TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỚI ĐỜI SỐNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC HIỆN NAY

Xã hội học số 4(120), 2012 46 TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỚI ĐỜI SỐNG NỮ CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC HIỆN NAY HOÀNG THỊ NGA* Theo điều tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2006, nữ công nhân lao động (CNLĐ) tập trung đông ngành nghề, lĩnh vực như: thương mại, dịch vụ, khách sạn, nhà hàng, thủ công mỹ nghệ, may mặc, giầy da, chế biến thủy sản Đây ngành nghề, lĩnh vực có tính chất phù hợp với nữ CNLĐ Nhìn chung, cấu tuổi nữ CNLĐ chủ yếu trẻ, độ tuổi sinh đẻ Về trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp nữ CNLĐ khu vực Nhà nước thấp so với trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp nữ CNLĐ doanh nghiệp Nhà nước Có thể nhận thấy hạn chế trình độ học vấn, chuyên môn nghề ngh iệp thiệt thòi cho lực lượng CNLĐ thời kỳ hội nhập Một phận nữ CNLĐ phải làm việc với cường độ lao động cao, việc làm, thu nhập không ổn định Những tỉnh, thành phố có số lượng nữ CNLĐ Nhà nước lớn địa phương đông dân cư, tập trung nhiều khu chế xuất, khu công nghiệp, có ngành dịch vụ, thương mại, công nghiệp chế biến, may mặc, giầy da phát triển Bên cạnh mặt tích cực phát triển kinh tế thị trường đem lại, kinh tế thị trường có tác động tiêu cực đến việc làm, đời sống nữ CNLĐ, khu vực doanh nghiệp Nhà nước Mặc dù chế tạo nhiều hội cho người phụ nữ phát triển ngang với nam giới, làm cho phận phụ nữ gặp khó khăn gia đình xã hội Họ việc làm không đủ việc làm, thu nhập bình quân thấp, nhiều chị phải làm môi trường độc hại bị phân biệt đối xử Vấn đề tìm việc làm, giữ việc làm ổn định với lao động nữ khu vực kinh tế thách thức họ Nhiều nữ CNLĐ phải làm việc sức, điều kiện không đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, thu nhập chưa tương xứng với sức lao động bỏ ra, dẫn tới đời sống vật chất, văn hoá tinh thần nữ CNLĐ gặp nhiều khó khăn Vì vậy, vấn đề sách xã hội lao động nữ, lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh ngày trở nên có ý nghĩa quan trọng nhóm xã hội đặc thù Bài viết bước đầu tìm hiểu số khía cạnh tác động sách xã hội tới đời sống nữ công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước nay1 I Thực số sách xã hội doanh nghiệp 1.1 Về sách tuyển dụng lao động ký kết hợp đồng lao động Trong kinh tế thị trường, biến động thị trường lao động, đặc trưng sản * TS, Khoa Xã hội học - Đại học Công đoàn Số liệu viết sử dụng từ khảo sát Viện nghiên cứu Công nhân, Tổng liên Đoàn LDVN doanh nghiệp Nhà nước (Dệt may, da giày) địa bàn Hà Nội năm 2009-2010: Công ty VitGarment Khu công nghiệp Huyện Mê linh, Công ty Maxport Quận Thanh Xuân, Công ty Ladoda Huyện Gia Lâm Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 47 xuất kinh doanh doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển dụng doanh nghiệp Điều tra cho thấy, lao động nữ tuyển dụng trực tiếp phổ biến Với cách thức tìm kiếm việc làm người lao động thường thông qua kênh thông tin việc làm không thức: qua gia đình, bạn bè, họ hàng chủ yếu Tuy nhiên đặc thù sản xuất kinh doanh doanh nghiệp với vị trí công việc cụ thể nên có tỷ lệ định cho khác biệt theo giới trình tuyển dụng Các doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng lao động nữ Đa số nữ CNLĐ vào làm, sau thời gian thử việc ký hợp đồng lao động dài hạn từ 1- năm trở lên 1.2 Về sách việc làm Các doanh nghiệp dệt may, da giày thu hút nhiều nữ CNLĐ công việc cụ thể đòi hỏi phải có khéo tay, xác, tỉ mỉ kiên nhẫn Các yêu cầu lao động nữ dễ dàng đáp ứng nhiều nam giới Qua khảo sát cho thấy, lao động nữ tuyển dụng trực tiếp phổ biến, bên cạnh có số lượng nhỏ tìm kiếm việc làm thông qua nguồn tin không thức Theo nghiên cứu đó, ý kiến đánh giá nữ CNLĐ cho doanh nghiệp đảm bảo tốt việc làm cho người lao động chiếm tỷ lệ 63,5%, ý kiến đánh giá chưa tốt 25,4% Đánh giá nữ CNLĐ cho thấy doanh nghiệp quan tâm giải việc làm tốt cho người lao động (trên 60%), phận nhỏ nữ CNLĐ phải nghỉ chờ việc hết đơn đặt hàng Đặc biệt vào cuối năm 2008 đầu 2009 việc làm người lao động doanh nghiệp Nhà nước có sở để đảm bảo Lúc nhiều việc người lao động có việc làm, có thu nhập, có lương Đến thiếu việc làm người lao động phải nghỉ việc bị việc làm, mà thu nhập họ tình trạng bất ổn định Nữ CNLĐ cho công việc không phù hợp với nghề đào tạo, mong muốn họ đào tạo thêm để nâng cao tay nghề với tỷ lệ cao 84,9% Tỷ lệ nữ CNLĐ nhu cầu đào tạo, nâng cao tay nghề nhiều, nhóm CNLĐ với ý định không gắn bó với doanh nghiệp lâu dài Nữ CNLĐ mong muốn đào tạo đồng thời mong muốn doanh nghiệp tạo điều kiện chi phí doanh nghiệp chi trả đào tạo có tỷ lệ 82,0% Mặc dù công việc làm nữ CNLĐ phù hợp với ngành nghề đào tạo, họ có xu hướng muốn đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề nhằm nâng cao thu nhập phần muốn gắn bó với doanh nghiệp kinh phí đào tạo doanh nghiệp đài thọ Đây điều mà người lao động mong muốn để họ yên tâm làm việc doanh nghiệp Tuy nhiên bối cảnh chung kinh tế đất nước nên số nữ CNLĐ phải nghỉ việc tạm thời 1.3 Về sách tiền lương, tiền công Tìm hiểu mức lương trung bình nữ CNLĐ so với nam CNLĐ kết cho Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 48 thấy có 97,9% CNLĐ khẳng định nâng bậc lương lúc Nam nữ làm công việc việc hưởng lương khác biệt với 78,6% Điều chứng tỏ qui định, sách Nhà nước nâng bậc lương cho người lao động thực doanh nghiệp Theo điều tra có 83,3% cho lương trung bình nam nữ CNLĐ nhau: 3,7% trả lời không biết: 6,8% cho lương trung bình lao động nam cao nữ có 0,5% cho nữ cao Mức lương bình quân hàng tháng nữ công nhân, lao động từ triệu đến triệu đồng chiếm 77,5% Tiền lương thấp nguyên nhân gây nên tình trạng biến động lực lượng nữ CNLĐ doanh nghiệp ngành dệt may, da giầy thành phố lớn khu công nghiệp Tìm hiểu mức độ ổn định tiền lương cho thấy: 36,2% nữ CNLĐ trả lời mức lương ổn định 63,8% không ổn định Số nữ CNLĐ trả lời có thay đổi mức lương sau: 48,9% ý kiến trả lời mức lương có tăng lên, 4,8% giảm có 46,3% lúc tăng, lúc giảm Có thể thấy thay đổi tương đối phổ biến ảnh hưởng tới đời sống người lao động gia đình họ Khảo sát cho thấy có 94,4% nữ CNLĐ làm thêm; ngày làm thêm từ 1-2 chiếm 60,6%; tháng làm thêm từ 1-2 ngày chiếm 28,8% Nữ CNLĐ tự nguyện làm thêm chiếm 67,2%; nhiên có 45,8% trả lời làm thêm trả công theo quy định pháp luật Như vậy, tồn tượng người lao động có làm thêm, pháp luật quy định trả lương cho người lao động làm thêm, người sử dụng lao động lại chưa trả lương làm thêm đầy đủ theo qui định cho nữ CNLĐ Đây thiệt thòi cho người lao động có nữ CNLĐ Nghiên cứu cho thấy, cấu tiền lương thu nhập thực tế người lao động bất cập, thu nhập nữ CNLĐ chủ yếu phụ thuộc vào tiền làm thêm giờ, phụ cấp, trợ cấp Điều buộc nữ công nhân tình trạng phải làm thêm có mức lương Có lẽ tình trạng chung doanh nghiệp Nhà nước Phần lớn nữ CNLĐ trực tiếp sản xuất trả lương theo sản phẩm Mặc dù thường xuyên làm thêm mức thu nhập người lao động thấp so với mặt chung xã hội Vẫn phận không nhỏ nữ CNLĐ chưa hiểu hết quy định trả tiền công làm thêm cho người lao động 1.4 Về sách cải thiện điều kiện lao động Bên cạnh thiết bị, máy móc công nghệ trọng đầu tư, chuyển giao áp dụng tốt số doanh nghiệp, cần xem thêm cách nhận thức đánh giá người lao động công nghệ, máy móc, thiết bị doanh nghiệp Tại doanh nghiệp nhà nước, trang thiết bị đầu tư tương đối đại so với nhiều năm trước song sửa chữa nâng cấp bước điều kiện nhà xưởng, trang thiết bị máy móc nhiều hạn chế Vì thế, ảnh hưởng chưa tốt đến sức khoẻ nữ CNLĐ Kết khảo sát cho thấy, môi trường làm việc 11,6% nữ CNLĐ cho giới nữ ưu tiên điều kiện vệ sinh an toàn lao động, ưu tiên Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 49 số điều kiện chiếm 27,2%; không ưu tiên 61,1% Qua số liệu điều tra cho thấy, điều kiện ưu tiên cho nữ CNLĐ doanh nghiệp nhà nước: có chỗ thay quần áo chiếm 66,9%, nhà tắm 46,8%, nhà vệ sinh 85,4% Vẫn tình trạng doanh nghiệp chỗ thay quần áo cho nữ chiếm 33,1%, nhà tắm 53,2%, nhà vệ sinh 14,6% doanh nghiệp dệt may chủ yếu tuyển dụng nhiều nữ CNLĐ nhà trẻ nhu cầu quan trọng (chiếm 52,9%), phần lớn người lao động di cư từ nông thôn, sống xa gia đình Điều kiện làm việc quan trọng sở vật chất doanh nghiệp liên quan đến vấn đề chăm lo chỗ ăn uống cho CNLĐ yêu cầu thiếu để đảm bảo sức khoẻ cho người lao động Các doanh nghiệp trọng xây dựng Nhà vệ sinh nơi làm việc cho CNLĐ 81,5%, nhà vệ sinh 18,5% Nhà tắm xây dựng chiếm 27,5%, số doanh nghiệp nơi làm việc nhà tắm 72,5%; sử dụng nước máy 63,2% Có thể thấy điều kiện lao động nhiều yếu tố có ảnh hưởng đến sức khỏe nữ CNLĐ Đây tình trạng chung nước ta nay, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước sau chuyển đổi hình thức sở hữu 1.5 Về sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi Biểu 1: Thời gian làm việc tính theo ngày (Nguồn: Kết khảo sát) Thời gian làm việc theo luật Lao động giờ/ngày chiếm 22,5%; 77,5% làm thêm Chiếm 47,6% làm việc >8-9giờ/ngày chiếm 24,3% làm việc >9-10 giờ/ ngày; 5,6% làm việc >10-12 giờ/ngày Thời gian trung bình làm thêm ngày, có 60,6% trả lời làm thêm trung bình >1-2 giờ/ngày, 19,0% làm thêm trung bình từ >2 -3 giờ/ngày, có 15,1% ý kiến trả lời làm việc >3 -4 giờ/ngày Có thể nhận thấy doanh nghiệp vi phạm quy định số làm thêm ngày, tháng năm (Xem Biểu 1) Chế độ làm việc tăng ca thường xuyên chắn nữ CNLĐ cảm thấy mệt mỏi tinh thần lẫn thể xác Chỉ có trường hợp đặc biệt phép không làm tăng ca ốm có giấy phép bệnh viện, có người thân qua đời, ốm đau tai nạn Một số doanh nghiệp áp dụng chế độ làm thêm luân phiên để giảm Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 50 tải, điều tiết lao động Điều ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe chị Theo quy định người lao động làm việc liên tục nghỉ nửa giờ, tính vào làm việc Người làm ca đêm nghỉ ca, 45 phút, tính vào 12 trước chuyển sang ca khác Mỗi tuần người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Người sử dụng lao động xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật vào ngày cố định khác tuần Quy định thực đầy đủ doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp Nhà nước đa số chưa áp dụng Về thời gian làm việc hàng ngày bao gồm thời gian cần thiết nhu cầu cá nhân công tác xã hội, cụ thể như: thời gian cần thiết nhu cầu tự nhiên người lao động; Tìm hiểu phụ nữ có thai nuôi nhỏ (dưới 12 tháng tuổi) có phải tham gia công việc: làm thêm giờ, làm ca đêm, công tác xa Theo quy định, người lao động nghỉ ngày nghỉ lễ, nghỉ tết năm ngày Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Người lao động nói chung nữ CNLĐ nói riêng có 12 tháng làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường Điều tra cho thấy công nhân không nắm quy định Có thể thấy rõ tượng nữ CNLĐ làm thêm qui định tồn Thời gian nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm chưa người sử dụng lao động quan tâm nhiều Việc chăm sóc sức khỏe cho nữ CNLĐ đặc biệt thời lao động thời nghỉ ngơi doanh nghiệp quan tâm Nhưng tình trạng thực thời làm việc thời nghỉ ngơi chưa với qui định doanh nghiệp 1.6 Về sách Bảo hộ lao động Trong doanh nghiệp Nhà nước thực sách bảo hộ lao động chủ yếu việc cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động cho CNLĐ lại hạn chế, dừng lại việc cung cấp quần áo bảo hộ trang lao động Điều tra cho thấy, vật dụng bảo hộ lao động cấp phát đầy đủ, đặc biệt quần áo bảo hộ lao động chiếm 89,7%; trang bảo hộ lao động 57,1%; giầy dép bảo hộ lao động chiếm 50,0%; găng tay bảo hộ lao động chiếm 57,1%; có kính bảo hộ lao động thấp, 21,7% người trả lời cấp phương tiện bảo hộ Đối với vật dụng bảo hộ hao mòn nhanh giá thành rẻ thường chủ yếu phát theo quý theo tháng (như găng tay, tạp dề, kính, mũ, ) Như vậy, tuỳ vào đặc thù doanh nghiệp nên việc cấp phát quần áo bảo hộ lao động không giống nhau, có doanh nghiệp định kỳ tháng/lần, có doanh nghiệp năm/lần Theo kết điều tra định kỳ cấp phát vật dụng bảo hộ lao động cao theo năm có tỷ lệ 67,5%, theo quý có tỷ lệ 19,3%, theo tháng có 13,2% Như vậy, vật dụng bảo hộ lao động đa số cấp phát định kỳ theo năm Về tập huấn ATLĐ giúp cho người lao động có kỹ năng, hiểu biết để phòng tránh xử lý nhanh tai nạn lao động, làm giảm nhẹ thiệt hại Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 51 người trình lao động Kết điều tra cho thấy có 96,9% ý kiến trả lời có đào tạo, cao có 36,2% tập huấn ATLĐ lúc bắt đầu làm việc, đứng thứ hai có 34,6% đào tạo lúc học nghề; 29,2% trả lời sau thời gian làm việc doanh nghiệp Nhìn chung, thấy gần 100% nữ CNLĐ tập huấn, đào tạo ATLĐ, thời gian khác doanh nghiệp Để đảm bảo an toàn cho người lao động, đồng thời tiết kiệm chi tiêu, cần phải nhận thức tác hại xảy loại công việc khả năng, cường độ gây tai nạn để từ đầu tư vào thiết bị thích hợp, tránh việc mua sắm thiết bị bảo hộ đắt tiền hiệu thấp Thực sách bảo hộ lao động doanh nghiệp cho thấy nữ CNLĐ trang bị bảo hộ lao động tương đối đầy đủ làm việc Các doanh nghiệp có cấp phát định kỳ trang thiết bị bảo hộ lao động Do đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh đặc trưng giới lao động nữ, trường hợp nữ CNLĐ mang thai chưa doanh nghiệp quan tâm Mặc dù thực tế, số doanh nghiệp sử dụng nhiều nữ CNLĐ 1.7 Về sách Bảo hiểm xã hội Thực sách bảo hiểm xã hội có tác động tích cực đến CNLĐ nói chung nữ CNLĐ Nhà nước nói riêng thể chỗ: người lao động tham gia bảo hiểm xã hội điều kiện bình thường họ đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội gặp rủi ro, bất trắc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, việc làm họ hưởng trợ cấp để điều trị, chữa chạy thương tật hay dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sớm trở lại để làm việc Tìm hiểu vấn đề bị ốm đau hay bị bệnh nghề nghiệp nữ CNLĐ hưởng số quyền lợi Kết cho thấy, 43,4% nữ CNLĐ nghỉ làm hưởng lương; 42,6% khám bệnh; 34,1% chữa bệnh; 21,7% chăm sóc y tế có 6,1% bồi thường vật chất Tình hình nữ CNLĐ tham gia bảo hiểm xã hội chiếm tỷ lệ 72,2% Còn 10,6% không đóng bảo hiểm xã hội 17,2% Như vậy, tỷ lệ nữ công nhân chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội, số nữ CNLĐ nhóm thời gian thử việc nên chưa công ty ký hợp đồng để đóng bảo hiểm Khi mua bảo hiểm xã hội, nữ CNLĐ đồng thời kèm theo mua bảo hiểm y tế, hưởng trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, chế độ ưu đãi Nữ CNLĐ tham gia đóng bảo hiểm xã hội vào làm sau thời gian thử việc chưa đạt 100%, số lượng nhỏ nữ CNLĐ chưa đóng bảo hiểm xã hội Khi bị ốm đau hay mắc bệnh nghề nghiệp người lao động có hưởng quyền lợi chăm sóc y tế, khám chữa bệnh, nghỉ làm hưởng lương tỷ lệ không cao Thực tế có tác động lớn tới người lao động đặc biệt nữ CNLĐ Có thể nhận thấy nữ CNLĐ trợ cấp cách xác, đầy đủ, kịp thời, an toàn gặp biến cố xã hội để giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định sống họ hăng hái làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 52 II Thực sách xã hội doanh nghiệp nhà nước có tác động mạnh tới đời sống vật chất văn hóa tinh thần nữ công nhân lao động 2.1 Về đời sống vật chất Tiền lương, thu nhập Sự phân hoá thu nhập người lao động ngành, khu vực làm cho thấy chênh lệch mức sống ngày rõ Giá mặt hàng thiết yếu tăng nhanh làm ảnh hưởng lớn đến đới sống đông đảo người lao động khu công nghiệp Với mức thu nhập khoảng gần triệu đồng/tháng giá tăng ngày, số tiền lương trở nên ỏi với khoản cần tiêu hàng ngày thành phố Điều tra cho thấy, tiền lương bình quân hàng tháng nữ CNLĐ 1.000.000 – 2.000.000đ chiếm cao 77,5% điều kiện khủng hoảng kinh tế, nhiều mặt hàng đời sống giá thấy rõ sống nữ CNLĐ gặp nhiều khó khăn Có 82% nữ CNLĐ trả lời mức thu nhập không đáp ứng đủ cho chi tiêu sống hàng ngày họ Do chưa hiểu biết chưa làm quen với điều kiện lao động công nghiệp nên hầu hết thời gian đầu nhiều nữ CNLĐ cảm thấy nặng nề thời điểm mà công nhân hay bỏ việc Nhưng có hướng khác họ tìm đến làm việc doanh nghiệp mới, từ dịch chuyển làm cho thâm niên làm việc nữ CNLĐ ngoại tỉnh ngành da giày, dệt may ngắn, trung bình khoảng từ đến năm Vì thế, nữ CNLĐ gặp nhiều trở ngại sống thành phố phố lớn Thủ đô Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh Nhà ở, tiện nghi sinh hoạt Sau việc làm thu nhập, điều kiện sống nữ CNLĐ các doanh nghiệp nhà nước vấn đề xã hội lớn Nó ảnh hưởng hai chiều: tới nữ CNLĐ đời sống xã hội Các yếu tố quan trọng điều kiện sống nhóm nữ CNLĐ gồm: nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, sở tái tạo sức lao động cho người, đặc biệt người lao động Nhà yếu tố để đánh giá chất lượng sống cá nhân gia đình họ Từ xoá bao cấp nhà đến nay, Nhà nước ta chưa có chiến lược cụ thể nhà cho người lao động nói chung Thời gian gần đây, Nhà nước quan tâp đến vấn đề thực thực tế chuyển biến chậm Đối với người lao động có trình độ tay nghề cao, có thu nhập nhà ổn định, chất lượng nhà tốt Tham gia vào lực lượng lao động doanh nghiệp dệt may, da giầy phần đông nữ CNLĐ tỉnh khác Vì doanh nghiệp mẫu điều tra nhà cho công nhân thuê, nên phần lớn nữ CNLĐ phải nhà trọ tư nhân với sống nhiều khó khăn Theo điều tra cho thấy, 9,3% nữ CNLĐ nhà riêng ổn định, 81,0% nữ công nhân phải thuê nhà tư nhân, nhờ nhà người thân 5,0%; lại nhà tập thể 4,8% Số nữ CNLĐ phải trả tiền thuê nhà hàng tháng bình quân 100.000 đồng/ tháng chiếm 22,4%, số nữ CNLĐ trả tiền thuê nhà 100.000 – 200.000đồng/ tháng chiếm Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 53 58,0% Quan sát cho thấy phần lớn nữ CNLĐ thuê nhà tư nhân gần công ty làm việc Mỗi phòng thuê khoảng 15- 20m2, có 3- người điều kiện vệ sinh, điện nước chưa đảm bảo Đại phận CNLĐ ngoại tỉnh điều kiện để mua nhà ở, tiền lương kiếm đủ chi tiêu tiết kiệm tối đa cho thân phần để hỗ trợ gia đình, điều kiện tích luỹ vốn cho sống lâu dài Trong doanh nghiệp Nhà nước lại chưa quan tâm chăm lo chưa đầy đủ đến vấn đề nhà cho công nhân Ngoài ra, hầu hết số nữ CNLĐ làm việc doanh nghiệp phải tự lo phương tiện làm nên muốn thuê trọ rẻ lại gần nơi làm việc, gần công ty tốt, điều kiện sinh hoạt nhiều hạn chế Cùng với nhà ở, sức ép thời gian lao động thông qua tăng ca, kéo dài số lao động liên tục khiến nhiều nữ CNLĐ 30 tuổi sức Có thể nói nguồn nhân lực để thực công nghiệp hoá, đại hoá ngày giảm sút chất lượng điều kiện sống sinh hoạt khó khăn Về mức sống, có 0,5% ý kiến nữ CNLĐ trả lời có mức sống giả; đa số mức sống trung bình chiếm 82,5%, 16,9% túng thiếu Các phương tiện có nơi cư trú nữ CNLĐ với tỷ lệ dùng điện thoại di động chiếm 68,5%, dùng bếp ga 59,8%, có tivi 45,0%, phương tiện xe đạp 43,1%, loại tiện nghi khác như: tủ lạnh, loa đài, đầu đĩa, điện thoại cố định, điều hoà, máy giặt, lò vi sóng chiếm tỷ lệ thấp Thực tế, với thu nhập thấp mức sống nữ CNLĐ doanh nghiệp thấp so với mặt chung khu công nghiệp trung tâm đô thị Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng… Vì vậy, tình trạng CNLĐ đình công diễn với nguyên nhân hầu hết xuất phát từ phản ứng người lao động việc trả lương thấp, điều kiện làm việc, sống không đảm bảo mức tối thiểu, chi trả chế độ phụ cấp, thưởng, nghỉ phép, nghi lễ, nghỉ Tết không sòng phẳng Người lao động thấy không cách khác đình công để yêu cầu giải cho quyền lợi 2.2 Chăm sóc sức khoẻ Tự đánh giá sức khoẻ trình làm việc nữ CNLĐ, có 77,3% trả lời bình thường; 7,4% khoẻ mạnh, 15,3% không rõ tình trạng sức khoẻ Nếu bị ốm đau, tai nạn, thai sản, gặp khó khăn nữ CNLĐ nhận nhiều nguồn động viên, thăm hỏi, giúp đỡ Kết cho thấy, không may bị ốm đau, bệnh tật, tai nạn gặp khó khăn, nữ CNLĐ nhận thăm hỏi động viên trước tiên đồng nghiệp chiếm 65,3%; bạn bè, người thân 63,0%; tổ chức công đoàn 47,4%; thăm hỏi người quản lý trực tiếp chiếm 22,5% cuối chủ sử dụng lao động chiếm 19,8% Nữ CNLĐ hỏi nói họ nhận nguồn động viên lớn từ bạn bè, người thân, người làm việc, trọ vật chất lẫn tinh thần lúc chị bị ốm đau hay bệnh tật Biểu 2: Thăm hỏi, giúp đỡ ốm đau Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 54 Điều dễ hiểu họ đủ điều kiện vật chất thời gian để khám chữa bệnh bệnh viện mà phải tự chữa cách mua loại thuốc dùng mong cho nhanh khỏi để tiếp tục làm Thực tế cho thấy, chăm sóc sức khoẻ thường tính đến bậc thang nhu cầu nữ CNLĐ ngoại tỉnh Đối với nữ CNLĐ nói chung, chương trình chăm sóc sức khoẻ sức khoẻ sinh sản thường bị người tuyển dụng lao động bỏ qua Vẫn trường hợp nữ CNLĐ làm việc môi trường không an toàn, dễ bị tai nạn lao động mà họ lại không người sử dụng lao động đóng bảo hiểm lao động cho 2.3 Về đời sống văn hoá tinh thần Hoạt động văn hoá xã hội Các hình thức sinh hoạt kể đến là: Hội diễn văn nghệ, hội thi khiếu, hoạt động giao lưu, hoạt động sinh hoạt nhà văn hoá, câu lạc sở thích, hoạt động giải trí với nhóm bạn, tổ chức xem ca nhạc, xem biểu diễn nghệ thuật Doanh nghiệp tổ chức tham quan, du lịch chiếm cao 50,3%; tổ chức hoạt động giao lưu văn hoá 25,7%; tổ chức sinh hoạt văn hoá nội doanh nghiệp 24,1%; tổ chức giới thiệu truyền thống doanh nghiệp 19,0%; có 27,2% trả lời không tổ chức hoạt động văn hoá Nhìn chung, doanh nghiệp tổ chức hoạt động tham quan, du lịch sinh hoạt văn hoá nội doanh nghiệp CNLĐ đánh giá bình thường Nhu cầu tham gia vào hoạt động văn hoá tinh thần CNLĐ ngày có xu hướng gia tăng theo tăng trưởng doanh nghiệp, phát triển xã hội Tất nhiên mức độ tham dự nhóm xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố mức sống, học vấn, công việc, thói quen Kết điều tra cho thấy, doanh nghiệp mẫu nghiên cứu tổ chức hoạt động tập thể, sinh hoạt văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao cho CNLĐ với nhiều chủ đề khác Tuy nhiên nữ CNLĐ điều kiện nhiều hội để tham gia hoạt động thường xuyên Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 55 Hoạt động vui chơi, giải trí Các đặc trưng giới, tuổi, sở thích cá nhân, thời gian, điều kiện gia đình, quan niệm xã hội giải trí, đặc biệt phát triển kinh tế-xã hội tiến khoa học kỹ thuật ảnh hưởng lớn đến tính chất, đặc điểm, mức độ tham gia hoạt động giải trí nữ CNLĐ nay, thấy rõ điều hình thức giải trí địa điểm giải trí Theo điều tra có 15,9% ý kiến nữ CNLĐ cho doanh nghiệp thường xuyên tổ chức hoạt động tập thể; Các hoạt động vui chơi, giải trí 10,6%; Các hoạt động tham quan nghỉ mát 1,9%, Việc tổ chức hoạt động văn hoá tinh thần doanh nghiệp chưa tương xứng với nhu cầu hưởng thụ văn hoá tinh thần nữ CNLĐ, có quan tâm chưa thường xuyên Mong muốn nhiều, nhiên thực tế phần lớn nữ CNLĐ phải làm việc ngày với mục đích hết kiếm tiền để đảm bảo sống Họ dồn hết tâm trí sức lực vào công việc, hết làm nơi cư trú mệt mỏi nên nữ CNLĐ muốn tranh thủ cơm nước sau ngủ để lấy lại sức cho ngày hôm sau tiếp tục làm Sau làm việc nữ CNLĐ thường xuyên xem ti vi với 43,7%; nghe đài; đọc sách báo 27,5% Số nữ CNLĐ có điều kiện thường xuyên thăm quan, du lịch tỉ lệ thấp 1,3% Điều phản ánh thực tế mức sống nữ CNLĐ có điều kiện tự tổ chức cho gia đình tham quan nghỉ mát doanh nghiệp không tổ chức Rõ ràng thời gian làm việc kéo dài, cường độ cao nữ CNLĐ nhiều thời gian để quan tâm đến vui chơi, giải trí Như vậy, nữ CNLĐ bù lại giao tiếp ỏi cách tăng mức độ sử dụng phương tiện truyền thông đại chúng Bởi nay, giải trí qua phương tiện truyền thông hình thức giải trí đa dạng phổ biến rộng rãi xã hội đô thị Tuy nhiên, để theo dõi thường xuyên chương trình truyền hình lại vấn đề không dễ thực thường xuyên nữ CNLĐ Đây thiệt thòi lớn nhóm xã hội tham gia hoạt động giải pháp tốt ngắn giúp nữ CNLĐ có thêm kiến thức để hội nhập với sống đô thị Hoạt động tuyên truyền, giáo dục Công đoàn có vai trò lớn viêc tuyên truyền, giáo dục cho CNLĐ Giáo dục để nữ CNLĐ nhận thức rõ học tập nâng cao trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp vừa quyền lợi vừa nghĩa vụ nhằm góp phần nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, sở động viên khuyến khích nữ CNLĐ khắc phục khó khăn tập trung học tập nâng cao trình độ mặt Vai trò Công đoàn doanh nghiệp đánh giá, 62,2% bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho CNLĐ; 55,0% xây dựng mối quan hệ Công đoàn, CNLĐ với lãnh đạo doanh nghiệp; 49,7% phát động phong trào thi đua sản xuất doanh nghiệp; tham gia ý kiến, định hướng cho phát triển doanh nghiệp 34,9%; nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho CNLĐ 31,5%; phối hợp tổ chức thi tay nghề, thợ giỏi cho CNLĐ 29,4% Tuy nhiên số công việc mà tổ chức Công đoàn chưa phát huy mạnh mình, như: tuyên truyền, phổ biến sách Đảng, Nhà nước: 28,0%; việc Giáo dục truyền thống doanh nghiệp: 25,4%; Tham gia quản lý doanh nghiệp: 22,8% Đa số nữ CNLĐ đánh giá cao vai trò công đoàn sở doanh nghiệp việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tham gia xây dựng mối quan hệ Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 56 Công đoàn, người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp Song 37,8% ý kiến cho công đoàn doanh nghiệp chưa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động Để hoạt động công đoàn sở thực tốt chức đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng CNLĐ trước tiên cần phải kể đến vai trò Chủ tịch công đoàn, cán công đoàn Về vai trò người cán cán Công đoàn điều tra cho thấy doanh nghiệp cán Công đoàn bán chuyên trách (kiêm nhiệm), thời gian để dành cho hoạt động Công đoàn hạn chế Khi đảm nhận chức vụ, họ thường Công đoàn cấp bồi dưỡng cho số buổi Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động phương pháp, tổ chức, hoạt động Công đoàn nói chung Có thể nhận thấy, cán làm công tác công đoàn có thời gian để tìm hiểu, nắm vững điều luật liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ tổ chức Công đoàn nữ CNLĐ Mặt khác, số cán Công đoàn người sử dụng lao động nữ CNLĐ không nắm vững sở pháp luật kiện pháp lý có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp đáng CNLĐ III Một vài đánh giá thực sách xã hội doanh nghiệp nhà nước 3.1 Về ưu điểm 3.1.1 Tạo hội việc làm tăng thêm thu nhập cho nữ CNLĐ Thực tế lại cho thấy xu hướng lao động đô thị hướng tới chủ yếu công việc có thu nhập cao, đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật Chính mà nữ CNLĐ phổ thông làm việc doanh nghiệp Nhà nước chủ yếu lao động nông thôn, người ngoại tỉnh Theo số liệu tổng cục thống kê, năm qua lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế nhà nước tăng nhanh, bình quân hàng năm có 1,5 triệu lao động giải việc làm, song có tới 70% số người tham gia thị trường lao động mà chưa qua đào tạo; lao động nữ chiếm 85-90% Có thể thấy, phần lớn lao động từ tỉnh ngoại thành lên thành phố kiếm sống lớn hoàn cảnh khó khăn, sống làng quê nghèo, với tốc độ đô thị hoá đất canh tác bị thu hẹp, thu nhập không đủ sống Vì thế, mà họ tìm kiếm việc làm thành phố lớn Thực tế cho thấy, di dân diễn nhanh ngày trở thành hội giúp cải thiện điều kiện sống cho lao động nông thôn Có thể khẳng định vai trò tích cực di dân trình phát triển kinh tế xã hội, lao động nhập cư đóng góp sức cho gia đình xã hội, cho tăng trưởng kinh tế đất nước, nhiên họ chưa tạo điều kiện thuận lợi để làm việc ổn định sống, cống hiến nhiều Đây vấn đề xã hội lớn chưa thực nhận quan tâm toàn xã hội Kết điều tra cho thấy, tuổi đời nữ CNLĐ doanh nghiệp nhà nước trẻ, đa số người ngoại tỉnh, xuất thân từ nông dân không đào tạo bản, trình độ, tay nghề thấp Cụ thể độ tuổi từ 19-30 chiếm tỷ lệ tới 84,7%, độ tuổi từ 31-40 chiếm 15,1% Gần đây, trình độ học vấn nâng lên, trình độ chuyên môn chưa cao phân bố lại không đồng đều, số lượng CNLĐ có trình độ học vấn cao lại thường tập trung khu đô thị lớn, ngành kinh tế mũi nhọn, Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 57 doanh nghiệp nhà nước thiếu lao động có kỹ thuật, trình độ cao Đa số nữ CNLĐ ngoại tỉnh dần thể khả tự thích ứng với nơi thành phố lớn Hà Nội Những sức ép tinh thần thể chất họ thường bù đắp mong muốn lớn tìm sống đỡ khó khăn có thu nhập ổn định cho gia đình Chính mà nữ CNLĐ từ nông thôn di chuyển đô thị đến khu công nghiệp diễn đông với nhiều phương thức khác Các trung tâm đô thị thành phố lớn Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh thu hút lực lượng lớn nữ CNLĐ 3.1.2 Vị xã hội nữ CNLĐ khẳng định Người phụ nữ mang nhiều vị khác gia đình người vợ, người mẹ, người chị họ phải thực nhiều vai trò Gia đình xã hội mong đợi người phụ nữ mô hình hành vi cho phù hợp với quyền nghĩa vụ vai trò Người phụ nữ có hội khẳng định Quá trình đô thị hoá công nghiệp hoá thúc đẩy dòng người lao động từ nông thôn đô thị khu công nghiệp Lực lượng lao động nữ nguồn lao động bổ sung quan trọng cho nhu cầu doanh nghiệp nhà nước Rõ ràng thay đổi điều kiện kinh tế xã hội tác động đến nhiều mặt xã hội có cấu nghề nghiệp Sự dịch chuyển tạo thuận lợi cho phụ nữ lao động xã hội Nó tạo đà cho phụ nữ học hỏi kiến thức để cập nhật với phát triển xã hội Điều làm cho vị trí người nữ CNLĐ nâng lên bước đồng thời xã hội khoác lên vai người phụ nữ thêm công việc Người phụ nữ hôm đóng vai trò quan trọng lĩnh vực kinh tế gia đình Họ thực vai trò kép, vừa lao động sản xuất vừa lao động nội trợ, chị em cần giúp đỡ chia sẻ Trong xã hội người phụ nữ muốn vươn lên, tiến bộ, nghĩa tìm hội để cải thiện vị xã hội Điều chế thị trường lại trở nên phổ biến Vì ưu trội vị xã hội giúp người nữ CNLĐ được xã hội nhìn nhận đánh giá cao Mỗi người phụ nữ tham gia vào nhiều tổ chức xã hội, đoàn thể khác có nhiều vị xã hội khác Tuy vậy, chị có vị yếu Sự tạo lập nên vị yếu chủ thể mặt phụ thuộc vào phấn đấu, hoạt động tích cực họ, mặt khác tuỳ thuộc vào thang giá trị mà xã hội tôn trọng Nữ công nhân tạm hài lòng với có, miệt mài chịu khó làm việc tăng thu nhập cho gia đình Rõ ràng người nữ CNLĐ cố gắng khẳng định gia đình xã hội Có thể thấy, chế thị trường tạo may vận hội không phân cho người, lẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố Cơ chế cho phép tạo điều kiện cho tự cá nhân phát triển không lĩnh vực kinh tế mà từ kinh tế dẫn đến quyền tự khác Mỗi người phụ nữ hay nhóm xã hội qua trình sàng lọc tự nhiên quy luật phát triển đặt vào vị không giống Song thực tế người nữ công nhân phần khẳng định thân với gia đình cộng đồng xã hội làm việc doanh nghiệp nhà nước Thời gian qua, dịch chuyển cấu lao động từ nông Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 58 thôn đô thị tạo thuận lợi cho phụ nữ tham gia lao động sản xuất, đồng thời gia nhập vào nhóm xã hội Nó tạo đà cho nữ công nhân học hỏi kiến thức để cập nhật với phát triển xã hội Nền kinh tế xã hội đất nước cần tham gia tích cực nữ giới điều phù hợp với nguyện vọng thân người nữ CNLĐ Tuy nhiên, để làm điều người nữ CNLĐ phải cố gắng nhiều học tập nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Vị xã hội người nữ CNLĐ khẳng định với phát triển kinh tế xã hội đất nước Những hoạt động lao động, sản xuất phụ nữ không phương tiện để tăng thêm thu nhập cho gia đình để độc lập kinh tế mà góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế-xã hội, giá trị để người phụ nữ khẳng định trước gia đình xã hội 3.2 Về hạn chế 3.2.1 Điều kiện, môi trường làm việc chưa đảm bảo, suy giảm sức khoẻ nữ CNLĐ Tình trạng sức khoẻ nữ CNLĐ phụ thuộc vào điều kiện làm việc, tính chất lao động chế độ nghỉ ngơi Trong số trước hết phải quan tâm tới yếu tố điều kiện lao động nhiệt độ, độ ẩm, độ ồn, tiếng ồn, độ rung, mức độ độc hại, mức độ nặng nhọc căng thẳng công việc Sức lao động đóng vai trò định đến mức thu nhập người công nhân Xuất phát từ thực tế cho thấy môi trường lao động điều kiện sống nữ CNLĐ thấp, chưa đáp ứng hết nhu cầu vật chất lẫn tinh thần Bảng 1: Mức độ ảnh hưởng yếu tố môi trường lao động TT Các yếu tố Ảnh hưởng nhiều (%) Nhiệt độ 26,5 Bụi 45,8 Tiếng ồn 43,4 Độ rung 21,7 Ánh sáng 14,8 Không khí 26,3 (Nguồn: Kết khảo sát) Kết khảo sát cho thấy yếu tố ảnh hưởng đến môi trường lao động trình làm việc nữ CNLĐ, bụi yếu tố có ảnh hưởng nhiều 45,8%, tiếng ồn 43,4%, nhiệt độ 26,5%; độ rung yếu tố thứ chiếm 44,9%, không khí yếu tố thứ chiếm 30,4%, cuối ánh sáng yếu tố ảnh hưởng chiếm 21,2% Điều Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 59 cho thấy bụi tiếng ồn hai nhiều yếu tố ảnh hưởng chủ yếu đến trình làm việc nữ CNLĐ Trong kinh tế thị trường, hội việc làm ngày mở rộng Song phụ nữ lại nhiều khả lựa chọn điều kiện lao động phù hợp với sức khoẻ Thực tế doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề AT-VSLĐ Vẫn doanh nghiệp đặt vấn đề lợi nhuận lên hết, nên nhiều không quan tâm chưa quan tâm mức đến đời sống, nhu cầu sinh hoạt, an toàn sức khỏe tính mạng nữ CNLĐ Trong trường hợp làm việc thường xuyên với môi trường độc hại yếu tố vệ sinh không đảm bảo gây số bệnh tật nữ CNLĐ Một số bệnh chủ yếu như: bệnh đau đầu với 43,7%; đau xương 26,2%; bệnh điếc 17,7%; bệnh mắt chiếm 13,0%, loại bệnh khác có mắc, tỷ lệ mắc bệnh không đáng kể Điều dễ hiểu đặc thù nữ CNLĐ với chức họ bệnh dễ mắc phải Doanh nghiệp cần trang bị máy móc, thiết bị đảm bảo môi trường cho nữ CNLĐ nơi làm việc hạn chế yếu tố tác động xấu đến sức khoẻ nữ CNLĐ Về điều kiện lao động doanh nghiệp nhà nước với yếu tố môi trường nhiệt độ, tiếng ồn, ánh sáng, bụi, nước thải ảnh hưởng không nhỏ đến sức khoẻ người lao động Rõ ràng môi trường sống điều kiện làm việc có ảnh hưởng trực tiếp gián tiếp tới sức khoẻ nữ CNLĐ Vì nói hậu báo trước môi trường lao động yếu nêu loại bệnh nghề nghiệp sa sút sức khoẻ phần lớn nữ CNLĐ Dẫn tới nhiều nữ CNLĐ sức lao động sớm theo dòng thời gian sức lực làm việc họ giảm sút nhanh chóng Ngoài ra, tình trạng ảnh hưởng xấu đến đời sống vật chất văn hoá tinh thần, đồng thời để lại hậu mai sau Nếu môi trường lao động không phù hợp nguyên nhân gây nên an toàn lao động ảnh hưởng lâu dài đến sức khoẻ nữ CNLĐ 3.2.2 Làm thêm giờ, tăng ca nhiều, nữ CNLĐ hạn chế khả học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn khó khăn tìm bạn đời, nuôi dạy Phát triển kinh tế thị trường, loại hình doanh nghiệp trở nên đa dạng, doanh nghiệp Nhà nước tăng nhanh, số ngành nghề đặc thù thu hút ngày nhiều nữ CNLĐ ngành dệt may, giày da, chế biến thủy sản Lực lượng lao động từ khu vực lân cận nhập cư vào Thủ đô phận đáng kể tạo thành lượng cung lao động cho kinh tế Hà Nội Tuy nhiên hạn chế lớn lực lượng lao động chủ yếu lao động giản đơn, trình độ tay nghề không cao.Điều tra cho thấy, phần lớn nữ CNLĐ trước vào doanh nghiệp làm việc đa số xuất thân từ nông thôn trình độ học vấn thấp, trình độ học hết THPT THCS chiếm 73,8%, hiểu biết nói chung họ hạn chế, nên họ hiểu Bộ luật liên quan đến hạn chế Họ lao động với mục đích thoả mãn nhu cầu thân, gia đình, tập thể xã hội mà trước tiên thân người lao động Simmel cho công nghiệp phát triển, kinh tế đại mở rộng kỹ khả người công nhân ngày quan trọng Khi chuyển sang lao động việc vận dụng Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 60 công nghệ đại, người công nhân chạm trán với máy mà họ có khả sử dụng kiểm soát Theo Simmel, giới đại, lan tràn mở rộng văn hoá lớn dẫn tới vô nghĩa cá nhân Vì mà nữ CNLĐ trình độ, khả đáp ứng nhu cầu thân họ xã hội người lao động phải tiếp cận với nhiều máy móc công nghệ đại, phải làm việc với cường độ cao hơn, áp lực công việc nhiều Do đặc điểm giới, so với nam CNLĐ, nữ CNLĐ có hội học tập tìm kiếm việc làm Nếu có có việc làm kết hôn sinh nguy giữ việc làm khó nhiều so với nam giới Có nhỏ thời kỳ bận rộn thời gian, khó khăn vật chất, nên nữ CNLĐ giai đoạn có điều kiện để học tập nâng cao trình độ Nhất số ngành đặc thù, phần đông nữ CNLĐ trực tiếp sản xuất phải thường xuyên làm thêm giờ, nên điều kiện thời gian để theo học lớp nâng cao trình độ Trong khi, tình trạng nữ CNLĐ phổ thông khu vực nhà nước cao, đặc biệt nữ CNLĐ thuộc ngành dệt, may, giày da đa phần có trình độ trung học sở, điều kiện theo học để nâng cao trình độ Đối với nữ CNLĐ trẻ người tỉnh khác chi phí ăn, mặc, sắm sửa trang bị cá nhân, tiện nghi sinh hoạt tối thiểu phí cho việc thuê nhà ở, nên điều kiện kinh tế có nhiều khó khăn, không đủ kinh phí để học tập Thời gian làm việc liên tục kéo dài nên thời gian gắng sức tăng ca nữ CNLĐ lớn, cường độ làm việc doanh nghiệp cao Do làm việc với cường độ cao, thời gian làm việc liên tục kéo dài nên sau nhiều ngày làm việc khiến sức khỏe lao động nữ giảm sút nhiều Đối với nhóm nữ CNLĐ có gia đình riêng, khác với nam giới, sau làm việc căng thẳng doanh nghiệp, nhà họ phải thực chức làm vợ, làm mẹ công việc nội trợ gia đình, chăm sóc dạy dỗ nên có thời gian nghỉ ngơi Một vấn đề khác tồn doanh nghiệp nhà văn hoá cho CNLĐ nhà trẻ, mẫu giáo Đối với nhóm nữ CNLĐ kết hôn có nhỏ gặp nhiều khó khăn, có trường hợp nghỉ sinh con, làm trở lại việc Đã có không nữ CNLĐ có nguy nhỡ nhàng việc gia đình, chấp nhận sống độc thân Ngay người nữ công nhân lập gia đình, với thời gian cường độ làm việc cao, gia đình có nhỏ, họ thời gian để chăm sóc gia đình, chăm sóc 3.2.3 Tiền lương, tiền công chưa thoả đáng, thiếu ổn định dẫn tới giảm thiểu hội tham gia hoạt động văn hoá tinh thần Đối với nữ CNLĐ, bên cạnh nhu cầu tự nhiên, chị em có nhu cầu học tập, hiểu biết, nâng cao kiến thức Tuy nhiên, nhu cầu có tính xã hội, không mang tính cá nhân tuý Mỗi người công nhân cảm giác nhu cầu dường thuộc riêng mình, nhu cầu thoả mãn hoạt động tập thể doanh nghiệp xã hội Nhu cầu xã hội hoạt động người hai mặt tách rời đời sống xã hội Nhu cầu xã hội nhu cầu nhóm xã hội định nhóm bạn bè, nhóm công nhân, nhóm nghề nghiệp hình thành cách khách quan đời sống xã hội quy định hoạt Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 61 động người phải hướng tói nhằm thoả mãn nhu cầu Người lao động đặc biệt nữ CNLĐ nhập cư doanh nghiệp nhà nước khác, có hoài bão sở thích cá nhân thực tế thời gian tiền bạc eo hẹp khiến phận họ xếp giải trí, mơ ước qua bên mà tập trung lo việc làm, tiền lương, thu nhập Đời sống văn hoá tinh thần nữ CNLĐ thể qua mức độ hài lòng với công việc Kết điều tra thu có 3,2% hài lòng với công việc tại, 38,9% trả lời hài lòng, 57,9% không hài lòng Như vậy, có gần 60% ý kiến trả lời không hài lòng với công việc làm Đây nguyên nhân làm cho lực lượng lao động nữ biến động doanh nghiệp Nhà nước Về mức độ gắn bó với công việc cho thấy, có 43,1% trả lời có ý định thay đổi công việc Như vậy, thấy phận lớn nữ CNLĐ chưa yên tâm lòng với công việc tại, họ có ý định thay đổi công việc khác điều kiện thuận lợi Còn phận nữ công nhân không hài lòng với công việc cố gắng làm trình độ chuyên môn, tay nghề hạn chế Cuộc sống nữ CNLĐ ngoại tỉnh có biến đổi định, trước gia nhập nhóm công nhân nữ CNLĐ sống quê nhà sẵn có nhiều loại nhu cầu sống Chuyển sang môi trường sống làm việc cần thiết phải đáp ứng nhu cầu ăn mặc, ở, nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, bảo vệ sức khoẻ ngày cao nhiều Có thể nhận thấy, chưa hoàn toàn lòng công việc, với sống đầy rẫy khó khăn, vất vả, thiếu thốn đô thị nữ CNLĐ có chung nguyện vọng, mong muốn giống có việc làm, có thu nhập ổn định Hiện phần lớn nữ CNLĐ ngoại tỉnh làm việc doanh nghiệp nhà nước thuê nhà trọ, họ thưởng thức văn hoá tinh thần chủ yếu phương tiện nghe nhìn ti vi, radio, sách báo Có lẽ cách giải trí, thưởng thức văn hoá tinh thần gần nữ công nhân Nhưng phần lớn nhà trọ nữ CNLĐ lại hạn chế phương tiện radio, tivi, sách báo để theo dõi thường xuyên Mặt khác nêu điều kiện làm việc kéo dài, cường độ lao động cao nên làm việc nữ CNLĐ phải dành thời gian để nghỉ ngơi Những yếu tố phần tác động đến nhu cầu hưởng thụ văn hoá tinh thần nữ CNLĐ Đây thiệt thòi người lao động sống làm việc đô thị lớn Hà Nội Như vậy, không khó khăn vật chất mà đời sống văn hoá tinh thần nữ CNLĐ nhiều thiếu thốn Hạn chế tham gia sinh hoạt văn hoá tinh thần nên nhận thức hiểu biết nhóm nữ CNLĐ so với nhận thức người dân đô thị có khoảng cách Chúng khảo sát khu nhà trọ nữ CNLĐ tập trung vào ngày nghỉ làm thấy họ nghỉ ngơi lấy lại sức việc ngủ muộn ngày làm việc Hoạt động giải trí ngắn ngủi người lao động tập trung với xem phim tình cảm tụ tập theo nhóm trò chuyện, nấu ăn chung Có thể thấy cách giải trí thực tế gần nữ CNLĐ ngoại tỉnh Với mức lương thu nhập thấp, điều kiện nhà khó khăn, nữ CNLĐ thiếu điều kiện để thoả mãn nhu cầu vui chơi, giải trí, thể thao, nghỉ ngơi, học tập, giao lưu tình Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 62 cảm chí điều kiện để tiếp cận với thông tin đại chúng qua báo chí, phát truyền hình cho thấy mong muốn đáng họ có nhiều điều kiện để nâng cao đời sống văn hoá tinh thần Từ khó khăn vật chất dẫn tới đời sống văn hoá tinh thần nữ CNLĐ thiếu thốn Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế tạo hội, điều kiện cho văn hoá nước ta giao lưu với văn hoá nước khu vực giới, thực tế văn hoá đứng trước thách thức lớn, dễ bị pha tạp sắc Sự du nhập loại văn hoá độc hại vào nước ta, có lẽ nhóm xã hội chịu tác động lớn nữ giới có nữ CNLĐ với trình độ học vấn thấp chủ yếu trung học phổ thông Bên cạnh đó, trình độ nhận thức hạn chế với sống xa nhà, thiếu thốn tình cảm, tình trạng nam, nữ sống chung nhà trọ nên quan hệ nam nữ thiếu lành mạnh, dẫn tới tượng “sống chung, sống thử” diễn nhà trọ tư nhân Không người nhóm bị lôi kéo vào lối sống buông thả, mắc vào tiêu cực tệ nạn xã hội, việc làm phạm pháp trộm cắp, cướp giật, đánh nhau, buôn bán ma tuý, cờ bạc, mại dâm vấn đề xã hội khác phát sinh tình trạng nạo phá thai nữ CNLĐ gia tăng Từ dẫn tới sa sút đời sống hôn nhân, gia đình nữ CNLĐ, họ khó có điều kiện để xây dựng sống gia đình hạnh phúc sau 3.3 Khuyến nghị - Với Đảng Nhà nước Nhà nước cần phải có quan tâm hỗ trợ nhà ở, nơi khám chữa bệnh, cải tạo môi trường, quy hoạch khu vui chơi thể thao, văn hoá, để phục vụ nhu cầu sinh hoạt, học tập, làm việc vui chơi giải trí người lao động Có nữ CNLĐ có đủ điều kiện để gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời tham gia tích cực vào sản xuất Nhà nước cần đẩy mạnh chương trình đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực, tăng cường đầu tư giáo dục phổ thông, phát triển phổ cập, dạy nghề đại trà khu vực nông thôn Cần giảm lực lượng lao động di chuyển vào khu vực đô thị tập trung phát triển kinh tế khu vực nông thôn tạo phát triển cân đối hai khu vực - Với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tổng Liên đoàn cần có biện pháp tham gia xây dựng sách xã hội nữ CNLĐ Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh phát triển tổ chức nâng cao hiệu hoạt động công đoàn sở doanh nghiệp nhà nước Đổi cụ thể hóa nội dung, hình thức hoạt động công đoàn loại hình doanh nghiệp cho phù hợp với đặc thù điều kiện loại doanh nghiệp Mở lớp tập huấn ngắn hạn nhằm giúp đội ngũ cán công đoàn nâng cao lực, có đủ lực lĩnh đại diện bảo vệ quyền lợi đáng người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Công đoàn cần quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động Ban Nữ công công đoàn cấp, Ban Nữ công Công đoàn sở Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 63 - Với Doanh nghiệp Nhà nước Các doanh nghiệp nghiêm túc thực đủ sách liên quan đến lao động nữ nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nữ CNLĐ Cải thiện điều kiện lao động, quan hệ xã hội doanh nghiệp Đối với nữ CNLĐ vấn đề quan trọng không tiền công, tiền lương, mà nội dung điều kiện lao động, sức khoẻ, đảm bảo trì chỗ làm việc Đây yếu tố tạo điều kiện nâng cao đời sống cho nữ CNLĐ Để hoạt động công đoàn có hiệu bền vững, xứng đáng với vị trí vai trò to lớn nhằm cải thiện điều kiện lao động nâng cao đời sống vật tinh thần cho nữ CNLĐ, Công đoàn sở cần phổ biến, tuyên truyền chủ trương sách Đảng, Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức cho cộng đồng doanh nghiệp gồm: giới chủ sử dụng lao động, công đoàn nữ CNLĐ Tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật, bình đẳng giới Tài liệu trích dẫn Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ kinh tế xã hội năm 2008 năm 2009 UBND thành phố Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 2006 Báo cáo việc thực chế độ sách lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh Bộ Lao động-Thương binh Xã hội 2006 Lao động - Việc làm Việt Nam năm 2005 NXB Lao động xã hội Hà Nội Các quy định lao động đặc thù lao động Nữ 1997 NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Lê Ngọc Hùng 2002 Lịch sử lý thuyết xã hội học NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng 2000 Phụ nữ, giới phát triển NXB Phụ nữ, Hà Nội Tôn Thiện Chiếu 1995 Các quan hệ xã hội xí nghiệp công nhân côngnghiệp Viện Xã hội học Hà Nội Viện Công nhân Công đoàn 2003 Nâng cao hiệu hoạt động Công đoàn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước NXB Lao Động Hà Nội Viện Công nhân Công đoàn 2002 Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI NXB Lao Động Hà Nội Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn [...]... tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế xã hội năm 2008 và năm 2009 của UBND thành phố Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 2006 Báo cáo việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội 2006 Lao động - Việc làm Việt Nam năm 2005 NXB Lao động xã hội Hà Nội Các quy định về lao động đặc thù lao động Nữ 1997 NXB Chính trị Quốc... và lý thuyết xã hội học NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng 2000 Phụ nữ, giới và phát triển NXB Phụ nữ, Hà Nội Tôn Thiện Chiếu 1995 Các quan hệ xã hội trong xí nghiệp của công nhân côngnghiệp Viện Xã hội học Hà Nội Viện Công nhân Công đoàn 2003 Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài NXB Lao Động Hà Nội Viện Công nhân Công đoàn 2002... nguồn lao động bổ sung quan trọng cho nhu cầu của các doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay Rõ ràng là sự thay đổi điều kiện kinh tế xã hội đã tác động đến nhiều mặt của xã hội trong đó có cơ cấu nghề nghiệp Sự dịch chuyển này đã tạo ra thuận lợi cho phụ nữ được lao động ngoài xã hội Nó tạo đà cho phụ nữ học hỏi những kiến thức mới để cập nhật với sự phát triển của xã hội Điều này làm cho vị trí của người... www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 63 - Với Doanh nghiệp ngoài Nhà nước Các doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện đúng và đủ các chính sách liên quan đến lao động nữ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CNLĐ Cải thiện điều kiện lao động, các quan hệ xã hội trong doanh nghiệp Đối với nữ CNLĐ vấn đề quan trọng không chỉ là tiền công, tiền lương, mà còn là nội dung và điều kiện lao động, sức khoẻ,... nhóm công nhân, nhóm nghề nghiệp được hình thành một cách khách quan trong đời sống xã hội và nó quy định mọi hoạt Bản quyền thuộc viện Xã hội học www.ios.org.vn Xã hội học số 4(120), 2012 61 động của con người phải hướng tói nhằm thoả mãn các nhu cầu đó Người lao động đặc biệt là nữ CNLĐ nhập cư trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước cũng như bất cứ ai khác, đều có những hoài bão sở thích cá nhân nhưng... nhu cầu đó có tính xã hội, nó không mang tính cá nhân thuần tuý Mỗi người công nhân cảm giác nhu cầu dường như là cái gì thuộc riêng về mình, những nhu cầu đó chỉ có thể được thoả mãn bằng những hoạt động tập thể của doanh nghiệp và cả xã hội Nhu cầu xã hội và hoạt động của con người là hai mặt không thể tách rời nhau trong đời sống xã hội Nhu cầu xã hội là nhu cầu của những nhóm xã hội nhất định như... đoàn Lao động Việt Nam Tổng Liên đoàn cần có biện pháp tham gia xây dựng chính sách xã hội đối với nữ CNLĐ Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh phát triển tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước Đổi mới và cụ thể hóa nội dung, hình thức hoạt động công đoàn trong từng loại hình doanh nghiệp sao cho phù hợp với đặc thù và điều kiện của từng loại doanh nghiệp. .. lại cho thấy xu hướng của lao động đô thị hướng tới chủ yếu là các công việc có thu nhập cao, đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật Chính vì vậy mà nữ CNLĐ phổ thông đang làm việc trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước hiện nay chủ yếu là lao động nông thôn, người ngoại tỉnh Theo số liệu của tổng cục thống kê, những năm qua lực lượng lao động làm việc trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước tăng rất nhanh,... vững các điều luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của tổ chức Công đoàn và nữ CNLĐ Mặt khác, một số cán bộ Công đoàn cũng như người sử dụng lao động và nữ CNLĐ không nắm vững cơ sở pháp luật của các sự kiện pháp lý có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng đối với CNLĐ III Một vài đánh giá về thực hiện chính sách xã hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước 3.1 Về ưu điểm 3.1.1 Tạo cơ hội. .. nâng cao hơn nữa đời sống cho nữ CNLĐ Để hoạt động công đoàn có hiệu quả bền vững, xứng đáng với vị trí vai trò to lớn của mình nhằm cải thiện điều kiện lao động và nâng cao đời sống vật và tinh thần cho nữ CNLĐ, Công đoàn cơ sở cần phổ biến, tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức cho cộng đồng doanh nghiệp gồm: giới chủ sử dụng lao động, công đoàn và nữ CNLĐ