Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn

Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếLời Mở Đầu Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Các chế độ chính sách của nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động, đợc thể hiện cụ thể bằng luật lao động,chế độ tiền lơng, chế độ BHXH BHYT KPCĐ. Tiền lơng có tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động ,chi phí nhân công chiếm ty trongj tơng đối lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Tiền lơng là thù lao lao đông thể hiện hao phí đã bỏ ra cả bằng trí và lực của ngờilao động nay đợc lấy lại dới hình thức thu nhập. Đối ới doanh nghịêp về việc thanh toán tiền lơng cho công nhân viên mang một ý nghĩa rất quan trọng nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của ngời lao động .Ngoài việc thực hiện các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo lơng của doanh nghiệp vừa thực hiện đúng chế độ lại vừa thể hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống sức khoẻ của ngời lao dộng mỗi khi họ ốm đau ,tai nạn hay tử tuất Chính những khoản l ơng thởng ,phụ cấp kịp thời đúng lúc và sự quan tâm của doanh nghiệp là sợi dây gắn chặt hơn ngời lao động với doanh nghiệp .Nhận thức đợc vấn đề này các doanh nghiệp đã không ngừng nghiên cứu để xây dựng lên các phơng pháp tính lơng cho phù hợp với doanh nghiệp của mình.Bên cạnh đó công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng luôn đợc coi trọng vì tiền lơng cũng là một bộ phận cấu thành lên giá trị sản phẩm.Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành của sản phẩm nhiều hay ít cũng ảnh hởng đến giá thành cao hay thấp .Vì vậy doanh nghiệp phẳitng cờng công tác quản lý lao động , công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng cần chính xác kịp thời để đảm bảo quyền lợi của ngời lao động ,đồng thời tạo điều kiện tăng năng xuất lao động,tiết kiệm chi phí nhân công đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm . Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng đầy năng động cạnh tranh đặng ngọc dũng lớp:kt13K51 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếgay gắt chỉ có chỗ đứng cho doanh nghiệp làm ăn hiệu quả biết tiết kiệm chi phí biết hài hoà lợi ich của ngời lao động với lợi ích của doanh nghiệp. Thấy đợc tầm quan trọng của tiền lơng cũng nh công tác quản lý và hạch toán tiền lơng đối với hoạt động sản xuất của dongnghiệp nên em đã chọn đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng qua đợt thực tập tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn.Đề tài này đã giúp em hiểu rõ hơn vè thực tiễn công tác kế toán tièn l-ơng và các khoản trích theo lơng ở công ty .Song do nhạn thức nghiên cứu còn hạn chế và thời gian thực tập tơng đối ngắn lên trong quá trình nghiên cứu ,xem xét em không tránh đợc những thiếu sót .Em rất mong nhận đợc sự góp ý bổ xungcủa thầy cô giáo cùng toàn bộ nhân viên công ty để bài viết này đầy đủ hoàn thiện hơn .Nội dung của báo cáo bao gồm :Chơng 1: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơngChơng 2: Thực tế công tác kế toán tiền lơng v các khoản trích theo l ơng tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo HoàngNguyễnChơng 3:Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty đặng ngọc dũng lớp:kt13K52 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếChơng I Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt động chân tay và tri óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu càu của con ng-ời. Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời là yếu tố cơ bản nhất quyết định nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp . Để quá trình sản xuất kinh doanh đợc diễn ra th-ờng xuyên liên tục thì một vấn đề đặt ra là phải tái sản xuất sức lao động.Ng-ời lao động phải cóvật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động .Vì vậy khi họ tham gia hoạt động sản xuất ở các doanh nghiệp thì các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ . Trong nền kinh tế hàng hoá , thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng,1. Phân loại lao động trong sản xuất kinh doanhTrong doanh nghiệp SXKDlao động đợc chia thành 3 hình thức lao động cơ bản :- Lao động theo thời gian lao động :đợc chia thành 2 hình thức Lao động thờng xuyên trong danh sách :là lao động chính thức chủ yếu của doanh nghiệp thuộc biên chế chính thức của công ty . Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ :thời hạn hợp đồng của họ là rất ngắn chỉ tập chung vào sản xuất lúc cao điểm.- Lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất bao gồm:Lao động trực tiếp sản xuất:là lao động tham gia vào quá trình sản xuất trực tiếp tạo ra sản phẩm hàng hoá trong doanh nghiệp .Lao động gián tiếp sản xuất :không trực tiếp tạo ra sản phẩm hàng hoá mà chỉ tham gia vào quá trình quản lý điều hành doanh nghiệp .- Lao động theo chức năng trong quá trình sản xuất kinh doanh :Lao động thực hiện chức năng sản xuất :là lao động tham gia vào qúa trình tạo ra sản phẩm hàng hoá cho doanh nghiệp .đặng ngọc dũng lớp:kt13K53 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếLao động thực hiện chức năng bán hàng :là bộ phận thức hiện chức năng giới thiệu sản phẩm đến với khách hàng.Lao động thực hiện chức năng quản lý: là bộ phận phân tích đánh gía, đa ra những phơng hớng , đờng lối phát triển doanh nghiệp .2. ý nghĩa , tác dụng của công tác quản lý lao động , tổ chức lao động- Đôí với doanh nghiệp :công tác quản lý lao động , tổ chức lao động tốt sẽ tiết kiệm đợc tối đa chi phí nhân công, giúp phần hạ giá thành sản phẩm. Công tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ tạo ra uy tín cho công ty ,doanh nghiệp tạo đợc niềm tin sự gắn bó đối với ngời lao động .Đó cũng chính là cách doanh nghiệp giữ chân ngời lao động chủ chốt của mình với thời gian lâu nhất có thể.- Đói với ngời lao động: Công tác quảnlý ngời lao động sẽ giups ngời lao động có môi trờng làm việc tốt nhất, khuyến khích tinh thần làm việc của ngời lao động, công tác này sẽ giúp ngời lao động có chế độ lơng bổng hợp lý, đợc thực hiện các quyền của mình. 3. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng3.1 Khái niệm - Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.- Khái niệm nội dung và các khoản trích theo lơng: Bảo hiểm xã hội :Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy địnhtrên tiền lơng phải trả CNV trong kỳ .theo quy định hiện hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số lơng phải trả công nhân viên trong tháng.Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,5% trừ vào lơng ngời lao động.Quỹ BHXH đợc trích lập đặng ngọc dũng lớp:kt13K54 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếnhằm trợ cấp CNV tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động- Bảo hiểmy tế :đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định3% trên tiền lơng phải trả CNV,trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động ,1% trừvào lơng của ngời lao động.Quỹ BHYT đợc thiết lập để tài trợ cho ngời lao động qua mạng lới y tế. - Kinh phí công đoàn :đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả CNVtrong kỳ , theo chế độ hiện hành hàng tháng DN trích 2% trên tổng số lơng thực tế phải trả CNVtrong tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động.KPCĐ đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi của CNVtrong donh nghiệp. - Tríchtrớc tiền lơng nghỉ phép: theo chế độ hiện hành CNVđợc nghỉ phép và DNphải tả long nghỉ phép cho CNV, khoản lơng này đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trích trớc tiền lơng nghỉ phép là để tránh những biến động lớn vào chi phí sản xuấ tvà giá thành sản phẩm do việc nghỉ phép của CNVgiữa các tháng là không đều.3.2 ý nghĩa của tiền lơngTiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động là nhân tố thúc đẩy để tăng năng xuất lao động .Đối với DN tiền l-ơng phảỉ trả cho ngời lao động là một bộ phận cấu thành lên giá trị của sản phẩm dịch vụ do DN sáng tạo ra. Do vậy DNphải sử dụng lao động có hiệu quả để tíêt kiệm chi phí tiền lơng. 3.3 Quỹ tiền lơngQuỹ tiền lơng của DN là toàn bộ số tiền lơng phải trả CNV của DN, do DN quản lý sử dụng và chi trả lơng .Quỹ lơng của DN gồm :đặng ngọc dũng lớp:kt13K55 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế-Tiền long trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế(lơng thời gian,lơng sản phẩm) - Các khoản phụ cấp thờng xuyên :phụ cấp làm đêm,làm thêm giờ,phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp khu vực - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan ,thời gian đi học,nghỉ phép .Về phơng diện hạch toán ké toán ,quỹ tiền lơng của DN đợc chia làm 2 loại:- Tiền lơng chính :là tiền lơng là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thòi gian họ làm việc bao gồm các khoản tiền lơng,phụ cấp,thởng - Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thờigian họ làm nhiệm vụ khác ngoaì nhiệm vụ chính nh: Hội họp,nghỉ phép ,lễ tết ,nghỉ ngừng sản xuất Khi hạch toán tiền lơng chính của công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuắt từng loại sản phẩm ,tiền lơng phụ của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổgián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp .4. Các chế độ về tiền lơng trích lập và sử dụng BHXH BHYT KPCĐ tiền ăn ca giữa ca của nhà nớc quy định 4.1 Chế độ nhà nớc quy định về tiền lơngTheo quy định chung trong điều 68 Bộ luật lao động thì số ngày làm việc là 22 ngày,số giờ làm việc tối đa là 8 giờ.Quyết định số 15 quy đinh mức lơng tối thiểu cho ngời lao động là 540.000 đồng/tháng. áp dụng cho các đối tợng.Căn cứ vào luật tổ chức chính phủ ngày 23/12/2001về chế độ tiền lơng về làm thêm:Tiền lơng Làm thêm giờ=tiền lơng giờ x 200%(300%) x số giờ thực tế làm thêmTrong đó :200% áp dụng với giờ làm thêm thứ 7 thông thờngđặng ngọc dũng lớp:kt13K56 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế 300% khi thứ 7 trùng với ngày nghỉ lễ tếtNếu ngờilàm thêm giờ, làm đêm hởng lơng thời gian thì tiền lơng trả cho thời gian làm đêm ,làm thêm giờ bằng 150%lơng cấp bậcvà các khoản phụ cấp .Đói với thòi gian làm đêm từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng ngời làm đêm đợc hởng phụ cấp làm đêm .Lao động trả theo đơn giá tiền lơng hoặc tiền lơng thực trả của công việc:Đang làm ngày thờng :150%Ngày nghỉ hàng tuần :200%Ngày lễ:300%Đêm trả bằng :30% tiền lơng ngày 4.2 Chế độ nhà nớc quy định về các khoản trích theo lơng- BHXH: Đựơc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phai trả CNV trong kỳ. Đợc tính theo tỷ lệ 20% tổng tiền lơng thực tế:15% Chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ DN chịu 5% trích từ tiền lơng của ngời lao động.Quỹ BHXH đợc sử dụng trong trờng hợp sau : ốm đau ,thai sản , tai nạn lao động ,bệnh nghè nghiệp ,hu trí ,mất - BHYT đợc hình thành do việc trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả CNV trong kỳ đợc tính theo tỷ lệ 3%của tổng tiền lơng thực tế .Quỹ BHYT đợc sử dụng trong trờng hợp khám chữa bệnh , thuốc thang viện phí cho ngời lao động.- KPCĐ:đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lơng phải trả CNV trong kỳ.Đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lơng thực tế phải trả CNV, 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh(DN phải trả).KPCĐ đợc sử dụng để bảo vệ quyền lợi của ngời lao động theo quy định, một phần KPCĐ đợc dùng để phục vụ hoạt động công đoàn tại DN, một phần nộp cơ quan công đoàn cấp trên .đặng ngọc dũng lớp:kt13K57 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tế4.3 Chế độ tiền ăn giữa caNgoài tiền lơng theo gạch bậc ngời lao động còn đợc hởng tiền ăn ca đ-ợc thực hiện theo nghị định số 30 của chính phủ ngày 04/ 06 /2001. Thông t số 18 của bộ tài chính ra ngày 20/ 02 /2002 quy định nh sau :Tiền ăn ca trong doanh nghiệp do giámđốc DN quyết định và phù hợp với kết quả kinh doanh của DN và phải nhỏ hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu.4.4 Chế độ tiền thởng quy định Ngoài chế độ tiền lơng các DN còn tiến hành xây dựng chế độ tiền th-ởng cho cá nhân tập thể có thành tích trong sản xuất kinh doanh.Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ xung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối lao động .Thởng có tính chất thờng xuyên :thởng tăng năng suất lao động Thởng định kỳ :sơ kết ;tổng kết 5. Các hình thức tiền lơng5.1 Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động Hình thức tiền lơng trả theo thời gian thực hiện việc trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc theo nghành nghề trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn của ngời lao động.Theo hình thức này tiền lơng phải trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc , cấp bậc chức danh thang lơng quy định , tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi nghành nghề cụ thể có một thang lơng riêng,trong mỗi thang lơng lại tuỳ thuộc theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, mõi bậc lơng có một thang lơng nhất định .Có 2 cách trả lơng là trả lơng thời gian giản đơn vàlơng thời gian có thởng .Lơng theo thời gian giản đơn :là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá thời gian .Long thời gian giản đơn đợc chia thành : đặng ngọc dũng lớp:kt13K58 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếLơng tháng :đợc tính trên cơ sở bậc lơng của ngời lao động bao gồm tiền l-ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nếu có. Lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng thang lơng. Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế , quản lý hành chính và các nhân viên thuộc nghành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lng thỏng : c tớnh trờn c s bc lng ca ngi lao ng bao gm tin lng cp bc v cỏc khon ph cp nu cú. Lng thỏng c quy nh sn i vi tng bc lng thang lng. Lng thỏng thng c ỏp dng tr lng cho nhõn viờn lm cụng tỏc qun lý kinh t, qun lý hnh chớnh v cỏc nhõn viờn thuc nghnh hot ng khụng cú tớnh cht sn xut.Lng thỏng = Tin lng + Cỏc khon ph cp nu cú.Lng Ngy : c tớnh bng cỏch ly lng thỏng chia cho s ngy lm vic theo ch , lng ngy l cn c tớnh lng CNV trong nhng ngy hi hp, hc tp, tr lng hp ng v lm cn c tớnh tr cp BHXH.Mc lng 1 ngy = 22tháng trongtrả i phảngơlư sốtháng trongtrả i phảngơlư tiền Số = s ngy lm vic x mc lng mt ngyLng Gi: c tớnh bng cỏch ly lng ngy chia cho s gi lm vic theo ch . Lng gi l cn c tớnh ph cp lm thờm gi hoc tr lng cho ngi lao ng trc tip trong thi gian lm vic khụng hng lng sn phm.Mc lng1 gi (lng gi) = 8ngày 1 ngơlư mức đặng ngọc dũng lớp:kt13K59 Trờng đại học công nghiệp hànội Chuyên đề tốt nghiệp Khoa kinh tếtháng trongtrả i phảngơlư tiền Số = tháng trong việc làm giờ số x mc lng 1 giLng tun: l tin lng tr cho mt tun xỏc nh trờn c s tin lng thỏng nhõn vi 12 thỏng chia cho 52 tun. Hỡnh thc tin theo thi gian gin n cú mt hn ch l mang tớnh bỡnh quõn, nhiu khi khụng phự hp vi kt qu lao ng thc t ca ngi lao ng. Vỡ vy ch nhng trng hp khụng iu kin thc hin hỡnh thc tin lng sn phm mi ỏp dng hỡnh thc tin lng theo thi gian.Lng thi gian cú thng: L hỡnh thc tin lng thi gian gin n kt hp vi ch tin lng trong sn xut. Cỏch tr lng ny chỳ ý n cht lng cụng tỏc ca ngi lao ng nờn nú kớch thớch tớnh tớch cc v tinh thn trỏch nhim, khc phc c nhc im ca hỡnh thc tin lng gin n. Khi ú:ộngđ lao người cho trả i phảngơlư Tiền = gian thời theo ngơlư tiền + tin thng5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm- Theo hỡnh thc ny tin lng tr cho ngi lao ng c tớnh theo s lng v cht lng ca sn phm hon thnh hoc khi lng cụng vic ó lm song c nghim thu. õy l hỡnh thc tin lng phự hp vi nguyờn tc phõn phi theo lao ng, gn cht nng sut lao ng vi thự lao lao ng, cú tỏc dng khuyn khớch ngi lao ng nõng cao nng sut lao ng gúp phn tng thờm sn phm cho xó hi, tin hnh tr lng theo sn phm cn phi xõy dng nh mc lao ng, n giỏ lng tr cho tng loi sn phm cụng vic. Hỡnh thc tin lng sn phm gm:Tr lng theo sn phm trc tip: L hỡnh thc tin lng tr cho ngi lao ng c tớnh theo s lng sn phm hon thnh ỳng quy cỏch, phm chtđặng ngọc dũng lớp:kt13K510 [...]... cỏc khon trớch theo lng cng c phn ỏnh trờn h thng s phự hp vi hỡnh thc s vn dng n v đặng ngọc dũng 19 lớp:kt13K5 Trờng đại học công nghiệp hànội Khoa kinh tế Chuyên đề tốt nghiệp Chơng 2:Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn 1 Đặc điểm chung của doanh nghiệp 1.1 Sự hình thành và phát triển của công ty Cụng ty c cp giy phộp... dỡng kiến thức, nghiệp vụ và nâng bậc lơng hàng năm cho ngời lao động, thực hiện công tác hành chính quản trị -Phòng tài chính kế toán: theo quy nh ca nh nc tổ chức thực hiện công tác kế toán, kiểm tra phản ánh tình hình tài sản và nguồn vốn, xác định và phân phối kết quả kinh doanh, lập số liệu thống kê báo cáo tài chính theo quy nh ca nh nc Thờng xuyên phản ánh và cung cấp thông tin kịp thời, chính... quản lý, các phòng ban chức năng Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn có các loại lao động sau: - Các chuyên viên, kỹ s, kỹ thuật viên phụ trách các vấn đề về kỹ thuật của hệ thống thẻ thanh toán đa năng - Nhân viên chăm sóc khách hàng: có nhiệm vụ trực tổng đài và thực hiện các dịch vụ phục vụ khách hàng - Nhân viên tiếp thị - Nhân viên văn phòng - Nhân viên kế toán, sơ cấp, thủ qũy - Nhân viên lao công tạo... cho tng b phn 2.4 Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động tại công ty 2.4.1 Tổ chức hạch toán ban đầu a Danh mc chng t v lao ng tin lng do cụng ty ỏp dng -Bng chm cụng - Bng thanh toỏn tin lng - Bng chm cụng lm thờm gi - Bng thanh toỏn tin lm thờm gi, tin thuờ ngoi - Bng kờ cỏc khon trớch theo lng -Bng phõn b tin lng v BHXH b Nguyờn tc tr lng ca cụng ty - Tr lng cho... doanh nghip c chia lm 2 k: K 1: Tm ng K 2: Thanh Toỏn Lng 9 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 9.1 Tài khoản sử dụng Ti Khon : 334- phi tr CNV Ti Khon: 338- phi tr phi np khỏc Ti Khon: 335- chi phớ phi tr nu cú 9.2 Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu * K Toỏn Cỏc Khon Trớch Theo Lng: - hch toỏn cỏc khon trớch theo lng, k toỏn s dng ti khon 338 "phi tr v phi np khỏc"... lý ti chớnh ca cụng ty cng nh vic cung cp s liu cho nh qun lý, ban lónh o, ngi quan tõm c d dng hn v chớnh xỏc cao hn 2.3 Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động tại doanh nghiệp a c im lao ng, tin lng v cỏc khon trớch theo lng ca ngi lao ng ti cụng ty cho quỏ trỡnh tỏi sn xut xó hi núi chung v quỏ trỡnh sn xut kinh doanh cỏc cụng ty núi riờng c din ra... Ph cp(nu cú) - Tr lng theo nng sut phũng ban Qu lng nng sut c tớnh theo cụng thc: m ức lương tối thiểu x hs cá nhân x hs đơn vị x ngày công TT ngày công theo chế độ Tu theo tỡnh hỡnh hot ng ca cụng ty, nu cụng ty t mc doanh thu theo ch tiờu k hoch ra thỡ cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty s hng thờm mt h s lng ca cụng ty cú th l t 1,5 2 Tu theo mc li nhun nm trc Hn na cụng ty tin hnh xõy dng ch ... cụng ty, v iu hnh cỏn b cụng nhõn viờn Tổ chức bộ máy và đào tạo đội ngũ lao động, tham mu và trợ giúp giám đốc thực hiện công tác quản lý cũng nh đạo tạo và bố trí lao động Giải quyết công việc hành chính hàng ngày nh : xây dựng lịch làm việc, tiếp khách, thực hiện các thủ tục hành chính khác Làm công tác tổ chức cán bộ (sắp xếp cán bộ công nhân viên theo đúng chức năng) Lập kế hoạch tiền lơng và chi... sỏch linh hot, bt nhp vi th trng, vi cỏc i th cnh tranh ca mỡnh Cụng ty ó vt qua bao khú khn t thnh tớch nh hin nay, úng gúp vo ngõn sỏch to cụng n vic lm v thu nhp cho ngi lao ng 2 Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng 2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động ở doanh nghiệp Hin ti cụng ty cú 100 cỏn b cụng nhõn viờn vi nhu trỡnh khỏc nhau v c phõn chia... kinh nghim đặng ngọc dũng 21 lớp:kt13K5 Trờng đại học công nghiệp hànội Khoa kinh tế Chuyên đề tốt nghiệp v hng ti mt mụ hỡnh qun lý c thự, u vit, sc ỏp ng nhng yờu cu v mc tiờu hot ng m cụng ty ra 1.2 Nguồn lực Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn khi thnh lp tớnh n thi im ny cú 100 cỏn b cụng nhõn viờn Quyn v ngha v ca ngi lao ng Công ty TNHH TTQC Hoàng Nguyễn Quyn c hng cỏc ch chớnh sỏch: - Ngi lao ng . công tác kế toán tiền lơng v các khoản trích theo l ơng tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo HoàngNguyễnChơng 3:Nhận xét và kiến nghị về công tác kế. trích theo lơng tại Công ty TNHH Truyền thông Quảng cáo Hoàng Nguyễn1 . Đặc điểm chung của doanh nghiệp1.1 Sự hình thành và phát triển của công tyCụng ty