Tiểu luận hợp đồng lao động (pháp luật đại cương

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT ĐẠI CƯƠNG Tiểu luận môn học Đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nhóm thực hiện: Họ tên Lớp MSSV Lâm Vũ Linh (Nhóm trưởng) 51 31091024743 Nguyễn Ngọc Phần 51 31091024724 Trần Hải Nam 50 31091024592 Nguyễn Thị Quyên 51 31091024587 Tp.Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2009 LỜI NÓI ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính mà nhóm em lựa chọn đề tài hợp đồng lao động Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn pháp luật đại cương, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Là sinh viên năm nhất, với kiến thức kinh nghiệm hạn chế, nên nội dung tiểu luận không tránh khỏi thiếu xót Chúng em mong nhận xét đóng góp ý kiến thầy cô bạn Điều giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm không ngừng hoàn thiện thân Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hằng (Khoa Luật Kinh tế Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh) giúp đỡ em suốt trình tìm hiểu môn học Pháp luật đại cương thực đề tài MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: Khái niệm hợp đồng lao động I.1.1 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động .7 I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động .7 I.2.3 Các loại hợp đồng lao động .7 I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 10 I.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt .10 I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 10 I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 13 I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 16 I.6.1 Công dân Việt Nam làm việc ở nước ngoài (công ty nước ngoài, chi nhánh, văn phòng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam): 16 I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: 18 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 18 II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 18 II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng 18 II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng 19 II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 19 II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 19 II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc .20 II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 20 II.2.1 Đối với người sử dụng lao động 20 II.2.2 Đối với người lao động: 24 II.2.3 Đề xuất khắc phục 26 KẾT LUẬN .26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .27 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm công Trong người lao động không phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng công việc; Có trả công lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động I.1.1 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật * Phạm vi áp dụng: Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao công lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợp đồng văn - Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý I.2.3 Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: 1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 3) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người - Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết - Công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, đồng ý người sử dụng lao động I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hoãn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Vì vậy, tạm hoãn biểu tạm thời không thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn thi hành tiếp tục Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động Chính phủ quy định I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn I.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng; - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án; - Người lao động chết, tích theo tuyên bố Toà án I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn a Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động * Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử 10 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động Ngoài thời gian nêu trên, có thời gian thời gian thử việc, thời gian nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian học nghề tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động Những trường hợp đặc biệt quy định cụ thể Bộ Luật lao động Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Các trường hợp không trợ cấp việc: - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung không trợ cấp việc Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến 15 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật phá s ản doanh nghiệp Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài Trước đây, hợp đồng lao động có yếu tố nước ý đến, Việt Nam thành viên WTO, việc đầu tư nước vào Việt Nam tăng cao, đồng thời việc xuất lao động nước đẩy mạnh, hợp đồng lao động có yếu tố nước ý đến mảng Pháp luật nước ta cụ thể hoá “Bộ luật lao động” “Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” quốc hội ban hành khoá XI, kì họp thứ 10 (năm 2006) I.6.1 Công dân Việt Nam làm việc ở nước ngoài (công ty nước ngoài, chi nhánh, văn phòng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam): Người lao đông Việt Nam ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động nước sang làm việc cho họ thông qua Công ty Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động Khi ký hợp đồng với công ty nước theo nguyên tắc Tư pháp Quốc tế người lao động công ty có quyền thỏa thuận với hệ thống pháp luật mà bên áp dụng để điều chỉnh (có thể pháp luật nước Việt Nam pháp luật nước nơi công ty có trụ sở chính) Về thủ tục: Người lao động làm việc theo hợp đồng cá nhân ký kết với người sử dụng lao động nước phải đăng ký hợp đồng lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương nơi thường trú Hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cá nhân gồm: -Đơn xin lao động nước ngoài, có xác nhận ủy ban nhân dân 16 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG phường, xã, thị trấn nơi thường trú người lao động Đối với người 17 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG làm việc đơn vị nghiệp, sở sản xuất dịch vụ cần có thêm xác nhận nơi người lao động làm việc; - Bản hợp đồng lao động văn tiếp nhận làm việc bên nước I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: Theo quy định Bộ luật lao động, Bộ Luật Lao động áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Do vậy, Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam thuộc phạm vi áp dụng Bộ luật trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác.Vì việc kí kết vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động trường hợp giống hợp đồng lao động đề cập phần trước CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng té Ví dụ: công ty cấp khu đất để sản xuất nhựa không sử dụng đến, nên cho công ty khác thuê để xây khách sạn Trong trường hợp ký kết hợp đồng vô hiệu bên cho thuê quyền cho thuê lại khu đất để sử dụng vào mục đích khác, kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chưa bên cho thuê có chức cho thuê bất động sản 18 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt công ty ký hợp đồng mà văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác,…), bên nghĩ người đại diện theo pháp luật công ty ký hợp đồng có hiệu lực Nhưng thực tế chưa chắc, hợp đồng có giá trị lớn, ví dụ có giá trị 30% giá trị tài sản công ty ghi nhận báo cáo tài gần phải Hội đồng quản trị phê chuẩn Tỷ lệ nhỏ tùy vào qui định điều lệ công ty II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Dạng sai sót phổ biến nhất, vì, bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Qui định trái luật đấy.Hoặc hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt lên đến 30% giá trị hợp đồng Đến lúc bưng tòa ngã ngửa mức phạt tối đa 8% giá trị nghĩa vụ bị vi phạm thô II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn, cố ý vô ý, tùy hoàn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “Bên mua toán cho Bên bán sau hàng cập cảng.”; - Sử dụng sai thuật ngữ: ví dụ nhiều hợp đồng sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hoàn toàn Nếu tạm ứng trước mà bên qui định thêm giao kết hay thực hợp đồng bên hoàn trả lại tiền tạm ứng trước hòa làng…Nhưng 19 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG “đặt cọc” coi chừng Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến không giao kết thực hợp đồng số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau: Vấn đề dễ xảy với hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo - Không tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,…tuy nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu chuẩn mực không cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do đòi hỏi bên phải có khả dự đoán kiện xẩy để xử lý Nhưng nhiều hợp đồng không đảm bảo chức - Hợp đồng sơ sài, đại khái giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều hợp đồng có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng hợp đồng gì, giá bao nhiêu??? Những hợp đồng thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thông qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn và/ quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động II.2.1 Đối với người sử dụng lao động Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng 20 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Không ích công ty, xí nghiệp , để xây dựng hợp đồng “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thòi Phổ biến người sử dụng lao động không kí hợp đồng với người lao động Điều vi phạm pháp luật lao động thiếu hiểu biết người lao động nên công ty, doanh nhiệp, ung dung thu lợi mà không ảnh hưởng gì, có cố “ngoài ý muốn” việc lộ Trong người lao động bị thiệt thòi lâu doanh nghiệp bị xử lí chưa thấm vào đâu Một số doanh nghiệp tìm cách kéo dài thời gian thử việc quy định, gây thiệt thòi cho người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu công việc, phụ cấp vị trí công việc Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động bị "thiệt đơn, thiệt kép" Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xa hội thu nhập họ thấp Không có vậy, số người sử dụng lao động không ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, không ghi rõ khoản phụ 21 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG cấp Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động cách hình thức, không ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày nghỉ năm Hiện tượng người sử dụng lao động không đưa cho người lao động hợp đồng sau hai bên ký, phổ biến Nhiều doanh nghiệp không cấp Sổ lao động cho người lao động theo quy định Nhiều doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, chưa có thỏa ước lao động tập thể Một số công ty ký kết thỏa ước nội dung hình thức, chép quy định chung pháp luật lao động với mục đích đối phó với quan quản lý với đối tác Nhiều người sử dụng lao động lợi dụng quy định hình thức hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên mà không khống chế mức trần (quy định hành tối đa 36 tháng) để ký hợp đồng thời hạn năm, 10 năm nhiều nữa, mục đích xem hợp đồng lao động hợp đồng có thời hạn, điều tạo điều kiện để người sử dụng lao động không ký hợp đồng không xác định thời hạn người lao động Điều làm người lao động thiệt thòi, doanh nghiệp lợi dụng để lách luật mà quan chức bảo vệ người lao động Bên cạnh đó, theo quy định thời gian thử việc không dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng lao động ký kết; thực tế, thường qua thời gian thử việc, đạt ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi Một hình thức tinh vi mà người lao đông dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với người lao động “Cho thuê lại lao động” việc người lao động tuyển dụng người sử dụng lao động sang làm việc cho người sử dụng lao động khác điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động trước” Nhiều doanh nghiệp địa phương A cho thuê lao động sang làm việc đơn vị khác địa phương B Thế lại nảy sinh chuyện chủ doanh 22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG nghiệp không vừa ý hay muốn đuổi việc lao động cho thuê, điều động thật xa để người gặp khó khăn lần lãnh lương phải vượt quãng đường xa công ty, tiền lương không phải tốn tiền xăng xe, không sống gần gia đình Khi người lao động điều kiện làm việc phải tự ý bỏ việc Như vậy, doanh nghiệp trả trợ cấp việc, trợ cấp việc Cũng có tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, cho thuê lại lao động địa bàn xa trụ sở Đến người lao động trở công ty cũ hay công ty giải thể, ban giám đốc biến Đến lúc đó, người lao động muốn đòi trợ cấp việc chẳng mà đòi Thêm vào tình trạng doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho người lao động , không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho người lao động phổ biến Thực chất khoản tiền mà doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả cho doanh nghiệp cho thuê lao động không bao gồm khoản chi phí Bởi vậy, đây, doanh nghiệp sản xuất né tránh nghĩa vụ với người lao động Có ý kiến lên án hoạt động “kinh doanh nước mắt người lao động”, doanh nghiệp cho thuê lao động “cai thầu ngồi mát ăn bát vàng” với doanh nghiệp sử dụng lao động tạo thành “liên minh trục lợi” Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước sử dụng lao động theo hình thức cho thuê lao động Khi đó, “bớt xén” quyền lợi người lao động thể lại rõ ràng hơn, người lao động hưởng lợi ích bảo hiểm ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lao động so với ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khác biệt lương đóng bảo hiểm xã hội Thêm vào đó, người lao động cho thuê có mức tiền công thấp mức thu nhập người lao động ký hợp đồng lao động trực tiếp với doanh nghiệp sử dụng lao động Một tình thường gặp người lao động nữ bị sa thải sau nghỉ thai sản, hay tuyển dung đầu vào doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng nữ lo sợ chế độ thai sản Mặc dù việc trái pháp luật ích 23 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG trường hợp người lao động bảo vệ quyền lợi Quyền lợi người lao động bị xâm phạm họ ký hợp đồng lao động Ðó tình trạng số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc số lao động ký hợp đồng Theo chúng tôi, nguyên nhân người sử dụng lao động cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm tâm lý người lao động muốn có việc làm, nhiều doanh nghiệp lờ việc ký hợp đồng lao động kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động , họ tìm cách ghi văn số lương tối thiểu Hơn lực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm thời gian dài, phổ biến phức tạp Công đoàn số đơn vị non yếu, phớt lờ đi, nhiều lo sợ bị “trù dập” ông chủ Chính sơ hở giúp cho số đối tượng sử dụng lao động chuộc lợi cách bất làm thiệt hại không nhỏ lợi ích người lao động II.2.2 Đối với người lao động: Nói phải nói lại Tuy người thiệt thòi chủ yếu người lao động , hiên không khó để tìm thấy trường hợp mà người bị thiệt lại người sử dụng lao động Trong thời kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ với áp lực từ ba phía: thị trường hàng hoá, thị trường tài Chi phí tốn hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh Hóc búa chỗ, giảm quy mô kinh doanh, lại không dễ tinh giản lao động doanh nghiệp phải trả đủ lương để nuôi quân, lao động trả lương theo thời gian Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, thực số trường hợp buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc “do thiên tai, hoả hoạn”, “do yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, “dịch bệnh” phải do“sáp nhập, giải thể 24 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG số phận đơn vị” Như vậy, doanh nghiệp phép sa thải người lao động trường hợp gần bất khả kháng Còn muốn giảm lý thị trường, theo quy định pháp luật “anh” chủ - anh phải trả loại phí gọi trợ cấp thất nghiệp, bất biết doanh nghiệp bờ phá sản Vì thế, muốn người lao động nghỉ doanh nghiệp phải xét lên xét xuống, người lao động muốn cần báo trước đủ 45 ngày họ có trợ cấp, chí tìm công việc “thơm” cần “biến mất” khỏi doanh nghiệp xong Thế nên có tình trạng người lao động “nhảy việc” giỏi chuyên môn Một khó khăn là: Pháp luật lao động chưa cho phép sa thải người lao động nhu cầu sử dụng, mà có hình thức “sa thải” bị kỷ luật Ví dụ, người lao động tự ý bỏ việc lý đáng đến 19 ngày/năm chưa phép sa thải, quy định sa thải bỏ việc từ 20 ngày trở lên Thời hiệu để sa thải “tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng”, đánh đố doanh nghiệp nhiều trường hợp Vì dẫn đến trường hợp nhiều doanh nghiệp sợ việc sa thải lao động, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp Theo tinh thần Bộ Luật Lao động Luật Dạy nghề 2006, trường hợp người học nghề, tập nghề doanh nghiệp tổ chức dạy nghề không thu phí học nghề, ký hợp đồng lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp theo thời hạn định mà không làm việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường chi phí dạy nghề.Tinh thần Bộ Luật lao động Luật Dạy nghề vậy, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ban hành loại trừ số trường hợp, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đủ theo quy định Điều 37 Bộ Luật lao động bồi hoàn chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc người lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chi 25 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG phí mình, đưa người lao động sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian định Nhiều người lao động nước, đóng góp tích cực vào phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung Tuy nhiên, số người lao động, vào lỗ hổng pháp luật lao động hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định thỏa thuận Theo đó, họ đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho doanh nghiệp mà bồi hoàn chi phí đào tạo Căn họ đưa theo quy định điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động bồi thường chi phí đào tạo Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao công nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho người lao động Việt Nam II.2.3 Đề xuất khắc phục Để khắc phục tình trạng người lao động người sử dụng lao động bị bên lại gây thiệt hại đến quyền lợi đáng đề xuất số phương án sau: Thứ nhất, người lao động, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật người lao động cần thông báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các 26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG doanh nghiệp cần phải công bố thông tin cách công khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao đông lao động doanh nghiệp Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Các quan chức địa phương cần có phối hợp chặt chẽ với để phát xử lí kịp thời Thứ tư, quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm hợp đồng lao động không tái phạm tiếng chuông cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng hợp đồng lao động Cuối nâng cao hiệu công đoàn, quan bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động, đồng thời xây đựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hai cho người lao động 27 KẾT LUẬN KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động va người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết Hợp đồng lao động hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại để mặc bên “đặt đâu ngồi đó” gây thiệt Và quan trọng hết, trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký Thông qua viết này, với kiến thức hạn chế, hy vọng giúp cho bạn hiểu thêm vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Rất mong đóng góp ý kiến cô bạn để hoàn thiện kiến thức vấn đề Xin chân thành cảm ơn 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao đồng Trang web sở liệu quốc gia thủ tục hành http://csdl.thutuchanhchinh.vn 29