PHÁT TRIỂN cán bộ và xây DỰNG đội NGŨ cán bộ TRONG KHÁNG CHIẾN CHỐNG mỹ (1954 1975) ý NGHĨA TRONG xây DỰNG đội NGŨ cán bộ và CÔNG tác cán bộ HIỆN NAY

Thắng lợi vĩ đại của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là một cột mốc lịch sử chói lọi trong những trang sử vẻ vang của dân tộc Việt Nam, đánh dấu một chặng đường oanh liệt của quân đội ta, làm rạng rỡ truyền thống vẻ vang của Quân đội nhân dân Việt Nam anh hùng. Sau hơn hai mươi năm kháng chiến trường kỳ gian khổ, quân và dân ta đã viết nên bản anh hùng ca kỳ diệu của chiến tranh cách mạng Việt Nam. Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là thành quả tổng hợp của nhiều nhân tố khách quan và chủ quan tạo nên sức mạnh vô địch của cách mạng Việt Nam

xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện nay

Thắng lợi vĩ đại của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nớc là một cột mốc lịch sử chói lọi trong những trang sử vẻ vang của dân tộc Việt Nam, đánh dấu một chặng đờng oanh liệt của quân đội ta, làm rạng rỡ truyền thống vẻ vang của Quân đội nhân dân Việt Nam anh hùng Sau hơn hai mơi năm kháng chiến trờng kỳ gian khổ, quân và dân ta đã viết nên bản anh hùng ca kỳ diệu của chiến tranh cách mạng Việt Nam Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nớc là thành quả tổng hợp của nhiều nhân tố khách quan và chủ quan tạo nên sức mạnh vô địch của cách mạng Việt Nam Nguồn gốc của mọi nhân tố

ấy chính là sự lãnh đạo đúng đắn, sáng suốt tài tình của Đảng Cộng sản Việt Nam trong đó có những cống hiến to lớn của các lực lợng vũ trang nhân dân

do quân đội đóng vai trò nòng cốt Sức mạnh vĩ đại và thắng lợi vẻ vang của quân đội có sự đóng góp rất to lớn của công tác đảng, công tác chính trị

Công tác đảng, công tác chính trị của quân đội ta trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nớc là một bộ phận rất quan trọng trong hoạt động lãnh đạo của Đảng đối với quân đội nhằm lãnh đạo quân đội hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, quân sự của Đảng, đánh bại tên đế quốc đầu sỏ, giải phóng miền Nam, thống nhất đất nớc đa nớc ta bớc vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên

độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội

Công tác đảng, công tác chính trị trong cuộc kháng chống Mỹ cứu nớc đã

để lại cho chúng ta những bài học kinh nghiệm vô giá, có ý nghĩa rất to lớn góp phần bổ sung, phát triển lý luận, thực tiễn và nâng cao chất lợng hiệu quả của công tác đảng, công tác chính trị của quân đội ta trong giai đoạn hiện nay

Một trong những bài học kinh nghiệm vô giá ấy là kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, quân sự của Đảng trong từng giai đoạn cách mạng của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nớc Những kinh nghiệm quý báu về công tác cán bộ trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nớc của quân đội, đến nay vẫn là những bài học hết sức quan trọng làm cơ sở cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội

1 Bớc phát triển của công tác cán bộ giai đoạn 1954 - 1975

Cuộc kháng chống Mỹ của nhân dân ta là cuộc chiến tranh chính nghĩa chống lại kẻ thù, một thế lực thực dân mới, tên đế quốc đầu sỏ Vừa mang tính chất giải phóng dân tộc, vừa mang tính chất bảo vệ Tổ quốc để giải phóng miền Nam, bảo vệ miền Bắc XHCN Cuộc chiến đấu của quân và dân ta vừa là

sứ mệnh vẻ vang của dân tộc đồng thời mang tính chất thời đại sâu sắc, đánh thắng tên xen đầm quốc tế góp phần tích cực thúc đẩy phong trào hòa bình của nhân dân trên thế giới Trong cuộc chiến tranh vĩ đại bảo vệ Tổ quốc quân đội

ta đã không ngừng trởng thành về mọi mặt, là lực lợng nòng cốt trong đấu tranh cách mạng cùng toàn dân, dới sự lãnh đạo của Đảng lập nên những chiến công, viết tiếp bản trờng ca “Điện Biên Phủ” hào hùng của dân tộc bằng chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử Một trong những nhân tố quan trọng mang tính chất then chốt trong phát huy sức mạnh tổng hợp của công tác đảng, công tác chính trị là: Ngay từ đầu, kế thừa những kinh nghiệm truyền thống trong kháng chiến chống thực dân Pháp, Đảng ta đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán

bộ, phát huy vai trò nhân tố con ngời, xây dựng đội ngũ cán bộ lớn mạnh cả về

số lợng và chất lợng đáp ứng yêu cầu cung cấp cán bộ chi miền Nam đánh Mỹ

Xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng

Đảng, xây dựng quân đội Cán bộ là ngời tổ chức thực hiện, biến đờng lối của

Đảng thành hiện thực và góp phần xây dựng, cụ thể hóa đờng lối, chủ trơng của Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” 1, và “Công việc thành công haya thất bại, đều do cán bộ tốt hay xấu” 2 Nắm vững tầm quan trọng của công tác cán bộ, các tổ chức đảng trong quân

đội đã thờng xuyên lãnh đạo chặt chẽ và phát huy trách nhiệm của các cấp, các ngành thực hiện theo chức trách nhiệm vụ, tất cả vì mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh (đáp ứng cả số lợng và chất lợng) phục vụ cho công cuộc kháng chiến chống Mỹ xâm lợc của cả dân tộc Từ một quân đội trong kháng chiến chống thực dân Pháp, chủ yếu là bộ binh, Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam và đội ngũ cán bộ quân

đội theo hớng chính quy và hiện đại (ngày nay chúng ta đã có đủ cả vùng đất, vùng trời và vùng biển) Quân đội ta đã xây dựng đợc các quân chủng, binh chủng, có đủ các chuyên ngành kỹ thuật và tơng ứng, chúng ta đã đào tạo, bồi dỡng xây dựng đợc đội ngũ cán bộ quân sự, chính trị, nghiệp vụ… đáp ứng đáp ứng yêu cầu xây dựng và chiến đấu bảo đảm cho quân đội hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao cho

Gắn với lịch sử xây dựng, chiến đấu và trởng thành của quân đội, công tác cán bộ của quân đội cũng từng bớc đợc củng cố và phát triển trong từng giai đoạn cách mạng

Từ năm 1954 đến năm 1959: Đây là giai đoạn chuyển biến lớn của nhiệm vụ cách mạng của cả nớc Cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp

2 Sđd, tr 487

thắng lợi vẻ vang Miền Bắc hoàn thành cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, tiến lên cách mạng xã hội chủ nghĩa Miền Nam còn đặt dới ách thống trị thực dân mới của đế quốc Mỹ; cuộc đấu tranh cách mạng của nhân dân miền Nam còn tiếp tục với nhiều hy sinh gian khổ và quyết liệt

Nghị quyết Trung ơng 15 (01/1959) khẳng định rõ con đờng của nhân dân miền Nam là sử dụng bạo lực cách mạng để chống bạo lực phản cách mạng của đế quốc Mỹ và bè lũ tay sai Đối với lực lợng vũ trang, đây là thời

kỳ phát triển mới sau nhiều năm chiến đấu liên tục; đến nay là thời kỳ củng cố xây dựng trong điều kiện hòa bình ở miền Bắc để nâng cao chất lợng toàn diện, sẵn sàng chiến đấu bảo vệ công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, để nâng cao chất lợng toàn diện sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu cho cách mạng miền Nam

Thực hiện các Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ơng và của Bộ chính trị, đặc biệt là Nghị quyết Trung ơng 2 (3/1975) về xây dựng quân đội, củng cố quốc phòng Lực lợng vũ trang đã có bớc phát triển mới, quân số tuy giảm nhng chất lợng quân đội đợc nâng lên, giữ đợc một đội ngũ cán bộ mạnh

và có thêm các đơn vị quân chủng, binh chủng, kỹ thuật… đáp ứng Sức chiến đấu của quân đội đợc tăng lên một bớc rõ rệt và sẵn sàng trở lại chiến trờng khi tình hình cách mạng yêu cầu và cho phép Đội ngũ cán bộ và nhân viên kỹ thuật của quân đội đến lúc này đã có số lợng tơng đối, chất lợng khá tốt, cơ cấu phù hợp vừa đảm nhiệm đợc nhiệm vụ trớc mắt, vừa có dự trữ cho sjw phát triển của quân đội Đó là một chủ trơng đúng đắn vừa đảm bảo cho nhiệm vụ xây dựng quân đội thời bình, vừa đảm bảo cho việc chuẩn bị đáp ứng cho chiến tr-ờng miền Nam, đồng thời ở thời kỳ này Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã điều động một số cán bộ quân đội ra ngoài để lãnh đạo các ngành kinh tế, đã có một số đồng chí giữ những vị trí chủ chốt của một số ngành của

đất nớc

Trong kháng chiến chống thực dân Pháp, đội ngũ cán bộ của ta đều trởng thành, nhng lại chủ yếu thông qua thực tế chiến đấu, từ nhiều chiến trờng tập trung lại, kinh nghiệm và trình độ khác nhau; đa số lại cha có điều kiện học tập một cách tơng đối có hệ thống về chính trị, về quân sự và chuyên môn Với phơng châm “bồi dỡng tơng đối có hệ thống, cơ bản và toàn diện” nhằm tập trung vào đối tợng chính là cán bộ trung, cao cấp, chúng ta đã tiến hành bồi dỡng bằng nhiều biện pháp mở rộng các trờng đã có để tăng cờng lu lợng học viên; mở trờng bổ túc cán bộ trung, cao cấp và và mở thêm các trờng binh chủng, trờng văn hóa Đồng thời đã động viên và tổ chức đợc một phong trào sôi nổi và có nề nếp việc học tập tại chức về chính trị, quân sự, chuyên môn,

văn hóa Mặt khác chúng ta đã chủ động cử một số cán bộ khá đông đi học tập

ở các trờng ngoài nớc… đáp ứng Sau 6 năm, chúng ta đã có 15.364 cán bộ học qua các trờng trong nớc và hàng chục vạn cán bộ đợc bồi dỡng tại chức trên các mặt Trình độ đội ngũ cán bộ đợc nâng nên rõ dệt cả chính trị, quân sự và kiến thức văn hoá Năm 1958, khi chúng ta thực hiện luật phục vụ của sĩ quan, việc tiến hành phong quân hàm cho cán bộ đã góp phần đào tạo cán bộ theo nề nếp chính quy

Cùng với việc đào tạo, bồi dỡng cán bộ, chúng ta cũng đã tiến hành đề bạt một số lớn cán bộ, đó là những đồng chí đã trởng thành qua chiến đấu, có phẩm chất tốt theo chủ trơng: “Thật mạnh dạn đề bạt cán bộ từ dới lên”(3); và

“Hết sức mạnh dạn đề bạt cán bộ “công nông” đồng thời cất nhắc thích đáng cán bộ các thành phần khác đã qua thử thách, biểu hiện tiến bộ trung thành với cách mạng”(4) Chính vì có chủ trơng đúng đắn và sự chấp hành tích cực, nghiêm chỉnh của các cấp cho nên công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của quân đội ta thời kỳ này đã cơ bản đáp ứng đợc yêu cầu nhiều mặt của việc xây dựng quân đội, củng cố lực lợng xây dựng các đơn vị mới, nhất là các đơn vị

kỹ thuật, có dự chữ cho dài hạn, góp phần vào công cuộc xây dựng kinh tế và văn hoá… đáp ứng

Mặc dù còn một số hạn chế nh cha dự kiến đợc sát cho yêu cầu phát triển của cách mạng miền Nam, và sau một thời gian cải cách ruộng đất còn có những biểu hiện thành kiến, hẹp hòi, quá nặng nề về thành phần xuất thân của cán bộ… đáp ứng Song mặt cơ bản, chủ yếu là công tác cán bộ đã đi đúng đờng lối, quan điểm của Đảng, đã khắc phục, uốn nắn một số sai lệch trớc đó là đánh giá thấp “công nông”, không mạnh dạn đề bạt, bồi dỡng “công nông”; cha thật nắm chắc quan điểm: cán bộ từ quần chúng mà ra, từ trong thực tế chiến đấu công tác mà có Chính đội ngũ cán bộ trong thời kỳ này đã làm nòng cốt cho các giai đoạn phát triển tiếp theo của quân đội Số đông cán bộ đã vợt qua thử thách ác liệt của cuộc chiến tranh, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ và phát triển tốt

Bớc sang giai đoạn 1960 đến 1965 Đây là thời kỳ nửa nớc ta có chiến tranh Trớc phong trào nổi dậy mạnh m ẽ của nhân dân miền Nam, đế quốc

Mỹ buộc phải chuyển sang chiến lợc “chiến tranh đặc biệt” với kế hoạch Tay

Lo, âm mu Bình Định miền Nam trong 18 tháng Từ yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn này, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ III (9.1960) của Đảng ta đã xác định đờng lối cách mạng, nhiệm vụ cho cả nớc và cho từng miền, đẩy mạnh cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc, đồng thời với đẩy

(4) Chỉ thị của Tổng cục Chính trị.

mạnh cách mạng dân tộc, dân chủ nhân dân ở miền Nam Hai chiến lợc cách mạng đó tiến hành song song làm lên sức mạnh tổng hợp đánh thắng giặc Mỹ xâm lợc, thống nhất đất nớc

Công tác cán bộ trong giai đoạn này đã tập trung vào kiện toàn tổ chức, lãnh đạo, tổ chức chỉ huy chiến trờng, các quân, binh chủng và các đơn vị mới

đợc xây dựng, nhất là các đơn vị phòng không, vận tải chiến lợc để đáp ứng yêu cầu phát triển của chiến tranh Đẩy mạnh phát triển khối chủ lực của các quân khu, đi đôi với phát triển lực lợng quân sự của các tỉnh, huyện, xã Công tác cán bộ đã có kế hoạch dài hạn (5 năm) với nhiệm vụ: Xây dựng một đội ngũ cán bộ cách mạng, chính qui, có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu trớc mắt và theo hớng lâu dài Bằng nhiều biện pháp, đi đôi với tăng nhanh đợc số lợng, chúng ta đã xây dựng đợc chất lợng đội ngũ cán bộ và hoàn chỉnh thêm cả cơ cấu để đáp ứng yêu cầu phát triển lực lợng và chi viện cho chiến trờng

Đến năm 1964, số lợng đội ngũ cán bộ tăng gấp 3 lần năm 1960 Ta vừa

đa cán bộ vào miền Nam, đồng thời vừa đa cán bộ sang Lào, để đáp ứng yêu cầu cho các mặt trận Chúng ta đã chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ cho các quân, binh chủng, đào tạo đội ngũ giáo viên cho các nhà trờng trong toàn quân

và còn bớc đến xây dựng đợc lực lợng cán bộ dự bị bảo đảm đáp ứng đợc cả

về số lợng và chất lợng Mở nhiều trờng lớp để nâng cao trình độ cho cán bộ theo hớng toàn diện, cơ bản, tơng đối có hệ thống cả về chính trị, quân sự, chuyên môn và văn hoá Nâng cao chất lợng và quản lý chặt chẽ việc học tập tại chức của đội ngũ cán bộ Nội dung bồi dỡng về chính trị chú trọng quán triệt đờng lối cách mạng, nắm chắc nguyên tắc xây dựng quân đội về chính trị, nguyên tắc lãnh đạo của Đảng đối với quân đội, nâng cao ý thức về Đảng, ý thức kỷ luật; về quân sự, chú trọng nắm vững quan điểm, t tởng quân sự của

Đảng, gắn liền học tập với thực tế chiến đấu, tránh dập khuôn máy móc, giáo

điều Chú trọng bồi dỡng ở trong nớc là chính, kết hợp đa cán bộ đi đào tạo ở nớc ngoài

Căn cứ vào nghị quyết của Đại hội Đảng III, Quân uỷ Trung ơng đã xác

định phải ra sức bồi dỡng, mạnh dạn đề bạt cán bộ Xuất thân từ thành phần công, nông, đồng thời tích cực bồi dỡng, cải tạo, đề bạt thích đáng các thành phần khác Cán bộ phải có đức tài, đức là cơ bản, tài là quan trọng Kiên quyết

đấu tranh khắc phục tình trạng thành phần chủ nghĩa, chỉ chú trọng công, nông, cử thành phần công nông là đề bạt mà không căn cứ vào tiêu chuẩn dẫn

đến đề bạt cả những ngời không đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ, hoặc tình trạng thành kiến với những ngời thuộc các thành phần khác

Tổ chức đảng các cấp đã chấp hành nghiêm chỉnh phơng hớng trên vì vậy, đã xây dựng đợc một đội ngũ cán bộ vững vàng làm nòng cốt cho việc xây dựng quân đội và bảo đảm cho quân đội hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đợc giao Bớc sang giai đoạn 1965 đến 1968 Sau khi thất bại trong chiến lợc

“Chiến tranh đặc biệt”, đế quốc Mỹ chuyển sang chiến lợc “Chiến tranh cục bộ” ồ ạt đa quân viễn chinh vào miền Nam, đẩy mạnh chiến tranh phá hoại bằng không quân và hải quân ra miền Bắc Việt Nam Nhiệm vụ của lực lợng

vũ trang vô cùng nặng nề và phức tạp đòi hỏi phải nỗ lực lớn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng ở cả hai miền của đất nớc, đặc biệt phải chuyển hớng các mặt hoạt động cho phù hợp thời chiến Về tổ chức, phải kiện toàn tổ chức lãnh đạo, tổ chức chỉ huy về xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng cho yêu cầu phát triển lực lợng nhảy vọt về quân số (lên tới 70 vạn), thành lập nhiều s

đoàn, nhiều đơn vị binh chủng mới và đa các đơn vị mới, số lợng lớn quân số vào tăng cờng cho chiến trờng miền Nam

Trớc kẻ thù và đế quốc Mỹ với một đội quân nhà nghề, đợc trang bị hiện

đại, đông hơn một triệu tên (cả Mỹ và tay sai ngụy quyền) cho lên để đánh thắng chúng thì vấn đề có ý nghĩa quyết định là phải xây dựng lực lợng của ta ngày càng lớn mạnh đủ sức hoàn thành mọi nhiệm vụ chiến đấu nhất là những thời cơ chiến lợc Mặc dù đã đợc chuẩn bị trong thời bình với một đội ngũ cán

bộ, nhân viên kỹ thuật, nhng đến khi chiến tranh mở rộng đòi hỏi phải có sự phát triển mở rộng của lực lợng vũ trang thì phải có chủ trơng, biện pháp mới phù hợp, không thể máy móc theo nề nếp của thời bình

Trong một thời gian ngắn, quân đội ta đã xây dựng thêm nhiều trung

đoàn s đoàn bộ binh và binh chủng kỹ thuật, đã đa vào chiến trờng đơn vị lớn Ngay tại chiến trờng chúng ta cũng vừa tích cực phát triển các lực lợng tại chỗ: dân quân tự vệ, bộ đội của huyện, tỉnh kết hợp xây dựng khối chủ lực tập trung gồm những trung đoàn, s đoàn đủ mạnh, đủ khả năng đánh tiêu diệt lớn quân địch Vấn đề quan trọng nhất phải làm lúc đó là chúng ta phải làm tốt việc đấu tranh khắc phục những nhận thức, t tởng không đúng nh t tởng bảo thủ, theo kinh nghiệm cũ, cục bộ địa phơng, giữ cán bộ, giữ quân số và trang

bị, t tởng phân tán, dàn đều, không kiên quyết tập trung… đáp ứng

khi chiến tranh mở rộng đòi hỏi phải có sự phát triển mở rộng của lực l-ợng vũ trang thì phải có chủ trơng, biện pháp mới phù hợp, không thể máy móc theo nề nếp của thời bình.Chuyển hớng việc đào tạo cán bộ theo thời chiến, lấy việc bồi dỡng ngắn ngày, kèm cặp trong chiến đấu là chủ yếu; đồng thời mở rộng quyền hạn, trách nhiệm đào tạo bồi dỡng cán bộ cấp quân khu, quân đoàn Thực hiện động viên sĩ quan dự bị, điều động cán bộ từ ở các nhà

trờng các cơ quan đa xuống đơn vị chiến đấu vì vậy nên đã đáp ứng đợc một phần số và chất lợng đội ngũ cán bộ các đơn vị chiến đấu, và cũng chính qua

đó nâng cao việc rèn luyện cho cán bộ để họ trởng thành Các chơng trình huấn luyện cơ bản ở các nhà trờng từ “cơ bản”, hệ thống, dài ngày”, chuyển sang bồi dỡng “cấp tốc”, rút gọn theo tinh thần “làm gì học nấy, ở cấp nào học cấp nấy”

Tuy vậy, do nhu cầu cán bộ cho miền Nam quá lớn (gấp 8 lần so với dự kiến ban đầu) cho nên, Đảng, Nhà nớc ta đã điều động thêm một lợng cán bộ lớn cho quân đội Đến tháng 7 năm 1968 quân đội đã có 4.427 cán bộ, chuyên môn kỹ thuật cao cấp, bằng 3,2% tổng số cán bộ

Các chủ trơng biện pháp chuyển hớng công tác cán bộ đã mang lại kết quả tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển lực lợng, củng cố đơn vị chiến đấu, quân

và dân ta đã giành chiến thắng trên khắp các chiến trờng các mặt trận trên cả hai miền Nam – Bắc Đó là thành công lớn của chủ trơng lớn chuyển hớng công tác tổ chức, của các biện pháp đào tạo, bồi dỡng cán bộ phù hợp với yêu cầu của chiến tranh, đặc biệt là trong thời gian dài gay go ác liệt Điểm hạn chế trong giai đoạn này của công tác cán bộ là: cha bảo đảm sự kết hợp giữa yêu cầu trớc mắt với yêu cầu cơ bản lâu dài Cha kiên quyết giữ một tỷ lệ thích đáng việc đào tạo có hệ thống để các tổ chức học viện nhà trờng xộc xệch, thiếu chuẩn bị để mở rộng đào tạo cơ bản, hệ thống khi có điều kiện Các chiến trờng triển khai đào tạo chỗ còn chậm, nhất là đối với đội ngũ cán

bộ trung, cao cấp Sau thất bị nặng nề của chiến lợc “chiến tranh cục bộ”, đế quốc Mỹ buộc phải xuống thang, chấm dứt không điều kiện ném bom phá hoại miền Bắc, nhng chúng vẫn điên cuồng phản kích ở miền Nam, mở rộng chiến tranh sang Lào và Cămpuchia, thực hiện “Việt Nam hoá chiến tranh”

Đây cũng là giai đoạn quân và dân ta bớc vào thời kỳ khó khăn, ác liệt nhất, gay go và phức tạp nhất (giai đoạn 1969 đến 1972) Trớc yêu cầu của nhiệm

vụ chiến trờng, quân đội ta đã thực hiện tốt cuộc vận động “nâng cao chất l-ợng” của các lực lợng vũ trang, nâng cao sức mạnh chiến đấu một cách toàn diện, đẩy lùi các t tởng hữu khuynh, tiêu cực, tăng thêm các đơn vị chủ lực trên chién trờng phát triển mạnh mẽ các quân chủng, binh chủng, thực hiện thắng lợi các chiến lợc hiệp đồng quân binh chủng… đáp ứng

Từ cuối năm 1968 đến đầu năm 1969, các cấp uỷ đảng trong toàn quân

đã tiến hành một đợt sinh hoạt t tởng, phê bình và tự phê bình để khắc phục t tởng lệch lạc sai trái, trớc hết là cho đội ngũ cán bộ Đồng thời ra sức chấn chỉnh lực lợng, bổ sung quân số và cán bộ, tăng cờng đoàn kết nội bộ, tích cực nâng cao chất lợng và sức chiến đấu cho các đơn vị Các đơn vị liên tiếp tổ

chức học tập lời kêu gọi của Chủ tịch Hồ Chí Minh ngày 20 tháng 7 năm 1969; học tập các Nghị quyết 18, 19, 20 của Ban Chấp hành Trung ơng Đảng Nâng cao chất lợng cho đội ngũ cán bọ đảng viên trong đơn vị kết hợp chặt chẽ việc nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ với việc khắc phục nhợc điểm về vận dụng t tởng chỉ đạo tác chiến, về xây dựng và sử dụng lực l-ợng… đáp ứng Vừa phát động phong trào rèn luyện đảng viên theo “bảng yêu cầu” nhằm nâng cao tính tiền phong gơng mẫu, ý chí quyết tâm, khắc phục t tởng dao động; vừa thực hiện chủ trơng “nâng cao chất lợng toàn diện tích cực phát triển số lợng” trong công tác cán bộ, số trờng lớp đào tạo cán bộ đã tăng nhiều, đã thu nhận thời xuyên khoảng 8,5% tổng số cán bộ Đội ngũ cán bộ tăng nhanh: Năm 1970 gấp 3,5 lần năm 1964 Biện pháp luân phiên cán bộ đi chiến trờng đã nâng tỷ lệ cán bộ qua chiến đấu từ 60% năm 1965 lên 80,4%

Đội ngũ cán bộ thực sự đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, chỉ huy, gơng mẫu trong chiến đấu Việc bố trí cán bộ nhất là cán bộ chủ trì, lãnh đạo chỉ huy các cấp và các đơn vị trọng yếu, có dự trữ cán bộ và dự kiến nhiều lớp thay thế để

đảm bảo lãnh đạo, chỉ huy không gián đoạn qua các đợt, các chiến dịch các trận chiến đấu Việc luân chuyển, thay thế đội ngũ cán bộ chính là một biện pháp hữu hiệu nhất để tôi luyện nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ một cách toàn diện nhất

Tuy nhiên, hạn chế của công tác cán bộ trong thời gian này là: Do yêu cầu quá lớn về số lợng cho nên mới đáp ứng đợc 87% cho miền Nam; về trình

độ thì mới đạt “cấp nào biết cấp ấy” nên khi những tình huống phát sinh, sự phát triển của nhiệm vụ thì còn có sự lúng túng Những thắng lợi của quân và dân ta đã buộc đế quốc Mỹ phải đơn phơng rút quân khỏi miền Nam (giai

đoạn 1973 – 1975), nhng bản chất của chúng cha hề thay đổi, chúng vẫn ngoan cố hà hơi, tiếp sức cho việc duy trì chính quyền ngụy Sài Gòn, tăng thêm vũ khí và trang bị cho quân ngụy, thực hiện chế độ thực dân mới Trên các chiến trờng, ta tuy thắng lớn song địch cha thất bại hoàn toàn, cuộc chiến

đấu vẫn còn phải tiếp tục Song đây là một thời cơ lớn, tơng quan lực lợng đã thay đổi rất có lợi cho chúng ta Tuy quân ngụy còn đông, trang bị còn mạnh Lúc này ở miền Bắc, phát huy caod dộ sức mạnh của hậu phơng lớn, của chế

độ XHCN, động viên toàn lực lợng cho cách mạng miền Nam Khắc phục những lúng túng, khó khăn ban đầu, tiếp tục phát triển thế tiến công đánh bại các kế hoạch “Bình Định” và lấn chiếm của quân ngụy Quyết tâm của toàn

Đảng ta, toàn quân và toàn dân ta là giải phóng miền Nam, thống nhất nớc nhà, cho nên các lực lợng vũ trang cùng nhân dân cả nớc dồn sức ngời, sức của ra tiền tuyến thực hiện thắng lợi các chiến dịch tiến công và nổi dậy đánh

sập trên một triệu tên ngụy quân Sài Gòn Từ tháng 6 năm 1973, Quân uỷ Trung ơng đã ra nghị quyết chỉ rõ: Bất kể trong tình hình nào cũng giữ vững, phát triển lực lợng ta về mọi mặt, cả quân sự và chính trị, cả ba vùng chiến lợc

và cả lực lợng chủ lực và địa phơng Đặc biệt là phải giành dân và giành quyền làm chủ, coi trọng xây dựng vùng giải phóng Xây dựng hậu phơng chiến lợc tại chỗ Quán triệt nghị quyết của Quân uỷ, ta vừa tập trung hết sức xây dựng các quân đoàn chủ lực, các binh chủng kỹ thuật mạnh, vừa khắc phục sự mất cân đối giữa lực lợng chủ lực và lực lợng địa phơng; giữa lực lợng địa phơng

và dân quân du kích Công tác cán bộ lúc này là tập trung bồi dỡng phẩm chất

và năng lực cho cán bộ hiện có, vừa tích cực đào tạo đội ngũ cán bộ kế tiếp Tiến hành điều chỉnh cán bộ cho các đơn vị chủ lực đủ theo biên chế đảm bảo cán bộ cấp tiểu đoàn trở xuống đều khoẻ, trẻ; bổ sung tăng cờng thêm cán bộ

kỹ thuạt binh chủng cho các chiến trờng

Nhờ vậy, đã có đủ cán bộ để thành lập ba quân đoàn cơ động và đáp ứng cho các đơn vị của các binh chủng, với hàng trăm chuyên môn Heejthoongs nhà trờng của quân đội đợc củng cố; các trờng quân sự của các quân khu đợc thành lập thêm để đào tạo cán bộ tại chỗ Trên cơ sở củng cố đội ngũ cán bộ, nhiều quân khu, quân chủng đã triển khai xây dựng những đơn vị trung, s

đoàn mạnh, Quân khu 5 xây dựng trung đoàn binh chủng giỏi và luân phiên các đơn vị để huấn luyện cơ bản, toàn diện hệ thống, từng bớc tiến lên chính quy hiện đại… đáp ứng

Đối với chiến dịch tổng tiến công nổi dậy mùa xuân 1975, chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử Lực lợng vũ trang của chúng ta đứng trớc sứ mệnh lịch sử vô cùng trọng đại Đảng ủy các cấp trong quân đội lúc này xác định phải khắc phục ngay những t tởng lệch lạc trong cán bộ chiến sĩ đó là: không thấy hết sức mạnh

to lớn của ta Còn chừng nào đó đánh giá cao về địch, thấy quân ngụy còn đông quân số và lo ngại quân Mỹ có thể trở lại cứu nguy cho quân ngụy, hoặc có tâm

lý ngại hy sinh khi ngày toàn thắng đã tới gần… đáp ứng Nắm chắc diễn biến t tởng của cán bộ, chiến sĩ, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị từ cấp chiến dịch đến phân đội, nòng cốt là sự lãnh đạo của các chi bộ và vai trò tiên phong gơng mẫu của cán bộ

đảng viên vừa chiến đấu dũng cảm, vừa chăm lo giáo dục động viên xây dựng ý chí quyết tâm chiến đấu kiên cờng cho quần chúng; sắp xếp cán bộ, đảng viên đi sát giúp đỡ, kèm cặp số đồng chí có tâm lý t tởng thiếu vững vàng, chăm lo tổ

chức, hành, trú quân, chuẩn bị chiến đấu và bảo đảm đời sống sinh hoạt cho bộ

đội đến mức cao nhất

Để duy trì vững chắc sự lãnh đạo, chỉ huy không gián đoạn và có hiệu lực cao, trong suốt chiến dịch, các quân đoàn đã tổ chức tập huấn cho cán bộ trớc khi mở chiến dịch và ngay giữa các đợt của chiến dịch Quy định chặt chẽ

số cán bộ tham gia từng trận đánh, các cấp đều có ngời sẵn sàng thay thế Tóm lại, trong giai đoạn 1973 đến 1975, sự lãnh đạo chặt chẽ của Đảng ủy Quân sự Trung ơng, sự năng động bám sát thực tế, diễn biến chiến trờng của các

đơn vị đã nâng cao chất lợng công tác cán bộ Kịp thời điều chỉnh cán bộ, làm tốt công tác giáo dục, bồi dỡng chấn chỉnh những lệch lạc đã góp phần hết sức quan trọng làm nên chiến thắng 30 tháng 4 năm 1975 giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nớc

Những u điểm trong công tác cán bộ trớc hết là sự nhận thức đúng đắn vị trí, vai trò của công tác cán bộ trong xây dựng quân đội, trong nâng cao sức chiến đấu và trình độ lãnh đạo của các tổ chức Bởi vậy thờng xuyên coi trọng công tác cán bộ là công tác lãnh đạo của tập thể cấp ủy đảng các cấp Kết hợp chặt chẽ công tác cán bộ với công tác xây dựng Đảng; kiện toàn đội ngũ đảng viên; kiện toàn tổ chức chỉ huy với tổ chức lãnh đạo Những chủ trơng, chính sách về công tác cán bộ đều do Bộ Chính trị, Ban Bí th Trung ơng Đảng quyết

định hoặc phê chuẩn phù hợp với nhiệm vụ và yêu cầu chiến đấu của quân đội Quân ủy Trung ơng, Đảng ủy các Quân khu, Quân đoàn, Quân chủng, Binh chủng, S đoàn và cơ sở đều lãnh đạo công tác cán bộ theo phân cấp hết sức khoa học, chặt chẽ Nhờ đó đã bảo đảm thống nhất đoàn kết quá trình thực hiện chủ

tr-ơng chính sách cán bộ của Đảng Về đội ngũ cán bộ, chấp hành nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ơng Đảng và Bộ Chính trị, Tổng quân ủy đã ra nghị quyết

về đờng lối cán bộ trong Quân đội nhân dân: “Lấy công nông làm cốt cán” Đ-ờng lối đó hoàn toàn phù hợp với thực tiễn cách mạng Việt Nam, một nớc thuộc

địa nửa phong kiến Đồng thời coi trọng trí thức tiểu t sản và các thành phần khác

đã qua thử thách, qua đấu tranh cách mạng, nên đã tăng cờng đợc bản chất cách mạng và sức chiến đấu của quân đội ta, một quân đội cách mạng do Đảng Cộng sản của giai cấp công nhân Việt Nam đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh