- Phó Giám đốc giúp giám đốc điều hành một số hoạt động đợc giao trong lĩnh vực quản lý.
e. Chế độ thanh toỏn BHXH trả thay lương tại cụng ty
Cụng ty thực hiện theo đỳng chế độ hiện hành của nhà nước như trong trường hợp nghỉ việc vỡ ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro cú xỏc nhận của cỏn bộ y tế. Thời gian nghỉ BHXH được căn cứ:
+ Dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày /năm
+ Từ 15 năm đến 30 năm được nghỉ 40 ngày/năm
- Nếu bị bệnh dài ngày với cỏc bệnh đặc biệt được bộ y tế ban hành thỡ thời gian nghỉ BHXH khụng quỏ 180 ngày/năm. Khụng phõn biệt thời gian đúng bảo hiểm xó hội.
+ Tỷ lệ hưởng BHXH trong trường hợp này được hưởng 75% số lương cơ bản.
- Cụng thức tớnh lương BHXH trả thay lương như sau: ức lương BHXH trả thay lương M ức lương cơ bản 22 ngày M = x ố ngày nghỉ hưởng BHXH s x ỷ lệ hưởng BHXH T
Chứng từ kế toỏn BHXH trả thay lương cụng ty sử dụng gồm: + Phiếu nghỉ hưởng BHXH
+ Bảng thanh toỏn BHXH Phiếu nghỉ hưởng BHXH:
+ Người lao đụng bị ốm được cơ quan y tế cho phộp nghỉ, được nghỉ khi đú phải bỏo cao cho cụng ty nộp giấy nghỉ phộp cho người phụ trỏch chấm cụng, số ngày nghỉ thực tế căn cứ vào bảng chấm cụng hàng thỏng.
+ Cuối thỏng phiếu nghỉ hưởng BHXH kộm theo bảng chấm cụng kế toỏn của đơn vị chuyển về phũng kế toỏn cụng ty tớnh BHXH. Cơ sở lập bảng thanh toỏn BHXH là phiếu nghỉ hưởng BHXH. Khi lập phải phõn bổ theo từng trường hợp, nghỉ ốm, con ốm, tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, thai sản…Trong mỗi khoản phải phõn ra số ngày và số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương.
- Cuối thỏng kế toỏn tớnh tổng hợp số ngày nghỉ và tiền trợ cấp cho từng người và toàn cụng ty. Bảng này phải được nhõn viờn phụ trỏch về chế độ BHXH của cụng ty xỏc nhận và chuyển về cho kế toỏn trưởng duyệt chi. Chia bảng này thành 2 liờn, 1 liờn gửi cho cơ quan quản lý quỹ BHXH cấp trờn để thanh toỏn số thực chi, 1 liờn lưu tại phũng tài chớnh kế toỏn cựng chứng từ khỏc cú liờn quan.
2.4.2 Tài khoản sử dụng