Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ thực tiễn bộ khoa học và công nghệ

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI H H CH C H CH C LUẬ CH C H C Ă Ộ H H C Ĩ CH H HỌC H ỘI, 2016 Ộ C CH C HỆ VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI H H CH CH C H CH C H C Ộ C H HỌC C Ộ C HỆ C Mã ố: 60 34 04 02 LUẬ Ă H C Ĩ CH H CH C Ờ H ỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦ H ỘI, 2016 Ì H HẢO Ờ C M Tôi xin cam đoan l côn To n côn yc li on n côn n n on l n n n o đ o o ôi xin o n o n c i nc c a i n nl n ôi c c M i ao c c ôn c n i m H H a n đ c l i m MỤC ỤC MỞ ẦU C ươ C H ẬN V Ộ C 1.2 V n đề c ín 1.3 Mục i c đ o t o, bồi d ỡn c n c đ o o, bồi d ỡn c n n y n ắc c a c ín 14 C c i i CH O, B I 16 C cy ut côn c ởn đ n c ín côn c CH C C c 11 côn c côn c Ộ C H C HỆ CH C Ộ c 14 c 17 c 19 c đ o o, bồi d ỡn c n TH C TR T O, B c c đ o o, bồi d ỡn c n c đ o o, bồi d ỡn c n n côn c c đ o o, bồi d ỡn c n côn cụ c ín c ín C ươ H CH C……………………………………………………… … 1 K i ni m c ín 1.5 Ch CH côn c CH H H c 21 CH HỌC C HỆ ……………………………………… ……………………………… … 25 Đặc m c a B Khoa h c 2.2 C ín h c c Côn n Côn n C ươ N c mục i C c i i n cc an c a i Khoa c đ o o, bồi d ỡn c n côn c c t i B Khoa 47 Ộ C Đn côn c 27 GIẢ PH P H C 25 ề đ o o, bồi d ỡn c n 2.3 Tổ ch c th c hi n c ín h c Côn n H Ệ CH CH C Ở c ín n c ín ỚC CH i n c ín ồi d ỡn c n c đ o O, B I ……………………………… 60 c đ o o ồi d ỡn c n c đ o o o n H o côn c côn c cởn ồi d ỡn c n cởn c a c a côn 61 c cở c a 62 C c i n ngh đề xu t cụ th 65 KẾT LUẬN 69 H MỤC ỆU THAM KHẢO 70 PHỤ ỤC………… ……………………………………………………… ……7 DANH MỤC C C CH ĐT D B KH&CN CBCC KH&CN CSC HĐH CNH ẾT TẮT Đ o o, bồi d ỡng B Khoa h c C n côn c Khoa h c C ín Hi n đ i Côn n c Côn n c côn a Côn n i a H MỤC C C Ả ố Trang K 2.4a c đ o cởn c đ o c on n K 2.4c c côn c c i n 73 o đ o cởn ồi d ỡn c n côn c c i n 74 côn c c i n 75 c iai đo n 11-2015 o ồi d ỡn c n c n o i iai đo n 11-2015 K 2.4d ồi d ỡn c n c n o i n m 15 K 2.4b o đ o o ồi d ỡn côn c c on n c 76 o c đ o o ồi d ỡn côn c c on n c 77 o c đ o o ồi d ỡn c n i n 78 cn o in mn c n m 16 c 79 n m 15 4đ K n m 16 K 2.4e c 2.4g cởn oc oc v Côn n n l n c n c n m 15 côn c côn c c c K oa MỞ ẦU ấp thi t đề B t k côn (ĐT D) c n ụ n o cũn đề c ú côn c n đ n côn ơn a mục i đ n đ n ổn c ic c đ nn m2 n đ n n l c n côn dân n ía c n cđ o o C n ổc cc l i c i n n c lý i i n c ia; an n n côn c c n ụ in i l iđ n c ín n côn an n n ũc n Đ o o c x c đn c c ồi d ỡn c n l n i đ ođ c n ụy cc n c ục ụ n ân c n i c o c đn y đn c c ic i n ồi d ỡn c n n n côn ay ôn in ời dân V c; c c mục ) iữa c c y đ in ũc n ề n n l c côn c ỹn n ục ụ n ân dân Đổi m i nân cao on C côn c an ổ c ồi d ỡn đ i n ũ c n l i n a Đ in ũc n o c c a Đ o c n íc c c on c; an ổ c ơn o c n n l c i n c c o c iai đo n 11-2 y n ắc n ý cđ o n đ côn c N o c n i m cao on ( ao đổi i an âm đ o n n c i doan n c i n i m ụ i c c c ín in a i c ổc an c c i n c c iao i c ẩm c i c c aĐ n c cc y nn ù ò c i n c ín c ín c ồi d ỡn côn c c côn c côn cc côn c c n a c a côn i c a đ ờn l i c ín an c iai đo n 11-2 đề ục ụ n ân dân cđ in ũc n c n n l c c nc n c c nn ụđ m c n lĩn c ín c n côn c ụ i côn c giao n c ín n đ in ũc n i Đ xây d n đ c c o, bồi d ỡng c (CBCC) nhằm nân cao n n l c th c b o th c hi n hi u qu ch c n n nhi m vụ đ C cđ o n côn c ổn cl m c i c c ồi d ỡn n ằm xây d n đ i i i y c c n đề đ n cđ i c iao n cl n i m ụ i c nân cao l m i cc ac n ờn x y n c ý n n đ c côn c ĩa y n môn n n l c c; n i mục i l ođ c ay đổi ề c ồi d ỡn n c oc n an côn c ỹn n c c i c i n n i nc n đ l c a a an ổ c c ín i ac c n ĩa ụ a n ũ i c n côn c ẩm c đ ođ c l i n c M ổc ađ c cđ l m iú c n côn c c c ún đ a ac c n cn ù m ền n i i c o o ồi d ỡn c i iđ an m yền l n đ n c i n T đ n ic a c n i m i c a i cụ ềđ i in xây d n c c c ín c c y n n ân đ l a n ữn ix an cđ o a c n c c i n n ổn ơn c y n ây c Đ nân cao c côn c côn c cl i côn n c i n côn ời c n c ay đổi côn c i c iđ on n ữn n c c i n côn c lý l n i o dục nc n ồi d ỡn côn c i c o i nc c đ o n n m o ồi n đ cn i i n V n ề n đ in ũc n d ỡn c o c n n c n i mc an c c c ac n i i n n im n đ c n ữn y n môn Đ o iđ in n côn c ỹn n i côn lý c đ in ũc n c c n c c c o n ân dân đ c c i n in i m ục c m o c đ n i nc c đ o đ n ữn c; on đ c o on y đ đ đ i nc uđ a a i i b côn c c hi u qu đ n ằm o n n y c u nhi m vụ i n c ín KH CN ph i c đ o o, bồi d ỡn c o c n c c a B KH&CN thời gian t i n T th c tiễn c i c n đề il n n “Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ thực tiễn Bộ Khoa học Công nghệ” l ù n p o i c xây d ng, ho c đ n dụn c ín t c n thi t c đ t hi u qu cao t i B KH&CN ì C ín ì ứu đề c đ o m i mẻ m đ o, bồi d ỡn c n c đề c p nhiề đề i c côn c y n đề - Nguyễn Th La, H c vi n H n c ín C CC on n c ic c c ôn i i n i l m t v n đề i n c u, cụ th : c ia (2 15) “Đ o t o, bồi d ỡng n c ín ” T c i â n i nc ề i c đ o o ồi d ỡn C CC on n c ic c n c ín c a n c a on iai đo n i n - Nguyễn V n T n (2 9) Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức số nước, H c vi n H n c ín /T i n i ề côn an in a o cđ o o c í Tổ ch c N ồi d ỡn c n T ụy ỹ H n công, H c i n K oa n c c Đ c đ n i côn c côn c c i N id n ề c ín in m i on an ổ c i i i n n nđ c n Mỹ i n c ín ch nh ách i ni m n i d n y c c c III “ dụng o i c dụn n ân cđ ồi d ỡn lôi c in n n ân c điều ki n hi n nay” N i d n H i c H i l o o l n n ằm nân cao c n c ac n cn o n - H n c ín K - H i th o Khoa h c “Nân cao c n n i c côn d y đổi m i” n o đ man l i i h ng i i n i ề - TS Vũ An T n, H c vi n C ín n ân cởm đ c n ững i i ú H i (2 12) c Xã c S 3/2009 N i d n c… c đ o o ồi d ỡn c o c n - V K n Vin n l n ĐT DCCVC n n n i vụ N i ụ ổc c đ a ac c i n n ĐT D CCVC c a n n n i ụ o man l i c c n n ổn i c ĐT D CCVC n n n i ụ on i 64 đ yđ on iai đo n i n - Tr n Đắc Hi n “ĐT D n ân l c KH&CN - Đổi m i t c c l m” c í KH CN T n /2 16 i c ĐT D n ân l c n n ơn -T oa an -56.N i d n c côn n C CC n ằm nân cao i y i côn n ĐT D ĐT D n n l c i n c i đề x ề i n CN N ô T n Can H c vi n H n c ín an ni m ề ĐT D C CC c c on c n n đ nân cao n ân l c n n KH ĐT D C CC n ằm nân cao n n l c th c i i o c ia “C i c c ụ” T c i i côn n n l m c i nc ic c c y on ĐT D ụ c o CCVC m - Nguyễn X ân H i 15 “C ín T an Oai T h i L n n n đề c i i -T c H N i” L n m â n cN i nc on côn ục an on n ời ian 12 n on cđ o n n cđ o n c c n âm lý đ i cc a nl i (2 12) n i C CC n m 11 ề côn K oa c n Côn đ K oa o c o Tổng k c đ c Côn c i nc n cc a nl i n m 12 ề côn K oa c n ề ĐT D c o C CC c a Côn n n (2 ) côn c c i i Côn đ K oa c đ c Côn o c o Tổng k c i nc n cc a nl i n m2 K oa c n ề ĐT D c o C CC c a ề côn Côn đ K oa c đ c Côn i c Côn n o, bồi d ỡn c n N id n iđ in ũc n c đ n c a c ín i nc n c oc on i ề ời ian - B K oa đ i o c o Tổng k c côn c i i o, bồi d ỡng c n on c ĐT D C CC i c c cđn côn ề ĐT D c o C CC c a Côn n n ời ian N id n côn c i N ô T n Can i c cũn n (2 11) c oc on i ề - B K oa H N i ồi d ỡn c n c a c i c c cđn i i o c c n ề côn c i i o, bồi d ỡn c n N id n i nc Côn n n - B K oa cđ o 5/2 đ o ĩa ụ n i d n côn oc on i ề c cđn ồi d ỡn cũn n đ nân cao i n o, bồi d ỡn c n N id n n c H c vi n Khoa h c Xã c a i n i i yền l i n - B K oa 11 c o th c tiễn huy n y n T an Oai T n “T c đ n c a c ín c” N i d n ởn đ n n c côn n đ o ềc c i i - L V n Dũn n ổn ĐT D c o C CC i c í Tổ c cđ o c c c sỹ c ín N ô T n Can “Nân cao i c” T côn c n c ĐT D C CC oc on i ề (2 14) côn c c o c o Tổng k c i nc n nl i cc a n m 14 ề côn K oa n c Côn đ đ c ột là, đề c ín c V n xây d n c ín xây d n c ín T on c c c y y n n n an c ẫn c an ađ ồm n n c ín i n c ún y, nhiề c ín mẫu thuẫn n c c n ac c y n đ n c i c ín c th c thi c ồn c o ây a c can thi o c đ n c ín al m ôn đ X c đ nh v n c ch y ây l n x n th c ph c t thi C c c ín tr n đ n c b n đ n c li n n đ n i m i c ín c ch tr hi n a ao c c ín an đ n ĐT D C CC cũn c ôn n nhữn n m M m n c c c i n i c ín N i ù n T ôn ởi h ĐT D cũn n tổ ch c, hay l i c a N n y yn c ẫn c i c thi Hi n nay, i ađ n/1 l n/1 n m ( ôn c p hu n c ĐT D n o d n c o ôn c c đan ời gian th c i n, d i on c điều ch nh đ l c y đ nh t i N i ôn đ thời ian đ o ôn c điều ki n đ đ y n môn n i p vụ C CC th c hi n đ ch đ ĐT D bu c t i thi u hằn n m n y ac c đan d n o n i n nay, t i B KH&CN, nhiề C CC t o, bồi d ỡng bắt bu c đ ôn c l ic ac ú ) T yn i n am ia c c l ac p M t v n đề b t c đ bồ d ỡng bắt bu c t i thi u hằn n m l đ n 18 đ n ẫn n iều tồn t i, b t c can c ín n ĐT D C CC a đời c c an n i n n bi il m c ĐT DC CC c n iề n i n c c oặc c đ n ng, c m ín i u qu y c ún n c c ôn t i B KH&CN m l m c ín c c i i m í in t nhiề c đề xu đ ôn đ ôn íc o an ôn c cử ay l i đ c an c? Vi c c ẽ tồn t i n ay đổi c c ng i i n o thời gian t i? V y, vi c đ n i c ín man l i hi u qu c a c ín c ín c N ĐT D n i i n n c c nc c ín c đ đề xu t, bổ c l m t nhữn n c ín y c l n o n an ng c a y đ nh cụ th v n đề n y đ i v i c ín c n ic n ẽc 67 t qu thi t th c ơn n iều i n c là, C c ín c c ín c cũn n c c ín c cũn n c cc c yđn n n on n l m c m i mang l i hi u qu thi t th c d y n n l c cũn n ởn c ín c N ub n n o man l i l i íc i m úc c i đ x y sai ph m l m i côn n ời thụ tr n n đãi i n c o c c n đ ĐT D nhằm nân cao n n l c đ o đ c cho h y c ín a là, T ay đổi c đ n dụng đ kỷ lu ờn x y n C n t iđ c ôn n n th c c o n ân ời l m c ín quan ni m c ín ho ch đ n cũn n l i nhu n l i íc n m c an c hi n t t, n l ml c n c ín man l i b t l i c o n ân dân ốn là, T n l p b c cn ac o c đ n c ín a c đơn y i đ oặc ă cn c là, N c y n n n c ín c y n môn â c í oặc b ph n c c n n l cđ đ n i c xây d n n đ i an đ c l n dụn c iễn c a c n cđ n oc i c ín c n i mđ n n c an i n nc a c i c đ c l p gồm Hi n n i c ín cao cũn n i o h p v i gi n n c i n V c a n xây d ng khoa ờng chuẩn đ ĐT D ề c n ằm man l i hi u qu thi t th c vi c ĐT D áu là, T n c ờn v t ch t trang thi t b c o ĐT D b c c c ẩn mang t m qu c ia cũn n C CC l m côn c an n lý ề ĐT D 68 i in an i t íc o ù luận c ươ K C ín Đ n c ĐT D C CC l N n c Đ đ ph i m i nắm c ắc o vi c ho c đ n dụn th c i c ín cũn n c c mục i ơn đ c a Đ n cũn n c hi n t c c c ín n đ íc C CC n n n c đ c c c mục i điều ki n s ng t nc n đ n o ic cl in ín dụn ơn đa c c on c ôn ổ cc ac cn c n in in Lãn đ o n i i n cũn n gi i Hy KH CN c o C CC c a on n iao l o điề n iú đỡ KH CN i oa ơng n c đề a cũn n c tiễn nhằm nân cao oc dụn K oa c n c n o i ôn in n o i lãn a đ ờng l i ch o c n o in c N id n n y an c o c khu v c nhằm ti p thu c c om i n i nc u cđ c aN on k a ao đổi cũn n n oi ĐT D c a ĐT D on n c ơn h c hỏi n ơn n c i n n iề đơn ú cc N o i i c C CC c a B n y c n i n i n iú n ân dân ng dụn lao đ n c đãi c a N c cụ th ơn l n t m cao m i đ h i nh p v i c c n khoa h c kỹ thu i c ín t c n thi t Côn n n đ cao đ c o n c nh cụ th đ v n đ n c c điều ki n ơng c a o c đ n c ín n đ ờng l i an đ n ĐT D cũn B Khoa h c c cn xây d ng, th c hi n o i c vi c c c o đ n li n c a c c đ ờng l i, ch c c điều ki n đ khuy n n dụn tri n n đ i c cụ th c ổn n c ý on i c ac c ổ n n đ n c a C CC c a đơn ao đổi in n i m i n c o C CC c i p thu, lĩn i nc ac c n dụn đ c c c cn cn 69 iđ c i i in ơn lai cùn o điề Côn n a c c Hi an c ỏi on ằn n ồn i i c c đơn xúc oa c a c i i oa c côn n l c c a C CC c a N n li n an ẽ iú n c ỹ oa Ế n N m c c đ nh n đ in n tắm, bổ in ởn ân n a in ởn ờn x y n ù Ậ on môi c trồn ờn x y n ờng t ẽ ơn i t c ch c m c ù i nt t i cl y n n i l điều ki n i n y đ y Vi c ĐT D i diễn ĐT D c o C CC cũn p v i t n c n ân ẽ mang l i hi u qu thi t th c Mu n ĐT D đ t hi u qu cao c ín c ĐT D c đ n ĐT D c đ ng l c íc đ íc ò c kh n n an tr n í N iú c o o t cũn n n oc a CBCC K oa n đ n c c a ụ côn n c ia T n c n n iề côn n n ic n Côn n n i i n i o n n n oa i n c Lu n l m đ đ côn c y m c ù m i íc ờn đo n c a côn n c côn n l m côn c an K oa i n đề l c ín c đ o íc c n đ o ồi d ỡn n ân đ i n o ục ụ côn i c o n c oa c c ồi d ỡn y úc đẩy n n n “Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ thực tiễn i n c ín i n n ỏ c c lý l n nn yc ýn ĩa y n môn n n l c đ ng thời k CNH HĐH đ sắc nc o i nđ n n c l m KHCN “KHCN l nc Côn n đ o đ c côn đ a KHCN l n cx n đ n i danh hi t, t n 70 n c tiễn c ĐT D C CC c a B Khoa h c n đ c c tiễn c ín c KH CN n i i n K t qu n i n c u c a lu n c oc cn i n i n ĐT D Vi Nam n i c n vi c o n oa c ac n cl m i c c c a Bộ Khoa học Công nghệ” l m o n c c a o côn đ n c n V on n ữn c i n l o i c n o ụ c a CBCC nhằm m cao m i l côn cụ Đ n đ ng l c N n c c tặng c ” H MỤC an C nă n T n 200 Ệ ơn Đ n (2 ội nghị l n thứ 9) H M ết luận hóa HẢ ngày 02 tháng 02 - tiếp tục đ y ạnh thực Chiến lược từ đến nă 2020 B K oa c Côn n (2 14) Quyết định số - C ngày tháng nă 2014 Bộ Khoa học Công nghệ v việc an hành uy chế Qu n lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức Bộ Khoa học Công nghệ B K oa c Côn n (2 11) áo cáo kết nă 2011 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức ộ hoa học Công nghệ B K oa c Côn n (2 12) áo cáo kết nă 2012 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức ộ hoa học Công nghệ B K oa c Côn n (2 ) áo cáo kết nă 201 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức ộ hoa học Công nghệ B K oa c Côn n (2 14) áo cáo kết nă 2014 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức ộ hoa học Công nghệ B Khoa c Côn n (2 15) áo cáo kết nă 201 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức ộ hoa học Công nghệ K oa c Côn n (2 15) áo cáo ết nă thực công tác đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức th o uyết định ố 12 tháng nă 2011 hủ tướng Ch nh phủ - g ngày iệc phê duyệt ế hoạch đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức giai đoạn 2011-2015 B N i vụ (2011), hông tư ố 2011 V ngày tháng 01 nă - Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số u Nghị định số 2010 tháng 2011 -CP ngày nă 2010 Ch nh phủ v đào tạo, bồi dưỡng công chức; 10 B N i vụ (2014), hông tư ố 19/2014/TT-BNV ngày 04 tháng 12 nă 2014 Bộ Nội vụ quy định hướng dẫn công tác đào tạo, bồi dưỡng iên chức 11 B N i vụ (2014), ộ trưởng ộ ội ụ uyết định 104 200 - V ngày tháng 10 nă 200 iệc an hành quy chế cử cán ộ, công chức đào tạo, ồi 71 dưỡng cán ộ, công chức đào tạo, ồi dưỡng nước ằng ngân ách nhà nước T i c ín (2 ) 12 hông tư - C ngày 21 tháng nă 2010 quy định iệc lập dự toán, qu n lý dụng inh ph từ ngân ách nhà nước d ng cho công tác đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức 13 C ín (2 ) Nghị định số 2010 -CP ngày tháng nă 2010 Ch nh phủ v đào tạo, bồi dưỡng công chức 14 C ín (2 14) Chư ng trình tổng thể c i cách hành ch nh nhà nước giai đoạn 2011- 2020, Ngh quy t s 30c/NQ-C n y 08/11/2011 c a C ín 15 C ín (2 14) ghị định ố 40 2014 -CP ngày 12 tháng nă 2014 Ch nh phủ quy định iệc dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động hoa học công nghệ 16 N ô T n Can (2 chức , T mN 17 8) “ âng cao hiệu qu đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công c í Tổ c cN n c 5/2 yễn T ùy D ơn (2 16) Ch nh ách phát triển cán ộ, công chức n ãnh đạo qu n lý từ thực tiễn thành phố côn H c i n K oa 18 Hi n c Xã ,T P 21 L c í K oa c n c ỹ c ín c i tạo ồi dưỡng nhân lực côn n ội, L n c n côn c n c ỹ c ín cn y1 - ổi ới từ cách C CC từ thực tiễn huyện hanh Oai, c côn H c i n K oa n 11 n m c Xã i tạo, bồi dưỡng C CC trình c i cách hành ch nh, H c vi n H n c ín n C ín &C /2 16; -56 yễn X ân H i (2 15) Ch nh ách 22 Nguyễn Th La (2015), 23 Th ng, L n n m2 19 T n Đắc Hi n (2 16) 20 N c gia (2003), Quyết định số 1 200 -TTg Thủ tướng Ch nh phủ v việc an hành quy chế đào tạo bồi dưỡng cán ộ, công chức 72 n C ín 24 Th (2015), tướng Ch nh phủ uyết định iệc phê duyệt - g ngày 12 201 hủ án đào tạo, ồi dưỡng nhân lực hoa học công nghệ nước nước ằng ngân ách nhà nước; n C ín 25 Th (2012), uyết định ố 41 - g ngày 11 tháng nă 2012 hủ tướng Ch nh phủ phê duyệt Chiến lược phát triển hoa học công nghệ giai đoạn 2011 – 2020 26 T n C ín nă (2015), uyết định ố 201 hủ tướng Ch nh phủ nhân lực 27 T 201 -TTg ngày tháng 12 iệc phê duyệt án đào tạo, ồi dưỡng &C nước nước ằng ngân ách nhà nước n C ín (2011), uyết định ố 2011 hủ tướng Ch nh phủ - g ngày 12 tháng nă iệc phê duyệt ế hoạch đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức giai đoạn 2011-2015 28 Tổng cục Ti ngày tháng an hành c ẩn Đo l ờng Ch nă L ng (2015), Quyết định số 11 2015 Tổng cục iêu chu n - C o lường Ch t lượng v việc uy chế Qu n lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức người lao động củaTổng cục iêu chu n o lường Ch t lượng 29 Tổn cục Ti c ẩn Đo l ờn C l n (2015), áo cáo ết công tác đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức, iên chức th o - g ngày 12 tháng nă nă thực uyết định ố 2011 hủ tướng Ch nh phủ iệc phê duyệt ế hoạch đào tạo, ồi dưỡng cán ộ, công chức giai đoạn 2011-2015 30 Tổn cục Ti chức cán ộ nă c ẩn Đo l ờn C l n (2015), áo cáo tha 201 cục iêu chu n luận công tác tổ o lường Ch t lượng, ội nghị tập hu n công tác tổ chức cán ộ nă 201 ộ hoa học Côngnghệ Vĩnh Ph c 31 Nguyễn V n T n (2 H c vi n H n c ín /T 32 V K n Vin H c i n K oa 9) Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức số nước, c í Tổ ch c N Đ ú H i (2 12) c Xã i n c S 3/2009 h ng nđ c 73 n ch nh ách công, PHỤ ỤC 2.4a đ o ạo dưỡ ộ ứ ứ o ăm 15 Đơn ín l t ng ời Thời gian Nộ d Nội dung đ o ạo, bồ dưỡng ro Q Qu n lý điều n c ơn n KT XH S T T ối tượng Lãn đ o BC n n lãn đ o Cán t nh bộ, CC C p Vụ, lãnh huy n đạo, đ ơn quản C òn lý ơn đ ơn Qu n lý n c ín côn N Qu n lý n n c c y n n n lĩn c Xây d ng tri n nguồn n ân l c C ín c côn d ch vụ côn K Ki n th c h i nh p qu c t P P ơn gi ng d y Ngo i ngữ N i dung N c (c y n môn nghi p vụ) T n n m T T 212 n T T D D Tổng số N N ời dân c thi u s i2 n N Nữ c p TW c p Sở, ơn - Côn c c tham mC o c đ nh c Công c ín chức Côn c c nguồn quy ho ch 1 3 5 8 6 2 Giảng3viên sở đào tạo, bồi dưỡng Đối tượng khác (Viên chức đơn vị nghiệp công lập) 65 74 41 1 67 2.4 đ o ạo dưỡ ộ ứ ứ ro a đoạ 11-2015 n ị t nh: lượt người ýl ậ ứ kỹ r Q ộ d T T T T ố ượ Cao c C n Cn Công chức 1C lãnh ơn đạo qu n lý C ơn C m ỹ ă ă lã đạo B lý C S Bồi d ỡn g Sơ c Chuy B n i n cao c C y n i n c ín C Chu y n i n C C n C Ti n ĩ T T c ĩ T Đ i c Đ Cao đẳn C Trun c T Sơ c S Chuy n n n C V í vi c l m V C p ò ng C C p vụ C Th trởng Bồi dỡng b t buộc T cập nhật KT ro Q Q ố p ò gAn ninh Ng oạ ng N T Tin Tổ ố T N Ng ời dân c thi u s N Nữ TW ụ đ ơn C 3 8 òn đ ơn C y n cao c C Tr C un g c p lý 1 i n 1 1 22 9 5 52 59 3 Kin í dụn c o côn cđ o o D on n c iai đo n 11 - 15 1 6 5 35 5 02 85 41 65 3 c TW 86 75 i đồn 58 42 1 45 101 69 63 25 59 1 87 07 72 N ân 1 4 Gi Vo dục Viên oa c chức YY ự V n o nghiệ p K c 7 Các C y n i n ngạc c ín h công C y n i n chức hành C n ch nh Côn c c 2.4c đ o ạo dưỡ ộ ứ ứ o a đoạ 11-2015 n ị t nh: lượt người Thời gian Nộ d T T ộ S ối tượng d Qu n lý điề n c ơn n KT XH X Qu n lý n n c c y n n n lĩn c Qu n lý n c ín côn Xây d n C ín c côn d ch vụ côn tri n nguồn n ân l c ro đ o ạo, bồ dưỡng K Ki n th c h i nh p qu c t P Phơn gi ng d y Ngo i ngữ N i dung N c (C y n môn nghi p vụ) T n1 n m T T 212 n T D i D Tổng số T N Ng ời dân c thi u s n N Nữ Lãn đ o c p B , n n TW lãn đ o c p t nh Cán bộ, CC lãnh đạo, quản lý C p Vụ, Sở, huy n ơn đ ơn C đ ơn 2 Công chức òn ơn Côn c c tham m ho c đ n c ín c 65 Côn c c nguồn quy ho ch Giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng Đối 4tượng khác (Viên chức đ n ị ự nghiệp công lập Kin í dụn c o côn c ĐT 25 04 19 121 851 Dc n côn c c i nc cn c n o i iai đo n 2011 - 15 N ân c TW 76 i đồn 1 04 13 14 1 66 71 2.4d đ o ạo dưỡ ộ ứ ro ăm 15 Đơn ýl ậ r Qu lý C c Ki n thức, kỹ ă m C TT ối tượng Cao c p C Tru ng c p T Sơ c p Bồi d ỡng S Ch yB n i n cao c p C Chuy n i n c ín Chuy n i n C C n s C Th c ĩ Ti n ĩ T T Đ i h c C Ca Đ Tru o ng đẳn c p g T Sơ c p S Chuy n n n C V í vi c l m V C p òn C C p vụ C Th ởng C p B , n n TW C ro òn ơn đ - 6 1 4 ơn Các ngạch công chức hành ch nh C y n cao c p i n C y n cC ín i n C 1 C n N Tin h c T Tổng số í dụng cho côn c ĐT D côn c c n c n m 15 (ĐVT 1 42 N đồn ) N ân c TW 77 iệu đồng 6 1 4 1 1 1 27 60 i N Nữ c Kin T N ời dân t c thi u s c Ngoại ng 1 y n i n Côn t ps Quốc p ò gAn T ninh C p vụ ơn đ ơn C t ng ời Q T l Kỹ ă lã đạo, qu lý Nội dung Công chức lãnh đạo qu n lý ín 2.4đ: K oạ đ o ạo dưỡ ộ ứ ro ăm 16 Đơn ýl ậ Nội dung r lý Qu c C Kỹ ă lã đạo, qu lý Ki n thức, m kỹ ă T T T Cao c p ố ượng C Trung c p T Sơ c p Chu B y n i n cao c p S Bồi d ỡng C Chu y n i n c ín h C V C Chu y n i n C Ti n ĩ C n s T Th c ĩ T Đ i h c Đ Cao đẳng C Trung c p T Sơ c p S C y n n n CV í vi c l m C p òn C C p vụ C Th ởng ín l n ời ro Q Quốc p ò gT An ninh Ngoại ng T TiN n h c Tổ ng số T N Ngời dân t c thi u s C C p B , n Cn TW Công chức lãnh đạo qu n lý 2 C C p vụ t ơn đơn 1 4 C òn ơn C 4 đ ơn C C y n i n cao c p Các ngạch công chức hành ch nh C C C y n i n c ín C C y n i n 2 C c o n in T on đ í dụn c o côn N ân c TW c ĐT D côn c ;N c on n ồn c n m 16 (ĐVT i đồng): c 78 1 C D 84 C n Côn c t ps 5 13 Nữ 2.4 oạ đ o ạo dưỡ ộ ứ o ăm 16 Đơn ín n ời Nộ d đ o ạo, bồ dưỡng ro Thời gian Nội dung S Qu n lý điề n c ơn n KT - XH T T ố ượng Cán bộ, CC lãnh đạo, quản lý Qu n n c ín côn lý Qu n lý n n c c y n n n lĩn v c Xây d ng tri n nguồn n ân l c K P Ph ơn Ki n th c h i nh p qu c t Ngo i ngữ gi ng d y N N i dung c T T n n m T T 212 n D i n D Tổng số 16 X 12 17 7 X Côn c c tham Cm u, ho c đ nh c ín c 28 Côn c c nguồn quy ho ch 1 16 Giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng Công chức Đối tư4 ợng khác (ghi cụ thể) T Ng ời dân t c thi u s Lãn đ o c p B , lãn Cn n TW đ o c p t nh C p Vụ, Sở, huy n ơn đ ơn C òn ơn đ ơn Đ Vi n c - c qu n lý Vi n c c c i n côn i c c y n môn n i ụ 1 6 X X X X X X X X X X X X X X X 17 29 79 2 N C C ín c côn d ch vụ côn l Nữ oạ Tin 71 19 02 90 2 1 32 6 23 98 Ti n Anh 18 00 n c Đ i 3 99 C T n c ơc 3 c ởl n ởl n 80 T n c Cao c Cử n ân 3 ơc T n c Cao đẳn c Đ i T c ỹ 2 Ti n ỹ C n CV N ân i n TĐ TĐ TĐ CVC TĐ CVCC Tôn i o c Dân 09 K K c 6 57 ổ 51 đ QLNN 71 7 77 2 26 82 87 16 82 03 14 15 N 56 đ n 60 13 51 đ n 55 10 12 T ổn g 11 N N T Na ữ m 8 1đ n4 r T C o độ n m ởx C C a T m T TĐ o độ ăm 15 CV C a C T 41 đ n oa TĐ ộ CVC ứ Đ i c ởl n C n c (A B, C) CVCC TĐ ộ (A i i n Đ n Nữ ổ ố T 18 ấ lượ ố ro ổ Tổ ộ o rì ao đượ 1 o C n c B, C) 2.4g: 16 1 1 17 24 81 [...]... cụ a Đào tạo l n n o n yđn c a Bồi dưỡng l o yền n c ụ i c đ n n nc c an n n ữn i c ỹ c c n nân cao i n c ỹn n l m i c T c an đi m ề c ín đ a a c côn an đi m n a an đi m ề đ o o ồi d ỡn ở n Chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức là tập hợp các quyết định có liên quan nhằm lựa chọn mục tiêu và giải pháp thực hiện, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị cho đội ng cán bộ, công chức. .. côn c ĐT D c y ởi đ on n iữ c ân n ân i lãn í iền c côn n c n n l c đã c l ơn c oặc n n ân mời ú i c c o n cn o ic iềm i ú V n đ c ym c y N n c x ml m i m c Các đối tượng thụ hưởng chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: ởn c ín Thụ y ao ồm đ i Đ i c đ o ởn c ín ng tr c ti p thụ đan l m i c on cơ c đo n thụ c c côn c N n ởn c ín c c C CC đ c Nam cơ n an n lý ởn ng thụ c i n N u h c i n đi sung... c ín Côn c ĐT D o, bồi d ỡn ù pv i trong thời gian t i c đ o c B Khoa h c d ỡng t i B Khoa h c đ n ứu Đối tượng nghiên cứu: C ín i c i c c đơn ân íc o, bồi d ỡng t i B Khoa h c CBCC t th c tiễn B KH&CN; Đề xu t, gi i 4 ố ượ cơ ở lý l n, h th ng i o, bồi d ỡn đ i v i CBCC l m Côn n p trung n Côn n i nc c ín t n m 2 11- 2015 i n c ín c on ời gian t i 5 P ươ p pl ậ p ươ p p c đ o o, bồi đề a c c i i ứu... cơ sở n o, bồi d ỡn c o c n côn c 5 i nc lý l n c c a B Khoa h c c Côn n đề xu t c ín m i mc c i i n ằm ổ c c đ o o, bồi d ỡng cho B Khoa h c cao hi u qu qu n lý n n cn ic c c i n Côn n n n lý o n n nân nhằm oa c i n côn n n i i n Nhi m vụ n i nc uc al n a cơ ở lý l n về c ín tr n c đ o ổ ch c th c hi n c ín n dụn lý ngh nl N i nc o, bồi d ỡn C CC; c đ o y t về c ín điều ki n th c t t i B Khoa h c c... mắc, t đ đ a a c c i i đ n y n n ân n ững o n i n nân cao c đ o o, bồi d ỡng 6 ĩa lý l ậ ực ti n của luậ - Ý nghĩa lý luận: G hi nh on côn hi u qu qu n lý n n cđ o i côn y li n c on lĩn an c n ằm nân cao c đ l cđ o o, bồi d ỡng m c c o bồi d ỡng c a B KH&CN nhằm nân cao c c a B KH&CN - Ý nghĩa thực tiễn: K t qu đan c oc c m n ữn cơ ở khoa h c cho c a n cung c B KH&CN trong vi c ho c đ nh, th c ă n i... CH C H C H Ệ CH C Ộ T H 2.1 ặ đ m ủa ộ Ộ C HỌC CH CH C C HỆ C hoa ân l Ủy ban Khoa h c N B KH&CN, tiền H Sắc l nh s 016-SL n y 4/ /1959 c a Ch t c n n cđ cC n c n l p theo òa Xã i ch n ĩa VI t Nam B Khoa h c Côn n qu n lý n n ngh ; i n tiềm l c khoa h c l ch c về khoa h c l cơ n ;n n l c c d ch vụ côn n n an c a C ín côn ngh , bao gồm: ho côn n cho ho đ ng khoa h c côn n 2) ẩn đo l ờng n lý n y đ nh... c o n ân dân i U ND c u, c hỏi đ i C ín i th c hi n y c a th gi i C n Công cụ dựa ào thông tin, tuyên truy n: C c cơ c ín i c ho c đ nh c” c c o côn C ín on i n c ín Công cụ dựa ào tài ch nh: C i c c c c ín i n cụ i m Công cụ dựa ào tổ chức C c ổ ch c cơ c iao c o c c côn cụ c ĐT D c o C CC đ t hi u qu , đ n nhi m vụ đ i d a yền đ Công cụ dựa ào quy n lực: Đ c ín xây d ng, th c hi n i c m C CC n c i... n c ín Côn n c đ o o, bồi d ỡn c n i n c ín c đ o c a 8 o, bồi d ỡn c n côn C ươ 1 Ậ CH H C m ề 1.1 C ín c l m Ộ C đ o ạo CH CH C ồ dưỡ ộ ứ côn cụ quan tr ng c a qu n lý M i tổ ch c, m i c ph i sử dụn c c côn cụ qu n lý mu n C H om c c n ođ đ đ đ đều c mục i mon hi u Chính sách là tập hợp các quyết định, giải pháp của chủ thể quản lý nhằm tác động đến đối tượng quản lý nhằm thực hiện mục tiêu nào... côn l (sau đây n ân c nh, c il ĩ quan, ôn òn ; trong cơ quan, đơn quan, i Nam, đ c y n dụn c danh trong cơ quan c a Đ n C n ân đ i n ân dân m n n i i c i n c ín C n Công chức l côn dân Vi c an đ đ 2 Điề 4, L c danh theo n i m c ổc n i i Cán bộ l côn dân Vi vụ c o x cđn đ i ơn ân íc đi m m n c đ n c a c ín s c “Côn c n d y i c ín c c an c c c i n l a c đ n oa c iễn đề x o c ín i nc n c + y c c o điề yền... 18/2 1 /NĐ-C n y 5/ /2 1 c a C ín về đ o o, bồi d ỡn công ch c; T ôn 21/9/2010 c a B T i c ín í n ân c n n N o i a c c c i i a on NV n y /1 /2 côn c c a B Khoa h c Quy c ĐT D C CC n n cũn cụ a c c c ín 5c a ởn n i côn c đ nh s về vi c an côn c c n n n lý i n c ù y đ n 1 4/2 5/ Đ- n cử c n c đi đ o o n côn c c n i nc c yc yc ồi d ỡn ở n n yc Qu n lý o c c a B Khoa h c đ n đ o Côn n c ời lao đ ng c a Tổng