MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ ĐANH MỤC BẢNG BIỂU MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN CHƯƠNG I : TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CẦU 75 1 1.1 Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3 Phương pháp nghiên cứu 13 1.4Đối tượng và phạm vi nghiên cứu…………………………………………..13 1.5 Phương pháp nghiên cứu………………………………………………… 14 1.6 Kết cấu của đề tài…………………………………………………………..14 CHƯƠNG II : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 15 2.1 Khái niệm, nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương 15 2.1.1 Khái niệm của tiền lương và các khoản trích theo lương 15 2.1.2 Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương 17 2.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 18 2.2.1Các hình thức trả lương 18 2.2.2 Quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương 25 2.3 Phân loại tiền lương 28 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương 30 2.4.1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài 30 2.4.2 Yếu tố thuộc về Doanh nghiệp 31 2.4.3 Yếu tố thuộc về công việc 31 2.4.4 Yếu tố thuộc về cá nhân lao động 32 2.5 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 33 2.5.3 Hạch toán kết quả lao động 34 2.6 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 35 2.6.1 Các chứng từ sử dụng: 36 2.6.2 Tài khoản kế toán 37 2.7Trích trước tiền lương nghỉphép…………………………………………………………………………….40 CHƯƠNG III:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CẦU 75 44 3.1 Khái quát chung về công ty cổ phần xây dựng Cầu 75 44 3.1.1 Quá trình hình thành và sự phát triển của công ty 44 3.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tại công ty 46 3.1.2.1 Lĩnh vực hoạt động 47 3.1.2.2 Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm của Công ty: 48 3.1.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của công ty 49 3.1.4 Tình hình tài chính và kết quả kinh doanh của công ty 52 3.1.5 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty 53 3.1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 53 3.1.5.2 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 55 3.1.5.3 Chế độ và phương pháp kế toán áp dụng tại công ty 55 3.1.6 Tổ chức chứng từ và hạch toán ban đầu 56 3.1.7 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán 57 3.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 58 3.2.1 Nguyên tắc trả lương và các khoản trích theo lương 58 3.2.2 Các hình thức trả lương tại công ty 60 3.2.3 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại công ty 64 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG CẦU 75 76 4.1 Đánh giá chung về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 76 4.1.1 Ưu điểm 76 4.1.2 Những mặt hạn chế cần hoàn thiện 77 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 78 4.2.1 Về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương 78 4.2.2. Về chứng từ sử dụng và luân chuyển chứng từ 81 4.2.3 Về kế toán lương 82 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 PHỤ LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BCTC BHXH BHYT BHTN CP CNV CNH – HĐH CCDC DN KPCĐ NLĐ NVL TSCĐ TCT SXKD Báo cáo tài Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Cổ phần Công nhân viên Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa Công cụ dụng cụ Doanh nghiệp Kinh phí công đoàn Người lao động Nguyên vật liệu Tài sản cố định Tổng công ty Sản xuất kinh doanh DANH MỤC SƠ ĐỒ MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tôi, kết nghiên cứu sử dụng khóa luận tác giả khác xin ý kiến sử dụng chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tôi xin cam kết tính luận điểm khóa luận Tác giả khóa luận ( Ký tên ) Lê Thị Phương CHƯƠNG I : TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CẦU 75 1.1 Tính cấp thiết đề tài Nền kinh tế thị trường kinh tế hoạt động chủ yếu theo quy luật cạnh tranh giành giật thị trường, khách hàng, …bên cạnh để doanh nghiệp khẳng định chỗ đứng thị trường doanh nghiệp bắt buộc phải tìm phương thức quản lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh riêng Nhằm thực việc đảm bảo thu nhập cho đơn vị, đòi hỏi đơn vị phải quan tâm đến trình sản xuất từ bỏ vốn đến thu mua vốn, thực nhiều biện pháp quản lý kinh tế có hiệu Trong lĩnh vực định đến thành bại doanh nghiệp, kế toán đóng vai trò vô quan trọng Tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương phần công tác tổ chức, công tác kế toán doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Việc quản lý tốt tiền lương doanh nghiệp góp phần tăng tích lũy xã hội, giảm chi phí giá thành sản phẩm, khuyến khích tinh thần tự giác lao động công nhân viên, thúc đẩy phát triển sản xuất, tăng suất lao động,…góp phần phát triển kinh tế doanh nghiệp nói riêng kinh tế quốc dân nói chung Tiền lương doanh nghiệp chi phí cấu thành giá thành sản phẩm, bên cạnh tiền lương khoản chi trả cho người lao động tùy thuộc vào suất lao động họ Một mức lương thỏa đáng khích lệ sáng tạo kĩ thuật, tăng suất lao động, tăng lợi nhuận tạo nên gắn kết mối quan hệ hợp tác lâu dài doanh nghiệp người lao động Vì vậy, doanh nghiệp việc xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý khích lệ người lao động nhiệt tình, say mê với công việc, kích thích phát triển kinh doanh công tác hàng đầu nhằm ổn định phát triển nhân lực phù hợp với hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, KPCĐ Doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí bao gồm khoản trích cho bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chi phí công đoàn để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sức khỏe người lao động Vì khoản trích theo lương có vai trò vô quan trọng Nhận thức vai trò kế toán, đặc biệt kế toán tiền lương khoản trích theo lương việc quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hướng dẫn tận tình cô giáo, anh chị nhân viên phòng kế toán công ty Cổ phần xây dựng cầu 75, phạm vi khóa luận em tiến hành nghiên cứu đề tài : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần xây dựng cầu 75 “ 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung : Từ kiến thức tích lũy thân trình quan sát, tìm hiểu tình hình thực tế Công ty cổ phần xây dựng cầu 75, qua đề xuất số giải pháp, phương hướng nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Mục tiêu cụ thể : − Tìm hiểu hệ thống sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo − lương Nghiên cứu thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương − Công ty CP xây dựng Cầu 75 Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP xây dựng cầu 75 1.3 Tổng quan công trình nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương đề cập đến nhiều giáo trình trường đại học, đề tài nghiên cứu nhiều nhà khoa học, đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỹ, luận văn sinh viên nhiều trường đại học, luận văn dừng lại việc mô tả khái quát quy trình kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị nghiên cứu mà chưa sâu vào số nghiệp vụ điển hình Một số công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” là: 1, Khóa luận : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Hoàn Kiếm” tác giả Hoàng Cao Nguyên, Đại học kinh tế quốc dân, hoàn thiện năm 2013 Trong khóa luận, tác giả trình bày thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, bên cạnh đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích liệu và đã đưa được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Các mặt ưu, nhược điểm khóa luận: − Ưu điểm: Tác giả thu hoạch nhiều điều thực tiễn công tác kế toán Công ty Việc tổ chức hạch toán kế toán: Công ty Điện lực Hoàn Kiếm tương đối tốt Bộ máy kế toán phân tích chuyên sâu phân công hoạch định nhiệm vụ rõ ràng Việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo công việc Các phần hành kế toán phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu cao xác, chế độ Về sử dụng tài khoản kế toán: công ty thực chặt chẽ khoa học Các chế độ kế toán công ty vận dụng linh hoạt, sáng tạo để phù hợp với đặc điểm công ty Về sổ sách kế toán: công ty áp dụng phương pháp kê khai thường xuyên, sử dụng hình thức nhật ký chung, kì kế toán theo năm Công ty xây dựng quy trình kế toán máy định kỳ kế toán cho in sổ để bảo quản lưu trữ theo quy định Về việc tổ chức vận dụng chứng từ kế toán: hệ thống chứng từ kế toán công ty áp dụng theo quy định Nhà nước Nhưng chủ yếu luật lao động tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, khoản trích theo lương… quy định BTC công ty chấp hành nghiêm chỉnh Công việc toán lương cho người lao động tương đối tốt, người lao động toán lương kỳ, hệ thống chứng từ đảm bảo phản ánh đầy đủ chất lượng, số lượng người lao động − Nhược điểm: Tác giả cần đưa ví dụ cụ thể cho vấn đề sau để làm bật lên khó khăn, hạn chế công ty Về máy kế toán: máy công ty có phân nhiệm vụ phần hành kế toán chưa tuyển thêm cán kế toán nên công ty không đảm bảo phần hành kế toán mà có nhân viên phụ trách 2-3 phần hành Về việc tổ chức vận dụng TK kế toán: tiền lương làm thêm công ty không hạch toán vào TK 334 mà lại cho vào TK 3388 Thực tiền làm thêm khoản thuộc quỹ tiền lương nên công ty phản ánh vào TK 3388 không phản ánh vào thu nhập thực tế CNV làm ảnh hưởng tới nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân người có thu nhập cao Về chế độ kế toán: công ty gộp quỹ BHXH BHYT, BHTN dùng TK 3383 để hạch toán, điều sai với quy định chế độ kế toán Việc hạch toán làm cho người lao động khó phân tách hưởng trợ cấp hình thức chất hai quỹ hoàn toàn khác Về việc thực công tác kế toán quản lý tiền lương: Vấn đề mâu thuẫn tốc độ suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân công nhân thuê Đôi tổng tiền lương phải toán vượt dự toán thuế khiến cho công ty phải lúng túng xử lý 2, Khóa luận : “ Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần du lịch xanh VNECO” sinh viên Nguyễn Thị Quỳnh Nga, Học viện Ngân hàng năm 2012 Trong khóa luận, tác giả trình bày thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, bên cạnh đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích liệu và đã đưa được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Các mặt ưu, nhược điểm khóa luận: − Ưu điểm : Tác giả đưa số giải pháp khắc phục tương đối đầy đủ nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương : Kế toán nên thống hoàn thiện sổ sách kế toán cách gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán để tránh lặp lại làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Ngoài công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty lớn tức tăng nguồn tiền lương tăng thu nhập cho người lao động cách mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm công trình hoàn thành ngành, cải tiến cấu sản phẩm , nâng cao chất lượng, giảm lãng phí xác định giá thành cách hợp lý − Nhược điểm : Tác giả chưa nêu cụ thể ý sau: Các quy định Luật Lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty chấp hành nghiêm chỉnh nào, quy định bao nhiêu? Công tác hạch toán lao động tiền lương không thực phòng kế toán mà phòng ban người lao động kiểm tra, đánh giá kết công việc mình, mức lương hưởng, cần phải lấy ví dụ cụ thể 3, Khóa luận : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Nhân Thành” sinh viên Ngô Thị Huệ, trường ĐH Thương Mại năm 2013 Trong khóa luận, tác giả trình bày thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, bên cạnh đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích liệu và đã đưa được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Các mặt ưu, nhược điểm khóa luận: − Ưu điểm: Tác giả đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty : Về hạch toán lao động, công ty nên lập thêm phận kế toán đội sản xuất Về hạch toán tiền lương, việc áp dụng áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm công ty nên đưa thêm hình thức lương theo mức tăng sản phẩm nhân viên từ khuyến khích tăng suất lao động Khóa luận bố cục mạch lạc, rõ ràng − Nhược điểm : Khi trình bày giải pháp, tác giả chưa làm bật điều kiện thực giải pháp Các giải pháp hoàn thiện đưa đứng góc độ nhà quản lý nhiều lập trường cuả người làm kế toán Các phương hướng điều kiện thực để hoàn thiện không sát với giải pháp hạn chế đưa ra, không sát với mục tiêu nghiên cứu đề tài Giải pháp việc áp dụng tài khoản kế toán không theo qui định tài khoản ké toán hành Có nhầm lẫn sổ kế toán chi tiết với biện pháp quản lý lao động cách tính tiền lương đơn vị điều kiện thực nêu tương tự giải pháp thực hiện, nêu không hợp lý với yêu cầu giải pháp hoàn thiện 10 4, Khóa luận : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Việt Hưng” sinh viên Trần Trọng Kim, trường ĐH Kinh tế quốc dân năm 2014 Trong khóa luận, tác giả trình bày thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, bên cạnh đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích liệu và đã đưa được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Các mặt ưu, nhược điểm khóa luận: − Ưu điểm : Tác giả đưa biện pháp, đề xuất hắc phục nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương : với hình thức trả lương, công ty nên áp dụng hình thức làm thêm nhân viên có ngày công làm thêm theo hệ số tăng thêm Đối với khoản phụ cấp : Áp dụng khoản phụ cấp xăng xe với nhân viên phải lại công việc nhiều, khoản phụ cấp chia điều chỉnh phù hợp với mức độ làm việc nhân viên − Nhược điểm : Tác giả chưa trích tiền lương nghỉ phép CBCNV kỳ 5, Khóa luận : “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây lắp khí cầu đường” sinh viên Lê Huyền Thương, trường Học viện Tài năm 2013 Trong khóa luận, tác giả trình bày thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, bên cạnh đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty.Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích liệu và đã đưa được nhiều biện pháp khắc phục 90 KẾT LUẬN Tiền lương có vai trò quan trọng xã hội, Doanh nghiệp đặc biệt người lao động Có tiền lương phù hợp, người lao động tái tạo sức lực, Doanh nghiệp thu hút lượng nhân công có tay nghề cao, tiết kiệm phần chi phí Công tác xây dựng sử dụng quỹ tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý doanh nghiệp Do đó, để tiền lương thực trở thành đòn bẩy tăng suất lao động lao động cần phải xây dựng chế tiền lương hợp lý, bảo đảm lợi ích Nhà nước, Doanh nghiệp người lao động Nhận thức rõ vai trò quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung Công ty CP xây dựng cầu 75 nói riêng, em hoàn thành khóa luận với nội dung sau: Về mặt lý luận: Trình bày khái quát có hệ thống vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Về mặt thực tiễn: Bằng kiến thức nắm bắt trình học tập thời gian thực tập, vận dụng kiến thức vào thực tế công hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP xây dựng cầu 75 Việc thực chế độ sách Nhà nước công tác phân phối tiền lương Công ty đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Qua tìm hiểu công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP xây dựng cầu 75 nêu chương 3, nhận thấy năm vừa qua, công ty Cổ phần xây dựng Cầu 75 đạt số kết định công tác xây dựng sử dụng quỹ lương Song, để công tác hoàn thiện nữa, công ty cần phải xem xét, cải tiến đưa nhiều biện pháp tích cực vấn đề Thời gian thực tập vừa qua giúp em hiểu thêm thực tế công tác kế toán tiền lương Công ty củng cố số kiến thức học Qua trình nghiên cứu, tìm hiểu thực tế, em mạnh dạn 91 đưa số kiến nghị, giải pháp để việc xây dựng hoàn thiện quỹ lương tốt hơn, góp phần nâng cao suất lao động Công ty nêu chương Trong trình nghiên cứu, thực tập công ty, nhờ giúp đỡ phòng ban, đặc biệt phòng TCCB- LĐ-TL, hướng dẫn nhiệt tình cô giáo Ths Bùi Thúy Quỳnh, nỗ lực thân, em hoàn thành khóa luận Do thời gian không dài hiểu biết hạn chế, chuyên đề nhiều thiếu sót, em mong đóng góp ý kiến Ban lãnh đạo công ty, phòng TCCB-LĐ-TL quý thầy, cô để chuyên đề hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NXB tài Hà Nội (2004), Giáo trình “Hệ thống kế toán doanh nghiệp”, “Hướng dẫn lập chứng từ ghi sổ kế toán” Khoa Kinh tế Tài nguyên môi trường (2012), Giáo trình Kế toán tài 92 BTC(2006) – Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp, Hà Nội Thỏa ước lao động tập thể Công ty CP xây dựng cầu 75 Quy chế quản lý lao động tiền lương thu nhập Công ty CP xây dựng cầu 75 10 đề tài khóa luận nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương anh(chị) khóa PHỤ LỤC Biểu 01: Công ty CP xây dựng cầu 75 Mẫu số: S02a-DN ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tên tài khoản : Bảo hiểm y tế Số hiệu TK : 338.4 Tháng 04 năm 2014 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu TKĐƯ Diền giải Số Ngày tháng hiệu Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng 04/04/14 28/04/2014 29/04/2014 PC số 138 04/04/14 Nộp BHTN tháng 03 28/04/2014 Trích BHYT Dùng TGNH 29/04/2014 KPCĐ 2.000.000 111 2.000.00 622 2.233.320 627 240.000 642 817.380 334 1.645.350 đóng Cộng số phát sinh 112 4.936.05 6.936.05 4.936.050 Số dư cuối tháng Người ghi sổ Có Kế toán (ký,ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên ) PHỤ LỤC Mẫu số S02a – DN Công ty CPXD (BHT QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Cầu 75 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 3382 - Kinh phí công đoàn Đối tượng : KPCĐ Chứng từ NTGS Diễn giải SH NT TKĐ Ư Số phát sinh Nợ Có 1.Dư đầu tháng BH 05/04 - TL CN trực tiếp SX 6421 101 05/04 BH 396.900 05/04 BH10 6422 nghiệp 102 05/04 - TL CN Quản lý doanh 491.610 05/04 - Trích nộp cho cấp 111 444.255 05/04 - Chi tiêu KPCĐ đơn 111 444.255 05/04 PC10 vị Nợ Có 292,640 2.Số phát sinh 05/04 Số dư Cộng phát sinh x 888.510 888.510 x x Số dư cuối tháng x x x x 292,640 Ngày tháng 04 năm 2014 Người ghi sổ (đã ký) Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (đã ký) (đã ký) PHỤ LỤC Mẫu số S02a – DN Công ty CPXD cầu 75 (BHT QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.9 – Bảo hiểm thất nghiệp Đối tượng : BHTN Chứng từ NTGS TK Số phát sinh Diễn giải HS ĐƯ NT Nợ Có 1.Dư đầu tháng BH10 05/04 - TL CN TTSX Nợ Có 898.873 2.Số phát sinh 05/04 Số dư 6421 198.450 05/04 BH10 05/04 05/04 BH10 PC10 6422 doanh nghiệp 05/04 05/04 - TL CN Quản lý 245.805 - BHTN khấu trừ vào 334 lương 05/04 444.255 - Chuyển nộp tiền 1121 888.510 Cộng phát sinh x 888.510 888.510 x x 3.Số dư cuối tháng x x x x 898.873 BHTN cho quan BH Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Người ghi sổ (đã ký) Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (đã ký) (đã ký) PHỤ LỤC Công ty CPXD cầu 75 CHỨNG TỪ GHI SỔ (BHT QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Số: 102 Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Trích yếu Thanh toán lương cho CNV Tổng cộng Mẫu số S02a – DN Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Số hiệu TK Nợ Có 334 111 Số tiền 35.317.310 35.317.310 Kèm : 01 Chứng từ gốc Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Công ty CPXD cầu 75 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 103 Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Mẫu số S02a – DNN (BHT QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Trích yếu Số hiệu TK Nợ Trích BHXH,BHYT,B HTN,KPCĐ vào chi phí Có 4.564.350 6421 338 - NVVP 6422 338 Khấu trừ vào lương khoản 334 338 - NV tổ đội Tổng cộng 4.220.421 14.438.286 Kèm 01 chứng từ gốc Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Người lập biểu Kế toán trưởng (đã ký) 5.563.515 (đã ký) PHỤ LỤC SỔ CÁI Công ty TK 334 CPXD cầu Tháng 04 75 năm 2014 Mẫu số S02C1 – DN (BHT QĐ số 15/2006/QĐ-BTC) Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) TGS Chứng từ ghi sổ Diễn giải SH NT TK Số tiền Nơ ĐƯ 1) Số dư đầu tháng Có 8,500,000 2) Số phát sinh … tháng 05/04 05/04 05/04 101 101 05/04 05/04 05/04 102 05/04 05/04 102 05/04 103 05/04 Tiền lương trả cho NV 6421 tổ đội 10.956.893 Nhân viên văn phòng 28.850.893 6422 Thanh toán tiền lương 1111 cho CNV 35.317.310 Các khoản khấu trừ lương 338 4.220.421 BHXH trả thay lương 3383 Cộng phát sinh 272.596 39.537.731 39.810.327 Số dư cuối tháng 8.772.596 Ngày 05 tháng 04 năm 2014 Kế toán trưởng Thủ quỹ Giám đốc (đã ký) (đã ký) (đã ký) PHỤ LỤC Công ty CPXD cầu 75 SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02b – DN Ngày 05 tháng 04 năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006/QĐ-BTC) Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Chứng từ ghi sổ Số hiệu Số tiền Ngày, tháng 101 05/04 39.810.327 102 05/04 35.317.310 103 05/04 14.438.286 104 05/04 13.549.776 105 05/04 272.596 106 05/04 888.510 Cộng tháng 104.276.805 Luỹ kế đầu quý 219.209.430 Luỹ kế đầu năm 684.196.354 Ngày 05 tháng năm 2014 Kế toán trưởng Thủ quỹ Người chịu TN kiểm kê (đã ký) (đã ký) (đã ký) PHỤ LỤC Bảng3.1 Công ty cổ phần xây dựng cầu 75 BẢNG CHẤM CÔNG THỜI GIAN Ban giám đốc kế toán tài T T Ch Họ tên Số ngày công thực tế làm việc ức 1 1 1 2 2 3 + + + + + + + + + + + + + Đào Ngọc Ký Hoàng Văn vụ GĐ + + + + + + + + + + + PG An Trần Đình Đ PG Thanh Cao Thị Hà Tổng Đ + + + + + + + + + + + + + + NV + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Người chấm công (Ký ,ghi rõ họ tên ) + + + 1 T 2 2 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + P + + + + 2 + + + + + + Kế toán (Ký,ghi rõ họ tên) PHỤ LỤC Bảng3 2: Mẫu số:02 TĐTL Công ty Cổ phần xây dựng cầu 75 Bộ phận: Văn phòng quản lý kế toán tài ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG THAN H TOÁN LƯƠ NG Tháng 04 năm 2014 Bảng -2 Họ Tên C.vụ HSL HSCV NC Lương thời Nghỉ việc,h Phụ Tổng cấp(ăn số Tạm ứng Số tiền lĩnh Các gian ưởng 100% NC Đào Ngọc Ký Hoàng Văn An Trần Đình Thanh Cao Thị Hà Tổng trưa) khoản phải khấu kỳ trừ ( 30% vào ) lương BHX H (8%) Lương BHYT BHTN (1,5% (1%) Cộng ) GĐ 4,25 1.8 24 13.416 923 500.00 13.916 923 4.025 077 646.00 121.12 847.87 80.750 5 9.043 971 PGĐ 4,00 1.6 23 10.756 923 500.00 11.256 923 3.227 077 608.00 114.00 798.00 76.000 0 7.231 846 PGĐ 3,75 1.6 24 10.523 077 500.00 11.023 077 3.156 923 570.00 106.87 748.12 71.250 5 7.118 029 NV 2,34 23 14,34 94 4.104 000 38.800 923 1 171.00 500.00 4.775 355.68 466.83 4.308 66.690 44.460 0 000 0 170 171.00 2.000 40.971 10.409 2.179 408.69 272.46 2.860 27.702 000 923 077 680 0 830 016 PHỤ LỤC Bảng 3.3: PHỤ LỤC 10 Công ty XDCP cầu 75 Bộ phận: Phòng kế hoạch STT A Họ tên B Lê Thị Hải Tổng Nghỉ ốm Số ngày Số tiền 58.892 Nghỉ ốm Số ngày Số tiền Nghỉ đẻ Số ngày Số tiền Nghỉ tai nạn lao động Khoản chi Số ngày Số tiền Tổng số tiền ( viết chữ ): Năm tám ngàn tám trăm chín mươi hai đồng Kế toán BHXH Trưởng ban BHXH Kế toán trưởng (ký) (ký) (ký,đóng dấu) Tổng số tiền 10 58.892 58.892 Ký nhận 11 [...]... lương tại Công ty cổ phần xây dựng cầu 75 18 Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần xây dựng cầu 75 Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần xây dựng cầu 75 19 CHƯƠNG II : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG... Khóa luận : “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 8” của sinh viên Lê Hoàng Anh, trường HV Ngân hàng năm 2013 Trong khóa luận, tác giả đã trình bày được thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bên cạnh đó đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Tác giả đã sử dụng các. .. để hoàn thiện hơn 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng cầu 75 Phạm vi nghiên cứu: 16 − + Nội dung nghiên cứu: Tìm hiểu và nhìn nhận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo + lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Cầu 75 Tìm hiểu khó khăn và thuận lợi trong công tác kế toán Từ đó rút ra nhận xét và. .. trạng kế toán tiền lương, phương thức trả lương, các khoản trích theo lương và hạch toán kế toán tại công ty chưa có chính sách quan tâm đến chế độ bảo hiểm người lao động 6, Khóa luận : “ Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hoàng Hà” của sinh viên Lương Thế Tùng, trường ĐH Thương Mại năm 2014 Trong khóa luận, tác giả đã trình bày được thực trạng kế toán tiền lương. .. phục khó khăn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Các mặt ưu, nhược điểm của khóa luận: − Ưu điểm: Một số đề xuất, giải pháp tác giả đưa ra tương đối hợp lý nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty như: Công ty còn cần có những biện pháp tăng quỹ lương công ty lớn hơn tức là tăng nguồn tiền lương và tăng thu nhập cho... kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bên cạnh đó đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Tác giả đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu là phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích dữ liệu và đã đưa ra được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. khó khăn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty − Ưu điểm: Tác giả đã đưa ra các nhận xét, đề xuất khắc phục nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Công ty nên sử dụng hình thức nhật ký chung nhằm phổ biến và phù hợp với áp dụng phần mềm kế toán dễ sử dụng, đối chiếu, kiểm tra Ngoài ra công ty nên trích tiền lương nghỉ phép 13 của... lương của công ty Các mặt ưu, nhược điểm của khóa luận: − Ưu điểm: Tác giả cũng đã hệ thống những vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, đồng thời tác giả đã đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai Công ty Ưu điểm nhận thấy là công ty đã áp dụng hình thức sổ kế toán theo yêu cầu quy mô tổ chức, hệ thống chứng từ và lưu chuyển... lương và các khoản trích theo lương, bên cạnh đó đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Tác giả đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu là phương pháp thu thập số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích dữ liệu và đã đưa ra được nhiều biện pháp khắc phục khó khăn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. .. phục khó khăn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Các mặt ưu, nhược điểm của khóa luận: − Ưu điểm: Một số đề xuất về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty mà tác giả đã đưa ra như: Với hình thức trả lương, công ty nên áp dụng hình thức làm thêm giờ đối với những nhân viên có ngày công và giờ làm thêm theo hệ số tăng thêm − Nhược