http://www.molisa.gov.vn Phương pháp đánh giá học phần 8.1 Đánh giá thường xuyên Điểm đánh giá thường xuyên bao gồm: Hình thức Tỷ lệ Điểm chuyên cần tham gia thảo luận 10% Điểm tập cá nhân nhóm 15% 8.2 Đánh giá định kì Điểm đánh giá định kỳ bao gồm: Hình thức Điểm kiểm tra kỳ Thi kết thúc học phần Tỷ lệ 15% 60% NGƯỜI SOẠN ĐỀ CƯƠNG TS Võ Sỹ Mạnh ... quát luật lao động Việt Nam quan hệ pháp luật lao động 1.1 Khái quát luật lao động việt Nam 1.1.1 Đối tượng phương pháp điều chỉnh luật lao động 1.1.2 Các nguyên tắc luật lao động 1.1.3 Nguồn luật. .. Nguồn luật lao động 1.2 Các quan hệ pháp luật lao động 1.2.1 Quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động 1.2.2 Các quan hệ pháp luật lao động khác 1.3 Cơ chế ba bên lĩnh vực lao động Chương... vực lao động như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động ; - Tham gia giải vụ việc thông thường lĩnh vực lao động; - Tham gia vào hoạt động xây dựng sách- pháp luật lao động