Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển sang nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nước ta đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, sẵn sàng nắm bắt những cơ hội thuận lợi và có bước phát triển mới về nhận thức, ý thức chính trị cũng như về chuyên môn, nghiệp vụ. Trình độ văn hóa của đội ngũ công nhân trong những năm gần đây được nâng lên đáng kể
NÂNG CAO Ý THỨC CHÍNH TRỊ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Từ kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nước ta vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, sẵn sàng nắm bắt hội thuận lợi có bước phát triển nhận thức, ý thức trị chuyên môn, nghiệp vụ Trình độ văn hóa đội ngũ công nhân năm gần nâng lên đáng kể Tính đến nay, có 76,2% số công nhân có trình độ văn hóa trung học phổ thông; 13,2% có trình độ đại học Đây điều kiện thuận lợi để đội ngũ công nhân nước ta nhanh chóng nắm bắt, làm chủ kỹ thuật, công nghệ đại, nâng cao nhận thức, ý thức trị tiến trình đổi hội nhập kinh tế quốc tế Tuy nhiên, xu hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ công nhân nước ta có chuyển dịch mạnh số lượng, cấu ngành nghề, chênh lệch thu nhập, trình độ văn hóa, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ Ngoài yếu tố khách quan chủ quan khác, yếu tố có ảnh hưởng lớn đến tâm tư, nguyện vọng đặc biệt đến ý thức trị đội ngũ công nhân Việc phân tích thực trạng ý thức trị giai cấp công nhân nước ta qua đó, đề xuất giải pháp nhằm củng cố, nâng cao ý thức trị giai cấp công nhân tình hình nghiên cứu bổ ích cần thiết Bởi vì, củng cố, nâng cao ý thức trị giai cấp công nhân góp phần quan trọng vào việc nâng cao vai trò tiên phong họ phát triển kinh tế, trị, xã hội, phát triển bền vững giữ vững ổn định trị - xã hội đất nước nói chung Để phân tích thực trạng ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam nay, trước hết cần làm rõ nội dung ý thức trị nói chung ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng Với tư cách hình thái ý thức xã hội, ý thức trị bao gồm nét đặc trưng ý thức xã hội nói chung Bởi vậy, hiểu ý thức trị tình cảm, thái độ trị, quan điểm, tư tưởng trị hay lý luận trị cộng đồng xã hội, tầng lớp, giai cấp xã hội, phản ánh mặt đời sống trị Qua đó, thấy, ý thức trị giai cấp công nhân tình cảm, thái độ trị, quan điểm, tư tưởng trị, phản ánh vị trí, vai trò đời sống trị, kinh tế, xã hội, mặt đời sống trị nói chung, hình thành, phát triển sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lê-nin, trình đấu tranh giải phóng giai cấp, xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, thiết lập chế độ xã hội xã hội chủ nghĩa Ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam bao gồm đặc trưng nói Tuy nhiên, trình hình thành, phát triển, chịu tác động điều kiện, hoàn cảnh đặc thù, nghĩa hình thành, phát triển trình đấu tranh giải phóng dân tộc, lật đổ chế độ thực dân, phong kiến, xây dựng chế độ dân chủ nhân dân chế độ xã hội xã hội chủ nghĩa Hơn thế, giai đoạn lịch sử, kể giai đoạn nay, phận lớn giai cấp công nhân có nguồn gốc xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp Bởi vậy, ý thức nói chung ý thức trị nói riêng họ, bị chi phối tập quán, cách thức làm ăn manh mún, “được hay chớ”; tâm lý, thái độ tự ty, xuê xoa, lừng chừng; quan điểm, tư tưởng thủ cựu, ngại thay đổi, ngại đổi Đó cản trở không nhỏ trình xây dựng, nâng cao ý thức trị giai cấp công nhân tình hình Để hiểu rõ nội dung ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam nay, cần thấy dạng thái, biểu việc tự ý thức vị trí, vai trò giai cấp công nhân mối quan hệ với lĩnh vực đời sống trị Trước hết, cần thấy tình cảm, thái độ, quan điểm, tư tưởng giai cấp công nhân vị trí, sứ mệnh lịch sử đời sống trị, kinh tế, xã hội, văn hóa Ở đây, cần tìm hiểu xem họ có thái độ, quan điểm, nhận thức vị trí, vai trò giai cấp lịch sử, cụ thể phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc, thiết lập chế độ xã hội mới, phong trào cách mạng giới; nghĩa vụ, quyền lợi trị họ đời sống trị, sinh hoạt trị; vị trí, vai trò họ tổ chức hoạt động hệ thống trị nay, có tỷ lệ tham gia tổ chức hoạt động hệ thống trị dung lượng tính giai cấp công nhân chủ trương, sách hệ thống trị, v.v Đặc biệt, cần tìm hiểu xem họ có thái độ, quan điểm, nhận thức vị trí, vai trò đời sống kinh tế nay, quyền hạn, trách nhiệm quan hệ lợi ích họ với người sử dụng lao động tổ chức kinh tế, doanh nghiệp Thứ hai, cần thấy tình cảm, thái độ, tư tưởng, quan điểm giai cấp công nhân tổ chức hệ thống trị nay, Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội, Công đoàn, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội khác Ở đây, cần lưu ý đến tình cảm, thái độ, tư tưởng, quan điểm họ nội dung, phương thức tổ chức hoạt động tổ chức đó; có quan điểm, đường lối Đảng với sách, pháp luật Nhà nước, quan điểm, đường lối đổi Đảng sách phát triển kinh tế, luật, luật liên quan đến quyền lợi ích người lao động Thứ ba, cần thấy tình cảm, thái độ, quan điểm, tư tưởng giai cấp công nhân đặc điểm, tình hình xu hướng phát triển thời đại ngày nước khu vực; vai trò, tác dụng chủ nghĩa Mác Lê-nin thời đại ngày nay; mục tiêu, lý tưởng, tương lai chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản; tình hình, đặc điểm phát triển phong trào cộng sản công nhân quốc tế Thứ tư, cần thấy tình cảm, thái độ, quan điểm, tư tưởng giai cấp công nhân lịch sử dân tộc, truyền thống yêu nước giá trị truyền thống tốt đẹp, nhân văn khác; tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh; vai trò lãnh đạo Đảng công đổi đất nước nay; phát triển kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa; tương lai, tiền đồ đất nước, dân tộc * * * Từ tiến hành công đổi toàn diện đất nước đến nay, nhìn chung, phận lớn giai cấp công nhân nước ta có ý thức, nhận thức tương đối sâu sắc, rõ ràng vị trí, vai trò công đổi đất nước, nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Họ ý thức rằng, lực lượng nòng cốt, đầu công cuộc, nghiệp Đồng thời, đa số công nhân tỏ thái độ tự hào, trân trọng truyền thống vẻ vang dân tộc, giá trị truyền thống cao đẹp, quý báu mà tổ tiên, ông cha để lại; tin tưởng vào lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước công đổi đất nước hội nhập kinh tế quốc tế; vào tương lai, tiến đồ tươi sáng đất nước, dân tộc Bên cạnh đó, nhiều công nhân, công nhân có trình độ văn hóa cao, am hiểu sâu sắc nghĩa vụ quyền lợi đời sống trị; đặc điểm, tình hình xu hướng phát triển thời đại ngày nay; nguyên nhân dẫn đến khủng hoảng hệ thống xã hội chủ nghĩa giới Họ tỏ thái độ tin tưởng vào vai trò, tác dụng chủ nghĩa Mác - Lê-nin thời đại ngày nay; vào mục tiêu, lý tưởng tương lai chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản; vào tiền độ phong trào cộng sản công nhân quốc tế Đáng ý là, họ am hiểu nguyên lý chủ nghĩa Mác - Lê-nin chủ nghĩa xã hội khoa học Ngoài ra, đa số công nhân có tình cảm sâu sắc đời nghiệp Chủ tịch Hồ Chí Minh, tư tưởng gương đạo đức Người Tuy nhiên, nguyên nhân khác mà ý thức trị giai cấp công nhân có biểu yếu kém, hạn chế, như: 1- Không công nhân chưa nhận thức đầy đủ vị trí, vai trò giai cấp thời đại mới, tiến trình đổi mới, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Do đó, họ chưa ý thức lực lượng nòng cốt, đầu xây dựng, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế quốc tế Thậm chí, nhiều công nhân có suy nghĩ rằng, giai cấp không giữ vai trò tiên phong, vai trò lãnh đạo cách mạng giai đoạn nay; trước giai cấp người làm chủ trị, kinh tế, xã hội, tầng lớp thứ yếu xã hội kẻ làm thuê cho giới chủ Đặc biệt, phận không nhỏ công nhân chưa hiểu rõ nghĩa vụ, quyền lợi trị đời sống trị địa phương, sở phạm vi nước nói chung 2- Một số công nhân không thấy hết vị trí, vai trò Công đoàn việc bảo vệ lợi ích việc tham gia quản lý, điều hành, giám sát sản xuất, kinh doanh Dĩ nhiên, nguyên nhân chất lượng hoạt động Công đoàn nhiều đơn vị, tổ chức kinh tế chưa cao Theo số liệu điều tra, tỷ lệ công nhân đánh giá chất lượng hoạt động Công đoàn sở sau: hoạt động tốt: 29,21%; hoạt động khá: 23,42%; không trả lời: 31,0%(1) Ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhiều công nhân không muốn gia nhập Công đoàn, thiếu tin tưởng vào chất lượng, hiệu hoạt động Công đoàn Tính đến hết tháng 12-2005, số lượng đoàn viên Công đoàn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 700.000 người, chiếm khoảng 53,3% Bên cạnh đó, không công nhân chưa nắm vững nội dung chủ trương, đường lối Đảng sách, pháp luật Nhà nước, kể sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích đáng, hợp pháp mình, Quy chế Dân chủ doanh nghiệp, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam 3- Một phận không nhỏ công nhân am hiểu đặc điểm, tình hình biến đổi nhanh chóng giới nay, kể nước khu vực; thiếu tin tưởng vào tương lai, tiền đồ chủ nghĩa xã hội, phong trào cộng sản công nhân quốc tế Họ hiểu biết nguyên lý chủ nghĩa Mác - Lê-nin, chủ nghĩa xã hội khoa học Thậm chí, số công nhân, công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cho rằng, phát triển theo đường tư chủ nghĩa xu tất yếu thời đại ngày Hơn thế, họ thần phục phát triển “kỳ diệu” nước tư phát triển 4- Một số công nhân quan tâm hiểu biết lịch sử truyền thống dân tộc; thiếu tin tưởng vào vai trò lãnh đạo Đảng công đổi đất nước; vào tương lai, tiền đồ dân tộc Họ cho rằng, phát triển kinh tế thị trường nhiều thành phần, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, có lãnh đạo Đảng điều tiết Nhà nước, dẫn đến hậu là, bất công, bất bình đẳng xã hội ngày tăng lên, khắc phục Bên cạnh đó, số công nhân không chịu khó rèn luyện, tu dưỡng nhằm nâng cao tay nghề, trình độ hiểu biết phẩm chất đạo đức; coi trọng lợi ích vật chất, sống buông thả, sa đọa, chạy theo dục vọng tiền tài, có tâm lý sùng ngoại tự ty dân tộc Có nhiều nguyên nhân dẫn đến yếu kém, hạn chế ý thức trị giai cấp công nhân năm gần Có thể nêu số nguyên nhân sau: Thứ nhất, phát triển nhanh chóng khoa học, công nghệ lực lượng sản xuất nước tư phát triển, khủng hoảng hệ thống xã hội chủ nghĩa giới nhiều ảnh hưởng xấu đến ý thức trị giai cấp công nhân nước ta Đặc biệt, nước ta ngày tăng cường giao lưu, hội nhập quốc tế, kinh tế, ảnh hưởng khó khắc phục nhanh chóng Thứ hai, trình phát kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tiếp cận, phát triển dần kinh tế tri thức nước ta, tri thức hóa, trí tuệ hóa lao động ngày có xu hướng tăng lên, vậy, vai trò trí thức, công nhân trí thức coi trọng, đại phận công nhân lại có trình độ tay nghề thấp Bên cạnh kèm với điều đó, chênh lệch thu nhập hai tầng lớp công nhân nói ngày lớn khó khắc phục Thực trạng biểu rõ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tất điều nguyên nhân trực tiếp gián tiếp dẫn đến biến đổi hay hạn chế ý thức trị nhiều công nhân Thứ ba, đời sống vật chất tinh thần công nhân nhiều doanh nghiệp thấp kém.Cụ thể, mức thu nhập nhiều công nhân mức triệu đồng/tháng, định mức lao động lại cao, cường độ lao động lớn, thời gian lao động ngặt nghèo, kéo dài (không nơi, thời gian lao động kèo dài từ 10 đến 12 giờ) Bên cạnh đó, điều kiện, phương tiện, thời gian dành cho sinh hoạt văn hóa - tinh thần thiếu thốn Nhiều công nhân có tuần tờ báo để đọc, điều kiện để xem ti-vi, vui chơi, giải trí; tiền lương lại thấp, dùng vào việc tái sản xuất sức lao động thấy khó, nói chi đến việc trang trải cho nhu cầu sinh hoạt văn hóa - tinh thần Rõ ràng, tất điều ảnh hưởng lớn đến nhận thức, hiểu biết trị nhiều công nhân Thứ tư, tệ nạn, tiêu cực xã hội chưa kịp thời ngăn chặn, khắc phục, chí có xu hướng gia tăng năm gần đây, nạn tham ô, tham nhũng, tệ quan liêu, sách nhiễu xuống cấp, suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên xã hội đơn vị, tổ chức kinh tế, yếu tố ảnh hưởng xấu đến tình cảm, thái độ, quan điểm, tư tưởng giai cấp công nhân Bên cạnh đó, trả lương thấp, chênh lệch so với sức lao động, không tôn trọng, chí có tượng coi thường, mạt sát người lao động số chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khiến nhiều công nhân bất mãn, bị ức chế, chí nảy sinh ý thức căm thù ý định trả thù Thứ năm, buông lỏng vai trò lãnh đạo Đảng hoạt động hiệu tổ chức Công đoàn tổ chức trị - xã hội khác nguyên nhân quan trọng dẫn đến hạn chế, yếu ý thức trị giai cấp công nhân năm gần Có thực trạng đáng buồn là, nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chưa hình thành tổ chức sở đảng tổ chức công đoàn sở Điều không ảnh hưởng xấu đến việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, mà quan trọng hơn, gây nên trống vắng, “vô hồn”, thiếu hụt việc định hướng, chăm lo mặt tinh thần - ý thức cho người lao động Bên cạnh đó, thiếu đồng chưa hoàn thiện văn pháp quy, Nhà nước ngành, cấp, liên quan đến quyền lợi ích đáng người lao động yếu tố ảnh hưởng không tốt đến tâm lý, ý thức người công nhân * * * Để nâng cao ý thức trị, nhận thức trị giai cấp công nhân nước ta thời kỳ mới, theo chúng tôi, cần có số định hướng, giải pháp sau: Một là, tổ chức trị - xã hội, đặc biệt tổ chức đảng, công đoàn doanh nghiệp cần quan tâm có biện pháp, hình thức thích hợp để tuyên truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, làm cho công nhân hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ doanh nghiệp; hiểu rõ vị trí, vai trò xã hội, đặc biệt giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Trên sở vận động công nhân thực sách, pháp luật Nhà nước, bảo vệ quyền lợi đáng công nhân Hai là, người công nhân khó mà có tư lành mạnh, óc sáng suốt, ý thức trị tích cực, động, phong phú đời sống vật chất họ khó khăn, thiếu thốn diễn thời gian định Nguyên lý mác-xít: xét đến cùng, vật chất - kinh tế định ý thức - tư tưởng, luôn xem xét mối quan hệ nói Bởi vậy, cần có định hướng, giải pháp khả thi, đủ mạnh để không ngừng nâng cao đời sống vật chất cho công nhân, người lao động Để làm việc đó, thiết nghĩ, việc hỗ trợ, ưu tiên đầu tư sản xuất, kinh doanh tiêu thụ sản phẩm doanh nghiệp làm ăn chưa giỏi có tiềm doanh nghiệp thành lập, Nhà nước cần có hệ thống văn pháp luật đồng bộ, tương đối hoàn thiện để kịp thời điều chỉnh quyền lợi ích đáng người lao động, bảo đảm cho họ có quyền tự chủ tự sáng tạo sản xuất, kinh doanh, có thu nhập tương xứng với sức lao động Điều nên lưu ý là, cần quan tâm, tạo điều kiện cho công nhân có nơi ăn, chốn ổn định, tương đối khang trang, tiện ích Nhà nước cấp quyền nên phối hợp, thỏa thuận với doanh nghiệp, cụm, khu công nghiệp có cách thức đầu tư xây dựng nhà cho công nhân; không nên để tình trạng công nhân phải thuê nhà dân, phải nhà “ổ chuột”, tạm bợ, chật chội, thiếu thốn điện, nước tiện nghi khác Ba là, cần có chế, sách sát thực, kịp thời nhằm xây dựng không ngừng nâng cao đời sống văn hóa - tinh thần cho giai cấp công nhân Khi đời sống văn hóa - tinh thần công nhân nâng cao ảnh hưởng trực tiếp tích cực đến hình thành, phát triển ý thức rị họ Bởi vì, phương tiện, hình thức sinh hoạt văn hóa, tinh thần đọc sách, báo, xem ti-vi, biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, phim ảnh… không phương thức giải trí mà phương thức chuyển tải thông tin, kiến thức, quan điểm, sách Đảng Nhà nước, đó, giúp cho việc nâng cao ý thức trị người lao động Nhà nước với doanh nghiệp nên có chế, sách hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động có tương đối đầy đủ sách, báo, tài liệu, tranh ảnh có tính chất phổ thông phương tiện nghe, nhìn khác; đồng thời, đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa khu vui chơi, giải trí doanh nghiệp nơi trung tâm, giao điểm khu, cụm công nghiệp, thư viện, câu lạc bộ, rạp chiếu phim, rạp hát, sân vận động, bể bơi, nhà thi đấu, luyện tập… Bốn là, tổ chức sở đảng, tổ chức trị - xã hội, tổ chức Công đoàn cần thường xuyên chăm lo việc giáo dục trị, tư tưởng cho đội ngũ công nhân, người lao động Trước hết, cần tuyên truyền, giáo dục cho họ vai trò, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân thời kỳ Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, giáo dục cho họ nội dung chủ trương, đường lối Đảng sách, pháp luật Nhà nước, sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền lợi người lao động Bên cạnh đó, cần khơi dậy họ tinh thần yêu nước, ý thức tự hào dân tộc, tinh thần tự chủ, sáng tạo sản xuất, kinh doanh Năm là, cần có chế, sách hạn chế tận dụng, “bóc lột” mức giới chủ người nước đội ngũ công nhân, người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Có chế, sách bắt buộc giới chủ phải với người lao động tự nguyện ký kết thỏa ước lao động tập thể; sớm chấm dứt tình trạng nhiều người lao động không ký kết vào thỏa ước này, có ký kết lợi ích thường nghiêng giới chủ, không bảo đảm bình đẳng Đặc biệt, cần có chế, sách hình thức xử phạt nghiêm minh để hạn chế tối đa việc giới chủ người nước mạt sát người lao động, vi phạm danh dự, nhân phẩm họ Rõ ràng, không khắc phục tình trạng tiêu cực, bất bình đẳng quyền lợi lợi ích đáng người lao động bị vi phạm nghiêm trọng, mà tâm tư, tình cảm, ý thức họ bị tổn thương không Sáu là, cần nhanh chóng xây dựng, kiện toàn tổ chức sở đảng tổ chức trị - xã hội, tổ chức Công đoàn doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Đảng, Nhà nước cấp, ngành cần có biện pháp, cách thức để tổ chức trị - xã hội hoạt động có chất lượng, hiệu quả, tránh hình thức, chiều, bị giới chủ mua chuộc, lợi dụng vậy, quyền lợi ích đáng người lao động thường xuyên bị xâm hại Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Đảng Nhà nước nên có sách hỗ trợ thu nhập tăng phần phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ, viên chức thuộc tổ chức trị - xã hội, để góp phần giúp họ yên tâm công tác hết sức, hết lòng với người lao động Bên cạnh đó, Nhà nước nên sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động luật liên quan khác để quyền lợi ích người lao động ngày bảo đảm Đặc biệt, cần sớm xây dựng, ban hành Luật Đình công, nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu điều chỉnh quản lý hoạt động đình công người lao động - dạng hoạt động trở thành vấn đề xúc ảnh hưởng không nhỏ đến tâm tư, tình cảm ý thức trị nói chung người lao động (1) Dẫn theo: Dương Văn Sao (Chủ biên): Nâng cao hiệu hoạt động công đoàn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Nxb Lao động, Hà Nội, 2003, tr130 [...]... đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Trên cơ sở đó vận động công nhân thực hiện đúng chính sách, pháp luật của Nhà nước, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân Hai là, người công nhân khó mà có được một tư duy lành mạnh, bộ óc sáng suốt, một ý thức chính trị tích cực, năng động, phong phú khi đời sống vật chất của họ cứ mãi khó khăn, thiếu thốn chứ không phải chỉ diễn ra trong một thời gian... nhà ở cho công nhân; không nên để tình trạng công nhân phải đi thuê nhà ở trong dân, hoặc phải ở trong những căn nhà “ổ chuột”, tạm bợ, chật chội, thiếu thốn điện, nước và các tiện nghi khác Ba là, cần có cơ chế, chính sách sát thực, kịp thời nhằm xây dựng và không ngừng nâng cao đời sống văn hóa - tinh thần cho giai cấp công nhân Khi đời sống văn hóa - tinh thần của công nhân được nâng cao thì nó... tổ chức chính trị - xã hội, đặc biệt là tổ chức đảng, công đoàn trong các doanh nghiệp cần quan tâm hơn nữa và có các biện pháp, hình thức thích hợp để tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm cho công nhân hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình đối với doanh nghiệp; hiểu rõ vị trí, vai trò của mình trong xã hội, đặc biệt trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp... chức chính trị - xã hội, nhất là tổ chức Công đoàn cần thường xuyên chăm lo việc giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ công nhân, người lao động Trước hết, cần tuyên truyền, giáo dục cho họ về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, giáo dục cho họ những nội dung cơ bản trong chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của. .. đến sự hình thành, phát triển ý thức chính rị của họ Bởi vì, các phương tiện, hình thức sinh hoạt văn hóa, tinh thần như đọc sách, báo, xem ti-vi, biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, phim ảnh… không chỉ là phương thức giải trí mà còn là phương thức chuyển tải thông tin, kiến thức, quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước, và do đó, giúp cho việc nâng cao ý thức chính trị của người lao động Nhà nước cùng... ích chính đáng của người lao động, bảo đảm cho họ có quyền tự chủ và tự do sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh, cũng như có thu nhập tương xứng với sức lao động Điều nên lưu ý nữa là, cần quan tâm, tạo điều kiện cho công nhân có nơi ăn, chốn ở ổn định, tương đối khang trang, tiện ích Nhà nước và các cấp chính quyền nên phối hợp, thỏa thuận với các doanh nghiệp, các cụm, khu công nghiệp có cách thức. .. động, vi phạm danh dự, nhân phẩm của họ Rõ ràng, nếu không khắc phục được tình trạng tiêu cực, bất bình đẳng này thì chẳng những quyền lợi và lợi ích chính đáng của người lao động bị vi phạm nghiêm trọng, mà tâm tư, tình cảm, ý thức của họ cũng bị tổn thương không kém Sáu là, cần nhanh chóng xây dựng, kiện toàn các tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức chính trị - xã hội, nhất là tổ chức Công đoàn tại các doanh... và các cấp, các ngành cần có biện pháp, cách thức để các tổ chức chính trị - xã hội này hoạt động có chất lượng, hiệu quả, tránh hình thức, một chiều, hoặc bị giới chủ mua chuộc, lợi dụng và do vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động vẫn thường xuyên bị xâm hại Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Đảng và Nhà nước nên có chính sách hỗ trợ thu nhập hoặc tăng phần phụ cấp trách... luật của Nhà nước, nhất là những chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động Bên cạnh đó, cần khơi dậy ở họ tinh thần yêu nước, ý thức tự hào dân tộc, tinh thần tự chủ, sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh Năm là, cần có cơ chế, chính sách hạn chế sự tận dụng, “bóc lột” quá mức của giới chủ là người nước ngoài đối với đội ngũ công nhân, người lao động ở những doanh... thuộc các tổ chức chính trị - xã hội, để góp phần giúp họ yên tâm công tác và hết sức, hết lòng với người lao động Bên cạnh đó, Nhà nước nên sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động và các luật liên quan khác để quyền và lợi ích của người lao động ngày càng được bảo đảm hơn Đặc biệt, cần sớm xây dựng, ban hành Luật Đình công, nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu điều chỉnh và quản lý hoạt động đình công của người lao ... dựng, nâng cao ý thức trị giai cấp công nhân tình hình Để hiểu rõ nội dung ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam nay, cần thấy dạng thái, biểu việc tự ý thức vị trí, vai trò giai cấp công nhân. .. ý thức trị nói chung ý thức trị giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng Với tư cách hình thái ý thức xã hội, ý thức trị bao gồm nét đặc trưng ý thức xã hội nói chung Bởi vậy, hiểu ý thức trị tình... thái độ trị, quan điểm, tư tưởng trị hay lý luận trị cộng đồng xã hội, tầng lớp, giai cấp xã hội, phản ánh mặt đời sống trị Qua đó, thấy, ý thức trị giai cấp công nhân tình cảm, thái độ trị, quan