Hợp đồng lao động 02

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông:CHIYOZO YAMAGUCHI Quốc tịch: Nhật Bản Chức vụ: Tổng giám đốc Đại diện cho: Cty TNHH SUMITOMO BAKELITE Điện thoại: 844 8811531 Địa chỉ: C6 Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh Và bên Ông/Bà: NGUYỄN NGỌC LAN Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày.28 tháng.7 năm 1979 tại: Hà Nội Nghề nghiệp: Địa thường trú: 20 Ngô Văn Sở, Hoàn Kiếm, Hà Nội Số CMTND: 071796403 cấp ngày.2 /07/1993 Hà Nội Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Đ i ề u : Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động: xác định thời hạn - Từ ngày 04 tháng 05 năm x đến ngày 04 tháng 05 năm x+1 - Thử việc từ ngày…… tháng… năm…… đến ngày…… tháng… năm - Địa điểm làm việc: Cty TNHH SUMITOMO BAKELITE - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm: Nhân viên Đ i ề u : Chế độ làm việc - Thời làm việc: giờ/ngày - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: không Đ i ề u : Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: cá nhân tự lo liệu công ty toán 150.000 VND/tháng - Mức lương tiền công: 2.393.617 VNĐ - Hình thức trả lương: theo tháng - Phụ cấp gồm: không - Được trả lương vào ngày cuối hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: theo quy định công ty - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ phép 12 ngày, nghỉ lễ ngày - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế:15% lương công ty trả; 2% bảo hiểm y tế công ty trả - Chế độ đào tạo: công ty cho nhân viên đào tạo nước Trước bắt đầu khóa đào tạo đó, nhân viên phải ký văn cam kết làm việc cho công ty khoảng thời gian định Nếu vi phạm cam kết, nhân viên phải bồi hoàn lại cho công ty chi phí đào tạo chi Những thỏa thuận khác : công ty trả bữa trưa miễn phí Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: theo quy định công ty Đ i ề u : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Đ i ề u : Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 04 tháng 05 năm x Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Hà Nội, ngày 04 tháng 05 năm x Người lao động Người sử dụng lao động Tổng giám đốc NGUYỄN NGỌC LAN MASAKI OKUSAWA ... luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 04 tháng 05 năm x Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động. .. dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động. .. người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động