MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 1 PHẦN MỞ ĐẦU 2 1.Lý do chọn đề tài. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu. 3 3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 3 4. Phạm vi nghiên cứu. 3 5. Phương pháp nghiên cứu. 4 6. Ý nghĩa đóng góp đề tài. 4 7. Kết cấu đề tài. 4 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 5 1.1.Giới thiệu khái quát về trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 5 1.1.1.Giới thiệu chung về trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 5 1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 6 1.1.3.Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 8 1.1.3.1. Vị trí và chức năng của Trường. 8 1.1.3.2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Trường. 8 1.1.4. Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của Khoa Tổ chức và Quản Lý Nhân lực. 11 1.1.5. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Trường Đại học Nội vụ hà Nội. 13 1.1.6. Phương hướng hoạt động của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 14 1.1.7. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực củaTrường Đại học Nội vụ Hà Nội. 14 1.1.7.1. Công tác hoạch định nhân lực. 14 1.1.7.2. Công tác phân tích công việc. 14 1.1.7.3.Công tác tuyển dụng nhân lực. 15 1.1.7.4.Công tác bố trí, sắp xếp nhân lực vào các vị trí. 15 1.1.7.5. Công tác đào tạo và phát triển nhân lực. 15 1.1.7.6. Công tác đánh giá thực hiện công việc. 16 1.1.7.7. Quan điểm trả lương cho người lao động. 16 1.1.7.8. Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bản. 16 1.1.7.9.Công tác giải quyết các quan hệ lao động. 16 1.2.Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng. 17 1.2.1. Một số khái niệm. 17 1.2.1.1.Nguồn nhân lực. 17 1.2.1.2. Viên Chức. 17 1.2.1.3. Tuyển dụng và các khái niệm liên quan đến tuyển dụng. 18 1.2.2. Vai trò của tuyển dụng. 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI. 22 2.1. Thực trạng về cán bộ , viên chức tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 22 2.1.1. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội ( số liệu năm 2014). 22 2.1.2. Trình độ lý luận chính trị. 22 2.1.3. Trình độ quản lý nhà nước. 22 2.1.4. Trình độ tin học và ngoại ngữ. 22 2.1.5. Cơ cấu giới tính. 23 2.1.6. Cơ cấu độ tuổi. 23 2.1.7. Nhận xét chung về thực trạng nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 23 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 24 2.2.1. Quan điểm tuyển dụng của Trường. 24 2.2.2. Yêu cầu tuyển dụng của Trường 24 2.2.3. Quy trình tuyển dụng viên chức của Trường. 24 2.2.3.1. Quy trình tuyển dụng theo hình thức thi tuyển đối với công chức vào làm việc tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 29 2.2.3.2. Quy trình tuyển dụng theo hình thức xét tuyển đối với viên chức và tiếp nhận chuyển công tác vào làm việc tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 32 2.2.3.3. Quy trình tuyển dụng viên chức hành chính vào làm việc tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 33 2.2.4. Hình thức tuyển dụng. 33 2.2.4.1. Hình thức thi tuyển. 33 2.2.4.2. Hình thức xét tuyển 34 2.2.4.3. Cách chấm điểm. 34 2.2.4.4. Xác định người trúng tuyển trong thi tuyển. 35 2.2.4.5. Thông báo kết quả tuyển dụng. 35 2.3. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đội ngũ Viên chức của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 36 2.3.1. Kết quả đạt được. 36 2.3.2. Những tồn tại. 37 2.4.3. Nguyên nhân. 37 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI. 38 3.1. Giải pháp. 38 3.1.1. Giải pháp chung. 38 3.1.2. Giải pháp riêng. 38 3.1.2.1. Giải pháp về phía nhà tuyển dụng Cán bộ, Công chức. 38 3.1.2.2. Giải pháp thuộc về phía Cán bộ, Công chức. 41 3.2. Một số khuyến nghị. 41 3.2.1. Khuyến nghị đối với lãnh đạo nhà trường. 41 3.2.2. Khuyến nghị đối với cán bộ làm công tác tuyển dụng. 42 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 PHỤ LỤC 45
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2 Mục tiêu nghiên cứu 3 Nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu .4 Ý nghĩa đóng góp đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .5 1.1.Giới thiệu khái quát trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.1.Giới thiệu chung trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.3.Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn trường Đại học Nội vụ Hà Nội .8 1.1.3.1 Vị trí chức Trường 1.1.3.2 Nhiệm vụ quyền hạn Trường 1.1.4.Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Khoa Tổ chức Quản Lý Nhân lực 11 1.1.5.Sơ đồ cấu tổ chức Trường Đại học Nội vụ hà Nội .13 1.1.6 Phương hướng hoạt động Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 14 1.1.7 Các hoạt động công tác quản trị nhân lực củaTrường Đại học Nội vụ Hà Nội .14 1.1.7.1 Công tác hoạch định nhân lực 14 1.1.7.2 Công tác phân tích công việc .14 1.1.7.3.Công tác tuyển dụng nhân lực .15 1.1.7.4.Công tác bố trí, xếp nhân lực vào vị trí 15 1.1.7.5 Công tác đào tạo phát triển nhân lực .15 1.1.7.6 Công tác đánh giá thực công việc 16 1.1.7.7 Quan điểm trả lương cho người lao động 16 1.1.7.8 Quan điểm chương trình phúc lợi 16 1.1.7.9.Công tác giải quan hệ lao động 16 1.2.Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng .17 1.2.1 Một số khái niệm 17 1.2.1.1.Nguồn nhân lực 17 1.2.1.2 Viên Chức 17 1.2.1.3 Tuyển dụng khái niệm liên quan đến tuyển dụng 18 1.2.2 Vai trò tuyển dụng 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI 22 2.1 Thực trạng cán , viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội .22 2.1.1 Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội ( số liệu năm 2014) 22 2.1.2 Trình độ lý luận trị 22 2.1.3 Trình độ quản lý nhà nước 22 Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1.4 Trình độ tin học ngoại ngữ .22 2.1.5 Cơ cấu giới tính .23 2.1.6 Cơ cấu độ tuổi .23 2.1.7 Nhận xét chung thực trạng nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 23 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 24 2.2.1 Quan điểm tuyển dụng Trường .24 2.2.2 Yêu cầu tuyển dụng Trường 24 2.2.3 Quy trình tuyển dụng viên chức Trường 24 2.2.3.1 Quy trình tuyển dụng theo hình thức thi tuyển công chức vào làm việc Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 29 2.2.3.2 Quy trình tuyển dụng theo hình thức xét tuyển viên chức tiếp nhận chuyển công tác vào làm việc Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 32 2.2.3.3 Quy trình tuyển dụng viên chức hành vào làm việc trường Đại học Nội vụ Hà Nội 33 2.2.4 Hình thức tuyển dụng 33 2.2.4.1 Hình thức thi tuyển .33 2.2.4.2 Hình thức xét tuyển 34 2.2.4.3 Cách chấm điểm 34 2.2.4.4 Xác định người trúng tuyển thi tuyển .35 2.2.4.5 Thông báo kết tuyển dụng 35 2.3 Đánh giá hoạt động tuyển dụng đội ngũ Viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 36 2.3.1 Kết đạt 36 2.3.2 Những tồn 37 2.4.3 Nguyên nhân 37 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI .38 3.1 Giải pháp 38 3.1.1 Giải pháp chung 38 3.1.2 Giải pháp riêng 38 3.1.2.1 Giải pháp phía nhà tuyển dụng Cán bộ, Công chức 38 3.1.2.2 Giải pháp thuộc phía Cán bộ, Công chức 41 3.2 Một số khuyến nghị 41 3.2.1 Khuyến nghị lãnh đạo nhà trường 41 3.2.2 Khuyến nghị cán làm công tác tuyển dụng 42 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .44 PHỤ LỤC 45 Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI CẢM ƠN Để tạo hội cho sinh viên tiếp cận với thực tế, hàng năm Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội tổ chức đợt thực tập cho sinh viên để chúng em trải nghiệm kiến thức học vào thực tế, làm quen với công việc Sau gần hai tháng thực tập Khoa Tổ Chức Quản Lý Nhân lực, em có hội áp dụng kiến thức, lý thuyết học vào thực tế trực tiếp Qua em hiểu rõ công việc thực tế, trau dồi, bổ sung, hoàn thiện kiến thức học, có kinh nghiệm thực tế bổ ích hành trang quan trọng cho em trình làm việc sau Trong trình thực tập làm báo cáo thực tập em nhận quan tâm bảo thầy, cô Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực Để hoàn thành tốt đợt thực tập, báo cáo này, em xin chân thành cảm ơn: -Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội tổ chức đợt thực tập cho sinh viên chúng em - Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy, cô Khoa Tổ Chức Quản Lý Nhân lực, giúp đỡ em trình thực tập, cung cấp cho em tài liệu cần thiết để hoàn thành báo cáo thực tập Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2015 Sinh Viên Đậu Thị Hằng Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ1Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Trong thời đại xã hội nay, Việt Nam thức tham gia vào trình hội nhập kinh tế quốc tế, kinh tế đất nước chuyển mạnh mẽ ngành nghề nào, tổ chức, doanh nghiệp cần phải có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn tốt Để tồn phát triển, tổ chức, doanh nghiệp phải không ngừng đổi hoàn thiện mình, bên cạnh không ngừng phát huy nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Nguồn nhân lực có tầm quan trọng to lớn nguồn tài sản vô giá, yếu tố quyêt định tồn phát triển doanh nghiệp, tổ chức nói riêng đất nước nói chung Có thể nói nguồn nhân lực sản xuất cho dù máy móc có đại đến đâu thay người Lâu nhân lực xem yếu tố quan trọng hàng đầu tạo nên thành công tổ chức Để có đội ngũ nhân lực tốt, chất lượng cao phục vụ cho công việc hoạt động tổ chức, quan công tác xếp, đào tạo, điều động nhân lực tổ chức nhằm đạt hiệu tối ưu vấn đề phải quan tâm hàng đầu tuyển dụng nhân lực khâu quan trọng định thành công hay thất bại tổ chức hay doanh nghiệp Nguồn nhân lực tốt yếu tố thuận lợi hàng đầu cho tổ chức phát triển ngược lại Chính vậy, công tác tuyển dụng nhân lực coi trọng tổ chức Nhằm nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, trường Đại học Nội vụ Hà Nội – Một số trường Đại học có uy tín, chất lượng không ngừng học hỏi, cải tiến nâng cao chất lượng đội ngũ cán trường nhằm đáp ứng yêu cầu đặt quan chủ quản Bộ Nội vụ đáp ứng trình hội nhập nước ta Để đạt điều đó, năm qua trường Đại học Nội vụ Hà Nội đặc biệt trọng công tác tuyển dụng nhân lực để có đội ngũ cán bộ, viên chức đủ sức, đủ trí, đủ tâm với ngành nghề giáo dục Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ2Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng trường Đại học Nội vụ Hà Nội Cùng với kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân lực thầy cô trường Đại học Nội vụ Hà Nội truyền đạt đặc biệt hai tháng thực tập trường em chọn đề tài “Công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội giai đoạn 2011 – 2014” làm đề tài báo cáo thực cho Do thời gian nghiên cứu đề tài ít, kinh nghiệm chưa nhiều, nên không tránh sai sót trình thực tập hoàn thành báo cáo Vì vậy, em mong thầy, cô giúp đỡ đóng góp ý kiến cho báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất: Làm rõ sở lý luận tuyển dụng Thứ hai: Nêu phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội Thứ ba: Đề xuất số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Nhiệm vụ nghiên cứu Phân tích sở lý luận tuyển dụng viên chức quan dựa nguyên tắc, đối tượng hình thức tuyển dụng Phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Trên sở so sánh với lý luận thực tiễn từ đưa bất cập tồn nguyên nhân tồn Đưa quan điểm, giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Phạm vi nghiên cứu Không gian: Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Thời gian: Từ 2011 đến 2014 Nội dung: Công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội giai đoạn 2011 – 2014 Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ3Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Phương pháp nghiên cứu - Đề tài nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu như; + Thu thập, nghiên cứu tài liệu thứ cấp +Phương pháp quan sát + Phân tích, tổng hợp, + So sánh, đánh giá Ý nghĩa đóng góp đề tài - Ý nghĩa lý luận: Đề tài góp phần làm sáng tỏ khái niệm, quy trình thực trạng công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức Qua góp phần hoàn thiện khung lý thuyết công tác tuyển dụng - Ý nghĩa thực tiễn: Qua trình quan sát, nghiên cứu đánh giá công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội Đề tài đề số giải pháp khuyến nghị với ban lãnh đạo nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng Kết cấu đề tài Ngoài lời cảm ơn, phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục viết tắt, đề tài có kết cấu chương: Chương 1: Lý luận chung tuyển dụng nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đội ngũ viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Nội giai đoạn 2011 - 2014 Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức trường Đại học Nội vụ Hà Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ4Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1.Giới thiệu khái quát trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.1.Giới thiệu chung trường Đại học Nội vụ Hà Nội Tên Tiếng Việt: TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Tên Tiếng Anh: HANOI UNIVERSITY OF HOME AFFAIRS Viết tắt Tiếng Anh: HUHA Viết tắt Tiếng Việt: ĐHNV Website: http://www.truongnoivu.edu.vn Email: webmaster@truongnoivu.edu.vn Số điện thoại: (04)37533659-37532864 Trụ sở chính: 36, đường Xuân La, phường Xuân La, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Cơ sở Trường Đại học Nội vụ Hà Nội miền Trung: Khu đô thị Điện Nam-Điện Ngọc, huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam Cơ sở Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh Đại học Nội vụ Hà Nội sở giáo dục đại học công lập trực thuộc Bộ Nội vụ, có tư cách pháp nhân, dấu tài khoản riêng, sở đào tạo đại học cao đẳng với ngành nghề thuộc lĩnh vực nội vụ số ngành nghề khác Trong đào tạo đại học với ngành: Quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, khoa học thư viện lưu trữ học Các ngành đào tạo cao đẳng như: Quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, khoa học thư viện, lưu trữ học,quản lý văn hóa, thư ký văn phòng, văn thư lưu trữ, hành văn thư, dịch vụ pháp lý, hành học tin học ứng dụng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thành lập theo định số 2016/QĐ-TTg ngày 14/11/2011trên sở nâng cấp Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội Hiện Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nhà giáo ưu tú, PGS.TS Triệu Văn Cường Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ5Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tiền thân Trường Trung học Văn thư Lưu trữ thành lập theo định số 109/BT ngày 18/12/1971 Bộ trưởng Phủ Thủ tướng Ngày 11/5/1994 Bộ trưởng Trưởng ban Tổ chức Cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) ban hành Quyết định số 50/TCCB-VP việc chuyển địa điểm Trường Trung học Văn thư Lưu trữ Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội Tiếp theo việc định chuyển Trường Hà Nội, ngày 25/4/1996 Bộ trưởng, Trưởng ban Tổ chức cán Chính phủ ban hành Quyết định số 72/TCCB-TC việc đổi tên Trường Trung học Văn thư Lưu trữ thành Trường Trung học Lưu trữ Nghiệp vụ văn phòng I Ngày 01/10/2003 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 64/2003/QĐ-BNV việc đổi tên Trường Trung học Lưu trữ Nghiệp vụ văn phòng I thành Trường Trung học Văn thư Lưu trữ Trung ương I Ngày 15/6/2005 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành Quyết định số 3225/QĐ-BGD&ĐT-TCCB việc thành lập Trường Cao đẳng Văn thư Lưu trữ Trung ương I sở Trường Trung học Văn thư Lưu trữ Trung ương I Ngày 17/10/2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 108/QĐBNV quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Trường Cao đẳng Văn thư Lưu trữ Trung ương I Ngày 30/6/2006 Bộ trưởng Bội nội Vụ ban hành định số 986/QĐBNV thành lập Cơ sở Đào tạo Trường thành phố Đà Nẵng trực thuộc trường Đây đơn vị dự toán cấp Trường có nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh miền Trung Tây Nguyên Ngày21/4/2008 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo ký Quyết định số 2275/QĐ-BGDĐT đổi tên Trường Cao đẳng Văn thư Lưu trữ Trung ương I thành Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội Ngày12/6/2008 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 749/QĐTTg đơn vị nghiệp trực thuộc Bộ Nội vụ, quy định Trường Cao đẳng Nội Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ6Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội vụ Hà Nội đơn vị nghiệp trực thuộc Bộ Nội vụ Ngày04/8/2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ký Quyết định số 1052/QĐ-BNV quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội Theo định số 1052/QĐ-BNV, Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội có chức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ cao đẳng thấp lĩnh vực công tác nội vụ ngành nghề có liên quan, nghiên cứu khoa học triển khai áp dụng tiến khoa học công nghệ phục vụ phát triển kinh tế xã hội Hiện trường có 17 đơn vị trực thuộc Ngày 04 tháng 10 năm 2010, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ký Quyết định số 1121/QĐ-BNV phê duyệt Đề án “Quy hoạch Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội từ năm 2010 đến năm 2020”, Trường có nhiệm vụ xây dựng Dự án nâng cấp trường lên đại học Ngày 22/4/2011Bộ trưởng Bộ Nội vụ ký văn số 1396/BNV-TCCB gửi Bộ Giáo dục Đào tạo cho phép Trường làm thủ tục để thành lập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Trên cơsở hồ sơ dự án tiền khả thi thành lập Trường Đại học, Bộ Giáo dục Đào tạo tiến hành lấy ý kiến đơn vị có liên quan ngày 31/5/2011 Bộ Giáo dục Đào tạo có Tờ trình số 277/TTrBGDĐT trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chủ trương thành lập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Ngày 13 tháng năm 2011 Thủ tướng Chính phủ có văn số 1160/TTg-KGVX đồng ý chủ trương thành lập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội sở nâng cấp Trường Cao đẳng Nội vụ Hà Nội Ngày 14/11/2011 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 2016/QĐ-TTg việc thành lập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Thành tích đạt qua 40 hoạt động: - Huân chương Độc lập hạng ba (năm 2011); - Huân chương Tự hạng Nhất Chủ tịch nước CHDCND Lào (năm 1983); - Huy chương Hữu nghị Chính phủ nước CHDCND Lào (năm 2007); - Huân chương Lao động Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam: hạng Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ7Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Nhất năm 2006, hạng Nhì năm 2001, hạng Ba năm 1996; - Bằng khen Chính phủ năm 2011; - Bằng khen Bộ trưởng Bộ Nội vụ; - Bằng khen Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo; - Bằng khen Bộ trưởng Bộ Công an; - Kỷ niệm chương Hùng Vương Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phú (năm 1989); - Nhiều Bằng khen, giấy khen Thành phố Hà Nội, Trung ương Đoàn niên, Liên đoàn Lao động - Đảng nhà trường đạt danh hiệu sạch, vững mạnh, Công đoàn, Đoàn niên vững mạnh toàn diện nhiều năm liền 1.1.3.Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.1.3.1 Vị trí chức Trường Trường Đại học Nội vụ Hà Nội sở giáo dục đại học công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trực thuộc Bộ Nội vụ, có chức năng: Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ đại học, sau đại học thấp lĩnh vực công tác nội vụ ngành nghề khác có liên quan; hợp tác quốc tế; nghiên cứu khoa học triển khai áp dụng tiến khoa học công nghệ phục vụ phát triển kinh tế - xã hội Trường đơn vị nghiệp có thu, có tư cách pháp nhân, có dấu tài khoản riêng kho bạc nhà nước ngân hàng Trường chịu lãnh đạo, quản lý toàn diện trực tiếp Bộ Nội vụ, quản lý nhà nước giáo dục đào tạo Bộ Giáo dục Đào tạo; chịu quản lý hành theo lãnh thổ Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Trường đặt trụ sở, Văn phòng Cơ sở đào tạo, hưởng sách, chế độ Nhà nước áp dụng cho hệ thống trường đại học, cao đẳng công lập 1.1.3.2 Nhiệm vụ quyền hạn Trường Xác định tầm nhìn, xây dựng chiến lược, kế hoạch tổng thể phát triển Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ8Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Viên chức xa lại, tạo điều kiện sinh hoạt đời sống để Công chức, Viên chức yên tâm công tác Bên cạnh việc xây dựng sở hạ tầng việc truyền thông công cụ mạnh mẽ thu hút người tham gia ứng tuyển, từ việc xây dựng kế hoạch đưa thông tin tuyển dụng đến việc lựa chọn thời điểm phương tiện truyền thông vô quan trọng Cần phải đưa thông tin đầy đủ xác, kịp thời để ứng viên nắm bắt thời điểm tuyển dụng tham gia ứng tuyển 3.1.2.2 Giải pháp thuộc phía Cán bộ, Công chức Những người tham gia ứng tuyển cần chủ động việc cập nhập thông tin tuyển dụng để nộp hồ sơ tuyển dụng theo thời hạn biết ngành nghề tuyển dụng có phù hợp với không từ tham gia vào trình tuyển dụng cách hiệu trúng tuyển Cần phải động việc tham gia vào trình tuyển dụng để việc tuyển dụng diễn nhanh có hội trúng tuyển cao hơn, cần phải thể hết lực thân việc tuyển dụng để chứng minh người phù hợp với công việc tuyển dụng đáp ứng yêu cầu công việc Cần phải tích cực rèn luyện, học tập nắm vững kiến thức bản, kiến thức chuyên ngành, tin học, ngoại ngữ để đạt kết cao kỳ tuyển dụng 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Khuyến nghị lãnh đạo nhà trường Hoàn thiện xây dựng kế hoạch tuyển dụng, cần phải thực theo kế hoạch tuyển dụng làm việc toàn trường Xác định nhu cầu nhân lực hợp lý, cân đối phận trung tâm,phòng, khoa công việc đòi hỏi có tính toán điều tra cụ thể, đảm bảo đủ nhu cầu không thiếu không thừa người nhiều nghế hay công việc người đảm nhiệm Cần phải quan tâm đến công tác tuyển dụng không phó mặc cho phòng, khoa phụ trách Đưa yêu cầu vị trí việc làm cụ thể Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ41Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội hướng dẫn người tuyển dụng hòa nhập với công việc nhanh Có kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực trường để đáp ứng yêu cầu công việc đồng thời nâng cao trình độ để đáp ứng công việc tốt Đồng thời phải không ngừng kiểm tra trình tuyển dụng đội ngũ Công chức để rút kinh nghiệm tránh sai sót cho việc tuyển dụng sau Nhà trường cần phải thực tốt công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực phân tích công việc làm sở cho xây dựng kế hoạch tuyển dụng thực tuyển dụng Công chức, Viên chức Tiếp theo nhà trường cần phải xác định nhu cầu nhân lực hợp lý phận, phòng, khoa Việc xác định nhu cầu tuyển dụng gây ảnh hưởng lớn tới trình tuyển dụng Vì có xác định nguồn nhân lực xác ta biết số lượng cần tuyển trình độ nào, để tuyển dụng vào đáp ứng yêu cầu công việc trường đề mà không cần phải đào tạo từ giảm bớt chi phí thời gian tuyển dụng Trước đề kế hoạch tuyển dụng cần phải có nghiên cứu cụ thể xác để đưa kế hoạch tuyển dụng hợp lý Đánh gí thực chất chất lượng đội ngũ Công chức, Viên chức, tránh tình trạng đánh giá cao thấp gây sai lầm việc bố trí xếp nguồn nhân lực Cần phải có sách ưu đãi, đãi ngộ hợp lý giúp Công chức, Viên chức nâng cao suất lao động, hiệu công tác giúp trường ngày phát triển mạnh 3.2.2 Khuyến nghị cán làm công tác tuyển dụng Cần phải thường xuyên báo cáo tình hình cụ thể công tác quản lý Công chức, Viên chức trường với lãnh đạo trường theo định kỳ để biết công tác quản lý có chặt chẽ hay không , từ đề xuất số giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý công tác tuyển dụng Để tuyển dụng đội ngũ Công chức, Viên chức có trình độ cao có tâm huyết với công việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ42Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội KẾT LUẬN Trong xu hội nhập phát triển nay, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng đới với phát triển tồn quan tổ chức Vì quan tổ chức cần phải quan tâm đến chất lượng nhân lực Yếu tố đảm bảo nguồn nhân lực có chất lượng tuyển dụng, tuyển dụng thành công có nguồn nhân lực tốt đảm bảo cho phát triển cạnh tranh với quan tổ chức khác Công tác tuyển dụng nhân lực mảng công tác quan trọng tổ chức có mối quan hệ chặt chẽ với công tác khác Qua tìm hiểu công tác Trường Đại học Nội vụ Hà Nội cho thấy vấn đề nhiều khó khăn làm hạn chế khả thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho Trường, dẫn đến ảnh hưởng trực tiếp đến công việc phát triển Trường Trong viết em đưa cách tổng quát vấn đề liên quan đến tuyển dụng như: bước tuyển dụng nói lên cần thiết công tác tuyển dụng Mặt khác qua việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng công chức, viên chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đưa nhận xét đánh giá việc tuyển dụng Trường, Từ tìm mặt chưa công tác tuyển dụng làm sở cho việc đề xuất biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng Với tầm quan trọng công tác tuyển dụng, đòi hỏi người cán tuyển dụng phải có lực thực nhận thức sâu sắc cán lãnh đạo vấn đề Trường phải xây dựng chiến lược dài hạn tuyển dụng phát triển người xuất sắc, người tạo nên thay đổi lớn cho Trường Có thể khẳng định công tác tuyển dụng điều kiện cho Trường muốn phát triển lâu dài ổn định Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ43Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Cán Công chức 2008, Viên chức 2010 PGS.TS.Trần Thị Kim Dung (2009), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội Th.S.Nguyễn Vân Điềm – PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân( Đồng chủ biên) (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học kinh tế Quốc dân, Hà Nội Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực xã hội (2008), Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội Quyết định số 2016 Thủ tướng phủ số 347 Bộ Nội vụ Website tham khảo: www.truongnoivu.edu.vn Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ44Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: MẪU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC, Mẫu số CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -*** , ngày tháng năm MẪU ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC (Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng năm 2007 Bộ Nội vụ) Tên là:Nam, Nữ: Ngày sinh: Quê quán: Hộ thường trú: Chỗ nay: Điện thoại liên lạc: Dân tộc: Trình độ đào tạo: Thuộc đối tượng ưu tiên (ghi thuộc đối tượng ưu tiên nào): Sau nghiên cứu điều kiện tiêu chuẩn tuyển dụng cán bộ, công chức, ngạchtôi thấy thân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tham dự kỳ thi tuyển Vì làm đơn xin đăng ký dự tuyển Hội đồng thi Nếu trúng tuyển xin chấp hành nghiêm túc quy định Nhà nước Tôi xin gửi kèm theo đơn hồ sơ dự tuyển gồm: Bản khai lý lịch; Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ45Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Giấy chứng nhận sức khoẻ; Bản chụp văn bằng, chứng chi giấy tờ có liên quan khác (chưa cần công chứng chứng nhận quan có thẩm quyền), gồm: phong bì, ảnh cỡ 4x6 Toàn chụp văn bằng, chứng giấy tờ liên quan khác hồ sơ dự tuyển nêu thông báo trúng tuyển, hoàn chỉnh lại theo quy định Tôi xin cam đoan hồ sơ dự tuyển thật, đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật chụp văn bằng, chứng giấy tờ liên quan khác nộp hồ sơ dự tuyển, sai kết tuyển dụng bị quan có thẩm quyền tuyển dụng huỷ bỏ Kính đơn (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ46Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội PHỤ LỤC 2: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC LẦN ĐẦU Mẫu số (Ban hành kèm theo Thông tư số 10 /2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 Bộ Nội vụ) Tên đơn vị CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ngày tháng năm Hợ p đồng làm vi ệc l ần đầu Căn Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước; Căn Quyết định số việc công nhận kết tuyển dụng Chúng tôi, bên Ông/ Bà: .………………… Chức vụ: ……………………………… Đại diện cho (1) .………………………… Địa Điện thoại: ……… Và bên Ông/ Bà: …………………………… Sinh ngày tháng năm ………… Nghề nghiệp ………………………………… Địa thường trú tại: ………………………… Số CMTND ……………………………………… Cấp ngày tháng năm .…………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc lần đầu cam kết làm điều khoản sau đây: Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ47Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Điều Thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Thời gian thực hợp đồng (2) ……………… - Từ ngày tháng năm đến ngày … tháng…… năm … - Địa điểm làm việc (3): .……………………… - Chức danh chuyên môn: ………………………… - Nhiệm vụ (4): …………………………………………………… Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (5): …………………………… - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: … … ……………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền lợi người ký hợp đồng làm việc lần đầu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Phương tiện lại làm việc (6): ……… ………… - Thử việc ngạch (mã số) (7): , Bậc: .… Hệ số lương: - Phụ cấp (nếu có) gồm (8): …………………… trả lần vào ngày ngày hàng tháng - Khoản trả lương ……………………………… ……………………………………… - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: ………… ……………………………………… .……………………………………… - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ48Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ………………………………………… .……………………………………… - Bảo hiểm xã hội (9): … …………………… - Bảo hiểm y tế ……………………… …………………………………… …………………………………… - Được hưởng phúc lợi: ……………… ……………………………………… ……………………………………… - Được khoản thưởng, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (10): ………………………… ……………………………………… …………………………………… - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (11) …………… …………… …………… Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng làm việc lần đầu - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người thử việc cam kết Hợp đồng thử việc Quyền hạn: - Điều hành người ký hợp đồng làm việc lần đầu hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ49Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Bố trí, điều động, tạm đình công tác ) - Chấm dứt Hợp đồng thử việc, kỷ luật người thử việc theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức Điều Điều khoản thi hành Hợp đồng làm thành hai có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Hợp đồng làm .…… Ngày … tháng năm Người ký hợp đồng làm việc lần đầu Người đứng đầu đơn vị nghiệp (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ họ tên Ghi rõ họ tên H ướ n g dẫn ghi mẫu Hợ p đồng làm vi ệc l ần đầu Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ thời gian thử việc theo quy định ngạch viên chức Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh Trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm người ký hợp đồng tự lo Ghi cụ thể ký hợp đồng làm việc đầu ngạch nào, mức lương, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà người ký hợp đồng hưởng 10 Ghi cụ thể người ký hợp đồng hưởng quyền lợi nêu mục 11 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho người ký hợp đồng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc lần đầu du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền; tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ50Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội PHỤ LỤC 3: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC LẦN ĐẦU Mẫu số (Ban hành kèm theo Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 Bộ Nội vụ) Tên đơn vị CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ngày tháng năm Hợ p đồng làm vi ệc Căn Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước; Căn Quyết định số việc bổ nhiệm viên chức vào ngạch Chúng tôi, bên Ông/ Bà: ……………………… Chức vụ: ……………………………… Đại diện cho (1) …………………………… Địa Điện thoại: …… Và bên Ông/ Bà: ………………………… Sinh ngày tháng năm …… Nghề nghiệp ………………………… Địa thường trú tại: ……… Số CMTND ………… ……………………… Cấp ngày tháng năm ………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn nhiệm vụ hợp đồng Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ51Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội - Loại Hợp đồng làm việc (2) .…………………… - Từ ngày tháng năm đến ngày … tháng.…… năm…… - Địa điểm làm việc(3): ……………………… - Chức danh chuyên môn: ……………………………… - Chức vụ (nếu có): ………………………………… - Nhiệm vụ (4) ……… ……………………………………… Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (5): ………………………… - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: … …………………………………… .…………………………………… .…………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền lợi người tuyển dụng Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết Hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 6, 7, 8, 15, 16, 17, 18,19, Điều 20 Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc điều động đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 9, 10, 11, 12, 13 Điều 14 Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Phương tiện lại làm việc (6): ……………………… - Ngạch bổ nhiệm (mã số) (7): , Bậc: Hệ số lương: - Phụ cấp (nếu có) gồm (8): .…………………… trả lần vào ngày.… …… ngày……… hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương………………………………… Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ52Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội - Khoản trả lương ………………………… .…………………………………… - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: ………… .…………………………………… .…………………………………… - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) ……………………………………… .…………………………………… - Bảo hiểm xã hội (9): ……………………………… - Bảo hiểm y tế .……………………… ……………………………………… ……………………………………… - Được hưởng phúc lợi: ………………………… …………………………………… …………………………………… …………………………………… - Được khoản thưởng, nâng bậc lương, thi nâng ngạch, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (10): .…………………………………… .…………………………………… - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (11)…… ……………………………………… .…………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ53Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đồng làm việc - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người tuyển dụng cam kết Hợp đồng làm việc Quyền hạn: - Điều hành người tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình công tác ) - Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người tuyển dụng theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề cán bộ, công chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức - Hợp đồng làm thành hai có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Hợp đồng làm Ngày tháng năm … Người tuyển dụng Người đứng đầu đơn vị nghiệp (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ họ tên Ghi rõ họ tên H ướ n g dẫn ghi mẫu Hợ p đồng làm vi ệc Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ loại Hợp đồng làm việc Hợp đồng làm việc có thời hạn, Hợp đồng làm việc thời hạn Nếu Hợp đồng có thời hạn ghi cụ thể thời hạn bắt đầu kết thúc Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh Trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ54Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm cán bộ, công chức tự lo Ghi cụ thể ngạch bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà cán bộ, công chức hưởng Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc thời hạn, có thời hạn từ năm trở lên ghi hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước 10 Ghi cụ thể cán bộ, công chức hưởng quyền lợi nêu mục 11 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho cán bộ, công chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật Sinh viên: Đậu Thị Hằng Lớp: CĐ55Quản trị Nhân lực K6C