Kế toán tiền lương công ty dệt may hà nội

LỜI NÓI ĐẦU Công nghiệp hoá, đại hoá nhiệm vụ trung tâm suốt thời kỳ độ Nhiệm vụ đòi hỏi phải nhận thức quán triệt đầy đủ cấp Trung ương đại phương tầm vĩ mô Nhà nước đơn vị sở Điều có ý nghĩa điều kiện phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, quốc doanh chủ đạo vấn đề đặt đơn vị doanh nghiệp Nhà nước cần làm để Công nghiệp hoá, đại hoá Cùng với trình đổi kinh tế trình đổi chế Doanh nghiệp kinh tế thị trường Mỗi doanh nghiệp Nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân phải tự chủ chịu trách nhiệm tính chất, cấu tổ chức quản lý Doanh nghiệp điều kiện Nhà nước xoá bỏ chế bao cấp Doanh nghiệp bước chủ động, tổ chức hạch toán kinh doanh theo chế thị trường việc sử dụng vốn huy động vốn, tổ chức hạch toán phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh cách dắn Doanh nghiệp tồn phát triển Để phát triển tồn chế kinh tế mới, doanh nghiệp phải thực hàng loạt biện pháp như: giảm biên chế lao động, cải cách chế độ tiền lương nhiều lần, cử cán công nhân học tập để quản lý để thu kết cao, có sách phát triển nhân lực hợp lý, sách phân phối tiền lương cho người lao động kịp thời kích thích người lao động công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp quan trọng việc đảm bảo công hợp lý người lao động người sử dụng lao động, tạo mối quan hệ gắn bó liên tục với cho người lao động cảm thấy hài lòng với tiền lương Qua người lao động làm tốt hơn, gắn bó bền chặt với doanh nghiệp, đồng thời doanh nghiệp trì đội ngũ lao động Bằng lý luận thực tiễn kết hợp với thời gian thực tập Công ty Dệt may Hà Nội Được hướng dẫn giúp đỡ cô giáo, Ban lãnh đạo Công ty, phòng tài vụ, tập thể nhân viên công ty, bạn học lớp giúp đỡ em hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài: “Kế toán tiền lương “ Trong trình viết không tránh khỏi sai sót em mong bảo Cô giáo, Lãnh đạo Công ty cán công nhân viên phòng tài vụ để báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành chân thành cảm ơn! Học sinh Trần Thị Thu Cúc ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI Quá trình hình thành phát triển công ty Dệt May Hà Nội Công ty Dệt May Hà Nội (tên giao dịch Hanosimex) doanh nghiệp nhà nước, thành viên hạch toán kinh tế độc lập thuộc Tổng công ty Dệt May Hà Nội (Vinatex) Trụ sở giao dịch công ty Số Mai Động - Hai Bà Trưng - HN, công ty có số chi nhánh đóng địa bàn khác : nhà máy sợi Vinh, nhà máy dệt vải Denim, nhà máy may 1-2-3, nhà máy may thời trang, nhà máy sợi…… Được thức thành lập ngày 7/4/1978 sở hợp đồng ký kết với Tổng công ty XNK thiết bị hãng Unionmatex (CHLB Đức) Nhưng tháng 1/ 1982 công ty thức vào hoạt động với dây chuyền công nghệ 31 máy chải, 11 máy ghép, 10 máy thô, 65 máy sợi con, 10 máy ống, 35000 cọc sợi với công suất thiết kế 4000 / năm, sản xuất loại sợi Nm 54, Mn 40, Nm 41 Phấn khích trước thành tựu đạt cán công nhân viên công ty hoàn thành lúc nhiệm vụ vừa tiến hành lắp ráp phân xưởng sợi pha vừa chuẩn bị lao động để phân xưởng vào hoạt động Tháng 6/1983 phân xưởng sợi pha, phân xưởng động lực phân xưởng khí vào hoạt động phục vụ hỗ trợ cho phân xưởng Cho đến năm 1984 công ty hoàn thành hạng mục để hoạt động sản xuất Năm 1985 PX sản xuất phụ đời để tận dụng phế liệu thải trình sản xuất để sản xuất khăn bông.Và đến năm 1989 nhà máy mở rộng quy mô sản xuất từ PX dệt kim đời.Với dây chuyền sản xuất đại hàng năm đạt công xuất 190.000 sản phẩm loại 300 vải loại Đến năm 1990 Bộ Kinh Tế Đối Ngoại cho phép nhà máy kinh doanh XNK trực tiếp vói tên giao dịch Hanosimex Năm 1991 vào nhiệm vụ sản xuất theo định số 138, 139/QĐ nhà máy sợi HN đổi thành Xí nghiệp liên hợp Sợi - Dệt Kim Hà Nội Kể từ Xí nghiệp không ngừng xây dựng phát triển, đến năm 1995 Bộ Công nghiệp định đổi tên thành Công ty Dệt may Hà Nội cáo thành viên.Cho đến công ty không ngừng phát triển lên chứng sản phẩm công ty đạt chất lượng cao tặng thưởng nhiều huy chương vàng khen kỳ triển lãm hội chợ xuất qua nhiều nước giới : Nhật Bản, Hàn Quốc,Trung Quốc Đức, Thuỵ Sĩ… Tổng kim nghạch xuất hàng năm đạt 10 triệu USD, nhiều năm qua công ty trì sản xuất đạt hiệu kinh tế cao có uy tín với khách hàng nước Bộ máy quản lý sản xuất công ty Bộ máy quản lý công ty xác định rõ chức nhiệm vụ mối quan hệ cộng tác phòng ban nhà máy đảm bảo hợp tác chặt chẽ thống công việc Để đáp ứng nhu cầu quản lý công ty Dệt may HN áp dụng hình thức quản lý theo cấu sơ đồ sau : TỔNG GIÁ M ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC TC PHÓ GIÁM ĐỐC SX SX PHÓ GIÁM ĐỐC KT PHÒNG KT - ĐT PHÒNG THƯƠNG MẠI PHÒNG XNK PHÒNG KHTT PHÒNG KT - TC PHÒNG TC - HC PHÒNG BVQS PHÒNG KCS NHÀ MÁY SỢI NHÀ MÁY SỢI VINH NHÀ MÁY DỆT VẢI DENIM NHÀ MÁY DỆT HÀ ĐÔNG NHÀ MÁY THÊU ĐÔNG MỸ NHÀ MÁY MAY THỜI TRANG NHÀ MÁY DỆT NHUỘM _ Bộ máy tổ chức công ty xếp theo kiểu trực tuyến ,chức nhằm tạo động sản xuất kinh doanh Chủ trương công ty giảm biên chế cho máy phát huy cách hiệu nhiệm vụ chức phòng ban Theo cấu phận chức không lệnh trực tiếp cho đơn vị sản xuất mà tham mưu cho tổng giám đốc Đây cấu quản lý có hiệu phù hợp với công ty.Cơ cấu đạo sản xuất kinh doanh nhạy bén phát huy mạnh phận chức _Tổng giám đốc : người có quyền cao công ty điều hành toàn sản xuất kinh doanh công ty Tổng giám đốc chịu trách nhiệm tất kết sản xuất kinh doanh, bảo toàn vốn phát triển sử duịng hiệu nguồn vốn nhà nước giao Tổng giám đốc trực tiếp điều hành phòng kế toán tài phòng xuất nhập _Phó tổng giám đốc: Có nhiệm vụ giúp tổng giám đốc điều hành công ty theo uỷ quyền tổng giám đốc Các phòng ban thuộc khối điều hành công ty làm công tác nghiệp vụ, triển khai nhiệm vụ tổng giám đốc duyệt , đồng thời làm công tác tham mưu cho tổng giám đốc định nhanh chóng,chính xác Bên cạnh phòng ban có mối liên hệ chặt chẽ với để đảm bảo việc sản xuất xuyên suốt thuận lợi _Phòng Kinh Tế Tài Chính: Quản lý nguồn vốn quỹ công ty, thực công tác tín dụng kiểm tra ,phân tích kết hoạt động sản xuất kinh doanh, phụ trách cân đối thu chi, báo cáo toán,tính trả lương cho cán công nhân viên chức, thực nhanh toán với khách hàng thực nghĩa vụ nhà nước, thực đầy đủ chế độ báo cáo tài theo luật kế toán thống kê chế độ lương theo quy điịnh nhà nước _Phòng kế hoạch thị trường : Có nhiệm vụ xay dựng kế hoạch ngắn - trung -dài hạn(chiến lược sản xuất) Nhận ký kết hoạt động nước, thừa nhận lĩnh vực cung ứng vật tư, quản lý tiêu thụ sản phẩm.Đồng thời phòng KHTT nắm kế hoạch đầu ra, đầu vào, phát huy hiệu đồng vốn đảm bảo trình sản xuất kinh doanh liên tục đạt hiệu kinh tế, quản lý tiêu thụ sợi ,vải dệt kim, vải DENIM _Phòng thương mại: Xây dựng điều hành, thực kế hoạch sản xuất công ty ,xây dựng kế hoạch cung ứng dự trữ vật tư tổ chức công tác tiếp thị,tiêu thu sản phẩm _Phòng KSC: Phụ trách công nghệ dệt kim, công nghệ sợi, chất lượng sản phẩm dệt, may mặc.Kiểm tra nguồn nguyên liệu đầu vào, thí nghiệm kiểm tra chất lượng sản phẩm _Phòng xuất nhập khẩu: Nghiên cứu thị trường nước ,giao dịch nước ngoài, nhập thiết bị để đáp ứng nhu cầu công ty, xuất bán sản phẩm nước kí kết hợp đồng XNK _Phòng kỹ thuật đầu tư : Lập dự án đầu tư duyệt thiết kế mẫu mã khách hàng, duyệt phiếu công nghệ may, đồng thời có nhiệm vụ xây dựng định mức, quản lý tất định mức kinh tế kỹ thuật,các tieu kỹ tất công ty _Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ quản lý, tuyển dụng lao động cho toàn công ty, bố trí đào tạo,đảm bảo kịp thời sản xuất, thực chế độ với công nhân viên,giúp TGĐ nghiên cứu xây dựng máy quản lý _Còn có trung tâm y tês thực hiên kiểm tra chữa bệnh cho công nhân cán công ty,điều trị cấp cứu tai nạn xảy Tình hình tổ chức công tác kế toán Công ty đơn vị hạch toán kế toán độc lập, có tài khảo riêng ngân hàng quyền định mặt hoạt động kinh tế tài Phòng tài vụ kế toán theo dõi toàn hoạt động thu chi tài Công ty Do đòi hỏi đội ngũ cán kế toán phải có trình độ, lực, kiên trì say mê với công việc Cán kế toán Công ty dều có trình độ Đại học có kinh nghiệm nghề nghiệp, công tác với lòng nhiệt tình nên công việc khăn hoàn thành theo yêu cầu - Công ty hạch toán theo phương pháp kê khaithường xuyên, kỳ hạch toán Công ty theo tháng dương lịch Tổ chức phòng tài vụ thể qua sơ đồ sau: Sơ đồ III: Bộ máy kế toán Công ty Dệt May Hà Nội : Kế toán trưởng Kế toán vật liệu Kế toán tiền mặt Kế toán TS CĐ Kế toán tiền lương Kế toán giá thành Kế toán tiêu thụ thành phẩm Thủ quỹ Tổ chức công tác kế toán Công ty vận dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ, với hình thức kế toán tạo mối quan hệ chặt chẽ kế toán tông hợp kế toán chi tiết, đảm bảo mặt trình hạch toán tiến hành song song Toàn Công ty chí có phòng tài vụ kế toán, cửa hàng trụ sở bố trí nhân viên làm nhiệm vụ lập, thu thập kiểm tra định kỳ chuyển phòng tài vụ Phòng tài vụ gồm nhân viên làm công việc sau: - Kế toán trưởng người phụ trách chung công việc phòng, có trách nhiệm đạo công việc cho nhân viên phòng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Pháp luật sai sót công tác quản lý tài Xí nghiệp Kế toán trưởng lập kế hoach * Phiếu với chứng từ gốc đơn thuốc, giấy khám bệnh gửi lên phòng tài vụ để toán Tại kế toán tiền lương viết phiếu toán sau: Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc -***** Phiếu toán trợ cấp BHXH (Nghỉ ốm, ốm thực KHHGĐ) Họ Tên: Nguyễn Thị Lan B - tuổi 45 Nghề nghiệp, chức vụ: Công nhân Đơn vị công tác: Tổ may -Nhà máy dệt vải Denim Thời gian đóng BHXH: 20 năm Tiền lương đóng BHXH trước nghỉ: 680.605 đồng Số ngày nghỉ: ngày Trợ cấp: - Mức 75% x 21.253 x ngày = 42.506 đồng - Mức 70% 65% ngày = đồng Cộng: 42.506 đồng Bằng chữ: Bốn mươi hai ngàn lăm trăm linh sáu ngàn đồng Ngày 26/4/2002 Người lĩnh tiền Kế toán BCH Đoàn Thủ trưởng sở đơn vị Cùng với phiếu người nghỉ BHXH đến kế toán tiền mặt nhận phiếu đến thủ quỹ nhận tiền Theo quy định quan BHXH cấp việc toán làm theo quý Nên quý, kế toán tiền lương lập “Bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH” dựa sở phiếu toán BHXH, phiếu nghỉ hưởng BHXH Bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH lập cho toàn Công ty Đay chứng từ quan trọng đẻ toán với quan BHXH cấp Phiếu chi Đơn vị: Nhà máy dệt vải Denim Mẫu số 02 tiền lương ban hành theo QĐ Địa chỉ: Linh nam _ Thanh trì Sè 18 - TC/C§KT ngµy 14/3/95 _Hà nội Quyến số: Số: Họ tên: Nguyễn Thị Lan B Đơn vị công tác: Tổ may - Nhà máy dệt vải Denim Lý chi: Thưởng BHXH thay lương Số tiền: 42.506 đồng Số tiền chữ: Bốn mươi hai ngàn lăm trăm linh sáu ngàn đồng Kèm theo chứng từ gốc Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập phiếu * Đã nhận đủ số tiền: Bốn mươi hai ngàn lăm trăm linh sáu ngàn đồng Thủ quỹ Người nhận tiền b Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương phần hành ngưoừi làm mà phối hợp nhiều phần hành có liên quan đến tiền lương, có phần hành tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, phần hành chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm, phần toán với ngân sách Nhà nước phản ánh quan hệ phải thu, phải trả tiền lương tạo nên hệ thống hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Công việc kế toán phần lương phần kế toán tổng hợp không nhiều, việc kế toán tiền lương hạch toán chi tiết phần kế toán tổng hợp tiền lương, kế toán tiền lương phải tổng hợp số liệu tổng hợp làm bút toán tiền lương dạng tổng hợp ghi sổ phần TK 334, 3382, 3383, 3384 Việc toán lương khoản lương trích theo lương có tính chất thường xuyên, sau lập bảng toán, kế toán thực chi trả lương cho tập thể Công ty, phòng ban kế toán tiền mặt viết phiếu chi thực việc toán lương BHXH, viết phiếu thu thực thu BHXH BHYT theo tháng Các phiếu thu, chi gửi đến thủ quỹ thực việc chi trả, từ chứng từ kế toán ghi vào “Nhật ký chứng từ số 01” ghi sổ Nhật ký chứng từ số 01 lập dựa chứng từ ghi nhận số tạm ứng số tạm ứng công nhân viên NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 01 Tháng 04 năm 2002 Ghi có TK 111 ghi nợ TK STT TK 334 TK 338 Cộng TK 334 Cộng 3382 3383 3384 TK 338 794.934.3 6.441.9 18.271.5 6.441.99 31.155.53 77 91 56 Cộng: 794.934.3 6.441.9 18.271.5 6.441.99 31.155.53 77 91 56 Vì Công ty không tạm ứng trước lương cho công nhân viên nên từ Nhật ký chứng từ số 01 từ bảng phân bổ tiền lương ta vào sổ tài khoản sau: Nhật ký chứng từ số 02 Tháng năm 2002 ST T Chi tiết Ghi có TK 111 ghi nợ TK 3382 3383 3384 Cộng 15.185.396 187.006.45 32.334.700 234.526.5 54 Cộng: 15.185.396 187.006.45 32.334.700 234.526.5 54 Cũng từ “Bảng toán lương” kế toán tiền lương tập hợp phân loại theo đối tượng sử dụng chi tiết theo tổ, phòng ban để lập “Bảng phân bổ tiền lương BHXH” Bảng có tác dụng phản ánh chi phí nhân công vào chi phí sản xuất đồng thời phản ánh khoản trích nộp vào chi phí sản xuất Dựa số liệu “Bảng phân bổ tiền lương BHXH” kế toán lập bảng kê số số để hợp tiền lương vào chi phí theo yếu tố sở tổng phát sinh chi phí tiền lương phận toán doanh nghiệp Phản ánh sơ đồ TK chữ “T” với số liệu cụ thể sổ sách kế toán tổng hợp sổ Cái Sổ tổng cộng nhật ký chứng từ theo tài khoản để ghi sổ cho TK 334 sổ cho TK 338 Sổ lập cho năm theo tháng Từ nhật ký chứng từ bảng phân bổ tiền lương ta vào sổ 334 338 Để hiểu rõ ta xem sổ chi tiết TK 338 SỔ CHI TIẾT TK 3382 Tháng năm 2002 SDĐT 7.194.342 Chứ ng từ Diễn giải (nợ) TK đối ứng Số Chứn tiề g từ n Diễn giải TK (Có) đối ứng Lương dệt CN 622.0 Số Tiền 1.686 622.1 V Lương CN 622.2 4.276.451 tẩy 627.0 2.864 Lương CN 627.1 V may 627.2 CF PX dệt 486.984 642 CF PX tẩy 641 1.646.716 CF PX may 27.290 CF Qlý XN CF SX Cộng: 6.441.991 SDCT có: 13.636.33 Sổ chi tiết TK 3383 Tháng 4/2002 SDĐT: Có: 4.183.412 Ch ứng từ Diễn giải TK (nợ) đối ứn g Số tiền Văn 111 5.500 phòng TT 000 dưỡng sức 112 - Nộp tiền 83.85 BHYT 1.740 Chứ ng từ Diễn giải TK (Có) đối ứn g Thu tiền tháng3 BH 111 111 Số Tiền 9.798 150 Thu tiền BHCN BH CQ quản lý Q1/2002 Chi lương nhân dệt Chi lương nhân tẩy 112 436.35 cấp 622 ốm 38.633 500 622 công 14.331 V 622 công 10.757 156 627 Chi lương công 25.481 nhân may 627 V Chi phí phân xưởng dệt 627 Chi phí phân xưởng tẩy 642 1.947 936 5.417 492 Chi phí phân 641 xưởng may 109.16 Chi phí quản lý xí nghiệp Chi phí sản xuất Cộng: 89.35 1.740 SDCT có: Cộng: 67.139 562 18.02 8.766 SỔ CHI TIẾT TK 3384 Tháng 4/2002 SDĐTCó: 4.183.412 Ch ứng từ Diễn giải TK (nợ) đối ứn g Số tiền Mua thẻ 111 32.33 BHYT 4.700 tháng Chứ ng từ Diễn giải TK (Có) đối ứn g Số Tiền Đóng BHYT 111 10.470 tháng 246 111 Bổ sung BHYT 622 75.300 Chi lương công nhân dệt 622 Chi lương công nhân tẩy 622 Chi lương công nhân may 627 Chi phí phân 1.686 V 4.276 451 2.864 V 486.98 xưởng dệt 627 Chi phí phân 1.646 xưởng tẩy 627 716 Chi phí phân 27.290 xưởng may 642 Chi phí quản lý 641 xí nghiệp Chi phí sản xuất Cộng: 32.33 4.700 SDCT có: Cộng: 16.987 537 19.26 4.614 * Từ sổ chi tiết TK 338 ta vào sổ TK 338 SỔ CÁI TK 3382 Số dư đầu tháng Nợ Có 10.712.368 Ghi có TK đối ứng với nợ Thán TK g1 111 Cộng SPS Tháng 15.185.396 Nợ 15.185.396 Có 14.237.036 Dư cuối tháng Nợ Thán g 12 Có 13.636.333 SỔ CÁI TK 3383 Số dư đầu tháng Nợ Có 21.006.158 Ghi có TK đối ứng với nợ Thán TK g1 Tháng 111 47.925.558 112 139.080.90 Cộng SPS Nợ 187.006.45 Có 157.300.52 Dư cuối tháng Nợ 18.028.766 Thán g 12 Thán g 12 Có SỔ CÁI TK 3384 Số dư đầu tháng Nợ Có 27.888.563 Ghi có TK đối ứng với nợ Thán TK g1 111 Tháng 32.334.700 Cộng SPS Nợ 32.334.700 Có 24.782.582 Dư cuối tháng Nợ 19.264.614 Có Từ bảng phân bổ tiền lương nhật ký chứng từ số ta vào: SỔ CÁI TK 334 Số dư đầu tháng Nợ Có 129.166.038 Ghi có TK đối ứng với nợ Thán TK g1 Cộng SPS Tháng 111 793.833.70 627 200.669 141 800.000 138 100.000 Nợ 794.934.37 Có 665.768.29 Thán g 12 Dư cuối tháng Nợ Có Hoàn thành ghi chép vào sổ TK 334, 338 kết trình hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Sau đó, với phần thực hành kế toán chi tiết vào lập bảng tổng hợp theo TK để đối chiếu với sổ Số liệu tổng cộng sổ số tiêu chi tiết Nhật ký chứng từ, bảng tổng hợp chi tiết dùng để lập báo cáo tài Nhằm khai thác tiềm sẵn có Công ty khắc phục số hạn chế tồn cần nhìn thẳng vào thực trạng Công ty để đánh giá CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG Công ty dệt may HN Công ty Doanh nghiệp Nhà nước sản xuất hàng công nghiệp nhẹ, trước chế tập trung quan liêu bao cấp đơn vị sản xuất không quan tâm tới thị trường khách hàng mà làm theo tiêu giao Sản phẩm làm có tiêu thụ hay Nhà nước lo không ảnh hưởng tới đơn vị, chuyển sang chế thị trường sản xuất gì, sản xuất bao nhiêu, sản xuất thị trường nhu cầu khách hàng qui định Phương hướng chung Công ty Dệt may HN phải tổ chức sản xuất kinh doanh có hiệu qủa để chiếm lĩnh thị trường, thay hàng ngoại nhập tiến tới xuất nhập Mục tiêu xuyên suốt chất lượng tốt nhất, mẫu mã đẹp nhất, dịch vụ bán hàng sau bán hàng tốt, giá rẻ Từ Công ty chủ động tìm hiểu nhu cầu họ Trong năm gần đây, thị trường hàng ngoại nhập chủ yếu: thiết bị sở vật chất Công ty lạc hậu nên sức cạnh tranh sản phẩm làm yếu Cơ sở vật chất Công ty nghèo nàn chưa đáp ứng nhu cầu thị trường nước II Ý KIẾN ĐÓNG GÓP Một mục tiêu công tác bán hàng mà Doanh nghiệp phải thực việc trì mở rộng phần thị trường Doanh nghiệp Để đạt mục tiêu thật không đơn giản nhìn chung sản phẩm Công ty sản xuất chưa đáp ứng yêu cầu thị trường nước thị trường Thế giới kể hình dáng, mẫu mã chất lượng Trong tình hình Công ty có biện pháp nhằm có chỗ đứng thị trường mở rộng thị trường nước nước Coi trọng công tác tổ chức thị trường hoạt động xúc tiến bán hàng Công ty nên giành nhiều thời gian để nghiên cứu đặc điểm thị trường (thông qua khách hàng, bạn hàng ) Nhu cầu thị trường, giá hàng bán, đặc điểm, phong tục, tập quán tiêu dùng khách - Công ty nên sử dụng phương tiện thông tin đại chúng để quảng cáo, giới thiệu sản phẩm, giá hàng hoá Công ty - Công ty nên tham gia vào Hội chợ triển lãm để nhằm giới thiệu mở rộng mối quan hệ hoạt động kinh doanh - Không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm cải tiến mẫu mã hàng hoá - Tích cực mở rộng mạng lưới sản xuất kinh doanh, phát triển cửa hàng Đại lý nhằm hoàn thiện hệ thống tiêu thụ, hình thành phát triển mối quan hệ gắn bó sản xuất kinh doanh tiêu dùng - Phấn đấu hạ giá thành sản phẩm việc tăng cường công tác quản lý chi phí - Xây dựng thị trường chiến lược để nhằm dẫn dắt Doanh nghiệp việc đưa sản phẩm dịch vụ đến khách hàng khuyến khích khách hàng mua chúng đảm bảo sản phẩm Công ty có sức cạnh tranh Bằng kiến thức trang bị suốt năm học trường, kết hợp với thực tế Công ty Dệt may HN em đưa hiểu biết kế toán tiền lương đồng thời phác thảo tranh tổng quát Công ty Từ em nêu số giải pháp nhằm đóng góp cho Công ty Dệt may HN Tuy nhiên thời gian thực tập có hạn em mong thầy, cô giáo nhận xét giúp đỡ em Em xin chân thành cảm ơn cô, anh, chị phòng tài vụ Công ty giúp đỡ, bảo tận tình cho em suốt thời gian thực tập Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Ngô Kim Chung bảo hướng dẫn cho em để em hoàn thành tốt báo cáo thực tập Một lần em xin chân thành cảm ơn! [...]... MAY HÀ NỘI) I Tình hình sử dụng lao động tại công ty dệt may hà nội Với tư cách là một đơn vị do Nhà nước quản lý chuyên sản xuất các mặt hàng phục vụ cho người tiêu dùng Công ty Dệt may Hà Nội đã nhận được nhiều đơn đặt hàng trong nước và ngoài nước Hiện nay Công ty Dệt may Hà Nội là một trong nhiều Doanh nghiệp đang đi lên Do đổi mới công nghệ, tăng hiệu quả quản lý sản xuất nên lợi nhuận của Công ty. .. vào lương của người được sử dụng 2 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương a Hạch toán chi tiết tiền lương Công ty Dệt may HN trả lương cho cán bộ CNV đủ 100% theo đúng thang, bậc lương của từng người (theo chế độ Nhà nước) Ngoài ra Công ty còn căn cứ vào hoạt động sản xuất kinh doanh của từng tháng để cán bộ CNV được hưởng một khoản thu nhập khác * Công thức tính lương: Tổng lương. .. theo dõi kiểm tra) Tiền lương của cán bộ công nhân viên được trả 2 lần/tháng + Lần 1: tậm ứng lương vào ngày 19 + Lần 2: thanh toán nốt vào ngày 30 b Tổng quỹ tiền lương Tổng quỹ tiền lương của Công ty được xác định theo công thức sau: Tổng quỹ tiền lương = Lgt + Ltt - TBHXH Trong đó: Lgt: tổng số tiền lương phải trả cho CNV làm tại phòng ban (lương gián tiếp) Ltt: Tổng số tiền lương phải trả CNV... Công ty được tiêu thụ không chỉ ở trong nước mà còn ở thị trường nước ngoài Để đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, Công ty đã mở một hệ thống các Đại lý và chi nhánh lớn trên toàn quốc Việc phân phối sản phẩm của Công ty được tiến hành bằng hai kênh phân phân phối Đó là kênh phân phối trực tiếp và kênh phân phối gián tiếp PHẦN II THỰC TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA NHÀ MÁY DỆT VẢI DENIM (CÔNG TY DỆT MAY. .. tục phát triển và trở thành Doanh nghiệp mạnh trong nghành dệt và may mặc ở nước ta 4.3 Đặc điểm về công tác kế hoạch Trước đây trong thời kỳ bao cấp, kế hoạch sản xuất của Công ty do Nhà nước quy định Đầu ra của sản phẩm cũng được Nhà nước lo Khi chuyển sang cơ chế thị trường, Công ty tự tiến hành theo sản xuất tiêu thụ cho sản phẩm của mình Việc xây dựng kế hoạch của Công ty dựa trên những căn cứ... lượng cán bộ công nhân viên của Công ty dệt may Hà Nội có 650 người trong đó đội ngũ lãnh đạo Nhà máy là 72 người Hầu hết là những người có trình độ Đại học, có thâm niên công tác lâu năm, chính vì thế mà có đủ kinh nghiêm , trình độ và năng lực để đưa Công ty đứng vững phát triển và đi lên Tổng số công nhân viên trực tiếp sản xuất hiện nay của Công ty là 543 công nhân Đội ngũ lao động của công ty đều đang... thu, chi bằng tiền mặt, séc và chuyển khoản - Kế toán TSCĐ có nhiệm vụ hạch toán tăng giảm nguyên giá và hao mòn TSCĐ - Kế toán tiền lương và BHXH làm nhiệm vụ theo dõi việc chi trả lương, thanh toán BHXH cho cán bộ công nhân viên - Kế toán tiêu thụ và thu nhập chịu trách nhiệm quá trình xuất nhập thành phẩm, doanh thu bán hàng và các nghiệp vụ khác phát sinh liên quan đến tiêu thụ thành phẩm - Thủ... số ngày công nhân đi làm tổ trưởng chấm công cho công nhân nếu: + Lương sản phẩm đánh K + Lương thời gian: + + Nghỉ phép: F + Nghỉ ốm: Ô Tất cả số ngày nghỉ, ngày đi của công nhân đều được thể hiện trên bảng chấm công 1.3 Hình thức trả lương cho người lao động và tổng quỹ tiền lương a Hình thức trả lương cho người lao động cùng với công tác phân công lao động quản lý điều hành thì việc trả lương cho... trì và phát triển Công ty - Đối với người lao động gián tiếp, Công ty trả lương theo thời gian, dựa trên thang Bảng lương của Nhà nước tuỳ thuộc bậc lương của mỗi cá nhân và năng lực làm việc của từng người cũng như tính chất công việc Thêm vào đó căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty mà trả lương cho từng người - Đối với người lao động trực tiếp sản xuất Công ty trả lương theo sản phẩm... về chế độ tiền lương của cán bộ công nhân viên Nhà nước Như chúng ta đã biết việc phân loại lao động gắn bó mật thiết với việc thanh toán chi trả lương cho công nhân viên của Doanh nghiệp về tồn lương (tiền công) tiền lương BHXH và các khoản phải nộp khác * Trình độ chuyên môn, bậc thợ Hiện nay số lượng cán bộ của công ty được bố trí như sau: Chức danh Số ngườ i Giới tính Trình độ Thâm niên công tác