Chuyên Đề Bộ Luật Lao Động, Luật Công Đoàn 2012 Và Văn Bản Hướng Dẫn Thi Hành

CHUYÊN ĐỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 & VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH TS LÊ THỊ THÚY HƯƠNG TP Hồ Chí Minh, 21/6/2013 PHẦN I : GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 I       Tổng quan Bộ luật Lao động 2012 BLLĐ 2012 thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực 1/5/2013, gồm 17 chương, 242 điều Nghị định, Thông tư ban hành để hướng dẫn quy định chi tiết việc thực BLLĐ 2012 BLLĐ 2012 có 100 điểm so với BLLĐ 1994 Luật Công đoàn 2012 Luật Công đoàn thông qua ngày 20/6/2012, có hiệu lực ngày 01/01/2013, gồm chương, 33 điều Dự kiến ban hành nghị định hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn 2012 Bổ sung thêm chương so với Luật Công đoàn 1990 VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH BLLĐ 2012 & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 10 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 hợp đồng lao động Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 tiền lương Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 TGLV-TGNN ATLĐ-VSLĐ Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 hướng dẫn Điều 10 Luật Công đoàn Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 cho thuê lại lao động Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 tranh chấp lao động Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 8/5/2013 danh mục DN không đình công Nghị định 50/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 tiền lương, tiền thưởng NLĐ công ty TNHH thành viên NN làm chủ sở hữu Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 tiền lương, thù lao tiền thưởng số chức danh quản lý công ty TNHH thành viên NN làm chủ sở hữu Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/6/2013 hướng dẫn NĐ46 tranh chấp lao động Quyết định 170/QĐ-TLĐ ngày 9/1/2013 quy định tạm thời nguồn thu kinh phí công đoàn PHẦN II : NHỮNG ĐIỂM MỚI CHỦ YẾU CỦA BLLĐ 2012     Những quy định chung Giải thích từ ngữ, khái niệm: tổ chức đại diện NSDLĐ; cưỡng lao động; quan hệ lao động, v.v…; Bổ sung số quyền quan trọng NSDLĐ: q uyền đóng cửa tạm thời DN; quyền gia nhập hoạt động Hội nghề nghiệp NSDLĐ; Bổ sung: Trách nhiệm đối thoại NSDLĐ với tập thể lao động; Thực quy chế dân chủ sở; Xác định hành vi bị nghiêm cấm sử dụng lao động     Việc làm: Bổ sung thêm trường hợp cho NLĐ nghỉ việc “vì lý kinh tế” Đổi tên “ tổ chức giới thiệu việc làm” thành “ tổ chức dịch vụ việc làm” Bỏ trách nhiệm lập quỹ dự phòng DN Cách tính trợ cấp việc làm: trừ thời gian NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp  DN có nghĩa vụ trả trợ cấp việc làm trợ cấp việc sau 1/1/2009 không? BLLĐ 2012 có giảm bớt gánh nặng tài cho DN?   Hợp đồng lao động: Nghĩa vụ NSDLĐ giao kết HĐLĐ:  Tuyển dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi: phải có đồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ  Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ  tăng cường hiểu biết bên  Cấm NSDLĐ (i) giữ gốc giấy tờ, văn bằng; (ii) bảo đảm thực HĐ tiền tài sản Loại hợp đồng lao động:  HĐLĐ xác định thời hạn  HĐ không xđ thời hạn  HĐ mùa vụ  HĐ xđ thời hạn 24 tháng  Bổ sung: trường hợp NLĐ ốm đau, tai nạn LĐ ký HĐ 12 tháng với NLĐ khác để tạm thời thay   Nội dung HĐLĐ:  Bổ sung thêm: o Thỏa thuận chế độ nâng lương o Thỏa thuận đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề  Quy định thỏa thuận nghĩa vụ bảo mật thông tin Thử việc:  Thời hạn thử việc, số lần thử việc loại công việc  Không thử việc HĐLĐ mùa vụ  Lương thời gian thử việc: 85% trở lên Trong thời gian thử việc, NSDLĐ có phải đóng BHXH, BHYT cho NLĐ không?  Điều chuyển NLĐ:     Các trường hợp điều chuyển: bổ sung thêm trường hợp gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều chuyển 60 ngày/năm phải có đồng ý NLĐ Lương công việc mới: 85% lương công việc cũ Tạm hoãn HĐLĐ:  Bổ sung thêm trường hợp: (i) NLĐ phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc; (ii) lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 BLLĐ Điều 33 BLLĐ 2012: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc“  Thời gian tạm hoãn có tính 15 ngày chờ không? Nếu người lao động không quay trở lại làm việc áp dụng quy định người lao động bị sa thải tự ý bỏ việc ngày tháng?   Bổ sung thêm hình thức làm việc không trọn thời gian (Điều 34) Chấm dứt HĐLĐ:  Bổ sung thêm số truờng hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ (Điều 36)  Lưu ý: Việc chấm dứt HĐLĐ cán công đoàn sở chưa hết nhiệm kỳ  Phải thông báo trước HĐLĐ hết hạn  Xác định rõ nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo Điều 47 BLLĐ: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động :”Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ”  Khi hết hạn HĐ thử việc, có phải thông báo trước 15 ngày HĐLĐ xác định thời hạn không? Nếu không thực nghĩa vụ báo trước này, có chịu hậu không? 10      Tiền lương: Định nghĩa cụ thể tiền lương, bao gồm tiền lương theo công việc, chức danh, phụ cấp khoản bổ sung khác NSDLĐ phải thỏa thuận phí mở trì tài khoản trả lương Chỉ quy định lương tối thiểu vùng Bỏ thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương Tiền lương làm thêm giờ:   Trả 300% lương NLĐ hưởng lương ngày làm thêm vào ngày lễ, tết Trả thêm 20% NLĐ làm thêm vào ban đêm 15 Điều 94 BLLĐ: Hình thức trả lương “Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản ”  Có ghi HĐLĐ: "các loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản NLĐ chịu trách nhiệm“? Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày  trả 30% tiền lương ngày làm việc bình thường + 20% tiền lương công việc làm vào ban ngày  Tiền lương trả bao nhiêu? 16    Thời làm việc – Thời nghỉ ngơi: TGLV bình thường: 8g/ngày, áp dụng chế độ TGLV tuần TGLV không 10g/ngày TGLV ban đêm: 22g – 6g Thời làm thêm:  Quy định số làm thêm tối đa ngày, tháng Nếu làm theo chế độ TGLV tuần, thời làm việc tối đa ngày (kể làm thêm) bao nhiêu? Bổ sung số trường hợp quyền huy động NLĐ làm thêm không cần thỏa thuận với NLĐ Nghỉ lễ: 10 ngày Mở rộng số trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng không hưởng lương    Những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết giải nào? 17         Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vât chất: Quy định rõ thời hạn đăng ký hiệu lực nội quy lao động (Điều 120, 122) Tăng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Bỏ hình thức xử lý chuyển làm việc khác có mức lương thấp Bổ sung thêm số hành vi bị xử lý sa thải (Điều 126) Quy định rõ khái niệm tái phạm xác định tái phạm trường hợp NLĐ bị cách chức Sửa đổi quy định mức thiệt hại không nghiêm trọng Lao động nữ: Thời gian nghỉ thai sản: tháng Bổ sung quy định bảo đảm việc làm cho LĐ nữ hêt thời gian nghỉ thai sản 18 Thời gian nghỉ thai sản tháng áp dụng từ nào? Nếu đến ngày 1/5/2013 lao động nữ thời gian nghỉ thai sản có hưởng chế độ tháng không? Điều 158 BLLĐ: Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản”  Trường hợp bố trí phải làm ? 19 10 NLĐ chưa thành niên số loại lao động khác  NLĐ chưa thành niên o Không sử dụng người chưa thành niên SXKD cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác Lao động từ 15 – 18 tuổi không làm 8giờ/ngày 40 giờ/tuần Lao động 15 tuổi không làm 4giờ/ngày, 20 giờ/tuần, không làm thêm giờ, làm đêm o o  NLĐ nước o Hạn chế tuyển LĐ nước DN nước so với DN nước Thời hạn tối đa giấy phép lao động: năm o 20  Người giúp việc gia đình o Phải ký HĐLĐ văn trả khoản tiền BHXH, BHYT cho người giúp việc gia đình NSDLĐ người giúp việc GĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ lúc nào, phải báo trước 15 ngày o 11    Công đoàn: Công đoàn cấp thay công đoàn sở DN chưa có CĐCS CĐ cấp có quyền trách nhiệm vận động NLĐ gia nhập công đoàn thành lập CĐCS; có quyền yêu cầu NSDLĐ hỗ trợ việc thành lập CĐCS Bổ sung hành vi bị nghiêm cấm NSDLĐ liên quan đến hoạt động công đoàn 21 12    Giải tranh chấp lao động đình công Bỏ Hội đồng hòa giải lao động sở, tăng quyền hạn cho hòa giải viên lao động Đình công vi phạm thủ tục: giao cho chủ tịch UBND tỉnh xử lý Quy định mới: quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc NSDLĐ  điều kiện áp dụng (i) sớm 12 trước đình công; (ii) tiến hành trước đình công 22 Phần III: NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 Mở rộng phạm vi điều chỉnh, bổ sung quyền trách nhiệm đoàn viên công đoàn; giải tranh chấp xử lý vi phạm pháp luật công đoàn Tăng sở thêm vai trò, trách nhiệm công đoàn cấp Xác định trách nhiệm Nhà nước, quan, đơn vị thực Luật Công đoàn Bổ sung quy định điều kiện hoạt động công đoàn bảo vệ cán công đoàn Quy định cụ thể tài công đoàn 23 Những quy định chung:  Khẳng định công đoàn tổ chức đại diện giai cấp công nhân NLĐ  Luật hóa chức danh cán công đoàn không chuyên trách từ tổ phó tổ công đoàn trở lên  Các hành vi bị nghiêm cấm hoạt động công đoàn (Điều 9) 24 Quyền trách nhiệm công đoàn đoàn viên công đoàn  Quyền, trách nhiệm công đoàn - - -  Đại diện, bảo vệ cho NLĐ Tham gia quản lý nhà nước, quản lý KT-XH Trình dự án luật, pháp lệnh, kiến nghị xây dựng sách, pháp luật Tham dự phiên họp, hội nghị liên quan đến NLĐ Tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động đơn vị SDLĐ Tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ Phát triển công đoàn Quyền, trách nhiệm công đoàn viên (Điều 18,19) 25 Trách nhiệm quan, doanh nghiệp công đoàn  Tạo điều kiện cho NLD thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn  Bảo đảm hoạt động công đoàn: - - Đảm bảo phương tiện hoạt động Thời gian hoạt động công đoàn: 24 làm việc/tháng Chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS; 12 làm việc/tháng UVBCH, tổ trưởng, tổ phó tổ CĐ (có thể tăng thêm thời gian theo quy mô đơn vị) Các bảo đảm khác 26  Bảo đảm cho cán công đoàn: - - -  Khi HĐLĐ hết hạn, kéo dài thời hạn HĐ hết nhiệm kỳ Không đơn phương chấm dứt HĐ, sa thải, buộc việc thuyên chuyển công tác cán công đoàn không chuyên trách ý kiến thỏa thuận với BCH CĐ sở CĐ cấp Được CĐ can thiệp bảo vệ trường hợp bị chấm dứt HD, sa thải buộc việc trái pháp luật Đóng góp cho tài công đoàn: 2%/tổng quỹ lương làm đóng BHXH cho NLĐ 27 Q&A 28 Thank you! E-mail: ltthuong@hcmulaw.edu.vn 29 ... 33 điều Dự kiến ban hành nghị định hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn 2012 Bổ sung thêm chương so với Luật Công đoàn 1990 VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH BLLĐ 2012 & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 10 11 Nghị định...PHẦN I : GIỚI THI U BỘ LUẬT LAO ĐỘNG & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012 I       Tổng quan Bộ luật Lao động 2012 BLLĐ 2012 thông qua ngày 18/6 /2012, có hiệu lực 1/5/2013, gồm 17... Nghị định, Thông tư ban hành để hướng dẫn quy định chi tiết việc thực BLLĐ 2012 BLLĐ 2012 có 100 điểm so với BLLĐ 1994 Luật Công đoàn 2012 Luật Công đoàn thông qua ngày 20/6 /2012, có hiệu lực ngày