Luận văn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH truyền thông quảng cáo hoàng nguyễn

Lời Mở Đầu Lao động có vai trò quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các chế độ sách nhà nớc bảo vệ quyền lợi ngời lao động, đợc thể cụ thể luật lao động,chế độ tiền lơng, chế độ BHXH BHYT KPCĐ Tiền lơng có tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động ,chi phí nhân công chiếm ty trongj tơng đối lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.Tiền lơng thù lao lao đông thể hao phí bỏ trí lực ngờilao động đợc lấy lại dới hình thức thu nhập Đối ới doanh nghịêp việc toán tiền lơng cho công nhân viên mang ý nghĩa quan trọng đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày ngời lao động Ngoài việc thực khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo lơng doanh nghiệp vừa thực chế độ lại vừa thể quan tâm chăm lo đến đời sống sức khoẻ ngời lao dộng họ ốm đau ,tai nạn hay tử tuấtChính khoản lơng thởng ,phụ cấp kịp thời lúc quan tâm doanh nghiệp sợi dây gắn chặt ngời lao động với doanh nghiệp Nhận thức đợc vấn đề doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu để xây dựng lên phơng pháp tính lơng cho phù hợp với doanh nghiệp mình.Bên cạnh công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc coi trọng tiền lơng phận cấu thành lên giá trị sản phẩm.Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay ảnh hởng đến giá thành cao hay thấp Vì doanh nghiệp phẳitng cờng công tác quản lý lao động , công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng cần xác kịp thời để đảm bảo quyền lợi ngời lao động ,đồng thời tạo điều kiện tăng xuất lao động,tiết kiệm chi phí nhân công đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Trong điều kiện kinh tế thị trờng đầy động cạnh tranh gay gắt có chỗ đứng cho doanh nghiệp làm ăn hiệu biết tiết kiệm chi phí biết hài hoà lợi ich ngời lao động với lợi ích doanh nghiệp Thấy đợc tầm quan trọng tiền lơng nh công tác quản lý hạch toán tiền lơng hoạt động sản xuất dongnghiệp nên em chọn đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng qua đợt thực tập Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn Đề tài giúp em hiểu rõ vè thực tiễn công tác kế toán tièn lơng khoản trích theo lơng công ty Song nhạn thức nghiên cứu hạn chế thời gian thực tập tơng đối ngắn lên trình nghiên cứu ,xem xét em không tránh đợc thiếu sót Em mong nhận đợc góp ý bổ xung thầy cô giáo toàn nhân viên công ty để viết đầy đủ hoàn thiện Nội dung báo cáo bao gồm : Chơng 1: Các vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng 2: Thực tế công tác kế toán tiền lơng v khoản trích theo lơng Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo HoàngNguyễn Chơng 3:Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Chơng I Các vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Lao động hoạt động chân tay tri óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu càu ngời Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài ngời yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để trình sản xuất kinh doanh đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề đặt phải tái sản xuất sức lao động.Ngời lao động phải cóvật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động Vì họ tham gia hoạt động sản xuất doanh nghiệp doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá , thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng, Phân loại lao động sản xuất kinh doanh Trong doanh nghiệp SXKDlao động đợc chia thành hình thức lao động : - Lao động theo thời gian lao động :đợc chia thành hình thức Lao động thờng xuyên danh sách :là lao động thức chủ yếu doanh nghiệp thuộc biên chế thức công ty Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ :thời hạn hợp đồng họ ngắn tập chung vào sản xuất lúc cao điểm - Lao động theo quan hệ với trình sản xuất bao gồm: Lao động trực tiếp sản xuất:là lao động tham gia vào trình sản xuất trực tiếp tạo sản phẩm hàng hoá doanh nghiệp Lao động gián tiếp sản xuất :không trực tiếp tạo sản phẩm hàng hoá mà tham gia vào trình quản lý điều hành doanh nghiệp - Lao động theo chức trình sản xuất kinh doanh : Lao động thực chức sản xuất :là lao động tham gia vào qúa trình tạo sản phẩm hàng hoá cho doanh nghiệp Lao động thực chức bán hàng :là phận thức chức giới thiệu sản phẩm đến với khách hàng Lao động thực chức quản lý: phận phân tích đánh gía, đa phơng hớng , đờng lối phát triển doanh nghiệp ý nghĩa , tác dụng công tác quản lý lao động , tổ chức lao động - Đôí với doanh nghiệp :công tác quản lý lao động , tổ chức lao động tốt tiết kiệm đợc tối đa chi phí nhân công, giúp phần hạ giá thành sản phẩm Công tác quản lý nguồn nhân lực tốt tạo uy tín cho công ty ,doanh nghiệp tạo đợc niềm tin gắn bó ngời lao động Đó cách doanh nghiệp giữ chân ngời lao động chủ chốt với thời gian lâu - Đói với ngời lao động: Công tác quảnlý ngời lao động giups ngời lao động có môi trờng làm việc tốt nhất, khuyến khích tinh thần làm việc ngời lao động, công tác giúp ngời lao động có chế độ lơng bổng hợp lý, đợc thực quyền Các khái niệm ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng 3.1 Khái niệm - Tiền lơng biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng kết lao động mà họ cống hiến - Khái niệm nội dung khoản trích theo lơng: Bảo hiểm xã hội :Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy địnhtrên tiền lơng phải trả CNV kỳ theo quy định hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số lơng phải trả công nhân viên tháng.Trong 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,5% trừ vào lơng ngời lao động.Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp CNV tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động - Bảo hiểmy tế :đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định3% tiền lơng phải trả CNV,trong 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động ,1% trừvào lơng ngời lao động.Quỹ BHYT đợc thiết lập để tài trợ cho ngời lao động qua mạng lới y tế - Kinh phí công đoàn :đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả CNVtrong kỳ , theo chế độ hành hàng tháng DN trích 2% tổng số lơng thực tế phải trả CNVtrong tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động.KPCĐ đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi CNVtrong donh nghiệp - Tríchtrớc tiền lơng nghỉ phép: theo chế độ hành CNVđợc nghỉ phép DNphải tả long nghỉ phép cho CNV, khoản lơng đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Trích trớc tiền lơng nghỉ phép để tránh biến động lớn vào chi phí sản xuấ tvà giá thành sản phẩm việc nghỉ phép CNVgiữa tháng không 3.2 ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động nhân tố thúc đẩy để tăng xuất lao động Đối với DN tiền lơng phảỉ trả cho ngời lao động phận cấu thành lên giá trị sản phẩm dịch vụ DN sáng tạo Do DNphải sử dụng lao động có hiệu để tíêt kiệm chi phí tiền lơng 3.3 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng DN toàn số tiền lơng phải trả CNV DN, DN quản lý sử dụng chi trả lơng Quỹ lơng DN gồm : -Tiền long trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế(lơng thời gian,lơng sản phẩm) - Các khoản phụ cấp thờng xuyên :phụ cấp làm đêm,làm thêm giờ,phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp khu vực - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan ,thời gian học,nghỉ phép Về phơng diện hạch toán ké toán ,quỹ tiền lơng DN đợc chia làm loại: - Tiền lơng :là tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động thòi gian họ làm việc bao gồm khoản tiền lơng,phụ cấp,thởng - Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho ngời lao động thờigian họ làm nhiệm vụ khác ngoaì nhiệm vụ nh: Hội họp,nghỉ phép ,lễ tết ,nghỉ ngừng sản xuất Khi hạch toán tiền lơng công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuắt loại sản phẩm ,tiền lơng phụ công nhân sản xuất đợc hạch toán phân bổgián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp Các chế độ tiền lơng trích lập sử dụng BHXH BHYT KPCĐ tiền ăn ca ca nhà nớc quy định 4.1 Chế độ nhà nớc quy định tiền lơng Theo quy định chung điều 68 Bộ luật lao động số ngày làm việc 22 ngày,số làm việc tối đa Quyết định số 15 quy đinh mức lơng tối thiểu cho ngời lao động 540.000 đồng/tháng áp dụng cho đối tợng Căn vào luật tổ chức phủ ngày 23/12/2001về chế độ tiền lơng làm thêm: Tiền lơng Làm thêm giờ=tiền lơng x 200%(300%) x số thực tế làm thêm Trong :200% áp dụng với làm thêm thứ thông thờng 300% thứ trùng với ngày nghỉ lễ tết Nếu ngờilàm thêm giờ, làm đêm hởng lơng thời gian tiền lơng trả cho thời gian làm đêm ,làm thêm 150%lơng cấp bậcvà khoản phụ cấp Đói với thòi gian làm đêm từ 22 đêm đến sáng ngời làm đêm đợc hởng phụ cấp làm đêm Lao động trả theo đơn giá tiền lơng tiền lơng thực trả công việc: Đang làm ngày thờng :150% Ngày nghỉ hàng tuần :200% Ngày lễ:300% Đêm trả :30% tiền lơng ngày 4.2 Chế độ nhà nớc quy định khoản trích theo lơng - BHXH: Đựơc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phai trả CNV kỳ Đợc tính theo tỷ lệ 20% tổng tiền lơng thực tế: 15% Chi phí sản xuất kinh doanh kỳ DN chịu 5% trích từ tiền lơng ngời lao động Quỹ BHXH đợc sử dụng trờng hợp sau : ốm đau ,thai sản , tai nạn lao động ,bệnh nghè nghiệp ,hu trí ,mất - BHYT đợc hình thành việc trích theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả CNV kỳ đợc tính theo tỷ lệ 3%của tổng tiền lơng thực tế Quỹ BHYT đợc sử dụng trờng hợp khám chữa bệnh , thuốc thang viện phí cho ngời lao động - KPCĐ:đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng tiền lơng phải trả CNV kỳ.Đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng tiền lơng thực tế phải trả CNV, 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh(DN phải trả) KPCĐ đợc sử dụng để bảo vệ quyền lợi ngời lao động theo quy định, phần KPCĐ đợc dùng để phục vụ hoạt động công đoàn DN, phần nộp quan công đoàn cấp 4.3 Chế độ tiền ăn ca Ngoài tiền lơng theo gạch bậc ngời lao động đợc hởng tiền ăn ca đợc thực theo nghị định số 30 phủ ngày 04/ 06 /2001 Thông t số 18 tài ngày 20/ 02 /2002 quy định nh sau : Tiền ăn ca doanh nghiệp giámđốc DN định phù hợp với kết kinh doanh DN phải nhỏ mức lơng tối thiểu 4.4 Chế độ tiền thởng quy định Ngoài chế độ tiền lơng DN tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân tập thể có thành tích sản xuất kinh doanh Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ xung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối lao động Thởng có tính chất thờng xuyên :thởng tăng suất lao động Thởng định kỳ :sơ kết ;tổng kết 5.1 Các hình thức tiền lơng Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động Hình thức tiền lơng trả theo thời gian thực việc trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc theo nghành nghề trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn ngời lao động Theo hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc , cấp bậc chức danh thang lơng quy định , tuỳ theo tính chất lao động khác mà nghành nghề cụ thể có thang lơng riêng,trong thang lơng lại tuỳ thuộc theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, mõi bậc lơng có thang lơng định Có cách trả lơng trả lơng thời gian giản đơn vàlơng thời gian có thởng Lơng theo thời gian giản đơn :là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc đơn giá thời gian Long thời gian giản đơn đợc chia thành : Lơng tháng :đợc tính sở bậc lơng ngời lao động bao gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp có Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế , quản lý hành nhân viên thuộc nghành hoạt động tính chất sản xuất Lng thỏng : c tớnh trờn c s bc lng ca ngi lao ng bao gm tin lng cp bc v cỏc khon ph cp nu cú Lng thỏng c quy nh sn i vi tng bc lng thang lng Lng thỏng thng c ỏp dng tr lng cho nhõn viờn lm cụng tỏc qun lý kinh t, qun lý hnh chớnh v cỏc nhõn viờn thuc nghnh hot ng khụng cú tớnh cht sn xut Lng thỏng = Tin lng + Cỏc khon ph cp nu cú Lng Ngy : c tớnh bng cỏch ly lng thỏng chia cho s ngy lm vic theo ch , lng ngy l cn c tớnh lng CNV nhng ngy hi hp, hc tp, tr lng hp ng v lm cn c tớnh tr cp BHXH số gi tron số l ơng phả i trả tháng 22 Số tiền l ơng phả i trả tháng Mc lng ngy = = s ngy lm vic x mc lng mt ngy mức l ơng ngày Lng Gi: c tớnh Số tiền l ơng phả i bng cỏch ly lng ngy trả tháng chia cho s gi lm vic theo ch Lng gi l cn c tớnh ph cp lm thờm gi hoc tr lng cho ngi lao ng trc tip thi gian lm vic khụng hng lng sn phm Mc lng1 gi (lng gi) = = x mc lng gi Lng tun: l tin lng tr cho mt tun xỏc nh trờn c s tin lng thỏng nhõn vi 12 thỏng chia cho 52 tun Hỡnh thc tin theo thi gian gin n cú mt hn ch l mang tớnh bỡnh quõn, nhiu khụng phự hp vi kt qu lao ng thc t ca ngi lao ng Vỡ vy ch nhng trng hp khụng iu kin thc hin hỡnh thc tin lng sn phm mi ỏp dng hỡnh thc tin lng theo thi gian Lng thi gian cú thng: L hỡnh thc tin lng thi gian gin n kt hp vi ch tin lng sn xut Cỏch tr lng ny chỳ ý n cht lng cụng tỏc ca ngi lao ng nờn nú kớch thớch tớnh tớch cc v tinh thn trỏch nhim, khc phc c nhc im ca hỡnh thc tin lng gin n Khi ú: Tiền l tiền ơnglphả ơng i trả cho ngtheo ời lao thờiđgian ộng = + tin thng 5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Theo hỡnh thc ny tin lng tr cho ngi lao ng c tớnh theo s lng v cht lng ca sn phm hon thnh hoc lng cụng vic ó lm song c nghim thu õy l hỡnh thc tin lng phự hp vi nguyờn tc phõn phi theo lao ng, gn cht nng sut lao ng vi thự lao lao ng, cú tỏc dng khuyn khớch ngi lao ng nõng cao nng sut lao ng gúp phn tng thờm sn phm cho xó hi, tin hnh tr lng theo sn phm cn phi xõy dng nh mc lao ng, n giỏ lng tr cho tng loi sn phm cụng vic Hỡnh thc tin lng sn phm gm: Tr lng theo sn phm trc tip: L hỡnh thc tin lng tr cho ngi lao ng c tớnh theo s lng sn phm hon thnh ỳng quy cỏch, phm cht V n giỏ lng sn phm ợng sả nl phả đsố ơnltiền giá ltiền ơngi Số ơng phẩm thành trả tháng cho 1trong sảhoàn n phẩm = x Tr lng theo sn phm giỏn tip : c ỏp dng tr lng cho cụng nhõn lm vic phc v sn xut nh: Vn chuyn NVL, SP, bo dng mỏy múc Cỏch tớnh lng ny ph thuc vo kt qu sn xut ca lao ng trc tip Tin lng = i% x tin lng ca ngi lao ng sn xut trc tip Trong ú: i% l t l tin lng ca cụng nhõn ph vi tin lng ca cụng nhõn sn xut trc tip Tr lng sn phm cú thng: L kt hp tr lng sn phm trc tip v giỏn tip v ch thng sn xut Lng sn phm cú thng = Tin lng sn phm trc tip ( giỏn tip) + tin thng tin pht Tr lng sn phm lu tin: Bao gm tin lng chớnh theo sn phm trc tip v tin lng tớnh theo t l ly tin Cn c vo mc vt nh mc lao ng Hỡnh thc tin lng ny cú tỏc dng kớch thớch ngi lao ng trỡ cng lao ng mc ti a, nhng hỡnh thc ny ch lờn ỏp dng nú nhng trng hp cn thit vỡ nú s lm tng khon mc chi phớ nhõn cụng giỏ thnh sn phm ca doanh nghip Tr lng sn phm th: Trng hp mt s cụng nhõn cựng lm chung mt cụng vic nhng khụng hch toỏn riờng c kt qu lao ng ca tng ngi thng ỏp dng phng phỏp ny Tin lng c nhúm = n giỏ lng x lng sn phm hon thnh Phõn phi tin lng cho mi cỏ nhõn cn c theo cp bc, trỡnh k thut v thi gian lm vic ca tng ngi Tr lng sn phm khoỏn gn: Tin lng c tớnh theo n giỏ tng hp cho sn phm hon thnh n cụng vic cui cựng Hỡnh thc tin lng ny ỏp dng cho tng b phn sn xut Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng T chc hng dn nhõn viờn k toỏn cỏc b phn sn xut v cỏc phũng ban thc hin ch ghi chộp ban u v lao ng v tin lng Ghi chộp phn ỏnh, tng hp s liu v s lng, thi gian v kt qu lao ng Tớnh v phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng Lp v phõn tớch cỏc bỏo cỏo v tỡnh hỡnh s dng lao ng v tin lng, nng sut lao ng nhm giỳp doanh nghip s dng lao ng cú hiu qu Nội dung phơng pháp tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất Theo ch hin hnh, cụng nhõn viờn c ngh phộp v doanh nghip phi tr lng ngh phộp cho cụng nhõn viờn Khon lng ny c tớnh vo chi phớ SXKD Trớch trc tin lng ngh phộp l trỏnh S ng ký chng t ghi s S cỏi TK334,TK338 Bng cõn i ti khon Bng tng hp chi tit Bỏo cỏo k toỏn : Ghi hng ngy : Ghi cui thỏng : Quan h i chiu Hỡnh thc k toỏn nht ký chng t: Cỏc chng t gc: -Bng toỏn tin lng -Danh sỏch ngi lao ng hng tr cp BHXH -Bng toỏn tin thng - Phiu chi - Bng kờ s - Bng kờ s -Bng kờ s Nht ký chng t s Bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng S chi tit TK 334,TK338 S cỏi TK 334, TK 338 Bng tng hp chi tit Bỏo cỏo k toỏn : Ghi hng ngy : Ghi cui thỏng : Quan h i chiu Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn BNG CHM CễNG Phũng: Kinh doanh Thỏng 05 nm 2008 st t H v tờn Bựi xuõn Hựng Nguyn Thng Nguyn th Phng Phm th Ngõn 4 10 11 Ngy hỏng 13 14 16 17 19 x x x x x x x x x x X x x x x x x x x x x x x x x X x x x x x x x x x x x x x x X x x x x x x x x x x x x x x X x x x x Trn Thun x x x x x x x x x x X x x x x Ngi lp: Ngy 04 thỏng 05 nm 2008 ( ký, h tờn) Giỏm c: (ký h tờn) BNG THANH TON LNG Phũng: kinh doanh Thỏng 05 nm 2008 n v: Triu ng stt H v tờn Chc v S cụn g HSL HSL PC HS TL c cp cỏ chc phũng bn bc nhõn v TL nng sut Tn ln 10 11 Bựi Xuõn Hựng 22 4,78 4,78 1,2 0,2 2,5814 0,860 3,44 Nguyn.Văn.Thng pp 22 4,10 4,40 1,2 2,214 0,792 3,00 Nguyn Th Phng nv 22 3,83 3,70 1,2 2,0682 0,666 2,734 Phm Th Ngõn nv 22 2,86 3,20 1,2 1,5444 0,576 2,120 Trn Vn Thun nv 22 2,34 2,0 1,2 cng Ghi chỳ: (9)= 540.000 x (5+8) x 22/22ngy (11) = (9) +(10) (15) = (11) (12) (13) + (14) (10)= 150.000 x x x 22/22 ngy (12) = (9) x 5% 1,263 0,360 1,62 9,671 3,2544 12,92 Công ty TNHHTT QC Hoàng Nguyễn Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập Tự Hạnh phúc Phiếu chi tiền mặt Số: 98 Họ tên ngời nhận tiền: Nguyễn Lan Anh Địa chỉ: Phòng kế toán Số tiền: 1.500.000, Bằng chữ: Một triệu năm trăm ngàn đồng chẵn Lý chi: ứng lơng tháng 05.2008 kỳ I Kèm theo chứng từ gốc Ngày 05 tháng 05 năm 2008 Tài khoản ghi nợ Tài khoản Số tiền Kế toán trởng Giám đốc Ngời lập phiếu 3341103 1.500.000 (ký tên) (ký tên) (ký tên) Cộng: 1.500.000 Đã nhận đủ số tiền: Một triệu năm trăm ngàn đồng Thủ quỹ Ngời nhận (ký tên) (ký tên) Sổ Quỹ (Trích) Ngày 05 tháng 05 năm 2008 Số d cuối ngày hôm trớc: 12.489.478 đ Chứng từ Số tiền Ghi Diễn giải TK Thu Chi Thu Chi 90 Lan Anh KTTT ứng lơng T5 kỳ I 334 1.500.000 91 92 Lan trung tâm Onpay ứng lơng T5 334 2.400.000 kỳ I Loan trung tâm STCO ứng lơng 334 2.100.000 T5 kỳ I Cộng: xxxxxxxxx Số d cuối ngày: 11.654.987 đ Kèm theo: Phiếu thu: từ số X Phiếu chi : từ số A đến số Y đến số B Kế toán (Ký tên) Thủ quỹ (Ký tên) Sổ Quỹ Ngày 05 tháng 05 năm 2008 Chứng từ Thu Chi 215 216 217 (Trích) Số d cuối ngày hôm trớc: 147.258.369 đ Ghi Diễn giải TK Thu Số tiền Chi Lan Anh KTTT ứng lơng T5 kỳ I 334 1.500.000 Lan trung tâm Onpay ứng lơng T5 334 2.400.000 kỳ I Loan trung tâm STCO ứng lơng 334 2.100.000 T5 kỳ I Cộng: xxxxxxxx Số d cuối ngày: 123.321.852 đ Kèm theo: Phiếu thu: từ số X đến số Y Phiếu chi : từ số A đến số B Kế toán (Ký tên) Thủ quỹ (Ký tên) Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn Phòng KTTC Bảng kê chứng từ ghi sổ Số Chứng từ : Chi tiền mặt Từ ngày 05 đến ngày 05/05/2008 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Ngày 90 91 92 5/05 Diễn giải Tổng số tiền Ghi Nợ TK 3341 Lan Anh KTTT ứng l1.500.000 1.500.000 ơng 5/05 Lan trung tâm Onpay 2.400.000 2.400.000 ứng lơng 5/05 Loan trung tâm STCO 2.100.000 2.100.000 ứng lơng Tổng cộng: xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Ngày tháng năm Ngời lập biểu Kế toán trởng (Ký tên) (Ký tên) Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn Phòng KTTC Bảng kê chứng từ ghi sổ Số 15 Chứng từ : Chi tiền mặt Từ ngày 15 đến ngày 15/05/2008 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Diễn giải Tổng số tiền Ngày 215 15/05 Lan Anh KTTT ứng lơng 216 15/05 Lan trung tâm Onpay ứng lơng 217 15/05 Loan trung tâm STCO ứng lơng Tổng cộng: Ngời lập biểu (Ký tên) Ghi Nợ TK 3341 1.500.000 2.400.000 1.500.000 2.400.000 2.100.000 2.100.000 xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx Ngày tháng năm Kế toán trởng (Ký tên) BNG PHN B TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG Thỏng 05/2008 n v tớnh: Triu ng TK ghi TK 334 - phi tr CNV Lng Cỏc cú Cỏc TK 338 - phi tr phi np khỏc Cng KPC khon khon cú TK 3382 ph TK ghi n TK khỏc - 13,550 5,250 642 CPQLDN Phũng ti 10 khỏc Tng BHXH BHYT Cng cú 3383 3384 TK 338 334 18,8 0,271 2,0325 0,271 2,5745 10 0,2 1,5 0,2 1,9 chớnh KT Phũng kinh 12,926 12,926 0,25852 1,9389 0,25852 2,45594 doanh Phũng t chc 13,82 1,73625 0, 2315 2,19925 40,750 0,815 6,1125 0,815 7,7425 96,3 1,7760 13,3201 1,7760 16,8721 11,575 2,252 hnh chớnh 0, 2315 qun tr Chi phớ NVTT 40,750 giao hng bỏn hng Tng TK622 88,80 7,502 03 Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn S CI TI KHON 334 - PHI TR CNV Thỏng nm 2008 n v: triu ng S chng t 1060 Ngy chng t 31/05/2008 Din gii Chi tin 1061 31/05/2008 cho CNV Chi tin cỏc 111 1086 31/05/2008 khon ph khỏc Tin lng phi 622 96,303 1090 31/05/2008 tr CNV Phi tr CNV cỏc 622 7,502 31/05/2008 khon ph khỏc Khu tr BHYT, 338 1092 TK i ng lng 111 KPC, BHXH Tng cng Phỏt sinh n 79,43081 Phỏt sinh cú 7,502 16,87219 103,805 103 ,805 Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn S CI TK 3382 - KPC Thỏng 5/2008 n v: VN S CT 1672 Ngy CT 31/05/2008 Din gii Trớch KPC 2% lng c TK 622 1673 31/05/2008 bn CBCNV Trớch KPC 2% lng c 642 PS n PS cú 815.000 271.000 bn CBCNV 1.086.000 S d u k: S d cui k: Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn S CI TK 3383 BHXH S CT 1674 Ngy CT 31/05/2008 Din gii Trớch BHXH 15% trờn TK 642 PS n PS cú 2.032.500 1675 31/05/2008 lng c bn ca CNV Trớch BHXH 15% trờn 1676 31/05/2008 lng c bn ca CNV Trớch BHXH 5% tr vo 622 6.112.500 334 1.025.000 lng CNV S d u k: S d cui k: Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng Nguyễn S CI TK 3384 BHYT Thỏng 5/2008 n v: VN S CT 1677 1678 Ngy CT 31/05/2008 Din gii Trớch BHYT 2% trờn TK 622 31/05/2008 lng TT ca CNV Trớch BHYT 2% trờn 642 PS n PS cú 815.000 271.000 lng TT ca CNV Tng cng 1.086.000 S NHT Kí CHUNG Thỏng 5/2008 NT ghi CT SH Din gii NT s ó ghi STT SHTK S PS N Cú s cỏi 10/05 PT01 10/05 Thu tin BH 10/05 PT01 10/05 Thu tin BH 12/05 PC 12/05 Chi tin MH 111 131 331 5.000.000 5.000.000 20.000.000 12/05 PC 12/05 Chi tin MH 13/05 PT02 13/05 Thu tin BH 13/05 PT02 13/05 Thu tin BH 14/05 PC02 14/05 Chi Tin 14/05 PC02 14/05 17/05 PC0 MTBVP 17/05 Chi tin MH 17/05 PC0 PC0 ngi bỏn 17/05 Chi tin MH PC0 7.250.000 7.250.000 10.225.000 131 156 10.225.000 12.125.000 331 12.125.000 cha tr 20/05 20/05 20.000.000 cha Tr 20/05 MTBVP Chi tin 111 111 131 642 ngi bỏn Dựng 331 12.125.000 TGNH tr 20/05 ngi bỏn Dựng TGNH tr 30/05 PC05 30/05 ngi bỏn Tr lng 30/05 PC05 30/05 CNV Tr lng CNV Cng 112 334 12.125.000 103.805.00 111 103.805.000 170.530.00 170.530.000 S Trỡnh T K Toỏn Tin Lng V cỏc khon trớch Theo lng Chng t k toỏn lao ng, BHXH v cỏc chng t k toỏn cú liờn quan Tớnh lng BHXH phi tr Bng toỏn lng, danh sỏch ngi lao ng hng tr cp BHXH Bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng Bng tng hp tin lng ton doanh nghip Bng tng hp tin lng tng phõn xng, b phn giỏn tip S cỏi TK334, TK338 S k toỏn tin mt,TGNH S K TON TRCH TRC TIN LNG NGH PHẫP TK 334 TK 335 TK 622 Tin lng phộp thc t phi tr CNSX k TK 338 Trớch trc tin lng phộp theo k hoch ca CNTTSX phn chờnh lch gia tin Lng phộp thc phi tr CNTTSX ln hn k hoch ghi tng chi phớ Trớch KPC, BHXH, BHYT trờn tin lng Phộp phi tr CNTTSX k STT Chơng Chơng Phụ lục S k toỏn trớch trc tin lng ngh phộp S hch toỏn toỏn BHXH, BHYT, KPC S hch toỏn tng hp tin lng Hỡnh thc k toỏn s cỏi: Hỡnh thc k toỏn nht ký chung: Hỡnh thc k toỏn chng t ghi s: Hỡnh thc k toỏn nht ký chng t: Bảng chấm công Trang 59 60 61 62 63 64 65 66 Bảng toán lơng Phiếu Chi tiền mặt Sổ Quỹ Bảng kê chứng từ ghi sổ Bảng phân bổ tiền lơng khoản trích theo lơng Sổ Tài khoản 334- Phải trả công nhân viên Sổ Tài khoản 3382- Kinh phí công đoàn Sổ Tài khoản 3383- Bảo hiểm xã hội Sổ Tài khoản 3384- Bảo hiểm y tế Sổ nhật ký chung S Trỡnh T K Toỏn Tin Lng V cỏc khon Chơng trớch Theo lng Sơ đồ trích kế toán trớc tiền lơng nghỉ phép 67 68 69 71 73 74 75 76 77 78 Tài liệu tham khảo Giáo trình Kế toán Doanh nghiệp Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Lý thuyết Hạch toán kế toán NXB Tài Chính Chế độ lơng : Nghị định số 10/2000/CP ngày 27/ 03 / 2000 phủ việc quy định lơng tối thiểu doanh nghiệp Thông t hớng dẫn số 11 ngày 06/ 04 /2000 Bộ lao động thơng binh Xã hội Tài liệu công ty TNHH truyền thông quảng cáo Hoàng Nguyễn phòng kế toán cung cấp [...]... trớch theo lng cng c phn ỏnh trờn h thng s phự hp vi hỡnh thc s vn dng n v Chơng 2:Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn 1 Đặc điểm chung của doanh nghiệp 1.1 Sự hình thành và phát triển của công ty Cụng ty c cp giy phộp vo ngy 30 thỏng 05 nm 2006.V chớnh thc i vo hot ng thỏng 06 nm 2006 Cụng ty TNHH truyn thụng quảng cáo Hoàng. .. quản lý, các phòng ban chức năng Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn có các loại lao động sau: - Các chuyên viên, kỹ s, kỹ thuật viên phụ trách các vấn đề về kỹ thuật của hệ thống thẻ thanh toán đa năng - Nhân viên chăm sóc khách hàng: có nhiệm vụ trực tổng đài và thực hiện các dịch vụ phục vụ khách hàng - Nhân viên tiếp thị - Nhân viên văn phòng - Nhân viên kế toán, sơ cấp, thủ qũy - Nhân viên lao công tạo... lý ti chớnh ca cụng ty cng nh vic cung cp s liu cho nh qun lý, ban lónh o, ngi quan tõm c d dng hn v chớnh xỏc cao hn 2.3 Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động tại doanh nghiệp a c im lao ng, tin lng v cỏc khon trớch theo lng ca ngi lao ng ti cụng ty cho quỏ trỡnh tỏi sn xut xó hi núi chung v quỏ trỡnh sn xut kinh doanh cỏc cụng ty núi riờng c din ra... doanh nghip c chia lm 2 k: K 1: Tm ng K 2: Thanh Toỏn Lng 9 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 9.1 Tài khoản sử dụng Ti Khon : 334- phi tr CNV Ti Khon: 338- phi tr phi np khỏc Ti Khon: 335- chi phớ phi tr nu cú 9.2 Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu * K Toỏn Cỏc Khon Trớch Theo Lng: - hch toỏn cỏc khon trớch theo lng, k toỏn s dng ti khon 338 "phi tr v phi np khỏc"... khụng ngng a cụng ty cú ch ng trờn th trng, ban giỏm c v cỏc thnh viờn ó la chn ỳng n ng ni chớnh sỏch linh hot, bt nhp vi th trng, vi cỏc i th cnh tranh ca mỡnh Cụng ty ó vt qua bao khú khn t thnh tớch nh hin nay, úng gúp vo ngõn sỏch to cụng n vic lm v thu nhp cho ngi lao ng 2 Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng 2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động... trị -Phòng tài chính kế toán: theo quy nh ca nh nc tổ chức thực hiện công tác kế toán, kiểm tra phản ánh tình hình tài sản và nguồn vốn, xác định và phân phối kết quả kinh doanh, lập số liệu thống kê báo cáo tài chính theo quy nh ca nh nc Thờng xuyên phản ánh và cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho Giám đốc để có quyết định kịp thời cho hoạt động kinh doanh của Công ty -Phũng kinh doanh thng mi:... Ph cp(nu cú) - Tr lng theo nng sut phũng ban Qu lng nng sut c tớnh theo cụng thc: m ức l ơng tối thiểu x hs cá nhân x hs đơn vị x ngày công TT ngày công theo chế độ Tu theo tỡnh hỡnh hot ng ca cụng ty, nu cụng ty t mc doanh thu theo ch tiờu k hoch ra thỡ cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty s hng thờm mt h s lng ca cụng ty cú th l t 1,5 2 Tu theo mc li nhun nm trc Hn na cụng ty tin hnh xõy dng ch ... thự, u vit, sc ỏp ng nhng yờu cu v mc tiờu hot ng m cụng ty ra 1.2 Nguồn lực Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn khi thnh lp tớnh n thi im ny cú 100 cỏn b cụng nhõn viờn Quyn v ngha v ca ngi lao ng Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn Quyn c hng cỏc ch chớnh sỏch: - Ngi lao ng c tr lng vo ngy 05 ca thỏng k tip, mc tin lng do ngi lao ng tho thun vi cụng ty cn c vo cụng vic v nng lc ca mi ngi nhng m bo khụng thp... 2.4 Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động tại công ty 2.4.1 Tổ chức hạch toán ban đầu a Danh mc chng t v lao ng tin lng do cụng ty ỏp dng -Bng chm cụng - Bng thanh toỏn tin lng - Bng chm cụng lm thờm gi - Bng thanh toỏn tin lm thờm gi, tin thuờ ngoi - Bng kờ cỏc khon trớch theo lng -Bng phõn b tin lng v BHXH b Nguyờn tc tr lng ca cụng ty - Tr lng cho n v cn c vo kt... công việc hành chính hàng ngày nh : xây dựng lịch làm việc, tiếp khách, thực hiện các thủ tục hành chính khác Làm công tác tổ chức cán bộ (sắp xếp cán bộ công nhân viên theo đúng chức năng) Lập kế hoạch tiền lơng và chi phí cho ngời lao động, tổ chức việc đào tạo, bồi dỡng kiến thức, nghiệp vụ và nâng bậc lơng hàng năm cho ngời lao động, thực hiện công tác hành chính quản trị -Phòng tài chính kế toán: