Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại “Công ty cổ phần Tư Vấn Đầu tư Xây Dựng ATA”

Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế. Tài chính luôn luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà còn phải quản lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng với hoạt động tài chính doanh nghiệp. Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người,lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh,các chế độ chính sách của Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động,được vệ cụ thể bằng luật lao động,chế độ tiền lương,chế độ BHXH,BHYT,KPCĐ. Tiền lương cố vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động quản lao động,công tác kế toán tiền lương và các khoản tính trích theo tiền lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi ích của người lao động.Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản l‎í lao động.Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác,kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động,tiết kiệm chi phí nhân công,đẩy mạnh hoạt động sản xuất Xuất phát từ tầm quan trọng của kế toán lao động - tiền lương, trong thời gian trực tập tại Công ty Cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng ATA, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hướng dẫn của Cô giáo Nguyễn Ngọc Qu‎ý, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “Kế toán lao động - tiền lương và các khoản trích theo lương” Ngoài lời mở đầu và lời kết luận,nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm 3 phần: Phần I:Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Phần II:Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại “Công ty cổ phần Tư Vấn Đầu tư Xây Dựng ATA” Phần III:Nhận xết và kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong thời gian thực tập tại “Công ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng ATA”e đã được tìm hiểu rõ về đặc điểm,tình hình kinh doanh,đặc điểm tổ chức bộ máy quản ‎ly cũng như tổ chức và hoạt động của bộ máy kế toán tài chính tại công ty.Qua đó, bổ sung hoàn thiện thêm vốn kiến thức của mình.Do thời gian thực tập không nhiều,nhận thức của bản thân còn nhiều hạn chế,nên không tránh khỏi sai sót nhầm lẫn.Kính mong thầy cô giáo trong trường cùng ban lãnh đạo của doanh nghiệp nhiệt tình đóng góp‎kiến và sửa chữa giúp đỡ để bài viết của e được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!. Hà Nam,Ngày 31 tháng 03 năm 2011 Sv:Nguyễn Thị Nhàn

Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip LI M U S i mi c ch qun lý kinh t ũi hi nn ti chớnh quc gia phi c tip tc i mi mt cỏch ton din nhm to s n nh ca mụi trng kinh t Ti chớnh luụn luụn l tng ho cỏc mi quan h kinh t, tng th cỏc ni dung v gii phỏp ti chớnh, tin t, khụng ch cú nhim v khai thỏc cỏc ngun lc ti chớnh, tng thu nhp, tng trng kinh t, m cũn phi qun lý v s dng cú hiu qu mi ngun lc Hch toỏn k toỏn l mt b phn cu thnh quan trng ca h thng cụng c qun lý kinh t, ti chớnh, cú vai trũ tớch cc vic qun lý, iu hnh v kim soỏt cỏc hot ng kinh t Vi t cỏch l cụng c qun lý kinh t, k toỏn tin lng l mt lnh vc gn lin vi hot ng kinh t, ti chớnh m bo h thng t chc thụng tin cú ớch cho cỏc quyt nh kinh t Vỡ vy k toỏn tin lng cú vai trũ c bit cn thit v quan trng vi hot ng ti chớnh doanh nghip Trong lch s phỏt trin ca xó hi loi ngi,lao ng cú vai trũ c bn quỏ trỡnh sn xut kinh doanh,cỏc ch chớnh sỏch ca Nh nc luụn bo v quyn li ca ngi lao ng,c v c th bng lut lao ng,ch tin lng,ch BHXH,BHYT,KPC Tin lng c vai trũ tỏc dng l ũn by kinh t tỏc ng qun lao ng,cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon tớnh trớch theo tin lng cn chớnh xỏc, kp thi m bo quyn li ớch ca ngi lao ng.Chi phớ nhõn cụng chim t trng tng i ln tng s chi phớ sn xut ca doanh nghip Vỡ vy doanh nghip cn phi tng cng cụng tỏc qun lớ lao ng.Cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cn chớnh xỏc,kp thi m bo quyn li ca ngi lao ng ng thi to iu kin tng nng sut lao ng,tit kim chi phớ nhõn cụng,y mnh hot ng sn xut Xut phỏt t tm quan trng ca k toỏn lao ng - tin lng, thi gian trc ti Cụng ty C phn T Vn u T Xõy Dng ATA, nh s giỳp ca phũng k toỏn v s hng dn ca Cụ giỏo Nguyn Ng c Quý, em ó i sõu tỡm hiu ti: K toỏn lao ng - tin lng v cỏc khon trớch theo lng SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Ngoi li m u v li kt lun,ni dung bỏo cỏo thc tt nghip gm phn: Phn I:Cỏc chung v tin lng v cỏc khon trớch theo tin lng Phn II:Thc t cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty c phn T Vn u t Xõy Dng ATA Phn III:Nhn xt v kin ngh hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Trong thi gian thc ti Cụng ty c phn T Vn u T Xõy Dng ATAe ó c tỡm hiu rừ v c im,tỡnh hỡnh kinh doanh,c im t chc b mỏy qun ly cng nh t chc v hot ng ca b mỏy k toỏn ti chớnh ti cụng ty.Qua ú, b sung hon thin thờm kin thc ca mỡnh.Do thi gian thc khụng nhiu,nhn thc ca bn thõn cũn nhiu hn ch,nờn khụng trỏnh sai sút nhm ln.Kớnh mong thy cụ giỏo trng cựng ban lónh o ca doanh nghip nhit tỡnh úng gúpkin v sa cha giỳp bi vit ca e c hon thin hn Em xin chõn thnh cm n! H Nam,Ngy 31 thỏng 03 nm 2011 Sv:Nguyn Th Nhn SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip CHNG I CC VN V TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG 1.1.Vai trũ lao ng quỏ trỡnh SXKD 1.1.1Khỏi nim v lao ng Lao ng l s hao phớ cú mc ớch ch lc ca ngi nhm tỏc ng vo cỏc vt t nhiờn to thnh vt phm ỏp ng nhu cu ca xó hi hoc thc hin cỏc hot ng kinh doanh 1.1.2Vai trũ ca ngi lao ng quỏ trỡnh sn xut kinh doanh Quỏ trỡnh sn xut kinh doanh l quỏ trỡnh kt hp ng thi cng l quỏ trỡnh tiờu hao cỏc yu t c bn(lao ng,i tng lao ng v i tng lao ng)trong ú lao ng vi t cỏch l hot ụng kinh doanh v trớ úc ca ngi s dng cỏc t liu lao ng nhm tỏc ụng,bin icỏc i tng lao ng thnh cỏc vt phm cú ớch phc v cho sinh hot ca mỡnh 1.2 Phõn loai lao ng doanh nghip sn xut kinh doanh Do lao ng cỏc doanh nghip sn xut kinh doanh thuc cỏc lnh vc kinh doanh khỏc thun li cho vic qun ly v hoch toỏn cn thit phi phõn tớch lao ng.Phõn tớch lao ng l vic sp xp lao ng vo nhúm khỏc theo nhng c trng nht nh 1.2.1 Phõn loi lao ng theo thi gian lao ng :Ton b lao ng doanh nghip c chia thnh cỏc loi sau: +Lao ng thng xuyờn danh sỏch:Lao ng thng xuyờn danh sỏch l lc lng lao ng doanh nghip trc tip qun l v chi tr lng gm: cụng nhõn viờn trc tip sn xut kinh doanh c bn v cụng nhõn viờn thuc cỏc hot ng khỏc +Lao ng tm thi mang tớnh thi v:l lc lng lao ng lm vic ti cỏc doanh nghip cỏc ngnh khỏc chi tr nh cỏn b chuyờn on th,hc sinh,sinh viờn thc SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip 1.2.2 Phõn loi theo quan h vi quỏ trỡnh sn xut: - Lao ng trc tip sn xut : L nhng ngi trc tip tin hnh cỏc hot ng kinh doanh to sn phm hay trc tip thc hin cỏc cụng vic nhim v nht nh Trong lao ng trc tip c phõn loi nh sau: +/ Theo ni dung cụng vic m ngi lao ng thc hin thỡ lao ng trc tip c chia thnh hai loi: Lao ng sn xut kinh doanh chớnh,lao ng sn xut kinh doanh ph tr khỏc +/ Theo chc nng v trỡnh chuyờn mụn lao ng trc tip c chia thnh cỏc loi sau: Lao ng cú tay ngh cao: Bao gm nhng ngi ó qua o to chuyờn mụn v cú nhiu kinh nghim cong vic thc t cú kh nng m nhn cỏc cụng vic phc ũi hi trỡnh cao Lao ng trung bỡnh: Bao gm ó qua o to chuyờn mụn nhng thi gian cụng vic thc t cha nhiu hoc cha c o to lp chuyờn mụn nhng cú thi gian lm vic thc tng i di,c trng thnh hc hi t kinh nhim thc t Lao Lao ng ph thụng: Lao ng khụng phi qua o to lm c vic - Lao ng trc tip sn xut : L b phn lao ng tham gia mot cỏch gian tip vo quỏ trỡnh sn xut kinh doanh ca doanh nghip thc t Lao ng giỏn tip gm :Nhng ngi ch o,phc v qun lý kinh doanh doanh nghip Lao ng giỏn tip c phõn loi nh sau: +/ Theo ni dung cụng vic v ngh nghip chuyờn mụn loi lao ng ny c chia thnh : Nhõn viờn k thut ,nhõn viờn qun lý kinh t, nhõn viờn qun lý hnh chớnh +/ Theo nng lc v trỡnh chuyờn mụn lao ng giỏn tip c chia thnh nhng loi sau: Chuyờn mụn chớnh : l nhng ngi cú trỡnh i hc tr lờn,cú thi gian cụng tỏc di,trỡnh chuyờn mụn cao,cú kh nng gii quyt cỏc cụng vic mang tớnh tng hp,phc SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Chuyờn viờn : L nhng ngi ó tt nghip i hc,trờn i hc,cú thi gian cụng tỏc di,trỡnh chuyờn mụn cao Cỏn s : L nhng ngi lao ng trc tip mi tt nghin i hc,cú thi gian cụng tỏc cha nhiu Nhõn viờn : L nhng ngi lao ng giỏn tip vi trỡnh chuyờn thp cha th ó qua o to cỏc lp chuyờn mụn,nghip v hoc cha o to 1.2.3 Phõn loi lao ng theo chc nng ca lao ng quỏ trỡnh sn xut kinh doanh - Lao ng thc hiờn chc nng sn xut,ch bin : Bao gm nhng lao ng cha tham gia trc tip hoc giỏn tip vo quỏ trỡnh sn xut kinh doanh,ch to sn phm hay thc hin cỏc lao v,dch v nh: Cụng nhõn trc tip sn xut,nhõn viờn phõn xng - Lao ng thc hin chc nng bỏn hng : L nhng ngi lao ng tham gia hot ng tiờu th sn phm,hng hoỏ,lao v,dch v nh: Nhõn viờn bỏn hng,tip th,nghiờn cu th trng - Lao ng thc hiờn chc nng qun lý : L nhng lao ng tham gia hot ng qun lý kinh doanh v qun lý hnh chớnh nh: Cỏc nhõn viờn qun lý kinh t, nhõn viờn qun lý hnh chớnh Cỏch phõn loi ny cú tỏc dng giỳp cho vic hp chi phớ lao ng c kp thi,cha xỏc nh c chi phớ v chi phớ thi k 1.3 í ngha Phõn loi lao ng doanh nghip cú ý ngha to ln vic nm bt thụng tin v s lng v thnh phm lao ng, v trỡnh ngh nghip nca lao ng doanh nghip, v s b trớ lao ng doanh nghip t ú thc hin lao ng doanh nghip t ú thc hin quy hoch lao ng lp k hoch lao ng Mt khỏc thụng qua phõn loi lao ng ton doanh nghip v tng b phn giỳp cho cụng vic lp d toỏn chi phớ nhõn cụng chi phớ sn xut kinh doanh,lp k hoch qu lng v thun li cho cụng tỏc kim tra tỡnh hỡnh thc hin k hoch v d toỏn ny SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip 1.3.1 í ngha, tỏc dng ca cụng tỏc qun lý lao ng,t chc lao ng - i vi doanh nghip : Chi phớ tin lng l mt b phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm,dich v doanh nghip sn xut T chc s dng lao ng hp lý, hoch toỏn tt lao ng Trờn c s ú tớnh ỳng, chớnh xỏc thự lao cho ngi lao ng, toỏn kp thi tin lng v cỏc khon liờn quan - i vi ngi lao ng : T chc s dng lao ng hp lý, hoch toỏn tt lao ng s kớch thớch ngi lao ng quan tõm ờn thi gian,kt qu lao ng, cht lng lao ng, chp hnh k lut lao ng, nõng cao nng sut lao ng gúp phn tit kim chi phớ lao ng, h giỏ thnh sn phm, tng li nhun to iốu kin nõng cao i sng vt cht tinh thn cho ngi lao ng 1.4 Cỏc khỏi nim v ý ngha ca tin lng,cỏc khon trớch theo tin lng 1.4.1.Cỏc khỏi nim 1.4.1.1 Khỏi nim tin lng: Tin lng (tin cụng): l biu hin bng tin, sn phm xó hi m ngi ch yu s dng lao ng phi tr cho lao ng tung ng vi thi gian lao ng,cht lng lao ng v kt qu lao ng ca ngi lao ng 1.4.1.2 Khỏi nim v ni dung cỏc khon trớch theo lng 1.4.1.2.1 Qu BHXH Qu BHXH c s dng tr cp cho ngi lao ng cú tham gia úng BHXH trng hp mt kh nng lao ng Qu BHXH c hỡnh thnh vic trớch lp theo t l quy nh trờn tng s tin lng (gm tin long cp cp v cỏc khon ph cp trỏch nhim, ph cp t ,ph cp thõm niờn ) Phi tr cho cỏn b cụng nhõn viờn k Theo ch hin hnh, hng thỏng doanh nghip phi trớch lp qu BHXH theo 22% trờn tng s tin lng c bn phi tr cho cụng nhõn viờn thỏng Trong ú 16% tớnh vo chi phớ sn xut, 6% tr vo thu nhp ca ngi lao ng SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Ni dung chi Qu BHXH gm: - Tr cho cụng nhõn viờn ngh m au, sinh , mt sc lao ng - Tr cp cho cụng nhõn viờn ti nn lao ng, bnh ngh nghip - Tr cp cho cụng nhõn viờn ngh mt sc - Tr cp t tut - Chi phớ cụng tỏc qun lý qu BHXH Theo ch hiờn hnh, ton b sú trớch BHXH np lờn c quan qun lý bo him chi BHXH Hng thỏng DN trc tip chi tr BHXH cho cụng nhõn viờn ang lm vic b m au,thai sn trờn c s chng t ngh hng BHXH(Phiu ngh hng BHXH,cỏc chng t khỏc cú liờn quan) Cui (quý) DN quyt toỏn vi c quan qun lý qu BHXH s thc chi BHXH ti DN Qu BHXH c trớch lp ti tr cho ngi lao ng cú tham gia úng bo him y t cỏc hot ng chm súc v khỏm,cha bnh 1.4.1.2.2 Qu BHYT Qu BHYT c hỡnh thnh t vic trớch lp theo t l quy nh trờn tng s lng phi tr cho cụng nhõn viờn Theo ch hin hnh, DN trớch qu BHYT theo t l 4,5% trờn tng s tin lng c bn phi tr cho cỏn b cụng nhõn viờn, ú 3% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, ngi lao ng ng gúp 1,5% thu nhp, DN tớnh tr vo lng ca ngi lao ng Theo ch hin hnh, ton b qu BHYT c np lờn c quan qun lý chuyờn trỏch mua th BHYT 1.4.1.2.3 Kinh phớ cụng on KPC c trớch lp phc v cho hot ng ca t chc cụng on nhm chm lo, bo v quyn li cho ngi lao ng KPC c hỡnh thnh t vic trớch lp theo t l quy dnh trờn tin lng phi tr cho nhõn viờn k Theo ch hiờn hnh, hng thỏng DN trớch 2% trờn tng s tin lng thc t phi tr cho cụng nhõn viờn thỏng v tớnh vo chi phớ sn xut kinh SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip doanh Trong ú 1% s trớch np c quan cụng on cp trờn,phn cũn li chi ti cụng on c s 1.4.1.2.4 Bo him tht nghip(HBTN) BHTN c trớch phc v chi tr cho ngi la ng h mt vic hoc b chm dt hp ng lao ng Mc tr cp tht nghip hng thỏng bng 60% mc bỡnh quõn tin lng, tin cụng thỏng ng bo him thy nghip ca sỏu thỏng liờn k t b mt vic lm hoc chm dt hp ng lao ng theo quy nh ca phỏp lut lao ụng hoc chm dt hp ng lm vic theo quy nh ca phỏp lut v cỏn b, cụng chc Thi gian hng tr cỏp tht nghip hng thng ph thuc vo thi gian lm vic cú ng bo him tht nghip hng thỏng c thc hin theo quy nh ti khon iu 82 ca Lut Bo him xó hi Ngun hỡnh thnh Qu bo him tht ngip theo iu 102 Lut Bo him xó hi + Ngi lao ng úng bng 1% tin lng,tin cụng úng bo him tht nghip + Ngi s dng lao ng úng bng 1% qu tin lng,tin cụng úng bo him tht nghip ca nhng ngi lao ng than gia bo him tht nghip Trớch tin lng ngh phộp ca cụng nhõn trc tip sn xut CNSX Mc trớch trc thỏng = Tng tin lng ngh phộp k hoch Ca CNX nm T l trớch trc = x100 N TK 622- Chi phớ nhõn cụng trc tip Cú TK 335- Chi phớ tr trc 1.4.2 í ngha tin lng bự p hao phớ lao ng v sc lao ng nhm tỏi sn xut sc lao ng thỡ ngi ch lao ng phi tớnh v tr cho ngi ch s dng lao ụng phi tớnh v tr cho ngi lao ng cỏc khon thu nhp ch yu SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Ngoi ra, thu nhp ca ngi lo ng cũn gm cỏc khon ph chi phớ thu nhp khỏc nh tr cp BHXH,BHYT,BHTN Trong nn kinh t th trng, sc lao ng l hng hoỏ m giỏ c ca nú c biu hin di hỡnh thỏi tin lng Chi phớ tin lng l mt b phn chi phớ quan trng cu thnh nờn giỏ c thnh phm ca doanh nghip 1.4.3 Qu tin lng 1.4.3.1 Khỏi nim Qu tin lng ca danh ngip l ton b s tin m doanh nghp tr cho tt c lao ng thuc doanh nghip qun lý 1.4.3.2 Ni dung qu tin lng Qu tin lng ca doanh nghip bao gm : - Tin lng tr cho ngi lao ng thi gian lm vic thc t (tin lng thi gian v tin lng theo sn phm) - Cỏc loai ph cp thng xuyờn : Cỏc khon ph cp c tớnh cht tin lng nh ph cp hoc ngh, ph cp thõm niờn, ph cp khu vc, ph cp dy ngh, lm thờm gi, ph cp lm ờm, ph cp trỏch nhim, ph cp cụng tỏc lu ng, cho nhng ngi lm cụng tỏc khoa hc cú ti nng - Tin lng tr cho cỏn b nhõn viờn thi gian ngng sn xut vỡ cỏc nguyờn nhõn khỏch quan, thi gian hi hp, ngh phộp - Tin lng tr cho cụng hõn viờn lm sn phm hng phm vi ch quy nh 1.4.3.3.Phõn loi qu lng hoch toỏn thun tiờn cho cụng tỏc hoach toỏn núi riờg v qun lý núi chung, qu lng c cia lm hai loi : Tin lng chớnh v tin lng ph - Tin lng chớnh : L khon tiốn lng tr cho ngi lao ng thi gian hc h thc hin nhim v chớnh gm: Tin lng cp cp v cỏc khon ph cp (ph cp lm ờm, ph cp lm them gi) SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip - Tin lng ph : L khon tin lng tr cho ngi lao ng hi gian thc hiờn nhim v chớnh ca h Dú l thi gian lao ng ngh phộp, ngh l, hi hp, hc tp, dõn quõn t v, phũng chỏy cha chỏy, ngng ngh sn xut vỡ ngng ngh mt thi gian sn xut vỡ nguyờn nhõn khỏch quan, v u c hng lng theo ch Xột v mt hoch toỏn, tin lng chớnh ca cụng nhõn viờn sn xut thng c hoch toỏn trc vo chi phớ sn xutca tng loi sn phm, tin lng ph c hoch toỏn v phõn b vo chi phớ sn xut v cỏc sn phm cú liờn quan theo tiờu thc phõn b Xột v mt phõn tớch hot ng kinh t, tin lng chớnh thng liờn quan trc tip n sn lng sn xut v nng xut lao ng, cũn tin lng ph khụng liờn quan n sn lng sn xut v nng xut lao ng, m thng l cỏc khon ngh theo ch quy nh 1.5 Cỏc ch v tin lng trớch lp v s dng KPC, BHXH, BHYT,Tin n gia ca ca Nh nc quy nh 1.5.1 Ch quy nh ca Nh nc quy nh v tin lng Cỏc doanh nghip hiờn nõy thc hiờn vic tuyn dng lao ng theo chờ hp ng lao ng Ngi lao ng phi tuõn th cỏc iu khon ó cam kt hp ng quy nh ó ký kt gia hai bờn Doan nghip cú trỏch nhim m bo quyn li cho ngi lao ng, ú cú tin lng v cỏc khon khỏc the quy nh hp ng Hin nay, cỏc bc lng c bn nh nc quy nh Nh nc khng ch mc lng ti thiu, khụng gii hn mc lng ti am iiờự chnh mc thu Thu nhp cỏ nhõn ca ngi lao ng Mc lng ti thiu nhiu ln ó c nh nc iu chnh,iu chnh cho phự hp vi tỡnh hỡnh thc t mc lng ti thiu c ỏp dng t ngy 01/05/2010 l 730.000/ngi/thỏng Ngh l tt c hng nguyờn lng cỏc ngy sau: - Tt dng lch ngy (01/01 dng lch) - Tt õm lc ngy (1 ngy cui nm v ngy u nm õm lch) SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Đơn vị: Công Ty CP TVTXD ATA Địa chỉ: : Số 112- Nguyn Tri-TP PL Sổ chi tiết Tài khoản: 334 - Phải trả công nhân viên ĐVT: VNĐ N,T ghi sổ A 31/3 31/3 Chứng từ Số N,T hiệu B C BL VP BL SX 31/3 31/3 31/3 PC01 31/3 31/3 PC02 31/3 PT01 PT02 PO Diễn giải D Số d đầu kỳ Lơng phải bả BP Văn phòng Lơng phải trả BP Sản xuất Chi lơng tháng 03 phận Văn phòng Chi lơng tháng 03 phận Sản xuất Khấu trừ 8.5% BPVP Khấu trừ 8.5% BPSX Trả ngời lao động ốm Cộng số phát sinh Số d cuối kỳ TK đối ứng E Số phát sinh Nợ Số d Có Nợ 642 46.801.500 621 20.204.000 111 47.000.000 111 20.041.702 338 338 338 1.530.000 2.794.375 71.366.077 Có 360.577 71.366.077 - Số có từ trang 01 đến trang 01 - Ngày mở sổ: 01/01/2011 Ngày 31 tháng 03 năm 2011 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trởng (Ký, họ tên) Đơn vị: Công ty CP TVTATA Địa chỉ: : S 112- Nguyn Tri-TP PL Sổ chi tiết Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khác ĐVT: VNĐ N, T Chứng từ Số hiệu N,T Diễn giải SV: Nguyn Th Nhn TK Số phát sinh đối ứng Nợ Số d Có Nợ Có K44A2 Trng TC kinh t H Ni A B Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip C D Số d đầu kỳ Khấu trừ BHXH 5/3 PT01 5/3 Bộ phận Văn phòng trừ BHXH 5/3 PT02 5/3 Khấu Bộ phận Sản xuất Chi trả trợ cấp 5/3 BHX 31/3 nghỉ ốm cho ngời H lao động Trích BHXH,BHYT theo tỷ lệ BPSX Trích BHXH, BHYT theo tỷ lệ BPVP Nộp BHXH quan quản lý (30.5%) Cộng phát sinh D cuối kỳ E 334 2.794.375 334 1.530.000 334 360.577 621 3.960.000 642 7.232.500 112 11.192.500 11.553.077 15.516.875 3.963.798 - Số có từ trang 01 đến trang 01 - Ngày mở sổ: 01/01/2011 Ngày 31 tháng 03 năm 2011 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trởng (Ký, họ tên) 2.4 Hoạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty CPTVT A Mẫu số S03a - DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trởng BTC) Đơn vị: Công ty CPTVT ATA Địa chỉ: Số 112- Nguyn Tri-TP PL Sổ nhật ký chung Năm 2011 N,T ghi sổ Chừng từ SH 31/3 31/3 31/3 01 01 N,T Diễn giải Đã ghi SC Số trang trớc phải trả BP Văn X 31/3 Lơng Phòng, sản xuất lơng phận VP, X 31/3 Chi SX tiền mặt 31/3 Tỷ lệ trích nộp BHXH, X BHYT, BHTN Bộ phận SV: Nguyn Th Nhn STT dòng Số hiệu TK ĐƯ 642 621 334 334 111 334 338 ĐVT: VNĐ Số phát sinh Nợ 46.801.500 24.204.000 67.041.702 2.794.375 Có 71.366.077 67.041.702 2.794.375 K44A2 Trng TC kinh t H Ni 31/3 31/3 31/3 02 Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Văn Tỷ lệphòng trích nộp 31/3 BHXH,BHYT, BHTN Bộ phận Sản xuất cấp BHXH ngời 31/3 Trợ lao động (ốm) Trích BHXH, HBYT, 31/3 HBTN, KPCĐ BP VP, SX theo tỷ lệ Nợp quan BHXH Cộng phát sinh X X X X - Sổ có 02 trang, từ trang 01 đến trang 02 334 338 338 334 621 642 338 338 112 1.530.000 1.530.000 360.577 360.577 3.960.000 7.232.500 11.192.500 11.192.500 165.477.731 11.192.500 165.477.731 Ngày 31 tháng 03 năm 2011 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) SV: Nguyn Th Nhn Kế toán trởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Bảng phân bổ tiền lơng bảo hiểm xã hội Tháng 03 năm 2011 Ghi có TK 334 - Phải trả ngời lao Ghi có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác động TT Đối tợng sử dụng (Ghi Nợ tài khoản) TK 621 - Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm - Bộ phận sản xuất TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp - Khối văn phòng TK 338 - Phải trả, phải nộp khác TK 334 - Phải trả ngời lao động - Bộ phận sản xuất - Khối văn phòng Tổng Ngời lập biểu (Ký, họ tên) SV: Nguyn Th Nhn Lơng Các khoản khác 18.000.000 6.204.000 18.000.000 6.204.000 Cộng có TK 334 KP công đoàn (2%) Bảo hiểm xã hội (22%) BH thất nghiệp (2%) TK 335 Bảo Cộng có chi hiểm TK 338 phí y tế (3382,3383, phải (4.5%) 3384.3389) trả Tổng cộng 24.204.000 360.000 24.204.000 360.000 2.880.000 180.000 540.000 2.880.000 180.000 540.000 3.960.000 3.960.000 23.664.000 23.664.000 32.875.000 13.926.500 46.801.500 657.500 32.875.000 13.926.500 46.801.500 657.500 5.260.000 328.750 986.250 5.260.000 328.750 986.250 7.232.500 7.232.500 54.034.000 360.577 360.577 360.577 1.017.50 50.875.000 20.491.077 71.366.077 3.052.500 1.080.000 1.972.500 8.140.00 Kế toán (Ký, họ tên) K44A2 508.750 763.125 180.000 270.000 328.750 493.125 4.324.375 4.324.375 1.530.000 2.794.375 508.750 1.526.250 15.516.875 86.882.952 Ngày 31 tháng 05 năm 2010 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Đơn vị: Công ty CPTVT ATA Địa chỉ::Số 112- Nguyn Tri-TP PL Sổ Mẫu số S03a - DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 Bộ trởng BTC) Năm 2011 Tên tài khoản: Phải trả ngời bán Số hiệu: TK 334 N,T ghi sổ A Chứng từ Số hiệu N,T B C 31/3 31/3 31/3 BL VP BL SX PC01 31/3 31/3 31/3 PC02 PT01 PT02 31/3 31/3 31/3 31/3 PO 31/3 31/3 31/3 31/3 Diễn giải D Số d đầu kỳ Lơng phải bả BP Văn phòng Lơng phải trả BP Sản xuất Chi lơng tháng phận Văn phòng Chi lơng tháng phận Sản xuất Khấu trừ 8.5% BPVP Khấu trừ 8.5% BPSX Trợ cấp BHXH lao động ốm Cộng số phát sinh Số d cuối kỳ TK đối ứng E Số phát sinh Nợ Có Số d Nợ Có - 642 46.801.500 621 24.204.000 111 47.000.000 111 338 338 20.041.702 1.530.000 2.794.375 338 360.577 71.366.077 71.366.077 - Sổ có 01 trang, từ trang 01 đến trang 01 Ngày 31 tháng 05 năm 2010 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trởng (Ký, họ tên) Đơn vị: Công ty CPTVT ATA Địa chỉ: Số 112- Nguyn Tri-TP PL Giám đốc (Ký, họ tên) Mẫu số S03a - DN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 Bộ trởng BTC) Sổ Năm 2011 Tên tài khoản: Phải trả ngời bán Số hiệu: TK 338 SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Chứng từ N,T Số hiệu N,T Diễn giải A B C 31/3 PT01 31/3 31/3 PT02 31/3 31/3 BHXH 31/3 31/3 BLTT 31/3 31/3 BLTT 31/3 31/3 BPPTL 31/3 D Số d đầu kỳ Khấu trừ BHXH Bộ phận Văn phòng Khấu trừ BHXH Bộ phận Sản xuất Chi trả trợ cấp nghỉ ốm cho ngời lao động Trích BHXH,BHYT theo tỷ lệ BPSX (8.5%) Trích BHXH, BHYT theo tỷ lệ BPVP (8.5%) Nộp BHXH quan quản lý (30.5%) Cộng phát sinh D cuối kỳ TK Số phát sinh đối ứng Nợ Có Số d Nợ Có E 334 2.794.375 334 1.530.000 334 360.577 621 3.960.000 642 7.232.500 112 11.192.500 11.553.077 15.516.875 3.963.798 - Sổ có 01 trang, từ trang 01 đến trang 01 Ngày 31 tháng 03 năm 2011 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) SV: Nguyn Th Nhn Kế toán trởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Chơng III Hoàn thiện kế toán lao động - tiền lơng khoản trích theo lơng Tại Công TY CPTVT ATA 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán Lao động - Tiền lơng Khoản trích theo lơng Công ty Trong kinh tế thị trờng hiệny doanh nghiệp để tồn phát triển cải tiến đổi toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm loại bỏ yếu tố kìm hãm phát triển phát huy đối đa yếu tố tích cực Tiền lơng nhân tố quan trọng, đem lại sống cho ngời lao động Trong lao động họ hăng say làm việc nhằm tăng thêm phần thu nhập, bên cạnh dành phần cho tích luỹ tuổi già Khi nhu cầu đợc thoả mãn họ lao động mục đích xã hội, góp phần làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do vấn đề hoàn thiện hình thức tiền lơng yêu cầu thiếu đợc điều kiện doanh nghiệp Qua thời gian nghiên cứu trình hạch toán lơng khoản trích theo lơng Công ty em nhận thấy số u, nhợc điểm tình hạch toán nh sau: 3.1.1 Ưu điểm Công ty đặc thù chuyên sản xuất nên lực lợng lao động phức tạp, phải quản lý ngời lao động nhiều hình thức khác nh: lao động Hợp đồng thức, lao động thời vụ, lao động có Hợp đồng dới tháng trình hạch toán lơng Công ty gặp khó khăn Chính Công ty thực tính lơng theo hai hình thức lơng thời gian với phận gián tiếp lơng khoán cho phận sản xuất trực tiếp Tạo điều kiện thuận lợi trình tính l ơng tháng đúng, đầy đủ kịp thời gian trả lơng tạo niềm tin vững ngời lao động Công ty Công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng củ Công ty đợc thực tơng đối linh hoạt, phù hợp với đặc điểm riêng Công ty, đồng thời khoản phụ cấp đợc thực theo quy định Nhà nớc Quy trình vào sổ sách phơng pháp tính lơng mà Công ty áp dụng đơn giản giúp cho ngời lao động dễ dàng tự tính lơng cho Mặt khác Công ty sử dụng mẫu sổ theo hình thức Nhật ký chung, trình ghi chép số liệu lặp lại nhiều lần nhng thuận tiện cho việc đối chiếu sổ với dễ dàng SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip không nhiều thời gian Cách trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phù hợp với thực tế theo quy định chung nhà nớc Bộ máy kế toán Công ty đơn giản, gọn nhẹ, với trình độ nghiệp vụ thành thạo, có lực, có lòng nhiệt tình có trách nhiệm công việc giúp cho máy kế toán làm việc có hiệu Mặt khác việc xếp phân công lao động hợp lý ngời, vị trí, chuyên môn điều tạo điều kiện cho ngời lao động phát huy hết lực Công ty áp dụng hình thức trả lơng thời gian lơng khoán sở công việc lực cá nhân, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc nâng cao đợc tính sáng tạo công việc Tuy nhiên bên cạnh u điểm mà Công ty đạt đợc số tồn trình hạch toán lơng: 3.1.2 Hạn chế Công ty xây dựng nhà máy chế tạo văn phòng hai địa điểm khác nhau, không tập trung, văn phòng cách xa nhà mày lên cập nhật chứng từ chậm giám sát quản n phòng buông lỏng chứng từ tiền lơng, BHXH nhiều lúc cha cập nhật xác, cha thật hợp lý Vì Công ty cần phải đa sách quản lý thật đăn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu quả, xác Công ty không trích trớc chi phí tiền lơng phép công nhân trực tiếp sản xuất Mặc dù chi phí tiền lơng nghỉ phép không lớn nhng thực trích trớc hàng tháng không gây ảnh hởng lớn đến chi phí đa vào sản xuất chi phí quản lý 3.2 Phơng pháp giải pháp hoàn thiện Tiền lơng yếu tố quản trọng Công ty ngời lao động Công ty có sách tiền lơng hợp lý sở cho phát triển Công ty, ngời lao động nguồn động lực thúc đẩy sáng tạo công việc, thúc đẩy hăng hái nhiệt tình làm việc giúp Công ty phát triển ổn định Đối với doanh nghiệp có hình thức tổ chức máy kế toán đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh khác nên áp dụng hình thức kế toán khác cho phù hợp, song doanh nghiệp nên có nghiên cứu trao đổi hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng để đảm bảo quyền lợi ngời lao động, nâng cao thu nhập tăng suất sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đổi công tác phân phối tiền lơng, thu nhập động lực để phát triển sản xuất công xã hội, cấu thu nhập không đơn tiền lơng SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip mà chế độ phân phối theo nguyên tắc sau: - Theo kết lao động hiệu kinh tế cuối - Theo góp vốn tổ chức trí tuệ - Theo phúc lợi doanh nghiệp - Đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động bỏ - Tuân thủ quy định hành Nhà nớc, Bộ tài vấn đề nh cách tính lơng, phân bổ tiền lơng nh phải thực hệ thống sổ sách chứng từ kế toán Công ty nên thờng xuyên lựa chọn hình thức tuyển đụng lao động có tay nghề để giảm bớt thời gian chi phí đào tạo Vấn để tuyển dụng, sử dụng lao động tốt nâng cao suất lao động, Tao điều kiện tăng thu nhập cho ngời lao động Bên cạnh tuyển dụng, Công ty phải lên kế hoạch tinh giảm biên chế, loại bỏ số lao động yếu Đa máy móc trang thiết bị đại phục vụ lĩnh vực quản lý, đảm bảo cho cấu tổ chức gọn nhẹ, tránh tình trạng chồng chéo An toàn vệ sinh lao động vô quan trọng, góp phần bảo vệ sức khoẻ ngời lao động, bảo đảm tiến độ sản xuất Mặc dù công ty đả đa tỷ lệ sai hỏng cho phép định, năm trớc máy móc , thiết bị thô sơ, tay nghề công nhân cha cao nên số sản phẩm hỏng chiếm phần không nhỏ ,làm tăng chi phí, giảm lợi nhuận cho công ty.Trong năm trở lại ,tuy công ty cải tiến phơng thức sản xuất đầu t thêm máy móc, thiết bị làm tỷ lệ sai hỏng có giảm đôi chút song số lợng nhiều Chính điều ảnh hởng không nhỏ đến hình thức trả lơng công ty, nhìn chung hai hình thức trả lơng công ty hoàn toàn vào kết hoạt động sản xuât , kinh doanh mang lại để tiết kiệm cách triệt để yếu tố đầu vào, giảm tỷ lệ sai hỏng xuống tới mức tối thiểu ,tài sản cố định gắn tiền lơng với số hoạt động sau: Để thực tốt việc tiết kiệm, ta phải thực tiết kiệm từ khâu quy trình sản xuất bao gồm: Tiết kiệm nguyên vật liệu, tiết kiệm chi phí nhân công Đối với sản phẩm đầu phải đảm bảo theo thiết kế, tận dụng tối đa sản phẩm sai hỏngvào mục đích khác 3.3 Điều kiện để thực giải pháp Để công tác hạch toán kế toán thực có hiệu Công ty nên tổ chức xếp lại máy kế toán, phân công cán công việc giao nên kiêm nhiệm thực số phần hành kế toàn riêng biệt, trách đợc sai lệch kiểm tra số liệu giảm bớt phần việc kế toán tổng hợp Cán kế SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip toán kiêm nhiệm đợc hởng chế độ tiền lơng kiêm nhiệm nên tăng phần thu nhập cá nhân, tiết kiệm đợc nhân công tuyển thêm lao động Tổ chức kế toán tiền lơng phải quán triệt nguyên tắc tiết kiệm chi phí đạt hiệu cao góp phần nâng cao hiệu hoạt động Công ty, để đạt đợc điều cần phải thực - Gắn lợi ích ngời lao động với lợi ích vật chất - Tiêu chuẩn hoá việc sử dụng ổn định mức khoán để ngời lao động nâng cao ý thức tiết kiệm sử dụng hợp lý (tiết kiệm tối đa nguyên vật liệu nh ng đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng công trình mà Công ty thực hiện) - Quán triệt thời gian lao động hợp lý, hoàn thành công trình thời hạn tiến độ Việc hạch toán thời gian lao động cần chặt chẽ trung thực kết hạch toán chứng từ dùng hạch toán tiền lơng, phải có phanạ kiểm tra khối lợng thực theo hợp đồng khoán lao động làm việc phân xởng sản xuất Các chứng từ ban đầu cần có kiểm chứng độ xác trung thực số liệu gốc mà Công ty cha thực đợc Kế toán phân xởng phải cập nhật chứng từ kịp thời, đầy đủ báo cáo cho phòng kế toán, cần tích cực kiểm tra hớng dẫn nhân viên ghi chép lập chứng từ có liên quan đến công tác hạch toán tiền lơng cách đầy đủ, chặt chẽ, đảm bảo khả so sánh tài liệu kế toán trớc kỳ trớc để xác định đợc xu hớng biến động tămg giảm lĩnh vực Công ty cần tìm phơng pháp trả lơng hợp lý, quản lý sử dụng quỹ lơng hiệu quả, giảm dần chi phí tiền lơng tổng chi phí sản xuất kinh doanh Mặc dù mức lơng trung bình công nhân viên Công ty cao song Công ty cần quan tâm đến đời sống vật chất ngời lao động, đảm bảo môi trờng làm việc tốt hơn, tăng lơng cách hợp lý để mức sống ngời lao động ngày đợc cải thiện Tuy vậy, để làm đợc điều Công ty phải có quý lơng đủ lớn tức tạo nguồn tiền lơng để tăng thu nhập cho ngời lao động muốn Công ty cần phải: - Khai thác tiềm sẵn có Công ty phát huy mặt mạnh đặc điểm kinh doanh, lao động, lực tổ chức quản lý Chuyên môn hoá sản xuất kinh doanh kết hợp với kinh doanh tổng hợp tăng nguồn thu cho Công ty - Nâng cao mức sống cho ngời lao động, sử dụng đòn bẩy tiền lơng có hiệu quả, phân phối quỹ lơng đảm bảo công kích thích sản xuất phát triển SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip - Công ty cần phát huy lực sáng tạo cán công nhân viên tạo môi trờng làm việc tốt thờng xuyên tiến hành đào tạo, bồi dỡng kiến thức cho cán nhân viên Công ty nhằm theo kịp phát triển kinh tế đại - Việc chi trả chế độ trợ cấp BHXH cần phải đợc quan tâm thờng xuyên thực theo sách Nhà nớc, Công ty cần thực để lại 2% kinh phí đóng BHXH hàng tháng để toán kịp thời cho ngời lao động không để tình trạng cuối quý toán, quan BHXH chuyển tiền doanh nghiệp toán cho ngời lao động nh - Cần hoàn thiện việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép ngời lao động vào chi phí sản xuất Hàng tháng vào tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán phải xác định mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép phản ánh vào chi phí kỳ Để khắc phục tình trạng Công ty phải quản lý chặt, giao khoán thẳng cho tổ có biện pháp xử lý tổ trách nhiệm Về mặt vật t cần tiết kiệm nhng nghĩa làm giảm giá trị sản phẩm Công ty cần quản lý xây dựng chế khoản bám sát thực tế, khuyến khích cán công nhân viên tìm đợc nguồn cung cấp vật t với chất lợng cao, giá thành hạ Đồng thời lập mức thởng cho đội sản xuất tiết kiệm vật t cho Công ty Thu nhập ngời lao động phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh nh lợi nhuận mà Công ty đạt đợc Vì để có t hu nhập cao Công ty phải không ngừng nâng cao lợi nhuận Đây toán khó giải mà doanh nghiệp mong muốn đợc giải Dới số biện pháp Công ty tham khảo: - Có chiến lợc nghiên cứu tiếp cận thị trờng - Huy động vốn dới nhiều hình thức khác - Có sách liên doanh, liên kết - Giải pháp chiến lợc tổ chức sản xuất Tóm lại, công tác hạch toán tiền lơng Công ty đợc thực tốt, đáp ứng đợc nhu cầu thiết yếu sống nhân viên Công tác quản lý lao động đợc gắn liền với quản lý tiền lơng, số lao động đáp ứng đợc lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ lẫn số lợng Các hình thức trả lơng mà Công ty áp dụng hiệu quả, công không gây mâu thuẫn nội Công ty Tuy số đặc điểm cần phải cải thiện nhằm nâng cao công tác quản lý lao động kế toán tiền lơng SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Trong điều kiện kinh tế thị trờng phát triển mạnh mẽ nh việc áp dụng quy định Nhà nớc lao động tiền lơng đồng thời phải có sách tiền lơng riêng phù hợp cho Công ty cần thiết Chỉ cần cân đối đợc hai điều Công ty phát triển ổn định, đời sống cán công nhân viên đợc cải thiện SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip Kết luận Ngày nay, kinh tế phát triển với tốc độ chóng mặt theo cạnh tranh khốc liệt thành phần kinh tế Ra đời điều kiện khách quan khó khăn nh vậy, Công ty CP TV T XD ATA gặp phải trở ngại to lớn Tuy vậy, với cố gắng tập thể cán công nhân viên Công ty, Công ty khẳng định đợc vị trí thị trờng Cùng với phát triển kinh tế đất nớc, Công ty mở rộng quy mô, địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh để ngày củng cố phát triển uy tín lòng ngời tiêu dùng Nhận đợc hớng dẫn, đạo nhiệt tình cô chú, anh chị Công ty nh thầy cô giáo, em nghiên cứu hoàn thành báo cáo thực tập với chuyên đề: Kế toán Lao động - Tiền lơng Khoản trích theo lơng Công ty CP TV T XD ATA Nội dung chuyên đề đợc xây dựng gồm chơng: Chơng I: Tổng quan Công ty CP TVT XD ATA Chơng II: Thực trạng kế toán lao động - tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty CP TV T XD ATA Chơng III: Hoàn thiện kế toán lao động - tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty CP TVT XD ATA Qua phân tích, tìm hiểu em nhận thấy công tác quản lý lao động tiền lơng Công ty có nhiều u điểm, nhiên bên cạnh có số tồn Công ty nên có biện pháp phát huy u điểm hạn chế để tiền lơng thực đòn bẩy nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Trong thời gian thực tập, em sâu thêm, cụ thể hoá kiến thức học thực tiễn công tác quản lý tiền lơng Công ty Qua đó, em học hỏi đợc nhiều kinh nghiệm Đây việc cần thiết với chúng em trớc trờng Do thời gian trình độ có hạn nên thời gian thực tập tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo cô Công ty để báo cáo thực có ý nghĩa phơng diện lý luận nh thực tiễn Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn nhiệt tình cô giáo Nguyễn Thị Lời với cán nhân viên Cụng ty CP TV T XD ATA SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo thc H Nam, Ngy 31 thỏng 03 Nm2011 Sinh Viờn Nguyn Th Nhn SV: Nguyn Th Nhn K44A2 Trng TC kinh t H Ni Chuyờn bỏo cỏo thc tt nghip LI M U SV: Nguyn Th Nhn K44A2