Đánh giá nhân sự

Đánh giá nhân - Những điều bạn chưa biết Hội thảo chuyên đề “Đánh giá nhân - Tất bạn chưa biết” vừa diễn vào ngày 30 – 31/01/2013 thành phố Hồ Chí Minh tổ chức công ty Profiles International Vietnam – chuyên gia giải pháp đánh giá nhân Hội thảo nhận bảo trợ thông tin diễn đàn tìm kiếm nhân lớn KiemViec.com, HRVietnam.com thu hút tham gia hàng trăm doanh nghiệp Ông Rick Yvanovich, Giám đốc Profiles International Vietnam cho biết: “Trong năm gần đây, công cụ đánh giá nhân chuyên nghiệp đóng vai trò quan trọng việc quản lý nhân Tuy nhiên, có nhầm lẫn hiểu sai việc sử dụng Do vậy, tổ chức hội thảo để chia sẻ kiến thức kinh nghiệm công cụ đánh giá nhân sự, giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh.” Ông Rick Yvanovich (trái), Giám đốc Profiles International Vietnam chia sẻ hội thảo Đến với hội thảo, người tham dự cung cấp thông tin hữu ích quản lý nhân đại bao gồm: thách thức chi phí đào tạo tuyển dụng, trợ giúp công cụ đánh giá tuyển dụng đào tạo, áp dụng thực tiễn giới Việt Nam Hội thảo đưa nhận định rằng: thực tế, 95% ứng viên thổi phồng hồ sơ xin việc buổi vấn, khoảng 2/3 ứng viên bị đào thải sau năm làm việc Đánh giá nhân cung cấp nhận định sâu sắc mà doanh nghiệp thường hay bỏ qua xem hồ sơ xin việc vấn đơn Bên cạnh đó, hệ thống đánh giá khoa học giúp rút ngắn thời gian tăng hiệu nhiều lần so với quy trình truyền thống nhờ tránh tuyển dụng cảm tính, qua nhiều vòng, giúp hiểu rõ phù hợp công việc ứng viên Hội thảo thu hút tham gia 200 chuyên gia nhân Năm 2013, theo dự báo, doanh nghiệp phải tiếp tục đối mặt với thách thức việc tuyển dụng nhân phù hợp giữ chân người tài, song song yêu cầu cắt giảm chi phí, nội địa hóa nhân lực lao động tận dụng hội tái cấu nhân sự, quản lý hiệu suất doanh nghiệp Vì vậy, lúc hết, doanh nghiệp cần đặt vai trò việc tuyển dụng đánh giá nhân vào vị trí chiến lược hoạt động doanh nghiệp