Các yếu tố ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi của nữ viên chức trong ngành giáo dục (tóm tắt)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ THU TRÂM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THỜI GIAN RỖI CỦA NỮ VIÊN CHỨC TRONG NGÀNH GIÁO DỤC (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TẠI PHÂN HIỆU HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAM VÀ HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II) Chuyên ngành : Xã hội học Mã số : 60 31 03 01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2017 Công trình hoàn thành tại: Học viện Khoa học xã hội Người hướng dẫn khoa học: TS.Lê Văn Công Phản biện 1: ………………………………………… ………………………………………… Phản biện 2: ………………………………………… ………………………………………… Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Học viện Khoa học xã hội ngày tháng năm Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Khoa học xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xu hội nhập phát triển đất nước, phụ nữ Việt Nam tiếp tục phát huy khẳng định vai trò, vị trí phát triển chung đất nước Việc chăm lo đời sống tinh thần phụ nữ nói chung nữ viên chức nói riêng cần phải quan tâm thực thực tế Với yêu cầu thị trường lao động ngày lớn nay, đòi hỏi lao động nữ phải có trình độ chuyên môn cao, động, sáng tạo để thích ứng đóng góp cho phát triển xã hội, bên cạnh phải hoàn thành nhiệm vụ gia đình, từ khẳng định vị thế, vai trò đóng góp phụ nữ tiến trình phát triển đất nước Tuy nhiên, dù công việc mà phụ nữ đảm nhiệm xã hội ngày nhiều, nhiều thời gian sức lực họ phải gánh vác công việc gia đình, thực thiên chức người mẹ, người vợ thực công việc khác hàng ngày, mà khiến cho thời gian rỗi họ ngày thu hẹp, việc giải toán quỹ thời gian công việc bên công việc gia đình nữ viên chức thật vấn đề nan giải Liên quan tới vấn đề nữ viên chức ngành giáo dục thời kỳ đổi hội nhập mạnh mẻ nay, cho thấy với yêu cầu ngày cao chuyên môn ngành giáo dục áp lực nữ viên chức ngày nhiều, họ phải đầu tư thời gian cho việc học tập nâng cao trình độ, làm việc, nghiên cứu khoa học…bên cạnh công việc gia đình họ phải gánh vác thực Từ dẫn đế tình trạng tải nữ viên chức phải đối mặt với vai trò kép hàng ngày, quỹ thời gian rỗi bị thu hẹp dần, ảnh hưởng đến việc tái phục hồi thể lực, tinh thần để chuẩn bị cho ngày làm việc, học tập, trao dồi kiến thức…hiệu có chất lượng.Chính thế, chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi nữ viên chức ngành giáo dục” Phân hiệu Học viện Phụ Nữ Việt Nam Học viện Chính trị khu vực II nhằm tìm hiểu yếu tố tác động, chi phối đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức cách thức nữ công chức linh hoạt thích ứng nhằm tạo thời gian rỗi cho thân Tình hình nghiên cứu Chu Khác (1988), bàn vấn đề quỹ thời gian sinh hoạt gia đình hàng ngày viết tác giả nêu quan điểm thời gian rỗi, cấu quỹ thời gian Đồng thời ông nêu tầm quan trọng thành tựu khoa học kỹ thuật có ảnh hưởng hoạt động thời gian rỗi Nghiên cứu chênh lệch việc sử dụng thời gian nam nữ, phân tích cấu quỹ thời gian theo giới hoạt động hàng ngày Qua tác giả cho thấy có khác biệt việc sử dụng thời gian rỗi theo giới nhóm cấu phân tầng xã hội Tác giả nhận định cần thiết tăng thêm quỹ thời gian rỗi nữ giới nhằm giúp phục hồi thể lực, phát triển trí tuệ hoàn thiện nhân cách; tác giả đề xuất giải pháp nhằm cải thiện thực quỹ thời gian nữ giới, có việc tăng dần thời gian rỗi[7] Bùi Thế Cường, Trần Đan Tâm, Lê Thanh Sang, (2009), nghiên cứu sử dụng thời gian rỗi phân tích theo giới, nghiên cứu rằng: mức hưởng thụ vui chơi giải trí nam giới nhiều nữ [6, tr.11-17] Đó kết luận rút nghiên cứu sử dụng thời gian rỗi thể nhóm hoạt động như: sử dụng phương tiện truyền thông (tivi, radio, báo chí, băng đĩa); giao tiếp kiểu giải trí (uống cà phê nhậu); giao tiếp tinh thần (thăm gia đình, họ hàng, lối xóm, bạn bè) Hồ Ngọc Châm, (2015), tác giả rằng: phụ nữ dành nhiều thời gian cho công việc không trả công gia đình so với nam giới Qua nhận định tác giả điều này, cho thấy rằng, việc đảm trách hầu hết công việc gia đình phụ nữ nhân tố làm ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi họ[4, tr.81-90] Chủ đề “Thời gian rỗi” nhiều nhà nghiên cứu đề cặp, phân tích đến nhận định như: quan niệm thời gian rỗi; thời gian rỗi có mối quan hệ mật thiết với nguồn lực kinh tế, văn hóa Các nghiên cứu khác biệt giới sử dụng thời gian rỗi nêu lên cần thiết phải tăng thêm quỹ thời gian rỗi nữ giới có tác giả khẳng định hoạt động thời gian rỗi không phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân giới mà bị tác động nhiều yếu tố địa vị kinh tế - xã hội, môi trường văn hóa điều kiện sống cá nhân; trình độ học vấn có ảnh hưởng đến cách sử dụng thời gian rỗi Một số tác giả đến kết luận công việc gia đình phụ nữ nhân tố làm ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi họ khẳng định cần thiết phải có thời gian nghỉ ngơi cho phụ nữ để họ lấy lại cân thể lực tinh thần Bên cạnh đó, tác giả đưa biện pháp để góp phần làm tăng thời gian rỗi cho phụ nữ như: sử dụng dịch vụ giúp việc gia đình để giảm bớt đầu việc Ngoài ra, cần xử lý công việc cách khoa học để tăng hiệu quả, giảm chi phí thời gian, đồng thời cần tìm kiếm chia sẻ gia đình đồng nghiệp việc giải thực công việc quan gia đình,…Đã có nhiều tác giả đề cặp đến nội dung có liên quan đến thời gian rỗi, nhiên chưa có nghiên cứu sâu tìm hiểu thời gian rỗi nữ viên chức Chính vậy, chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian rỗi nữ viên chức ngành giáo dục” để sâu nghiên cứu thực trạng thời gian rỗi nữ viên chức; yếu tố ảnh hưởng đến thời gian rỗi nữ viên chức cách thức mà họ sử dụng để tạo thời gian rỗi cho thân mong muốn nữ viên chức gia đình, quan, cộng đồng,…có liên quan đến việc tạo điều kiện để nữ viên chức cải thiện nâng dần quỹ thời gian rỗi, góp phần vào việc nâng cao đời sống tinh thần nữ viên chức ngành giáo dục Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Tìm thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Đề xuất số giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao chất lượng sống nữ viên chức nói chung nữ viên chức ngành giáo dục nói riêng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, tìm hiểu thực trạng việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức; Thứ hai, tìm yếu tố ảnh hưởng tới việc sử dụng quỹ thời gian rỗi nữ viên chức; Thứ ba, xác định đâu cách thức mà nữ viên chức linh hoạt thích ứng để tạo thời gian rỗi cho nhằm phục hồi thể lực, cân tinh thần thân; Thứ tư, đề xuất giải pháp nhằm giúp tổ chức hiệu hoạt động hỗ trợ nữ viên chức xét phương diện quản lý nhà nước, thực sách phụ nữ hoạt động lĩnh vực giáo dục 3.3 Câu hỏi nghiên cứu 1) Thực trạng việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức ngành giáo dục nào? 2) Các yếu tố chi phối ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức? 3) Những khó khăn (rào cản) mà nữ viên chức gặp phải việc sử dụng quỹ thời gian rỗi? 4) Những cách thức mà nữ viên chức linh hoạt thích ứng để tạo thời gian rỗi cho nhằm phục hồi thể lực, cân tinh thần thân? 5) Các mong muốn nữ viên chức vấn đề mà họ gặp phải liên quan đến việc sử dụng quỹ thời gian rỗi? 6) Giải pháp cho vấn đề nêu từ góc nhìn nhà xã hội học số liệu thông tin thu thập từ câu hỏi nêu trên? Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết 1: Văn hóa- xã hội yếu tố chi phối ảnh hưởng lớn đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Giả thuyết 2: Nữ viên chức lập gia đình có thường gặp khó khăn nhiều hạn chế việc sử dụng quỹ thời gian rỗi Đối tƣợng, khách thể, phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Phân hiệu Học viện phụ nữ Việt Nam Học viện trị khu vực II, thuộc địa bàn quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh Khách thể nghiên cứu: nghiên cứu khảo sát ý kiến 86 nữ viên chức độ tuổi từ 22 đến 55, làm việc Phân hiệu Học viện phụ nữ Việt Nam Học viện trị khu vực II, thuộc địa bàn quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu: Trường hợp nghiên cứu 02 đơn vị: Phân hiệu Học viện phụ nữ Việt Nam Học viện trị khu vực II, thuộc địa bàn quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh Phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn kết hợp sử dụng phương pháp đinh lượng kết hợp với định tính Trong đó, phương pháp định lượng tác giả lựa chọn địa điểm khảo sát Phân hiệu Học viện phụ nữ Việt Nam Học viện trị khu vực II, thuộc địa bàn quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh Với dung lượng 92 trường hợp Phương pháp định tính: luận văn sử dụng nguồn thông tin thứ cấp định tính từ nghiên cứu nước về thông tin liên quan đến việc sử dụng thời gian rỗi phụ nữ Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Ý nghĩa lý luận: Nghiên cứu góp phần vào việc làm phong phú sáng tỏ thêm lý thuyết thời gian rỗi; lý thuyết nhu cầu người, có nhu cầu thời gian rỗi quan điểm bình đẳng giới thông qua việc sử dụng thời gian rỗi hàng ngày, mối quan hệ tác động yếu tố làm ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi Đồng thời thông tin thu thập từ luận văn nguồn tài liệu tham khảo cho nghiên cứu sau phụ nữ nói chung nữ viên chức nói riêng việc nâng cao chất lượng sống phụ nữ xã hội trình chuyển đổi Việt Nam Ý nghĩa thực tiễn: Thông qua nghiên cứu thực tế, đề tài xác định đâu vấn đề thực tiễn đặt việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức ngành giáo dục, yếu tố tác động ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi họ Mặt khác, nghiên cứu góp phần tồn giải pháp hoàn thiện sách nữ viên chức nói chung nữ viên chức ngành giáo dục nói riêng nhằm cải thiện, nâng cao quỹ thời gian rỗi cần thiết để nữ viên chức nghỉ ngơi, tái sản xuất sức lao động, thư giản tinh thần, sau khoảng thời gian làm việc chuyên môn, công việc gia đình… Cơ cấu luận văn Cơ cấu luận văn gồm có: Phần mở đầu Chƣơng 1: Cơ sở lí luận sở thực tiễn Chƣơng 2: Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Chƣơng 3: Những cách thức mà nữ viên chức linh hoạt, thích ứng để tạo thời gian rỗi cho nhằm phục hồi thể lực, cân tinh thần cho thân mong muốn họ Kết luận giải pháp Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Tiếp cận lý thuyết nghiên cứu 1.1.3 Khung phân tích 1.2 Cơ sở thực tiễn 1.2.1 Vài nét địa bàn nghiên cứu chéo cho thấy có tới 52 9% tổng số 17 viên chức nhóm 44-55 tuổi có khoảng 1-2 rỗi mổi ngày Nữ viên chức có quỹ thời gian rỗi mức 1-2 giờ/ngày cao cụ thể 41,9%, mức 3-4 giờ/ ngày chiếm 40.7 % có 17.4% nói họ có rỗi ngày Trong nhóm tuổi từ 22-32 có tỷ lệ phần trăm số nữ viên chức có quỹ thời gian rỗi cao chiếm 19.6%, nhóm 33-43 có 17.4% cuối nhóm 44-55 tuổi có 11.8% Nhóm người trẻ tuổi có nhiều thời gian rỗi nhóm khác Trong nhóm 33 – 43 tuổi có thời gian rỗi lứa tuổi đa phần nữ viên chức có gia đình, có nhỏ Kết tìm hiểu qua nghiên cứu cho thấy thời gian rỗi nhóm hàng ngày từ 1-2 Về trình độ học vấn mối tương quan với thực trạng thời gian rỗi Số nữ viên chức mẩu nghiên cứu có trình độ cao đẳng chiếm 3.5%; cử nhân chiếm 48.2%; thạc sĩ chiếm 41.2% tiến sĩ chiếm 5.9% Bảng so sánh chéo thực trạng quỹ thời gian rỗi theo trình độ học vấn sau: phần lớn số nữ viên chức trả lời họ có thời gian rỗi từ 1-2 3-4 cử nhân thạc sĩ Về tình trạng hôn nhân: nữ viên chức có gia đình chiếm 64.2%; chưa lập gia đình chiếm tỷ lệ 32.1%; trường hợp khác, chiếm tỷ lệ 2.5% Nghiên cứu cho thấy, đa số trường hợp nữ viên chức có gia đình có thời gian rỗi so với người độc thân, họ vừa 10 phải làm công việc xã hội vừa phải quán xuyến công việc gia đình chăm sóc cái, thành viên gia đình… Về thu nhập: triệu đồng, chiếm tỷ lệ 3.5%; từ đến triệu đồng chiếm 57.0%; triệu đồng, tỷ lệ 24.4% chiếm tỷ lệ 15.1% người thu nhập triệu đồng Kết thu thập gia đình sau: có 16.3% trường hợp sống chung với Ông/Bà (nội, ngoại); 44.2% người sống riêng (vợ, chồng, cái); 19.8% người sống chung với người thân và19.8% sống riêng Các công việc thực hàng ngày sau làm việc sau: phải thực công việc chợ nấu ăn hàng ngày, chiếm tỷ lệ 87.2%; giặt giũ quần áo chiếm tỷ lệ 73.3%; đưa đón học 39.5%; dạy học 38.4% thực công việc khác chiếm 34.9% Những hoạt động mà nữ viên chức thường làm thời gian rỗi cho thấy có 62.4% dành cho hoạt động xem tivi; 62.8% đọc sách báo; tỷ lệ 40.0% tham gia hoạt động tăng cường sức khỏe; chơi bạn bè chiếm 32.9% Với số liệu nêu cho thấy việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức hạn hẹp mức độ gia đình Tuy nhiên, nữ viên chức có quan tâm ngày nhiều việc rèn luyện thể lực Đánh giá mức độ ưu tiên dành thời gian cho hoạt động hàng ngày nữ viên chức với mức độ ưu tiên, kết sau: Nữ viên chức “Rất ưu tiên” việc phải hoàn thành tốt việc chăm sóc cho gia đình “Ưu tiên thường xuyên” cho việc dành thời gian học tập chuyên môn/học nâng cao,…Thứ ba dành thời gian 11 việc phục hồi thể lực, nâng cao sức khỏe thân Ưu tiên thứ tư mà nữ viên chức dành cho hoạt động hàng ngày, việc làm đẹp Xếp hạng ưu tiên cuối mà nữ viên chức thực tìm kiếm việc làm để nâng cao thu nhập Với kết xếp hạng cho hoạt động nữ viên chức trên, cho thấy phân công lao động theo giới truyền thống tồn quan niệm, tập quán cá nhân, gia đình xã hội Các hoạt động thực ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ Lễ,…: kết khảo sát cho thấy việc dọn dẹp, vệ sinh nhà cửa, chiếm 72%; thăm họ hàng chiếm 59.3%; hoạt động mua sắm, chiếm 51% ; du lịch/đi chơi bạn bè chiếm 37%; tham dự tiệc tùng, chiếm tỷ lệ 18.6% có 11.6% hoạt động khác thực ngày nghỉ nữ viên chức.Qua kết nghiên cứu, cho thấy công việc gia đình dành cho phụ nữ, mà thời gian rỗi bị chiếm dụng, từ hoạt động dành cho thân nâng cao đời sống tinh thần, phục hồi thể lực khó thực Đánh giá mức độ thời gian rỗi nay: có 19.8% cho rẳng thời gian rỗi chưa đủ để bù đắp sức lực; 46.5% trường hợp cho thời gian rỗi thực tế tạm chấp nhận được; 31.4% đánh giá đủ thời gian; 2.5% trường hợp nghiên cứu cho dư thời gian Số liệu điều traqua nghiên cứu mức độ chưa hài lòng với số lượng thời gian rỗi nữ viên chức cao, có số trường hợp hài lòng cho thời gian rỗi họ đủ để phục hồi thể lực sau ngày làm việc 12 Các yếu tố ảnh hƣởng đến thời gian rỗi nữ viên chức: Yếu tố kinh tế: điều kiện kinh tế gia đình ổn định hội thời gian rỗi nữ viên chức nhiều họ thuê người giúp việc nhà, trông thức công việc khác, họ có đủ điều kiện để chọn nơi tiện nghi nên tốn thời gian cho việc trông nom, dọn dẹp, mặc khác họ chọn sở giáo dục tốt cho nên thời gian cho việc dạy học, giáo dục con, Yếu tố văn hóa-xã hội: có 68.6% ý kiến trả lời yếu tố văn hóa-xã hội có chi phối ảnh hưởng đến thời gian rỗi nữ viên chức, phụ nữ người thường xuyên thực việc nhà, chăm sóc con,… coi khuôn mẫu phụ nữ vui chơi, uống cà phê, nhậu,…được xem hành vi lệch chuẩn, khó xã hội chấp nhận Ngoài ra, tập tục truyền thống gia đình người Việt Nam có việc thờ cúng tổ tiên, ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ thời gian để thực công việc Mặc dù nay, việc có phần thu hẹp mức độ, quy mô thực trì với mức độ nhỏ thực thiếu vai trò người phụ nữ, mà thời gian rỗi phụ nữ khó trọn vẹn ngày nghỉ Bên cạnh đó, đức tính hy sinh nhu cầu thân chồng rào cản ảnh hưởng đến thời gian rỗi phụ nữ gia đình Với lý nêu cho thấy yếu tố định kiến, tập quán len lõi chi phối sống hàng ngày mà thiệt thòi thuộc phụ nữ chủ yếu 13 Yếu tố sách: có 64% người mẫu nghiên cứu trả lời sách Nhà nước có ảnh hưởng tích cực đến thời gian rỗi nữ viên chức, tạo điều kiện cho họ có thêm thời gian tái phục hồi thể chất, tinh thần ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương… Bên cạnh đó, việc quy định thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình quy định quyền bình đẳng hưởng thụ văn hoá, tiếp cận sử dụng nguồn thông tin,…của Luật Bình đẳng giới, có tác dụng góp phần tăng thời gian rỗi nữ viên chức chia sẻ công việc nhà có sở để tham gia hoạt động giải trí ngày nhiều hơn.Tuy nhiên theo chia sẻ nữ viên chức vấn đề này, cho thấy có sách quy định trách nhiệm gia đình vấn đề liên quan đến bảo đảm quyền lợi, hội cho phụ nữ tác dụng thực tế chưa nhiều việc thực trông chờ vào ý thức tự giác thành viên gia đình chưa có biện pháp chế tài không tuân thủ Yếu tố quan:có 31.7% nữ viên chức cho yếu tố quan ảnh hưởng đến thời gian rỗi nữ viên chức như: vấn đề tải công việc quan hay áp lực thời gian xử lý công việc nữ viên chức học nâng cao,… hành Ngoài ra, việc phân công nhiệm vụ có lúc chưa hợp lý yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến quỹ thời gian rỗi nữ viên chức Yếu tố gia đình:có 48.2% nữ viên chức trả lời gia đình có yếu tố làm hạn chế việc sử dụng thời gian rỗi phụ nữ như: Chồng phải thường xuyên công tác xa nhà, người chồng 14 làm việc nhà, hay chồng thờ với công việc gia đình, họ độ tuổi mà cần thiết phải có hỗ trợ cuối làm mẹ đơn thân nên giúp đỡ người chồng Yếu tố cộng đồng:có 19.5% nữ viên chức trả lời yếu tố cộng đồng có ảnh hưởng định đến thời gian rỗi họ Mặc dù tỷ lệ nhận định yếu tố cộng đồng không cao phần lớn ý kiến tập trung vào khía cạnh lối sống cộng đồng xã hội làm ảnh hưởng đến định cách thức sử dụng thời gian rỗi Yếu tố môi trường xã hội: Có 17.3% nữ viên chức mẫu nghiên cứu cho môi trường xã hội có ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức.Các thông tin từ nghiên cứu cho thấy môi trường xã hội chưa đảm bảo tạo niềm tin nơi cộng đồng xã hội điều cản trở việc sử dụng quỹ thời gian rỗi nữ viên chức, yếu tố chất lượng mối quan hệ xã hội người với người, vấn đề giao thông yếu tố môi trường xã hội làm ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi nữ viên chức, chất lượng thủ tục dịch vụ công có chi phối định Bản chất, yếu tố ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức: điều kiện kinh tế yếu tố gia đình yếu tố chất chi phối ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Có 66.3% nữ viên chức cho điều kiện kinh tế ảnh hưởng chủ yếu đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức; 50% nữ viên nhận định yếu tố gia đình rào cản; có 36.1% trường 15 hợp xác định yếu tố văn hóa-xã hội ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức; 17.4% khó khăn từ quan; bên cạnh 17.4% nữ viên chức cho môi trường xã hội chi phối đến thời gian rỗi 12.8% nữ viên chức xác định yếu tố cộng đồng ảnh hưởng đến thời gian rỗi Chƣơng NHỮNG CÁCH THỨC MÀ NỮ VIÊN CHỨC LINH HOẠT, THÍCH ỨNG ĐỂ TẠO THỜI GIAN RỖI VÀ CÁCMONG MUỐN CỦA HỌ 3.1 Cách thức mà nữ viên chức linh hoạt thích ứng để tạo thời gian rỗi Trong công việc chuyên môn: có biện pháp công việc chuyên môn mà nữ viên chức sử dụng để tăng thời gian rỗi, là: phấn đấu học hỏi không ngừng để nâng cao chất lượng công việc, chiếm tỷ lệ 87.2% Bên cạnh đó, nữ viên chức tranh thủ, tìm kiếm giúp đỡ đồng nghiệp để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn lượng thời gian tiết kiệm nhất, chiếm tỷ lệ 50% Trong giải công việc nhà: có 52.3 % nữ viên chức sử dụng biện pháp nhờ người thân hỗ trợ việc nhà để họ có thêm chút thời gian rỗi cho thân; có 50% nữ viên chức sử dụng cách thức phân công việc nhà công việc khác cho thành viên gia đình thực hiện; có 49.4% trường hợp áp dụng việc mua sắm, sử dụng thiết bị, dụng cụ để thực công việc gia đình nhanh hơn, tốn thời gian công sức; có 43% nữ viên chức tìm cách tranh thủ hoàn 16 tất công việc chuyên môn quan, có 34.9% trường hợp mẫu nghiên cứu sử dụng, tập cho làm công việc nhà Cách thức khác để tăng thời gian rỗi: thường xuyên lập kế hoạch xử lý công việc hiệu hơn, chiếm 71.8%.Ngoài có 42% nữ viên chức tận dụng việc tìm chỗ gần nơi làm việc để giảm không thời gian lại để tăng thời gian rỗi; 37.6% nữ viên chức sử dụng cách lựa chọn trường học tiện cho việc đưa đón hàng ngày 3.2 Mong muốn nữ viên chức việc cải thiện thời gian rỗi Mong muốn người thân, chồng thành viên gia đình: có 69.8% người cho họ cần chia sẻ công việc gia đình nhiều hơn; có 27.9% nữ viên chức mong muốn giúp đỡ chuyên môn người thân để hoàn thành công việc; có 46.5% trường hợp mong đợi có phân công lao động hợp lý gia đình; có 43% cho cần có quy định cụ thể việc chia sẻ trách nhiệm tất thành viên gia đình việc làm công việc nhà; có 38.4% trường hợp có nhu cầu có thay đổi nhận thức lao động theo giới truyền thống chồng thành viên khác gia đình Mong muốn quan:có 54.7% nữ viên chức mong hỗ trợ, chia sẻ đồng nghiệp chuyên môn để tăng hiệu công việc thời gian nhất; 53.6% có nhu cầu tạo điều kiện thời gian để học tập nâng cao trình độ chuyên môn, vừa làm việc hoàn thành nhiệm vụ mà không bị áp lực, 43.0% nữ viên 17 chức mong muốn phân công công việc phù hợp với điều kiện thân lực, chuyên môn, sức khỏe, gia đình,… thời điểm khác nhau; có 27.9% nữ viên chức mong có hỗ trợ nơi quan để nữ viên chức rút ngắn thời gian lại Mong muốn việc hỗ trợ dịch vụ chăm sóc trẻ: có 57% nữ viên chức có nhỏ có mong muốn hệ thống dịch vụ giữ trẻ có chất lượng tốt để nữ viên chức không nhiều thời gian trông con; có 44.7% ý kiến mong muốn dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho trẻ khỏe tốt để nữ viên chức nhiều thời gian cho việc khám chữa bệnh cho nhiều lần mà có hội tăng thêm thời gian rỗi; có 29.1% nữ viên chức có mong muốn giảm chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ để chi phí cho dịch vụ khác để cải thiện quỹ thời gian rỗi Mong muốn nữ viên chức liên quan đến sách công: có 75.6% ý kiến cho rằng: cần đảm bảo thu nhập đáp ứng nhu cầu cho sống.; có 43% nữ viên chức mong muốn an toàn giao thông đảm bảo; 40.7% mong muốn có thời gian làm việc phù hợp; có 40.0% ý kiến mong muốn cung cấp dịch vụ ăn uống có chất lượng tốt để giảm tải gánh nặng bếp núc, từ có thêm thời gian rỗi cho thân; 34.9% ý kiến nữ viên chức cần nâng cao chất lượng dịch vụ lại người dân, giúp cho việc lại an toàn, nhanh, tiện lợi giúp cải thiện thời gian rỗi sức lực Qua kết thu thập mong muốn nữ viên chức hỗ trợ điều kiện sống, cho thấy đa số nữ viên chức có mong muốn có thu nhập đảm bảo đáp ứng nhu cầu cho 18 sống, điều kiện vật chất có tính chi phối lớn việc tạo thời gian rỗi cho người, có nữ viên chức nay, bên cạnh cần có yếu tố khác … KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP Thông qua khám phá mà nghiên cứu nêu dựa số liệu định lượng thông tin định tính Tác giả rút kết luận đề xuất giải pháp sau: Kết luận Thực trạng thời gian rỗi nữ viên chức: Nghiên cứu cho thấy nhóm nữ viên chức trẻ độ tuổi từ 22-32 có thời gian rỗi cao so với nhóm tuổi lớn (từ 3355) Lý mà nữ viên chức có gia đình có quỹ thời gian rỗi phải thực vai trò kép Nghiên cứu cho thấy phần lớn nữ viên chức khẳng định quỹ thời gian rỗi mức độ tạm chấp nhận mức độ chưa hài lòng với số lượng thời gian rỗi cao, điều cho thấy nữ viên chức có mong muốn cải thiện nhiều quỹ thời gian rỗi so với Nghiên cứu nhóm nữ viên chức sống riêng với chồng/con có thời gian rỗi Do họ phải thực tất công việc nhà mà người thân Ông/Bà…hỗ trợ Các nữ viên chức phải tự làm công việc nhà nội trợ, chăm sóc cái, chia sẻ chồng thành viên gia đình Nghiên cứu cho thấy sau làm quan với công việc chuyên môn ưu tiên hàng đầu nữ viên chức dành cho gia 19 đình thực hiên công việc phục vụ gia đình dọn dẹp nhà cửa, nội trợ, chăm sóc Điều cho thấy yếu tố văn hóaxã hội ăn sâu vào suy nghĩ nữ viên chức họ tự xem công việc nhà, phục vụ gia đình thuộc dành tâm sức, thời gian để thực Từ đó, dẫn đến quỹ thời gian cho thân hạn hẹp Số liệu thống kê đề tài cho thấy thực trạng quỹ thời gian rỗi nữ viên chức tập trung cao 1-2 giờ/ngày Do vậy, hình thức sử dụng quỹ thời gian rỗi bó hẹp phạm vi gia đình chủ yếu Ngoài nghiên cứu hoạt động giải trí chủ yếu thường xuyên nữ viên chức xem tivi đọc sách báo Nghiên cứu cho thấy mặt dù hạn chế quỹ thời gian rỗi nữ viên chức hướng tới việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân cấp độ cao thang nhu cầu của thuyết Maslow, thể qua việc họ quan tâm đầu tư cho học tập nâng cao trình độ chuyên môn vươn lên tự khẳng định thân trang bị kiến thức cho thân nhằm phục vụ tốt cho công việc quan, tăng hiệu giảm thời gian cho công việc chuyên môn Đây giải pháp khoa học thực tiễn để nữ viên chức tăng quỹ thời gian rỗi thân Các yếu tố ảnh hƣởng đến thời gian rỗi nữ viên chức Nghiên cứu điều kiện kinh tế nhân tố chi phối tác động mạnh đến quỹ thời gian rỗi nữ viên chức Các nữ viên chức nói thu nhập gia đình ổn định họ có điều kiện để trang trải cho nhu cầu thuê mướn dịch vụ giúp việc nhà, trông nom nhỏ, mua sắm thiết bị hỗ trợ cho việc nội trợ, chọn sở giáo dục tốt hơn, làm việc nhà vất vã 20 làm thêm bên ngoài,…vì mà họ có nhiều thời gian rỗi thời gian cho công việc Ngược lại, điều kiện kinh tế thu nhập chưa đảm bảo nữ viên chức phải làm tất việc nhà, chăm thành viên gia đình phải làm thêm Chính mà thời gian rỗi họ bị vắt kiệt, điều kiện nghỉ ngơi, cân thể lực tinh thần Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy yếu tố văn hóa-xã hội khuôn mẫu hành vi quan niệm phong kiến (gia trưởng) việc thiếu phân công lao động theo giới truyền thống gia đình khiến cho nữ viên chức phải người yếu trách nhiệm lo toan việc nhà Vì quỹ thời gian rỗi cho họ không nhiều phải thực công việc quan việc nội trợ hàng ngày Bên cạnh yếu tố nghiên cứu điều kiện chủ quan gia đình lối sống cộng đồng chi phối ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Bên cạnh yếu tố rào cản, nghiên cứu cho thấy yếu tố sách nhà nước nhân tố có tác động tích cực đến quỹ thời gian rỗi nữ viên chức Các nữ viên chức khẳng định sách Đảng nhà nước ta cụ thể hóa quy định quyền phụ nữ, điều đưa vào Nghị Đảng cụ thể hóa quy định Luật Luật Bình đẳng giới, Luật viên chức, Luật lao động Chính quy định sở pháp lý quan trọng để phụ nữ có hội hưởng thụ nhu cầu tinh thần đáng, giảm khối lượng việc nhà thành viên gia đình thực hiện, nhiên, chưa có biện pháp chế tài mạnh chưa tuyên truyền rộng rãi ảnh hưởng 21 văn hóa lối sống phong kiến quan niệm gia trưởng tồn tại, nên dù có quy định mức độ thực tùy thuộc vào ý thức, tính tự giác cá nhân nên số lượng chất lượng thực chưa đạt mong đợi Cách thức mà nữ viên chức linh động thực nhằm tăng quỹ thời gian rỗi Nghiên cứu cho thấy nữ viên chức có nhiều cách cách thức giải pháp linh hoạt nhằm cải thiện quỹ thời gian rỗi họ hai nhóm công việc: chuyên môn gia đình Thứ nhất, việc chuyên môn: nữ viên chức chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn nhằm giải công việc nhanh hơn, tiết kiệm thời gian, phương pháp tỷ lệ cao nữ viên chức áp dụng Ngoài ra, nữ viên chức tranh thủ giúp đỡ đồng nghiệp cần thiết để giảm chi phí thời gian cho công việc, tăng thời gian rỗi Thứ hai, công việc gia đình: cách thức mà nữ viên chức sử dụng để giảm khối lượng công việc gia đình tăng quỹ thời gian rỗi cho mình, dùng thiết bị, máy móc thực công việc nhờ người thân hỗ trợ làm công việc nhà phương thức chủ yếu mà nữ viên chức sử dụng; biện pháp mà nữ viên chức thực hiện, phân công việc nhà cho thành viên gia đình thực Mong muốn nữ viên liên quan đến việc cải thiện quỹ thời gian rỗi Nghiên cứu cho thấy mong đợi nữ viên chức liên quan đến việc cải thiện quỹ thời gian rỗi sau: 22 Thứ nhất: cần cải thiện điều kiện kinh tế, đa số nữ viên chức mong đợi đảm bảo thu nhập đáp ứng nhu cầu mong muốn lớn nữ viên chức để có điều kiện thiết thực nâng dần thời gian rỗi; Thứ hai: chia sẻ công việc nhà nhiều thành viên gia đình để giảm tải việc nội trợ; Thứ ba: hỗ trợ, hợp tác đồng nghiệp quan để tăng hiệu công việc, giảm chi phí thời gian, đồng thời tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ chuyên môn hành Thứ tư: cần có hệ thống dịch vụ giữ trẻ có chất lượng tốt để họ an tâm việc gửi trẻ có thêm thời gian cho thân Giải pháp Áp dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm vật biện chứng lý thuyết lối sống đề tài tác giả đề xuất hệ thống giải pháp sau: Trong gia đình, cộng đồng xã hội cần phải thực bình đẳng quan hệ giới Cần thay đổi cách nhìn gia trưởng phân công lao động gia đình Bên cạnh phải thay đổi cách nhìn phát huy tư tưởng Hồ Chí Minh nhằm tạo nên công có hỗ trợ tích cực nữ viên chức để họ có thêm quỹ thời gian rỗi Người chồng phải có trách nhiệm công việc nhà, Ngoài ra, trường hợp cần thiết nữ viên chức phải tìm kiếm hỗ trợ người thân thuê dịch vụ giúp việc gia đình ,… để có điều kiện tăng thêm thời gian cho thân Về phía nhà nước, quan cần có sách tiền lương hỗ trợ hợp lý, linh động tạo thu nhập ổn định để nữ viên chức có đủ 23 điều kiện kinh tế để trang trải chi trả cho dịch vụ hỗ trợ công việc gia đình, chăm sóc cái,…giúp nâng dần thời gian rỗi cho nữ viên chức, từ thiết thực nâng cao đời sống tinh thần sức khỏe Ngoài Nhà nước cần có sách cụ thể việc tuyên truyền vận động, có giám sát chế tài đủ mạnh để đưa chủ trương Đảng pháp luật nhà nước có liên quan đến phụ nữ thực thực tế Bên cạnh đó, cần có định hướng xã hội, cộng đồng qua công tác tuyên truyền giáo dục để thay đổi nhận thức xã hội phụ nữ nói chung nữ viên chức nói riêng việc thực công việc theo kiểu gia đình truyền thống truyền từ hệ qua hệ khác ăn sâu vào tư tưởng nhiều người, khiến cho phụ nữ nói chung nữ viên chức nói riêng chịu nhiều thiệt thòi Song song đó, đơn vị cần có biện pháp để gia tăng phối hợp, hỗ trợ, hợp tác đồng nghiệp, song song cần quan tâm tạo điều kiện thời gian để nữ viên chức học nâng cao trình độ hành chính, từ có thời gian cần thiết để nghỉ ngơi sau làm việc ngày nghỉ theo quy định Bên cạnh việc thực đồng giải pháp nêu trên, phía thân nữ viên chức cần phải mạnh mẽ suy nghĩ hành động khéo léo việc khẳng định nhu cầu đáng thân mối quan hệ với gia đình, cộng đồng xã hội sở chủ trương Đảng sách, luật pháp mà nhà nước quy định 24 ... ngành giáo dục để sâu nghiên cứu thực trạng thời gian rỗi nữ viên chức; yếu tố ảnh hưởng đến thời gian rỗi nữ viên chức cách thức mà họ sử dụng để tạo thời gian rỗi cho thân mong muốn nữ viên chức. .. thời gian rỗi nữ viên chức ngành giáo dục, yếu tố tác động ảnh hưởng đến quỹ thời gian rỗi họ Mặt khác, nghiên cứu góp phần tồn giải pháp hoàn thiện sách nữ viên chức nói chung nữ viên chức ngành. .. tế yếu tố gia đình yếu tố chất chi phối ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên chức Có 66.3% nữ viên chức cho điều kiện kinh tế ảnh hưởng chủ yếu đến việc sử dụng thời gian rỗi nữ viên