nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại công ty

Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động ... Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp “Công ty TNHH Ninh Thịnh” là 1 Công ty TNHH vì thế được xây dựng 1 cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng ,đủ và thanh toán kịp thời 1 ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên em đã lựa chọn đề tài “Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh Thịnh ”. Trong thời gian thực tập và làm báo cáo thực tập tại công ty TNHH Ninh Thịnh, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành. Mục tiêu nghiên cứu:Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệpĐánh giá được tình hình và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Ninh ThịnhĐánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh ThịnhĐề xuất được một số ý kiến góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh Thịnh Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.Đối tượng nghiên cứu:Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh Thịnh Phạm vi nghiên cứu:+ Về thời gian:Nghiên cứu kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Ninh Thịnh trong 3 năm 2011 – 2013 và công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh Thịnh trong tháng 82013+ Về không gian: tại công ty TNHH Ninh Thịnh+ Nội dung: Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ninh ThịnhPhương pháp nghiên cứuPhương pháp ngoại nghiệp+ Phương pháp kế thừa có chọn lọc các tài liệu đã có sẵn.+ Phương pháp điều tra thu thập số liệu có sẵn thông qua sổ sách kế toán của công ty.+ Phương pháp phỏng vấn+ Phương pháp quan sát hiện trường.Phương pháp nội nghiệp+ Phương pháp xử lý, phân tích và tổng hợp số liệu.+ Phương pháp phân tích bằng bảng biểu, sơ đồ thực hiện

LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp “Công ty TNHH Ninh Thịnh” Công ty TNHH xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán ,đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh ” Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập công ty TNHH Ninh Thịnh, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành  Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa sở lý luận công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đánh giá tình hình kết sản xuất kinh doanh công ty TNHH Ninh Thịnh - Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh - Đề xuất số ý kiến góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh  Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh - Phạm vi nghiên cứu: + Về thời gian: Nghiên cứu kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Ninh Thịnh năm 2011 – 2013 công tác kế toán tiền lương, khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh tháng 8/2013 + Về không gian: công ty TNHH Ninh Thịnh + Nội dung: Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Ninh Thịnh  Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp ngoại nghiệp + Phương pháp kế thừa có chọn lọc tài liệu có sẵn + Phương pháp điều tra thu thập số liệu có sẵn thông qua sổ sách kế toán công ty + Phương pháp vấn + Phương pháp quan sát trường - Phương pháp nội nghiệp + Phương pháp xử lý, phân tích tổng hợp số liệu + Phương pháp phân tích bảng biểu, sơ đồ thực  Kết cấu chuyên đề: Gồm 04 Chương: Chương 1: Cơ sở lí luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Đặc điểm kết hoạt động kinh doanh công ty Công ty TNHH Ninh Thịnh Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Ninh Thịnh Chương 4: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty Công ty TNHH Ninh Thịnh CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Ý nghĩa việc quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Lao động, ý nghĩa việc quản lý lao động Lao động hoạt động người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo sản phẩm, hàng hoá đem lại hiệu công tác quản lý Trong lao động, người lao động( công nhân, viên chức) có vai trò quan trọng Họ người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh gián tiếp tham giam vào trình tạo sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng xã hội Mỗi có hoạt động lao động người diễn ra, doanh nghiệp loại nguyên vật liệu, hao mòn công cụ dụng cụ cho trình sản xuất thù lao trả cho người lao động ( gọi chung chi phí) Chi phí lao động ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thấp ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm Vì muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, trước hết cần quản lý chặt chẽ khoản chi cho lao động phải quản lý từ tiền lương thông qua hai tiêu số lượng chất lượng lao động 1.1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền tăng ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan, từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỉ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao dộng, tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính toán kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình lao động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Tính toán phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.1.3 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3.1 Hình Thức Tiền Lương  Tiền lương theo thời gian * Trả lương theo thời gian giản đơn - Tiền lương tháng: (áp dụng cho đơn vị HC,SN, cán quản lý) tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động sở hợp đồng lao động thang lương, bậc lương Nhà nước quy định Lương tháng = Mức lương tối thiểu * (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) (Hệ số phụ cấp: chức vụ, khu vực, cấp bậc, … ) - Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tuần = (Tiền lương tháng x 12 tháng)/ 52 tuần Lương ngày = Lương thámg Số ngày làm việc ttế tháng - Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Lương = Lương ngày Số làm việc thực tế ngày - Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc * Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức kết hợp hình thức trả lương theo giản đơn chế độ thưởng, mục đích để tăng suất lao động, hạ giá thành, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thức đẩy công nhân viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ giao  Tiền lương theo sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Loại lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng chất lượng hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tính cho đơn vị sản phẩm, không chịu hạn chế nào, hình thức áp dụng phổ biến doanh nghiệp Lương trả cho sản phẩm = Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành x Đơn giá Theo hình thức này, số sản phẩm sản xuất tháng không giới hạn đơn giá cố định dù sản xuất hay nhiều sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất (những người vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị, đối tượng không tham gia trực tiếp vào sản xuất mà công việc họ ảnh hưởng đến sản xuất, đảm bảo sản xuất diễn cách bình thường - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: việc kết hợp trả lương theo sản phẩm (trực tiếp gián tiếp) với chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng nâng cao chất lượng, tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí…) - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: việc tính lương theo sản phẩm trực tiếp, vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất để tính thêm lương theo tỷ lệ vượt lũy tiến Tỷ lệ vượt cao mức lương nhiều Tuy nhiên áp dụng loại phải quan tâm chặt chẽ đến chất lượng sản phẩm bàn giao  Tiền lương khoán (trả lương theo sp khoán gọn đến sp cuối cùng) Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành Hình thức áp dụng cho phận sản xuất nhằm khuyến khích tập thể lao động cải tiến kỹ thuật, nâng cao NSLĐ  Trả lương theo hình thức khác (làm giờ) * Đối với lao động trả lương theo thời gian : Nếu làm thêm doanh nghiệp trả lương sau: Mức 150% áp dụng làm thêm vàongày thường; mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định Bộ Luật lao động Nếu bố trí nghỉ bù làm thêm thỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương thực trả công việc làm làm ngày bình thường; 100% ngày nghỉ hàng tuần; 200% ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định * Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Nếu làm thêm doanh nghiệp trả lương sau: Đơn giá tiền lương sản phẩm, công việc làm thêm trả 150% so với đơn giá sản phẩm làm tiêu chuẩn làm thêm vào ngày thường; 200% ngày nghỉ hàng tuần; 300% ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định 1.1.3.2 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo người lao động doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả Quỹ tiền lương bao gồm: + Tiền lương trả theo thời gian làm việc, lương theo sản phẩm công việc hoàn thành, lương khoán + Các khoản phụ cấp có tính chất lương: phụ cấp thâm niên, ngành nghề, thêm giờ, chức vụ + Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc nguyên nhân khách quan: học, nghỉ lễ, thiếu nguyên vật liệu … + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán phân tích tiền lương chia tiền lương tiền lương phụ: + Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế theo số lượng chất lượng công việc hoàn thành khoản phụ cấp có tính chất lương + Tiền lương phụ: khoản tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ việc theo quy định Nhà nước thực công việc DN điều động: nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ nguyên nhân khác họ gây 1.1.3.3 Các khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương bao gồm: - Quỹ BHXH quỹ lương hình thành dùng để trả cho người lao động có tham gia đóng BHXH trình sx, cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng - Theo chế độ hành, quỹ BHXH trích 26% tổng quỹ lương Trong 18% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp tính vào chi phí kinh doanh,8% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng - Quỹ BHXH chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất Quỹ quan BHXH quản lý b Bảo hiểm y tế - Quỹ BHYT hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng - Theo chế độ hành tỷ lệ trích BHYT 4,5% tổng quỹ lương DN, 3% tính vào CPSXKD, 1,5% người lao động đóng góp trừ vào thu nhập người lao động (trừ lương) - Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc chữa bệnh cho người lao động thời gian ốm đau, nằm viện c Kinh phí công đoàn - KPCĐ dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp thăm hỏi người lao động ốm đau, hiếu hỷ phần nộp lên cấp - Tỷ lệ trích KPCĐ 2% tổng quỹ lương đưa toàn vào CPSXKD Trong 1% nộp lên cấp trên; 1% để chi tiêu cho hoạt động công đoàn đvị d Bảo hiểm thất nghiệp - BHTN loại quỹ quan BHXH quản lý dùng chi trả cho người lao động thời gian thất nghiệp BHXH bao gồm chế độ: trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp học nghề, hỗ trọ tìm việc làm - Tỷ lệ trích BHTN 2% tổng quỹ lương DN, 1% tính vào CPSXKD; 1% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng 1.1.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.4.1 Kế toán lao động  Chứng từ sử dụng - Sổ danh sách lao động - Bảng chấm công, Bảng chấm công làm thêm - Hợp đồng giao khoán, Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành,…  Phương pháp hạch toán lao động  Hạch toán số lượng lao động Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng " Sổ danh sách lao động " thường phòng lao động theo dõi Sổ hạch toán mặt số lượng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc trình độ tay nghề (cấp bậc kỹ thuật) công nhân viên Phòng Lao động lập sổ chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp 10 3.2.3.3 Thủ tục tính trả khoản trích theo lương công ty  Chứng từ sử dụng - Danh sách người lao động quỹ tiền lương trích nộp BHXH - Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp BHXH - Bảng kê trích nộp khoản trích theo lương  Quy trình tính BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: Hàng kỳ, vào hợp đồng lao động, định nâng bậc lương, danh sách người lao động quỹ tiền lương trích nộp BHXH, kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định lập bảng kê trích nộp khoản theo lương Đồng thời kế toán trưởng phải thực thủ tục với quan BHXH, quan Công đoàn cấp Kế toán vào bảng kê trích nộp khoản theo lương để lập bảng phân bổ tiền lương BHXH  Tài khoản sử dụng: TK 338 – Phải trả, phải nộp khác Chi tiết: - Tài khoản: 3382 - Kinh phí công đoàn - Tài khoản: 3383 - Bảo hiểm xã hội - Tài khoản: 3384 - Bảo hiểm y tế - Tài khoản: 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp  Trình tự hạch toán 1.Ngày 31/8/2013 kế toán trích khoản trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ tính vào chi phí SXKD doanh nghiệp là: 25,142,769 đồng, đó: -Bộ phận trực tiếp sản xuất là: 13,105,093 đồng -Bộ phận quản lý sản xuất là: 2,385,000 đồng -Bộ phận quản lý doanh nghiệp là: 9,484,676 đồng Nợ TK 622: 13,105,093 Nợ TK 627: 2,385,000 Nợ TK642: 9,484,676 Có TK 338: 25,142,769 44 Ngày 31/8/2013 Kế toán trích khoản trích BHXH,BHYT,BHTN trừ vào lương người lao động là: 10,655,997 đồng Nợ TK 334: 10,655,997 Có TK 338: 10,655,997 Thanh toán trợ cấp BHXH, số tiền 1,240,972 đồng Nợ TK 338: 1,240,972 Có TK 111: 1,240,972  Sổ sách kế toán Sổ sách kế toán đơn vị sử dụng: Chứng từ ghi sổ, Sổ TK338 Quy trình ghi sổ kế toán: Quy trình ghi sổ thể qua sơ đồ sau: Chứng từ: bảng phân bổ tiền • Phần mềm kế toán lương BHXH,… Chứng từ ghi sổ Sổ TK 338 Sơ đồ 3.4 Quy trình ghi sổ khoản trích theo lương Giải thích: + Hằng ngày kế toán vào chứng từ như: Bảng toán lương, bảng phân bổ tiền lương BHXH,… dùng làm ghi sổ, xác định tài khoản ghi Nợ, ghi Có để nhập liệu vào máy vi tính theo bảng, biểu thiết kế sẵn phần mềm máy vi tính + Theo quy trình phần mềm kế toán, thông tin đuợc tự động nhật vào sổ sách có liên quan như: Chứng từ ghi sổ, Sổ TK 338 CÔNG TY TNHH NINH THỊNH SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 08/2013 ĐVT: Đồng Đối tượng: BHXH NTGS CTGS SH NT Diễn giải TKĐƯ Số dư đầu tháng 45 Số tiền Nợ Có 31/08 31/08 27 28 31/08 31/08 Số phát sinh - Khấu trừ 7% BHXH - Trích 17% chi phí NCTT - Trích 17% CPSXC - Trích 17% CPQLDN - Thanh toán trợ cấp BHXH Cộng phát sinh Số dư cuối tháng 334 622 627 642 111 7,851,787 9,686,373 1,887,000 6,924,853 1,240,972 1,240,972 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) 26,350,013 25,109,041 CÔNG TY TNHH NINH THỊNH SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 08/2013 ĐVT: Đồng Đối tượng: BHYT NTGS 31/08 31/08 CTGS SH 30 31 Diễn giải NT 31/08 31/08 TKĐƯ Số dư đầu tháng Số phát sinh - Khấu trừ 1,5% BHYT - Trích 3% chi phí NCTT - Trích 3% CPSXC - Trích 3% CPQLDN Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Số tiền Nợ 334 622 627 642 1,682,526 1,709,360 333,000 1,237,132 4,962,018 4,962,018 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) 46 Có CÔNG TY TNHH NINH THỊNH SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 08/2013 ĐVT: Đồng Đối tượng: BHTN NTGS 31/08 31/08 CTGS SH 30 31 Diễn giải NT 31/08 31/08 TKĐƯ Số dư đầu tháng Số phát sinh - Khấu trừ 1% BHT N - Trích 1% chi phí NCTT - Trích 1% CPSXC - Trích 1% CPQLDN Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Người lập (Đã ký) CÔNG TY TNHH Số tiền Nợ 334 622 627 642 1,121,684 569,787 111,000 440,897 2,243,368 2,243,368 Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) NINH THỊNH SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 08/2013 Đối tượng: KPCĐ 47 Có ĐVT: Đồng NTGS 31/08 CTGS SH 32 Diễn giải NT 31/08 Số tiền TKĐƯ Số dư đầu tháng Số phát sinh - Trích 2% chi phí NCTT - Trích 2% CPSXC - Trích 2% CPQLDN Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Nợ 622 627 642 Có 1,139,573 222,000 881,794 2,243,367 2,243,367 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CÔNG TY TNHH NINH THỊNH 4.1 Một số ý kiến đề xuất công tác kế toán Công ty: Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: 4.1.1 Nhận xét chung công táchạch toán kế toán công ty: Trong trình thực tập Công ty TNHH Ninh Thịnh, kiến thức học kết hợp với thực tế công việc em tìm cho nhiều học kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch toán kế toán Về em thấy công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh phù hợp, phát huy hết lực Kế toán công cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân Như bao doanh nghiệp khác, Công ty TNHH Ninh Thịnh từ thành lập trọng tới công tác kế toán Đội ngũ kế toán Công ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh gọn xác Bộ máy kế toán Công ty TNHH Ninh Thịnh gọn nhẹ phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh Công ty Các cán kế toán bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả người Mỗi phần hành kế toán phân công cụ thể Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp 48 cho việc hạch toán kế toán đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh kỳ Công ty quan tâm đến việc đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên phòng kế toán, đội ngũ kế toán công ty tương đối vững mạnh, có chuyên môn kinh nghiệm công việc Công ty sử dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ Đây hình thức phù hợp với quy mô tính chất sản xuất kinh doanh Công ty, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán, tránh việc ghi chép trùng lặp, tạo thống kế toán tổng hợp kế toán khoản mục chi tiết Việc ghi chép sổ sách tiến hành thường xuyên, liên tục Chứng từ kế toán cập nhật đầy đủ kịp thời, tổ chức hệ thống luân chuyển chứng từ qua phận khoa học hợp lý thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu sổ sách Với hình thức việc lập báo cáo tài thực cách nhanh chóng, xác Bên cạnh công ty sử dụng phần mềm kế toán hỗ trợ cho việc ghi chép, tính toán lưu trữ tài liệu kế toán phù hợp xác Cùng với đời phát triển Công ty, công tác quản lý kinh doanh nói chung công tác kế toán Công ty nói riêng không ngừng củng cố hoàn thiện, thực trở thành công cụ đắc lực công tác quản lý hạch toán kinh doanh Công ty 4.1.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống Cán bộ, nhân viên đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc Chính mà công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trình kinh doanh Công ty, nhân tố giúp cho Công ty hoàn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Ninh Thịnh, sở lý luận 49 kiến thức em học em xin nêu lên nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty sau: 4.1.2.1 Ưu điểm: - Trong trình tính lương đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Công ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh Công ty Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo ngày công cho công nhân phận khác nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ công việc Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ Công ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm công với thống kê lao động đảm bảo tính công người lao động Với Cán bộ, nhân viên nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát sao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan toán, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, không bị tẩy xoá, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho trình tính toán kiểm tra cần Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho Cán bộ, nhân viên tiền mặt, trả lương thời hạn quy định Công ty trả lương cho Cán bộ, nhân viên lần tháng Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị 50 Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính toán xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định 4.1.2.2 Nhược điểm: Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế cán bộ, nhân viên tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác Cán bộ, nhân viên Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên không khuyến khích Cán bộ, nhân viên tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động Hàng tháng công ty trả lương 01 lần chưa đáp ứng nhu cầu tạm ứng cán bộ, nhân viên có việc cần thiết Công ty chưa có chế độ lương thưởng hàng tháng mà thưởng vào cuối năm chưa kích thích cho cán bộ, nhân viên làm việc hăng say Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu Cán bộ, nhân viên Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế toán không tính thuế cho Cán bộ, nhân viên có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp Tiền thuế thu nhập cá nhân Cán bộ, nhân viên năm mà tính lần việc tính toán phức tạp dễ gây nên sai sót, nhầm lẫn chi phí thuế thu nhập cá nhân tương đối lớn 4.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 51 4.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hoá việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động , người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp không cách khác tối thiểu hoá chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế toán công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hoàn thiện công tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Kế toán tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí không cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo toán tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp 4.2.2 Một số ý kiến, đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương 52 Trong thời kỳ tiền lương Cán bộ, nhân viên công ty chưa cao Vì công ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho Cán bộ, nhân viên Để thực điều công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động cách: mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm công trình hoàn thành ngành thời gian tới; Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm công trình hoàn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao; Nâng cao chất lượng sản phẩm công trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý; Đây nhiệm vụ sống để uy tín, chất lượng công ty ngày nâng cao; Khai thác tiềm sẵn có công ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích Người lao động phần đấu tăng suất lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản phẩm Vì nên có thêm hình thức trả lương theo sản phẩm khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho công ty Kế toán nên thống hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động 53 Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho Cán bộ, nhân viên Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc Cán bộ, nhân viên đơn vị Trong công ty, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm công tính số ngày công làm việc thực tế Cán bộ, nhân viên để tính lương Các phòng ban Công ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế toán không theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế Cán bộ, nhân viên công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối Công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời Cán bộ, nhân viên làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh Cán bộ, nhân viên làm không đủ thời gian Trong thời kỳ tiền lương Cán bộ, nhân viên công ty chưa cao Vì công ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho Cán bộ, nhân viên Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy 54 nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng cuối năm công ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên (hàng tháng) để khuyến khích người lao động tích cực Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty xây dựng đòi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có công trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương”phải không ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không 55 phân phối bình quân Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây công Kế toán phải kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lí doanh nghiệp Công tác hạch toán kế toán công ty, đặc biệt kế toán hạch toán chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết giúp lãnh đạo công ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên khoá luận em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để khoá luận em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Đoàn Thuỳ Lâm em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế toán Công ty TNHH Ninh Thịnh nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hoàn thành khoá luận tốt nghiệp ./ Em xin chân thành cảm ơn! Xuân Lộc, ngày 04 tháng năm 2014 Sinh viên Nguyễn Thị Mai 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Hướng dẫn nội dung thực tập viết báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kế toan chủ biên : Trần Khánh Dung Sơ đồ kế toán &Chế độ đơn vị hành nghiệp –ThS : Phan Thị Ngọc Thúy - Nhà xuất tài PGS.TS Bùi Văn Dương (2008) Kế toán tài chính.NXB Tài Chính Nguyễn Công Đế (2009), “Hình thức sổ kế toán b áo cáo kế toán”, Nguyên lý kế toán.Trường ĐHKTCN.Lưu hành nội Các tài liệu, chứng từ, sổ sách kế toán tham khảo Phòng kế toán CN Công ty TNHH Quốc Anh – Ngọc Hiếu Trang web tailieu.vn số trang web liên quan khác 57 58