Đang tải... (xem toàn văn)
HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 492013NĐCP ngày 1452013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.B. XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNGI. LỰA CHỌN THANG BẢNG LƯƠNG CẦN XÂY DỰNG Căn cứ vào tính chất công việc, chức danh nghề theo tính chất đào tạo, công việc của các loại lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và lao động quản lý hiện tại đang sử dụng, công ty theo đề án tổ chức lao động sản xuất như sau.
HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG A CĂN CỨ XÂY DỰNG Căn Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 Bộ LĐTBXH việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động Công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương B XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG I LỰA CHỌN THANG BẢNG LƯƠNG CẦN XÂY DỰNG - Căn vào tính chất công việc, chức danh nghề theo tính chất đào tạo, công việc loại lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ lao động quản lý sử dụng, công ty theo đề án tổ chức lao động sản xuất sau Đối với lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh - Phân chia thành nhóm (thang lương) +) Nhóm Chế biến lâm sản +) Nhóm Trồng rừng; Bảo vệ rừng +) Nhóm Khai thác; Điều tra thiết kế +) Nhóm trang trại; Chăn nuôi Nhóm lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (Bảng lương) - Nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư - Trung cấp, cao đẳng - Cử nhân, kỷ sư (Chuyên viên, kỷ sư) - Chuyên viên chính, kỷ sư Lao động thừa hành phục vụ - Bảo vệ, lái xe Viên chức quản lý (HĐTV, giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên) Đối với trưởng phó phòng, trạm trưởng, tổ đội công ty áp dụng bảng chuyên môn kỷ thuật nghiệp vụ hưởng thêm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm II XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC LOẠI LAO ĐỘNG - Mức lương tối thiểu Công ty áp dụng 2.400.000 đồng/ tháng (theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan tổ chức có thuê mướn lao động) - Căn tiêu cụ thể đánh giá yếu tố phức tạp nhóm ngành nghề công ty, xác định công việc có số điểm thấp công việc có số điểm cao sau: Bảng Công việc (A) có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp Công việc (B) có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao 15 9 Tổng cộng 13 38 Hệ số cấp bậc 2,92 1,07 3,13 Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Hệ số lương Trên sở số điểm thấp cao nhất, xác định bội số phức tạp ngành nghề công ty tối đa 2,92 Thang lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh 1.1 Công nhân Chế biến lâm sản BẢNG CHẤM ĐIỂM THẤP NHẤT VÀ CAO NHẤT Bảng Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao 10 13 5 14 28 Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng cộng Trên sở chấm điểm thấp cao nhất, xác định bội số phức tạp công nhân Chế biến lâm sản công nhân sản xuất gạch là: 28/14 = 2,0 XÁC ĐỊNH SỐ BẬC TRONG THANG LƯƠNG Số bậc kỹ thuật nghề Chế biến lâm sản chia làm bậc Bảng Cấp bậc công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 10 11 11 12 13 13 3 4 1 2 1 1 14 15 16 17 20 23 28 Thang lương công nhân Chế biến lâm sản Bảng Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp Hệ số lương Mức lương 14 15 16 17 20 23 28 1,08 1,15 1,23 1,31 1,54 1,77 2,15 1,15 1,23 1,32 1,40 1,65 1,89 2,30 2.760.00 2.952.00 3.168.00 4.536.00 5.520.000 3.360.000 3.960.000 Ghi chú: +) Hệ số phức tạp công việc hệ số lương ngạch xác định sở cân đối tương quan với hệ số phức tạp công việc lao động sản xuất kinh doanh công ty (công việc bậc công nhân đơn giản làm điều kiện lao động bình thường có số điểm 13 ứng với hệ phức tạp công việc 1,0 hệ số lương 1,07) +) Mức lương = Hệ số x mức lương tối thiểu vùng (2.400.000 đồng) 1.2 Công nhân Trồng rừng công nhân bảo vệ rừng BẢNG CHẤM ĐIỂM THẤP NHẤT VÀ CAO NHẤT Bảng Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao 13 5 15 28 Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng cộng Trên sở điểm thấp cao xác định bội số phức tạp công nhân Trồng rừng công nhân bảo vệ rừng là: 28/15 = 2,15 XÁC ĐỊNH SỐ BẬC TRONG THANG LƯƠNG Số bậc kỹ thuật nghề Trồng rừng bảo vệ rừng chia làm bậc Bảng Cấp bậc công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 9 9 12 13 2 2 3 4 15 16 17 19 23 28 1,15 1,23 1,23 1,32 3.168.00 1,31 1,40 1,46 1,56 1,77 1,89 4.536.00 2,15 2,30 2.952.000 3.360.000 3.744.000 5.520.000 1.3 Công nhân Khai thác công nhân Điều tra thiết kế BẢNG CHẤM ĐIỂM THẤP NHẤT VÀ CAO NHẤT Bảng Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao 13 16 31 Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng cộng Trên sở điểm thấp cao xác định bội số phức tạp công nhân Khai thác công nhân Điều tra thiết kế là: 31/16 = 2,38 XÁC ĐỊNH SỐ BẬC TRONG THANG LƯƠNG Số bậc kỹ thuật nghề Khai thác Điều tra thiết kế chia làm bậc Bảng Cấp bậc công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 9 10 12 13 3 3 3 2 4 16 17 18 22 26 31 1,23 1,32 1,31 1,40 1,69 1,81 3.360.000 2,00 2,14 5.136.00 2,38 2,55 3.168.000 1,38 1,48 3.552.00 4.344.000 6.120.000 1.4 Công nhân Trang trại chăn nuôi BẢNG CHẤM ĐIỂM THẤP NHẤT VÀ CAO NHẤT Bảng Nhóm yếu tố Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp Công việc có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao 10 13 4 14 26 Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng cộng Trên sở điểm thấp cao xác định bội số phức tạp công nhân trang trại chăn nuôi là: 26/14 = 1,8 XÁC ĐỊNH SỐ BẬC TRONG THANG LƯƠNG Số bậc kỹ thuật nghề Trang trại chăn nuôi chia làm bậc Bảng 10 Cấp bậc công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 11 11 12 12 13 2 3 1 1 14 15 16 19 22 26 1,08 1,15 1,15 1,23 2.952.00 1,23 1,32 3.168.00 1,46 1,56 1,69 1,81 2,00 2,14 2.760.000 3.744.000 4.344.000 5.136.000 Bảng lương chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ a) Phân nhóm chức danh công việc Số lượng chức danh chủ yếu dựa vào trình độ đào tạo (Yêu cầu trình độ công việc) - Nhóm chức danh thừa hành phục vụ (Ngạch nhân viên phục vụ, văn thư) (A1) - Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ Trung cấp, cao đẳng tương đương (A2) - Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ: Đại học tương đương (A3) - Nhóm chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ: Đại học tương đương trở lên (A4) (chuyên viên chính, kỹ sư chính) Độ phức tạp bậc 1: Xây dựng tiêu chí đánh giá độ phức tạp bậc nghạch chức danh để xác định hệ số phức tạp bậc để đảm bảo tỷ trọng điểm phụ lục I thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH Bảng 11 Ngạch công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm, định Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp công việc Hệ số lương Ngạch A1 Ngạch A2 Ngạch A3 Ngạch A4 11 12 15 2 1 1 13 15 20 28 1,00 1,15 1,54 2,15 1,07 1,23 1,65 2,30 b Thiết kế mức lương bảng lương chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ - Đối với ngạch A1 12 bậc: nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư - Đối với ngạch A2 12 bậc: Trung cấp, cao đẳng Cao đẳng lấy bậc làm bậc khởi điểm - Đối với ngạch A3 bậc: Cử nhân, đại học - Đối với ngạch A4 bậc: Chuyên viên chính, kỷ sư Trên sở xác định độ phức tạp bậc ngạch chức danh, bội số phức tạp ngành nghề công ty thiết kế mức lương bảng lương chuyên môn, kỷ thuật, nghiệp vụ phục vụ công ty xác định hệ số phức tạp bậc theo nguyên tắc lũy tiến tăng dần với khoảng cách bậc 5% Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ, văn thư (Ngạch A1) Bảng 12 Cấp bậc công việc Chỉ tiêu Hệ số cấp bậc công việc Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 1,00 1,05 1,10 1,16 1,22 1,28 1,34 1,41 1,48 1,55 1,63 1,71 1,07 1,12 1,18 1,24 1,30 1,37 1,43 1,51 1,58 1,66 1,74 1,83 2.568.000 2.688.000 2.832.000 2.976.000 3.120.000 3.288.000 3.432.000 3.624.000 3.792.000 3.984.000 4.176.000 4.392.000 Bảng lương nhân Trung cấp, cao đẳng (Ngạch A2) Bảng 13 Cấp bậc công việc Chỉ tiêu Hệ số cấp bậc công việc Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 1,16 1,22 1,28 1,34 1,41 1,48 1,55 1,63 1,71 1,80 1,89 1,98 1,23 1,30 3.120.00 1,37 3.288.00 1,44 3.456.00 1,51 3.624.00 1,58 3.792.00 1,66 3.984.00 1,74 4.176.00 1,83 4.392.00 1,92 4.608.00 2,02 4.848.00 2,12 5.088.00 2.952.000 *Đối với Cao đẳng lấy bậc (1,30) làm bậc khởi điểm Bảng lương cử nhân, kỷ sư (Ngạch A3) Bảng 14 Cấp bậc công việc Chỉ tiêu Hệ số cấp bậc công việc Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 1,54 1,70 1,78 1,87 1,97 2,06 2,17 2,28 1,65 1,73 1,82 1,91 2,01 2,11 2,21 2,32 3.960.000 4.152.000 4.368.000 4.584.000 4.824.000 5.064.000 5.304.000 5.568.000 Bảng lương chuyên viên chính, kỷ sư (Ngạch A4) Bảng 15 Cấp bậc công việc Chỉ tiêu Hệ số cấp bậc công việc Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 2,15 2,26 2,37 2,49 2,61 2,74 2,30 2,42 2,54 2,66 2,80 2,94 5.808.000 6.096.000 6.384.000 6.720.000 7.056.000 5.520.000 Nhóm chức danh chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ ứng với trình độ đào tạo đại học tương đương trở lên, phải có thâm niên giữ ngạch A3 từ 5-6 năm có kỹ tương đương xếp bậc ngạch A3 thực công việc ngạch A4 Thang lương lao động thừa hành phục vụ 10 3.1 Thang lương lái xe Số bậc kỹ thuật chia làm bậc Bảng 16 Cấp bậc công việc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố Hệ số phức tạp Hệ số lương Mức lương Bậc Bậc Bậc Bậc 10 12 4 2 3 2 3 16 1,23 1,32 3.168.000 17 1,31 1,40 3.360.000 20 1,54 1,65 3.960.000 23 1,77 1,89 4.536.000 3.2 Thang lương bảo vệ Số bậc kỹ thuật chia làm bậc Bảng 17 Cấp bậc công việc Bậc Nhóm yếu tố Thời gian trình độ đào tạo Trách nhiệm Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm Mức độ ảnh hưởng công việc, sản phẩm Tổng điểm yếu tố 20 Hệ số phức tạp Hệ số lương 1,07 Mức lương 2.568.000 Bậc Bậc Bậc Bậc 10 11 12 10 3,5 23,5 1,2 1,26 3.024.000 27 1,35 1,45 3.480.000 31 1,66 1,66 3.984.000 Bảng lương viên chức quản lý 11 35 1,87 1,87 4.488.000 Mức lương viên chức quản lý áp dụng theo Nghị định 51/NĐ-CP ngày 15/5/2013 quy định tiền lương thù lao, tiền thưởng Hội đồng thành viên, giám đốc, phó giám đốc, kiểm soát viên chuyên trách kế toán trưởng Công ty TNHH MTV Nhà nước làm chủ sở hữu làm tính lương, đóng BHXH giải quyền lợi khác theo quy định pháp luật Chính phủ có quy định ĐVT: Đồng Mức tiền lương viên chức quản lý theo Nghị định 51/NĐ-CP Công ty hạng I Chức danh công việc Chủ tịch Hội đồng thành viên 27.000.000 Giám đốc 26.000.000 Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, phó giám đốc 23.000.000 Kế toán trưởng 21.000.000 III CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG 12 Áp dụng theo Mục điều 10 11 thông tư 17/2005/BLĐTBXH Công ty rà soát đánh giá yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc điều kiện sinh hoạt nơi làm việc, đặc điểm tính chất lao động điều kiện thực tế công ty Công ty xây dựng chế độ phụ cấp lương sau: Phụ cấp trách nhiệm: Đối với lao động làm số công việc thuộc công tác quản lý trạm trưởng, tổ trưởng, thủ quỹ chức danh tương đương không 10% mức lương công việc, chức danh thang bảng lương Phụ cấp chức vụ: Áp dụng trưởng phó phòng ban tương đương không 15% mức lương chuyên môn nghiệp vụ cao bảng lương lao động chuyên môn nghiệp vụ Cụ thể: Trưởng phòng tương đương: 650.000 đồng Phó phòng tương đương: 500.000 đồng Tổ trưởng, trạm trưởng, thủ quỹ tương đương: 250.000 đồng Tổ phó tương đương: 150.000 đồng Phụ cấp khu vực: Căn vào danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, UBDT Theo yêu cầu nhiệm vụ địa bàn làm việc Công ty hưởng trợ cấp khu vực 0,5 C Phương án chuyển xếp lương cũ sang lương 13 - Căn vào thang lương, bảng lương xây dựng với lao động chức danh công việc Công ty thực chuyển xếp lương theo nguyên tắc, quy định khoản điều Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH - Căn vào tiêu chuẩn, vị trí công tác, chức vụ đảm nhận sở mức lương hưởng theo Nghị định 205/2004 Chính phủ, người lao động đáp ứng tiêu chuẩn công việc nào, bậc lương chuyển xếp vào công việc đó, bậc lương với điều kiện mức lương không thấp mức lương cũ không vượt 300.000 đồng Đối với công nhân trực tiếp lao động sản xuất Đã phân làm 04 nhóm theo điều kiện lao động tính chất công việc bao gồm: - Công nhân thuộc nhóm chế biến lâm sản chuyển xếp theo thang lương công nhân chế biến lâm sản (Bảng 4); - Công nhân thuộc nhóm trồng rừng bảo vệ rừng chuyển xếp theo thang lương công nhân trồng rừng bảo vệ rừng (Bảng 6); - Công nhân thuộc nhóm khai thác điều tra thiết kế chuyển xếp theo thang lương công nhân khai thác điều tra thiết kế (Bảng 8); - Công nhân thuộc nhóm trang trại chăn nuôi chuyển xếp theo thang lương công nhân trang trại chăn nuôi (Bảng 10); Đối với chức danh chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ Bao gồm người có trình độ chuyên môn kỹ thuật (Bằng chuyên nghiệp) làm ngành nghề giao vào cấp để xếp lương: - Trình độ trung cấp, cao đẳng chuyển xếp theo bảng 13 (Ngạch A2); - Trình độ đại học chuyển xếp theo bảng 14 (A3); - Trình độ chuyên môn kỹ sư chính, chuyên viên xếp theo bảng 15 (A4); - Thừa hành phục vụ, văn thư xếp theo bảng 12 (A1) Đối với công nhân lái xe chuyển xếp theo thang lương lái xe (Bảng 16); bảo vệ xếp theo thang lương bảo vệ (Bảng 17) Đối với cán giữ chức vụ trưởng phó phòng chuyên môn, trưởng phó trạm, tổ tương đương hưởng lương theo chức danh nhiệm vụ hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ (Theo mục III Chế độ phụ cấp lương) 14 Chuyển xếp lương phải xem xét, đánh giá cụ thể cá nhân lao động có xét đến việc khuyến khích người lao động tích cực có nhiều thành tích đóng góp xây dựng cho công ty thâm niên để chuyển bậc cao Phương án lấy ý kiến thông qua đồng ý Công đoàn sở, hội đồng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương xem xét cụ thể cá nhân lao động Công ty để chuyển xếp theo phương án GIÁM ĐỐC Dương Văn Thắng 15 [...]... chuyển xếp theo bảng 14 (A3); - Trình độ chuyên môn kỹ sư chính, chuyên viên chính xếp theo bảng 15 (A4); - Thừa hành phục vụ, văn thư xếp theo bảng 12 (A1) 3 Đối với công nhân lái xe thì chuyển xếp theo thang lương lái xe (Bảng 16); bảo vệ thì xếp theo thang lương bảo vệ (Bảng 17) 4 Đối với cán bộ giữ chức vụ trưởng phó phòng chuyên môn, các trưởng phó trạm, tổ và tương đương ngoài hưởng lương theo chức... nhóm theo điều kiện lao động và tính chất công việc bao gồm: - Công nhân nào thuộc nhóm chế biến lâm sản thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân chế biến lâm sản (Bảng 4); - Công nhân nào thuộc nhóm trồng rừng và bảo vệ rừng thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân trồng rừng và bảo vệ rừng (Bảng 6); - Công nhân nào thuộc nhóm khai thác và điều tra thiết kế thì chuyển xếp theo thang lương. .. cấp chức vụ (Theo mục III Chế độ phụ cấp lương) 14 5 Chuyển xếp lương phải được xem xét, đánh giá cụ thể từng cá nhân lao động có xét đến việc khuyến khích người lao động tích cực có nhiều thành tích đóng góp xây dựng cho công ty và thâm niên để chuyển bậc cao hơn Phương án trên đã được lấy ý kiến thông qua và đồng ý của Công đoàn cơ sở, hội đồng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương xem xét... chuyển xếp lương theo nguyên tắc, quy định tại khoản 4 điều 3 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH - Căn cứ vào tiêu chuẩn, vị trí công tác, chức vụ đảm nhận trên cơ sở mức lương đang hưởng hiện tại theo Nghị định 205/2004 của Chính phủ, người lao động đáp ứng tiêu chuẩn công việc nào, bậc lương nào thì chuyển xếp vào công việc đó, bậc lương đó với điều kiện mức lương mới không được thấp hơn mức lương cũ và... Công ty xây dựng chế độ phụ cấp lương như sau: 1 Phụ cấp trách nhiệm: Đối với lao động làm một số công việc thuộc công tác quản lý như trạm trưởng, tổ trưởng, thủ quỹ và các chức danh tương đương không quá 10% mức lương công việc, chức danh trong thang bảng lương 2 Phụ cấp chức vụ: Áp dụng đối với trưởng phó phòng ban và tương đương không quá 15% mức lương chuyên môn nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương. .. mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, UBDT Theo yêu cầu nhiệm vụ và địa bàn làm việc của Công ty được hưởng trợ cấp khu vực là 0,5 C Phương án chuyển xếp lương cũ sang lương mới 13 - Căn cứ vào thang lương, bảng lương đã được xây dựng với từng lao động và các chức... 4 Bảng lương viên chức quản lý 11 35 1,87 1,87 4.488.000 Mức lương của viên chức quản lý được áp dụng theo Nghị định 51/NĐ-CP ngày 15/5/2013 quy định về tiền lương thù lao, tiền thưởng đối với Hội đồng thành viên, giám đốc, phó giám đốc, kiểm soát viên chuyên trách và kế toán trưởng trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu làm căn cứ tính lương, đóng BHXH và giải quyết các quyền lợi khác theo. .. theo quy định của pháp luật cho đến khi Chính phủ có quy định mới ĐVT: Đồng Mức tiền lương viên chức quản lý theo Nghị định 51/NĐ-CP Công ty hạng I Chức danh công việc 1 Chủ tịch Hội đồng thành viên 27.000.000 2 Giám đốc 26.000.000 3 Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, phó giám đốc 23.000.000 4 Kế toán trưởng 21.000.000 III CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG 12 Áp dụng theo Mục... thiết kế (Bảng 8); - Công nhân nào thuộc nhóm trang trại chăn nuôi thì chuyển xếp theo thang lương của công nhân trang trại chăn nuôi (Bảng 10); 2 Đối với chức danh chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ Bao gồm những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật (Bằng chuyên nghiệp) hiện tại đang làm đúng ngành nghề được giao thì căn cứ vào bằng cấp để xếp lương: - Trình độ trung cấp, cao đẳng chuyển xếp theo bảng 13... 3.360.000 20 1,54 1,65 3.960.000 23 1,77 1,89 4.536.000 3.2 Thang lương bảo vệ Số bậc kỹ thuật được chia làm 5 bậc Bảng 17 Cấp bậc công việc Bậc 1 Nhóm yếu tố 1 Thời gian hoặc 9 trình độ đào tạo 2 Trách nhiệm 6 3 Kỹ năng, tích lũy 2 kinh nghiệm 4 Mức độ ảnh hưởng của công việc, sản 3 phẩm Tổng điểm các yếu tố 20 Hệ số phức tạp 1 Hệ số lương 1,07 Mức lương 2.568.000 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 9 10 11 12 7 8