Để đóng góp một số kinh nghiệm của mình cho lĩnh vực Giáo dục đồng thờiứng dụng kiến thức đã học trong khóa học này nhằm hoàn thành tiểu luận do các thầy cô giáo giao cho được tốt hơn tô
Trang 1
MỤC LỤC Lời nói đầu 2
I Mô tả tình huống : 3
II Phân tích lý tình huống: 4
III Xử lý tình huống: 11
IV Kiến nghị: 21
V.Kết luận : 22
TÀI LIỆU THAM KHẢO 24
Trang 2
PhầnI ĐẶT VẤN ĐỀ
1 Giới thiệu về khoá bồi dưỡng kiến thức lớp chuyên viên.
Khóa học bồi dưỡng kiến thức dành cho chuyên viên nhằm cung cấpcho người học những kiến thức cơ bản, giúp người học nâng cao năng lựccho công chức, viên chức nhà nước trong đơn vị hành chính
Khóa học cung cấp cho người học kiến thức cơ bản về nhà nước, cơchế tổ chức và nội dung quản lý hành chính nhà nước, từ đó giúp người học ýthức được những chức trách, nhiệm vụ của mình trong quá trình nâng caochất lượng trong công tác
Khóa học chú trọng đến việc hình thành các kỹ năng nhận thức và vậndụng những kiến thức vào việc bồi dưỡng nhân cách cho công chức, viênchức làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước; đồng thời góp phần hìnhthành các kỹ năng về quản lý con người, quản lý tài sản Các kỹ năng chủyếu được hình thành thông qua các nội dung của môn học có sự lồng ghépcủa giảng viên
2 Trình bày lý do mà cá nhân quyết định tham dự khoá bồi dưỡng;
Trường học là đơn vị hành chính sự nghiệp, nằm trong nền hành chínhquốc gia Là một giáo viên kiêm tổ trưởng chuyên môm của trường, bản thânmới được bồi dưỡng kiến thức về quản lý giáo dục; Vốn hiểu biết về Nhànước và quản lý hành chính nhà nước còn còn hạn chế Tôi quyết định thamgia lớp bồi dưỡng chuyên viên k22 do Bộ Nội Vụ đào tạo để nâng cao kiếnthức và năng lực của mình; từ đó vận dụng vào thực tiễn công tác tại đơn vị
3 Giới thiệu về cấu trúc nội dung, chương trình khoá bồi dưỡng;
Nội dung chương trình khóa bồi dưỡng về Quản lý hành chính Nhànước dành cho chuyên viên gồm 3 phần :
Trang 3
Phần I: Nhà nước và Pháp luật
Phần II : Hành chính nhà nước và công nghệ hành chính
Phần III : Quản lý Nhà nước đối với ngành, lĩnh vực
4 Cấu trúc, nội dung của Tiểu luận tình huống giáo dục.
Để đóng góp một số kinh nghiệm của mình cho lĩnh vực Giáo dục đồng thờiứng dụng kiến thức đã học trong khóa học này nhằm hoàn thành tiểu luận do các
thầy cô giáo giao cho được tốt hơn tôi chọn tình huống “Xử lý xung đột giữa
giáo viên và phụ huynh học sinh từ việc xử phạt học sinh” Đây là một tình
huống đã xẩy ra mà tôi đã chứng kiến và có thực 100 phần trăm
Hoàn thành được đề tài này là do sự giảng dạy nhiệt tình của các Thầy, cô giáo.Tôi xin chân thành cảm ơn tất cả các Thầy, cô đã tận tình giảng dạy
Do thời gian hạn hẹp và bận nhiều công việc, kiến thức bản thân còn hạn chế vì vậy tiểu luận này chắc chắn sẽ có thiếu sót về cả nội dung và hình thức Tôi rất mong được sự góp ý của Thầy, cô giáo, đồng nghiệp và bạn đọc.
vì thiếu trách nhiệm để con chị đi ra khỏi trường như vậy là không đúng, vìvậy bà T khóc lóc và đòi đền cháu
Trang 4
Lúc này là đang hoạt động học bình thường, Cô Nguyễn Thị Hồng Gđang dạy học sinh trên lớp, hơn nữa nhà trường cũng chỉ nắm được thông tin
từ phía phụ huynh học sinh, chưa chao đổi được với giáo viên chủ nhiệm lớp
trao đổi và uống nước(nhằm nắm thêm tình hình và xoa dịu bức xúc bà T).Đồng thời cử một số cô ở các lớp đi tìm cháu trong đó có tôi Sau khi tìmhiểu hỏi thăm thì tôi nhận được một thông tin khoảng 9h kém 20 có một cháutrai bước ra khỏi cổng và có một người đàn ông khoảng chừng 32 tuổi tên là
D dắt đi khỏi và gửi cháu vào nhà bà họ cháu, sau đó báo cho bà cháu biết vàngay lập tức bà cháu đến trường lu loa lên, khi nhận được thông tin đó ngaylập tức tôi về báo cáo lại với cô phó Hiệu Trưởng Trong khi đó bà T vẫnkhóc lóc đòi cháu và bắt nhà trường phải sử lí cô giáo Hiệu trưởng hứa sẽtìm hiểu thêm vụ việc và xử lý thấu tình đạt lý sự cố đã xảy ra Tôi vềkhoảng 20 phút sau thì bà họ của cháu lai cháu đến và khóc lóc chửi bới nhàtrường là trông nom như thế ah chúng mày về hết đi hôm nay tao phải chomấy con ở cái lớp này phải thôi việc, nếu như hôm nay mất cháu bà thật thìchúng mày sẽ thế nào Và bà đòi đuổi việc ba cô giáo đã để cháu chốn về.Thật sự là một tổ trưởng và là một giáo viên đứng lớp đã 13 măm cũng có đôichút kinh nghiệm tôi tiếp cận bà họ của cháu là mẹ của bạn học tôi, đầu tiêntôi xoa dịu bằng những lời nhẹ nhàng “ Bác hãy nể mặt con là bạn của thuậncũng như con của bác, không mừng gì hơn là đã thấy cháu đó là cái mừng lớncủa gia đình và của chúng con, bác hãy nể mặt con và từ từ nói chuyện, Hiệutrưởng trường con sẽ giải quyết thỏa đáng cho bác, và rót một cốc nước mờibác ấy uống với vẻ mặt thân thiện và mong thông cảm, lúc đầu bà vẫn nhẩylên nói mày không phải bênh để tao cho chúng nó một chận, nhưng sau đó có
sự tác động của tôi bà cũng ngồi cùng ban giám hiệu, tiếp sau đó tôi tiếp cậnđến các bà hàng xóm của cháu bé mà tôi biết nhờ các bà tác động đến bà và
mẹ của cháu bé để họ chấn tĩnh lại và vào phòng BGH để giải quyết Đồng
Trang 5
thời Hiệu trưởng trường hứa sẽ sử lí thỏa đáng nên bà T bớt giận và ra vềhẹn giải quyết vụ việc vào buổi chiều, không yêu cầu gặp ngay cô NguyễnThị Hồng G nữa.
Ngay sau đó buổi họp đột xuất được triệu tập các cô giáo của lớp đó vàđại diện mỗi lớp một cô lên đại diên họp và cho ý kiến Hiệu trưởng đã mời
cô Nguyễn Thị Hồng G và 2 cô giáo khác đến tại văn phòng để tìm hiểu vụ
vừa đầu năm học nên cô đã chưa nắm vững được tính cách của cháu và từhôm đi học do cháu chưa quen nên khóc suốt các cô giáo phải thay nhau giỗdành sự việc dẫn đến cháu chốn về có thể là do các cô sơ xểnh khi phải chuẩn
bị bài cho các con hoạt động nên nhãng đi vì lớp của cháu sát cạnh cổng nêncháu lẻn ra ngoài khi gv không để ý Như vậy nhà trường phải sớm giải quyếtvấn đề trên để bà T không lại trường la lối làm mất uy tín giáo viên và nhàtrường Các giáo viên đưa ra ý kiến dù đó là việc không mong muốn nhưng
cô giáo để trẻ chốn ra khỏi cổng sẽ dẫn đến hậu quả khôn lường, tuy nhiêncháu chốn ra ngoài là do chú của cháu đến nghé xem cháu có khóc không vàcháu nhìn thấy chạy ra là chú dắt đi luôn và gửi đến nhà bà họ của cháu,nhưng vấn đề ở là cô giáo đã sơ sểnh để cháu chốn ra mà không biết Nên hộiđồng đưa ra quyết định tạm đình chỉ ba cô giáo một tuần để cảnh cáo và xoadịu phụ huynh
Cuộc tiếp đón phụ huynh vào buổi chiều ngay ngày hôm đó có giađình phụ huynh, có 3 cô giáo Hiệu trưởng đứng lên ý kiến và xin lỗi gia đìnhphụ huynh vì đã để sảy ra vụ việc như trên một phần vì lúc đó mở cửa trườngcho người hợp đồng sữa của trường vào và không khóa của nên cháu đã chốnđược ra ngoài Vì vậy nhà trường sẽ nhận lỗi là phải sát sao hơn và tạm đìnhchỉ ba cô giáo tạm nghỉ trong một tháng Lúc đó đại diện bên phụ huynh là
bố của cháu p đứng lên có ý kiến Vụ việc sảy ra cũng là do một phần của gia
Trang 6
đình lẽ ra đã gửi con là phải tin tưởng cô giáo chứ không thể thập thò ngấpnghé để con ngóng chông và các bà cũng không nên làm quá lên như vậy Và
bố của cháu bé đứng lên trực tiếp xin cho ba cô giáo không phải đình chỉ việc
để không ảnh hưởng đến danh dự của các cô và bố cháu có nói đây là một bàihọc của các cô giáo cần phải rút kinh nghiệm và cả gia đình tôi cũng vậy.Qua tình huống trên đó cũng là bài học cho tôi để mình sẽ phải luôn luôn đềcao trách nhiệm trong việc chăm sóc giáo dục trẻ
II Phân tích tình huống:
Vụ việc diễn ra đã chứa đựng mâu thuẫn giữa giáo viên và phụ huynhhọc sinh Mâu thuẫn có thể tăng thêm nếu giải quyết tình huống không khẩntrương và triệt để
Qua tìm hiểu, Hiệu trưởng nhà trường được biết bà Trần Thị T vừamới li dị chồng, nhà bà cũng ở gần trường, chính vì bức xúc trong gia đìnhnên mới có những hành vi như vậy Gia đình cô Nguyễn Thị Hồng G cũng
có một số lục đục gần đây nên trong các ngày lên lớp Cô G cũng hay cáugắtvà lơ đãng trong công việc Bản thân em P cũng hay khóc và cũng đãnhiều lần chốn ra khỏi lớp nhưng được cô giáo phát hiện và đưa về lớp
Trước việc này Hiệu trưởng trao đổi với các P.Hiệu trưởng, Tổ trưởngchuyên môn là tôi và đưa ra nhận định
- Cách quản lí trẻ của Cô G là chưa đủ trách nhiệm, dựa vào các căn cứ sauđây:
+ Quyết định số 16 /2008/QĐ-BGDĐT ngày 16 tháng 4 năm 2008 của Bộtrưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc quy định đạo đức Nhà giáo: Điều 4
có nêu Nhà giáo phải “Tâm huyết với nghề nghiệp, có ý thức giữ gìn danh
dự, lương tâm nhà giáo; có tinh thần đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ đồngnghiệp trong cuộc sống và trong công tác; có lòng nhân ái, bao dung, độ
Trang 7
lượng đối xử hoà nhã với người học, đồng nghiệp; sẵn sàng giúp đỡ, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người học, đồng nghiệp và cộngđồng”.
Với quy tắc đã nêu trên đây chúng ta hy vọng rằng công tác chăm sóc giáodục học sinh sẽ có những bước chuyển biến mới Tuy nhiên việc chăm sócgiáo dục trẻ không chỉ dựa vào nhà trường mà gia đình phải cực kì quan tâmđến con em mình để việc chăm sóc giáo dục nhân cách cho trẻ được pháttriển một cách toàn diện và không dẫn đến những tình huống tương tự mà tôivừa nêu trên, bởi vậy giáo dục là cả một quá trình và không thể chỉ thực hiệnbởi giáo viên chủ nhiệm, BGH và các tổ chức đoàn thể trong trường Chính
vì vậy chỉ có sự gắn kết của các bậc phụ huynh, các tổ chức xã hội cùng quantâm ủng hộ nhà trường mới có thể tin tưởng đạt được kết quả tích cực và bềnvững
Nói về quy tắc 2T:
Chính tâm huyết và trách nhiệm sẽ giúp cho giáo viên có được năng lực “cảmhóa” những học sinh “chưa ngoan” chưa quen trường lớp nói riêng Đó lànăng lực gây ảnh hưởng trực tiếp của mình đến với học sinh về mặt tình cảm
và ý chí Tâm huyết và trách nhiệm nằm trong nhân cách của mỗi cô giáo.Giáo viên chủ nhiệm phải dùng lòng nhân ái lòng yêu thương của mình để tácđộng vào các con
Có thể nói rằng chỉ có người giáo viên nào luôn ý thức sẽ cống hiến và dànhtâm huyết cả cuộc đời mình cho sự nghiệp đào tạo và giáo dục thế hệ trẻ, lấyviệc hy sinh phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đào tạo con người làm hạnh phúccao cả của đời mình thì mới có thể thực hiện được chức năng “người kỹ sưtâm hồn” một cách xứng đáng
Trang 8
Nhiệm vụ quan trọng của một cô giáo là làm thế nào để học sinh nhậnđược sự yêu thương chăm sóc như một người mẹ thứ hai của mình Khi đếnlớp cô giáo phải là người bạn, người anh, người chị, người mẹ, người cha.
Về phía phụ huynh học sinh (Bà T) xử sự như vậy là không đúng, quánóng nảy và xúc phạm đến giáo viên, thiếu thiện chí trong việc phối hợp vớigiáo viên trong giáo dục học sinh, ngoài ra còn có ý dấu cháu để thử các côsau đó đến bắt đền nhà trường đó là hành vi không đúng, không phối hợp vớigiáo viên và nhà trường để có cách chăm sóc giáo dục con một cách tốt nhất.Nên đã có những phản ứng thái quá
Qua phân tích, Lãnh đạo nhà trường xác định nguyên nhân, hậu quảcủa vụ việc trên:
- Nguyên nhân khách quan:
Các văn bản quy định của Bộ Giáo dục về quy chế chuyên môn giáo nắmchưa rõ ràng, vì vậy giáo viên vẫn chưa hiểu được hậu quả của nó
-Nguyên nhân chủ quan:
Sự kém hiểu biết về các quy định của phụ huynh học sinh và giáo viên vềcác quy định của pháp luật, của ngành Giáo dục đối với việc chăm sóc giáodục trẻ
- Hậu quả của vụ việc:
Tình huống xẩy ra, tuy chưa gây ra hậu quả nghiêm trọng nhưng đã
tín của nhà trường, mất uy tín của giáo viên, giảm sút lòng tin của nhân dân,gây bất bình trong nhân dân và ảnh hưởng đến kỷ cương nhà trường
Tóm lại: Cách quản lớp của cô G đối với học sinh như vậy là chưa có
trách nhiệm, tuy nhiên hậu quả chưa nghiêm trọng, có thể khắc phục được
Trang 9
Về phía phụ huynh học sinh xử sự như vậy là không đúng, quá nóng nảy vàxúc phạm đến giáo viên, thiếu thiện chí trong việc phối hợp với giáo viêntrong giáo dục học sinh.
Tình huống đã nêu là tình huống QLNN đồng thời là Tình huống giáo dục
vì vấn đề đã xẩy ra, trong đời sống nhà trường, lớp học, trong gia đình,ngoài cộng đồng và xã hội
Những yêu cầu mang tính định hướng cho việc giải quyết tình huốnggiáo dục:
nói“vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi ích trăm năm phải trồng người „
Trang 10Hình 1: Sơ đồ các bước giải quyết tình huống về Giáo dục
1/ Xác định mục tiêu xử lý tình huống:
Qua thu thập thông tin, nhận dạng vấn đề, Ban Giám Hiệu Tổ chuyênmôn và giáo viên chủ nhiệm thống nhất phải giải quyết mâu thuẫn đã phátsinh (mâu thuẫn giữa giáo viên và bà Trần Thị T), không để bà T đến trườngchửi mắng giáo viên làm mất uy tín giáo viên và nhà trường, ảnh hưởng đếntính trang nghiêm của nhà trường, đồng thời phải làm cho giáo viên thấyđược sai sót trong cách quản lí, chăm sóc giáo dục trẻ và tìm cách khắc phục.Đồng thời yêu cầu giáo viên chủ nhiệm có biện pháp đối với cháu P Mụctiêu tốt nhất cần đạt chủ yếu là hòa giải, để các bên liên quan nhận ra thiếusót, có hướng khắc phục để công tác, học tập tốt hơn Nếu không đạt đượcmục tiêu này mới tiến hành xem xét kỷ luật, kiểm điểm
2 Xây dựng, phân tích và lựa chọn phương án giải quyết tình huống: 2.1 Xây dựng các phương án:
Trang 11
Chủ trương chung để giải quyết tình huống nêu trên là vừa đảm bảođúng các quy định hiện hành vừa giải quyết nhẹ nhàng, êm thấm mà vẫn đạtđược mục tiêu đề ra là giải quyết mâu thuẫn đã phát sinh (mâu thuẫn giữagiáo viên và bà Trần Thị T), không để bà T đến trường chửi mắng giáo viênlàm mất uy tín giáo viên và nhà trường, ảnh hưởng đến tính trang nghiêm củanhà trường, đồng thời phải làm cho giáo viên thấy được sai sót trong cáchquản học sinh và tìm cách khắc phục Đồng thời yêu cầu giáo viên chủ nhiệm
có biện pháp chăm sóc giáo dục đối với cháu P Mục tiêu tốt nhất cần đạt chủyếu là hòa giải, để các bên liên quan nhận ra thiếu sót, có hướng khắc phục
để công tác chăm sóc giáo dục trẻ được tốt hơn
Nhà trường đã đưa ra 3 phương án như sau:
* Phương án 1:
+Mục tiêu của phương án:
Giải quyết mâu thuẫn giữa cô G và bà T ,giữ uy tín cho giáo viên và nhà trường
+ Nội dung của phương án:
Nhà trường yêu cầu cô Nguyễn Thị Hồng G gặp trực tiếp gđ em P để giải quyết
+ Ưu điểm của Phương án 1:
Giải quyết nhanh gọn, người trong cuộc trực tiếp đối thoại, mâu thuẫn được giải quyết tận gốc
Hạn chế của Phương án 1:
Không có người chủ trì giải quyết, bước đầu Cô G và bà T không đồngcảm với nhau nên khó tìm được tiếng nói chung, khó nhượng bộ nhau để giải quyết
Trang 12
*Phương án 2:
+ Mục tiêu của phương án:
Giải quyết mâu thuẫn giữa Cô G và bà T; giữ uy tín giáo viên và nhà trường;
đề cao vai trò của giáo viên chủ nhiệm lớp trong việc phối hợp giữa nhà trường và gia đình trong việc chăm sóc giáo dục trẻ, qua giải quyết vụ việc
giáo viên chủ nhiệm thấy rõ tầm quan trọng của mình trong việc chăm sócgiáo dục trẻ từ đó tinh thần trách nhiệm được nâng cao Mục tiêu cần đạt làcác bên có liên quan trong vụ việc nhận ra thiếu sót của mình để sửa chữatiến tới sự cộng tác tốt hơn giữa nhà trường và phụ huynh học sinh
+ Nội dung của Phương án 2:
Nhà trường giao cho giáo viên chủ động mời, Bà T Giáo viên chủ nhiệmđóng vai trò để giải quyết tình huống
Ưu điểm của Phương án 2:
BGH;
Trang 13* Phương án 3:
+Mục tiêu của phương án:
Dựa trên các văn bản pháp lý về xử phạt nhà trường có hình thức cảnh cáo ,nhắc nhở đối với giáo viên lớp 3C1 trước toàn trường để làm gương chonhững giáo viên khác nhằm giữ uy tín giáo viên và nhà trường Làm cho GVtrong trường có ý thức tốt hơn nữa trong việc chấp hành kỷ cương nề nếp
+ Nội dung của phương án:
Tiến hành họp xét kỷ luật cô Nguyễn Thị Hồng G và đề nghị chính quyền địaphương (ấp hoặc xã) họp kiểm điểm bà Trần Thị T vì có hành vi xúc phạmgiáo viên và làm mất trật tự trường học Phân định rành mạch thiếu sót,khuyết điểm của từng người (Cô G, bà T, bà họ em P) trong tình huống đãnêu và đề ra hình thức xử lý thích đáng đối với từng người trong vụ việc
+ Ưu điểm của phương án 3:
Giải quyết đúng trình tự khi hòa giải không thành
+ Hạn chế của phương án 3:
phụ huynh và gây không khí căng thẳng trong trường Ảnh hưởng mối quan
hệ tốt đẹp giữa nhà trường với cha, mẹ học sinh
nhận khuyết điểm và tiếp tục chửa bới giáo viên, chính quyền địa phươngkhông quan tâm đúng mức để giải quyết vấn đề Hậu quả có thể tiến triểnxấu
2.3 Phương án lựa chọn:
Chọn Phương án 2