Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư và Cụng nghệ Trường An

Trong điều kiện kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay, kế toán được nhiều nhà kinh tế quản lý kinh doanh và các chủ doanh nghiệp quan niệm như một "Ngôn ngữ kinh doanh" và coi đó là một nghệ thuật để quản trị doanh nghiệp nhằm cung cấp những thông tin cần thiết cho việc ra quyết định phù hợp của các đối tượng sử dụng thông tin. Xong dù quan niệm như thế nào chăng nữa thì kế toán luôn là công cụ quản lý và có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác quản lý vĩ mô của Nhà nước và quản lý vĩ mô của doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trường hiện nay thì mối quan tâm lớn nhất của chủ doanh nghiệp là không chỉ làm thế nào giảm chi phí quá trình sản xuất đến mức thấp nhất mà còn biết sử dụng lao động hợp lý, đủ nhất để tăng năng suất lao động, đem lại lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp mình. Để giải quyết tốt vấn đề này thì việc tổ chức thực hiện công tác kế toán tiền lương hoặc hạch toán chi phí nhân công không chỉ là cơ sở để xác dịnh giá thành sản phẩm, là căn cứ để xác định các khoản phải nộp Ngân Sách Nhà Nước mà còn cần đảm bảo cho người lao động ổn định mức sống và quyền lợi của họ. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, cùng với những kiến thức đã học ở trường, qua thời gian tìm hiểu thực tế công việc tổ chức thực hiện kế toán trong Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư và Cụng nghệ Trường An em đã mạnh dạn chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư và Cụng nghệ Trường An " BỐ CỤC CHUYÊN ĐỀ GỒM CÓ 3 PHẦN Chương 1: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng kế toỏn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tư Vấn Đầu Tư Và Công Nghệ Trường An. Chương 3: Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và các khoản trớch theo lương tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tư Vấn Đầu Tư Và Công Nghệ Trường An Bỏo cỏo này khụng trỏnh khỏi những thiếu sút, hạn chế về cả nội dung và hớnh thức, em mong nhận được sự chỉ dạy của thầy cụ giỏo cựng bạn đọc để bỏo cỏo thực tập cuối khoỏ học được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, thỏng 01 năm 2011

Kho¸ ln tèt nghiƯp MỤC LỤC Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH ….….…………………… Bảo hiểm xã hội BHYT ….….…………………… Bảo hiểm y tế KPCĐ ….….…………………… Kinh phí cơng đồn BHTN ….….…………………… Bảo hiểm thất nghiệp CPSXC ….….…………………… Chi phí sản xuất chung CPSXTT ….….…………………… Chi phí sản xuất trực tiếp CPQLDN ….….…………………… Chi phí quản lý doanh nghiệp CPSXKD ….….…………………… Chi phí sản xuất kinh doanh NLĐ ….….…………………… Người lao động 10 TLTT … ……………………… Tiền lương tiền thưởng 11 LĐTT ….….…………………… Lao động trực tiếp 12 NVPX ….….…………………… Nhân viên phân xưởng 13 NVQLDN ….….…………………… Nhân viên quản lý doanh nghiệp 14 NVBH ….….…………………… Nhân viên bán hàng 15 TNCN ….….…………………… Thu nhập cá nhân 16 CBCNV …………………………… Cán cơng nhân viên Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Khoá luận tốt nghiệp Lời mở đầu Trong điều kiện kinh tÕ thÞ trêng ë níc ta hiƯn nay, kÕ toán đợc nhiều nhà kinh tế quản lý kinh doanh chủ doanh nghiệp quan niệm nh "Ngôn ngữ kinh doanh" coi nghệ thuật để quản trị doanh nghiệp nhằm cung cấp thông tin cần thiết cho việc định phù hợp đối tợng sử dụng thông tin Xong dù quan niệm nh kế toán công cụ quản lý có vai trò đặc biệt quan trọng công tác quản lý vĩ mô Nhà nớc quản lý vĩ mô doanh nghiệp Trong chế thị tr ng mối quan tâm lớn chủ doanh nghiệp l không làm giảm chi phí trình sản xuất đến mức thấp mà biết sử dụng lao động hợp lý, đủ để tăng suất lao động, đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Để giải tốt vấn đề việc tổ chức thực công tác kế toán tiền lơng hạch toán chi phí nhân công không sở để xác dịnh giá thành sản phẩm, để xác định khoản phải nộp Ngân Sách Nhà Nớc mà cần đảm b o cho ngời lao động ổn định mức sống quyền lợi họ Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề trên, với kiến thức đà học trờng, qua thời gian tìm hiểu thực tế công việc tổ chức thực kế toán Công ty Trách nhiệm hữu hạn T u t Cụng ngh Trng An em đà mạnh dạn chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Trách nhiệm hữu hạn T u t Cụng ngh Trng An " BỐ CỤC CHUYÊN ĐỀ GỒM CÓ PHẦN Chương 1: Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghip Chng 2: Thc trng k toỏn tiền lơng khoản trích theo lơng ti Cụng Ty Trỏch Nhim Hữu Hạn Tư Vấn Đầu Tư Và Công Nghệ Trường An Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tư Vấn Đầu Tư Và Công Nghệ Trường An Báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế nội dung hính thức, em mong nhận dạy thầy cô giáo bạn đọc để báo cáo thực tập cuối khoá học tốt Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 01 năm 2011 CHƯƠNG NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế - xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương khơng phải giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý Nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định Nhà nước” Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thi trường giá hành Nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương chế độ tư chủ nghĩa (TBCN) Trong thời kì TBCN, tư liệu lao động sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, cịn doanh Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản xuất Trong thời kì khác nhau, hình thái kinh tế - xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế - xã hội 1.1.2 Bản chất, chức tiền lương 1.1.2.1 Bản chất tiền lương Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: + Tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội + Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối + Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân – viên chức – lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền lương phản ánh việc trả lương cho công nhân – viên chức – lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động người lao động hao phí kế hoạch hóa từ trung ương đến sở, Nhà nước thống quản lý Từ Nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng Xã hội chủ nghĩa Do thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: “Tiền lương giá cả sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước Xã hội chủ nghĩa” Đi với khái niệm tiền lương cịn có loại tiền lương danh Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế… Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thỏa thuận bên theo quy định pháp luật Thực tế, ta thấy mức trả cho người lao động danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức sau: ILTT = Trong đó: ILD N IG ILTT: số tiền lương thực tế ILDN: số tiền lương danh nghĩa IG: số giá Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi, số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hóa tăng, đồng tiền giá tiền lương thực tế có thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP việc thi hành luật lao động ghi rõ: “Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc giản đơn nhất, (khơng qua đào tạo, cịn gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động mơi trường bình thường” Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động 1.1.2.2 Chức tiền lương Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động thực việc chi trả lương cần phải biết chức tiền Bïi viÖt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp lương sau: - Chức thước đo giá trị sức lao động: Cũng mối quan hệ hàng hóa khác sức lao động trả cơng vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương cịn thể phần giá trị sức lao động mà cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô, chất lượng Để đáp ứng yêu cầu tiền lương phải đủ để họ trì tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa số lương chất lượng - Chức động lực người lao động: Để thực tốt chức tiền lương phần thu chủ yếu tổng số thu nhập người lao động, có người lao động dành quan tâm vào công việc nghiên cứu, tìm tịi sáng kiến cải tiến thiết bị quy trình cơng nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu kinh tế cao - Chức kích thích thúc đẩy phân cơng lao động xã hội: Khi tiền lương động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất làm cho suất lao động tăng, tiêu đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công làm cơng việc thuộc sở trường họ Ngồi chức tiền lương cịn góp phần làm việc quản lý lao động đơn vị trở nên dễ dàng tiền lương cịn góp phần hồn thiện mối quan hệ xã hội người với người q trình lao động 1.1.3 Vai trị tiền lương 1.1.3.1 Vai trò tái sản xuất lao động Sức lao động công bắp tinh thần người lao động Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp Trong q trình lao động tiêu hao dần vào trình sản xuất Tiền lương giữ vai trị khơi phục lại cơng đó, tái sản xuất sức lao động Tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ, đảm bảo nhu cầu tối thiểu sống người lao động để từ tái sản xuất sức lao động lực lượng sản xuất 1.1.3.2 Vai trị kích thích phát triển sản xuất Người lao động nguồn nhân lực chủ yếu q trình sản xuất.Vậy giải sách tiền lương phát huy sức mạnh cá nhân việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo thúc đẩy khuyến khích người lao động phát huy lực, bảo đảm công xã hội Mở rộng áp dụng hình thức tiền lương để với tiền lương góp phần làm động lực thúc đẩy người lao động đem lại nhiều lợi ích phát triển doanh nghiệp 1.1.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ lương khoản trích theo lương bảo đảm cho việc trả lương BHXH nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, đồng thời tạo điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lương giá thành sản phẩm xác Chính kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian lao động, kết lao động người, phận cách xác, kịp thời - Tính phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xưởng phịng Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động tiền lương theo quy định - Lập báo cáo lao động tiền lương kịp thời, xác - Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lượng, thời gian, suất Trên sở đề xuất giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu sử dụng lao động - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương án trả lương hợp lý nhằm kích thích người lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm 1.1.5 Nguyên tắc kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Tại doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản trích theo lương phận cơng việc phức tạp kế tốn chi phí kinh doanh, cách trả thù lao lao động thường khơng thống phận, đơn vị, thời kì…Việc kế tốn xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm Đồng thời cịn để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách nhà nước, cho quan phúc lợi xã hội Vì thế, để đảm bảo cung cấp thơng tin kịp thời cho quản lý, địi hỏi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải quán triệt nguyên tắc sau: ● Phải phân loại lao động hợp lý: Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Về mặt quản lý kế toán, lao động thường phân loại theo tiêu thức sau: + Phân loại lao động theo thời gian lao động: Theo thời gian lao động, tồn lao động chia thành lao động thường xuyên lao động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 Kho¸ ln tèt nghiƯp Ngày 28 tháng năm 2010 Kế toán trởng Ngời lËp (Ký, hä tªn) ( Ký, hä tªn) (Nguån : Chứng từ ghi sổ - C«ng Ty TNHH T VÊn Đầu T Công Nghệ Trờng An) Mẫu 02a - DN Công ty tnhh t vấn đầu t công nghệ trờng an Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ - TSCĐ Ngày 14/09/2006 Bộ trởng BTC CHứNG Từ GHI Sổ Ngày 31 tháng 08 năm 2010 Số : 24 Đơn vị tính: VNĐ Diễn giải Trích 8.5% bảo hiểm khấu trừ vào lơng CNV Cộng Số hiƯu TK Nỵ Cã 334 338 Sè tiỊn Ghi chó 6.306.837,327 6.306.837,327 (KÌm theo 02 chøng tõ gèc) Ngêi lËp (Ký, họ tên) Bùi việt tùng Ngày 31 tháng năm 2010 Kế toán trởng ( Ký, họ tên) lớp : tdkt2 57 Kho¸ ln tèt nghiƯp (Ngn : Chứng t ghi s - Công Ty TNHH T Vấn Đầu T Công Nghệ Trờng An) Sổ TK 334: Phi tr ngi lao ng Thỏng năm 2010 ST T Ngµy CTGS Sè hiƯu 20/08/2010 20 20/08/2010 21 22 28/08/2010 23 31/08/2010 24 Ngêi lËp biĨu (Ký, hä tªn) Bïi viƯt tïng Néi dung CT Trang trớc chuyển sang Tiền lơng trả cho CNSX Tiền lơng trả cho QLDN Trả lơng cho công nhân viên tháng 08 Tạm ứng lơng cho CNV Trích 8.5% bảo hiểm vào CPSXKD Tổng phát sinh TK §¦ Sè tiỊn cã 154 6.396.159,985 642 862.410 111 7.258.569,985 111 2.960.000 338 6.306.837,327 Céng chuyÓn trang sau Kế toán trởng (Ký, họ tên) Số tiền Nợ 9.266.837,327 14.517.139,97 5.250.302,643 Giám đốc (Ký, họ tên) lớp : tdkt2 58 Kho¸ ln tèt nghiƯp (Ngn : Sổ - Công Ty TNHH T Vấn Đầu T Công Nghệ Trêng An) Sỉ c¸i TK 338: Phải trả phải nộp khỏc Thỏng năm 2010 ST T Ngày CT Số hiÖu 23/08/2010 21 20/08/2010 21 25/08/2010 24 Ngời lập biểu TK ĐƯ Nội dung CT Số tiền Nỵ Sè tiỊn cã Trang tríc chun sang TríchBHXH,BHYT, 154 KPCĐ,BHTN TríchBHXH,BHYT, KPCĐ,BHTN tính 642 vào chi phí QLDN Trích 8.5% bảo hiểm tính vào chi 334 6.306.837,327 phÝ SXKD Tỉng ph¸t sinh 6.306.837,327 Céng chun trang sau Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 14.879.457 2.130.660 17.010.117 10.703.279,673 Giám đốc (Ký, họ tên) (Nguồn : S cỏi - Công Ty TNHH T Vấn Đầu T Công Nghệ Trờng An) Mẫu 02b - DN Công ty tnhh t vấn đầu t công nghệ trờng an Ban hành theo QĐ số 48/ 2006/ QĐ - TSCĐ Ngày 14/09/2006 Bộ trởng BTC Sổ ĐĂNG Ký CHøNG Tõ GHI Sỉ Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 59 Khoá luận tốt nghiệp Năm 2009 Chứng từ Số Ngµy 20 20/08/2010 21 22 Chøng tõ Sè tiỊn Sè tiỊn Sè Ngµy 7.258.569,985 23 28/08/2010 2.960.000 23/08/2010 17.010.117 24 31/08/2010 6.306.837,327 25/08/2010 7.258.569,985 Céng Céng Ngời lập biểu Kế toán trởng Giám đốc Ký ghi râ hä tªn Ký ghi râ hä tªn Ký ghi râ hä tªn (Nguån : Sổ đăng ký chứng từ ghi s - Công Ty TNHH T Vấn Đầu T Công Nghệ Trờng An) CHNG III MT S GII PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TR¸CH NHIệM HữU HạN TƯ VấN ĐầU TƯ Và CÔNG NGHệ TR¦êNG AN 3.1 Nhận xét khái qt tình hình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 60 Kho¸ ln tèt nghiƯp Từ ngày thành lập đến Cụng ty Trỏch nhim hữu hạn Tư vấn Đầu tư Công nghệ Trường An đà lớn mạnh không ngừng quy mô lẫn chất lợng tự khẳng định đợc vị trí, vai trò mình thị trờng Công ty tìm cách tiếp cận thị trờng, mở rộng quy mô kinh doanh, thu hút khách hàng ký kết hợp đồng kinh doanh xây lắp Trên sở hoàn thành kế hoạch hàng năm Công ty khuyến khích đơn vị trực thuộc ( tổ, đội XD) tìm thêm công trình kế hoạch theo chức ngành nghề giấy phép hành nghề quy định Sự nhạy bén linh hoạt công tác quản lý kinh tế đà giúp Công ty hoàn thành nhiệm vụ cấp giao, chủ động sản xuất kinh doanh, hoàn thành nghià vụ đóng góp với ngân sách nhà nớc, không ngừng nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Qua thời gian tìm hiểu thực tế, dới giác độ sinh viên thực tập em xin mạnh dạn đa số nhận xét u điểm tồn cần tiếp tục hoàn thiện công tác hạch toán tin lng v cỏc khoản trích theo lương ë Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Công nghệ Trường An Nhìn chung máy kế toán Công ty đợc xếp tơng đối phù hợp với tình hình hoạt động công ty Đặc biệt đội ngũ kế toán Công ty có trình độ chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm biết cách luân chuyển chứng từ cách hợp lý phận phòng ban tạo điều kiện cho việc giám sát nghiệp vụ kế toán sổ sách kế toán, trình tự ghi sổ kế toán đà áp dụng chế độ quy định hành Bộ tài Công ty đà xây dựng đợc mô hình quản lý hạch toán khoa học hợp lý, phù hợp với yêu cầu cđa nỊn kinh tÕ thi trêng, viƯc kiĨm tra nghiƯp vụ kinh tế phát sinh hợp lý, hợp lệ Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh Công ty đợc cập nhật cách đầy đủ, kịp thời, phục vụ đắc lực cho công tác phân tích, công tác quản lý kinh tế Việc lập luân chuyển chứng từ theo chế độ hành Bộ máy kế toán gọn nhẹ song đảm bảo yêu cầu toàn thông tin kế toán Công ty Đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ, lực, nhiệt tình trung thực Phòng tài kế toán xây dựng đợc hệ thống sổ sách kế toán, cách thức ghi chép, phơng pháp hạch toán hợp lý, khoa học phù hợp với yêu cầu, mục đích chế độ kế toán mới, tổ chức công tác kế toán quản trị, kế toán tài rõ ràng, khoa học giảm bớt đợc khối lợng công việc ghi sổ Bùi việt tïng líp : tdkt2 61 Kho¸ ln tèt nghiƯp kÕ toán, đáp ứng đầy đủ thông tin yêu cầu quản lý xí nghiệp, đội sản xuất đối tợng có liên quan Cụ thể: + Công ty đà mở sổ sách kế toán phản ánh cho công trình, hạng mục công trình, đảm bảo cho việc theo dõi sát cho công trình đội thi công công trình + Việc tính lơng cho phận trực tiếp sản xuất dựa vào số lợng công việc hoàn thành đơn giá đà tạo điều kiện cho ngời lao động đánh giá đợc kết công việc mức thù lao đợc hởng, khuyến khích công nhân sản xuất nhanh hơn, nhiều Bảng phân bổ tiền lơng BHXH đợc chia cho tõng bé phËn theo ®óng tû lƯ trÝch quy định Nhà nớc Tuy nhiên bên cạnh thành tựu Công ty số mặt hạn chế nh: Việc tính lơng cho phận trực tiếp sản xất để khuyến khích thúc đẩy công nhân sản xuất nhiều nhng làm cho chất lợng sản phẩm hơn, gây thiệt hại nhiều cho công ty Công ty không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân, cán công nhân nghỉ phép vào số ngày nghỉ phép tÝnh sè tiỊn ph¶i tr¶ cho hä b»ng tiỊn mặt khoản trích trớc nh công ty khác việc gây ánh hởng tới công tác kÕ to¸n 3.2.Giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Sau mét thời gian thực tập, sở lý luận đà đợc học trờng, kết hợp với thực tế Công ty mà em đà tìm hiểu đợc, bên cạnh u điểm việc hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cßn cã mặt cần hoàn thiện Em xin mạnh dạn đa số ý kiến sau nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng Công ty Tiền lơng nguồn thu nhập cán công nhân viên nguồn đảm bảo sống họ Để khuyến khích tinh thần làm việc hăng say công nhân viên kế toán tiền lơng cần phải tính theo số ngày làm vịêc thực tế vf số luợng công việc hoàn thành công nhân viên để tính lơng Bùi viƯt tïng líp : tdkt2 62 Kho¸ ln tèt nghiƯp Công ty tính lơng cho phận tực tiếp sán xuất không dựa vào bậc thợ mà dựa vào số lợng sản phẩm hoàn thành nhân với đơn giá tiền lơng, bên cạnh cần xác định hợp lý đơn giá tiền lơng Trên thực tế công ty đà áp dụng phơng pháp tính đơn gía lơng Bộ tài chính, nhng với hệ thống thang bậc lơng múc lơng tối thiểu đà tăng lên, cách tính lơng Công ty giữ nguyên møc cị nh thu nhËp cđa ngêi lao ®éng thấp so với mặt giá hàng hoá Bởi việc tính đơn giá tiền luơng cho đơn vị sản phẩm phức tạp Tuy nhiên để tính hợp lệ đơn gía tiền lơng phản ánh giá trị sức lao động cụng nhân bỏ ra, làm cho tiền lơng thực công cụ khuyến khích vật chất ngời lao động cần phải: + Xác định lại mức lao động hợp lý sở xếp lại tổ chức lao động, tổ chức lại sản xuất, bố trí lại dây truỳên sản xuất hợp lý + Công ty nên áp dụng phơng pháp tính lơng sau: n Tiền lơng SP = {SLSP hoàn thành*ĐG lơng SP }*Hệ số lơng bổ sung i =1 (cả nhóm) Ngoài Công ty nên có ch độ khuyến khích cán công nhân viên cách tính thêm tiền thởng, tính thêm khoản phụ cấp nh phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm, tiền ăn ca Bờn cạnh cơng ty áp dụng cách tính lương theo sản phẩm để nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao suất lao động nhằm tăng thu nhập Công thức áp dụng sau: LSP = ∑ qi x gi Trong đó: LSP: tiền lương theo sản phẩm qi : Số lượng sản phẩm loại i sản xuất gi : Đơn giá tiền lương sản phẩm loại i i : Số loại sản phẩm Việc chưa trích bảo hiểm thất nghiệp gây ảnh hưởng đến báo cáo chi Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 63 Kho¸ ln tèt nghiƯp quản lý doanh nghiệp, khoản chi trả hàng năm công ty KẾT LUẬN Bộ máy kế tốn cơng ty có vai trị đặc biệt quan trọng hoạt động tài cơng ty Do sản phẩm xây lắp có đặc điểm riêng khác biệt với sản phẩm ngành sản xuất khác nên tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Cơng nghệ Trường An thể chủ yếu viƯc xếp nhân máy kế toán hợp lý làm cho hoạt động máy có tính thống cao Trong phận kế toán tiền lơng đà thực chi trả tiền lơng cho cán công nhân viên đặn, khoa học Công ty thực chi trả tiền lơng theo hình thức, hình thức tạo điều kiện thuận lợi cho công ty việc hạch toán chi phí tính giá thành công trình Là sinh viên chuyên ngành kế toán, qua thời gian em đợc học nhà trờng qua thời gian thực tập Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư v Cụng ngh Trng An em đà đợc tìm hiểu thực tế em nhận thấy đợc việc vận dụng lý luận thực tế vô quan trọng giúp cho công tác kế toán đợc nâng cao có hiệu quả, Công ty doanh nghiệp có hiệu quả, lợi nhuận thu đợc hàng năm cao biết cắt giảm đợc chi phí sản xuất nhng chất lợng sản phẩm đạt đợc chất lợng cao, thu nhập cán công nhân viên đợc cải thiện Bộ máy quản lý công ty gọn nhẹ, Công ty tỉ chøc kÕ Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 64 Khoá luận tốt nghiệp toán theo hình thức Chứng từ ghi sổ phù hợp với điều kiện công tác kế toán Nhn c giúp đỡ cô chú, anh chị phòng kế toán hớng dẫn tận tình thầy cô giáo đà giúp em đà hoàn thành đợc đề tài: Kế toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Cơng nghệ Trường An”, nhiªn víi mét thêi gian tiếp xúc với thực tế ngắn ngủi vốn kiến thức hạn chế nên không tránh khỏi sai sãt, khiÕm khuyÕt, song em còng hi väng r»ng với số ý kiến nhỏ mong đợc đơn vị, thầy cô giáo góp ý kiến bổ sung phần cha đầy đủ, cha xác để công tác hạch toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng ngày tốt phù hợp hƯ thèng kÕ to¸n hiƯn Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô chú, anh chị Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Công nghệ Trường An Cô Giáo Nguyễn Th Quyờn đà hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề H Ni, ngy thỏng nm 2011 Sinh viên Bùi Việt Tùng Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 65 Kho¸ ln tèt nghiƯp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Http// www.truongan.com.vn - Báo cáo tài Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Công nghệ Trường An năm 2006, 2007, 2009, 2010 - Hồ sơ lực Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Công nghệ Trường An - Sổ sách Kế tốn năm 2009, 2010 - Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Đầu tư Cơng nghệ Trường An - Http// www.webketoan.vn Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 66 Kho¸ ln tèt nghiƯp NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên: Bùi Việt Tùng Lớp : TDKT2 Tên đề tài: Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH Tư Vấn Đầu tư Công Nghệ Trường An KẾ TỐN TRƯỞNG Bïi viƯt tïng GIÁM ĐỐC líp : tdkt2 67 Kho¸ ln tèt nghiƯp ĐIỂM CỦA GIÁO VIÊN CHẤM Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 68 Kho¸ luËn tèt nghiÖp ĐIỂM CỦA GIÁO VIÊN CHẤM Bïi viƯt tïng líp : tdkt2 69