Tình hình sử dụng lao động ở thành phố hồ chí minh năm 2010

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 4 1. Lý do chọn đề tài 4 2. Mục đích 5 3. Yêu cầu 5 4. Đối tượng nghiên cứu 5 5. Phương pháp nghiên cứu 5 6. Phạm vi nghiên cứu: 5 7. Kết quả nghiên cứu 6 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 7 1.1 Khái niệm Người lao động 7 1.2 Phân Loại Nguồn Lao Động: 8 1.2.1 Căn cứ việc quản lý lao động và trả lương 8 1.2.2 Căn cứ mục đích tuyển dụng và thời gian sử dụng 9 1.2.3 Căn cứ vào ngành hoạt động 9 1.2.4 Căn cứ vào mối quan hệ đối với quá trình sản xuất 9 1.2.5 Căn cứ vào chức năng của người lao động 9 1.3 Độ tuổi lao động 9 1.4 Đặc điểm của nguồn lao động Việt Nam trong nền Kinh Tế Thị Trường 10 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới người lao động: 10 1.5.1 Các yếu tố quyết định cung lao động 10 1.5.2 Các biến quyết định cầu lao động: 12 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 14 2.1 Sơ lược về tình hình sử dụng lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2008, 2009 14 2.2 Thực trạng lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 15 2.2.1 Đặc điểm lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 15 2.2.2 Sự phân bố lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh theo từng ngành nghề: 20 2.2.3 Chất lượng nguồn lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay 23 Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh : Thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn cao 23 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 29 3.1 Các giải pháp, chính sách của Chính Phủ nhằm phát triển ổn định thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 29 3.1.2 Nhận định về thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2011 29 3.2 Các kiến nghị đề xuất 29 KẾT LUẬN 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 39

Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN MỤC LỤC Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 1.Lý chọn đề tài 2.Mục đích 2.Mục đích 3.Yêu cầu 3.Yêu cầu Đối tượng nghiên cứu .5 Đối tượng nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu: Kết nghiên cứu .5 Kết nghiên cứu CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm Người lao động 1.1 Khái niệm Người lao động .7 1.2 Phân Loại Nguồn Lao Động: .8 1.2 Phân Loại Nguồn Lao Động: 1.3 Độ tuổi lao động 1.3 Độ tuổi lao động .9 1.4 Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam Kinh Tế Thị Trường .10 1.4 Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam Kinh Tế Thị Trường 10 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới người lao động: 10 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới người lao động: 10 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 15 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.1 Sơ lược tình hình sử dụng lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2008, 2009 .15 2.2 Thực trạng lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 16 2.2 Thực trạng lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 16 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 30 3.1 Các giải pháp, sách Chính Phủ nhằm phát triển ổn định thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 30 3.1 Các giải pháp, sách Chính Phủ nhằm phát triển ổn định thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 30 3.2 Các kiến nghị đề xuất 31 3.2 Các kiến nghị đề xuất 31 KẾT LUẬN 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO 42 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việt Nam có nguồn nhân lực dồi với dân số nước gần 86 triệu người (Tính đến 1/4/2009, dân số Việt Nam: 85.789.573 người), nước đông dân thứ 13 giới thứ khu vực Trong số người độ tuổi lao động tăng nhanh chiếm tỉ lệ cao khoảng 67% dân số nước Trong nhiều năm ,vấn đề lao động nước nói chung Thành Phố Hồ Chí Minh nói riêng toán khó sớm chiều mà giải Đặc biệt, năm 2010 xem năm không nhiều biến động có xu hướng phát triển tốt năm 2009, thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh tồn nhiều nghịch lý độ chênh lệch cung cầu lớn, tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động xem toán cần phải giải cách triệt để Để bạn hiểu rõ biến động lao động Thành Phố Hổ Chí Minh biết xã hội cần bạn phải làm để trường có việc lảm tốt lý nhóm chọn đề tài “ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2010” Mục đích Qua tiều luận, đánh giá thực trạng lao động – việc làm sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh , phát vấn đề kinh tế xã hội nảy Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 sinh từ đề xuất số giải pháp chủ yếu để giải việc làm, sử dụng lao động cách đầy đủ hợp lý Yêu cầu Hệ thống sở lý luận thực tiễn lao động – việc làm sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh làm sở khoa học cho nghiên cứu đề tài Đánh giá thực trạng lao động, việc làm, giải việc làm cho lao động Thành Phố Hồ Chí Minh làm rõ kết đạt đồng thời nhận định tồn khó khăn Đưa số giải pháp nhằm giải việc làm tăng thu nhập cho người lao động địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh Đối tượng nghiên cứu Đề tài tiểu luận tập trung nghiên cứu phân tích đối tượng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận tiến hành dựa phương pháp nghiên cứu sau: phương pháp vật biện chứng, phương pháp logic _ lịch sử, phương pháp trừu trượng hóa khoa học, liên ngành, phương pháp phân tích, tổng hợp số liệu… Phạm vi nghiên cứu: Lao động toàn địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Kết nghiên cứu Giúp bạn hiểu rõ biến động lao động Thành Phố Hổ Chí Minh biết xã hội cần bạn phải làm để trường có việc lảm tốt Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn trường Đại học Công nghiệp Hồ Chí Minh Khoa Quản Trị Kinh Doanh tạo điều kiện sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, tài liệu tham khảo… cách tốt Xin chân thành đặc biệt cảm ơn Giáo Viên ThS Nguyễn Thị Ngọc Hoa tận tình giúp đỡ thực thành công tiểu luận Trong trình thực tiểu luận, tránh sai sót, mong nhận góp ý cô người Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Xin chân thành cảm ơn! Thành Phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2011 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm Người lao động Người lao động người độ tuổi lao động theo pháp luật quy định – điểm chung nhiều định nghĩa Họ có cam kết lao động với chủ sử dụng lao động, thường nhận yêu cầu công việc, nhận lương chịu quản lý chủ lao động thời gian làm việc cam kết Kết lao động họ sản phẩm dành cho người khác sử dụng trao đổi thị trường hàng hóa, sản phẩm chân tay giá trị trao đổi thấp, sản phẩm trí óc giá trị trao đổi cao - Theo nghĩa rộng, người lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động theo thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động Thông qua kết lao động sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần cung cấp mà người lao động hưởng lương từ người chủ thuê lao động Ở nghĩa hẹp hơn, người Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 lao động người làm việc mang tính thể chất, thường nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp (cách hiểu ảnh hưởng từ quan niệm cũ: phân biệt người lao động với người trí thức) - Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Luật Lao động quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động tham gia lao động, quy định hợp đồng lao động, xử lý tranh chấp hợp đồng lao động, chế độ sách đãi ngộ, phúc lợi xã hội bắt buộc (Link sang Luật lao động) - Từ góc độ kinh tế học, người lao động người trực tiếp cung cấp sức lao động – yếu tố sản xuất mang tính người dạng dịch vụ/ hàng hóa kinh tế Những người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức, người khác Như vậy, để hiểu rõ người lao động phải xem xét yếu tố gắn với lao động người lao động như: chuẩn bị lực lao động, cam kết thực thi cam kết lao động (bao gồm tiếp nhận yêu cầu lao động, phương pháp phương tiện lao động, giá thành lao động, đãi ngộ lao động, thái độ lao động, động lực lao động), kết chất lượng lao động, hài lòng không hài lòng bên tham gia hợp đồng lao động 1.2 Phân Loại Nguồn Lao Động: 1.2.1 Căn việc quản lý lao động trả lương Lao động doanh nghiệp chia làm hai loại: lao động danh sách lao động danh sách • Lao động danh sách lao động đơn vị trực tiếp quản lý trả lương kỳ, đăng ký sổ lao động đơn vị đối tượng nghiên cứu thống kê lao động • Lao động danh sách lao động không thuộc quyền quản lý trả lương đơn vị Như :thực tập sinh, thợ học nghề đơn vị khác gởi đến mà Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 đơn vị không trả lương, lao động gia đình gia công cho đơn vị, người làm công tác đảng, đoàn niên, công đoàn quĩ lương đoàn thể trả lương… 1.2.2 Căn mục đích tuyển dụng thời gian sử dụng Số công nhân viên danh sách đơn vị chia làm hai loại: • Công nhân viên lâu dài: Là lực lượng lao động chủ yếu đơn vị, bao gồm người tuyển dụng thức để làm việc lau dài người chưa có định thức thực tế làm việc liên tục đơn vị từ tháng trở lên • Công nhân viên tạm thời: người làm việc theo hợp đồng tạm tuyển để thực việc đột xuất có tính thời vụ đơn vị 1.2.3 Căn vào ngành hoạt động Công nhân viên danh sách chia thành: công nhân viên thuộc ngành công nghiệp, xây dựng bản, nông nghiệp… 1.2.4 Căn vào mối quan hệ trình sản xuất Công nhân viên danh sách chia thành ba loại: • Lao động quản lý sản xuất kinh doanh • Lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh • Lao động phục vụ sản xuất kinh doanh 1.2.5 Căn vào chức người lao động Công nhân viên chia thành phận sau: Công nhân, Thợ học nghề, Nhân viên kỹ thuật, Nhân viên quản lý kinh tế, Nhân viên hành 1.3 Độ tuổi lao động Lứa tuổi có khả lao động, nhà nước quy định, thống kê để tính nguồn lao động Giới hạn tuổi lao động khác quốc gia, quy định theo điều kiện kinh tế - xã hội, phong tục, tập quán, tâm lí, sinh lí người Ở Việt Nam: • Nam 16 - 60 tuổi • Nữ 16 - 55 tuổi Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Số người độ tuổi lao động thay đổi hàng năm tuỳ yếu tố sinh, tử, di cư Độ tuổi lao động chia thành nhóm:  Thanh niên (16 - 30 tuổi),  Trung niên (31 - 45 tuổi)  Già (trên 45 tuổi) 1.4 Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam Kinh Tế Thị Trường Trong kinh tế thị trường, nguồn nhân lực Việt nam có đặc điểm bật chủ yếu sau: - Nguồn nhân lực có quy mô lớn, tăng nhanh hàng năm - Nguồn nhân lực trẻ, tỷ lệ nam- nữ cân cân - Cơ cấu nguồn nhân lực phân bổ chưa hợp lý thành thị, nông thôn, vùng, miền lãnh thổ; ngành kinh tế thành phần kinh tế - Nguồn nhân lực có trình độ văn hoá, chuyên môn, kỹ thuật thấp, bố trí không đều, sức khoẻ chưa đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường - Nguồn nhân lực có tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị cao thời gian lao động khu vực nông thôn không thấp - Nguồn nhân lực có suất lao động thu nhập thấp Nguồn nhân lực có quy mô lớn, tăng nhanh hàng năm đặc trưng số lượng nguồn nhân lực Việt Nam kinh tế thị trường 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới người lao động: 1.5.1 Các yếu tố định cung lao động Mức thu nhập: Một người có việc làm hay không trước hết phụ thuộc vào định họ có làm không Quyết định lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố quan trọng mức thu nhập mà người muốn làm, mức thu nhập tối thiểu để người chấp nhận hy sinh thời gian nghỉ ngơi, học tập, làm nội trợ, chăm sóc để làm Mức lương tối thiểu không quan sát nên thay nhân tố tác 10 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 phát triển kinh tế - xã hội Trong giai đoạn 2010 đến 2015 ưu tiên phát triển nhân lực đủ để cung cấp cho ngành có hàm lượng công nghệ, giá trị gia tăng cao Xuất phát từ thực tiễn, nhu cầu đào tạo nhân lực kỹ thuật nghiệp vụ trung cấp phải đạt đến nửa triệu người vào năm 2020 Tỷ lệ lao động qua đào tạo phải đạt 70% vào năm 2015 80% vào năm 2020 lao động bốn ngành công nghiệp chín ngành dịch vụ trọng điểm phải đạt 100% Ông Nguyễn Thành Tài - Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Hồ Chí Minh cho biết để đạt mục tiêu trên, Thành phố có sách ưu đãi riêng để thu hút nhân tài, tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để người lao động phát huy lực Chính sách đãi ngộ người tài sách lâu dài, cần có lộ trình cụ thể, bước để họ gắn bó lâu dài với Thành phố sức cống hiến Một giải pháp quan trọng công tác đào tạo nhân lực có trình độ, chuyên môn phải tăng cường hợp tác, liên kết trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp trung tâm dạy nghề với đơn vị sản xuất, tổ chức, doanh nghiệp địa bàn Thành phố nhằm nâng dần tính tương thích đào tạo sử dụng lao động Để tăng cường hợp tác nhà trường doanh nghiệp, Thành phố Hồ Chí Minh xem xét tiến tới tổ chức hội chợ đào tạo Đây cầu nối để doanh nghiệp gặp gỡ trực tiếp với trường, nhằm hướng tới chương trình đào tạo mà xã hội cần không đào tạo trường có Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn cho rằng, để hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp yêu cầu phát triển Thành phố, cần tiếp tục phát triển chương trình tái cấu trúc kinh tế gắn tái cấu trúc nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển Đối với công tác đào tạo cần trọng định hướng trường dạy nghề xây dựng tổ chức thực chuẩn đầu chung cho ngành đáp ứng yêu cầu xã hội Tăng cường liên kết, hợp tác chặt chẽ công tác hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực tập với nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp xã hội Quan trọng hơn, chiến lược phát triển bền vững lâu dài nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hồ Chí Minh phải nhanh chóng cải cách hệ thống giáo dục đào 29 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 tạo từ cấp quận sở, mặt nội dung phương pháp đào tạo Nhận thức tầm quan trọng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành sáu chương trình đột phá Ðại hội Ðảng Thành phố lần thứ thông qua nhằm đưa Thành phố Hồ Chí Minh phát triển lên tầm cao mới, xứng đáng đầu tàu mạnh mẽ cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam nước CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Các giải pháp, sách Chính Phủ nhằm phát triển ổn định thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 3.1.2 Nhận định thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2011 Thị trường lao động khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam, chủ lực Thành phố Hồ Chí Minh với nhu cầu nhân lực nhiều số lượng yêu cầu cao chất lượng trình độ chuyên môn kỹ thuật Với nhu cầu nhân lực ngày yêu cầu cao số lượng chất lượng trình độ chuyên môn kỹ thuật, năm 2010 giai đoạn 2011-2015; dự kiến tốc độ tăng bình quân chỗ làm việc từ 3% đến 5%/ năm cho thấy Thành phố có 30 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 nhu cầu cung nhân lực 280.000 đến 300.000 chỗ làm việc/năm Có thể nhận định nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động nhiều, chiếm tỷ lệ 80% tổng nhu cầu nhân lực Thành phố bao gồm:Quản lý kinh tế -Kinh doanh - Quản lý chất lượng, Du lịch- Nhà hàng - Khách sạn, Bán hàng - Marketing - Nhân viên Kinh doanh, Dịch vụ phục vụ, Tài - Ngân hàng - Kế toán - Kiểm toán, Tư vấn - Bảo hiểm, Pháp lý Luật, Nghiên cứu - Khoa học, Quản lý nhân - Tổ chức, Hành chánh văn phòng, Giáo dục - Đào tạo - Thư viện, Ngoại ngữ - Biên phiên dịch, Xây dựng - Kiến trúc, Công nghệ thông tin -Viễn thông - Truyền thông , Cơ khí, sửa chữa ô tô, xe máy, Điện - Điện tử Điện công nghiệp - Điện lạnh, Giao thông -Vận tải-Thủy lợi-Cầu đường, Dầu khí - Địa chất, Môi trường- Xử lý chất thải, Thiết kế - Đồ họa - In ấn - Bao bì - Xuất bản, Kho bãi Vật tư - Xuất nhập khẩu, Công nghệ cao Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Thủy sản, Y tế - Chăm sóc sức khỏe - Mỹ Phẩm, Dược - Công nghệ sinh học, Hóa-Hóa thực phẩmHóa chất-Hóa dầu, Chế biến tinh thực phẩm, Dệt - May - Giày da 3.2 Các kiến nghị đề xuất Nhân lực định thành bại kinh tế Nhân lực tốt tiền đề để phát triển doanh nghiệp cách bền vững Vì vậy, nhóm mong muốn chuyên gia lao động, nhà quản lý doanh nghiệp phân tích, đánh giá đưa ý kiến xác đáng, thiết thực, góp phần tìm phương cách để giải toán nhân lực cho Thành phố Hồ Chí Minh Qua đó, tạo chuyển biến tích cực việc hoạch định sách đầu tư sách lao động phù hợp để Thành phố Hồ Chí Minh không đánh vai trò đầu tàu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, nơi có môi trường sống làm việc tốt người lao động; góp phần hoàn thành mục tiêu trước, đích trước vào năm 2015 Chính quyền cần chung tay: Phải có thay đổi từ doanh nghiệp , sở nâng cao lực quản trị, tích cực đổi công nghệ, nâng cao đào tạo tay nghề cho công nhân nhằm giảm tỉ lệ sử dụng lao động đồng thời tăng thu nhập cho người lao động Chính quyền Thành phố cần chung tay, hỗ trợ để doanh nghiệp thực điều 31 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Không thể cạnh tranh lao động giá rẻ: Thành Phồ Hồ Chí Minh nơi có mức sống cao chi phí sinh hoạt cao nên doanh nghiệp muốn tồn phát triển Thành Phố Hồ Chí Minh cần chọn quy trình sản xuất đại, tiên tiến, suất cao để đạt hiệu cao, trả lương cao; từ tuyển người Không thể cạnh tranh lao động giá rẻ công nghệ thấp Giải toán nhân lực cho Thành phố Hồ Chí Minh: “Hiến kế hoạch định sách Phải tái cấu trúc nhân lực, phân bổ nguồn lao động hợp lý theo xu hướng phát triển tập trung kinh tế công nghệ cao gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.” Từ nhiều năm qua, vấn đề thiếu hụt lao động đặt ra, nhiên, chưa Thành phố phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động cách nghiêm trọng Sự thiếu hụt diễn tất cấp độ: lao động quản lý, lao động kỹ thuật, đặc biệt lao động phổ thông Các doanh nghiệp bắt đầu nhận thấy rõ lúc hết tác động tiêu cực thiếu hụt nhân lực gây Thực tế đã, gây ảnh hưởng nặng nề cho doanh nghiệp môi trường đầu tư: Hoạt động sản xuất doanh nghiệp bị trì trệ, nhiều doanh nghiệp đầu tư mở rộng sản xuất; nhà đầu tư tiềm không dám đến Thành phố Hồ Chí Minh không tìm nguồn lao động Có nguyên nhân đúc kết: -Thứ nhất, việc hoạch định sách đầu tư Thành phố chậm chuyển đổi, chủ yếu ngành thâm dụng lao động, công nghệ lạc hậu, giá trị gia tăng thấp -Thứ hai, việc thực sách lao động không đầy đủ, trả lương thấp, xâm hại quyền lợi người lao động , tiền lương không đủ sống so với giá sinh hoạt đắt đỏ Từ đó, đông đảo người lao động rời bỏ Thành phố , trở địa phương nơi bắt đầu công nghiệp hóa -Thứ ba, thời gian dài, Thành phố phụ thuộc gần hoàn toàn vào lực lượng lao động nhập cư, chủ yếu lao động trình độ thấp dẫn đến thiếu tính cạnh tranh, lao động giá rẻ chất lượng khiến doanh nghiệp nản lòng 32 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 -Thứ tư, vấn đề đào tạo sử dụng lao động bị “lệch pha” Doanh nghiệp sở đào tạo không kết nối “đầu vào” “đầu ra”, dẫn đến lãng phí nhân lực, tài lực, vật lực đào tạo không đáp ứng nhu cầu sử dụng ‘ Những nhận định nhà doanh nghiệp tuyển dụng người lao động đào tạo nghề 33 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 34 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 • Nhận định ưu điểm - Nắm vững kiến thức nghề đào tạo 40% - Nắm vững chuyên môn kỹ thuật công việc thực tế 12% - Khả thích nghi thực tế 12% - Thái độ cầu tiến 10% - Tác phong động 7% - Có kỹ thuật cao 4% - Có ý thức trách nhiệm 4% - Dám nghĩ dám làm 3% - Khác (sự sáng tạo, khả giao tiếp, ứng xử…) 8% • Nhận định đánh giá hạn chế - Thiếu kinh nghiệm, bí chuyên môn kỹ mềm 38% - Thiếu hiểu biết khía cạnh kinh tế điều kiện sản xuất kinh doanh 20% - Kiến thức ngoại ngữ tin học chưa đáp ứng yêu cầu 20% - Kiến thức kỹ thuật hạn chế 8% - Kiến thức xã hội hạn chế 5% - Lý khác (ít động lực làm việc, suất lao động thấp, tinh thần trách nhiệm) 9% • Tiêu chí quan trọng để chọn lọc tuyển dụng - Trình độ chuyên môn nghiệp vụ khả xử lý thực tế, kỹ giao tiếp, làm việc nhóm 30% - Trình độ văn hóa kiến thức 10% - Có kỷ luật đạo đức 20% - Trình độ ngoại ngữ tin học 20% - Sức khỏe 10% - Quan hệ xã hội, lý lịch rõ ràng 10% Sử dụng lao động gốc vấn đề: 35 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Trong nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt lao động, thiếu coi trọng người xác định nguyên nhân cốt lõi Đa phần ý kiến giới chuyên môn cho không gỡ vấn đề tương lai, khủng hoảng hay thiếu hụt lao động đeo đuổi doing nghiệp Mục đích tối thượng hoạt động sản xuất kinh doanh lợi nhuận.Để tối đa hóa lợi nhuận, họ sẵn sàng cắt giảm lương, thưởng, phần ăn, bồi dưỡng độc hại, trang bị an toàn lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bên cạnh việc trả lương thấp cho người lao động Thực trạng với khoảng 80% công nhân trực tiếp sản xuất Thành phố Hồ Chí Minh người đến từ vùng miền khác Thế nhưng, sống họ lâu không quan tâm mức Những khó khăn, thiếu thốn từ chỗ ở, ăn uống, giải trí đến nhu cầu tình cảm không cải thiện rõ rệt Một nhu cầu không đáp ứng người lao động gắn bó với doanh nghiệp Vấn đề sử dụng lao động gốc vấn đề Các doanh nghiệp không nên chạy theo “cơn sốt ảo” thiếu lao động mà phải đặt vấn đề đối xử với người lao động để điều chỉnh sách sử dụng lao động Các doanh nghiệp cần giải tốt lao động nội Giải tốt toán cung – cầu lao động giải vấn đề giá nhân công, vấn đề tái cấu trúc nhân lực, phân bổ nguồn lao động hợp lý theo xu hướng Thành phố Hồ Chí Minh phát triển tập trung kinh tế công nghệ cao gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thay đổi nhận thức thị trường lao động: -Coi sức lao động hàng hóa -Không nên có thái độ phân biệt người lao động -ngoài khu vực nhà nước, thành thị- nông thôn -Các chế độ, sách phải bình đẳng với người lao độn Phát triển cung lao động : Phát triển giáo dục đào tạo,nâng cao trình độ dân trí chuyên môn kỹ thuật cho người lao động Đào tạo nghề cần phù hợp với nhu cầu thực tiễn, cần có liên kết doanh nghiệp với sở đào tạo Giảm sức ép cung lao động : Thực dân số-kế 36 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 hoạch hóa gia đình, giáo dục đạo đức, kỉ luật, tác phong lao động Bảo đảm tính linh hoạt thị trường lao động Phát triển cầu lao động : Phát triển kinh tế nhiều thành phần, khuyến khích đầu tư nước, đầu tư nước ngoài, tạo hội cho người lao động có việc làm Phát triển kinh tế phi nông nghiệp nông thôn Mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại, mở rộng thị trường, đẩy mạnh xuất lao động chuyên gia Thúc đẩy lao động thị trường : Phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm Thiết lập hệ thống thông tin thị trường lao động cấp quốc gia Tiến tới thiết lập sán giao dịch việc làm Phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động Đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, sách Đảng Nhà nước phát triển thị trường lao động Tăng cường quản lí nhà nước, tra, kiểm tra hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm, xuất lao động Nâng cao hiệu quản lí nhà nước : Cải cách hệ thống tiền lương, tiền công, sách, chế độ người lao động Hoàn thiện hệ thống thể chế thị trường lao động, tạo hành lang pháp lí, đảm bảo bình đẳng hài hòa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động Phê chuẩn Công ước Tổ chức lao động quốc tế liên quan đến thị trường lao động Cải cách, nâng cao trách nhiệm quyền địa phương quản lí nhà nước lao động Xây dựng sách bảo hiểm thất nghiệp theo lộ trình Để hoàn thành nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Việt Nam cần phải tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Đó mục tiêu mà vươn tới Hy vọng tương lai không xa, Việt Nam có nguồn nhân lực chất lượng cao, dồi dào, lành mạnh 37 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Riêng đồi với học sinh – sinh viên, vấn đề chọn ngành nghề bao gồm nhiều yếu tố mà người sinh viên, học sinh gia đình cần ý: - Cần tìm hiểu lực kiến thức thân, công việc quan tâm, khả gia đình để xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp - Tìm hiểu thị trường lao động; nhà trường, sở đào tạo để biết nhu cầu việc làm, điều kiện việc làm, ngành nghề đào tạo Chú trọng tìm hiểu kỹ nguồn thông tin để chọn lọc - Nếu cảm thấy “nghi ngờ” lựa chọn ngành học, việc làm thân nên tìm đến nhà tư vấn trường đào tạo nghề; tổ chức hỗ trợ sinh viên học sinh, tổ chức tư vấn đào tạo- giới thiệu việc làm Tuy nhiên việc tư vấn thị trường lao động vấn đề tham khảo, vấn đề thân phải xác định tâm huyết học nghề theo sở trường cá nhân, chọn ngành học phù hợp lực, sức khỏe phù hợp phát triển thị trường lao động - Tự rèn luyện kỹ nghề ngoại ngữ trình học văn hóa, học - Xác định nghề nghiệp yêu cầu học tập suốt đời Việc làm trình hoàn nghề chỉnh nghề nghiệp thăng tiến Ngành nghề công việc nhiều tiền yếu tố quan trọng định; yếu tố cần thiết xây dựng giá trị lực ngành nghề thân để phát triển nghiệp gắn với phát triển kinh tế nhu cầu xã hội 38 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 NHỮNG VẤN ĐỀ LƯU Ý KHI CHỌN NGHỀ 39 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 STT Sai lầm cần tránh Nên làm Chọn nghề cách đơn giản Cần nhiều bước từ tìm hiểu thân, công việc quan tâm, khả gia Hoàn thành tin tưởng vào đình Đây nguồn thông tin, tư vấn để người trước, nhà tư vấn định chọn nghề chuyên nghiệp Không thể kiếm sống từ Chọn nghề theo sở thích khả làm đam mê sở thích Chọn công việc tốt Việc tư vấn thị trường lao động vấn đề tham khảo Chọn công việc nhiều tiền để hạnh Tiền bạc quan trọng phúc yếu tố định Làm xáo trộn thiên hướng Tâm huyết theo sở trường cá nhân Nếu tham gia nghề gắn bó Nên thay đổi, công việc làm suốt đời không thoải mái Chọn nghề theo mong muốn, Chỉ yếu tố tham khảo nguyện vọng cha mẹ, người 10 yêu Kiếm việc coi Việc làm trình hoàn chỉnh nghề ổn định nghiệp thăng tiến Không biết thông tin nghề, Chú trọng tìm hiểu kỹ nguồn thông công việc chọn tin chọn lọc KẾT LUẬN Từ phân phân tích nhận định chương II, chương III ta nhận thấy năm 2010 xem năm không nhiều biến động có xu hướng phát triển tốt 40 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 năm 2009, thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh tồn nhiều nghịch lý độ chênh lệch cung cầu lớn, tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động toán khó cho Thành phố nói chung doanh nghiệp việc sử dụng hiệu nguồn nhân lực Nhìn chung, ngành nghề thu hút lao động nhiều dệt may - da giày, nhựa - bao bì, dịch vụ - phục vụ, điện tử - viễn thông , marketing, nhân viên kinh doanh, tư vấn - bảo hiểm, kế toán - kiểm toán với nhu cầu tuyển dụng trình độ lao động phổ thông chủ yếu ngành cần nhiều lao động thời vụ như: Bán hàng, Dịch vụ - Phục vụ, Mộc – Mỹ nghệ, Tư vấn – Bảo hiểm, Marketing Nhân viên Kinh doanh, trình độ trung cấp nghề Đặc biệt, trình độ đại học đại học lĩnh vực quản lý có nhu cầu tuyển cao như: Quản lý điều hành, Kế toán - Kiểm toán, Marketing - Nhân viên Kinh doanh, Xây dựng - Kiến trúc, Quản lý nhân - Hành chánh văn phòng Qua thấy sở hữu nhiều thuận lợi để phát triển mạnh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao thiếu chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Dự báo năm tới, tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng trở nên trầm trọng không đưa giải pháp hợp lý, giải pháp gắn kết tuyển dụng đào tạo Xuất phát từ nhiều nguyên nhân, kể đến như: việc hoạch định sách đầu tư Thành phố chậm chuyển đổi, chủ yếu ngành thâm dụng lao động, công nghệ lạc hậu, giá trị gia tăng thấp;do việc thực sách lao động không đầy đủ, trả lương thấp, xâm hại quyền lợi người lao động , tiền lương không đủ sống so với giá sinh hoạt đắt đỏ; phụ thuộc gần hoàn toàn vào lực lượng lao động nhập cư, chủ yếu lao động trình độ; vấn đề đào tạo sử dụng lao động bị “lệch pha” Vì vậy, để giải nguyên nhân trên, chúng cần thay đổi nhận thức thị trường lao động, phát triển giáo dục đào tạo; nâng cao trình độ dân trí chuyên môn kỹ thuật cho người lao động; phát triển kinh tế nhiều thành phần, khuyến khích đầu tư nước, đầu tư nước ngoài; phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, hệ thống thông tin thị trường lao động cấp quốc gia Và quan trọng hết nâng cao hiệu quản lí nhà nước: cải cách hệ thống tiền lương, tiền công, sách, chế độ người lao động 41 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Hoàn thiện hệ thống thể chế thị trường lao động, tạo hành lang pháp lí, đảm bảo bình đẳng hài hòa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động… Để hoàn thành nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Việt Nam nói chung Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng cần phải tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Đó mục tiêu mà vươn tới Hy vọng tương lai không xa, Thảnh phố có nguồn nhân lực chất lượng cao, dồi dào, lành mạnh ngang tầm khu vực giới TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo Trình Thống Kê Kinh Doanh – Chủ Biên: TS Nguyễn Minh Tuấn – Trường Đại Học Công Nghiệp TP HCM – Xuất Bản Năm 2010 Thời báo Kinh tế Việt Nam – KINH TẾ 2010 - 2011 VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI – Xuất ngày 16/04/2011 Trang web Tổng Cục Thống Kê TP Hồ Chí Minh 42 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 http://www.gso.gov.vn Trang web Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh http://www www.dubaonhanluchcmc.gov.vn Trang web kênh truyền hình kinh tế tài FBNC http://fbnc.com.vn Trang chủ liên đoàn lao động TP Hồ Chí Minh http://www.ldld.hochiminhcity.gov.vn Trang web Viện nghiên cứu nhân tài nhân lực http://nhantainhanluc.com 43 [...]... luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 với Đồng bằng sông Hồng, nam giới ít có khả năng trong khi nữ giới lại có nhiều khả năng kiếm được việc làm hơn 14 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 2.1 Sơ lược về tình hình sử dụng lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2008, 2009 Năm. .. góc độ quốc tế (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 65,1% năm 2009 15 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.2 Thực trạng lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.2.1 Đặc điểm lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 Năm 2010: 275.000 lao động Thành phố Hồ Chí Minh có việc làm ổn định Trong số này có khoảng 271.000 lao động được giải quyết việc làm và hơn 120.000... khoảng 20%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp chiếm khoảng 35% 18 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 19 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.2.2 Sự phân bố lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh theo từng ngành nghề: Trong tháng 10, Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã... trọng tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề và trình độ cao Nhu cầu tuyển lao động phổ thông cũng tương đối ổn định và chủ yếu là tuyển lao động làm việc thời vụ, bán thời gian 21 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Sự phân bố lao động theo từng ngành nghề năm 2010 Thành Phố Hồ Chí Minh 22 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 STT Ngành... luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 đồng thời do hệ thống thông tin thị trường lao động; hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm Thành phố chưa cập nhật kịp thời để gắn kết sinh viên và doanh nghiệp đạt hiệu quả cao Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí. .. “đầu ra”, dẫn đến lãng phí nhân lực, tài lực, vật lực vì đào tạo không đáp ứng nhu cầu sử dụng ‘ Những nhận định của nhà doanh nghiệp về tuyển dụng người lao động đào tạo nghề 33 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 34 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 • Nhận định về ưu điểm - Nắm vững kiến thức cơ bản của nghề được đào tạo 40% - Nắm... lệ sử dụng lao động đồng thời tăng thu nhập cho người lao động Chính quyền Thành phố cần chung tay, hỗ trợ để các doanh nghiệp thực hiện điều này 31 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 Không thể cạnh tranh bằng lao động giá rẻ: Thành Phồ Hồ Chí Minh là nơi có mức sống cao nhất và các chi phí sinh hoạt cũng cao nên doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển tại Thành Phố. .. nghề khác 6,23 23 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.2.3 Chất lượng nguồn lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh : Thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn cao Thành phố Hồ Chí Minh là đô thị có nguồn nhân lực lớn nhất nước với khoảng 4,7 triệu người trong độ tuổi lao động, tổng số người có việc làm hiện vào khoảng 3,2... Dệt - May - Giày da tình hình thiếu hụt lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh cuối năm vẫn tiếp diễn, một số doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng rất lâu và tình hình tiền 20 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010 lương đã được cải thiện nhưng vẫn không tuyển đủ số lao động cần tuyển, đặc biệt là các doanh nghiệp dệt may tư nhân trong nước Người lao động có xu hướng chuyển... 2 /2010, từ những tác động chính sách quản lý nhà nước và chính sách sử dụng nhân lực của doanh nghiệp, đặc biệt việc cải tiến quy trình sản xuất, tăng năng suất lao động, ổn định sản xuất kinh doanh, nâng cao tiền lương, thu nhập, đời sống lao động được cải thiện, thị trường lao động phát triển xu hướng tương đối cân bằng cung 16 Tiểu luận: Tình hình sử dụng lao động ở Thành Phố Hồ Chí Minh năm 2010