Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hưng yên

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  LÊ THỊ NGA THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 50 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: PGS TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN LÊ THỊ NGA MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Bảng ký hiệu chữ viết tắt MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11 1.1 Khái niệm đặc trƣng HĐLĐ 11 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ 11 1.1.2 Đặc trưng HĐLĐ 12 1.2 Vai trò HĐLĐ việc điều chỉnh QHLĐ DN 15 1.3 Nội dung pháp luật HĐLĐ Error! Bookmark not defined 1.3.1 Nội dung pháp luật giao kết HĐLĐError! Bookmark not defined 1.3.2 Nội dung pháp luật thực hiện, sửa đổi HĐLĐError! Bookmark not defined 1.3.3 Nội dung pháp luật tạm hoãn HĐLĐError! Bookmark not defined 1.3.4 Nội dung pháp luật chấm dứt HĐLĐError! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined Chương 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊNError! Bookmark not defined 2.1 Giới thiệu khu KCN nguồn lao động địa bàn tỉnh Hƣng Yên Error! Bookmark not defined 2.1.1 Giới thiệu KCN địa bàn tỉnh Hưng YênError! Bookmark not define 2.1.2 Nguồn lao động sử dụng DN KCNError! Bookmark not defined 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ DN khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hƣng YênError! Bookmark not defined 2.2.1 Thực tiễn giao kết HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên Error! Bookmark not defined 2.2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động việc thực hiện, thay đổi HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 50 2.2.3 Thực tiễn áp dụng PLLĐ tạm hoãn HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 59 2.2.4 Thực tiễn áp dụng PLLĐ chấm dứt HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 60 2.3 Đánh giá khái quát việc thực HĐLĐ DN KCN tỉnh Hƣng Yên 69 2.3.1 Những kết đạt 69 2.3.2 Những hạn chế tồn 70 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế, tồn tạiError! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG 75 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ ĐẢM BẢO THỰC HIỆN PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGError! Bookmark 3.1 Hoàn thiện đảm bảo thực quy định HĐLĐError! Bookmark not 3.2 Bổ sung quy định HĐLĐ Error! Bookmark not defined 3.3 Một số đề xuất sách, giải pháp nhằm tạo môi trường ổn định cho quan hệ HĐLĐ Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 BẢNG KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮT ATLĐ: An toàn lao động BLLĐ: Bộ luật lao động BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế DN: Doanh nghiệp HĐLĐ: Hợp đồng lao động KCN: Khu công nghiệp LĐTBXH: Lao động thương binh xã hội 10 NLĐ: NLĐ 11 NSDLĐ: NSDLĐ 12 PLLĐ: Pháp luật lao động 13 QHLĐ: Quan hệ lao động 14 TAND: Tòa án nhân dân 15 TCLĐ: Tranh chấp lao động 16 TƯLĐ: Thỏa ước lao động 17 VSLĐ: Vệ sinh lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người không tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, toàn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trường Chính thế, chế định HĐLĐ tâm điểm PLLĐ nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động- việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Việc KCN thành lập địa phương góp phần phát triển kinh tế- xã hội đồng thời, giải lượng lớn công ăn việc làm cho NLĐ địa phương Trong thời gian dài, làm việc KCN mong muốn nhiều NLĐ, đồng thời, nguồn nhân lực giá rẻ sức hút không nhỏ với nhà đầu tư vào KCN Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, quan hệ HĐLĐ DN KCN địa phương nước lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Các DN KCN Hưng Yên tồn vấn đề Nhiều DN KCN Hưng Yên gần thiếu lao động trầm trọng số lao động việc làm tỉnh nhiều Ngoài lý DN KCN đặt yêu cầu tương đối cao mà NLĐ không đáp ứng được, phần khác DN KCN không sức hút với NLĐ Từ thực tiễn đòi hỏi PLLĐ cần phải có thay đổi cách kịp thời để ngăn ngừa xử lý hành vi vi phạm PLLĐ DN Đáp ứng yêu cầu đó, ngày 18/6/ 2012, Quốc hội thông qua BLLĐ năm 2012 sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 1994 sửa đổi BLLĐ năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/ 2013 sau Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành BLLĐ năm 2012 đánh giá có nhiều tiến so với BLLĐ sửa đổi lần trước chương HĐLĐ sửa đổi nhiều Tuy nhiên, đánh giá cách tổng thể BLLĐ 2012 phần HĐLĐ tồn nhiều bất cập, hạn chế, vướng mắc trình áp dụng thực tế vào DN Chính vậy, tác giả chọn “Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hƣng Yên” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ DN KCN Hưng Yên Từ thực tiễn áp dụng HĐLĐ DN KCN Hưng Yên thấy hạn chế tồn PLLĐ hành Qua đó, tác giả đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề 2.2 Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu đề tài nhằm số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, Đối chiếu quy định phần HĐLĐ BLLĐ năm 2012 với quy định BLLĐ năm 1994 sửa đổi nhằm cung cấp thông tin giúp bên có nhận thức đắn pháp luật HĐLĐ Thứ hai, Làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định HĐLĐ việc điều chỉnh QHLĐ DN KCN Hưng Yên việc thiết lập, trì chấm dứt QHLĐ KCN Hưng Yên, điểm tích cực, hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng PLLĐ nói chung Thứ ba, Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ DN KCN Hưng Yên để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nhằm đề xuất số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ quy định có liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật HĐLĐ KCN Hưng Yên, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Tình hình nghiên cứu Pháp luật HĐLĐ nhiều tác giả nghiên cứu Có thể kể đến số công trình nghiên cứu HĐLĐ như: Luận án tiến sỹ Luật học PGS TS Nguyễn Hữu Chí: Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, "Hợp đồng lao động tình hình thực DN", tác giả Đặng Kim Chung NXB Lao động Xã hội; Đề tài cấp sở: “Hợp đồng lao động BLLĐThực trạng giải pháp giải pháp hoàn thiện” ThS Nguyễn Thúy Hà, Phó giám đốc trung tâm Thông tin khoa học thuộc viện Nghiên cứu lập pháp chủ nhiệm… Các công trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ Còn luận văn Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên đề tài mang tính thực tiễn áp dụng địa điểm cụ thể DN KCN tỉnh Hưng Yên Hơn nữa, thời điểm mà BLLĐ năm 2012 Quốc hội thông qua ngày 18/6/ 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/ 2013 việc đánh giá thực tiễn thực quy định BLLĐ năm 1994 sửa đổi phần HĐLĐ từ có giải pháp để hoàn thiện đảm bảo thực quy định BLLĐ năm 2012 phần HĐLĐ cần thiết Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ DN KCN Hưng Yên với NLĐ làm việc KCN Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin nhà nước pháp luật, quan điểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi nhằm xây dựng phát triển kinh tế đa thành phần, vận hành theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với đặc thù QHLĐ thị trường lao động nói chung thị trường Việt Nam nói riêng Nội dung luận văn nêu phân tích dựa sở quy định hành pháp luật HĐLĐ, tài liệu hội thảo khoa học, báo cáo tổng kết thực tiễn, án lao động tài liệu pháp lý khác liên quan Phương pháp nghiên cứu luận văn vận dụng phương pháp luận triết học Mác - Lênin mà chủ yếu phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Ngoài ra, luận văn sử dụng phương pháp như: lịch sử, phân tích, so sánh, đối chiếu, sử dụng số liệu thống kê, điều tra, khảo sát, tổng hợp Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Khái quát chung HĐLĐ Chương 2: Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ 10 Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc trƣng HĐLĐ 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ BLLĐ văn luật có vị trí quan trọng hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm chế định điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ liên quan nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ, động lực quan trọng cho phát triển kinh tế, xã hội đất nước giai đoạn Trong hệ thống PLLĐ, chế định HĐLĐ chế định chủ yếu, chiếm vị trí quan trọng giữ vai trò trung tâm điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường.Vì vậy, việc thống khái niệm HĐLĐ cần thiết Tổ chức lao động quốc tế định nghĩa HĐLĐ có tính chất khái quát phản ánh chất HĐLĐ nói chung.Theo đó, hợp HĐLĐ định nghĩa là: “Một thỏa thuận buộc pháp lí NSDLĐ công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” [19] BLLĐ Quốc hội nước ta thông qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 (được sửa đổi, bổ sung ngày 2/4/2002 có hiệu lực từ ngày 1/1/2003) sở pháp lý điều chỉnh QHLĐ, định nghĩa HĐLĐ sau: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ” [2, Điều 26] Cách tiếp cận khái niệm HĐLĐ đầy đủ chi tiết Sau 15 năm thi hành, BLLĐ hành vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể thiết lập QHLĐ Tuy nhiên đến nay, tình hình kinh tế - xã hội đất nước nói chung, thị trường lao động, QHLĐ nói riêng có đổi đòi hỏi BLLĐ cần phải sửa đổi, bổ sung nhằm: thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng Cộng sản 11 Việt Nam thể qua văn kiện Nghị Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992; phù hợp với luật chuyên ngành ban hành như: Bộ luật dân năm 2005, Luật DN năm 2005, Luật cán bộ, công chức năm 2008, Luật viên chức năm 2010… văn luật ban hành theo dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh Quốc hội khoá XIII Luật việc làm, Luật an toàn VSLĐ, Luật tiền lương tối thiểu… Xuất phát từ vấn đề trên, ngày 18 tháng năm 2012, kỳ họp thứ 3, Quốc hội khoá XIII nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua BLLĐ năm 2012 ngày 02 tháng năm 2012, Chủ tịch nước ký lệnh công bố BLLĐ năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013, bao gồm 17 chương 242 điều BLLĐ năm 2012 đưa khái niệm HĐLĐ sau: “HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ”[13, Điều 15] Cũng giống khái niệm HĐLĐ BLLĐ năm 1994 sửa đổi, khái niệm chủ thể nội dung HĐLĐ Có thể thấy, khái niệm HĐLĐ thực tế có nhiều cách tiếp cận khác Nhưng nói chung, khái niệm nhiều có điểm tương đồng 1.1.2 Đặc trưng HĐLĐ Thứ nhất, HĐLĐ taọ phụ thuộc pháp lí NLĐ vào NSDLĐ Có thể coi đặc trưng bản, tiêu biểu để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dân sự, thương mại Trong trình thực HĐLĐ, NSDLĐ có quyền mệnh lệnh, thị NLĐ có nghĩa vụ thực Quyền pháp luật công nhận trao cho NSDLĐ quyền quyền đặc thù NSDLĐ quan hệ pháp luật lao động Nhưng cần lưu ý rằng, quyền quản lí NSDLĐ 12 quan hệ HĐLĐ với NLĐ mang tính khách quan, tất yếu Bởi lẽ, cá nhân NLĐ cam kết thực nghĩa vụ với NSDLĐ trình lao động NLĐ phải có hợp tác, phối kết hợp với tập thể để mang lại hiệu kinh tế cho NSDLĐ Vì vậy, NSDLĐ phải có quyền đưa đòi hỏi, mệnh lệnh, yêu cầu để điều phối trình lao động Ngoài ra, NSDLĐ người bỏ tài sản để kinh doanh họ có quyền quản lí, phân công xếp NLĐ cách khoa học, hợp lí để khai thác triệt để lực NLĐ mang lại nhiều giá trị vật chất cho nhằm hướng tới tối đa hóa quyền sở hữu chủ tài sản Thứ hai, Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả công HĐLĐ loại quan hệ mua bán khác với quan hệ mua bán khác, đối tượng HĐLĐ hàng hóa bình thường mà loại hàng hóa đặc biệt tồn gắn với thể NLĐ - hàng hóa sức lao động.Vì vậy, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động tức họ sở hữu trình lao động mà biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn, ý thức kỷ luật để thực yêu cầu NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị thông qua khoảng thời gian xác định Do đó, sức lao động mua bán thị trường sức lao động trừu tượng nên bên phải mua bán thông qua việc làm Việc xác định đối tượng HĐLĐ việc làm có trả công ý nghĩa việc đưa để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng khác có nội dung tương tự mà có ý nghĩa với QHLĐ, chẳng hạn khía cạnh xác định chủ thể QHLĐ Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực NLĐ phải trực tiếp thực công việc mà không tự ý chuyển giao cho người khác mà không đồng ý NSDLĐ Đây đặc điểm bật có quan hệ pháp luật HĐLĐ mà quan hệ dân sự, thương mại khác Vì hợp đồng dân hay hợp đồng thương mại, người ký hợp đồng uỷ quyền thuê người khác thực hiện, đảm bảo nghĩa vụ hai bên thoả 13 thuận Còn “QHLĐ theo HĐLĐ, NSDLĐ không quan tâm đến lao động khứ mà quan tâm đến lao động sống, tức lao động có, lao động diễn ra” [20, tr.224] NSDLĐ không quan tâm đến trình độ chuyên môn NLĐ mà quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất… tức nhân thân NLĐ Mà yếu tố tồn NLĐ khác Chính vậy, NLĐ phải đích danh thực công việc mà không tự ý chuyển giao cho người khác Do đó, NLĐ phải trực tiếp sử dụng nghĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người khác Ngoài ra, việc tự thực công việc giao đảm bảo việc hưởng quyền lợi NLĐ thỏa thuận HĐLĐ sở để NLĐ hưởng chế độ khác như: chế độ hưu trí, nghỉ phép hàng năm, hưởng thâm niên công tác… Mặc dù vậy, theo quy định khoản điều 30 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, NLĐ dịch chuyển nghĩa vụ lao động cho người khác đồng ý NSDLĐ Tuy nhiên, theo BLLĐ năm 2012 công việc theo HĐLĐ phải NLĐ thực BLLĐ không đề cập đến vấn đề NLĐ dịch chuyển công việc cho người khác đồng ý NSDLĐ Thứ tư, thoả thuận bên HĐLĐ thường bị khống chế giới hạn pháp lí định Trong tất quan hệ hợp đồng thỏa thuận bên phải đảm bảo nguyên tắc chung bình đẳng, tự do, không trái pháp luật Trong quan hệ HĐLĐ bên tham gia phải đảm bảo tuân thủ nguyên tắc chung Ngoài ra, HĐLĐ bị chi phối nguyên tắc quyền lợi NLĐ tối đa nghĩa vụ tối thiểu.Có thể nhận thấy rõ nguyên tắc bất di bất dịch tất điều khoản BLLĐ 1994 sửa đổi BLLĐ năm 2012.Ví dụ để đảm bảo quyền lợi NLĐ thời gian thử việc BLLĐ năm 1994 sửa đổi quy định mức tiền lương thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc Còn theo điểu 28 BLLĐ năm 2012 “Tiền 14 lương NLĐ thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc đó” Tóm lại, quan hệ HĐLĐ, bên có quyền tự thỏa thuận thỏa thuận phải tuân thủ quy định pháp luật phải theo hướng có lợi cho NLĐ Bởi lẽ, bên HĐLĐ NLĐ cần bảo vệ để trì phát triển sức lao động, tránh trường hợp NLĐ gặp khó khăn mà phải chấp nhận điều khoản bất lợi NSDLĐ đưa Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Thời hạn HĐLĐ xác định từ ngày có hiệu lực đến thời điểm song không xác định trước thời hạn kết thúc Theo quy định hành có ba loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Việc lựa chọn loại HĐLĐ để ký kết phải dựa tính chất, đặc thù loại công việc 1.2 Vai trò HĐLĐ việc điều chỉnh QHLĐ DN Thứ nhất, HĐLĐ hình thức, pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ PLLĐ DN Mối quan hệ NLĐ NSDLĐ điều chỉnh chủ yếu thông qua HĐLĐ Chế độ ký kết HĐLĐ áp dụng rộng rãi thành phần kinh tế Hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh QHLĐ ngày HĐLĐ Theo số liệu thống kê Bộ lao động thương binh xã hội năm 2012 số lao động giao kết HĐLĐ đạt khoảng 97,2%, công ty nhà nước đạt khoảng 98,8%; DN có vốn đầu tư nước đạt khoảng 96,4%; DN khác đạt khoảng 96,7% [5] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN tỉnh Hưng Yên (2011), Báo cáo trình hình thành phát triển KCN tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên BLLĐ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi, bổ sung 15 năm 2002, 2006, 2007) – Văn hợp BLLĐ qua lần sửa đổi, bổ sung (2009), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Thông tư 21/2003/ TTBLĐTBXH ngày 22/9/ 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ- CP ngày 9/5/2003 phủ HĐLĐ Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo đánh giá tác động dự thảo BLLĐ (sửa đổi) tháng 10/ 2011, Hà Nội Bộ Lao động - Thương Binh Xã hội (2012), Báo cáo đánh giá tổng kết 15 năm thi hành BLLĐ, Hà Nội Chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Nghị định 44/2003/NĐ- CP ngày 9/5/ 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Chính Phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sỹ Luật học, Trường đại học Luật Hà Nội 10 ThS Nguyễn Thúy Hà (2012), Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật HĐLĐ, Viện nghiên cứu Lập pháp 11 Đức Long (2013), “Hưng Yên: Các KCN tạo việc làm cho 27 nghìn lao động”, Báo Hưng yên điện tử 12 Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên (2012), Thống kê số vụ tranh chấp lao động xảy KCN địa bàn tỉnh, Hưng Yên 13 Quốc Hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), BLLĐ Việt Nam năm 2012 16 14 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Hưng Yên (2011), Báo cáo tình hình phát triển KCN tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên 15 Sở Lao động – Thương binh Xã hội Hưng Yên (2012), Thống kê tình hình giao kết HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên 16 Sở Lao động – Thương binh Xã hội Hưng Yên (2012), Thống kê mức lương bình quân NLĐ KCN, Hưng Yên 17 Sở Lao động- Thương binh Xã Hội tỉnh Hưng Yên (2012), Báo cáo tổng hợp tình hình thực pháp luật lao động KCN địa bàn tỉnh, Hưng Yên 18 Sở Lao động- Thương binh Xã hội Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên (2012), Báo cáo tỷ lệ ký kết HĐLĐ DN thuộc KCN Hưng Yên 19 Tổ chức Lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan văn phòng lao động quốc tế Đông Á (ILO/EASMAT), Băng Cốc 20 Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội.tr.224 17 [...]... hội Hưng Yên (2012), Thống kê mức lương bình quân của NLĐ tại các KCN, Hưng Yên 17 Sở Lao động- Thương binh và Xã Hội tỉnh Hưng Yên (2012), Báo cáo tổng hợp về tình hình thực hiện pháp luật lao động trong các KCN trên địa bàn tỉnh, Hưng Yên 18 Sở Lao động- Thương binh và Xã hội và Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên (2012), Báo cáo về tỷ lệ ký kết HĐLĐ trong các DN thuộc KCN Hưng Yên 19 Tổ chức Lao động. .. ra trong các KCN trên địa bàn tỉnh, Hưng Yên 13 Quốc Hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), BLLĐ Việt Nam năm 2012 16 14 Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên (2011), Báo cáo về tình hình phát triển KCN tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên 15 Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hưng Yên (2012), Thống kê về tình hình giao kết HĐLĐ tại các DN trong KCN trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên 16 Sở Lao động. .. (2002), Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam, Luận án Tiến sỹ Luật học, Trường đại học Luật Hà Nội 10 ThS Nguyễn Thúy Hà (2012), Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ, Viện nghiên cứu Lập pháp 11 Đức Long (2013), Hưng Yên: Các KCN tạo việc làm cho hơn 27 nghìn lao động , Báo Hưng yên điện tử 12 Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên (2012), Thống kê về số vụ tranh chấp lao động. .. thương mại khác Vì trong hợp đồng dân sự hay trong hợp đồng thương mại, người ký hợp đồng có thể uỷ quyền hoặc thuê người khác thực hiện, đảm bảo đúng nghĩa vụ hai bên đã thoả 13 thuận Còn trong “QHLĐ theo HĐLĐ, NSDLĐ không chỉ quan tâm đến lao động quá khứ mà còn quan tâm đến lao động sống, tức lao động đang có, lao động đang diễn ra” [20, tr.224] NSDLĐ không chỉ quan tâm đến trình độ chuyên môn của NLĐ... Theo số liệu thống kê của Bộ lao động thương binh và xã hội năm 2012 số lao động giao kết HĐLĐ đạt khoảng 97,2%, trong đó công ty nhà nước đạt khoảng 98,8%; DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt khoảng 96,4%; các DN khác đạt khoảng 96,7% [5] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Ban quản lý KCN tỉnh Hưng Yên (2011), Báo cáo quá trình hình thành và phát triển các KCN tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên 2 BLLĐ của nước Cộng hòa... được sự đồng ý của NSDLĐ Thứ tư, sự thoả thuận của các bên trong HĐLĐ thường bị khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định Trong tất cả các quan hệ hợp đồng sự thỏa thuận của các bên phải luôn đảm bảo các nguyên tắc chung đó là bình đẳng, tự do, không trái pháp luật Trong quan hệ HĐLĐ các bên tham gia cũng phải đảm bảo và tuân thủ nguyên tắc chung này Ngoài ra, HĐLĐ còn luôn bị chi phối bởi nguyên... KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm và đặc trƣng HĐLĐ 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ BLLĐ là văn bản luật có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm những chế định điều chỉnh các quan hệ về lao động và các quan hệ liên quan nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước trong các giai đoạn Trong hệ thống PLLĐ,... cơ bản, tiêu biểu nhất để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dân sự, thương mại Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, NSDLĐ có quyền ra các mệnh lệnh, chỉ thị còn NLĐ có nghĩa vụ thực hiện Quyền năng này được pháp luật công nhận và trao cho NSDLĐ và quyền này là quyền đặc thù của NSDLĐ trong quan hệ pháp luật lao động Nhưng cũng cần lưu ý rằng, quyền quản lí của NSDLĐ trong 12 quan hệ HĐLĐ với NLĐ mang tính khách... NLĐ cam kết thực hiện nghĩa vụ với NSDLĐ nhưng trong quá trình lao động từng NLĐ phải có sự hợp tác, phối kết hợp với cả một tập thể để mang lại hiệu quả kinh tế cho NSDLĐ Vì vậy, NSDLĐ phải có quyền đưa ra các đòi hỏi, mệnh lệnh, yêu cầu để điều phối quá trình lao động Ngoài ra, NSDLĐ là người bỏ ra tài sản để kinh doanh vì vậy họ có quyền quản lí, phân công sắp xếp NLĐ một cách khoa học, hợp lí để... 1/1/2003) là cơ sở pháp lý điều chỉnh các QHLĐ, trong đó đã định nghĩa HĐLĐ như sau: “HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ” [2, Điều 26] Cách tiếp cận khái niệm về HĐLĐ như trên là khá đầy đủ và chi tiết Sau 15 năm thi hành, BLLĐ hiện hành cơ bản đã đi vào thực tiễn cuộc sống, tạo hành lang pháp lý cho các chủ thể thiết