Chủ tịch Hồ Chí Minh người sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng ta. Người là linh hồn, là ngọn cờ dẫn dắt toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đấu tranh giành thắng lợi vẻ vang như ngày nay. Sinh thời Người hằng quan tâm và dày công xây dựng Đảng thành một khối vững mạnh, chăm lo đời sống nhân dân. Suốt cả cuộc đời Người hy sinh cho sự nghiệp cách mạng, cho độc lập tự do của dân tộc, cho cuộc sống ấm no, hạnh phúc của nhân dân và toàn nhân loại. Trong những di sản tư tưởng to lớn về Đảng Cộng sản mà Người để lại, vấn đề cán bộ là một phần cực kỳ quan trọng trong những luận điểm của Người về xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”; cán bộ là vốn quý của cách mạng, có vốn mới làm ra lãi, bất cứ chính sách, công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công tức có lãi, không có cán bộ tốt thì hỏng việc tức lỗ vốn. Từ nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò của cán bộ trong giải quyết mọi công việc, mọi nhiệm vụ của cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định cần phải có đội ngũ cán bộ tốt một lòng vì Đảng, vì dân. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” mục IV về “Vấn đề cán bộ”, khi đề cập đến dạy cán bộ và dùng cán bộ”, Bác nêu hai cách dùng cán bộ: Một là, phải khéo dùng cán bộ “biết tuỳ tài mà dùng người”; hai là, phải dùng người đúng chỗ đúng việc. Đồng thời, Người chỉ rõ: “Kinh nghiệm cho ta biết: mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra” 6; tr.274; tư tưởng đó của Người đến nay vẫn còn nguyên giá trị thời sự đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và quân đội hiện nay. Do vậy, trong phạm vi bài tiểu luận của mình, tác giả đi sâu luận giải vấn đề tư tưởng Hồ Chí Minh về “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, vận dụng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và quân đội hiện nay.
MỞ ĐẦU Chủ tịch Hồ Chí Minh người sáng lập, lãnh đạo rèn luyện Đảng ta Người linh hồn, cờ dẫn dắt toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đấu tranh giành thắng lợi vẻ vang ngày Sinh thời Người quan tâm dày công xây dựng Đảng thành khối vững mạnh, chăm lo đời sống nhân dân Suốt đời Người hy sinh cho nghiệp cách mạng, cho độc lập tự dân tộc, cho sống ấm no, hạnh phúc nhân dân toàn nhân loại Trong di sản tư tưởng to lớn Đảng Cộng sản mà Người để lại, vấn đề cán phần quan trọng luận điểm Người xây dựng Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói: “Cán gốc công việc”; cán vốn quý cách mạng, có vốn làm lãi, sách, công tác có cán tốt thành công tức có lãi, cán tốt hỏng việc tức lỗ vốn Từ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò cán giải công việc, nhiệm vụ cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định cần phải có đội ngũ cán tốt lòng Đảng, dân Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” mục IV “Vấn đề cán bộ”, đề cập đến dạy cán dùng cán bộ”, Bác nêu hai cách dùng cán bộ: Một là, phải khéo dùng cán “biết tuỳ tài mà dùng người”; hai là, phải dùng người chỗ việc Đồng thời, Người rõ: “Kinh nghiệm cho ta biết: lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người hủ hóa lòi ra” [6; tr.274]; tư tưởng Người đến nguyên giá trị thời công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng quân đội Do vậy, phạm vi tiểu luận mình, tác giả sâu luận giải vấn đề tư tưởng Hồ Chí Minh “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, vận dụng công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng quân đội NỘI DUNG Hoàn cảnh lịch sử đời tác phẩm Những năm 40 kỷ XX, sau Hồng quân Liên Xô chiến thắng phát xít Đức Hàng loạt nước xã hội chủ nghĩa đời Cuộc đấu tranh hai hệ thống xã hội chủ nghĩa tư chủ nghĩa tiếp tục diễn sở mới, phong trào vô sản phạm vi toàn giới ngày phát triển mạnh mẽ, nhiều nước đế quốc suy yếu, chiến tranh đế quốc bị thu hẹp, nước Mỹ vượt lên cầm đầu nước đế quốc Các dân tộc thuộc địa đấu tranh mở rộng dân chủ giành quyền, phong trào đấu tranh giành độc lập dân tộc ngày phát triển, phong trào dân chủ, hòa bình độc lập dân tộc, hầu hết Đảng Cộng sản lãnh đạo lan rộng khắp giới Các nước khu vực Đông Dương nằm phạm vi trung tâm mâu thuẫn nước đế quốc chủ yếu Đế quốc Anh, Pháp, Mỹ trọng dàn xếp bố trí chiến lược để chống phong trào cộng sản uy hiếp phong trào cách mạng giải phóng dân tộc dân tộc nhỏ Các nước Đông Dương (Việt Nam, Lào, Căm-pu-chia), lãnh đạo Đảng Cộng sản trở mặt trận chống thực dân Pháp xâm lược Ở Việt Nam, sau ngày tuyên bố độc lập (2-9-1945) từ nước thuộc địa nửa phong kiến trở thành quốc gia độc lập có chủ quyền, Đảng ta từ Đảng hoạt động bí mật, bất hợp pháp trở thành Đảng cầm quyền Các lực đế quốc, phản động nước quốc tế tìm cách để chống phá cách mạng Việt Nam Thực dân Pháp quân đội Anh tiếp sức quay lại xâm lược nước ta lần thứ hai, ngày 19/ 12/ 1946 chủ tịch Hồ Chí Minh lời kêu gọi toàn quốc kháng chiến Đây giai đoạn lịch sử đặc biệt khó khăn, vận mệnh dân tộc, đất nước Đảng ta đứng trước tình ngặt nghèo, “ngàn cân treo sợi tóc”, hoàn cảnh Đảng ta thực sách lược, tuyên bố “tự giải tán”, thực chất vào hoạt động bí mật Sau cách mạng tháng Tám thành công, Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, nhiệm vụ Đảng thay đổi có phát triển mới, Đảng vừa phải lãnh đạo toàn dân tiến hành kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược, vừa phải lãnh đạo xây dựng phát triển kinh tế xây dựng quyền non trẻ, vừa kháng chiến, vừa kiến quốc; chống giặc đói, giặc dốt giặc ngoại xâm Trong điều kiện khó khăn vậy, để lãnh đạo toàn quân, toàn dân chống thù trong, giặc ngoài, bảo vệ củng cố quyền cách mạng Đảng cần phải xây dựng, chỉnh đốn để nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu đáp ứng với yêu cầu tình hình nhiệm vụ Khi kháng chiến chống thực dân Pháp lần thứ hai bước vào giai đoạn gay go, liệt, quyền cách mạng non trẻ, thiếu kinh nghiệm quản lý, điều hành đất nước xây dựng chế độ xã hội Lúc giờ, Chính phủ ủy ban kháng chiến nơi mở rộng cho lực lượng nhân, chí sỹ tham gia Dù quyền giữ vững tập trung, thực tế nhiều nơi máy hành kháng chiến tổ chức đoàn thể hoạt động thiếu đồng bộ, chồng chéo hiệu Cuộc kháng chiến làm cho kinh tế nước ta vốn kiệt quệ lại bị đảo lộn, đời sống nhân dân khó khăn Song Đảng ta lãnh đạo công kháng chiến kiến quốc củng cố giữ vững quyền cách mạng, xây dựng, bảo vệ phát triển lực lượng, phát động toàn quốc kháng chiến Thời gian nắm quyền chưa nhiều (gần hai năm), xuất máy Đảng Nhà nước, cán bộ, đảng viên mầm mống bệnh như: quan liêu, bàn giấy, óc bè phái, quân phiệt, hẹp hòi ích kỷ, kiêu ngạo Hồ Chí Minh cho khuyết điểm không phát khắc phục kịp thời dẫn tới suy thoái, biến chất đội ngũ cán bộ, đảng viên làm giảm hiệu lực lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước Hồ Chí Minh gửi thư cho đồng chí Bắc Trung bộ, Người nghiêm khắc phê phán số quan Đảng Nhà nước mắc bệnh làm trái phép nước, tư tưởng chia rẽ, kiêu ngạo Hồ Chí Minh yêu cầu phải kịp thời khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm, đoàn kết nội bộ, mở rộng hàng ngũ, chấn chỉnh công tác để lãnh đạo kháng chiến tới thắng lợi Sau thời gian thực Hồ Chí Minh thấy chuyển biến Đảng chưa nhiều, cán bộ, đảng viên chưa thật cố gắng sửa chữa khuyết điểm Để kịp thời nâng cao trình độ tư tưởng lý luận, tình cảm cách mạng, tác phong công tác phong cách lãnh đạo cán bộ, đảng viên làm cho Đảng vững mạnh lãnh đạo kháng chiến toàn dân, toàn diện phải xây dựng nhân tố Trong đó, nhân tố đặc biệt quan trọng nhất, định bảo đảm cho kháng chiến thắng lợi phải củng cố tăng cường lãnh đạo Đảng Vào tháng 10 năm 1947, thôn Điềm mạc, xã Thanh Định, huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” Tư tưởng xuyên suốt tác phẩm nhằm mục đích nâng cao trình độ lý luận, tư tưởng, phẩm chất đạo đức, tình cảm cách mạng, phong cách lãnh đạo Đảng, tác phong công tác người cán cách mạng Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” Hồ Chí Minh phê phán coi: “Chủ nghĩa cá nhân thứ vi trùng độc, mà sinh thứ bệnh nguy hiểm” [6; tr.255], bệnh: tham lam, lười biếng, kiêu ngạo, hiếu danh, thiếu kỷ luật, óc hẹp hòi, óc địa phương, óc lãnh tụ, hữu danh vô thực, kéo bè kéo cánh đồng thời Người vạch nguyên nhân phương hướng khắc phục Có vậy, Đảng thực lực lượng tiên phong, ưu tú xã hội, đầu tàu lịch sử Tư tưởng Hồ chí Minh “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” Hồ Chí Minh quan niệm: Cán người đem sách Đảng, phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt sách cho Như vậy, cán “cầu nối” Đảng, quan Nhà Nước với nhân dân Không có cán bộ, đường lối có đường lối người tổ chức cho dân chúng thực Vì vậy, Hồ Chí Minh luôn đánh giá vai trò to lớn cán Người nói: “Cán gốc công việc” [6; tr.269] “Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” [6; tr.273] Nhưng để phát huy vai trò cán Đảng phải luôn quan tâm đến công tác cán bộ, coi nội dung quan trọng hàng đầu công tác tổ chức Theo Hồ Chí Minh công tác cán phải tiến hành thường xuyên liên tục; phải trọng giáo dục đào tạo, bồi dưỡng kiến thức toàn diện cho cán bộ; phải thương yêu, chăm sóc bảo vệ cán bộ; phải có thái độ chân thành thân thiết cán bị mắc sai lầm Hồ Chí Minh đưa luận điểm “phải hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” Đây hai vấn đề quan trọng sách cán có quan hệ chặt chẽ với Để sử dụng cán phù hợp với lực nhiệm vụ điều trước hết người làm công tác cán phải hiểu biết đánh giá cán Dĩ nhiên việc làm không đơn giản Vì “biết người, cố nhiên khó Tự biết mình, dễ” [6; tr.277] Rõ ràng cán bộ, đảng viên có tốt xấu, để hiểu tường tận ưu điểm, nhược điểm cán đòi hỏi phải có trình làm việc nghiêm túc người làm công tác cán Đảng nói chung Trong cán tự biết đánh giá thân mình, đánh giá người khác “Nếu phải trái mình, nhận rõ người cán tốt hay xấu” [6; tr.277] Người chứng bệnh thường gặp vấn đề đánh giá cán “tự cao, tự đại, ưa người ta nịnh mình; lòng yêu, ghét mà người; đem khuôn khổ định, chật hẹp mà lắp vào tất người khác Phạm bốn bệnh mắt mang kính có màu, không thấy rõ mặt thật trông” [6; tr.277] Song song với việc rõ “căn bệnh” thường gặp công tác đánh giá cán bộ, người đưa yêu cầu cụ thể để khắc phục bệnh Đồng thời cách thức, phương pháp thực khoa học để đánh giá hiểu biết cán Hồ Chí Minh cho rằng: “Muốn biết rõ cán bộ, muốn đối đãi cách đắn hạng người, trước hết phải sửa khuyết điểm mình” [6; tr.278] Điều có nghĩa người làm công tác cán công tâm, vô tư, có đạo đức sáng, am hiểu chủ trương sách Đảng, Nhà nước; có lực chuyên môn nghiệp vụ giỏi hiểu đánh giá cán Hồ Chí Minh viết: “Mình khuyết điểm cách xem xét cán đúng” [6; tr.278] Người yêu cầu, đánh giá cán phải thực khách quan, phải xem xét toàn diện, vừa mang tính lịch sử, lại vừa cụ thể Xem xét cán phải có quan sát toàn diện lập trường người cách mạng trang bị giới quan vật phương pháp tư biện chứng “Vì vậy, cách xem xét cán bộ, không nên chấp nhất, phải biến hóa” [6; tr.278] Điều có nghĩa xem xét đánh giá cán luôn đặt vận động, biến đổi, có thái độ quy chụp, thành kiến dựa kinh nghiệm có Bởi thực tiễn cách mạng có cán trước tốt, dù khó khăn gian khổ sức cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, “có người trước theo cách mạng mà lại phản cách mạng” [6; tr.278] Như xem xét đánh giá cán cho đúng, thực công việc khó khăn Song nghĩa không làm được, mà điều quan trọng Đảng, Nhà nước người làm công tác cán thực gương mẫu, có chủ trương sách đắn hay chưa; thực tốt cách thức, phương pháp mà Hồ Chí Minh dẫn: “Nhận xét cán không nên xét mặt mà phải xem tính chất họ Không xem việc, lúc mà phải toàn lịch sử, toàn công việc họ” [6; tr.278] Đồng thời người cách nhận biết, đánh giá người cán tốt hay không tốt Hiểu cán đúng, cốt làm cho điểm tốt họ tốt thêm “khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ” Hiểu cán bộ, xem xét đánh giá cán phải dựa “những khuôn khổ”, tức tiêu chuẩn cán không xuất phát từ áp đặt, chủ quan, có “hiểu biết cán bộ” sở để giúp cho công việc sử dụng cán Như vậy, công tác cán làm tốt việc lựa chọn, đánh giá đào tạo cán bộ, mà phải khéo sử dụng cán bộ, “khéo dùng cán bộ” Hồ Chí Minh cho rằng: “Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ sách Đảng Chính phủ” [6; tr.279] Khéo dùng cán bộ, biết xếp bố trí, sử dụng cán bộ, biết phân phối công tác cho họ cách đắn việc bổ nhiệm, đề bạt chức danh cho cán Đây nội dung quan trọng công tác cán Bởi từ việc bố trí, sử dụng cán phản ánh quan điểm lập trường, phương châm, phương hướng nguyên tắc Đảng công tác cán bộ, thể tính khoa học nghệ thuật người làm công tác cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho cán hoàn thành nhiệm vụ giúp họ không ngừng tiến Để sử dụng cán bộ, người làm công tác cán phải có tinh thần rộng rãi, gần gũi người mà không ưa, phải độ lượng, chí công, vô tư, thái độ thành kiến hẹp hòi phải quan tâm, chịu khó huấn luyện, giáo dục rèn luyện cán Hồ Chí Minh coi: “Vấn đề cán vấn đề trọng yếu cần kíp” [6; tr.274] Và Người rõ: “Kinh nghiệm cho ta biết: lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người hủ hóa lòi ra” [6; tr.274] Theo Hồ Chí Minh: “Cất nhắc cán bộ, phải công tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Như công việc định chạy” [6; tr.281] Người dẫn việc phân phối, cất nhắc cán phải chỗ, lúc, việc Như vậy, bố trí, sử dụng cán không giản đơn, hòa đồng nhau, mà phải dựa vị trí loại cán bộ, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể, phải lựa chọn xác, công minh việc bố trí, sử dụng cán phải tính toán, bàn bạc thận trọng “Trước cất nhắc cán phải nhận xét rõ ràng Chẳng xem xét công tác họ, mà phải xem cách sinh hoạt họ Chẳng xem xét cách viết, cách nói họ, mà phải xem xét việc làm họ có với lời nói, viết họ hay không” [6; tr.281] Trong trình xây dựng đội ngũ cán bộ, Hồ Chí Minh coi trọng việc kết hợp hệ cán Người yêu cầu cán cũ, cán tuổi già với cán trẻ tuổi phải luôn doàn kết, thương yêu nhau, giúp đỡ để tiến Người phê phán thái độ bảo thủ, hẹp hòi cán trẻ, đồng thời nhắc nhở cán trẻ phải khiêm tốn học hỏi cán già, không kiêu căng tự mãn Người yêu cầu Đảng ta phải kết hợp cán già với cán trẻ không nên coi thường cán trẻ Còn cán trẻ không kiêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi đồng chí già có kinh nghiệm Đồng thời, tư tưởng Hồ Chí Minh sử dụng cán bộ, Đảng phải biết trọng dụng người tài giỏi, vốn quí, tài sản nước nhà biết sử dụng người Đảng, thực tế có người chưa vào Đảng vài vấn đề họ thực có ích cho cách mạng, người chí đảng viên mang danh cộng sản lại tham ô hủ hóa, đạo đức làm hại cho nước, cho dân Để “khéo dùng cán bộ”, người lãnh đạo, người làm công tác cán vừa phải luôn lắng nghe ý kiến đóng góp phê bình mình, bởi: “Người lãnh đạo muốn biết rõ ưu điểm, khuyết điểm mình, muốn biết công tác tốt hay xấu, không khuyên cán mạnh bạo đề ý kiến phê bình” [6; tr.280] Trước có định sử dụng cán bộ, cần phải đề cao trí tuệ tập thể, phát huy quyền làm chủ cán bộ, không quan lãnh đạo mà với cán giao công tác tôn trọng ý kiến họ Không nên dùng mệnh lệnh áp đặt, không nên khắt khe, đòi hỏi tính toàn diện cất nhắc cán Phải mạnh dạn cất nhắc người có triển vọng, cần nhìn xa, trông rộng, giàu lòng vị tha, nhân Phải quan tâm giúp đỡ cán bộ, Hồ Chí Minh viết: “Khi giao công tác cho cán cần phải đạo rõ ràng, đặt đầy đủ Vạch rõ điểm chính, khó khăn xảy Những vấn đề định rồi, thả cho họ làm, khuyên gắng họ gan mà làm” [6; tr.280] Vấn đề “khéo dùng cán bộ” theo tư tưởng Hồ Chí Minh người làm công tác cán bộ, phải tránh chứng bệnh thường gặp: “Ham dùng người bà con, anh em quen biết; ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, người tính tình hợp với mình” [6; tr.280] Vì bệnh vi phạm nguyên tắc, tiếp tay cho thói hư, tật xấu, che chở dung túng làm cho cán hư hỏng Kết không hoàn thành nhiệm vụ giao Như vậy, theo quan điểm Hồ Chí Minh vấn đề hiểu biết sử dụng cán nhiệm vụ quan trọng Đảng người làm công tác cán Để hiểu sử dụng cán bộ, phải đứng vững lập trường giai cấp công nhân, phải khách quan, vô tư xem xét cán có lý, có tình, có trước, có sau, nhiều mối quan hệ họ Sử dụng cán phải từ yêu cầu nhiệm vụ làm chính, đồng thời coi trọng lực cán bộ, phải chu đáo thận trọng, không cầu toàn; phải thực công tâm, vô tư, tôn trọng ý kiến cán bộ; phải giải tốt mối quan hệ nguyên tắc hoàn cảnh cụ thể, trình lịch sử lực tại, bảo đảm thấu tình, đạt lý có tính kế thừa hệ cán Vận dụng công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng quân đội * Đối với công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng Quán triệt vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” Trong thời kỳ cách mạng, Đảng ta quan tâm chăm lo đội ngũ cán công tác cán bộ, coi công việc sống Đảng; Nghị Trung ương khóa VIII “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” khẳng định: Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng đội ngũ cán tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua giai đoạn cách mạng Đồng thời: Tiến hành công tác cán phải sở lập trường giai cấp công nhân, phát huy truyền thống yêu nước đoàn kết dân tộc, nắm vững quan điểm nguyên tắc chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng phải thống lãnh đạo công tác cán bộ, dự báo tình hình, bám sát yêu cầu nhiệm vụ trị để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị cho trước mắt cho thời kỳ tương đối dài Xây dựng đồng đội ngũ cán chủ chốt cấp từ Trung ương đến sở, đặc biệt cán đứng đầu Phải đổi mới, trẻ hóa cán sở tiêu chuẩn có chuẩn bị chu đáo, kết hợp độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, tính kế thừa phát triển Tiếp tục chủ trương đó, Bộ Chính trị khóa IX ban hành Nghị số 42-NQ/TW “Công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”; Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X ban hành Kết luận số 37-KL/TW “Tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020” Đại hội XI, Đảng ta khẳng định: “Tiếp tục đổi mạnh mẽ, đồng công tác cán Thực tốt Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa; đổi mới, tư duy, cách làm, khắc phục yếu khâu công tác cán Xây dựng thực nghiêm chế, sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng người có đức, có tài” [2; tr.261] Bên cạnh đó: “Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; khắc phục tình trạng chạy theo cấp Làm tốt công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ, cấp chiến lược Đánh giá sử dụng cán sở tiêu chuẩn, quy trình bổ sung, hoàn thiện, lấy hiệu công tác thực tế tín nhiệm nhân dân làm thước đo chủ yếu” [2; tr.261] Nghị Trung ương khoá XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay”, đưa nhóm giải pháp tổ chức, cán sinh hoạt đảng; nhấn mạnh: Mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết cán lãnh đạo, quản lý kiểm điểm, liên hệ theo chức trách, nhiệm vụ giao, tự phê bình phê bình thẳng thắn, dân chủ, nghiêm túc, chân thành, gắn với thực Quy định điều đảng viên không làm, theo cương vị công tác Làm tốt việc kiểm điểm để có xem xét, sàng lọc đội ngũ cán hệ thống trị chuẩn bị quy hoạch cấp ủy, chức danh chủ chốt cấp nhiệm kỳ tới Phát huy dân chủ thật Đảng, thực nghiêm túc Quy chế chất vấn Đảng, chất vấn kỳ họp Ban Chấp hành Trung ương cấp ủy cấp Đổi cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét cán theo hướng mở rộng đối tượng tham gia Những người không đủ lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp cần xếp phù hợp, có chế để kịp thời thay không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác Triển khai tư tưởng đạo Đại hội XI Đảng công tác cán tình hình mới, Nghị Hội nghị Trung ương khóa XI khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ Công tác quy hoạch, chuẩn bị đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược, có ý nghĩa quan trọng, nội dung trọng yếu, bảo đảm cho công tác cán vào nếp, chủ động” [3] Nghị Đại hội XI Đảng đề nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán sạch, có lực, “Chú trọng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý cấp, đội ngũ chuyên gia đầu ngành Đổi mới, trẻ hóa đội ngũ cán lãnh đạo quản lý, kết hợp độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển” [2; tr.262] Vấn đề cấp bách đòi hỏi phải đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán có trình độ cao, có phẩm chất lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng bảo vệ Tổ quốc Bảo đảm đến năm 2020 phải xây dựng đội ngũ cán có phẩm chất tốt, đủ lực thực thi nhiệm vụ, tận tuỵ phục vụ nghiệp xây dựng Bảo vệ Tổ quốc Đó đội ngũ cán ưu tú có cấu hợp lý, số lượng đủ, chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Trong công tác cán bộ, việc đánh giá cán quan trọng Thực tế cho thấy, đánh giá khâu yếu công tác cán Do đó, đổi công tác đánh giá cán đòi hỏi cấp bách Đánh giá cán cần phải vào kết thực tế giải công việc cán bộ, đánh giá phải thực dân chủ, tập thể, công tâm khách quan Từng cấp, xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thực trạng đội ngũ cán có, yêu cầu số lượng, chất lượng, cấu đội ngũ cán tới, xây dựng quy hoạch cán lãnh đạo quản lý, quy hoạch cán lãnh đạo, huy quan, đơn vị Trên sở quy hoạch lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán cho phù hợp Quan tâm ưu tiên tạo nguồn cán từ sở, cán trẻ tuổi, có triển vọng, có thành tích xuất sắc trình triển khai công việc thực tiễn; trí thức, người ưu tú, cán dân tộc thiểu số, cán nữ, em gia đình có công với cách mạng, có thành tích bật lao động công tác; sinh viên tốt nghiệp đại học xuất sắc, cán khoa học trẻ thuộc lĩnh vực Có quy định tiêu chuẩn cụ thể để bảo đảm định hướng, tránh cấu hình thức, thành phần chủ nghĩa Cần xây dựng quy hoạch đội ngũ cán “động” “mở” Cần có phân biệt tương đối quy hoạch cán lãnh đạo, huy với quy hoạch cán quản lý chuyên môn nghiệp vụ Công tác quy hoạch cán phải gắn chặt với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Lấy quy hoạch làm để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển sử dụng cán cho phù hợp, đáp ứng yêu cầu quan, đơn vị Bên cạnh phải làm tốt công tác bảo vệ trị nội bộ, công tác kiểm tra giám sát, thi hành kỷ luật Đảng; loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hoá, biến chất, vi phạm tư cách đạo đức làm tổ chức đảng Tổng kết 30 năm đổi năm thực Nghị Đại hội XI; công tác cán bộ, Đại hội XII Đảng, rõ: “Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán thực theo quy hoạch Tiến hành xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư chức danh chủ chốt Đảng, Nhà nước Quy định thực chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cán lãnh đạo, quản lý cấp đào tạo, bồi dưỡng cán theo chức danh có tác dụng tốt Việc thực sách cán hệ thống trị tiếp tục quan tâm [4; tr.88,89] Tuy nhiên: “Việc kiện toàn tổ chức, máy quan, tổ chức nhà nước, tổ chức trị - xã hội gắn với tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức kết thấp Số lượng cán bộ, công chức không giảm mà lại tăng, đơn vị nghiệp công lập công chức, cán chuyên trách, không chuyên trách xã, phường, thị trấn Việc đổi công tác cán chưa có đột phá lớn Đánh giá cán khâu yếu qua nhiều nhiệm kỳ chưa có tiêu chí cụ thể giải pháp khoa học để khắc phục Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy cấp, chưa ngăn chặn, đẩy lùi Đội ngũ cán cấp Trung ương, cấp chiến lược chưa tập trung xây dựng Chưa quan tâm mức đến việc xây dựng đội ngũ cán tham mưu, tư vấn cấp chiến lược Công tác quy hoạch số nơi khép kín, chưa bảo đảm liên thông, gắn kết Tỉ lệ cán lãnh đạo cấp ủy người dân tộc thiểu số, cán nữ, cán trẻ, việc luân chuyển bố trí số chức danh cán lãnh đạo không người địa phương thực chưa đạt yêu cầu [4; tr.194,195] Vì phương hướng, nhiệm vụ năm Đại hội khẳng định: “Đổi mạnh mẽ công tác cán bộ”: Tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thể chế hóa, cụ thể hóa nguyên tắc về: quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đoàn kết rộng rãi công tác cán bộ; quan hệ tiêu chuẩn cấu; đức tài; ” [4; tr.260] KẾT LUẬN Tư tưởng Hồ Chí Minh “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, với tư tưởng khác Người công tác cán bộ, trở thành “cẩm nang”, kim nam mặt trời soi sáng cho công xây dựng, chỉnh đốn Đảng, công đổi toàn diện đất nước; luôn vấn đề then chốt, định thành bại nghiệp cách mạng, nghiệp cách mạng Đảng nhân dân ta không ngừng phát triển Tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng Đảng, xây dựng quyền Nhà nước, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên soi sáng mãi soi sáng đường cách mạng Việt Nam tới mục tiêu: Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Vì vậy, quán triệt tư tưởng Người “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ”, cấp uỷ tổ chức đảng quân đội phải không ngừng nhận thức sâu sắc vấn đề cán công tác cán nay; làm tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng nguồn, tuyển chọn, phân công cán phù hợp với cương vị chức trách giao, phù hợp với nhiệm vụ cách mạng nhiệm vụ quân đội Đồng thời, làm tốt công tác bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán thường xuyên, liên tục điều kiện hoàn cảnh, cán giữ cương vị trọng trách lớn, điều kiện khó khăn gian khổ Làm tốt công tác quản lý cán cách toàn diện số lượng chất lượng, cấu; làm sở hiểu rõ cán bộ, ưu điểm, khuyết điểm cương vị, chức trách giao, vùng miền dân tộc Bên cạnh đó, cần nhận xét đánh giá cán cách đắn, xác, công tâm, khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể, phát triển lấy kết hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo, nêu cao tinh thần tự phê bình phê bình, không nể, nang né tránh khuyết điểm; thải loại cán yếu kém, suy thoái phẩm chất trị, đạo đức lối sống, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ giao Nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh nói chung, tác phẩm “sửa đổi lối làm việc” nói riêng, người làm công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học xây dựng Đảng có ý nghĩa thiết thực; sở khoa học để nghiên cứu nắm vững quan điểm Đảng ta Đảng, xây dựng chỉnh đốn Đảng, đường lối đổi mới, vấn đề cán công tác cán bộ… Nêu cao tinh thần cách mạng đấu tranh có hiệu với tư tưởng, quan điểm sai trái, góp phần bảo vệ Đảng, Nhà nước, Nhân dân chế độ xã hội chủ nghĩa TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng Sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, H.2001 Đảng Cộng Sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, H.2011 Đảng Cộng Sản Việt Nam, Kết luận Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Nxb Chính trị quốc gia, H.2012 Đảng Cộng Sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, H.2016 Đảng Quân đội, Tài liệu nghiên cứu, học tập, quán triệt nghị Đại hội đại biểu Đảng Quân đội lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Nxb Quân đội nhân dân, H.2015 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, H.1995 ... dụng cán bộ, khéo dùng cán bộ” Hồ Chí Minh cho rằng: “Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ sách Đảng Chính phủ” [6; tr.279] Khéo dùng cán bộ, biết xếp bố trí, sử dụng cán bộ, biết. . .“hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, vận dụng công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng quân đội NỘI DUNG Hoàn cảnh lịch sử đời tác phẩm Những năm 40 kỷ XX, sau Hồng... Tư tưởng Hồ Chí Minh “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, với tư tưởng khác Người công tác cán bộ, trở thành “cẩm nang”, kim