Quản lý nguồn nhân lực văn hóa tại đảo cát bà (tt)

  TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ VĂN HÓA - NGHỆ THUẬT _ _ _ _***_ _ _ _ KHÓA LUẬN CỬ NHÂN QUẢN LÝ VĂN HÓA CHUYÊN NGÀNH: CHÍNH SÁCH VĂN HÓA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VĂN HÓA TẠI ĐẢO CÁT BÀ Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Lan Thanh Sinh viên thực : Phạm Quý Lộc Lớp : QLVH 12C Khóa học : 2011 - 2015 Hà Nội – 2015   LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp cho phép gửi lời cảm ơn chân thành tới: Ban giám hiệu nhà trường Đại học Văn hóa Hà Nội, thầy cô khoa Quản Lý Văn hóa – Nghệ thuật dìu dắt, dạy dỗ thân suốt năm qua Xin gửi tới lời cảm ơn tới giảng viên PGS.TS Nguyễn Thị Lan Thanh người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình em trình nghiên cứu viết Gửi lời cảm ơn tới Ban văn hóa thị trấn Cát Bà, Phòng văn hóa thông tin – thể thao du lịch huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng tạo nhiều điều kiện thuận lợi cung cấp cho tài liệu quý báu quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà để hoàn thành viết Gửi lời cảm ơn tới gia đình bạn bè ủng hộ động viên suốt trình nghiên cứu viết Do thời gian kiến thức hạn chế nên viết khó tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Rất mong nhận ý kiến đóng gop quý thầy cô góp ý bạn bè người quan tâm để viết hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn Hà Nội, tháng năm 2015 Sinh viên Phạm Quý Lộc   MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 1.Tính cấp thiết đề tài .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 5 Kết cấu đề tài Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ QUẦN ĐẢO CÁT BÀ, HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG .6 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Nôi dung công tác quản lý nguồn nhân lực 1.1.3 Quan điểm nhà nước đào tạo nguồn nhân lực 12 1.2 Khái quát đảo Cát Bà 16 1.2.1 Điều kiện tự nhiên 16 1.2.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 18 1.3 Nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà 20 1.3.1 Đặc điểm nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà 21 1.3.2.Vai trò nhiệm vụ 22 1.3.3.Vai trò quản lý nguồn nhân lực đảo Cát Bà 23 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC VĂN HÓA TẠI QUẨN ĐẢO CÁT BÀ, HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 24 2.1 Cơ cấu tổ chức chế quản lý 24 2.2 Công tác tuyển mộ 27 2.3 Công tác tuyển dụng 28 2.4 Hoạch đinh nguồn nhân lực đảo Cát Bà 32   2.5 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà 35 2.6 Nhận xét đánh giá 36 Chương 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VĂN HÓA TẠI QUẦN ĐẢO CÁT BÀ, HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 38 3.1 Giải pháp 38 3.1.1 Giải pháp tuyển mộ tuyển dụng nguồn nhân lực 38 3.1.2 Giải pháp hoạch định nguồn nhân lực 41 3.1.3 Giải pháp đào tạo sử dụng nguồn nhân lực 42 3.1.4 Các giải pháp khác 44 3.2 Kiến nghị 47 3.2.1 Đối với Đảng Nhà nước 47 3.2.2 Đối với lãnh đạo địa phương 47 KẾT LUẬN .49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 PHỤ LỤC 52     MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong hoàn cảnh xã hội nào, đơn vị tổ chức nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định đến tồn phát triển tổ chức Một đơn vị tổ chức tuyển chọn nhân viên, cán có lực giải công việc cách linh hoạt tổ chức dễ dàng đạt hiệu cao trình vận hành hoạt động tổ chức Bởi vậy, tổ chức có chiến lược nguồn lực người, phận định đến thành bại tổ chức Việc xác định thực chiến lược nguồn nhân lực công việc quan trọng tổ chức, đơn vị Hiện nay, công tác xây dựng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực địa phương trọng có vai trò quan trọng tới phát triển bền vững ngành văn hóa nước ta Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Cán gốc công việc” Bởi vậy, công việc muốn hoạt động có hiệu thiếu yếu tố người cán có phẩm chất, lực Việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, nâng cao vai trò người quản lý, phát triển lực tăng suất lao động đơn vị tổ chức, tổ chức quan tâm Đặc biệt văn hóa nghệ thuật nói chung ngành quản lý văn hóa nói riêng Trong công nghiệp hóa nay, Đảng Nhà nước đề đường lối, sách văn hóa, đề cao yếu tố người trình quản lý nguồn nhân lực vấn đề cần đổi Từ đó, cán văn hóa nhận thức tư đổi công tác quản lý nguồn nhân lực để đạt hiệu công việc Vì vậy, công tác quản lý nguồn nhân lực văn hóa cấp, địa phương quan tâm, coi trrọng Đây   công tác vừa tìm vừa bồi dưỡng nhân tài, vừa hình thành đội ngũ kế nghiệp, phát triển văn hóa địa phương đảo Cát Bà ngoại lệ Đảo Cát Bà đảo lớn nằm quần thể huyện đảo Cát Hải phía nam vịnh Hạ Long, khơi thành phố Hải Phòng tỉnh Quảng Ninh, cách trung tâm thành phố Hải Phòng khoảng 30km, cách thành phố Hạ Long khoảng 25km Về mặt hành chính, Cát Bà thuộc huyện đảo Cát Hải, thành phố Hải Phòng Nơi UNESCO công nhận khu dự trữ sinh giới Cơ sở hạ tầng phát triển với tổ hợp nhiều khách sạn, nhà nghỉ, khu nghỉ dưỡng, chùa chiền đặc biệt toàn khu vực đảo thành phố Hải Phòng triển khai trạm thu phí wifi Cát Bà, gọi đảo ngọc, đảo lớn tổng số 1.969 đảo vịnh Hạ Long - Cát Bà đảo đẹp thơ mộng, nằm độ cao trung bình 70m so với mục nước biển Trên đảo có thị trấn Cát Bà phía đông nam trông vịnh Lan Hạ xã: Gia Luận, Hiền Hào, Phù Long, Trân Châu, Việt Hải, Xuân Đám Cư dân chủ yếu ngừoi Kinh Nhận thức tầm quan trọng công tác quản lý nguồn nhân lực văn hóa địa phương đặc biệt đảo Cát Bà Vì vây, xin lựa chọn thực đề tài “Quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà” làm khóa luận tốt nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 2.1 Đối tượng nghiên cứu Các hoạt động quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà, thành phố Hải Phòng 2.2 Phạm vi nghiên cứu - Không gian nghiên cứu: đảo Cát Bà – Huyện Cát Hải – T.P Hải Phòng - Phạm vi nghiên cứu: Từ năm 2010 đến 2014   Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu công tác quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà, huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng - Hệ thống hóa lý luận công tác quản lý nguồn nhân lực nguồn nhân lực văn hóa - Khảo sát phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà, TP Hải Phòng Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Nghiên cứu tài liệu: sách, báo, internet - Khảo sát thực tế: quan sát, vấn, điều tra bảng hỏi - Phân tích tổng hợp Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung khóa luận trình bày qua chương: Chương 1: Lý luận quản lý nguồn nhân lực văn hóa quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà Chương 3: Giải pháp kiến nghị nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực đảo Cát Bà 51   TÀI LIỆU THAM KHẢO Bản chất quản lý nguồn nhân lực Gây dựng “đội quân tinh nhuệ”, Nxb Trẻ ,TP Hồ Chí Minh Đào tạo nguồn nhân lực (2006), Nxb Trẻ, TP Hồ Chí Minh Đại cương lý luận quản lý hoạt động văn hóa (1983), Trường bồi dưỡng cán quản lý văn hóa Nguyễn Văn Hy (Chủ biên), Quản lý hoạt động văn hóa, Nxb Văn hóa – Thông tin Nguyễn Thị Lan Thanh (2009), Quản lý nguồn nhân lực tổ chức văn hóa nghệ thuật, Nxb Đại học Quốc gia Những văn luật luật liên quan đến hoạt động quản lý văn hóa Việt Nam: Luật cán công chức, Luật báo chí Đình Phúc, Khánh Linh (2007), Quản lý nhân sự, Nxb Tài Chính Trần Quốc Vượng (2013), Cơ sở văn hóa Việt Nam, Nxb Giáo dục Một số trang Web http://haiphong.gov.vn/Portal/Default.aspx?Organization=HCH http://catba.com.vn/ ... dung khóa luận trình bày qua chương: Chương 1: Lý luận quản lý nguồn nhân lực văn hóa quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà Chương... 18 1.3 Nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà 20 1.3.1 Đặc điểm nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà 21 1.3.2.Vai trò nhiệm vụ 22 1.3.3.Vai trò quản lý nguồn nhân lực đảo Cát Bà 23... - Tìm hiểu công tác quản lý nguồn nhân lực văn hóa đảo Cát Bà, huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng - Hệ thống hóa lý luận công tác quản lý nguồn nhân lực nguồn nhân lực văn hóa - Khảo sát phân