Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động

Chương Lu ật lao đ ộng gi ải quy ết tranh ch ấp lao đ ộng NỘI DUNG 5.1 Luật lao động 5.1.1 Khái niệm, đối tượng phương pháp điều chỉnh Luật lao động 5.1.2 Một số chế định Luật Lao động: Hợp đồng lao động, Tiền lương, thời làm việc nghỉ ngơi, Kỷ luật lao động, Bảo hiểm xã hội 5.2 Giải tranh chấp lao động KHÁI NIỆM  Ngành luật lao động tổng hợp quy tắc quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ phát sinh người lao động với người sử dụng lao động; người lao động, người sử dụng lao động với quan chức NN lao động QHXH liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Đ ối t ượng ều ch ỉnh PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH Phương Phương pháp pháp thỏa mệnh thuận lệnh Có tham gia công đoàn Một số chế định LUẬT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khái ni ệm H ợp đ ồng lao đ ộng Khái ni ệm: - Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ - Là phát sinh quan hệ lao động Phân lo ại H ợp đ ồng lao đ ộng Nội dung chủ yếu HĐLĐ  Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động TH ờI GI LÀM VI ệC THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian mà người lao động quyền tự sử dụng Một ca nghỉ nửa Một Một ngày tuần nghỉ nghỉ 16 ngày Nghỉ phép: 12 – 16 ngày nghỉ lễ 09 ngày Ti ền l ương Tiền lương bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu  Lương trả theo thời gian, sản phẩm, khoán  Người lao động làm thêm giờ:  ◦ ◦ ◦ ◦ Ngày thường 150% Ngày nghỉ hàng tuần 200 % Ngày lễ 300% Làm thêm ban đêm hưởng thêm 30% tiền lương ban ngày Ti ền l ương KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Trách nhiệm vật chất hậu bất lợi mà người lao động phải gánh chịu, tức phải bồi thường thiệt hại tài sản VPKL sơ suất làm việc Khiển trách Các hình thức xử lý kỷ luật Chuyển làm CV khác Có mức lương thấp Sa thải Khiển trách Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ Chuyển CV khác… Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Sa thải a Người lao động vi phạm trường hợp sau hành vi vi phạm chưa có đầy đủ khó xác định chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật  - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp;  - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cỏch chức mà tỏi phạm; b Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động Thời hiệu (1) Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng Thời hiệu (2) Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động b) Bị tạm giam, tạm giữ c) Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động d) Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng BẢO HIỂM XÃ HỘI BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị thu nhâp ốm đau, thất nghiệp, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng vào quỹ BHXH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động  Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động  Nguyên tắc giải tranh chấp LĐ Gi ải quy ết tranh ch ấp lao đ ộng Hòa giải sở/ Hòa giải viên TCLĐ cá nhân Ko thành TAND Cấp huyện TAND Về quyền TCLĐ tập thể Hòa giải sở CT UBND c.huyện Đình công Ko thành Lợi ích HĐTT LĐ Cấp tỉnh Đình công Đình công  Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể ... quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động  Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động... DUNG 5. 1 Luật lao động 5. 1.1 Khái niệm, đối tượng phương pháp điều chỉnh Luật lao động 5. 1.2 Một số chế định Luật Lao động: Hợp đồng lao động, Tiền lương, thời làm việc nghỉ ngơi, Kỷ luật lao. .. chế định LUẬT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khái