Hồ sơ xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 492013

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 492013NĐCP ngày 1452013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.B. XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNGI. LỰA CHỌN THANG BẢNG LƯƠNG CẦN XÂY DỰNG Căn cứ vào tính chất công việc, chức danh nghề theo tính chất đào tạo, công việc của các loại lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và lao động quản lý hiện tại đang sử dụng, công ty theo đề án tổ chức lao động sản xuất như sau.

Trang 1

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG

A CĂN CỨ XÂY DỰNG

Căn cứ Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của

Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên

do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương

B XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

I LỰA CHỌN THANG BẢNG LƯƠNG CẦN XÂY DỰNG

- Căn cứ vào tính chất công việc, chức danh nghề theo tính chất đào tạo, công việc của các loại lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn nghiệp

vụ, thừa hành phục vụ và lao động quản lý hiện tại đang sử dụng, công ty theo đề

án tổ chức lao động sản xuất như sau

1 Đối với lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh

- Phân chia thành 4 nhóm (thang lương)

+) Nhóm Chế biến lâm sản

+) Nhóm Trồng rừng; Bảo vệ rừng

+) Nhóm Khai thác; Điều tra thiết kế

+) Nhóm trang trại; Chăn nuôi

2 Nhóm lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (Bảng lương)

- Nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư

- Trung cấp, cao đẳng

- Cử nhân, kỷ sư (Chuyên viên, kỷ sư)

- Chuyên viên chính, kỷ sư chính

3 Lao động thừa hành phục vụ

- Bảo vệ, lái xe

4 Viên chức quản lý (HĐTV, giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên)

5 Đối với trưởng phó phòng, trạm trưởng, tổ đội công ty áp dụng bảng chuyên môn kỷ thuật nghiệp vụ và hưởng thêm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm

II XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC LOẠI LAO ĐỘNG

- Mức lương tối thiểu Công ty áp dụng là 2.400.000 đồng/ tháng (theo

Trang 2

vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động)

- Căn cứ chỉ tiêu cụ thể đánh giá các yếu tố phức tạp của các nhóm ngành nghề trong công ty, xác định được công việc có số điểm thấp nhất và công việc

có số điểm cao nhất như sau:

Bảng 1

Nhóm yếu tố Công việc (A) có yêu cầu

trình độ kỹ thuật thấp nhất

Công việc (B) có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao

nhất

1 Thời gian hoặc trình độ đào

3 Kỹ năng, tích lũy kinh

4 Mức độ ảnh hưởng của công

Trên cơ sở số điểm thấp nhất và cao nhất, xác định bội số phức tạp của các ngành nghề trong công ty tối đa là 2,92

1 Thang lương đối với lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh.

1.1 Công nhân Chế biến lâm sản

BẢNG CHẤM ĐIỂM THẤP NHẤT VÀ CAO NHẤT

Bảng 2

Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất

Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao

nhất

Trang 3

XÁC ĐỊNH SỐ BẬC TRONG THANG LƯƠNG

Số bậc kỹ thuật của nghề Chế biến lâm sản chia làm 7 bậc

Bảng 3

Cấp bậc công việc

Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Nhóm yếu tố

1 Thời gian hoặc

3 Kỹ năng, tích

4 Mức độ ảnh

hưởng của công

việc, sản phẩm

Tổng điểm các yếu

Thang lương của công nhân Chế biến lâm sản

Bảng 4

Tổng

điểm các

yếu tố

Hệ số

phức tạp 1,08 1,15 1,23 1,31 1,54 1,77 2,15

Hệ số

Mức

lương

2.760.00

0

2.952.00 0

3.168.00 0

3.360.00 0

3.960.00 0

4.536.00 0

5.520.00 0

Ghi chú: +) Hệ số phức tạp công việc và hệ số lương của các ngạch được

xác định trên cơ sở cân đối tương quan với hệ số phức tạp công việc của lao động sản xuất kinh doanh trong công ty (công việc bậc 1 của công nhân đơn giản nhất làm trong điều kiện lao động bình thường có số điểm là 13 ứng với hệ phức tạp công việc 1,0 và hệ số lương là 1,07)

+) Mức lương = Hệ số x mức lương tối thiểu vùng (2.400.000 đồng)

Trang 4

1.2 Công nhân Trồng rừng và công nhân bảo vệ rừng.

Bảng 5

Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình

độ kỹ thuật thấp nhất

nhất

Trên cơ sở điểm thấp nhất và cao nhất xác định bội số phức tạp của công nhân Trồng rừng và công nhân bảo vệ rừng là: 28/15 = 2,15

Số bậc kỹ thuật của nghề Trồng rừng và bảo vệ rừng chia làm 6 bậc

Bảng 6

Cấp bậc công

việc

Nhóm yếu tố

1 Thời gian

hoặc trình độ

đào tạo

3 Kỹ năng, tích

4 Mức độ ảnh

Tổng điểm các

Hệ số phức tạp 1,15 1,23 1,31 1,46 1,77 2,15

Mức lương

2.952.000

3.168.00 0

3.360.00 0

3.744.00 0

4.536.00 0

5.520.00 0

Trang 5

1.3 Công nhân Khai thác và công nhân Điều tra thiết kế.

Bảng 7

nhất

Trên cơ sở điểm thấp nhất và cao nhất xác định bội số phức tạp của công nhân Khai thác và công nhân Điều tra thiết kế là: 31/16 = 2,38

Số bậc kỹ thuật của nghề Khai thác và Điều tra thiết kế chia làm 6 bậc

Bảng 8

việc

1 Thời gian

hoặc trình độ

3 Kỹ năng, tích

4 Mức độ ảnh

Tổng điểm các

Hệ số phức tạp 1,23 1,31 1,38 1,69 2,00 2,38

Mức lương 3.168.000 3.360.00 0 3.552.00 0 4.344.00 0 5.136.00 0 6.120.00 0

Trang 6

1.4 Công nhân Trang trại chăn nuôi.

Bảng 9

nhất

Trên cơ sở điểm thấp nhất và cao nhất xác định bội số phức tạp của công nhân trang trại chăn nuôi là: 26/14 = 1,8

Số bậc kỹ thuật của nghề Trang trại chăn nuôi chia làm 6 bậc

Bảng 10

việc

1 Thời gian

hoặc trình độ

3 Kỹ năng, tích

4 Mức độ ảnh

Tổng điểm các

Hệ số phức tạp 1,08 1,15 1,23 1,46 1,69 2,00

Mức lương 2.760.000 2.952.00 0 3.168.00 0 3.744.00 0 4.344.00 0 5.136.00 0

Trang 7

2 Bảng lương chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ.

a) Phân nhóm chức danh công việc.

Số lượng chức danh chủ yếu dựa vào trình độ đào tạo (Yêu cầu trình độ công việc)

- Nhóm chức danh thừa hành phục vụ (Ngạch nhân viên phục vụ, văn thư) (A1)

- Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ Trung cấp, cao đẳng và tương đương (A2)

- Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ: Đại học và tương đương (A3)

- Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ: Đại học và tương đương trở lên (A4) (chuyên viên chính, kỹ sư chính)

Độ phức tạp bậc 1: Xây dựng tiêu chí đánh giá độ phức tạp bậc 1 của nghạch chức danh để xác định hệ số phức tạp bậc 1 để đảm bảo tỷ trọng điểm tại phụ lục I thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH

Bảng 11

Ngạch công việc

Ngạch A1 Ngạch A2 Ngạch A3 Ngạch A4

Nhóm yếu tố

1 Thời gian hoặc trình

3 Kỹ năng, tích lũy

4 Mức độ ảnh hưởng

của công việc, sản

Hệ số phức tạp công

b Thiết kế mức lương của bảng lương chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ.

- Đối với ngạch A1 là 12 bậc: nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư

- Đối với ngạch A2 là 12 bậc: Trung cấp, cao đẳng Cao đẳng lấy bậc 2 làm bậc khởi điểm

- Đối với ngạch A3 là 8 bậc: Cử nhân, đại học

- Đối với ngạch A4 là 6 bậc: Chuyên viên chính, kỷ sư chính

Trang 8

Trên cơ sở xác định được độ phức tạp bậc 1 các ngạch chức danh, căn cứ bội số phức tạp của các ngành nghề trong công ty và căn cứ thiết kế mức lương của bảng lương chuyên môn, kỷ thuật, nghiệp vụ phục vụ công ty xác định hệ số phức tạp của từng bậc theo nguyên tắc lũy tiến tăng dần đều với khoảng cách giữa các bậc là 5%

Trang 9

Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư (Ngạch A1).

Bảng 12

việc

Chỉ tiêu

Hệ số cấp bậc

công việc 1,00 1,05 1,10 1,16 1,22 1,28 1,34 1,41 1,48 1,55 1,63 1,71

Mức lương 2.568.000 2.688.000 2.832.000 2.976.000 3.120.000 3.288.000 3.432.000 3.624.000 3.792.000 3.984.000 4.176.000 4.392.000

Bảng lương nhân Trung cấp, cao đẳng (Ngạch A2).

Bảng 13

việc

Chỉ tiêu

công việc 1,16 1,22 1,28 1,34 1,41 1,48 1,55 1,63 1,71 1,80 1,89 1,98

Mức lương 2.952.000 3.120.00 0 3.288.00 0 3.456.00 0 3.624.00 0 3.792.00 0 3.984.00 0 4.176.00 0 4.392.00 0 4.608.00 0 4.848.00 0 5.088.00 0

*Đối với Cao đẳng thì lấy bậc 2 (1,30) làm bậc khởi điểm

Trang 10

Bảng lương cử nhân, kỷ sư (Ngạch A3)

Bảng 14

Cấp bậc

công việc

Chỉ tiêu

công việc 1,54 1,70 1,78 1,87 1,97 2,06 2,17 2,28

Mức lương 3.960.000 4.152.000 4.368.000 4.584.000 4.824.000 5.064.000 5.304.000 5.568.000

Bảng lương chuyên viên chính, kỷ sư chính (Ngạch A4)

Bảng 15

Cấp bậc công việc

Chỉ tiêu

Hệ số cấp bậc công

Mức lương 5.520.000 5.808.000 6.096.000 6.384.000 6.720.000 7.056.000

Nhóm chức danh chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ ứng với trình độ đào tạo đại học và tương đương trở lên, nhưng phải có thâm niên giữ ngạch A3 từ 5-6 năm hoặc có kỹ năng tương đương đang xếp bậc 3 của ngạch A3 mới có thể thực hiện được công việc ngạch A4

Trang 11

3 Thang lương đối với lao động thừa hành phục vụ

3.1 Thang lương lái xe.

Số bậc kỹ thuật được chia làm 4 bậc

Bảng 16

việc Nhóm yếu tố

1 Thời gian hoặc trình độ

4 Mức độ ảnh hưởng của

Mức lương 3.168.000 3.360.000 3.960.000 4.536.000

3.2 Thang lương bảo vệ.

Số bậc kỹ thuật được chia làm 5 bậc

Bảng 17

việc Nhóm yếu tố

1 Thời gian hoặc

3 Kỹ năng, tích lũy

4 Mức độ ảnh hưởng

của công việc, sản

Mức lương 2.568.000 3.024.000 3.480.000 3.984.000 4.488.000

4 Bảng lương viên chức quản lý.

Trang 12

Mức lương của viên chức quản lý được áp dụng theo Nghị định 51/NĐ-CP ngày 15/5/2013 quy định về tiền lương thù lao, tiền thưởng đối với Hội đồng thành viên, giám đốc, phó giám đốc, kiểm soát viên chuyên trách và kế toán trưởng trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu làm căn cứ tính lương, đóng BHXH và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật cho đến khi Chính phủ có quy định mới

ĐVT: Đồng

Chức danh công việc Mức tiền lương viên chức quản lý theo Nghị định 51/NĐ-CP Công ty hạng I

3 Thành viên chuyên trách Hội đồng thành

viên, Kiểm soát viên chuyên trách, phó

giám đốc

23.000.000

Trang 13

Áp dụng theo Mục 3 điều 10 và 11 thông tư 17/2005/BLĐTBXH Công ty rà soát đánh giá các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc và điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc, đặc điểm tính chất lao động và điều kiện thực tế của công ty Công ty xây dựng chế độ phụ cấp lương như sau:

1 Phụ cấp trách nhiệm: Đối với lao động làm một số công việc thuộc công

tác quản lý như trạm trưởng, tổ trưởng, thủ quỹ và các chức danh tương đương không quá 10% mức lương công việc, chức danh trong thang bảng lương

2 Phụ cấp chức vụ: Áp dụng đối với trưởng phó phòng ban và tương

đương không quá 15% mức lương chuyên môn nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương của lao động chuyên môn nghiệp vụ

Cụ thể:

Trưởng phòng và tương đương: 650.000 đồng

Phó phòng và tương đương: 500.000 đồng

Tổ trưởng, trạm trưởng, thủ quỹ và tương đương: 250.000 đồng

Tổ phó và tương đương: 150.000 đồng

3 Phụ cấp khu vực:

Căn cứ vào danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, UBDT

Theo yêu cầu nhiệm vụ và địa bàn làm việc của Công ty được hưởng trợ cấp khu vực là 0,5

Trang 14

- Căn cứ vào thang lương, bảng lương đã được xây dựng với từng lao động

và các chức danh công việc Công ty thực hiện chuyển xếp lương theo nguyên tắc, quy định tại khoản 4 điều 3 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH

- Căn cứ vào tiêu chuẩn, vị trí công tác, chức vụ đảm nhận trên cơ sở mức lương đang hưởng hiện tại theo Nghị định 205/2004 của Chính phủ, người lao động đáp ứng tiêu chuẩn công việc nào, bậc lương nào thì chuyển xếp vào công việc đó, bậc lương đó với điều kiện mức lương mới không được thấp hơn mức lương cũ và không vượt quá 300.000 đồng

1 Đối với công nhân trực tiếp lao động sản xuất

Đã được phân làm 04 nhóm theo điều kiện lao động và tính chất công việc bao gồm:

- Công nhân nào thuộc nhóm chế biến lâm sản thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân chế biến lâm sản (Bảng 4);

- Công nhân nào thuộc nhóm trồng rừng và bảo vệ rừng thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân trồng rừng và bảo vệ rừng (Bảng 6);

- Công nhân nào thuộc nhóm khai thác và điều tra thiết kế thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân khai thác và điều tra thiết kế (Bảng 8);

- Công nhân nào thuộc nhóm trang trại chăn nuôi thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân trang trại chăn nuôi (Bảng 10);

2 Đối với chức danh chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ

Bao gồm những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật (Bằng chuyên nghiệp) hiện tại đang làm đúng ngành nghề được giao thì căn cứ vào bằng cấp để xếp lương:

- Trình độ trung cấp, cao đẳng chuyển xếp theo bảng 13 (Ngạch A2);

- Trình độ đại học chuyển xếp theo bảng 14 (A3);

- Trình độ chuyên môn kỹ sư chính, chuyên viên chính xếp theo bảng 15 (A4);

- Thừa hành phục vụ, văn thư xếp theo bảng 12 (A1)

3 Đối với công nhân lái xe thì chuyển xếp theo thang lương lái xe (Bảng 16); bảo vệ thì xếp theo thang lương bảo vệ (Bảng 17)

Trang 15

5 Chuyển xếp lương phải được xem xét, đánh giá cụ thể từng cá nhân lao động có xét đến việc khuyến khích người lao động tích cực có nhiều thành tích đóng góp xây dựng cho công ty và thâm niên để chuyển bậc cao hơn

Phương án trên đã được lấy ý kiến thông qua và đồng ý của Công đoàn cơ

sở, hội đồng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương xem xét cụ thể đối với từng cá nhân lao động trong Công ty để chuyển xếp theo phương án trên

GIÁM ĐỐC

Dương Văn Thắng

Định dạng
Số trang	15
Dung lượng	251 KB