I. BÍ MẬT KINH DOANH 4 II. HÀNH VI XÂM PHẠM BÍ MẬT KINH DOANH: 6 III. XỬ LÝ HÀNH VI XÂM PHẠM BÍ MẬT KINH DOANH 8 IV. THỰC TIỄN TẠI VIỆT NAM 9 Vì sao bí mật kinh doanh ít được quan tâm? o Thứ nhất: Quyền đối với bí mật kinh doanh được xác lập mà không cần phải đăng ký; o Thứ hai: Các quy định pháp luật liên quan đến bí mật kinh doanh không cụ thể; o Thứ ba: Các tranh chấp liên quan đến bí mật kinh doanh thường liên quan tới những bí mật mà các bên đều không muốn bộc lộ công khai ra công chúng.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM MÔN: LUẬT CẠNH TRANH LỚP: VB17ALA01 Nhóm thực đề tài số 49 GVHD: Trần Thăng Long Đề tài: HÀNH VI XÂM PHẠM BÍ MẬT KINH DOANH VÀ THỰC TIỄN TẠI VIỆT NAM 09/2015 THÀNH VIÊN NHÓM: Trần Quang Nam – MSSV: 33141021250 Lê Thị Ngọc Mai – MSSV: 33141020970 Hoàng Thị Mỹ Linh – MSSV: 33141021159 Nguyễn Mạnh Hổ - MSSV: 33141021035 MỤC LỤC Xâm phạm bí mật kinh doanh • Trang Ngày nay, doanh nghiệp muốn tồn thị trường, bên cạnh yếu tố vốn, nhân lực,… doanh nghiệp có bí mật kinh doanh riêng nhằm tạo lợi nhuận lợi trước đối thủ cạnh tranh Tuy nhiên, việc bảo vệ bí mật kinh doanh doanh nghiệp chưa quan tâm mức Hơn nữa, mà người lao động có quyền tự lựa chọn thay đổi nơi làm việc, có khả cao họ mang theo thơng tin đến nơi làm việc mà thông thường đối thủ cạnh tranh công ty cũ Cuối cùng, thân thơng tin bí mật khơng phải giải pháp kỹ thuận nên bảo hộ danh nghĩa sáng chế; giải trình cơng khai để đăng ký bảo hộ tinh bảo mật thông tin Do vậy, dễ phát sinh tranh chấp có hành vi xâm phạm bí • • • • mật kinh doanh Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh hành vi cạnh tranh không lành mạnh, quy định Luật cạnh tranh Luật sở hữu trí tuệ Vì bí mật kinh doanh quan tâm? o Thứ nhất: Quyền bí mật kinh doanh xác lập mà không cần phải đăng ký; o Thứ hai: Các quy định pháp luật liên quan đến bí mật kinh doanh không cụ o thể; Thứ ba: Các tranh chấp liên quan đến bí mật kinh doanh thường liên quan tới bí mật mà bên khơng muốn bộc lộ cơng khai cơng chúng • • Vì cần phải sử dụng bí mật kinh doanh doanh nghiệp? • Đây cơng cụ rẻ tiền đối tượng bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ khác phải đăng ký với quan nhà nước, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ áp dụng công cụ để bảo vệ lợi kinh doanh Chẳng hạn, doanh nghiệp hồn tồn tự bảo vệ bí mật kinh doanh điều khoản “khơng tiết lộ thơng tin” Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang ký kết hợp đồng lao động với nhân viên hợp đồng kinh tế với khách hàng • I - BÍ MẬT KINH DOANH Bí mật kinh doanh thông tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa bộc lộ có khả sử dụng kinh doanh • (Khoản 23 Điều Luật Sở hữu trí tuệ 2005) - Quyền sở hữu cơng nghiệp bí mật kinh doanh xác lập sở có cách hợp pháp bí mật kinh doanh thực việc bảo mật bí mật kinh doanh • (Khoản Điều Luật Sở hữu trí tuệ 2005) - Chủ sở hữu bí mật kinh doanh tổ chức, cá nhân có bí mật kinh doanh cách hợp pháp thực việc bảo mật bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh mà bên làm thuê, bên thực nhiệm vụ giao có thực cơng việc th giao thuộc quyền sở hữu bên thuê bên giao việc, trừ trường hợp bên có thoả thuận khác • (Khoản Điều 121 Luật Sở hữu trí tuệ 2005) - Ví dụ: cơng thức chế biến đố uống nhẹ mang tên Coca Cola bí mật kinh doanh cơng ty Coca Cola Chỉ vài người công ty biết công thức này; giữ bí mật hầm ngân hàng Atlanta, bang Georgia; người biết cơng thức bí mật ký hợp đồng khơng tiết lộ Chính định giữ bí mật cơng thức thay đăng ký cấp sáng chế, đến nay, công ty Coca Cola doanh nghiệp sản xuất loại nước uống đặc biệt tồn cầu ưa chuộng Cịn công thức cấp sáng chế (chỉ bảo hộ tối đa 20 năm, sau trở thành tài sản chung nhân loại), thành phần công đoạn chế biến Coca Cola bộc lộ cơng khai, giới sản xuất Coca Cola • • Theo khoản 10 Điều Luật cạnh tranh 2004 Xâm phạm bí mật kinh doanh - Trang Không phải hiểu biết thơng thường o Thơng tin kỹ thuật: Bí sản xuất, công thức chế biến, … o Thông tin thương mại: danh sách khách hàng, nhà cung cấp, chiến lược bán hàng, tiếp thị quảng cáo, kết nghiên cứu thị trường,… o Tài chính: Doanh thu, lợi nhuận,… o Thông tin phủ định: giải pháp kỹ thuật hủy, thơng tin sai sót cơng việc đúc kết lại,… o Kinh nghiệm, bí quyết, khác… có từ hoạt động kinh doanh, - truyền đạt lại Có khả áp dụng kinh doanh sử dụng tạo cho người nắm giữ thông tin có lợi so với người khơng nắm giữ khơng sử dụng - thơng tin o Đem lại giá trị kinh tế Được chủ sở hữu bảo mật biện pháp cần thiết để thơng tin khơng bị tiết lộ khơng dễ dàng tiếp cận o Một số phương thức bảo mật: cất giữ, lưu trữ, mã hóa,… • II HÀNH VI XÂM PHẠM BÍ MẬT KINH DOANH: Sử dụng bí mật kinh doanh việc thực hành vi sau • Khoản Điều 124 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 a) Áp dụng bí mật kinh doanh để sản xuất sản phẩm, cung ứng dịch vụ, thương mại hàng hoá; b) Bán, quảng cáo để bán, tàng trữ để bán, nhập sản phẩm sản xuất áp dụng bí mật kinh doanh • Chủ sở hữu bí mật kinh doanh khơng có quyền cấm người khác thực hành vi sau • Khoản Điều 125 Luật sở hữu trí tuệ 2005 a) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh thu khơng biết khơng có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh người khác thu cách bất hợp pháp; b) Bộc lộ liệu bí mật nhằm bảo vệ cơng chúng theo quy định khoản Điều 128 Luật Sở hữu trí tuệ; Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang c) Sử dụng liệu bí mật quy định Điều 128 Luật Sở hữu trí tuệ khơng nhằm mục đích thương mại; d) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh tạo cách độc lập; e) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh tạo phân tích, đánh giá sản phẩm phân phối hợp pháp với điều kiện người phân tích, đánh giá khơng có thoả thuận khác với chủ sở hữu bí mật kinh doanh người bán hàng Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh • • Theo Điều 41 Luật cạnh tranh 2004 Cấm doanh nghiệp thực hành vi sau đây: a) Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh cách chống lại biện pháp bảo mật người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh - Sử dụng biện pháp trái phép VD: bẻ khóa, sử dụng công nghệ, tin tặc, - … Hành vi bất cẩn vô ý chủ sở hữu tạo điều kiện cho người khác xâm nhập, hành vi xâm nhập khơng coi hành vi xâm phạm BMKD Cho dù có nghĩa vụ hay khơng nghĩa vụ chủ - sở hữu Không thiết phải lấy thông tin, cần chép đọc, hành vi vi phạm coi thực tiếp cận, thu thập thông tin - Ở số nước, hành vi coi tội hình VD: Mỹ, Đức,… b) Tiết lộ, sử dụng thơng tin thuộc bí mật kinh doanh mà khơng phép chủ sở hữu bí mật kinh doanh; - Chủ thể vi phạm doanh nghiệp o Cá nhân phải thực lợi ích doanh nghiệp o Doanh nghiệp yêu cầu chấp thuận thực hành vi cá - nhân, cá nhân chịu trách nhiệm dân Doanh nghiệp vi phạm khơng thiết đối thủ cạnh tranh Có thể thơng qua vi phạm nghĩa vụ bí mật theo hợp đồng Hành vi tiết lộ: có chủ ý, vơ ý tiết lộ thơng tin có từ hợp đồng với doanh nghiệp bị vi phạm -> hành vi vi phạm hợp đồng Hành vi sử dụng là: o Hành vi hành vi xâm phạm BMKD Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang o Sử dụng trái mục đích hợp đồng -> DN vi phạm có thơng tin -> sử dụng trái phép từ thông tin c) Vi phạm hợp đồng bảo mật lừa gạt, lợi dụng lòng tin người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập làm bộc lộ bí mật kinh doanh chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó; - Vi phạm hợp đồng bảo mật: i Có thơng tin hợp pháp ii Cố ý để lộ thông tin nhằm mục đích cạnh tranh - Lừa gạt, lợi dụng lịng tin người có nghĩa vụ bảo mật -> chiếm đoạt tiết lộ bí mật iii Hành vi cố ý iv Chiếm đoạt tiết lộ nhằm mục đích cạnh tranh d) Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh người khác a người làm thủ tục theo quy định pháp luật liên quan đến kinh doanh, làm thủ tục lưu hành sản phẩm b Bằng cách chống lại biện pháp bảo mật quan nhà nước sử dụng thơng tin nhằm a mục đích kinh doanh, b xin cấp phép liên quan đến kinh doanh lưu hành sản phẩm • • Việc có thơng tin khơng quan trọng, mục đích sử dụng thơng tin xác lập • III tính chất xâm phạm bí mật kinh doanh XỬ LÝ HÀNH VI XÂM PHẠM BÍ MẬT KINH DOANH • Nghị định 71/2014/ NĐ-CP • Điều 29 Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hành vi sau đây: a Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh cách chống lại biện pháp bảo mật người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó; b Tiết lộ, sử dụng thơng tin thuộc bí mật kinh doanh mà không phép chủ sở hữu bí mật kinh doanh; c Vi phạm hợp đồng bảo mật lừa gạt, lợi dụng lòng tin người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập làm lộ thơng tin thuộc bí mật kinh doanh chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó; Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang d Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh người khác người làm thủ tục theo quy định pháp luật liên quan đến kinh doanh, làm thủ tục lưu hành sản phẩm cách chống lại biện pháp bảo mật quan nhà nước sử dụng thơng tin nhằm mục đích kinh doanh, xin cấp giấy phép liên quan đến kinh doanh lưu hành sản phẩm Ngoài việc bị phạt theo Khoản Điều này, doanh nghiệp vi phạm cịn bị tịch thu tang vật, phương tiện sử dụng để thực hành vi vi phạm bao gồm tịch thu khoản lợi nhuận thu từ việc thực hành vi vi phạm • THỰC TIỄN TẠI VIỆT NAM Thực tiễn: - Vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh Việt Nam cịn mẻ việc IV ăn cắp bí kinh doanh diễn ngày tinh vi Các doanh nghiệp Việt Nam chưa thể lường trước hết tình xảy Các vụ gián điệp kinh tế, mua chuộc nhân viên, phân tích ngược… - diễn phổ biến khiến nhiều doanh nghiệp lao đao Công việc túy tính chất người, sản xuất, hoạt động theo truyền - thống, tin tưởng lẫn nhau, rủi ro lớn việc bị lộ thông tin Các chế tài xử lý hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh chưa thực nghiêm khắc (chủ yếu áp dụng biện pháp dân sự, hành chính) Điều phần hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh ảnh hưởng - lớn tới người tiêu dùng toàn xã hội mà ảnh hưởng tới chủ sở hữu Hiện bí mật kinh doanh chịu điều chỉnh Luật cạnh tranh 2004 Luật sở hữu trí tuệ 2005 Nhưng cần phải xác định rõ tính chất vấn đề để sử dụng luật xác hiệu Đề xuất hướng phòng tránh xâm phạm bí mật kinh doanh: Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không tiết lộ: - Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rằng, nhân viên làm việc doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang 10 doanh nghiệp Nếu nhân viên vi phạm hành vi tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh, nhân viên chịu hình thức kỷ luật sa thải - Ngoài ra, điều 129.5 luật quy định nhân viên có lực kỹ thuật kỹ chuyên môn cao mà tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh phải chịu trách nhiệm việc bồi thường cho thiệt hại gánh chịu - Do vậy, bước kế hoạch bảo vệ thông tin hiệu yêu cầu nhân viên vào thời điểm tuyển dụng (hoặc vào thời điểm nhân viên thay đổi vị trí cơng tác cương vị mới, phải truy cập thông tin mật) ký kết thỏa thuận không tiết lộ Thực bảo vệ thông tin nội bộ: - Chỉ riêng thỏa thuận khơng tiết lộ khơng thể ngăn chặn nhân viên có ý đồ xấu tiết lộ thông tin mật kinh doanh công ty Để tạo thêm lớp bảo vệ, công ty phải thực rào chắn vật lý thông tin mật Trong nhiều trường hợp, rào chắn vật lý mang tính cách đặc thù theo ngành nghề - VD: cơng ty sản xuất bia, khóa giữ cơng thức bí mật két sắt, cơng ty phần mềm vi tính sử dụng mật cơng nghệ mã hóa liệu để ngăn cản nhân khơng có tay nghề kỹ thuật truy cập vào mã nguồn mã đối tượng công ty Thực vấn với nhân viên người việc: - Các vấn củng cố nghĩa vụ không tiết lộ nhân viên thơi việc (nên giải thích cặn kẽ cho nhân viên vấn), giúp xác định lai lịch công ty nhân viên việc nhiệm vụ nhân viên (điều cho phép đánh giá liệu cơng việc nhân viên Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang 11 đặt mối quan ngại việc bảo mật thông tin) giúp chắn lấy lại tài liệu mật độc quyền mà nhân viên việc nắm giữ - Không phải nhân viên nghỉ việc với tinh thần thân thiện nhân viên không sẵn sàng tham dự vấn trước thơi việc Vì vậy, nên đưa điều khoản “phỏng vấn trước việc” vào thỏa thuận không tiết lộ Điều khoản nên soạn thảo để yêu cầu nhân viên xếp thời gian tham dự vấn trước việc Theo dõi nhân viên cũ, công ty nhân viên - Điều 41, Luật Cạnh tranh nghiêm cấm doanh nghiệp, số hành vi, thực hiện, tiết lộ sử dụng thơng tin thuộc diện bí mật kinh doanh mà không cho phép chủ sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh nghiêm cấm lừa gạt lạm dụng lòng tin người (chẳng hạn cựu nhân viên công ty cũ) có nghĩa vụ trì tính bảo mật, nhằm mục đích truy cập, thu góp tiết lộ thơng tin thuộc diện bí mật kinh doanh chủ sở hữu bí mật kinh doanh - Do vậy, biết nhân viên đến làm việc cho đối thủ cạnh tranh công ty, nên thức gửi thư cho cơng ty thơng báo nhân viên ký thỏa thuận khơng tiết lộ có ý định thực thỏa thuận Lợi ích việc gửi thư nhằm ngăn cản cơng ty tranh biện sau đó, trường hợp tranh tụng, khơng biết có thỏa thuận không chịu trách nhiệm việc lơi kéo nhân viên vi phạm nghĩa vụ theo thỏa thuận Nên gửi thư cho công ty nhân viên cũ, nên đính kèm theo thư thỏa thuận • • • Ví dụ phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang 12 Ơng Vũ Mạnh Hào, Giám đốc điều hành Cơng ty rượu nước giải khát Anh Đào, cho biết để giữ bí kinh doanh, ơng thiết kế hẳn quy trình bảo mật chia thành nhiều phần Trong quy trình cơng nghệ, ơng Hào cắt cơng đoạn quan trọng ơng nắm giữ cơng thức • Cơng thức chế biến cà phê Trung Nguyên bảo vệ kỹ Tổng giám đốc Đặng Lê Nguyên Vũ cho hay, công đoạn, từ hương liệu, nhiệt độ khâu tẩm ướp nguyên liệu giao cho nhiều người nắm giữ Ban đầu vị giám đốc chịu trách nhiệm quản lý công đoạn quan trọng bước chế biến song công việc ngày bận rộn ông phải lựa chọn người có uy tín để chuyển giao • • (*) Người kiểm sốt hợp pháp bí mật kinh doanh bao gồm: chủ sở hữu bí mật kinh doanh, người chuyển giao hợp pháp quyền sử dụng bí mật kinh doanh, người quản lý bí mật kinh doanh • Mở rộng: Phân biệt vi phạm quyền SHTT cạnh tranh khơng lành mạnh • Hành vi vi phạm quyền SHTT cạnh tranh không lành mạnh nhìn bề ngồi có nhiều điểm giống nhau, khác hai loại hành vi xuất phát từ chất pháp lý loại hành vi Đó khác phạm vi áp dụng, yếu tố chủ thể yếu tố - lỗi Một là, phạm vi áp dụng, tạo thành hành vi vi phạm quyền SHTT có quyền SHTT hợp pháp bảo hộ bị xâm phạm Nói cách khác khơng có khái niệm vi phạm quyền SHTT mà quyền khơng tồn tại, ví dụ trường hợp nhãn hiệu khơng đăng ký khơng thể vào pháp luật SHTT để bảo vệ bị xâm phạm Tuy nhiên, trường hợp lại hồn tồn áp dụng Luật cạnh tranh để điều chỉnh, theo hành vi sử dụng dẫn làm sai lệch Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang 13 nhận thức khách hàng hàng hoá, dịch vụ nhằm mục đích cạnh tranh dạng hành vi cạnh tranh không lành mạnh, không phụ thuộc vào việc dấu hiệu dẫn đăng ký hay chưa Từ phân tích thấy “đối tượng có liên quan đến SHTT” thuộc phạm vi áp dụng Luật cạnh tranh rộng so với pháp luật SHTT Các đối tượng hiệu kinh doanh, biểu tượng, bao bì… khơng bảo hộ quy định riêng SHTT hồn tồn tìm thấy sở pháp lý để - bảo vệ Luật cạnh tranh Hai yếu tố chủ thể, khơng thể nói đến hành vi cạnh tranh khơng lành mạnh mà thực tế chủ thể không vị “cạnh tranh” với Cụ thể, kết luận hành vi cạnh tranh khơng lành mạnh chủ thể có hành vi bị cấm đối thủ cạnh tranh thị trường liên quan, bao gồm thị trường sản phẩm liên quan thị trường địa lý liên quan (Điều khoản Luật cạnh tranh) theo nguyên tắc pháp luật nước thừa nhận “Mọi thương nhân trung thực phải có nghĩa vụ thực biện pháp cần thiết để cá biệt hoá sản phẩm nhằm khơng gây nhầm lẫn với sản phẩm khác” Trong đó, kết luận hành vi vi phạm quyền SHTT với chủ thể vi phạm độc quyền chủ sở hữu pháp luật quy định Có thể lấy ví dụ hình tượng doanh nghiệp Cà Mau copy nguyên vẹn nhãn hiệu đăng ký cho nhóm sản phẩm doanh nghiệp khác có trụ sở phạm vi hoạt động Cao Bằng Giả sử hai doanh nghiệp khơng có quan hệ cạnh tranh với thị trường địa lý liên quan (do xa nhau), chủ nhãn hiệu hồn tồn kiện hành vi vi phạm quyền SHTT kiện hành vi cạnh tranh không - lành mạnh Ba yếu tố lỗi,hành vi cạnh tranh không lành mạnh hành vi có lỗi cố ý theo pháp luật hành ghi nhận từ lâu pháp luật nước[13] Điều 40 Luật cạnh tranh rõ hành vi dẫn gây nhầm lẫn Xâm phạm bí mật kinh doanh Trang 14 phải “nhằm mục đích cạnh tranh”, khơng thể nói tới cạnh tranh khơng lành mạnh mà người chủ thể khơng biết thực hành vi bị cấm Đối với lĩnh vực SHTT, lỗi yếu tố bắt buộc cấu thành hành vi vi phạm Một đối tượng quyền SHTT đăng ký theo trình tự pháp luật quy định chủ thể khác suy đoán biết tới quyền chủ hữu Do đó, cấu thành hành vi vi phạm quyền SHTT hành vi thuộc độc quyền chủ sở hữu quyền SHTT mà không - chủ sở hữu cho phép Tồn song song hai phương thức kiện dựa sở pháp luật cạnh tranh pháp luật SHTT hành vi phạm quyền SHTT bổ sung cho • • • • oOo