Quản lý lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn huyện lương tài, tỉnh bắc ninh

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỒ THẾ VIỆT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN LƯƠNG TÀI TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN MINH TUẤN HÀ NỘI, 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cao học với đề tài Quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Nắc Ninh công trình khảo sát, nghiên cứu thực công sức nỗ lực thân Các tư liệu sử dụng luận văn có nguồn gốc rõ ràng, minh bạch trung thực Nếu có điều sai sót, xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Hà Nội, ngày 20 tháng 02 năm 2017 Tác giả Hồ Thế Việt LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam - Những người truyền đạt cho nhiều kiến thức tạo điều kiện giúp thực Luận văn Đặc biệt, trình thực đề tài nghiên cứu, nhận hướng dẫn nghiêm túc, khoa học PGS.TS Trần Minh Tuấn Xin chân thành cảm ơn thầy nhận lời hướng dẫn giúp đỡ học viên hoàn thành luận văn thạc sĩ Tôi xin chân thành cảm ơn quan, ban ngành tỉnh Bắc Ninh, Huyện ủy, UBND huyện Lương Tài, phòng ban chức huyện Lương Tài; Đảng ủy, UBND xã, thị trấn doanh nghiệp huyện Lương Tài cung cấp số liệu cần thiết giúp đỡ việc tìm hiểu, nghiên cứu địa bàn huyện Cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp chia sẻ, khích lệ thời gian thực luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 02 năm 2017 Tác giả Hồ Thế Việt MỤC LỤC MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………….1 Chương 1: Cơ sở lý luận kinh nghiệm quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước…………………………………………………… 1.1 Một số vấn đề lý luận lao động quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước……………………………… …………………… 1.2 Kinh nghiệm quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước…………………………………………………….………………………….20 Chương 2: Thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2015.27 2.1 Tổng quan huyện Lương Tài………………….…………………… 27 2.2 Khái quát thực trạng doanh nghiệp nhà nước đặc điểm lao động địa bàn huyện Lương Tài…………………………………………………… 33 2.3 Thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài………………………………….……………………….37 2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước ở huyện Lương Tài………………………………… …………………48 2.5 Đánh giá chung thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài…………………….…………… 57 Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, giai đoạn 2016-2020 60 3.1 Phương hướng, mục tiêu quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài giai đoạn 2016-2020…………………….60 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh……………….… 61 KẾT LUẬN ……………………………………………………… …………… 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CĐ Công đoàn CĐCS Công đoàn sở DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp lao động KKT Khu kinh tế LĐ Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TB&XH Thương binh Xã hội TNHH Trách nhiệm hữu hạn TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quốc gia, hình thái kinh tế - xã hội, người, nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt, đóng vai trò định tới tiến trình phát triển kinh tế - xã hội Do vậy, phát triển người, quản lý lao động vấn đề “thời nóng bỏng”, có ý nghĩa quan trọng, hàm chứa mối quan hệ sản xuất phân phối trao đổi, người lao động người sử dụng lao động, có tác động trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng toàn kinh tế nói chung Trong kinh tế thị trường nay, quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản trị doanh nghiệp, nhân tố then chốt định số lượng, chất lượng sản phẩm hàng hóa Thực tốt công tác quản lý lao động giúp hoạt động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công việc Trong bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập kinh tế, việc cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế, thương mại nguồn lao động xu tất yếu Do việc quản lý tốt lao động – nhân tố định thành công của đất nước nói chung thành bại doanh nghiệp nói riêng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Thực tiễn phát triển nhiều nước giới minh chứng sống động khẳng định vai trò trọng yếu người tới tiến trình tăng trưởng kinh tế Sự phát triển kinh tế thần kỳ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay tăng trưởng nhanh chóng nhiều nước công nghiệp mới, nước ASEAN, Trung Quốc; Sự lớn mạnh tập đoàn, doanh nghiệp lớn… phần lớn nhờ vào người lao động (người trực tiếp tạo sản phẩm) việc quản lý lao động hiệu Trong xu phát triển chung, Đại hội Đại biểu Đảng huyện Lương Tài lần thứ XVIII, XIX XX khẳng định tâm phấn đấu xây dựng huyện Lương Tài trở thành huyện văn minh giàu đẹp, trọng thu hút nhà đầu tư, phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, làng nghề truyền thống năm qua thu hút nhiều nhà đầu tư đến đầu tư huyện công ty cổ phần tập đoàn Minh Tâm, công ty TNHH DHA Bắc Ninh, công ty TNHH may Hoa Đô, công ty cổ phần Hà Việt, công ty cổ phần luyện cán thép Sóc Sơn… Theo báo cáo sở Kế hoạch - Đầu tư tỉnh Bắc Ninh, tính đến hết năm 2015 số doanh nghiệp địa bàn huyện Lương Tài 560 doanh nghiệp, chủ yếu doanh nghiệp nhỏ lẻ, làng nghề, công nhân lao động, công việc không ổn định, quản lý lao động theo hộ gia đình Số lao động làm việc doanh nghiệp địa bàn huyện 7.283 lao động, đa phần lao động địa phương chưa qua đào tạo, chưa có tác phong làm việc công nghiệp; việc quản lý lao động việc thực quy định pháp luật lao động chưa nghiêm đặc biệt vấn đề ký kết hợp đồng lao động, tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, thời gian thử việc, làm thêm giờ, xử lý kỷ luật, sa thải công nhân cách tuỳ tiện, vấn đề tiền lương, vấn đề công nhân tự ý bỏ việc, chuyển nơi làm việc thường xuyên… gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, việc làm người lao động phát triển bền vững doanh nghiệp (Phòng Lao động Thương binh Xã hội huyện, 2015) Trước thực tế đó, chọn chủ đề “Quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh” làm đề tài luận văn thạc sỹ nhằm phân tích đánh giá thực trạng việc quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài nay, từ đề xuất giải pháp tăng cường quản lý lao động giúp doanh nghiệp trì sản xuất kinh doanh phát triển bền vững Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu quản lý lao động giúp ta hiểu rõ lao động, mối quan hệ lao động doanh nghiệp, vai trò nội dung quản lý lao động nhà nước doanh nghiệp Ngoài ra, nghiên cứu quản lý lao động giúp ta tìm hiểu tác động tích cực, tiêu cực lao động phát triển kinh tế xã hội phát triển doanh nghiệp Chính mà vấn đề quản lý lao động đề tài hấp dẫn nhà nghiên cứu kinh tế Trong thực tế có nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến chủ đề điển sách Quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp Việt Nam TS Vũ Minh Tiến, đề tài nghiên cứu Luận án tiễn sỹ Hoàn thiện quản lý nhà nước lao động kinh doanh du lịch Việt Nam tác giả Hoàng Văn Hoan, đề tài nghiên cứu luận án tiến sỹ Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam tác giả Đỗ Thị Dung, có tiểu luận, đề tài nghiên cứu cấp nhà nước, viết vấn đề quản lý lao động Mặc dù có nhiều sách công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề lao động, quản lý lao động riêng quản lý lao động doanh nghiệp ở huyện Lương Tài chưa có công trình sâu nghiên cứu cách có hệ thống Trong khuôn khổ luận văn này, mục đích tác giả sâu tìm hiểu quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước để nắm tình hình công nhân lao động, hoạt động doanh nghiệp đóng góp người lao động, doanh nghiệp vào phát triển kinh tế xã hội huyện 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh, đề tài đề xuất giải pháp tăng cường quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu tổng quan huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh, sở tập trung nghiên cứu đặc điểm lao động, doanh nghiệp địa bàn huyện - Nghiên cứu, đánh giá thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh thời gian qua - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm cải thiện công tác quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài sách quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước Các chủ thể liên quan đến vấn đề quản lý lao động địa bàn huyện Lương Tài bao gồm: Cơ quan quản lý nhà nước lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ), người lao động (NLĐ) Công đoàn sở (CĐCS) 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung Luận văn tập trung làm rõ sở lý luận, nghiên cứu thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh - Phạm vi không gian Luận văn nghiên cứu quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước phạm vi huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh - Phạm vi thời gian Các số liệu lao động, doanh nghiệp quản lý lao động quan sát, nghiên cứu từ giai đoạn 2011-2015 đề xuất giải pháp giai đoạn 2016-2020 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Đề tài triển khai nghiên cứu dựa phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin; chủ trương, quan điểm, sách, pháp luật Đảng Nhà nước Việt Nam 5.2 Phương pháp nghiên cứu Để triển khai nhiệm vụ nghiên cứu, đề tài sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau, trọng phương pháp vấn, khảo sát thực địa; Phương pháp nghiên cứu tư liệu tác giả kế thừa từ kết nghiên cứu nhà khoa học, học giả trước để phục vụ cho việc hoàn thành luận văn; Phương pháp xử lý tư liệu, phân tích, thống kê, so sánh sử dụng thực khóa luận Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Hệ thống hóa số sở lý luận, sách quản lý lao động doanh nghiệp vận dụng ở huyện Lương Tài 14 Phòng Lao động TB&XH thành phố Bắc Ninh, Báo cáo hoạt động năm 2015, Bắc Ninh 15 Phòng Tài - Kế hoạch huyện Lương Tài, Báo cáo hoạt động năm 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 16 Phòng Tài nguyên môi trường huyện Lương Tài, Bản đồ vị trí huyện Lương Tài, Bắc Ninh 27 Phòng Thống kê huyện Lương Tài, Báo cáo thống kê năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 18 Nguyễn Ngọc Quân (2009), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức, Nhà xuất giáo dục Việt Nam năm 2009, Hà Nội 19 Quốc Hội (2012), Bộ Luật Lao động (sửa đổi năm 2012), NXB Lao động, Hà Nội 20 Quốc hội (2013) Hiến pháp nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm 1992; 2013, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Quốc hội (2014), Luật doanh nghiệp 2014 22 Sở Kế hoạch Đầu tư (2015) Báo cáo tổng kết năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 23 Sở Lao động TB&XH (2015) Báo cáo thực trạng lao động việc làm tỉnh Bắc Ninh năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 24 Sở Lao động Thương binh Xã hội (2015) Điều tra, khảo sát doanh nghiệp năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 25 Sở Lao động Thương binh Xã hội (2015) Báo cáo tổng kết hàng năm từ năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 26 Sở Lao động Thương binh Xã hội (2015) Báo cáo đánh giá chuyên đề Thanh tra, kiểm tra năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, Bắc Ninh 27 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2012) Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 28 Vũ Minh Tiến (2014), Quản lý nhà nước lao động doanh nghiệp ở Việt Nam, Nhà xuất Lao động 29 UBND huyện Lương Tài (2015) Báo cáo đánh giá kết thực Nghị HĐND huyện tình hình kinh tế - xã hội, an ninh trị trật tự an toàn xã hội năm 2015; triển khai phương hướng nhiệm vụ năm 2016, Bắc Ninh 30 khucongnghiep.com.vn/kinhnghiem/ /Cng-tc-qun-l-lao-ng-ti-KKTVng-ng.aspx, Ban quản lý KTT Vũng Áng, 2015 31 laodongxuatkhaunhatban.vn › › Cách quản lý lao động người Nhật, Nhóm du học sinh Nhật Bản, 2015 PHỤ LỤC ĐOÀN KHẢO SÁT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN LƯƠNG TÀI Độc lập - Tự - Hạnh phúc ………, ngày … tháng.… năm 20… PHIẾU KHẢO SÁT Doanh nghiệp NN phục vụ thành lập công đoàn sở Tên doanh nghiệp:………………………………………………………… Địa chỉ:…………………………………………………………….…………… Điện thoại:…………………………………………………….……………… * Thành phần đoàn khảo sát: 1……………………………………………………………………………… 2……………………………………………………………………………… 3……………………………………………………………………………… * Thành phần doanh nghiệp: 1……………………………………………………………………………… 2……………………………………………………………………………… * Nội dung khảo sát: - Thời gian thành lập doanh nghiệp:………………………….……… …… - Thời gian doanh nghiệp bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh:…… - Ngành, nghề sản xuất, kinh doanh:……………………………………… - Tổng số lao động tại………………………………………………… Trong đó: + Lao động hợp đồng theo mùa vụ từ - 12 tháng………… + Lao động hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng…… …… + Lao động hợp đồng không thời hạn:………… * Kết luận đoàn khảo sát: - Đủ điều kiện thành lập công đoàn sở:………………………………… - Không đủ điều kiện thành lập công đoàn sở:…………………… (Lý do…………………… …………………………………………… ) * Ý kiến Giám đốc doanh nghiệp thời gian thành lập công đoàn doanh nghiệp: …………………………………………… ………………………………………………………………………………… .……… ………………………………… …………………………………… …………………… TM BAN GIÁM ĐỐC TM ĐOÀN KHẢO SÁT (Chữ ký, họ tên, đóng dấu) (Chữ ký, họ tên, đóng dấu) PHIẾU PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG (Dành cho người lao động) Ngày vấn: Tuổi: Giới tính: Trình độ: Nghề nghiệp, chức vụ: Tên doanh nghiệp: Ngành nghề SXKD: Địa doanh nghiệp: Anh, chị vui lòng tự đánh giá tình hình quản lao động ở doanh nghiệp việc đánh dấu X vào ô trống ở câu hỏi (mỗi câu hỏi chọn ô nhất, riêng nguyên nhân không thực đánh dấu chọn nhiều ô) - Dưới năm  Anh/chị làm ở doanh - đến năm nghiệp - đến năm rồi? - Trên năm  Câu hỏi   Câu hỏi 2: Doanh nghiệp có Có:  Không:  Không biết:  thường xuyên tuyển - Lýdo: …………………………………………………… thêm công nhân …………………………………………………………… không? Câu hỏi 3: Có:  Không:  Anh/chị có phải trải Nếu có ngày…………………………………… qua thời gian thử việc …………………………………………………………… không? Câu hỏi 4: Có:   Không: Qúa trình tuyển dụng Nếu không đưa ý kiến bạn doanh nghiệp làm việc có minh bạch không? Câu hỏi 5: Có:  Không:  - Nếu không do: Khi vào làm việc doanh nghiệp Anh + DN không ký HĐLĐ với NLĐ:  (chị) có ký HĐLĐ + Không hiểu biết sách pháp luật:  với NSDLĐ không? + Lý khác:… ……………………………………… Câu hỏi 6: Có:  Không:  Anh (chị) có nguyện Nêu lý do: ……………………………………………… vọng gắn bó lâu dài …………………………………………………………… với doanh nghiệp không? Câu hỏi 7: Có:  Không:  Anh chị có - Nếu không : Không có nhu cầu trang bị phương tiện Khó chịu làm việc bảo hộ lao động Trang bị chất lượng không? Câu hỏi 8: Có:  Không:     Không biết:  Anh/chị có - Nếu có ở mức độ: huấn luyện an toàn Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  lao động không? - Nếu không do: Không có nhu cầu  Không có điều kiện  Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  - Chiếu sáng đầy đủ: Có  Không:  Khu vực sản xuất có - Hệ thống thông gió: Có  đảm bảo an - Hệ thống xử lý bụi: Có  toàn vệ sinh lao động - Hệ thống chống ồn: Có  theo quy định không? - Nếu có ở mức độ: Không:  Câu hỏi 9: Không:  Không:  Rất tốt: Tốt:  Trung bình:  Yếu:  - Nếu không do: Không có nhu cầu Không có điều kiện Câu hỏi 10: Có:    Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Không:  Doanh nghiệp có tổ - Nếu có ở mức độ: chức khám sức khoẻ Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  định kỳ cho công - Nếu không do: Không có nhu cầu  nhân không? Không có điều kiện  Câu hỏi 11: Có:  Không: Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL   Không biết:  Doanh nghiệp có ký - Nếu có ở mức độ: kết thoả ưước lao Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  động tập thể không? - Nếu không do: Không có nhu cầu  Không có điều kiện  Không quan tâm  Câu hỏi 12: Có:  Không:  Có:  Không:  Có:  Chưa:  TƯLĐTT ở doanh nghiệp anh (chị) có phổ biến đến NLĐ DN không? Câu hỏi 13: NSDLĐ có nghiêm túc thực quy định pháp luật LĐ quyền, lợi ích người lao động không? Câu hỏi 14: Anh/ chị đoàn Nếu chưa sao? viên công đoàn chưa? Câu hỏi 15: Theo anh chị Công Rất tốt:  đoàn DN hoạt động nào? Tốt:  Trung bình:  Yếu: Câu hỏi 16: Doanh nghiệp có gây Có:  không:  không biết: khó khăn cho công Nếu có biểu nào? đoàn việc bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ không? Câu hỏi 17:  Tại DN quan hệ NSDLĐ công Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu: Quan hệ cán Rất tốt:  quản lý người lao Tốt:  Trung bình:  Yếu: đoàn nào? Câu hỏi 18: động nào? Câu hỏi 19: Có:  Không:  Không biết:  Anh/chị có phổ - Nếu có ở mức độ: Rất tốt:  Tốt:  Trung bình: biến nội quy lao động  Yếu:  vào làm việc - Nếu không do: Không quan tâm  không? Không hiểu biết CSPL  Câu hỏi 20: Rồi:  Chưa:  Không biết:  Doanh nghiệp anh Thời gian:………………………………………… (chị) xảy tranh Nguyên nhân:…………………………………………… chấp lao động đình công chưa? Câu hỏi 21: Có:  Không:  Không biết:  Doanh nghiệp có xử - Nếu có ở mức độ:Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  lý chất thải bảo vệ Yếu:  môi trường không? - Nếu không do: Không có nhu cầu  Không có điều kiện  Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Câu hỏi 22: Doanh nghịêp có xây Có: dựng thực quy chế dân chủ ở doanh  Không:  nghiệp không? Câu hỏi 23: Những vấn đề dẫn đến phản ứng người lao động? Câu hỏi 24: Có:  Không :  Anh/chị có hài lòng - Nếu có, giải thích môi trường lao - Nếu không, giải thích động ở DN không? Câu hỏi 25: Anh/chị có mong muốn doanh nghiệp? Câu hỏi 26: Anh/chị có mong muốn tổ chức công đoàn? Câu hỏi 27: Biết rõ  Anh/chị có biết rõ Biết  quy định Luật Biết quy định liên quan  Lao động không? Không biết Câu hỏi 28: Rất hài lòng Anh/chị có hài lòng Hài lòng với mức lương DN Không hài lòng trả không?     Rất không hài lòng  PHIẾU HỎI Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP (Dành cho cán quản lý doanh nghiệp) Họ tên người trả lời vấn: Chức vụ: Tờn doanh nghiệp: Địa chỉ: Ngành nghề SXKD: Anh, chị vui lòng tự đánh giá tình hình quản lao động ở doanh nghiệp việc đánh dấu X vào ô trống ở câu hỏi (mỗi câu hỏi chọn ô nhất, riêng nguyên nhân không thực đánh dấu chọn nhiều ô) Câu hỏi 1: Doanh nghiệp có Có:  Không:  chiến lược thu hút - Nếu không do: Không có nhu cầu  thêm lao động vào Không có điều kiện  làm việc không? Không quan tâm Câu hỏi 2: Có:  Không:   Doanh nghiệp có tổ - Nếu có ở mức độ: chức đào tạo lại nghề Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  thay đổi cấu - Nếu không do: Không có nhu cầu  công nghệ Không có điều kiện  không? Câu hỏi 3: Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Người lao động vào Có:  Không:  làm việc ở DN có Nếu có mức nộp tiền: phải nộp tiền đặt cọc không? Câu hỏi 4: DN có ký HĐLĐ với Có: NLĐ vào làm  Không:  việc không? Câu hỏi 5: Khi đơn - Có:  Không:  phơng chấm dứt HĐLĐ người lao động có báo trước theo thời gian quy định pháp luật lao động không? Câu hỏi 6: Có:  Không:  Doanh nghiệp có ký - Nếu có ở mức độ: Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  kết thoả ước lao động Yếu:  tập thể không? - Nếu không do: Không có nhu cầu  Không có điều kiện  Không quan tâm  Lý khác: …………………… Câu hỏi 7: DN có nghiêm túc Có: thực nội dung TƯLĐTT ký không?  Không:  Câu hỏi 8:  Không:  NLĐ DN có Có: chấp hành tốt nội quy, quy định doanh nghiệp không? Câu hỏi 9: Thường xuyên thiếu lao động:  Số lượng lao động Không thường xuyên thiếu:  doanh nghiệp Không thiếu: có đủ đáp ứng yêu  cầu công việc không? Câu hỏi 10: Dưới 5%:  Số lượng lao động nghỉ Từ đến 20%: việc, bỏ việc hàng năm Trờn 20%: DN Câu hỏi 11: Có:    Không:  Doanh nghiệp có - Nếu có ở mức độ: trang bị phơng tiện Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  bảo hộ lao động cá - Nếu không do: Không có nhu cầu  nhân cho người lao Không có điều kiện  động không? Câu hỏi 12: Có:  Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Không:  Doanh nghiệp có tổ - Nếu có ở mức độ: chức khám sức khoẻ Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  định kỳ cho công - Nếu không do: Không có nhu cầu  nhân không? Không có điều kiện  Câu hỏi 13: Có:  Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Không:  Doanh nghiệp có hệ - Nếu có ở mức độ: thống xử lý chất thải Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  bảo vệ môi trường - Nếu không do: Không có nhu cầu  không? Không có điều kiện  Câu hỏi 14: Có:  Không quan tâm  Không hiểu biết CSPL  Không:  ở doanh nghiệp có Nếu có vụ năm qua? xẩy tai nạn lao Nhẹ: Nặng: động không? Câu hỏi 15: Có:  Không: Chết người:  Doanh nghiệp có - Nếu có ở mức độ: đóng đủ BHXH , Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  BHYT BHTN theo - Nếu không do: quy định pháp Không quan tâm luật không? Không hiểu biết CSPL Câu hỏi 16: Doanh nghiệp có Có:  Không:  cung cấp thông tin - Nếu có thông tin gì? cho CĐ không? - Nếu không sao? Câu hỏi 17: Có:  Không:  Doanh nghiệp có phổ biến luật lao động - Nếu không sao? cho công nhân không? Câu hỏi 18: Đáp ứng 70%    NLĐ có đáp ứng Đáp ứng từ 70 đến 90%  yêu cầu công Đáp ứng 90%  việc DN không? Câu hỏi 19: Doanh chiến nghiệp lược có Có:  Không: Không biết:  kế - Nếu có ở mức độ: hoạch phát triển Rất tốt:  Tốt:  Trung bình:  Yếu:  doanh nghiệp bền - Nếu không do: Không có nhu cầu vững không?   Không có điều kiện  Không quan tâm  …………………………………………………………… Những vấn đề dẫn …………………………………………………………… Câu hỏi 20: đến phản ứng …………………………………………………………… người lao động …………………………………………………………… Câu hỏi 21: Có:  Không:  ở doanh nghiệp Nếu có sao? xẩy đình công hay …………………………………………………………… chưa? Câu hỏi 22: Doanh nghiệp mong …………………………………………………………… muốn ở công đoàn …………………………………………………………… người lao động? …………………………………………………………… ... trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh. .. thiện quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2016-2020 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC... cứu Trên sở nghiên cứu thực trạng quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh, đề tài đề xuất giải pháp tăng cường quản lý lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn